ENSAYO

Los enfoques y teorías fueron creados por autores los cuales buscaban una explicación al
proceso que lleva la administración en el siguiente escrito se habla de los enfoques y
teorías, años, principales exponentes, énfasis, conceptos, objetivos y la concepción que
tiene el hombre de dichas teorías, en el presente ensayo estructurado como un artículo de
opinión cada se detalla cada uno de los enfoques y teorías que se hablan en este trabajo, el
primero de ellos es el enfoque clásico, segundo enfoque humanista, tercero enfoque
neoclásico, cuarto enfoque estructuralista y el quinto enfoque del comportamiento en la
administración de estos enfoques surgieron las siguientes teorías: clásica, de las relaciones
humanas, neoclásica, administración por objetivos, estructuralista, burocracia y del
comportamiento en la administración y del desarrollo organizacional. Cada una de las
teorías que surgieron de los diferentes enfoques tienen una gran influencia social en la
historia de la administración todo proceso implica planear porque es indispensable este
factor la planeación nos lleva a una serie de pasos a seguir para alcanzar un objetivo en
común, en el Enfoque Clásico de la Administración los principales exponentes de esta obra
fueron Henry Fayol, Taylor y su énfasis estaba dirigida en la estructura y funciones las
cuales implicaban la organización formal, principios generales de la administración y las
funciones del administrador, Teoría de las Relaciones Humanas surgió en la década de los
años treinta en Estados Unidos con apoyo del Enfoque Humanista de la Administración el
principal exponente de esta teoría fue Elton Mayo y se enfatizaba en las relaciones humanas
las cuales implicaban la organización informal, motivación, comunicación, liderazgo y
dinámica de grupo el concepto que tenía el hombre sobre esta teoría era que lo que motiva a
las personas es la necesidad de reconocimiento, de aceptación social y de participación en
las actividades de los grupos sociales con los que conviven, Teoría Neoclásica el objetivo
principal de mencionada teoría se basaba en el proceso administrativo y en el énfasis de los
resultados y objetivos por el pragmatismo ya que busca resultados concretos palpables sin
dejar de lado los conceptos de la teoría clásica para así alcanzar la eficiencia máxima,
Teoría estructuralista de la administración u principal propósito consistía en la organización
formal, burocrática y racionalidad organizacional, Teoría del Comportamiento en la
Administración y Teoría del desarrollo Organizacional su principal propósito consiste en
involucrar los estilos de administración, teoría de las decisiones y la integración de los
objetivos organizacionales. De manera personal puedo concluir lo siguiente de este tema
que fue muy interesante ya que involucra la administración en todo momento. En cada una
de las teorías que se describieron fueron consecuencia de cada uno de los enfoques
mencionados se debe enfatizar que ninguna es excluyente y que en la práctica unas sean
apoyado en las otras pero cada una con un fin y propósito determinado en muchos casos
cambiando la forma pero en la mayoría de las ocasiones muy poco en su contenido, hoy en
día en algunas organizaciones como lo son las empresas e instituciones escolares se sigue
viviendo algo de las teorías pero vistas de una manera diferente ya que con el trascurso de
los años esto ha ido modificando.