Seguridad Social

William Beveridge
Franklin (1942) Plan de
Rosselvelt (1936) Seguridad Social

Todos los ciudadanos deben tener

Cobertura para cobertura para todas las
riesgos de: contingencias y para ello se
necesitan tres pilares
-vejez,
-invalidez
-muerte - Salud y Rehabilitación
- Subsidio y asistencia a quienes
tengan hijos hasta los 16 años
si se están educando.
- Evitar los despido masivos
 DIFERENCIAS
ASISTENCIA SEGUROS SOCIALES SEGURIDAD SOCIAL

Voluntaria Obligatoria Obligatoria

Beneficencia Trabajadores Todos

Los riesgos que alcanzaba a Ciertos riesgos por el trabajo Todos los riesgos
cubrir

Familiar, privada y pública Empleador Cubre el Estado, trabajador y

empleador

Origen costumbre Origen legal Origen constitucional y legal

 ANTECEDENTES DE SEGURIDAD SOCIAL EN
COLOMBIA
• Salud
• riesgos laborales
• Pensiones
• Servicios c mplementarios (cajas de compensación)
o

SimónBolívar Rafael Uribe Uribe Ley 46 de 1918 Ley 96 de 1938, creación 1945 1946 1948 1991 1993
1912
15/02/1819 1904 dictaminaba medidas de de Ministerio de la Ley 6ª (Cajanal) Acto legislativo No. 077 Constitución Ley general de la
Ley Caja de Higiene y Sanidad para
Ley 90 (ICSS)
Congreso de Ley General Protección Social. Caja de Previsión crea Oficina Nacional de política (art.48) seguridad social
auxilios empleados y empleadores. Salud para
angostura (accidentes de de los servicios e Higiene
(Caprecom) para Ley 44 de 1939, creación trabajadores del Medicina Ley 100
(primera pensión trabajo y públicos
enfermedades
el sector Ley 37 de 1921, seguro de del Seguro Obligatorio e sector privado Industrial (cumplimiento al (vigencia
vitalicia) aeropostal vida colectivo para indemnizaciones para pago de las llamadas 01/041994)
profesionales) empleados, accidentes de trabajo prestaciones patronales, (30/06/1995)
Ley 57 de 1915.
- Pensión de jubilación Ley 10 de 1934, Decreto 2350 de 1944, - Prestar servicios de asociadas a una mentalidad
reglamenta la enfermedad fundamentos del Código caritativa católica.)
- Auxilio de muerte, salud y pensión en
profesional, auxilios de Sustantivo del Trabajo y
invalidez, enfermedad, cesantías, vacaciones y forma voluntaria. - Irrenunciable
la obligación de proteger a
marcha y cesantías. contratación laboral. los trabajadores en su - (1967) Obligatorio - Obligatorio
El Decreto 3767 de 1949, - Universal
trabajo. para el empleador establece políticas de - Exigible
seguridad industrial e - General
higiene para los - Rango
establecimientos de trabajo. constitucional
 Sistema de Seguridad Social
Integral

¿Qué es?

Esel conjunto de instituciones, normas y procedimiento de que dispone la persona para proporcionar cobertura integral de las contingencias, en salud y la capacidad económica

¿Cómo lo consagra la ¿Aquién ¿Qué principios lo

¿Cuál es su objetivo?
Constitución? ampara? rigen?

Dar a los individuos y a las familias tranquilidad en la protección de Como un servicio público permanente, Toda la población colombiana Unidad
contingencias que obliga al Estado a su financiación
Eficiencia
¿Quién lo presta? ¿Quiénes están excluidos del
¿Cómo esta conformado? amparo?
Universalidad
Entidades Públicas y privadas FuerzasMilitares Policía Nacional Integralidad
Servicios sociales
Sistema general complementarios ¿Quién controla y vigila el
de pensiones Sistema de sistema? Solidaridad
Personal Docente Servidores del Inpec
riesgos laborarles
Sistema de salud Participación
Superfinanciera Supersalud
Servidores públicos
¿Cómo se clasifican
de Ecopetrol
los riesgos?

