EVALUACIÓN DEL

DESCRIPCIÓN DEL REQUISITO CUMPLIMIENTO RESPONSABLE DE

TIPO DE NORMA FECHA ENTE EMISOR DISPOSICIÓN QUE REGULA ARTÍCULOS APLICABLES EVIDENCIA O REGISTRO ACCIÓN DE MEJORA
(La numeración utilizada en esta columna hace referencia a lo mas relevante de los Articulos aplicables) CUMPLIMIENTO
SI / NO

* El derecho a la vida es inviolable.

Constitución Política
* Nadie será sometido a desaparición forzosa, a torturas ni a tratos o penas crueles, inhumanas o degradantes.
* Todas las personas nacen libres e iguales ante la ley.
* Todas las personas tienen derecho a su intimidad personal y familiar y a su buen nombre.
* Todas las personas tienen derecho al libre desarrollo de su personalidad sin más limitaciones que las que imponen los derechos de los demás y el orden jurídico.
1. Área de SST
* Se prohíben la esclavitud, la servidumbre y la trata de seres humanos en todas sus formas.
Asamblea Nacional Derechos y Garantías de las 11,12,13,15,16,17,18,19,20,2 1. Implementación del SG-SST 2. Grupo de Talento
1991 * Se garantiza la libertad de conciencia. Nadie será molestado por razón de sus convicciones o creencias ni compelido a revelarlas ni obligado a actuar contra su conciencia. SI
Constituyente personas 5 2. Afiliación al sistema de seguridad social Humano
* Se garantiza la libertad de cultos. Toda persona tiene derecho a profesar libremente su religión y a difundirla en forma individual o colectiva.
2. Grupo de Contratación
* Se garantiza a toda persona la libertad de expresar y difundir su pensamiento y opiniones.
* El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.
* Toda persona tiene el deber de procurar el cuidado integral de su salud y la de su comunidad.
* Garantía a la seguridad social, atención en salud, capacitación, adiestramiento, descanso, protección a la maternidad, a la mujer y al menor de edad.

* Cumplimiento de un programa permanente de medicina, higiene y seguridad.

* Velar que las edificaciones destinadas a lugar de trabajo cumplan con las disposiciones sobre demarcación, señalización, evacuación.
* Adoptar las medidas necesarias para evitar la presencia de agentes químicos y biológicos en el aire en niveles que representen peligro para la salud de los trabajadores y de la población en
general.
* Garantizar adecuadas condiciones de iluminación, ventilación, vibración, niveles de ruido. Establecimiento y cumplimiento de un programa de Salud ocupacional.
1. Implementación del SG-SST
* Responsabilizarse de un programa permanente de medicina, higiene y seguridad en el trabajo destinado a proteger y mantener la salud de los trabajadores.
2. Registro de inspecciones de seguridad
* Las áreas de circulación deberán estar claramente demarcadas, tener la amplitud suficiente para el tránsito seguro de las personas y estar provistas de señalización adecuada y demás medidas
3. Señalización y demarcación de las áreas 3, 7, Realizar mediciones
necesarias para evitar accidentes.
Normas para preservar, conservar y 4. Plan de Emergencias 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 9, 10 Área ambientales, iluminación,
* En todos los lugares de trabajo habrá iluminación suficiente, en cantidad y calidad, para prevenir efectos nocivos en la salud de los trabajadores y para garantizar adecuadas condiciones de visibilidad
mejorar la salud de los individuos en 84-131 5. Matriz de EEP de SST ruido, ventilación y
Ley 9 Enero 24 de 1979 Congreso de la República y seguridad. SI
sus ocupaciones y por la cual se 197,205 6. Registro de entrega de EPP 3. Área de Planeación temperatura donde
* En todo lugar de trabajo se establecerá un programa de Salud Ocupacional, dentro del cual se efectúen actividades destinadas a prevenir los accidentes y las enfermedades relacionadas con el
dictan Medidas Sanitarias. 7. Inspecciones de Uso de EPP 8 Área Administrativa apliquen y de acuerdo a la
trabajo.
8. Mantenimiento preventivo y correctivo matriz de peligros.
* En todo lugar de trabajo deberá disponerse de personal adiestrado, métodos, equipos y materiales adecuados y suficientes para la prevención y extinción de incendios.
9. Registro en base de datos de accidentalidad
* Todos los empleadores están obligados a proporcionar a cada trabajador, sin costo para éste, elementos de protección personal en cantidad y calidad acordes con los riesgos reales o potenciales
10. Archivo de Furat
existentes en los lugares de trabajo.
* Todas las maquinarias, equipos y herramientas deberán ser diseñados, construidos, instalados, mantenidos y operados de manera que se eviten las posibles causas de accidente y enfermedad.
* Registrar y notificar los accidentes y enfermedades ocurridos en los sitios de trabajo.
* Todos los servicios sanitarios tendrán sistemas de ventilación adecuados
* Todas las edificaciones deberán estar dotadas de elementos necesarios para controlar y combatir accidentes por fuego de acuerdo a la reglamentacion existente al respecto.
* Elaborar y cumplir con el Reglamento de Higiene y seguridad Industrial.
* Suministrar instrucción adecuada a los trabajadores antes de que inicien cualquier ocupación.
* Velar porque los trabajadores utilicen adecuadamente los elementos de protección personal.
* Garantizar que los lugares de trabajo estén construidos y conservados de tal manera que propendan a la seguridad de los trabajadores y del público en general. Así mismo suministrar servicios de
Higiene suficientes y en las condiciones que demanda la ley.
* Vigilar que la evacuación de residuos y desechos no sea nociva para la salud.
* Velar porque los riesgos físicos como la temperatura, humedad, calefacción, ruido y vibraciones, sean reducidos al máximo en aras de no perturbar la salud de los trabajadores, ni su desempeño
laboral.
* Las edificaciones de los lugares de trabajo serán de construcción segura y firme para evitar el riesgo de desplome; los techos o cerchas de estructura metálica, presentarán suficiente resistencia a los
efectos del viento, y a su propia carga. 1. Reglamento de higiene y seguridad industrial
* Debe contar con buena iluminación en cantidad y calidad, acorde con las tareas que se realicen; debe mantenerse en condiciones apropiados de temperatura que no impliquen deterioro en la salud, 2. Inducción y capacitacion frente a los riesgos existentes
ni limitaciones en la eficiencia de los trabajadores. 3. Inspecciones de uso y especificaciones tecnicas adecuadas
Titulo 1 - cap 2, Titulo 2 - cap * Se debe proporcionar la ventilación necesaria para mantener aire limpio y fresco en forma permanente. de Elementos de Protección Personal
Disposiciones sobre vivienda, 1,2,4,5, Titulo 3 - cap * Todo lugar por donde deben transitar los trabajadores, tendrá una altura mínima de 1,80 metros, entre el piso y el techo, en donde se encuentren instaladas estructuras que soportan máquinas, 4,8, 9, 10,11, 12, 13, 14,15,17 Inspección de seguridad 1. PGIRS para áreas
Ministerio de Trabajo y
Resolución 2400 Mayo 22 de 1979 higiene y seguridad en los 1,2,3,4,5, Titulo 4 - cap 1,2, equipos, etc. para evitar accidentes por golpes, etc. SI 5. Plan de gestión integral de residuos hospitalarios - PGIRHS Área de SST administrativas
Seguridad Social
establecimientos de trabajo Titulo 5 - cap 1, Titulo 6 - cap * Contarán con un número suficiente de puertas de salida, libres de todo obstáculo, amplias, bien ubicadas y en buenas condiciones de funcionamiento, para facilitar el tránsito en caso de emergencia. 6,7,16 Matriz de peligros y valoración de los riesgos 2. Mediciones Higienicas
1,2, Titulo 9 - cap 1,2. Tanto las puertas de salida, como las de emergencia deberán estar construídas para que se abran hacía el exterior. 18. Inspección de Extintores
* Todos los sitios de trabajo, pasadizos, bodegas y servicios sanitarios deberán mantenerse en buenas condiciones de higiene y limpieza. 13. Por ningún motivo se permitirá la acumulación de polvo, 19. Examenes Medico Periodicos
basuras y desperdicios. plan de emergencias
* Los útiles para el aseo se guardarán en casilleros especiales ubicados cerca a los servicios sanitarios. mantenimientos preventivos de equipos y locativas
* Todos los desperdicios y basuras se deberán recolectar en recipientes que permanezcan tapados; se evitará la recolección o acumulación de desperdicios susceptibles de descomposición, que
puedan ser nocivos para la salud de los trabajadores.
* En todos los establecimientos de trabajo en donde se produzcan ruidos, se deberán realizar estudios de carácter técnico para aplicar sistemas o métodos que puedan reducirlos o amortiguarlos al
máximo. Se examinará de preferencia la maquinaria vieja, defectuosa.
* Los colores básicos de seguridad que se emplearán para señalar o indicar los diferentes materiales, elementos, máquinas, equipos, etc, son los siguientes de acuerdo a su clasificación: ver
clasificación del presente artículo en la resolución completa.
* El número total de extinguidores no será inferior a uno por cada 200 metros cuadrados de local o fracción. Los extinguidores se colocarán en las proximidades de los lugares de mayor riesgo o peligro
y en sitios que se encuentren libres de todo obstáculo.
* Exámenes periódicos y asesoría médico-laboral.

Protección y conservación de la
Audición de la Salud y el bienestar
Resolución 8321 Agosto 4 de 1983 Ministerio de Salud
de las personas, por causa de la
producción y emisión de ruidos.
* Solo en caso de emergencia podrán usarse las fuentes fijas (sirenas, amplificadores, timbre y otro elementos o dispositivos diseñados para emitir señales de peligro).
1.Plan de Emergencia
17, 24, 36, 42, 49 * No se permite la manipulación de vehículos cuyos niveles de presión sonora emitidos sobrepasen la legislación vigente. 1. Realizar mediciones de
SI 2,3,4. Registros de mediciones de ruido Área de SST
elimine el art. 21, 35, * Se prohíbe la exposición de cualquier trabajador a niveles de ruido por encima de los 115 dB. ruido
programa de conservacion auditiva
* Niveles permisibles para exposiciones a ruido de impulso o de impacto en ningun caso deberá exceder de 140 decibeles.

