Jose Joaquín Vega

Caso Practico Clase 3

Gravity Payments

1. ¿Aumentando el sueldo a todos los empleados de la compañía se logra aumentar

la motivación de todos los trabajadores?

Naturalmente, uno de los principales aspectos de motivación del empleado es su

remuneración económica, y mas si como es el caso es su líder quien cierra la brecha
salarial que en ocasiones desmotiva.

2. ¿Qué otros factores pueden motivar a los miembros de una organización?

Además del tema salarial, considero que el trato, el empoderamiento, el

reconocimiento hacen parte de ese desarrollo motivacional de los empleados.

3. ¿Esta medida podría causar algún efecto negativo?

Si, desde mi punto de vista y observando que algunas personas doblarían su salario,
imagino que algunos el incremento no seria tan elevado y se sentirían subvalorados,
tal vez una estrategia de incremento porcentual justificado por responsabilidades y
cargo hubiese sido más justo.

4. ¿Qué cualidades de liderazgo pueden observarse en el Director General de Gravity

Payments?

Considero que la empatía con su personal es su principal cualidad, la sensibilidad

con la situación de sus empleados, ser bondadoso y su visión a largo plazo serian
las cualidades de observo.

Saludos.
Joaquin Vega