Patológicos Biológicos Económicos y sociales

Enfermedades,
Maternidad,
accidentes de trabajo, Desempleo
vejez,muerte
invalidez
 Modelos

• Modelo higienista: La salud tenia un fin sanitario, no de prevención, soloatención

de los casos que se presentaban.

• Modelo de subsidios a la oferta: Setransfería el dinero a los hospitales pero no

alcanzaba a cubrir la salud de los mas vulnerables.

• Modelo del sistema general de seguridad social.

Integrantes del sistema de salud

Organismos de dirección ADRES
Instituciones prestadores
y vigilancia (Fosyga) de salud IPS (públicas,
• MSP privadas o mixtas)
• SNS S.G.S.S Empleadores
Trabajadores
Empresas prestadoras del Entidades dependientes e
servicio de salud EPS territoriales independientes
 Política del Estado en la Seguridad Social
• Fuente: + Constitución: artículo 48 “(…) Segarantiza a todos los habitantes el derecho
irrenunciable a la Seguridad Social (…)”
+ Acuerdos Internacionales : artículos 9, 53, 93, 94, y 214 núm.. 2,
-“D. humano” art. 22 D.U.DDHH. -Declaración
Americana de los Derechos de la Persona art.16
-Pacto Internacional de Derechos Sociales y Culturales art. 9
-Protocolo Adicional a la Convención Americana sobre Derechos
Humanos en Materia de Derechos Económicos, Sociales y Culturales art. 9
-Código Iberoamericano de la Seguridad Social, aprobado por la ley
516 de 1999 art. 1
+ Leyes
+ Convenios Colectivos
 PRINCIPIOS

Eficiencia Optimizar recursos para poder prestar el servicio.

Universal ¨Para todos y por todas lascontingencias”
Solidaridad Quienes tiene mayores ingresos subsidian a quienes tienen menores ingresos.
Progresividad No se puede desmejorar lo previamente consignado en la ley, se procura alcance
de mayor beneficios y prohibición de establecer medidas regresivas. Sentencia T-
221/06
Integralidad Cobertura de todas las contingencias que afectan la salud, la capacidad económica
y en general las condiciones de vida de toda lapoblación.
Unidad Articulación de políticas, instituciones, regímenes, procedimientos y prestaciones
para alcanzar los fines de la seguridadsocial.
Participación Intervención de la comunidad a través de los beneficios de la seguridad social.
¿La seguridad social es un servicio público esencial? (lahuelga):
La seguridad social es un servicio público esencial en lo relacionado con el sistema general de salud.
Con respecto a la sistema general de pensiones es esencial solo en aquellas actividades
directamente vinculadas con el reconocimiento y pago de laspensiones.

• La seguridad social y el derecho de petición:

Art. 23 CP. Sentencia T-507/93; T-165/97 (El derecho de petición puede ser ejercido
frente a entidades que prestan servicios públicos, y de manera especifica, respecto de las entidades
del sistema de seguridad social.)
 Desarrollo jurisprudencial D. seguridad Social

a) la seguridad social como derecho de segunda generación que no tiene

el carácter de fundamental.

b) La seguridad social como derecho fundamental por conexidad con

otros derechos fundamentales. (T-406/92)

c) La seguridad social como derecho fundamental autónomo sentencia

T-468 de 2007, la Corte Constitucional señaló: “una vez ha sido provista la estructura

básica sobre la cual ha de descansar el sistema de seguridad social, lo cual, además de los elementos ya anotados
-prestaciones y autoridades responsables-; a su vez supone el establecimiento de una ecuación constante de recursos en la
cual están llamados a participar los beneficiarios del sistema y el Estado como último responsable de su efectiva prestación;
la seguridad social adquiere el carácter de derecho fundamental, lo cual hace procedente su exigibilidad por vía de tutela”
 NATURALEZA JURIDICA DELOSRECURSOS

• Los aportes a la seguridad social constituyen aportes parafiscales:

“La cotización para la seguridad social en salud es fruto de la soberanía fiscal del Estado. Se cobra de manera
obligatoria a un grupo determinado de personas, cuyos intereses o necesidades en salud se satisfacen con los
recursos recaudados. Los recursos que se captan a través de esta cotización no entran a engrosar las arcas del
presupuesto Nacional, pues tienen una especial afectación, y pueden ser verificados y administrados tanto por
entes públicos como por personas de derecho privado. La tarifa de la contribución no se fija como una
contraprestación equivalente al servicio que recibe el afiliado, sino como una forma de financiar colectiva y
globalmente el sistema Nacional de seguridad social en salud.”
- No se puede utilizar los recursos de las instituciones de seguridad social para fines diferentes.
- Los recursos no pertenecen a la nación ni a las entidades que lo administran.
- Son inembargables
 Financiamiento del sistema general de seguridad social en
salud
• Fondo de solidaridad y garantía ADRES
• Fondo de Seguro Obligatorio de Accidentes de Tránsito (FONSAT)
• Contribución equivalente al 50% del valor de la prima anual establecida para el Seguro Obligatorio de
Accidentes de Tránsito (SOAT) cobrada con adición a ella.
• Recaudos INDUMIL por impuesto social a las armas y de municiones y explosivos y los correspondientes a
las multas antitabaco
• Sistema general de regalías
• Recaudos por gestiones que realiza la Unidad de Gestión Pensional y de Parafiscales(UGPP).
• Cotizaciones de los afiliados al SGSSS,incluidos los intereses recaudados por lasEPS.
• Cajas de Compensación Familiar de que trata el artículo 217 de la Ley 100 de1993.
• Copagos
• Impuesto sobre la renta para la equidadCREE
• Sistema general de participaciones SGP
• Juegos de suerte y azar
• Iva cedido
 Subcuentas del Fondo de solidaridad y garantía ADRES

Subcuenta de riesgos catastróficos y accidentales SOAT es su principal fuente de ingresos. Cubre

de tránsito (ECAT) accidentes de tránsito y eventos catastróficos.

Subcuenta de promoción y prevención de la salud Recauda 1% aportes por RC, impuesto a explosivos
y municiones y cuotas moderadoras. Financia PyP.

Subcuenta de solidaridad Recauda los ingresos por RC, SGR y presupuesto

nacional invierte en subsidios a población
vulnerable
Subcuenta de compensación interna del régimen Recauda cotizaciones por aportes patronales e
contributivo: independientes y compensa las EPS según UPC.

Subcuenta de garantías (2011) garante de los Allega recursos por presupuesto general de la nación
actores del sistema y cotizaciones no compensadas. Los recursos son
destinados a generar la liquidez en las ESE´s
LASSUBCUENTAS DELFOSYGA
 ECAT

COBERTURA ECAT Monto en

SMLDV
Gastos por transporte y movilización de la victima desde el lugar de 10 $260,414
ocurrencia hasta la IPS
Gastos por servicios médicos, quirúrgicos, a tención de urgencias, Hasta 800 $20,832,800
servicios hospitalarios, farmacéuticos, suministros de materiales médico
quirúrgicos, osteosíntesis, ortesis, prótesis, servicios diagnósticos,
terapéuticos.
Indemnización por incapacidad permanente, entendiéndose como la Hasta 180 $4,687,380
incapacidad a al imposibilidad de recuperar la función de una parte del
cuerpo en su plenitud por tanto las capacidades se ven disminuidas.

Indemnización por muerte ya sea inmediata u ocasionada dentro del 600 $19,530.750
primer año posterior a la fecha del suceso. Se reconocerá el 50% a su
cónyuge y el restante a sus hijos o herederos.
Gastos funerarios. Si el afectado era afiliado a un fondo de pensiones este 150
es el encargado de asumir el gasto, si es por accidente de tránsito lo
asume el SOAT, de lo contrario asume FOSYGA.
 Trabajo en equipo

• Reglas generales de la competencia: Campo de aplicación y

competencia judicial en el sistema integral de seguridadsocial;

• Objetivos y estructura del Sistema General de Seguridad Social:

Modelo, organismos (Riesgos, prestaciones y administradoras).
 INTEGRANTES

•EPS: son las que administran el sistema, responsables

de la afiliación, recaudo de dinero por delegación del
Ministerio, de carnetizar.
AFILIADOS AL REGIMEN REGIMEN SUBISIDIADO
CONTRIBUTIVO
TRABAJADORES PRESOS
INDEPENDIENTES
MADRES COMUNITARIAS SISBEN

PENSIONADOS COMUNIDAD ROMANI

EMPLEADORES DESPLAZADOS

ESTUDIANTES EN ETAPA INDIGENTES

LECTIVA
LEY 1438 DE2011
 EXCEPTUADOS

•Docentes del magisterio

•Trabajadores de Ecopetrol
•Fuerzas militares y la policía
 DESARROLLODELSISTEMA

• Artículo 48 y 49 CP de 1991 la salud es un servicio público, acceso a promoción,

protección y recuperación de la salud. La atención básica es gratuita y obligatoria.
Bajo los principios de universalidad, eficiencia, y solidaridad, que se debe prestar
de forma descentralizada aun con el apoyo de entidades privadas. Y las personas
deben procurar su cuidado y la de su comunidad.

SISBEN
•“Es una herramienta de identificación, que organiza a los individuos de acuerdo
con su estándar de vida (necesidades básicas insatisfechas), que permite una
selección técnica, objetiva, uniforme y equitativa de beneficiarios de los
programas sociales que maneja el estado, de acuerdo con su condición socio-
económica particular”.
“Busca generar información sobre la capacidad de las familias de generar ingresos
sostenibles en el largo plazo” DNP
 DESARROLLODELSISTEMA

• Colpatria crea el sistema de medicina prepagada de panel abierto

(centro administración de medicina prepagada y diferentes centros de
atención) Fe salud (medicina prepagada de la fundación santa fe
(concentra la parte administrativa y la prestación de sus servicios).

• El sistema de salud no maneja la preexistencia de enfermedades la

medicina prepagada si y para eso se asocian a EPS para que las cubran
en caso de darse.

• LEY 1751 DE 2015 elimina el pos, crea exclusiones: mecanismo

contempla seis posibles motivos de exclusión: i) sean cosméticos, ii)
que estén en fase de experimentación, iii)no tengan eficacia ni
efectividad clínica, iv) no estén aprobados por el Invima o se presten en
el exterior.
 PLAN DESALUD
• Resolución 5592 de 2015 del Ministerio de Salud, que define las inclusiones y exclusiones explícitas
de procedimientos y medicamentos a partir del 1º de julio de 2012 todos los afiliados al régimen
subsidiado tienen derecho al mismo plan obligatorio de salud.
❖ Inclusiones
• -programas de prevención de enfermedades (no son pagadas por la EPS si no por un
giro especial efectuado por el Gobierno Nacional – las veedurías deben verificar su
aplicación).
• -atención de urgencias de cualquier orden.
• -Consulta médica general y especializadas en cualquier area de la medicina.
❖ Enfermedades de alto costo
▪ Radioterapia y quimioterapia del cáncer
▪ Trasplante general ...
❖ Cobertura de medicamentos se encuentran consagrados Anexo 1 de la resolución 5521
de 2013.
 PRESTACIONES

•Incapacidad temporal de origen común: las que acontecen

sin tener ninguna relación con el trabajo.
•Artículos 153 numeral 3 y 206 de la Ley 100 de 1993.
•Incapacidades de origen común. Con el 66% del SBC
durante los primeros 90 días y el 50% durante los siguientes
90 días. Los primeros dos días los paga el empleador y a
partir del tercer día le corresponde a la EPS. Sin embargo, si
el salario del trabajador es igual al mínimo legal, la
incapacidad se paga se paga con el 100%.
PRESTACIONES
 PRESTACIONES

• En el caso de salario variable, aplicable a trabajadores que no

devenguen salario fijo, se tendrá como base el promedio de los 12
meses anteriores a la fecha de inicio de la incapacidad, o todo el
tiempo si este fuere menor. (Artículo 227 del Código Sustantivo del
Trabajo y numeral 1.3 de la Circular Externa 011 de 1.995 de la
Superintendencia Nacional de Salud)
 PRESTACIONES

