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MAPA CONCEPTUAL SOBRE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL TALENTO HUMANO

Presentado por:

ANGIE VANESA PÉREZ O. ID: 476353

VÍCTOR M. ÁLVAREZ BEDOYA ID: 508438

STEFANIA VALLE JARAMILLO ID: 536157

Profesor:

SAMUEL DAVID VIVAS NRC: 6100

Asignatura:

GERENCIA DEL TALENTO HUMANO

ACTIVIDAD # 3

SANTIAGO DE CALI 25 AGOSTO 2019

 RECLUTAMIENTO Y
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SELECCIÓN DEL TALENTO
HUMANO

RECLUTAMIENTO SELECCIÓN

Es conjunto de procedimientos los Su prioridad es abastecer de Esta consiste en elegir de acuerdo El proceso de selección permite
cuales se utilizan para una aspirantes los procesos de selección a determinados parámetros y elegir entre los postulados los
convocatoria de personal apto para es decir atraer candidatos para condiciones al personal idóneo candidatos que se ajusten a las
ocupar un puesto. realizar con ellos los procesos de para ocupar un cargo o un puesto exigencias del puesto de trabajo
selección. de trabajo. para luego pasar al siguiente paso
la entrevista.
PASO A PASO DE
RECLUTAMIENTO Consiste en la captación,
HERRAMIENTAS
¿QUE ES?
DE PERSONAL identificación y atracción
PARA
de personas con
RECLUTAMIENTO
competencias adecuadas
En la actualidad es importante que las
para los puestos de
empresas tengan una planeación
estratégica el cual incluya el reclutamiento trabajo vacantes de la
LAS REDES SOCIALES: FACEBOOK
y selección del personal, tener un personal organización, actuales o
TWITTER, INSTAGRAM
apto para la operación ya que es A ALGUNAS HERRAMIENTAS
futuro SON
importante contar con trabajadores Nos permite interactuar directamente
fuertes para poder así ser competitivos en con otros miembros de la comunidad
un mercado que cada vez se vuelve más desde el punto de vista del candidato y Apps para el
exigente de la empresa y nos facilita el debate con reclutamiento
personas de nuestro sector de manera
1. ANALISIS DE LAS 2. SE ABRE LA VACANTE ágil Apps específicas para
NECESIDADES DE LA PARA EL PUESTO el reclutamiento
LOS FOROS
EMPRESA donde además de
8. SE INCORPORA AL Si buscas candidatos/as muy mostrar las vacantes
4. SE PROCEDE HACER
3. TRABAJOS DE EMPLEADO y gestionar el
PRUEBAS PSICOTECNICAS, especializados/as, puedes
PRESELECCION proceso de selección,
PSICOLOGICAS ETC. 9. SE PROCEDE HACER UN encontrarlos buceando en
puedes dar a conocer
5. SE REALIZAN SEGUIMIENTO DEL estos espacios de intercambio
6. SE REUNEN LOS información
ENTEVISTAS DE TRABAJO TRABAJAODR de ideas.
DIRECTIVOS PARA TOMAR corporativa, añadir
UNA DECISION más valor con
7. INFORMAR Y
estrategias de
CONTRATAR AL
geolocalización, etc.
CANDIDATO ELEGIDO
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REFERENCIAS

https://ebookcentral.proquest.com/lib/bibliouniminutosp/reader.action?docID=3198451&ppg=1&tm=1526070006209
empresas.infoempleo.com/hrtrends/reclutamiento/pasos-reclutar-personal/

https://www.deustoformacion.com/blog/recursos-humanos/herramientas-reclutamiento-2-0