Motivación y trabajo en quipo

Grupo 601
Instrucciones: Coloca el número dentro del paréntesis de acuerdo a la definición que consideres
correcta.

1. La necesidad de Es la energía psíquica que nos empuja a emprender o sostener una acción
logro. o una conducta ( 20 )
2. La comunicación Se les denominan también necesidades de crecimiento, incluyen la
realización, aprovechar todo el potencial propio, hacer lo que a uno le
gusta, y es capaz de lograrlo. Se relaciona con las necesidades de estima.
( 5 )
3. Motivación Se trata de la motivación que nace dentro del propio individuo, es decir, en
extrínseca los propios deseos de satisfacción de necesidades, autorrealización y/o
determinación personal (15 )
4. La necesidad de Referida al deseo de influir en los demás, de controlarlos; de tener impacto
afiliación en el resto de personas. ( 18 )
5. Necesidades de Vinculadas con las necesidades de sentirse seguro, sin peligro, orden,
Estima seguridad, conservar su empleo. (17 )
6. Motivación Negativa Se refiere al proceso por el cual un individuo inicia o mantiene adherido
una conducta gracias a la obtención de una recompensa positiva, sea
externa o interna (por el placer de la actividad). (19)
7. Etapa de formación. La mayoría de personas buscan el éxito debido a las recompensas externas
que este les proporcionará, otros individuos sienten la necesidad de
mejorar simplemente por el hecho de alcanzar un logro personal. ( 14 )
8. Teoría de Maslow Se determinan principalmente por una combinación de la personalidad del
individuo y su experiencia en ambientes grupales. ( 13 )
9. Liderazgo La motivación negativa hace referencia al proceso por el cual una persona
inicia o se mantiene adherida a una conducta para evitar una consecuencia
desagradable. ( 6 )
10. Necesidades Es un elemento de vital importancia en los seres humanos ya que permite
Fisiológicas interactuar a través del envío y recepción de mensajes. ( 2 )
11. Necesidades de Relacionada con aquellas tareas que suponen un desafío, la lucha por el
Pertenencia éxito, la superación personal. ( 1 )
12. Necesidades de Necesidad de sentirse digno, respetado, con prestigio, poder, se incluyen
Autorrealización las de autoestima. ( 12 )
13. Los roles Es “la capacidad de influir en los individuos integrantes de un grupo y
conseguir, gracias a sus cualidades, que le ayuden a lograr los objetivos
deseados por él y aceptados por el grupo” ( 9 )
14. La teoría McClelland Se basa en que cada humano se esfuerza por satisfacer necesidades
escalonadas, que se satisfacen de los niveles inferiores a los superiores,
correspondiendo las necesidades al nivel en que se encuentre la persona.
( 8 )
15. Motivación intrínseca Esta etapa se caracteriza porque en ella se da la transición de status de
individuo a miembro del equipo, se consideran los roles o la influencia de
cada uno dentro del equipo y se pone a prueba la capacidad de conducción
del líder. ( 7 )
16. Trabajo en equipo Necesidades de relaciones humanas con armonía, ser integrante de un
grupo, recibir cariño y afecto de familiares, amigos, personas del sexo
opuesto. ( 11 )
17. Necesidades de Se relacionan con el ser humano como ser biológico, son las más
Seguridad importantes ya que tienen que ver con las necesidades de mantenerse
vivo, respirar comer, beber, dormir, realizar sexo, etc. ( 10 )
18. La necesidad de poder Hace referencia al conjunto de acciones, estrategias, técnicas o
procedimientos que utiliza ese grupo para lograr sus metas. ( 17 )
19. Motivación positiva Se refiere al deseo de establecer relaciones, de formar parte de un grupo;
todo aquello relacionado con relacionarse con los demás. ( 4 )
20. Motivación Esta motivación tiene sus raíces fuera del individuo, es decir, en la
expectativa de recibir una recompensa (material o no) que surge como
subproducto de la acción o la conducta motivada. ( 3 )