• Prórroga de las incapacidades de origen común. A partir del día

181 cesa para la EPS la obligación de pagar la incapacidad, pero si
como resultado de la valoración médica que se le haga al paciente se
advierte que existen posibilidades de su rehabilitación, la incapacidad
se puede ampliar hasta por 360 días más, tiempo durante el cual el
trabajador recibirá un subsidio equivalente a la prestación económica
que venía percibiendo por la incapacidad. Si al término de esta
prórroga persiste la enfermedad, se deberá proceder a calificar la
pérdida de la capacidad laboral del trabajador, pues de ahí en adelante
éste dejará de recibir dicho subsidio.
 PRESTACIONES

•Para acceder a las prestaciones económicas derivadas de

incapacidades por enfermedad general, en la EPS respectiva,
los afiliados (dependientes o independientes) deben haber
cotizado un mínimo de (4) semanas, en forma interrumpida y
completa (decreto 047/000 art. 3º subrogado por el decreto
783 de 2000 art. 9

•Sólo afiliados cotizantes no pensionados tienen derecho al

reconocimiento económico por incapacidad o por licencia de
maternidad. (Numeral 1.3 y 1.4 de la Circular Externa 011 de
1.995 de la Superintendencia Nacional de Salud)
 PRESTACIONES

•Para la determinación del valor del subsidio en dinero, se

tendrá en cuenta el salario de base del asegurado,
correspondiente al mes calendario de cotización anterior al
de la iniciación de la incapacidad. (Artículo 9 del Decreto 770
de 1.975)
PRESTACIONES
PRESTACIONES
 PRESTACIONES

