LEGISLACION LABORAL

TALLER PRÁCTICO

ESTUDIANTES
ADRIANA MERCEDES CANTILLO VEGA
MARIA DEL MAR MENDEZ
DIANA ROCIO CUELLAR
YOAN ANDRES BARRERA

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
GARZON – HUILA
13 DE SEPTIEMBRE DE 2018

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 LEGISLACIONLABORAL
TALLER PRÁCTICO

ESTUDIANTES
ADRIANA MERCEDES CANTILLO VEGA
MARIA DEL MAR MENDEZ
DIANA ROCIO CUELLAR
YOAN ANDRES BARRERA

LICENCIADO
HERSAYN GONZALEZ CERQUERA

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
GARZON – HUILA
13 DE SEPTIEMBRE DE 2018

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 EJERCICIO PRÁCTICO

Estudiante, con base en la información anterior, resuelva el siguiente caso:

Supuestos a considerar en la liquidación

La señora Ana, vinculada mediante contrato de trabajo a término fijo con duración de 2
años, con un sueldo de $976 000 termina su contrato el 30 de noviembre de 2017. Al 31
de diciembre de 2016 se le liquidaron correctamente todos los conceptos de nómina
correspondientes, por lo que solo se le deben liquidar los correspondientes al año 2017

Desarrollo

Días a liquidar01 de enero de 2017 a 30 de noviembre de 2017=330 Días

LIQUIDACIÓN DE LAS PRESTACIONES SOCIALES

Prima de servicios: ($976. 000*97)/360 = $262.977

Vacaciones: ($976.000*330)/720= $ 447.333

Cesantías: ($ 976.000*330)/360=$ 894.666

Intereses sobre cesantías: ($ 894.666*330*12)/360=$ 98.413

Nota: la prima de servicios corresponde a la prima de diciembre, puesto que la de

junio ya debió haberse pagado.

LIQUIDACIÓN DE LOS APORTES PARAFISCALES

Los aportes parafiscales, cuando hay lugar a su pago, se deben pagar mensualmente, por
lo que solo es necesario calcular los del último mes.

CAJAS DE COMPENSACIÓN FAMILIAR: $ 976.000*0.04= $39.040

ICBF: $ 976.000*0.03= $29.980

SENA: $ 976.000*0.002= $19.520

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LIQUIDACIÓN DE LOS APORTES A SEGURIDAD SOCIAL

La seguridad social, igual que los aportes parafiscales, se debe pagar cada mes, por
lo que se asume que en este caso solo se adeuda el último mes.

SALUD: $976. 000*0.12 = $117.120

PENSIÓN: $976. 000*0.085 = $82.960

LIQUIDACIÓN DE LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO INJUSTO

Para aplicar la liquidación de la indemnización por despido injustificado, supondremos

dos escenarios, uno en el que el contrato es a término fijo y otro en el que el contrato es a
término indefinido.

CONTRATO A TÉRMINO FIJO.

Ahora supongamos que el contrato vencía el 31 de diciembre (contrato a término fijo),

pero la empleada fue despedida sin justa causa el 30 de junio.

En este caso, como se trata de un contrato a término fijo, la indemnización corresponde al

valor de los salarios faltantes para la terminación del contrato.

Despido del trabajador: 30 de junio.

Fecha de vencimiento del contrato: 30 de noviembre.
Meses que faltan para finalizar el contrato: 5 MESES

Valor de la indemnización: $976.000 $4.880.000

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CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO.

Suponiendo un contrato indefinido, la indemnización en este caso será igual a:

a). Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos
mensuales legales: Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de
servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20)
días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de
los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.

b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10) salarios
mínimos legales mensuales

1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor
de un (1) año.

2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán quince

(15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1 anterior,
por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por
fracción.

En nuestro supuesto, el contrato de Ana se inició el 01 de enero de 2016, es decir, que al

31 de noviembre llevaba 23 meses laborando. Se aplica el literal (a) por ganar menos de
10 salarios mínimos. Del literal (a), se le aplica el numeral 2 por llevar más de un año
laborando.

Entonces, 30 días del numeral 1 + 20días correspondientes al numeral 2 (Fracción de 10

meses). = 50 días.

Indemnización= 978.000/30*50= 1.626.000