ESTUDIANTE: DELFINA VILLCA MAMANI

CONCEPTO DE ADMINISTRACION

La administración es la coordinación de un grupo de personas para alcanzar

propósitos comunes con objetivos organizativos que requieren gran afinidad entre
ellos, también requiere esfuerzo cooperativo las cuales se hacen a través de
técnica, practica, voluntad y decisión.

LOS PRINCIPIOS DE ABMINISTRACION DE HENRI FAYOL

1. División del trabajo.

Creo que cada líder de la iglesia debe estar especializado en la evangelización de

las buenas nuevas. A la vez, estoy de acuerdo que cada miembro de la iglesia
pueda especializarse en algún área de liderazgo de la iglesia en específico, ya que
muchas veces el error es creer que todos tienen talento para cualquier área, pero
no, hasta la palabra de Dios nos dice que todos tenemos diferentes dones y
talentos con las cuales podemos servir a Dios. Así es que la iglesia debe
organizarse, buscar personas que sean aptos y tengan la capacidad de llevar la
obra de Dios con un trabajo en específico donde todos trabajen sin presión sino
que con dedicación.

2. Autoridad.

El líder de alguna cartera de la iglesia tiene el deber de saber ordenar con amor y
humildad a los demás, sabiendo que la gloria se lo lleva Dios, pero no debe
olvidarse que también debe cumplir con su responsabilidad de hacer como se
comprometió con Dios. Este líder a la vez debe ser ejemplo para los demás, que si
ordena algo él ya debe saber cómo hacer para que los demás sepan, no debe ser
perezoso sino un ejemplo de vida para otros.

3. Disciplina.

A mi entender, el autor no está diciendo que solo el pueblo debe ser disciplinado y
hacer su parte y el líder no. No estoy de acuerdo con este principio ya que ambos
deben tener disciplina y rendirle cuentas a Dos quien nos puso en un cargo para
rendirle respeto y obediencia solo a Él.

4. Unidad de comando.

Cada cargo en la iglesia deberá tener solo un líder y no así muchos, algunas
veces dicen que cuando hay más de dos líderes en una cartera es mejor pero a la
verdad no es así, solo debe haber un líder para que uno lidere y si pasa algo no
planificado el líder sabrá responder a ello o si hay que tomar una decisión el líder
sabrá como orientar a los que está liderando como en el ministerio de educación
cristiana: debe haber un líder liderando a los maestros de la clase de los niños
según la división de las iglesias.

5. Unidad de dirección.

Cada ministerio en la iglesia deberá tener su plan, más conocido como el

POA( Plan Operativo Anual), para que sepan cual es el objetivo de dicho
ministerio, que actividades tienen y que se debe lograr con cada una de ellas.
Cada ministerio debe trabajar en unidad para que todos sigan un mismo ritmo sin
tener que discutir sobre algunos asuntos que no tienen nada que ver con lo que
está en el POA.

6. Subordinación del interés individual (al interés general).

Ca ministerio en la iglesia no debe revelare al propósito por la cual fue fundada la

iglesia de Dios. La iglesia está llamada a difundir el evangelio, a amar a Dios y a
nuestro prójimo y ese mismo deberá ser el fin de cada ministerio eclesial. Cada
ministerio debe regirse a los mandatos de Dios y a los estatutos establecidos en la
iglesia previa revisión bíblica.

7. Remuneración.

Cada siervo de Dios recibe su paga desde el cielo, la recompensa es la vida

eterna aunque se hace un pago en específico al pastor de la iglesia ya que este le
dedica el mayor tiempo posible a hacer el cuidado del pueblo de Dios pero como
Fayol dice, uno no sabe si la cantidad que se le paga al pastor es la correcta o no,
pero lo que sí se sabe, es que se le paga conforme la iglesia puede con previo
acuerdo con el pastor.

8. Centralización (Descentralización).

Es como hacer rendición de cuentas de cada ministerio a la iglesia en general

y también al pastor de la iglesia establecido por Dios. Por ejemplo el tesorero
debe hacer rendición de cuentas económicas a la iglesia y así también todas
las carteras y el pastor también debe rendir su trabajo a la iglesia y a Dios y en
fin todos deben ponerse a cuentas con Dios para que Dios sepa cómo estamos
y en que partes debemos mejorar como hijos suyos.

9. Cadena escalonada (línea de autoridad).

Es necesario en la iglesia un orden jerárquico para llevar el orden en la iglesia.

Cada ministerio en la iglesia deberá tener una buena comunicación para darse a
conocer cuál es su modo de trabajo y que ayuda van a requerir de entre ellos. Es
necesario que el pastor sepa coordinar con cada líder de la iglesia y cada líder
sepa relacionarse con los demás líderes para el buen funcionamiento de la iglesia
local.

No debe haber discriminación entre los cargos que cada uno tenga, para Dios
todos los cargos son de gran importancia ya que sin uno de ellos la iglesia no
marcharía bien como debería.

10. Orden.

Cada líder debe hacer su trabajo sin meterse en el trabajo del otro al menos que el
otro se lo pida. Cada líder tiene su lugar de trabajo para que no haya confusión en
la iglesia y sepan cómo llevar el pueblo de Dios adelante sin algún miramiento o
desacuerdo.

También debe haber orden material, o sea que cada líder tenga sus materiales
ordenados y listos para ser usados en su área como los equipos de sonido para el
ministerio de alabanza o también los materiales de la escuela dominical o lo de la
cocina.
 11. Acción.

El pastor y los demás líderes deben tratarse con equidad, respeto y amor para que
la iglesia marche bien.

12. Estabilidad de la contratación del personal.

Es necesario que en la iglesia un líder ocupe una cartera no menos a un año ya

que solo así se verá si es competente en su trabajo.

13. Iniciativa.

Permitir que cada líder realice su plan de actividades para que tome
responsabilidad de lo que le corresponde.

14. Espíritu de cuerpo.

Es necesaria la unión de todos los líderes, así como Dios ordena diciendo que
somos el cuerpo de Cristo donde cada uno cumple un rol en específico. Cada líder
debe alentarse a seguir adelante llevando la obra de Dios.

No debe haber celos, sino amor que debe empezar desde el pastor hasta que
todos los líderes hagan lo mismo.