1. Implementación del SG-SST

2. Acta de conformación y reuniones mensuales del COPASST
* Ejecutar el programa de Salud ocupacional.
3.Procedimiento de reporte e investagación de incidentes,
* Constituir y poner en funcionamiento el Comité de Medicina, higiene y Seguridad Industrial.
Bases para la organización y accidentes y enfermedades laborales
1 al 3, 24 al 34 elimine el art. * Notificar a las autoridades los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales que se presenten. Área de SST
Decreto 614 Marzo 14 de 1984 Presidencia de la República Administración de Salud SI 4.Programa de capacitación en SST
9, * Divulgar los riesgos a los que están sometidos los trabajadores y las medidas preventivas correspondientes y así mismo brindar la capacitación pertinente.
Ocupacional en el País. 5. aplicar medidas para el control de los accidentes y
* Responsabilidades de los trabajadores en las actividades y programas de salud ocupacional
enfermedades laborales
* Deben existir programas de salud ocupacional en la empresa.
4.Inducción y reinducción sobre los riesgos existentes en sus
lugares de trabajo

* Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que tengan a su servicio diez o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.
* El comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial se reunirá por lo menos una vez al mes en local de la empresa y durante el horario de trabajo. En caso de accidente grave o riesgo inminente, el
Comité se reunirá con carácter extraordinario.
* El COPASO es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de Salud Ocupacional dentro de la empresa.
reglamenta la organización y
Ministerio de Trabajo y * Dentro de sus funciones están: a) Proponer a la administración de la empresa o establecimiento de trabajo la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud 1. Acta de conformación del COPASST
funcionamiento de los comités de Área de SST
Resolución 2013 Junio 6 de 1986 Seguridad Social y Ministerio 1 al 15 en los lugares y ambientes de trabajo. SI 2. Actas de reunión del COPASST
medicina, higiene y seguridad
de Salud * Proponer y participar en actividades de capacitación en salud ocupacional dirigidas a trabajadores, supervisores y directivos de la empresa o establecimientos de trabajo. 3,4,5,6,7 Registro de actividades desarrolladas por el COPASST
industrial en los lugares de trabajo.
* Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y seguridad industrial debe realizar la empresa de acuerdo con el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y las
normas vigentes; promover su divulgación y observancia.
* Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y proponer al empleador las medidas correctivas a que haya lugar para evitar su ocurrencia.
* Evaluar los programas que se hayan realizado.

* el estado garantizara igualdad de condiciones y derechos laborales a las personas invalidas fisica, mental o sensorialmente.
* entiendase por rehabilitacion profesional o readaptacion laboral, el proceso continuo y cordinado que prepara a al persona invalida para que alcance una amyor independencia, autonomia e
integracion a la actividad laboral y social, en igualdad de condiciones con los mismos derechos y responsabilidades, a travez de las etapas de evaluacion, orientacion, adaptacion, formacion, y
ubicacion laboral.
Septiembre 21 de Readaptación profesional y empleo
Decreto 2177 Presidencia de la República 1, 3, 11, 16 al 18 * Todos los patronos públicos o privados están obligados a reincorporar a los trabajadores inválidos, en los cargos que desempeñaban antes de producirse la invalidez si recupera su capacidad de SI 1,2 Procedimiento de reintegro laboral Área de SST
1989 de las personas inválidas.
trabajo, en términos del Código Sustantivo del Trabajo. La existencia de una incapacidad permanente parcial no será obstáculo para la reincorporación, si los dictámenes médicos determinan que el
trabajador puede continuar desempeñándolo.
* Los empleadores particulares y las entidades públicas que vinculen laboralmente a personas reconocidas como inválidas, de conformidad con lo dispuesto en este Decreto, podrán recibir estímulos
de las entidades de seguridad social, mientras se mantenga vigente el vínculo laboral.

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 * Todos los empleadores públicos, oficiales, privados, contratistas y subcontratistas, están obligados a organizar y garantizar el funcionamiento de un programa de Salud Ocupacional de acuerdo con la
presente Resolución.
* Consiste en la planeación, organización, ejecución y evaluación de las actividades de Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene industrial y seguridad industrial, tendientes a preservar,
mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores. 1,2,3,4,5. Implementación del SG-SST.
* Subprograma de Medicina Preventiva. 8. Procedimiento de evaluaciones medicas ocupacionales.
* Subprograma de Medicina del Trabajo. 9,10. Programas de vigilancia epidemiologica (DME,
* Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial. psicoscocial, biologico, Radiológico).
* Funcionamiento del Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, de acuerdo con la reglamentación vigente. Copaso D. 1295/94. 11. Procedimiento para el reporte investigación y seguimiento de
* Dentro de las actividades a desarrollar en los subprogramas están: incidentes accidentes y enfermedades laborales.
* Realizar exámenes médicos, clínicos y paraclínicos para admisión, ubicación según actitudes, periódicos ocupacionales, cambios de ocupación, reingreso al trabajo, retiro y otras situaciones que 12. Inspecciones de puestos de Trabajo.
Reglamentación de la organización y alteren o puedan traducirse en riesgo para la salud de los trabajadores. 13,14. Matriz de peligros y valoración de los riesgos.
Ministerio de Trabajo y funcionamiento y forma de los * Desarrollar actividades de vigilancia epidemiológica, conjuntamente con el subprograma de Higiene y seguridad Industrial, que incluirán, como mínimo: Accidentes de trabajo, Enfermedades 15. Inspecciones de Seguridad locativas
Resolución 1016 Marzo 31 de 1989 Seguridad Social y Ministerio programas de Salud Ocupacional 1,4,5,6,7,9,10,11,14,16 profesionales, Panorama de riesgos. SI 16. Plan de trabajo anual en SST 1-17. Área de SST
de Salud que deben desarrollar los patronos o * Desarrollar actividades de prevención de enfermedades profesionales, accidentes de trabajo. 17. Formato Investigación de incidentes y accidentes de trabajo 18. Área Administrativa
empleadores en el País. * Investigar y analizar las enfermedades ocurridas, determinar sus causas y establecer las medidas preventivas y correctivas necesarias. 17. Informe de ausentismo
* Realizar visitas a los puestos de trabajo para conocer los riesgos relacionados con la patología laboral, emitiendo informes a la gerencia, con el objeto de establecer los correctivos necesarios. 18. Mantenimiento preventivo y correctivo
* Elaborar un panorama de riesgos para obtener información sobre éstos en los sitios de trabajo de la empresa, que permita la localización y evaluación de los mismos, así como en conocimiento de la disponer de equipos para atencion de emergencias
exposición a que están sometidos los trabajadores afectados por ellos. programa de induccion y capacitacion sobre riesgos existentes
* Identificar los agentes de riesgos físicos, químicos, biológicos, psicosociales, ergonómicos, mecánicos, eléctricos, locativos y otros agentes contaminantes, mediante inspecciones periódicas a las en el trabajo
áreas, frentes de trabajo y equipos en general.
* Inspeccionar y comprobar la efectividad y el buen funcionamiento de los equipos de seguridad y control de los riesgos.
* Estudiar e implantar los programas de mantenimiento preventivo de las máquinas, equipos, herramientas, instalaciones locativas, alumbrado y redes eléctricas.
* Investigar y analizar las causas de los accidentes e incidentes de trabajo y enfermedades profesionales a efectos de aplicar las medidas correctivas necesarias.
* El programa debe ser evaluado por la empresa como mínimo cada seis meses y reajustará cada año, de conformidad con las modificaciones en los procesos y resultados o dentro del término de
tiempo establecido por requerimiento de la autoridad competente.
* Al empleador le corresponden obligaciones de protección y de seguridad para con los trabajadores, y a éstos obligaciones de obediencia y fidelidad para con el empleador. 1. Roles y responsabilidades en el SG-SST
* Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las labores. 2. Procedimiento para el reporte, investigación y seguimiento de
9,10,11,12,13,56,57,58,108,
* Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de protección contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen razonablemente la seguridad y incidentes, accidentes y enfermedades laborales.
Agosto 05 de 1950 200, 201,202, 1, 2, 4 Área de SST
Código Sustantivo del Trabajo Congreso de la República Principios y normas laborales la salud. SI 4. Plan de emergencia
Actualizado 2012 205,206,216,220, 230, 5. Área Administrativa
* Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de enfermedad. A este efecto en todo establecimiento, taller o fábrica que ocupe habitualmente más de diez (10) trabajadores, 5. Dotación
340,348, 349
deberá mantenerse lo necesario, según reglamentación de las autoridades sanitarias. 6. examenes medicos
* Suministrar calzado y vestido de labor cada 4 meses (trabajador cuya remuneración mensual se hasta de de 2 salarios mínimo). 7. prestar primeros auxilios a los trabajadores
* Adoptar como valores límites permisibles para exposición ocupacional al ruido, los siguientes: Para exposición durante ocho (8) horas: 85 dBA. Para exposición durante cuatro (4) horas: 90 dBA. Para
Ministerio de la Protección Valores límites permisibles para la 1. Matriz de peligros y valoración de los riesgos.
Resolución 1792 Mayo 3 de 1990 toda la norma exposición durante dos (2) horas: 95 dBA. Para exposición durante una (1) hora: 100 dBA. Para exposición durante media (1/2) hora: 105 dBA. Para exposición durante un cuarto (1/4) de hora: 110 dBA. SI Área de SST
Social exposición ocupacional al ruido. 2. realizar mediciones de ruido
Para exposición durante un octavo (1/8) de hora: 115 dBA.
Realizar actividades de
Adopta decisiones en relación con el * Prohíbase el consumo de cigarrillo, tabaco y sus derivados en todas las dependencias del Ministerio de Salud y entidades adscritas, con el objeto de proteger la salud de los trabajadores y usuarios 1. Política de prevención y control de consumo tabaco, alchol y promoción y prevención en
Resolución 7036 Mayo 31 de 1991 Ministerio de Salud 1 SI Área de SST
consumo de cigarrillo de los servicios de salud drogas. el consumo de tabaco,
alcohol y drogas.

Ministerio de Trabajo y se reglamentan actividades en * Los empleadores públicos y privados, incluirán dentro de las actividades del Subprograma de medicina preventiva, establecido por la Resolución 1016 de 1.989 campanas (sic) específicas, tendientes
Resolución 1075 Marzo 24 de 1992 toda la norma
Seguridad Social materia de Salud Ocupacional a fomentar la prevención y el control de la fármaco dependencia, el alcoholismo y el tabaquismo, dirigidas a sus trabajadores.

Ministerio de Trabajo y se reglamentan actividades en * El empleador debe incluir dentro de las actividades del Subprograma de medicina preventiva, establecido por la Resolución 1016 de 1989 campañas específicas, tendientes a fomentar la prevención y 1. Actividades de prevención de consumo de tabaco, alcohol y
Resolución 1075 Marzo 24 de 1992 1 SI Área de SST
Seguridad Social materia de Salud Ocupacional. el control de la farmacodependencia, el alcoholismo y el tabaquismo. sustancias psicoactivas.
1. Divulgación de política de prevención de consumo de tabaco,
alcohol y sustancias psicoactivas a traves de las inducciones o re
Definir y realizar
Por lo cual se adoptan unas medidas * Declarar el 31 de mayo como día nacional sin tabaco. inducciones.
Resolución 4225 Mayo 29 de 1992 Ministerio de Salud 1,2 SI Área de SST actividades de Prevención
de carácter sanitario al tabaquismo * Adelantar campañas contra la prevención de tabaquismo, direccionadas y guiadas por una política de no fumadores. 2. realizar una actividad para el dia nacional sin tabaco ( 31 de
de consumo
mayo)
3. adoptar medidad que restrinjan e habito de fumar

* Todos los productos químicos deberán llevar una marca que permita su identificación.
* Los productos químicos peligrosos deberán llevar además una etiqueta fácilmente comprensible para los trabajadores, que facilite información esencial sobre su clasificación, los peligros que
entrañan y las precauciones de seguridad que deban observarse.
5.Programa de Capacitación anual en SST
* A los empleadores que utilicen productos químicos peligrosos se les deberán proporcionar fichas de datos de seguridad que contengan información esencial detallada sobre su identificación, su
5. Inducción del SG-SST
proveedor, su clasificación, su peligrosidad, las medidas de precaución y los procedimientos de emergencia. Realizar rotulación y
1. etiquetar adecuadamente los productos quimicos
Sobre la seguridad en la utilización * Los productos químicos peligrosos que no se necesiten más y los recipientes que han sido vaciados, pero que pueden contener residuos de productos químicos peligrosos, deberán ser manipulados etiqueteado
2. verificar hojas de seguridad productos quimicos
Ley 55 Julio 2 de 1993 Congreso de la República de los productos químicos en el 1-14, 15 o eliminados de manera que se eliminen o reduzcan al mínimo los riesgos. Área de SST Fichas técnicas
3. capacitar a los trabajadores sobre el uso de los productos
trabajo * Se debe: Matriz de compatibilidad
quimicos.
a) Informar a los trabajadores sobre los peligros que entraña la exposición a los productos químicos que utilizan en el lugar de trabajo. para almacenamiento
4. matriz de compatibilidad de productos quimicos
b) Instruir a los trabajadores sobre la forma de obtener y usar la información que aparece en las etiquetas y en las fichas de datos de seguridad.
c) Utilizar las fichas de datos de seguridad, junto con la información específica del lugar de trabajo, como base para la preparación de instrucciones para los trabajadores, que deberán ser escritas si
hubiere lugar.
d) Capacitar a los trabajadores en forma continua sobre los procedimientos y prácticas que deben seguirse con miras a la utilización segura de productos químicos en el trabajo.