•Licencia de maternidad: Ley 1822 de 2017, incrementa la

licencia de maternidad a 18 semanas.
• Esta ley modifica los artículos 236 y 239 del código sustantivo del
trabajo.
• La ley considera que la licencia de maternidad se debe iniciar una
semana antes del parto, tiempo que se disminuye, pues antes era de
dos semanas antes de parto.
• La licencia de maternidad en total es de 18 semanas, incluida la
semana de licencia preparto, pero se puede incrementar si el bebé es
prematuro o si es un parto múltiple.
 PRESTACIONES
• Licencia de maternidad: Art. 236 queda así:
Licencia en la época del parto e incentivos para la adecuada atención y cuidado del recién nacido.
1.Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de dieciocho (18) semanas en la época de
parto, remunerada con el salario que devengue al momento de iniciar su licencia.
2.Si se tratare de un salario que no sea fijo como en el caso del trabajo a destajo o por tarea, se tomará en cuenta el
salario promedio devengado por la trabajadora en el último año de servicio, o en todo el tiempo si fuere menor.
3.Para los efectos de la licencia de que trata este artículo, la trabajadora debe presentar al empleador un
certificado médico, en el cual debe constar:
a)El estado de embarazo de la trabajadora;
b)La indicación del día probable del parto, y
c)La indicación del día desde el cual debe empezar la licencia, teniendo en cuenta que, por lo menos, ha de
iniciarse dos semanas antes del parto.
Los beneficios incluidos en este artículo, y el artículo 239 de la presente ley, no excluyen a los trabajadores del
sector público.
 PRESTACIONES
4.Todas las provisiones y garantías establecidas en la presente ley para la madre biológica, se hacen extensivas en
los mismos términos y en cuanto fuere procedente a la madre adoptante, o al padre que quede a cargo del recién
nacido sin apoyo de la madre, sea por enfermedad o muerte, asimilando la fecha del parto a la de la entrega oficial
del menor que se ha adoptado, o del que adquiere custodia justo después del nacimiento. En ese sentido, la licencia
materna se extiende al padre en caso de fallecimiento o enfermedad de la madre, el empleador del padre del niño le
concederá una licencia de duración equivalente al tiempo que falta para expirar el periodo de la licencia posterior
al parto concedida a la madre.
5.La licencia de maternidad para madres de niños prematuros, tendrá en cuenta la diferencia entre la fecha
gestacional y el nacimiento a término, las cuáles serán sumadas a las dieciocho (18) semanas que se establecen en
la presente ley. Cuando se trate de madres con parto múltiple, la licencia se ampliará en dos (2) semanas más.
6.La trabajadora que haga uso de la licencia en la época del parto tomará las dieciocho (18) semanas de licencia a
las que tiene derecho, de la siguiente manera:
a)Licencia de maternidad preparto, Esta será de una (1) semana con anterioridad a la fecha probable del parto
debidamente acreditada. Si por alguna razón médica la futura madre requiere una semana adicional previa al parto
podrá gozar de las dos (2) semanas, con dieciséis (16) posparto. Si en caso diferente, por razón médica no puede
tomarla semana previa al parto, podrá disfrutarlas dieciocho (18) semanas en el posparto inmediato.
b)Licencia de maternidad posparto. Esta licencia tendrá una duración normal de diecisiete (17) semanas contadas
desde la fecha del parto, o de dieciséis (16) o dieciocho (18) serranas por decisión médica, de acuerdo a lo previsto
en el literal anterior.
 PRESTACIONES
4.Todas las provisiones y garantías establecidas en la presente ley para la madre biológica, se hacen extensivas en
los mismos términos y en cuanto fuere procedente a la madre adoptante, o al padre que quede a cargo del recién
nacido sin apoyo de la madre, sea por enfermedad o muerte, asimilando la fecha del parto a la de la entrega oficial
del menor que se ha adoptado, o del que adquiere custodia justo después del nacimiento. En ese sentido, la licencia
materna se extiende al padre en caso de fallecimiento o enfermedad de la madre, el empleador del padre del niño le
concederá una licencia de duración equivalente al tiempo que falta para expirar el periodo de la licencia posterior
al parto concedida a la madre.
5.La licencia de maternidad para madres de niños prematuros, tendrá en cuenta la diferencia entre la fecha
gestacional y el nacimiento a término, las cuáles serán sumadas a las dieciocho (18) semanas que se establecen en
la presente ley. Cuando se trate de madres con parto múltiple, la licencia se ampliará en dos (2) semanas más.
6.La trabajadora que haga uso de la licencia en la época del parto tomará las dieciocho (18) semanas de licencia a
las que tiene derecho, de la siguiente manera:
a)Licencia de maternidad preparto, Esta será de una (1) semana con anterioridad a la fecha probable del parto
debidamente acreditada. Si por alguna razón médica la futura madre requiere una semana adicional previa al parto
podrá gozar de las dos (2) semanas, con dieciséis (16) posparto. Si en caso diferente, por razón médica no puede
tomarla semana previa al parto, podrá disfrutarlas dieciocho (18) semanas en el posparto inmediato.
b)Licencia de maternidad posparto. Esta licencia tendrá una duración normal de diecisiete (17) semanas contadas
desde la fecha del parto, o de dieciséis (16) o dieciocho (18) serranas por decisión médica, de acuerdo a lo previsto
en el literal anterior.
 PRESTACIONES
• Parágrafo 1º. De las dieciocho (18) semanas de licencia remunerada, la semana anterior al probable parto será de obligatorio goce en
caso de que el médico tratante prescriba algo diferente. La licencia remunerada de la que habla este artículo, es incompatible con la
licencia de calamidad doméstica y en caso de haberse solicitado esta última por el nacimiento de un hijo, estos días serán descontados
de la misma.
• Parágrafo 2º El esposo o compañero permanente tendrá derecho a ocho (8) días hábiles de licencia remunerada de paternidad.
• La licencia remunerada de paternidad opera por los hijos nacidos del cónyuge o de la compañera.
• El único soporte válido para el otorgamiento de la licencia remunerada de paternidad es el Registro Civil de Nacimiento, el cual
deberá presentarse a la EPS a más tardar dentro de los 30 días siguientes la fecha del nacimiento del menor. '
• La licencia remunerada de paternidad estará a cargo de la EPS, para lo cual se requerirá que el padre haya estado cotizando
efectivamente durante las semanas previas al reconocimiento de la licencia remunerada de paternidad.
• Se autoriza al Gobierno nacional para que en el caso de los niños prematuros y adoptivos se aplique lo establecido en el presente
parágrafo.
• Parágrafo 3º. Para efectos de la aplicación del numeral quinto (5) del presente artículo, se deberá anexar al certificad o de nacido vivo
y la certificación expedida por el médico tratante en la cual se identifique diferencia entre la edad gestacional y el nacimiento a
término, con el fin de determinar en cuántas semanas se debe ampliar la licencia de maternidad, o determinarla multiplicidad en el
embarazo.
• El Ministerio de Salud reglamentará en un término río superior a seis (6) meses contados a partir de la expedición de la presente ley, lo
concerniente al contenido de la certificación de que trata este parágrafo y fijará los criterios médicos a ser tenidos en cuenta por el
médico tratante a efectos de expedirla".
 PRESTACIONES
El artículo 239 queda así: Prohibición de despido.
Ninguna trabajadora podrá ser despedida por motivo de embarazo o lactancia sin la
autorización previa del Ministerio de Trabajo que avale una justa causa.
1.Se presume el despido efectuado por motivo de embarazo o lactancia, cuando este haya
tenido lugar dentro del período de embarazo y/o dentro de los tres meses posteriores al parto.
2.Las trabajadoras que trata el numeral uno (1) de este artículo, que sean despedidas sin
autorización de las autoridades competentes, tendrán derecho al pago adicional de una
indemnización igual a sesenta días (60) días de trabajo, fuera de las indemnizaciones y
prestaciones a que hubiere lugar de acuerdo con su contrato de trabajo.
3.En el caso de la mujer trabajadora que por alguna razón excepcional no disfrute de la
semana preparto obligatoria, y/o de algunas de las diecisiete (17) semanas de descanso, tendrá
derecho al pago de las semanas que no gozó de licencia. En caso de parto múltiple tendrá el
derecho al pago de dos (2) semanas adicionales y, en caso de que el hijo sea prematuro, al pago
de la diferencia de tiempo entre la fecha del alumbramiento y el nacimiento a término.
 PRESTACIONES

