Cuestionario tercera unidad

1. ¿Qué es el análisis puesto?

Las aportaciones que brinda el análisis de puestos se pueden traducir en
beneficios para la empresa, los supervisores, los trabajadores y el
departamento de personal.

2. Menciona los métodos para recolectar información

en el análisis de puesto
Entrevista, Cuestionario, Observación, Método mixto, Método de
informes sucesivos.

3. ¿Qué es el reclutamiento?
Es un conjunto de acciones que tiene por objetivo atraer candidatos
potencialmente calificados con el fin de que se incorporen a la
organización

4. ¿Cuál es el proceso de reclutamiento?

Análisis de las necesidades de la empresa, requisitos delos puestos,
fuentes de reclutamiento, preselección.

5. ¿Cuál es el reclutamiento interno?

Se utiliza cualesquiera de las siguientes políticas: Promoción de personal
(movimiento vertical), Trasladados de personal (movimiento horizontal)
para cubrir la vacante de un puesto.

6. ¿Cuál es reclutamiento externo?

Es cuando, habiendo determinado la vacante, la organización trata de
llenarla con personas extrañas, o sea, con candidatos externos que son
atraídos por las técnicas de reclutamiento aplicadas.

7. ¿Porque es importante el proceso de reclutamiento?

porque tener un personal apto para la operación para hacer de la
compañía una organización competitiva

8. ¿Cuáles son las fuentes del reclutamiento?

Anuncios tradicionales, recomendaciones, base de datos, universidades,
agencias de reclutamiento, competencia, LinkedIn, occ mundial.

9. ¿Cuáles son los medios del reclutamiento?

Solicitud oral y escrita dirigida a los trabajadores, Anuncios en el
periódico y revistas, Folletos y boletines, Vía telefónica, Internet.

10. ¿Qué es el presupuesto del reclutamiento?

Es el presupuesto asignado para el proceso de reclutamiento contando
con todos los gastos, el personal a cargo del reclutamiento y las
herramientas necesarias para llevar a cabo este proceso.

11. ¿Qué es una hoja de solicitud?

Una solicitud de empleo es el documento por medio del cual un
aspirante se postula a un puesto de trabajo en una empresa.

12. ¿Qué es un curriculum vitae?

El curriculum vitae es el conjunto de estudios, méritos, cargos, premios,
experiencia laboral que ha desarrollado u obtenido una persona a lo
largo de su vida laboral o académica.

13. ¿Qué es la selección?

Es el proceso que se sigue para la contratación de un empleado. Para
cubrir la vacante se evalúan las cualidades, conocimientos, habilidades o
la experiencia para cubrir la vacante que demanda la organización.

14. ¿Cuáles son los Elementos de la selección?

Análisis y detección de necesidades, Reclutamiento activo o pasivo,
Recepción de candidaturas, Preselección, Pruebas, Entrevista, Valoración
y decisión, Contratación.

15. ¿Cuál es el proceso de la selección?

Preselección, pruebas, entrevista, selección.

16. ¿Cuáles son las pruebas de la selección?

Pruebas de conocimiento, test de personalidad, test psicotécnicos.

17. ¿Qué es una entrevista?

Una entrevista es un diálogo entablado entre dos o más personas: el
entrevistador formula preguntas y el entrevistado las responde.

18. ¿Cuáles el objetivo de realizar una entrevista?

Demostrar que quiere y puede desarrollar las funciones de la vacante a
la cual se ha presentado.

19. ¿Qué es un examen médico?

Examen mediante el cual se interroga y examina a un trabajador, con el
fin de monitorear la exposición a factores de riesgo

20. ¿Cuál es el objetivo realizar esta prueba en la

empresa?
Su objetivo es valorar y registrar las condiciones de salud en las que el
trabajador para realizar sus tareas o funciones asignadas.
Third Unit Questionnaire

1. What is the analysis set?

The contributions provided by the job analysis can be translated into
benefits for the company, supervisors, workers and the personnel
department.

2. Mention the methods for collecting information in

the job analysis
Interview, Questionnaire, Observation, Mixed method, Method of
successive reports.

3. What is recruitment?
It is a set of actions that aims to attract potentially qualified candidates
in order to join the organization

4. What is the recruitment process?

Analysis of the company's needs, job requirements, recruitment sources,
pre-selection.

5. What is internal recruitment?

Any of the following policies are used: Personnel promotion (vertical
movement), Personnel transfers (horizontal movement) to fill a job
vacancy

6. What is external recruitment?

It is when, having determined the vacancy, the organization tries to fill it
with strangers, that is, with external candidates who are attracted by the
recruitment techniques applied.

7. Why is the recruitment process important?

because having a staff capable of operating to make the company a
competitive organization

8. What are the sources of recruitment?

Traditional ads, recommendations, database, universities, recruitment
agencies, competition, LinkedIn, world occ.

9. What are the means of recruitment?

Oral and written request addressed to workers, Newspaper and
magazine ads, Brochures and newsletters, Telephone, Internet.
10. What is the recruitment budget?
It is the budget allocated for the recruitment process with all the
expenses, the personnel in charge of the recruitment and the necessary
tools to carry out this process.

11. What is an application sheet?

A job application is the document through which an applicant applies to
a job in a company.

12. What is a curriculum vitae?

The curriculum vitae is the set of studies, merits, positions, awards, work
experience that a person has developed or obtained throughout their
work or academic life.

13. What is the selection?

It is the process that is followed for hiring an employee. To fill the
vacancy, the qualities, knowledge, skills or experience to fill the vacancy
demanded by the organization are evaluated.

14. What are the Elements of the selection?

Analysis and detection of needs, active or passive recruitment, reception
of applications, pre-selection, tests, interview, assessment and decision,
hiring.

15. What is the selection process?

Preselection, tests, interview, selection.

16. What are the tests of the selection?

Knowledge tests, personality tests, psychotechnical tests.

17. What is an interview?

An interview is a dialogue between two or more people: the interviewer
asks questions and the interviewee answers them.

18. What is the purpose of conducting an interview?

Demonstrate that you want and can develop the functions of the
vacancy to which you have submitted.

19. What is a medical exam?

Examination through which a worker is interrogated and examined, in
order to monitor exposure to risk factors
20. What is the purpose of performing this test in the
company?
Its objective is to assess and record the health conditions in which the
worker to perform their assigned tasks or functions.