Por el cual se adopta el Manual de

* Adiciónase a la Resolución No. 2284 de 1994 expedido por este organismo, el siguiente artículo:
Procedimientos Técnico
Las personas naturales calificadas en salud ocupacional podrán obtener la respectiva licencia, cuando reúnan alguno de los siguientes requisitos:
Administrativos para la expedición
a. Profesional Universitario con especialización en Salud Ocupacional, obtenida en una institución debidamente aprobada por el Instituto Colombiano de Fomento de la Educación Superior ICFES. Verificar la veracidad de las licencias en salud ocupacional
Resolucion 5141 Agosto 1 de 1994 Ministerio de Salud de Licencias para la prestación de 2
b. Profesional en Salud Ocupacional, obtenida en una institución debidamente aprobada por el Instituto Colombiano de Educación Superior ICFES. presentadas por el personal
servicios de Salud Ocupacional a
c. Tecnólogo en salud ocupacional o una de sus áreas, obtenida en una institución debidamente aprobada por el Instituto Colombiano de Fomento de la Educación Superior ICFES.
terceros y se dictan otras medidas
d. Técnico en salud ocupacional, o una de sus áreas obtenida en una institución debidamente aprobada por el Instituto Colombiano de Fomento de la Educación Superior ICFES.
sobre la materia

1. Personal de planta encargados del direccionamiento del SG-

Expedición de licencias de salud
Resolución 2284 Abril 14 de 1994 Ministerio de Salud
ocupacional
Por el cual se sistematizan,
coordinan y reglamentan algunas
Decreto 1108 Mayo 31 de 1994 Presidencia de la República disposiciones en relación con el
porte y consumo de estupefacientes
y sustancias psicotrópicas
* Desarrollo de Actividades de Salud Ocupacional con Licencia dada por la entidad competente designada.
toda la norma SI SST cuentan con licencia en salud ocupacional. Talento Humano
* Expedición de licencias de salud ocupacional para personas naturales y jurídicas, y su supervisión y vigilancia por las direcciones seccionales y locales de salud.
2. Archivo de profesionales contratados con licencia vigente.
* Adopción obligatoria de programas permanentes de prevención integral.
* Prohibición de presentarse al sitio de trabajo y conducir bajo influencia de estas sustancias, consumirlas o incitar a su consumo.
* Se prohíbe a todos los empleados presentarse al sitio de trabajo bajo el influjo de estupefacientes o sustancias psicotrópicas, consumirlas o incitarlas a consumirlas en dicho sitio. La violación de
1,2. Politica de prevención de comsumo de tabaco, alcohol y
2, 38 al 40 esta prohibición constituirá justa causa para la terminación unilateral del contrato de trabajo por parte del patrono, según lo dispuesto por el numeral 11 del artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo. SI
sustancias psioactivas.
* Se prohíbe a todos los servidores públicos en ejercicio de sus funciones el uso y consumo de estupefacientes y sustancias psicotrópicas, conforme a lo establecido por el artículo 8° del Decreto-ley
2400 de 1968 y los diversos regímenes que regulan la función pública.

Noviembre 3 de Ministerio de Trabajo y Establece un procedimiento en 1. Profesiograma

Resolución 3716 1 * Realización de pruebas de embarazo durante el proceso de contratación solamente a mujeres expuestas a tareas de alto riesgo que puedan afectar su salud. SI Área de SST
1994 Seguridad Social materia de Salud Ocupacional 2. Procedimiento de Evaluaciones medicas ocupacionales
* Todo empleador está obligado a informar, tanto a los aspirantes a un puesto de trabajo, como a los trabajadores vinculados, los riesgos a que puedan verse expuestos en la ejecución de la labor
respectiva, lo cual no lo exonera de la responsabilidad de prevenir riesgos profesionales.
1. Inducción en seguridad y salud en el trabajo 1. Grupo de Talento
Diciembre 6 de Ministerio de Trabajo y Por la cual se aclara una resolución * Se debe informar tanto a los aspirantes a un puesto de trabajo como a los trabajadores vinculados los riesgos a que puedan verse expuestos en la ejecución de la labor respectiva. No puede pedirse
Resolución 4050 1,2,3 SI 2. Matriz de peligros y valoración de los riesgos. Humano
1994 Seguridad Social (3716 de 1994) la practica de prueba de embarazo como requisito de vinculación a la trabajadora, salvo que la actividad a desarrollar este catalogada como de alto riesgo.
3. Procedimiento reintegro laboral 2, 3 Área de SST
* El empleador estará obligado a reubicar a la trabajadora embarazada en un puesto de trabajo que no ofrezca exposición a factores que puedan causar embriotoxicidad, foto toxicidad o
teratogenicidad.
Realizar rotulación y
etiqueteado
Noviembre 30 de Seguridad en la utilización de los * Velar por el cumplimiento de las normas de seguridad por lo empleadores: sistemas de clasificacion, etiquetado, clasificación de peligros, transvase, información, hojas de seguridad de los productos
Decreto 1973 Presidencia de la República 6 al 17 NO Fichas técnicas
1995 productos químicos en el trabajo quimicos.
Matriz de compatibilidad
para almacenamiento
Requisitos mínimos para las
1. Manual de contratación
personas naturales o jurídicas que toda la norma * Renovación de Licencias en salud ocupacional por las Seccionales o Locales de Salud presentando la licencia anterior y el pago correspondiente.
Resolución 2709 Agosto 8 de1996 Ministerio de Salud SI 2. Informe de supervisión Área de Contratos
oferten servicios de salud 1 al 5 * Estas licencias son de carácter personal e intransferible, tendrán una vigencia de 10 años y validez en todo el territorio nacional.
3. verificar la vigencia de las licencias en salud ocupacional
ocupacional

* Afiliación y cotización al SGRP para trabajadores en misión y temporales.

* Realización de Inducción en Salud ocupacional a personal en misión, practica de exámenes ocupacionales.
* Investigación de accidentes de trabajo mortales dentro de los 15 días hábiles siguientes al evento.
* Prestaciones a cargo de la entidad administradora de riesgos profesionales. Será responsable del pago de las prestaciones de que trata el Decreto 1295 de 1994, la entidad administradora de
1. Procedimiento para el reporte investigación y seguimiento de
riesgos profesionales a la cual se encuentre afiliado el trabajador al momento de ocurrir un accidente de trabajo o se diagnostique una enfermedad profesional. La entidad administradora de riesgos
incidentes accidentes y enfermedades laborales.
por la cual se reglamenta profesionales que tenga a su cargo las prestaciones de que trata el inciso anterior, continuará con esta obligación aun en aquellos casos en que el empleador decida trasladarse de entidad 1, 3.Área de SST
2. Inducción en seguridad y salud en el trabajo
Decreto 1530 Agosto 26 de 1996 Presidencia de la República parcialmente la ley 100 de 1993 y el 1 al 4, 8,15 administradora, se desafilie del sistema por mora en el pago de las cotizaciones, o se desvincule laboralmente el trabajador. En caso de que la enfermedad profesional o el accidente de trabajo o sus SI 2, 4.Grupo de Talento
3. Procedimiento de examenes medicos ocupacionales
decreto ley 1295 de 1994 secuelas, se diagnostiquen con posterioridad a la desvinculación laboral del trabajador, las prestaciones deberán ser pagadas por la última ARL que cubrió el riesgo ocasionante del daño ocupacional. Humano
4. Afiliación y seguimiento al pago de los aportes de los
La ARL que cubrió el riesgo, podrá acudir al procedimiento señalado en el artículo 5º del Decreto 1771 de 1994.
trabajadores en misión y temporales
* Prestaciones a cargo de la entidad administradora de riesgos profesionales. Será responsable del pago de las prestaciones de que trata el Decreto 1295 de 1994, la entidad Administradora de
Riesgos Profesionales a la cual se encuentre afiliado el trabajador al momento de ocurrir un accidente de trabajo o se diagnostique una enfermedad profesional.
* Conformación de comisiones. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social reglamentará y fomentará la conformación de comisiones nacionales integradas por representantes de los trabajadores, los
empleadores, entidades estatales y otras organizaciones vinculadas con el Sistema General de Riesgos Profesionales, cuyo objeto será la de hacer de instancias operativas de las políticas y
orientaciones del sistema para la promoción y prevención de los Riesgos Profesionales por actividades de la economía nacional o por interés de tipo sectorial.

Página 2 de 12
 Por la cual se establecen
mecanismos de integración social
Ley 361 Febrero 7 de 1997 Congreso de la República
de la personas con limitación y se
dictan otras disposiciones
Reglamenta el manejo de la
infección por el Virus de
Inmunodeficiencia Humana (VIH), el
Ministerio de la Protección
Decreto 1543 Junio 12 de 1997 Síndrome de la Inmunodeficiencia
Social
Adquirida (SIDA) y las otras
enfermedades de Transmisión
Sexual (ETS)
Por medio de la cual se aprueba el
"Convenio número 161, sobre los
servicios de salud en el trabajo"
Ley 378 Julio 9 de 1997 Congreso de la República adoptado por la 71 Reunión de la
Conferencia General de la
Organización Internacional del
Trabajo, OIT, Ginebra, 1985.
Por el cual se adoptan normas sobre
Ley 400 Agosto 19 de 1997 Congreso de la República
construcciones sismo resistentes.
Establece normas para el manejo de
Resolución 1995 Julio 8 de 1999 Ministerio de Salud
la Historia Clínica
Calificación del origen de los
Septiembre 1 de eventos de salud en primera
Resolucion 2569 Ministerio de Salud
1999 instancia dentro del Sistema de
Seguridad Social en Salud
Ministerio de Trabajo y Por la cual se establece el "día de
Resolución 166 Febrero 1 de 2001
Seguridad Social salud en el mundo del trabajo"
Ministerio de relaciones Convenio número 161 sobre los
Decreto 873 Mayo 11 de 2001
exteriores Servicios de Salud en el Trabajo
Planes de trabajo anual y
financiación de los programas de
promoción y prevención que deben
Circular 2 20 de febrero 2002 Ministerio de Trabajo adelantar los empleadores, las
administradoras de riesgos
profesionales y la arp del seguro
social
Por medio de la cual se aprueba la
"Convención Interamericana para la
Ley 762 Julio 31 de 2002 Congreso de la República Eliminación de todas las Formas de
Discriminación contra las Personas
con Discapacidad"
Medidas para promover y controlar
la afiliación y el pago de aportes en
Decreto 1703 Agosto 2 de 2002 Presidencia de la República
el Sistema General de Seguridad
Social en Salud
Organización, administración y
Diciembre 17 de
Ley 776 Congreso de la República prestaciones del Sistema General de
2002
Riesgos Profesionales
apoyar el empleo y ampliar la
protección social y se modifican
Diciembre 27 de algunos artículos del Código
Ley 789 Presidencia de la República
2002 Sustantivo de Trabajo
Código Nacional de Policía y
Ley 1801 Julio 29 de 2016 Congreso de la República
Convivencia
Acuerdo 79 Enero 20 de 2003 Consejo de Bogotá Codigo de policia de Bogota D.C
1. Procedimiento de reintegro laboral
* En ningún caso la limitación de una persona, podrá ser motivo para obstaculizar una vinculación laboral, a menos que dicha limitaciónsea claramente demostrada como incompatible e insuperable en
26 SI 2. Reubicar o incorporar a personas con alguna limitacion a un 1. Área de SST
el cargo que se va a desempeñar. Así mismo, ninguna persona limitada podrá ser despedida o su contrato terminado por razón de su limitación, salvo que medie autorización de la oficina de Trabajo.
cargo en el cual se pueda desempeñar
* La historia clínica es un registro obligatorio de las condiciones de salud de la persona, como tal es un documento privado sometido a reserva, por lo tanto solo puede ser conocido por terceros previa 1. Se cuenta Unicamente con los registros de los conceptos de
toda la norma SI Área de SST
autorización del titular. NO HAY CLARIDAD EN ESTE TEMA - REVISAR aptitud
1. Matriz de peligros y valoración de los riesgos.
2. Diagnostico de condiciones de salud
* Identificación y evaluación de los riesgos que puedan afectar a la salud en el lugar de trabajo, asesoramiento en materia de salud, de seguridad y de higiene en el trabajo y de ergonomía, así como en 3. Programa de vigilancia epidemiológica para DME.
materia de equipos de protección individual y colectiva. 4. Realizar inspeccion a los puestos de trabajo
5,9 SI Área de SST
* Vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con el trabajo, 5. Realizar capacitaciones en prevencion de enfermedades y
* Fomento de la adaptación del trabajo a los trabajadores. accidentes de trabajo
6. Capacitar sobre habitos saludables
Elaborar circular con
especificaciones de
9 * Proveer construcciones sismo resistentes garantizando a través de materiales, métodos de construcción y constructores especializados. NO
cumplimiento por el área
encargada
* Archivar las historia clínicas (exámenes pre ocupacionales, periódicos, prevención ...) en un área restringida, con acceso limitado al personal de salud autorizado, conservándolas en condiciones que
toda la norma garanticen la integridad física y técnica, sin adulteración o alteración de la información. El acceso a la historia clínica, se entiende en todos los casos, única y exclusivamente para los fines que de SI 1. Procedimiento de examenes medicos ocupacionales Área de SST
acuerdo con la ley resulten procedentes, debiendo en todo caso, mantenerse la reserva legal.
* Para la adecuada calificación del origen de las enfermedades de los trabajadores, es necesario realizar dentro del subprograma de medicina preventiva y del trabajo procedimientos como: registro
12 individual de monitoreo biológico que contenga las pruebas clínicas, paraclínicas y complementarias en relación con los factores de riesgo del trabajo según su severidad. SI 1,2. Procedimiento de examenes medicos ocupacionales Área de SST
* Programación de exámenes periódicos, pruebas clínicas, paraclínicas o complementarias a cada trabajador según su comportamiento histórico, estadístico, o estimado de los factores de riesgo.
1. La celebración y diseño de Programas de prevención se harán con recursos del fondo de riesgos profesionales conforme lo apruebe el Consejo Nacional de Riesgos Profesionales
1. Establecer el 28 de julio de cada año como el "Día de la Salud en el Mundo del Trabajo", fecha en la cual las diferentes entidades e instituciones del Sistema General de Riesgos Profesionales,
deben presentar, los programas y acciones de promoción de la salud de los trabajadores y prevención de los riesgos del trabajo a nivel nacional y regional, en forma coordinada por la Red de Comités
Nacional, Seccionales y locales de Salud Ocupacional.
Se modificara la directiva
2. a) El diseno del programa, el plan de actividades y la financiación del "Día de la Salud en el Mundo del Trabajo", se hará con recursos del Fondo de Riesgos Profesionales conforme lo apruebe el
1. Directiva Semana de la Salud Ocupacional de la semana ocupacional
Consejo Nacional de Riesgos Profesionales.
1, 2 SI 2. Realizar actividades para conmemorar el dia de la salud en el Área de SST y se realizará el día de
b) La Comisión Intersectorial para la protección de la salud de los trabajadores, creada mediante Decreto 2140 de 2000, establecerá los mecanismos para incluir en su plan de trabajo, el diseno del
trabajo salud en el mundo del
programa y el plan de actividades para la celebración del "Día de la Salud en el Mundo del Trabajo", que se presentará ante el Consejo Nacional de Riesgos Profesionales a través de su Secretaria
trabajo cada 26 de abril
Técnica.
c) La coordinación operativa del programa y el plan de actividades a nivel central y regional estará a cargo de la Red de Comités Nacional, Seccionales y locales de Salud Ocupacional, conforme con
los artlculos 3, 7, 16 y 18 del Decreto 16 de 1997.
* Los servicios de salud en el trabajo deberán asegurar las funciones siguientes que sean adecuadas y apropiadas a los riesgos de la empresa para la salud en el trabajo. Organización de los servicios
de salud. Condiciones de funcionamiento.
* a)La expresión "servicios de salud en el trabajo" designa unos servicios investidos de funciones esencialmente preventivas y encargados de asesorar al empleador, a los trabajadores y a sus
representantes en la empresa acerca de:
i) Los requisitos necesarios para establecer y conservar un medio ambiente de trabajo seguro y sano que favorezca una salud física y mental óptima en relación con el trabajo;
1. Archivo de SST de las hojas de vida de los asesores
ii) La adaptación del trabajo a las capacidades de los trabajadores, habida cuenta de su estado de salud física y mental.
2. Informar a los servicios de salud todos los factores de riesgos
1 al 15 * Todo Miembro se compromete a establecer progresivamente servicios de salud en el trabajo para todos los trabajadores, incluidos los del sector público y los miembros de las cooperativas de SI Área de SST
identificados en el medio ambiente que pueda afectar a los
producción, en todas las ramas de acti-vidad económica y en todas las empresas. Las disposiciones adoptadas debe-rían ser adecuadas y apropiadas a los riesgos específicos que prevalecen en las
trabajadores
empresas.
* Los servicios de salud en el trabajo deberán ser informados de los casos de enfermedad entre los trabajadores y de las ausencias del trabajo por razones de salud, a fin de poder identificar cualquier
relación entre las causa de enfer-medad o de ausencia y los riesgos para la salud que pueden presentarse en los lugares de trabajo. Los empleadores no deben encargar al personal de los ser-vicios
de salud en el trabajo que verifique las causas de la ausencia del trabajo.
CIRCULAR DEROGADA * Plan de trabajo anual establecidos por ARP en salud ocupacional 1. Plan de trabajo Anual
* Políticas, planeación y organización del plan 2. Politica de SG-SST
* Ejecución, evaluación y acciones correctoras 3. Procedimiento de acciones correctivas y preventivas
* Sistemas de vigilancia epidemiológica 4. Programas de Vigilancia Epidemiológica
* Cubrimiento de toda la población laboral 7. Procedimiento para el reporte investigación y seguimiento de
* Empresas de alto riesgo incidentes accidentes y enfermedades laborales
toda la norma SI Área de SST
* Traslado de ARP 9,10. Listas de Asitencia de las actividades de promoción y
* Intermediarios de seguros prevención.
* Plan de promoción y prevención de las ARP 11. Matriz de peligros y valoración de los riesgos.
* Programas de rehabilitación integral
* Control de riesgos en la fuente y el medio
* Actividades de publicidad de las ARP
* Los Estados Parte se comprometen a adoptar las medidas de carácter legislativo, social, educativo, laboral o de cualquier otra índole, necesarias para eliminar la discriminación contra las personas
con discapacidad y propiciar su plena integración en la sociedad, así como a trabajar en la prevención de todas las formas de discapacidad prevenibles 1. Procedimiento de reintegro labroral
1 al 4 SI Área de SST
* También a trabajar en la detección temprana e intervención, tratamiento, rehabilitación, educación, formación ocupacional y el suministro de servicios globales para asegurar un nivel óptimo de 2. Plan de emergencias
independencia y de calidad de vida para las personas con discapacidad
* La afiliación requiere la presentación de los documentos que acreditan las condiciones de los miembros del núcleo familiar
* Es responsabilidad del cotizante reportar las novedades que se presenten en su grupo familiar y que constituyan causal de extinción del derecho del beneficiario
* En los contratos en donde esté involucrada la ejecución de un servicio por una persona natural, tales como contratos de obra, arrendamiento de servicios, prestación de servicios, consultoría, asesoría
y cuya duración sea superior a 3 meses, la parte contratante debe verificar la afiliación y pago de aportes al Sistema de Salud verificando que el ingreso base de cotización corresponda con el valor
mensualizado del contrato
* En los contratos de vigencia indeterminada, el Ingreso Base de Cotización será el equivalente al 40% del valor bruto facturado en forma mensualizada
Área de Contratos
3 al 8 * Para la afiliación de trabajadores dependientes cuya jornada de trabajo sea inferior a la máxima y el salario sea inferior al mínimo legal mensual vigente, se deberá completar por el empleador y el SI 1. Registros de verificación de los aportes parafiscales
Área de SST
trabajador en las proporciones correspondientes, el monto faltante para que la cotización sea igual al 12% de un salario mínimo legal mensual
* Se establecen controles para trabajadores de construcción, transporte y vigilancia
* Las empresas de servicios temporales deben enviar a la empresa usuaria documentación que acredite el pleno cumplimiento de sus obligaciones con el Sistema General de Seguridad Social en
Salud
*Las IPS reportarán a la Superintendencia los eventos de personas que han demandado servicios que siendo trabajador dependiente, no se encuentren afiliados por su empleador al régimen
contributivo de salud
* Todo afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales que, en los términos de la presente ley o del Decreto-ley 1295 de 1994, sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, o
como consecuencia de ellos se incapacite, se invalide o muera, tiene derecho a las prestaciones asistenciales y económicas.
PARÁGRAFO 2o. Las prestaciones asistenciales y económicas derivadas de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, serán reconocidas y pagadas por la administradora en la cual se
