OBJETIVO

LOGRAR UNA MEJOR ORGANIZACIÓN, MEJORES EMPLEADOS, Y MEJORAR SERVICIO A NUESTROS

CLIENTES.

PARA LOGRAR ESTO CREAREMOS UN DEPARTAMENTO EXCLUSIVO DE RH, Y ASI PODER

DESARROLLAR TODAS LAS ACTIVIDADES QUE ESTE REALIZA Y MEJORAR LOS PROCEDIMIENTOS
QUE ACTUALMENTE MANEJAN EN CUANTO A LA ADMINISTRACION DE PERSONAL SE REFIERE.

INTRODUCCION

LEMAN, EMPRESA MANUFACTURERA DE PIEZAS TORNEADAS Y MAQUINADAS.

PRODUCTOS

DIVERSAS PIEZAS EN SU MAYORIA DE METAL MAQUINADAS EN TORNOS, FRESAS, ESMERILES, ETC.

ORGANIGRAMA GENERAL DE LA EMPRESA

SITUACION ACTUAL

POR LO PEQUEÑO DE LA EMPRESA NO SE CUENTA CON UN DEPARTAMENTO DE RECURSOS

HUMANOS, ASI QUE EL ENCARGADO DE TODOS LOS PROCESOS Y LAS CUESTIONES QUE TIENEN
QUE VER CON LOS EMPLEADOS ES EL DUEÑO DE LA EMPRESA.

EL INDIVIDUO LLEGA AL TALLER EN BUSCA DE EMPLEO CON SOLICITUD EN MANO, EL DUEÑO DEL
TALLER ENTREVISTA AL INDIVIDUO Y POR LA EXPERIENCIA DEL DUEÑO AL ANALIZAR PERSONAS
DECIDE SI ES APTO O NO, ADEMAS DE QUE LA MAYORIA DE LOS TALLERES SE CONOCEN ENTRE SI
SE HACEN LLAMADAS A DONDE ESTUVO ANTERIORMENTE Y SEGÚN LAS RECOMENDACIONES SE
DECIDE SI SE CONTRATARA O NO.

MEJORA PROPUESTA DEPARTAMENTO DE RH

LAS ACTIVIDADES ESPECIFICAS QUE REALIZARA EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS