Cuestionario

Preguntas Posibles respuestas Porcentajes de respuestas

1.- ¿Ha recibido capacitación en
a) Si (18) a) Si= 85.71%
el puesto que desempeña
b) No (3) b) No= 14.28%
actualmente?
1 (1) 1=4.76%
2.- En una escala del 1 al 5, ¿Que 2 (1) 2=4.76%
tan buena es la comunicación en 3 (4) 3=19.04%
su área de trabajo? 4 (6) 4=28.57%
5 (9) 5=42.85%
3.- ¿Cree que es necesario recibir a) Si (20) a) Si=95.23%
capacitación periódicamente? b) No (1) b) No=4.76%
a) Mensual (4) a) Mensual=19.04%
4.- ¿Con que frecuencia
b) Trimestral (10) b) Trimestral=47.61%
considera que debe recibir
c) Semestral (4) c) Semestral=19.04%
capacitación?
d) Anual (3) d) Anual=14.28%
 1 (0) 1=0%
5.- Evalué, en una escala del 1 al 2 (2) 2=9.52%
5, ¿Que tan buena cree que fue la 3 (2) 3=9.52%
ultima capacitación que recibió? 4 (9) 4=42.85
5 (8) 5=38.09%
6.- ¿Usted considera que sus
compañeros de trabajo están a) Si (17) a) Si=80.95%
capacitados para el puesto de b) No (4) b) No=19.04%
trabajo?
7.- ¿Que modalidad de
a) En línea (5) a) En línea=23.80%
capacitación piensa que es mas
b) Presencial (16) b) Presencial=76.19%
conveniente para usted?
a) Liderazgo (9) a) Liderazgo=42.85%
8.- Seleccione un tema del que le b) Rel. Interpersonales (9) b) Rel. Interpersonales=42.85%
gustaría recibir capacitación c) Adm. del tiempo (1) c) Adm. del tiempo=4.76%
d) Productividad (6) d) Productividad=28.57%
9.- En una escala del 1 al 3, ¿Con
que frecuencia aplica los 1 (1) 1=4.76%
aprendizajes adquiridos de 2 (8) 2=38.09%
capacitación impartidos en su 3 (12) 3=57.14%
puesto de trabajo?
10.- ¿Usted ha alguna vez recibido a) Si (10) a) Si=47.61%
capacitaciones en línea? b) No (11) b) No=52.38%
1 (0) 1=0%
11.- En una escala del 1 al 5,
2 (1) 2=4.76%
¿Que tan importantes son los
3 (2) 3=9.52%
cursos de capacitación en su área
4 (4) 4=19.04%
de trabajo?
5 (14) 5=66.66%
12.- ¿Considera que es necesaria a) Si (12) a) Si=57.14%
la capacitación en línea? b) No (9) b) No=42.85%
13.- De los siguientes rubros,
a) Manejo de conflictos (7) a) Manejo de conflictos=33.33%
¿Cual le gustaría que estuviera
b) Motivacion (13) b) Motivacion=61.90%
enfocado su próxima
c) Clima laboral (1) c) Clima laboral=4.76%
capacitación?
14.- ¿Conoce usted la filosofía
a) Si (18) a) Si=85.71%
organizacional de la empresa
b) No (3) b) No=14.28%
(misión, visión, valores)?

1 (0) 1=0%
15.- En una escala del 1 al 5, 2=9.52%
2 (2)
¿Que tan satisfecho se encuentra 3=14.28%
3 (3)
con su desarrollo profesional de la 4=47.61%
4 (10)
empresa? 5=28.57%
5 (6)
 1.- ¿Ha recibido capacitación en el puesto que
desempeña actualmente?
Porcentaje de respuestas

b) No
14%

*Es importante
tomar en cuenta las
pocas personas que
han ingresado sin a) Si
86%
tener una
capacitación
anteriormente ya
que manejan cierto
grado de dificultad
en áreas específicas
a) Si b) No
2.- En una escala del 1 al 5, ¿Que tan buena es la
comunicación en su área de trabajo?

Porcentaje de respuestas

1 2
*Por lo que podemos
5% 5% observar muy pocas
3 personas mantienen
5 19%
43% una comunicación baja
en su área, lo que si
vemos como positivo,
4
29% así enfocarían más su
atención en el trabajo,
sería importante
integrarlos más para
que puedan sentirse
comodos.

1 2 3 4 5
 3.- ¿Cree que es necesario recibir capacitación
periódicamente?
Porcentaje de respuestas

*Es bueno ver como b) No

casi la mayoría admite 5%

que necesita ser

capacitado (a) y cree
conveniente obtenerla
periódicamente. a) Si
Habría que trabajar 95%

con ese 5% y ver que

habilidades les hace
falta o porque creen
no necesitarla.
a) Si b) No
4.- ¿Con que frecuencia considera que debe recibir
capacitación?

Porcentaje de respuestas

d) Anual
*Como observamos la
a) Mensual
14% 19% mayor parte de
encuestados optaron
c) Semestral
19% por tomar la respuesta
B sería bueno
b) Trimestral considerar hacer
48% capacitaciones
trimestralmente para
todos en general

a) Mensual b) Trimestral c) Semestral d) Anual

5.- Evalué, en una escala del 1 al 5, ¿Que tan buena
cree que fue la ultima capacitación que recibió?

Porcentaje de respuestas

2
10% 3
*Considerar realizarlas 5 10%
con la mayor 38%
efectividad para los
empleados de tal
manera que puedan ser 4
43%
interesantes o
dinámicas

1 2 3 4 5
6.- ¿Usted considera que sus compañeros de trabajo
están capacitados para el puesto de trabajo?
Porcentaje de respuestas

b) No
19%
*Tomar en cuenta
ese 19% e investigar
si el trabajo que
realizan lo hacen de
a) Si manera efectiva si no
81% es así capacitarles
personalmente

a) Si b) No
 7.- ¿Que modalidad de capacitación piensa que es
mas conveniente para usted?
Porcentaje de respuestas

a) En linea
24%
*Es importante
hacerlas presencial
mayormente ya que
por el tipo de trabajo b) Presencial
76%
que tienen es con
practica, trabajan
con distintos
materiales.

a) En linea b) Presencial
8.- Seleccione un tema del que le gustaría recibir
capacitación

Porcentaje de respuestas

d) Productividad *Considerar los

24% a) Liderazgo temas con mayor
36%
c) Adm. Del tiempo interés para
[PORCENTAJE]
ponerlos en
práctica y
b) Rel. Interpersonales
36% mejorar el
desempeño en el
personal.

a) Liderazgo b) Rel. Interpersonales c) Adm. Del tiempo d) Productividad

9.- En una escala del 1 al 3, ¿Con que frecuencia aplica los aprendizajes adquiridos
de capacitación impartidos en su puesto de trabajo?

Porcentaje de respuestas

1
*En este abarcamos un 5%
punto bueno ya que la
mayor parte si los 2
38%
3
aplica, los que no, [PORCENTAJE]
como recomendación
podría ser que tengan
capacitación especifica
para que les pueda
ayudar.

1 2 3
10.- ¿Usted alguna vez a recibido capacitaciones en
línea?
Porcentaje de respuestas

a) Si
b) No 48%
*Tener el control de 52%
porque solo alguna
parte de los
empleados la han
recibido. Y dar
capacitación a los
que faltan.

a) Si b) No
11.- En una escala del 1 al 5, ¿Que tan importantes son los
cursos de capacitación en su área de trabajo?

Porcentaje de respuestas

2
5% 3
10%
*Como podemos
4 observar les son
19%
5
muy importante la
67% capacitación y en
esta empresa lo
aplican
efectivamente.

1 2 3 4 5
12.- ¿Considera que es necesaria la capacitación en
línea?
Porcentaje de respuestas
*Guiándonos en
preguntas anteriores
como
recomendación b) No
43%
podrían capacitar a a) Si
personas que 57%

además de
presencial puedas
tener también en
línea para ampliar
aun mas su
conocimiento.

a) Si b) No
13.- De los siguientes rubros, ¿Cual le gustaría que
estuviera enfocado su próxima capacitación?

Porcentaje de respuestas

*En esta pregunta es

c) Clima laboral
[PORCENTAJE] importante destacar
a) Manejo de conflictos
33%
que la mayoría quiere
temas de motivación
con esto se podría
b) Motivacion
62%
fomentar que puedan
ser mas productivos
teniendo motivación.

a) Manejo de conflictos b) Motivacion c) Clima laboral

14.- ¿Conoce usted la filosofía organizacional de la
empresa (misión, visión, valores)?
Porcentaje de respuestas

b) No
14%
*La mayor parte tiene
conocimiento de su
filosofía, seria
importante en
a) Si
recomendación que se 86%
les mencionara a
menudo cuales son.

a) Si b) No
 15.- En una escala del 1 al 5, ¿Que tan satisfecho se
encuentra con su desarrollo profesional de la empresa?

Porcentaje de respuestas

2
5 10%
3
29% *Animar a que crezcan
14%
mas en su campo
laboral dándoles
herramientas
4
48% necesarias e
incentivando su
esfuerzo para que
quieran crecer.

1 2 3 4 5
 CONCLUSIÓN
• Podemos concluir como equipo que además de la
experiencia que nos deja, observamos como la empresa
APTIV trata de ayudar de manera efectiva dándoles
capacitaciones a su personal. Para que puedan contar
con un manejo y control en su área y no tengan problema
alguno.
• Hay que motivarlos para que puedan producir más.