encuentre afiliado el trabajador en el momento de ocurrir el accidente o, en el caso de la enfermedad profesional, al momento de requerir la prestación.
Para enfermedad profesional en el caso de que el trabajador se encuentre desvinculado del Sistema de Riesgos Profesionales, y la enfermedad sea calificada como profesional, deberá asumir las 1. Afiliación al Sistema General de Seguridad Social
prestaciones la última administradora de riesgos a la cual estuvo vinculado, siempre y cuando el origen de la enfermedad pueda imputarse al período en el que estuvo cubierto por ese Sistema. 2. Procedimiento de reintegro labroral 1. Grupo de Talento
1,4,8 La Administradora de Riesgos Profesionales en la cual se hubiere presentado un accidente de trabajo, deberá responder íntegramente por las prestaciones derivados de este evento, tanto en el SI 3.Verificar que al trabajadore se le paguen todas las prestaciones Humano
momento inicial como frente a sus secuelas, independientemente de que el trabajador se encuentre o no afiliado a esa administradora. economicas a las que tiene derecho 2, 3. Área de SST
* Al terminar el período de incapacidad temporal, el empleador está obligado, si el trabajador recupera su capacidad de trabajo, a ubicarlo en el cargo que desempeñaba, o a reubicarlo en cualquier
otro para el cual esté capacitado, de la misma categoría.
* El empleador está obligado a ubicar al trabajador incapacitado parcialmente en el cargo que desempeñaba o a proporcionarle un trabajo compatible con sus capacidades y aptitudes, para lo cual
deberán efectuar los movimientos de personal que sean necesarios.
* Durante la fase práctica el aprendiz estará afiliado en riesgos profesionales por la ARP que cubre la empresa. En materia de salud, durante las fases lectiva y práctica, el aprendiz estará cubierto por
el Sistema de Seguridad Social en Salud, conforme al régimen de trabajadores independientes, y pagado plenamente por la empresa patrocinadora en los términos, condiciones y beneficios que defina
el Gobierno Nacional. Afiliación al Sistema de Seguridad Social de todos los
* Los empleadores de estudiantes entre 16 y 25 años con jornada de estudio diaria de al menos 4 horas, que trabajen en jornadas hasta de 4 horas diarias o 24 horas semanales, sin exceder la jornada colaboradores vinculados con la compañía
diaria de 6 horas, deben efectuar los aportes para seguridad social, usando como base mínima de cotización un salario mínimo mensual legal vigente. 1. Verificacion de la cancelacion de la cuota de sostenimiento a
Talento Humano
30 * Modifica los horarios de trabajo ordinario (6:00 a.m. - 10:00 p.m.) y nocturno (10:00 p.m. - 6:00 a.m.) SI los aprendices
verificacion SST
Las EPS no pueden desafiliar al trabajador ni a sus beneficiarios, hasta por 6 meses, cuando el empleador retiene los recursos pero no los gira a la entidad, sin perjuicio de la responsabilidad del 2. Contratos de aprendizaje de acuerdo a los parametros
empleador. establecidos
* Para ejercer el derecho de movilidad de ARP o Caja de Compensación, el empleador se debe estar al día con los sistemas de salud y pensiones. 3. Induccion sobre los riesgos a los que esta expuesto
* Las Cámaras de Comercio deben exigir prueba del cumplimiento de las obligaciones con el Sistema de Seguridad Social
* Las horas de trabajo diario podrán repartirse de manera variable durante la semana, entre 4 y 10 horas diarias sin lugar a recargo por trabajo suplementario, cuando no se excedan 48 h/semana.
GS-001 (verificar que es GS 001)
Código de Policía de Bogotá: incluye aspectos como un equivalente a las leyes del buen samaritano, cumplimiento de normas ambientales, relaciones de vecindad (mantener el lugar de trabajo en
15 SI Plan de Emergencias y analisis de vuilnerabilidad SST
condiciones de seguridad), aspectos generales de seguridad, de control de incendios, salud pública, construcciones, del espacio público, de establecimientos industriales y comerciales, entre otros.
Reglamento de Higiene y Seguridad
Página 3 de 12
 * el contrato debe estar por escrito cumplir con los parametros minimos estipulados en la norma
* Todo contrato de aprendizaje tiene la obligación de afiliación a los sistemas de riesgos profesionales en la fase práctica y en salud en la fase lectiva y práctica. Afiliación al Sistema de Seguridad
Social Integral. La afiliación de los aprendices alumnos y el pago de aportes se cumplirá plenamente por parte del patrocinador así:
Contrato de Aprendizaje y se dictan Afiliación al Sistema de Seguridad Social
a) Durante las fases lectiva y práctica el aprendiz estará cubierto por el Sistema de Seguridad Social en Salud y la cotización será cubierta plenamente por la empresa patrocinadora, sobre la base de Talento Humano
Decreto 933 Abril 11 de 2003 Presidencia de la República otras disposiciones. 2, 5 SI Cumplimiento mensual de la cuota establecida para la
un salario mínimo legal mensual vigente. verificacion SST
Compañía.
b) Durante la fase práctica el aprendiz estará afiliado al Sistema de Riesgos Profesionales por la Administradora de Riesgos Profesionales (ARP) que cubre la empresa patrocinadora sobre la base de
un salario mínimo legal mensual vigente.
Cuando las fases lectiva y práctica se realicen en forma simultánea el aprendiz estará cubierto por salud y riesgos profesionales.
En materia de salud ocupacional y para efecto de establecer el estado de salud de los trabajadores al iniciar una labor, desempeñar un cargo o función determinada, se hace necesario en el desarrollo
de la gestión para identificación y control del riesgo, practicar los exámenes médicos ocupacionales de ingreso, periódicos y de retiro, los cuales son a cargo y por cuenta del empleador - las entidades
administradoras de riesgos profesionales podrán realizar exámenes relacionados con los sistemas de vigilancia epidemiológica, los cuales no pueden reemplazar la obligación del empleador de
realizar exámenes periódicos para la población trabajadora a su cargo. - Cuando un empleador se encuentra afilado a una administradora de riesgos profesionales, se puede trasladar a otra
administradora de riesgos profesionales solamente después de haber cumplido el tiempo de permanencia definido en la ley, y por ninguna causa en un periodo menor, conforme al procedimiento - El
traslado a la nueva administradora de riesgos profesionales se establece a partir del primer día del mes siguiente a la fecha de desvinculación de la anterior administradora de riesgos profesionales - el
empleador de igual manera pagará su cotización a esta administradora de riesgos profesionales por el periodo mensual completo.- El empleador tiene derecho a retractarse de su decisión de traslado
a otra administradora de riesgos profesionales, en cuyo caso lo comunicará a través de un medio escrito en el término de los 30 días - Los empleadores están obligados a suministrar a sus
trabajadores elementos de protección personal, cuya fabricación, resistencia y duración estén sujetos a las normas de calidad para garantizar la seguridad personal de los trabajadores en los puestos o
centros de trabajo que lo requieran. - Entre los elementos de protección que el empleador debe proveer se encuentran los cascos, botas, guantes y demás elementos que protejan al trabajador,
permitiéndole desarrollar eficientemente su labor y garantizando su seguridad personal. - Las Administradoras de Riesgos Profesionales asesorarán a los empleadores, sin ningún costo y sin influir SG-SST
enla compra, sobre la selección y utilización de los elementos de protección personal, teniendo en cuenta la actividad, la exposición a factores de riesgo y necesidades de los mismos. - El empleador 1. Entrega de elementos de proteccion personal según riesgo de
Unificar las instrucciones para la en compañía de la Administradora de Riesgos Profesionales a la cual se encuentre afiliado, deberá garantizar que todos sus trabajadores reciban mediante cualquier mecanismo de comunicación, ya exposicion
Dirección General de vigilancia, control y administracion sea escrito o audiovisual como mínimo la siguiente información Política de salud ocupacional de la empresa en la cual trabaja el afiliado, firmada por el representante legal, Derechos y deberes del 2. exámenes médicos ocupacionales de (ingreso, periódicos, Grupo de Talento Humano
Circular unificada 29 de abril 2004 toda la norma trabajador en el Sistema General de Riesgos Profesionales, se deberá carnetizar a los trabajadores (arl) - Las empresas públicas y privadas que funcionan en el territorio nacional están obligadas a
Riesgos profesionales del sistema general de riesgos reubicación, pos incapacidad, retiro y los relacionados de Area de SST
procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo, teniendo de esta manera la responsabilidad de diseñar y desarrollar el programa de salud ocupacional, acuerdo al riesgos especifico).
profesionales
promover y garantizar la conformación del comité paritario de salud ocupacional y su funcionamiento, el diseño y aplicación de los sistemas de vigilancia epidemiológica requeridos, y en especial, de 3. actividades de promocion y prevencion de enfermedades y
aplicar todas las disposiciones técnicas y de gestión para el control efectivo de los riesgos y el mejoramiento permanente y oportuno de las condiciones de trabajo. Esta responsabilidad de los accidentes laborales
empleadores es indelegable, aun asumiendo la obligación de afiliar a sus trabajadores al Sistema General de Riesgos Profesionales.
1. Practicar los exámenes médicos ocupacionales de ingreso, periódicos y de retiro los cuales son a cargo del empleador. Brindar a los trabajadores la adecuada información, capacitación y
asistencia técnica para el desarrollo de los programas de Salud Ocupacional, en aras de garantizar el bienestar, la salud y seguridad. Realizar traslados de A.R.P. solamente después de haber
cumplido el tiempo de permanencia definido por la ley (un año). Suministros los trabajadores de elementos de protección, cuya fabricación, duración y resistencia estén sujetos a las norma de calidad y
seguridad Industrial. Recibir asesoría de la A.R.P correspondiente sobre la conformación, adiestramiento, y capacitación de las brigadas de emergencia.
2. Es necesario en el desarrollo de la gestión para identificación y control del riesgo, practicar los exámenes médicos ocupacionales de ingreso, periódicos y de retiro, los cuales son a cargo y por
cuenta del empleador.
3. Los empleadores están obligados a suministrar a sus trabajadores elementos de protección personal, cuya fabricación, resistencia y duración estén sujetos a las normas de calidad para garantizar la
seguridad personal de los trabajadores en los puestos o centros de trabajo.
4. El empleador en compañía de la Administradora de Riesgos Profesionales a la cual se encuentre afiliado, deberá garantizar que todos sus trabajadores reciban mediante cualquier mecanismo de
comunicación, ya sea escrito o audiovisual como mínimo la siguiente información: Política de salud ocupacional de la empresa en la cual trabaja el afiliado, firmada por el representante legal,
* El empleador o contratante deberá notificar a la entidad promotora de salud a la que se encuentre afiliado el trabajador y a la correspondiente administradora de riesgos profesionales, sobre la
ocurrencia del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional.
Reporte de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, a la entidad administradora de riesgos profesionales y a la entidad promotora de salud, conforme a lo señalado en el artículo 62 del
Decreto-ley 1295 de 1994.
* adoptar los formatos del informe de accidente de trabajo y de enfermedad profesional de que trata el artículo 62 del Decreto-ley 1295
Por la cual se adoptan los formatos
* La presente resolución se aplica a los empleadores y a las empresas públicas, privadas 1. Reporte de accidentes y enfermedades laborales en los
Ministerio de la Protección de informe de accidente de trabajo y
Resolución 156 Enero 27 de 2005 toda la norma * el empleador o contratante deberá notificar a la entidad promotora de salud a la que se encuentre afiliado el trabajador y a la correspondiente administradora de riesgos profesionales, sobre la SI formatos establecidos. Area de SST
Social de enfermedad profesional y se
ocurrencia del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional. 2. Formato de investigación de AT y Plan de acción
dictan otras disposiciones.
* el empleador o el contratante deberá diligenciar completamente el informe, dentro de los dos (2) días hábiles siguientes a la ocurrencia del accidente o al diagnóstico de la enfermedad profesional;
* Objetivos del informe de accidente de trabajo y de enfermedad profesional.
* En ningún caso las instituciones prestadoras de servicios de salud podrán obstaculizar la atención inicial de urgencias ni podrán negar la prestación de los demás servicios de salud a los trabajadores
que hayan sufrido un accidente de trabajo o una enfermedad profesional.