•La licencia de maternidad es pagada directamente por

el empleador quien luego puede descontarla a la EPS.
•El artículo 236 del código sustantivo del trabajo dice
que la licencia de maternidad corresponderá al salario
que devengue la empleada a la hora de entrar a
disfrutar la licencia.
 PRESTACIONES

• La Superintendencia Nacional de Salud dejó en claro que la licencia

de maternidad no suspende el contrato de trabajo y, por consiguiente,
sus términos no son descontables para efectos de la liquidación de
prestaciones sociales.
• Concepto jurídico No. 013573, mientras la trabajadora permanezca
en licencia y no sea terminada la relación laboral, “el tiempo de su
licencia será tenido en cuenta para la liquidación de sus prestaciones
sociales, es decir que durante este tiempo no percibirá salario sino el
pago de la mencionada prestación, y tendrá derecho al reconocimiento
pleno de las prestaciones sociales de Ley que se derivan de su vínculo
laboral hasta que este termine, ya que el vínculo laboral continuará
vigente y no se suspenderá o culminará por el simple evento de la
licencia”.
 PRESTACIONES

Licencia de Paternidad: La licencia de paternidad está a cargo

de la EPS según lo dispone el artículo 236 del código sustantivo del
trabajo.
• Tiempo de cotización: Decreto 780 del 2016 en el inciso primero del
artículo 2.1.13.3, “Para el reconocimiento y pago de la prestación de la licencia de
paternidad conforme a las disposiciones laborales vigentes se requerirá que el afiliado cotizante
hubiere efectuado aportes durante los meses que correspondan al período de gestación de la
madre y no habrá lugar al reconocimiento proporcional por cotizaciones cuando hubiere
cotizado por un período inferior al de la gestación”
• Pago: La EPS debe hacer el pago, no obstante, el empleador hace el
pago al trabajador, y luego el empleador debe cobrar dicho valor a la
EPS. Si el trabajador no ha sido afiliado por su empleador, o está en
mora y en vista a ello la EPS no reconoce la licencia de paternidad, el
empleador debe asumir ese pago.
GRACIAS