CULTURA Y CLIMA, ASPECTOS FUNDAMENTALES PARA EL

FUNCIONAMIENTO DE LA ORGANIZACIÓN

NOMBRE EN MAYUSCULA Y NEGRITA

Psicología organizacional

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

FACULTAD DE CIENCIAS HUMANAS
PROGRAMA DE PSICOLOGÍA
NEIVA- HUILA
2020
 Introducción
Mediante la presente relatoría, se busca clarificar los términos de cultura y
clima organizacional, los cuales se han utilizado desde el siglo XX, pero
anteriormente se tornaba muy difícil definirlas aisladamente o relacionarlas entre
si para llegar a un mismo lugar.

Por lo anterior, el presente texto, definirá cada uno de los términos, con
algunas características principales de cada uno de ellos, y se realizará una
reflexión de manera personal.
 CULTURA Y CLIMA, ASPECTOS FUNDAMENTALES PARA EL
FUNCIONAMIENTO DE LA ORGANIZACIÓN

Relatoría

A lo largo del tiempo, los constructos de clima y cultura han destacado

dentro de la literatura organizacional Ashkanasy y Jackson (2001), no obstante, al
tratarse de conceptos innovadores, ha generado discusiones en relación a su
definición y contenido.

Por lo anterior, el presente escrito busca clarificar dichos conceptos, y

establecer diferencias y semejanzas entre ambos.

Cultura organizacional

Siguiendo lo mencionado por Rousseau, (1990) la cultura se adquiere a

través del aprendizaje social y procesos de socialización los cuales exponen a los
sujetos a diferentes elementos culturales.

Trice y Beyer (1993) consideran que la cultura es relativa a la sustancia de

una cultura, como creencias e ideologías, o también referirse a formas culturales,
como símbolos, lenguaje, relato o prácticas, a través de los cuales los
pertenecientes a esta cultura, se expresan y comunica.

Para concluir, el nivel de análisis de la cultura organizacional, se inclina a

los valores y presunciones subyacentes, es decir, lo relacionado a la filosofía,
evolución histórica, observación de campo, entre otras.

Clima organizacional

Aunque el concepto de clima organizacional ha tenido un gran apogeo

desde las últimas décadas del siglo XX, sucede algo similar que con la cultura, no
existe una generalización sobre su significado y alcance.

Morán y Wolkwein (1992) proponen cuatro perspectivas sobre clima

organizacional, entre ellas:

Perspectiva estructural: define el clima como un conjunto de

características objetivas, que distinguen una entidad laboral de otra. Litwin y
Stinger (1968) lo definen como un filtro por el cual pasan fenómenos objetivos
como el liderazgo, estructura y toma de decisiones.

Perspectiva perceptual: para Litwin y Stinger (1968), la percepción es el

ingrediente crítico del clima. Basado en percepciones colectivas de la gente que
vive y trabaja en dicho entorno.

Perspectiva interactiva: Taguiri (1968) señala que el clima está compuesto

por algunos elementos, el entorno (aspectos físicos que inciden en el clima), el
milieu (interacción de personas y grupos) entre otros.

Reflexión personal

Es posible concluir que los términos de clima y cultura tengan que seguir
ligados de alguna manera, tal vez uno no pueda existir sin tener apoyo en el otro.
Sin embargo, actualmente se ha logrado hablar de clima y cultura tanto de manera
complementaria, como de manera aislada.

En este sentido, se entiende la cultura como los aspectos establecidos en

una institución, es decir, lo que no se puede cambiar, como su historia, ideología,
creencia, valores, misión, visión, y todos los aspectos que hacen que dicha
empresa sea única y diferente a las demás. Por otro lado, se habla de clima como
las percepciones que tienen los colaboradores en su lugar de trabajo, tiene que ver
más con el día a día de los colaboradores y su satisfacción en el ambiente laboral,
entre ello se puede incluir las relaciones interpersonales entre los colaboradores y
gerentes.
 Bibliografía
ABBEY, A. DICHSON, J.W. (1983). R&D work climate and innovation in semi-
conductors. Academy of management journal, 26, 362,368.
ALCOVER DE LA HERA, C.M. (2003). Cultura y clima organizacional. Introducción
a la psicología de las organizaciones, p. 387-414
ALVESSON, M. (2002). Understanding organisational culture, London, Sage,
publications.
JAIME, ARAUJO, Clima y cultura organizacional: ¿Dos constructos para explicar un
mismo fenómeno?