se dictan disposiciones sobre

racionalización de trámites y
procedimientos administrativos de
Ley 962 Julio 8 de 2005 Congreso de la República los organismos y entidades del
Estado y de los particulares que
ejercen funciones públicas o prestan
servicios públicos.
1. Reglamento de higiene y seguridad industrial; No es necesario
* Supresión de la revisión y aprobación del Reglamento de Higiene, y Seguridad por el Ministerio de la Protección Social. El artículo 349 del Código Sustantivo del Trabajo, quedará así:
registrar el reglamento ante ministerio de protección social.
55 "Los empleadores que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores permanentes deben elaborar un reglamento especial de higiene y seguridad, a más tardar dentro de los tres (3) meses SI Area de SST
siguientes a la iniciación de labores, si se trata de un nuevo establecimiento. El Ministerio de la Protección Social vigilará el cumplimiento de esta disposición."

Medidas para prevenir, corregir y
sancionar el acoso laboral y otros
Ley 1010 Enero 23 de 2006 Congreso de la República
hostigamientos en el marco de las
relaciones de trabajo
* Se entiende por acoso laboral toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un
compañero de trabajo o un subalterno.
El Reglamento Interno de Trabajo deberá prever mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral y establecer un procedimiento interno, confidencial, conciliatorio y efectivo para superar
las que ocurran en el lugar de trabajo.
Fomentar actividades de prevención, y sanciones a las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana en el contexto
de la relación laboral
* definicion y modalidades de acoso laboral.
* conductas atenuantes.
* circunstancias agravantes. Verificar la existencia del Comité de Convivencia
Talento Humano
* conductas que constituyen acoso laboral. 1. procedimiento para la atencion de quejas por acoso laboral.
(conformación,
b) Las expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona, con utilización de palabras soeces o con alusión a la raza, el género, el origen familiar o nacional, la preferencia política o el estatus social; 2. verificar el cumplimiento de la jornada laboral y que no se
toda la norma SI funcionamiento)
f) La descalificación humillante y en presencia de los compañeros de trabajo de las propuestas u opiniones de trabajo; exceda la jornada maxima legal.
Area SST (verificación
i) La imposición de deberes ostensiblemente extraños a las obligaciones laborales, las exigencias abiertamente desproporcionadas sobre el cumplimiento de la labor encomendada y el brusco cambio 3. capacitaciones sobre tipos de acoso laboral y riesgo
existencia)
del lugar de trabajo o de la labor contratada sin ningún fundamento objetivo referente a la necesidad técnica de la empresa; psicosocial
* conductas que no constituyen acoso laboral.
a) Las exigencias y órdenes, necesarias para mantener la disciplina en los cuerpos que componen las Fuerzas Pública conforme al principio constitucional de obediencia debida;
e) La solicitud de cumplir deberes extras de colaboración con la empresa o la institución, cuando sean necesarios para la continuidad del servicio o para solucionar situaciones difíciles en la operación
de la empresa o la institución;
g) La solicitud de cumplir los deberes de la persona y el ciudadano, de que trata el artículo 95 de la Constitución.
h) La exigencia de cumplir las obligaciones o deberes de que tratan los artículos 55 á 57 del C.S.T, así como de no incurrir en las prohibiciones de que tratan los artículo 59 y 60 del mismo Código.
* medidas preventivas y correctivas del acoso laboral.
* tratamiento sancionatorio al acoso laboral.

Ministerio de la Protección Normas para el manejo de la historia

Resolución 0058 Enero 15 de 2007 * Cumplir con el diligenciamiento, administración, conservación, custodia y confidencialidad de las historias clínicas. SI Contratación de exámenes médicos ocupacionales Area de SST
Social clínica
* Conformar el equipo investigador de los incidentes y accidentes de trabajo, de conformidad con lo establecido en el artículo 7° de la presente resolución. Investigar todos los incidentes y accidentes
de trabajo dentro de los quince (15) días siguientes a su ocurrencia, a través del equipo investigador, conforme lo determina la presente resolución.
* Adoptar una metodología y un formato para investigar los incidentes y los accidentes de trabajo, que contenga como mínimo, los lineamientos establecidos en la presente resolución, siendo
procedente adoptar los diseñados por la administradora de riesgos profesionales.
* Cuando como consecuencia del accidente de trabajo se produzca el fallecimiento del trabajador, se debe utilizar obligatoriamente el formato suministrado por la Administradora de Riesgos
Profesionales a la que se encuentre afiliado, conforme lo establece el artículo 4 del Decreto 1530 de 1996, o la norma que lo modifique, adicione o sustituya.
* Registrar en el formato de investigación, en forma veraz y objetiva, toda la información que conduzca a la identificación de las causas reales del accidente o incidente de trabajo. Implementar las
medidas y acciones correctivas que como producto de la investigación recomienden, el Comité Paritario de Salud Ocupacional o Vigía Ocupacional; las autoridades administrativas laborales y
ambientales; así como la Administradora de Riesgos Profesionales a la que se encuentre afiliado el empleador.
* Proveer los recursos, elementos, bienes y servicios necesarios para implementar las medidas correctivas que resulten de la investigación, a fin de evitar la ocurrencia de eventos similares, las cuales SG-SST
Ministerio de la Protección Investigación de incidentes y deberán ser parte del cronograma de actividades del Programa de Salud Ocupacional de la empresa, incluyendo responsables y tiempo de ejecución. Investigación de accidentes de Trabajo
Resolución 1401 Mayo 14 de 2007 toda la norma SI Area de SST
Social accidentes de trabajo Implementar el registro del seguimiento realizado a las acciones ejecutadas a partir de cada investigación de accidente e incidente de trabajo ocurrido en la empresa o fuera de ella, al personal 1.archivo de investigaciones realizadas y pruebas de las acciones
vinculado directa o indirectamente. correctivas implementadas
Establecer y calcular indicadores de control y seguimiento del impacto de las acciones tomadas.
* Remitir a la respectiva administradora de riesgos profesionales, los informes de investigación de los accidentes de trabajo a que se refiere el inciso primero del artículo 14 de la presente resolución,
los cuales deberán ser firmados por el representante legal del aportante o su delegado.
* Llevar los archivos de las investigaciones adelantadas y pruebas de los correctivos implementados, los cuales deberán estar a disposición del Ministerio de la Protección Social cuando éste los
requiera.
* El aportante debe conformar un equipo para la investigación de todos los incidentes y accidentes de trabajo, integrado como mínimo por el jefe inmediato o supervisor del trabajador accidentado o del
área donde ocurrió el incidente, un representante del Comité Paritario de Salud Ocupacional o el Vigía Ocupacional y el encargado del desarrollo del programa de salud ocupacional. Cuando el
aportante no tenga la estructura anterior, deberá conformar un equipo investigador integrado por trabajadores capacitados para tal fin.

