LEGISLACION LABORAL

TALLER PRÁCTICO

ESTUDIANTES
ADRIANA MERCEDES CANTILLO VEGA
MARIA DEL MAR MENDEZ
DIANA ROCIO CUELLAR
YOAN ANDRES BARRERA

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
GARZON – HUILA
6 DE SEPTIEMBRE DE 2018
 LEGISLACIONLABORAL
TALLER PRÁCTICO

ESTUDIANTES
ADRIANA MERCEDES CANTILLO VEGA
MARIA DEL MAR MENDEZ
DIANA ROCIO CUELLAR
YOAN ANDRES BARRERA

LICENCIADO
HERSAYN GONZALEZ CERQUERA

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
GARZON – HUILA
6 DE SEPTIEMBRE DE 2018
 EJERCICIO PRÁCTICO
Estudiante, con base en la información anterior, calcule las DEDUCCIONES DE NÓMINA:

La señora María Barrientos devengó en el mes de enero de 2017 lo siguiente:

Sueldo básico: $737 717
Bonificación: $150 000
Prima: $ 75 000
Auxilio de transporte: $83 140

SALARIO BÁSICO
737717/30=24.590/8=3073
737717/30= 24590/8= 3073.75 lo aproximo a 3074

10 HORAS EXTRAS NOCTURNAS EN ESTE MES POR:

3073*1.75=5377*10= 53.777
3074*1.75= 5379*10= 53795

10 HORAS EXTRAS DIURNAS EN DOMINICAL EN ESTE MES, POR

3073*2.00=6.146*10=61.460
3074*2.00= 6148*10= 61.480

8 HORAS EXTRAS NOCTURNAS EN FESTIVO EN ESTE MES, POR:

3.073*2.50=7.682*8= 61.460
3074*2.50= 7.685*8= 61.480
INTERESES SOBRE CESANTÍAS:
1/100= 0.01
0.01X737.717=7.377
737.717-7.377=730.340

BASE CALCULO SALUD Y PENSIÓN:

8 /100=0, 08
0.08X737.717=59.017
737.717-59.017=678.700

SALUD 4%:
4/100=0.04
0.04X737.717=29.508.68
737.717-29.508.68=708.509

PENSIÓN 4%:
4 /100=0.04’
0.04X737.717=29.508.68
737.717-29.508.68=708.509

¿CUÁL ES EL TOTAL DEVENGADO?

737.717+150.000+75.000+83.140+53.777+61.460+61.460=1.222.554
1.222.554-7.377-59.017=1.156.160

737.717+150.000+75.000+83.140+53795 +61.480+ 61.480= 1.22.612

1.22.612-7.377-59.017=1156218

¿De acuerdo con la situación planteada, la señora María Barrientos recibe actualmente dos pagos
que no constituyen salario, pero en las últimas dos quincenas su empleador se ha negado a
continuar pagándolos, lo que genera en la trabajadora una inconformidad. La señora María
Barrientos desea que se le paguen mensualmente los dos rubros mencionados (bonificación y
prima), ¿considera usted que de acuerdo con la normatividad vigente, tiene derecho a que las
sumas en mención se le reconozcan como parte integral del salario? Sustente su respuesta.

Siendo que pagos que la ley ha considerado no constituyen salario las sumas que
ocasionalmente y por mera liberación recibe el trabajador del empleador, como
primas bonificaciones, ya que estos pagos no forman parte de la base para el
cálculo y pago de prestaciones sociales, aportes parafiscales y seguridad social.
Entonces no cuentan como suma y les reconoce como parte integral del salario.
Aunque en el caso de las bonificaciones ya depende de los indicadores que maneje
la empresa y de que la trabajadora cumpla con ellos para que pueda recibir este
beneficio si se acordó en el contrato la bonificación es obligatorio que se cumpla
este derecho