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Práctica de las evaluaciones médico 1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,12,13,14,
Ministerio de la Protección ocupacionales y el manejo y
Resolución 2346 Julio 11 de 2007
Social contenido de las historias clínicas
ocupacionales
Disposiciones y definición
responsabilidades para la
identificación, evaluación,
prevención, intervención y
Ministerio de la Protección monitoreo permanente de la
Resolución 2646 Julio 17 de 2008
Social exposición a factores de riesgo
psicosocial en el trabajo y para la
determinación del origen de las
patologías causadas por el estrés
ocupacional.
Ministerio de la Protección Competencia, vigilancia y control en
Circular 230042 Agosto 8 de 2008
Social casos de incapacidad temporal
Ministerio de la Protección se adoptan medidas en relación con
Resolución 1956 Mayo 30 de 2008
Social el consumo de cigarrillo o de tabaco.
Por la cual se modifican los artículos
Ministerio de la Protección
Resolución 1918 Junio 5 de 2009 11 y 17 de la resolución 2346 de
Social
2007
disposiciones por medio de las
cuales se previenen daños a la
salud de los menores de edad, la
población no fumadora y se
Ley 1335 Julio 21 de 2009 Congreso de la República estipulan políticas públicas para la
prevención del consumo del tabaco
y el abandono de la dependencia del
tabaco del fumador y sus derivados
en la población colombiana
por la cual se adopta politica
nacional de gestion del riesgo de
desastres y se establece el sistema
Ley 1523 Abril 24 de 2012 Congreso de la República
nacional de gestion del riesgo de
desastres y se dictan otras
disposiciones
se establece la conformacion y
funcionamiento del comité de
Resolución 652 Abril 3 de 2012 Ministerio de Trabajo convivencia laboral en entidades
publicas y empresas privadas y se
dictan otras disposiciones
Reglamento de Seguridad para
Resolución 1409 23 Julio de 2012 Ministerio de Trabajo protección contra caídas en trabajo
en alturas
por medio del cual se implementa el
certificado de aptitud psicofisica
Ley 1539 26 Junio de 2012 Congreso de la República para el porte y tenencia de armas de
fuego y se dictan otras
disposiciones
Por el cual se reglamenta
Ministerio de Defensa
Decreto 738 Abril 17 de 2013 parcialmente la Ley 1539 de 2012 y
Nacional
se dictan otras disposiciones
El empleador debe realizar: 1. Evaluación médica pre -ocupacional o de pre-ingreso, periódicos y de retiro.
Evaluaciones médicas ocupacionales periódicas (programadas o por cambios de ocupación).
Evaluación médica post-ocupacional o de egreso.
Post – incapacidad o por reintegro, para identificar condiciones de salud que puedan verse agravadas o que puedan interferir en la labor o afectar a terceros, en razón de situaciones particulares.
* Las evaluaciones médicas ocupacionales deben ser realizadas por médicos especialistas en medicina del trabajo o salud ocupacional, con licencia vigente en salud ocupacional.
Asegurar la practica de las evaluaciones medicas ocupacionales de ingreso, periódicas y de retiro, especificas los riesgos.
* Garantizar que la evaluación medica tenga el contenido mínimo. Velar por que las historias clínicas permanezcan archivadas en la entidad que realiza el examen Manteniendo los conceptos de
aptitud.
Conceptos medicos entregados por la IPS contratada
* Las evaluaciones médicas ocupacionales que deben realizar el empleador público y privado en forma obligatoria son como mínimo, las siguientes: Evaluación médica preocupacional o de pre
1. verifiacion de que los medicos sean especialistas en medicina
ingreso.
15,16,18,19,20 laboral y que cuenten con licencia vigente. Elaboración de
* Evaluaciones médicas ocupacionales periódicas (programadas o por cambios de ocupación)- Evaluación médica de egreso. Pos-incapacidad o por reintegro - para identificar condiciones de salud SI Area de SST
3, 4, 5, 9, 11, 13, 14 -16 2. evaluaciones ocupacionales de acuerdo al riesgo al que se Profesiograma
que puedan verse agravadas o que puedan interferir en la labor o afectar a terceros, en razón de situaciones particulares.
encuentra expuesto el trabajador.
* Las evaluaciones médicas ocupacionales deben ser realizadas por médicos especialistas en medicina del trabajo o salud ocupacional, con licencia vigente en salud ocupacional
* Las valoraciones médicas complementarias forman parte de las evaluaciones médicas ocupacionales y deberán programarse con anterioridad a su realización
* El costo de las evaluaciones médicas ocupacionales y de las pruebas o valoraciones complementarias que se requieran, estará a cargo del empleador en su totalidad.
* Si como resultado de cualquiera de las evaluaciones médicas ocupacionales practicadas a un trabajador, se diagnostica enfermedad común o profesional, el médico que la realice tiene la obligación
de remitir al trabajador a los servicios de atención en salud que se requieran.
* El empleador está obligado a realizar evaluaciones médicas ocupacionales específicas de acuerdo con los factores de riesgo a que esté expuesto un trabajador
* Toda persona natural o jurídica que realice evaluaciones médicas ocupacionales de cualquier tipo, deberá entregar al empleador un diagnóstico general de salud de la población trabajadora que
valore, el cual se utilizará para el cumplimiento de las actividades de los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo
* Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente, de la exposición a factores de riesgo
psicosocial en el trabajo y la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional.
* El empleador debe contar como mínimo con la siguiente información sobre los factores extra laborales , psi colabórales de sus trabajadores: utilización del tiempo libre, tiempo de desplazamiento y
medio de transporte utilizado, pertenencia a redes de apoyo social, características de vivienda, acceso a servicios de salud, información sociodemográfica, características de personalidad, condiciones
de salud etc.; además debe tener estadísticas de morbilidad, accidentalidad. Bateria de Riesgo Psicosocial
* Debe contemplar el compromiso de la gerencia, la dirección de la empresa y los trabajadores, realización de actividades formativas y educativas, procesos de inducción y re inducción. PVE Riesgo Psicosocial
* Medidas preventivas y correctivas de acoso laboral como: formular política, elaborar manuales de convivencia, realizar actividades de sensibilización sobre acoso laboral, capacitación sobre 1. actividades preventivas sobre acoso laboral y riesgo
toda la norma SI Area de SST PVE Riesgo Psicosocial
resolución de conflictos, establecer procedimiento para establecer quejas, psicosocial
* Adelantar programas de vigilancia epidemiológica para el riesgo psicosocial, que contenga un método, objetivos, evaluación de los factores de riesgo psicosociales, establecer procedimiento para
identificar grupos prioritarios, medidas de intervención, evaluación del programa, gestión administrativa.
* Realizar reubicación y rehabilitación de trabajadores que hayan presentado incapacidades temporales.
* El empleador tiene la obligación de reubicar a los trabajadores, que estén expuestos, a factores de riesgo que empeoren su salud, independiente del origen de las mismas, se le debe proporcionar un
trabajo compatible con sus capacidades y aptitudes, por lo tanto deberá efectuar los movimientos del personal que sean necesarios. Manual de Reintegro
toda la norma SI Manual de Reintegro Laboral Area de SST
* El alcance de los procesos de rehabilitación profesional puede ser: reintegro laboral sin modificaciones, reintegro laboral con modificaciones, reubicación laboral temporal, reubicación laboral laboral
definitiva, reconversión de mano de obra. Si no es posible la opción de reubicación laboral, se debe revisar con base a los puestos de trabajo existentes, la viabilidad de ofrecerle otra alternativa de
ocupación laboral a través de la reconversión laboral.
* Se prohíbe fumar en áreas interiores, cerradas de los lugares de trabajo y/o lugares públicos.
* Aplicación de la política prohibición consumo no alcohol y drogas. Politica de prevención de consumo de tabaco, alcohol y
actividades de prevencion
* Solamente se podrá establecer zonas para fumadores en lugares abiertos o al aire libre. sustancias psioactivas.
de consumo de tabaco,
toda la norma * Se prohíbe fumar en entidades de salud, instituciones de educación, establecimientos en donde se atienden menores de edad, medios de transporte de servicio público, oficial y escolar. SI 1. señalizar centros de trabajo. Area de SST
alcohol y sustancias
* El empleador debe velar por el cumplimiento de las prohibiciones establecidas en la presente resolución.
psioactivas.
* Fijar en un lugar visible un aviso que contenga los siguientes textos: "Por el bien de su salud este espacio esta libre de humo de cigarrillo o de tabaco", "Respire con tranquilidad este es un espacio
libre de humo de tabaco", "bienvenido, este es un establecimiento libre de humo de tabaco"
* Las evaluaciones medicas ocupacionales pueden ser realizadas por médicos especialistas que formen parte del servicio medico de la empresa, es sancionable si las evaluaciones medicas no se
realizan por médicos especialistas en Salud Ocupacional con licencia. (Modificar el artículo 17 de la resolución 2346 de 2007) " Custodia y entrega de las evaluaciones médicas ocupacionales y de las
historias clínicas ocupacionales". La custodia de la Historia Clínica estará a cargo de la entidad que la realiza, si es practicada en la empresa por un medico especialista en Salud Ocupacional éste
debe custodiarla, en ningún caso se pueden tener en la hoja de vida del trabajador, los responsable de la custodia pueden entregar copia al trabajador. La persona que custodia la HC puede solicitar
copia de las evaluaciones en otras instituciones con autorización del trabajador. Contratación de exámenes médicos ocupacionales
toda la norma SI Area de SST
* El costo de las evaluaciones médicas ocupacionales y de las pruebas o valoraciones complementarias que se requieran, estará a cargo del empleador en su totalidad. En ningún caso, pueden ser asumir el costo de los examenes medicos ocupacionales
cobrados ni solicitados al aspirante o al trabajador.
* El empleador podrá contratar las evaluaciones médicas con prestadores de servicios de salud, médicos especialistas en medicina del trabajo o salud ocupacional con licencia de salud ocupacional
vigente.
* Las ARP deben desarrollar estrategias para brindar información y educación para garantizar ambientes laborales 100% libres de humo. Las EPS deben brindar servicios de información, detección y
manejo.
Politica de prevención en consumo de Tabaco, alcohol y
* Está prohibido el consumo de productos de tabaco en áreas cerradas de los lugares de trabajo, incluyendo áreas de atención al público y salas de espera.
sustancias psicoactivas
11, 18, 19, 20, 21, 31 * Los empleadores deben velar por el cumplimiento de las prohibiciones establecidas, fijar avisos con mensajes alusivos a los ambientes libres de humo, y adoptar medidas específicas razonables a fin SI Area de SST
Actividades de prevención
de disuadir a las personas de que fumen en el lugar.
1.señalizacion ambientes libres de humo
* Las sanciones incluyen amonestación, multas sucesivas de 1-100 SMLMV y suspensión temporal o definitiva de la licencia sanitaria.
* De la responsabilidad. La gestión del riesgo es responsabilidad de todas las autoridades y de los habitantes del territorio colombiano.
Plan de Emergencias y analisis de vulnerabilidad
* En cumplimiento de esta responsabilidad, las entidades públicas, privadas y comunitarias desarrollarán y ejecutarán los procesos de gestión del riesgo, entiéndase: conocimiento del riesgo,
2. divulgacion a todo el personal sobre los riesgos existentes
reducción del riesgo y manejo de desastres, en el marco de sus competencias, su ámbito de actuación y su jurisdicción, como componentes del Sistema Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres.
1, 2 SI 3. brigada de emergencias Area de SST
* Por su parte, los habitantes del territorio nacional, corresponsables de la gestión del riesgo, actuarán con precaución, solidaridad, autoprotección, tanto en lo personal como en lo de sus bienes, y
4. capacitacion en desastres y emergencia a todos los
acatarán lo dispuesto por las autoridades.
trabajadores
* Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras disposiciones. Acto Administrativo
* Las empresas que posean dos o más centros de trabajo, deberá conformar los comités de convivencia uno de nivel central y otro adicional por centro de trabajo.- El periodo de los miembros del 1. conformacion del comité de convivencia laboral Grupo de Talento Humano
comité de convivencia será de dos años. 2. reuniones mensuales del comité de convivencia laboral corresponde al area de SST
toda la norma SI
* Funciones del comité a) El presidente y la secretaria del comité deberán ser elegidos por sus miembros. b) El comité de convivencia debe reunirse una vez al mes y sancionara con la mitad mas uno 3. medidas preventivas y correctivas para el acoso laboral verificar la existencia del
de sus integrantes. c) El empleador deberá garantizar el espacio físico para las reuniones y demás actividades del comité de convivencia .d) Los empleadores atreves del área de recursos humanos Comité
deben desarrollar las medidas preventivas y correctivas de acoso laboral con el fin de fomentar las relaciones sociales positivas entre todos los trabajadores y la empresa.
Elaborar y desarrollar
* establecer el Reglamento de Seguridad para protección contra caídas en trabajo en alturas y aplica a todos los empleadores, empresas, contratistas, subcontratistas y trabajadores de todas las Se tienen EPP, elevador, mantenimiento del elevador,
Programa de Protección
toda la norma actividades económicas de los sectores formales e informales de la economía, que desarrollen trabajo en alturas con peligro de caídas. PARCIAL certificación en TA. en Disan ARC, en DISAN EJC y DISAN FAC Area de SST
para Trabajo en alturas
* Para efectos de la aplicación de la presente resolución, se entenderá su obligatoriedad en todo trabajo en el que exista el riesgo de caer a 1,50 m o más sobre un nivel inferior. no se tiene
2017-2018
* Las personas naturales que sean vinculadas o que al momento de la entrada en vigencia de la presente ley, estén vinculadas a los servicios de vigilancia y seguridad privada (vigilantes, escoltas y
supervisores) y que deban portar o tener armas de fuego, deberán obtener el certificado de aptitud psicofísica para el porte y tenencia de armas de fuego, el que debe expedirse con base en los
parámetros establecidos en el literal d) del artículo 11 de la Ley 1119 de 2006, por una institución especializada registrada y certificada ante autoridad respectiva y con los estándares de ley.
Supervisores de Contratos
* La vigencia del certificado de aptitud psicofísica para el porte y tenencia de armas de fuego, expedido a las personas mencionadas en el presente artículo; tendrá una vigencia de un (1) año, el cual
Matriz de identificación de peligros, evaluación de riesgos y deben Verificar que la
deberá renovarse cada año.
definición de controles. empresa Contratista tenga Comunicar al area de
* Parágrafo. El certificado de aptitud psicofísica a que hace referencia el presente artículo, será realizado sin ningún costo por las ARP a la cual estén afiliados los trabajadores. El Gobierno Nacional
toda la norma PARCIAL Administración segura de contratistas los certificados de aptitud contratos ya los
reglamentará lo contenido en el presente parágrafo.
verificacion de la validez de los certificados de aptitud para porte de armas de los Supervisores la norma
* Cuando las personas jurídicas o personas naturales que prestan servicios de vigilancia y seguridad privada con vigilantes o escoltas o supervisores debidamente acreditados que deban tener o portar
empleados que prestan el
armas de fuego, los presten sin que dichas personas hayan obtenido el certificado de aptitud psicofísica para el porte y tenencia de armas de fuego, serán sancionados con multa de cinco (5) a cien
servicio a la DGSM.
(100) salarios mínimos legales mensuales vigentes, la cual será impuesta por la Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada, la que además vigilará, controlará y adelantará las investigaciones
administrativas.
* Las personas que al entrar en vigencia la Ley 1539 de 2012 estén vinculadas o aquellas que llegaren a vincularse a entidades que prestan servicios de vigilancia y seguridad privada
(vigilantes, escoltas y supervisores), cuyas labores impliquen el porte o tenencia de armas de fuego, deberán obtener el certificado de aptitud psicofísica, el cual será expedido con base en
Supervisores de Contratos
los parámetros establecidos en el literal d) del artículo 11 de la Ley 1119 de 2006.
Matriz de identificación de peligros, evaluación de riesgos y deben Verificar que la
* El certificado de aptitud psicofísica no reemplaza la realización de los exámenes médicos de ingreso, periódicos y de retiro que debe realizar y costear la empresa, tal como lo ordenan las
definición de controles. empresa Contratista tenga Comunicar al area de
Resoluciones 2346 de 2007 y 1918 de 2009 del extinto Ministerio de la Protección Social y las normas que las modifiquen, adicionen o sustituyan.
toda la norma PARCIAL Administración segura de contratistas los certificados de aptitud contratos ya los
* La vigencia del certificado de aptitud psicofísica para el porte y tenencia de armas de fuego, expedido a las personas mencionadas en el presente artículo, será de un año, renovable
verificacion de la validez de los certificados de aptitud para porte de armas de los Supervisores la norma
anualmente.
empleados que prestan el
PARÁGRAFO. El certificado de aptitud psicofísica señalado en el presente artículo, será expedido sin ningún costo por las Administradoras de Riesgos Laborales, para lo cual podrán
servicio a la DGSM.
contratar con instituciones especializadas que tengan licencia en Salud Ocupacional acreditada en ISOIIEC17024:2003
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 Los siguientes son los aspectos relevantes de la nueva Resolución:
* los aprendices de las instituciones de formación para el trabajo y el SENA, deberán ser formados y certificados en el nivel avanzado de trabajo seguro en alturas por la misma institución, cuando
cursen programas cuya práctica implique riesgo de caída en alturas. Así mismo serán certificados simultáneamente en la formación académica específica impartida.
* Las instituciones autorizadas para impartir capacitación en trabajo seguro en alturas, deben contar con programas de formación diseñados para trabajadores analfabetos.
* Se aprueban los siguientes Programas de Formación Complementaria de Trabajo Seguro en Alturas:
por lo cual se modifica el numeral 5 a) Administrativo para Jefes de Área Trabajo Seguro en Alturas. Modalidad: Presencial. Intensidad: 10 horas. Disan ARC tiene un trabajador en el almacen, y se encuentra
Elaborar y desarrollar
del articulo 10 y el paragrafo 4 del b) Administrativo para Jefes de Área Trabajo Seguro en Alturas. Modalidad: Virtual. Intensidad: 10 horas. certificado.
Programa de Protección
Resolución 1903 Junio 07 de 2013 Ministerio de Trabajo articulo 11 de la resolucion 1409 de toda la norma Básico Operativo Trabajo Seguro en Alturas. Modalidad: Presencial. Intensidad: 8 horas (3 teóricas y 5 prácticas). PARCIAL Verificar la validez de las certificaciones de trabajo seguro en Area de SST
para Trabajo en alturas
2012 y se dictan otras disposiciones c) Avanzado Trabajo Seguro en Alturas. Modalidad: Presencial. Intensidad: 40 horas (16 teóricas y 24 prácticas) alturas y reentrenamientos
2017-2018
d) Coordinador de Trabajo Seguro en Alturas. Modalidad: Presencial. Intensidad: 80 horas (60 teóricas y 20 prácticas)
e) Entrenador de Trabajo Seguro en Alturas. Modalidad: Presencial. Intensidad: 120 horas (40 de pedagogía, 40 teóricas y 40 prácticas)
Reentrenamiento Trabajo Seguro en Alturas- Avanzado. Modalidad: Presencial. Intensidad: 20 horas (8 teóricas y 12 prácticas) .
f) Reentrenamiento Trabajo Seguro en Alturas- Avanzado. Modalidad: Presencial. Intensidad: 20 horas (8 teóricas y 12 prácticas)
* Las certificaciones que se expidan a la terminación de los Programas de Formación Complementaria de Trabajo Seguro en Alturas, no tendrán fecha de vencimiento.
* Se determinan los requisitos que deben cumplir las empresas y gremios que pretendan crear Unidades Vocacionales de Aprendizaje en Empresa (UVAES)
Por el cual se reglamenta el
* Por el cual se reglamenta la Idoneidad e infraestructura humana y operativa de los intermediarios de seguros. La labor de intermediación de seguros en el ramo de riesgos laborales estará reservada
parágrafo 5° del artículo 11 de la Ley Verificar el cumplimiento del intermediario, dejando como Intermediario
Decreto 1637 Julio 31 de 2013 Ministerio de Trabajo toda la norma legalmente a los corredores de seguros, a las agencias y agentes de seguros, que acrediten su idoneidad profesional y la infraestructura humana y operativa, en los términos previstos en el presente SI
1562 de 2012 y se dictan otras evidencia actas de reunión. (Para nuestro caso JLT)
decreto.
disposiciones.
Area de SST realiza Inspecciones Riesgo Electrico e informa al
area de Administrativa (Mantenimiento) o quien haga sus veces
en las Disan.
Ministerio de Minas y reglamento técnico de instalaciones Area SST
Resolución 90708 Agosto 30 de 2013 toda la norma * Este reglamento es de obligatorio cumplimiento l, aplica a todas las instalaciones eléctricas de 24 voltios hacia arriba para garantizar la Seguridad de las personas, previniendo, minimizando o SI 1. Señalizacion en los lugares de riesgo electrico de acuerdo al
Energía eléctricas RETIE Area Administrativa
eliminando los riesgos de origen eléctrico. anexo tecnico del RETIE
2. matriz de riesgos e identificacion de peligros

* AFP asumen auxilio económico cuando incapacidad laboral supera 180 días. VERIFICAR
GS-007 Guía de Exámenes Médicos
* El Ministerio del Trabajo recordó que la EPS a la que esté afiliado el trabajador debe atender el pago del auxilio económico por los primeros 180 días de incapacidad y, posteriormente, esa prestación CON TC. LOPEZ
Concepto 53253 Marzo 31 de 2014 Ministerio de Trabajo Pago de Incapacidades toda la norma Solicitud empresa contratista - personal con certificado de
estará a cargo de las administradoras de fondos de pensiones (AFP), si media concepto favorable de rehabilitación o mientras se determina la pérdida de capacidad laboral, para establecer el ESTA
manipulación de alimentos y exámenes correspondientes
otorgamiento de una pensión de invalidez. RESPONSABILIDAD

* El presente reglamento tiene como finalidad determinar y regular la capacitación y entrenamiento que se impartirá a las brigadas contra incendios industriales, comerciales y similares, por parte de
Capacitación y entrenamiento para las Instituciones Bomberiles del país.
Dirección Nacional de brigadas contraincendios * Los cursos o procesos de capacitación y/o entrenamiento, deberán impartirse en los lugares designados por las partes, siempre y cuando se cumpla con los requerimientos para el cumplimiento de Plan de Emergencias
Resolución 0044 Febrero 25 de 2014 toda la norma SI Area SST
Bomberos industriales, comerciales y similares los objetivos trazados, y que garanticen unas condiciones mínimas de ambiente físico, apoyo didáctico adecuado y de seguridad. Capacitación a la Brigada de emergencias
en Colombia * Los cursos o procesos de capacitación que se impartan a las brigadas contra incendios industriales, comerciales y similares en forma teórica y práctica, serán evaluados por los instructores de
bomberos, al efecto, se llevará un registro de notas o calificaciones. Para ser aprobado el proceso el participante debe obtener una nota final no inferior al setenta por ciento (70%).

Disan EJC, esta realizando la verificación de su personal por PS,

Afiliación y pago de la cotización de * Los trabajadores independientes que realicen actividades clasificadas en los riesgos IV y V, se deben afiliar al Sistema General de Riesgos Laborales sin que sea necesario presentar copia - del TEMA A TRATAR CON
aportes en riesgo 5, para personal expuesto a RX y riesgo 4 para Area SST
trabajadores independientes que contrato de prestación de servicios. Igualmente, que el costo de la cotización debe ser asumida por empresa o entidad contratante, de manera anticipada. TC. LOPEZ
Circular 0038 Junio 03 de 2014 Ministerio de Trabajo toda la norma SI conductores Contratos
realizan actividades de alto riesgo al * Las Administradoras de Riesgos Laborales no podrán rechazar, dilatar, dificultar o negar la afiliación de trabajadores independientes que realicen actividades clasificadas como de riesgo IV ó V, so Aportes de los
Profesiograma
sistema general de riesgos laborales pena de sufrir las sanciones previstas en el artículo 91 del Decreto Ley 1295 de 1994. contratistas en que area.
Matriz de riesgos y panorama de peligros
Expedir la guía metodológica para la elaboración del plan estratégico de seguridad vial que estará a cargo de todo entidad, organización o empresa del sector público o privado que para cumplir sus
Guía metodológica para la
fines misionales 'o en el desarrollo' de sus actividades posea, fabrique, ensamble, comercialice, contrate, o administre flotas de vehículos automotores o no automotores superiores a diez (lO) Area SST Elaboracion y desarrollo
Resolución 1565 Junio 06 de 2014 Ministerio de Transporte elaboracion del plan estratégico de toda la norma NO
unidades, o contrate personal de conductores. Area Administrativa del Plan de Seguridad Vial
seguridad vial
* El presente decreto tiene por objeto expedir la Tabla de Enfermedades Laborales, que tendrá doble entrada: i) agentes de riesgo, para facilitar la prevención de enfermedades en las actividades
Decreto 1477 Agosto 05 de 2014 Ministerio de Trabajo Tabla de Enfermedades Laborales toda la norma laborales, y ii) grupos de enfermedades, para determinar el diagnóstico médico en los trabajadores afectados. N/A Documento de consulta N/A N/A

Aplicación de Bateria de Riesgo Psicosocial Implementación del PVE

Concepto 3100000 - 30340 Febrero 24 de 2015 Ministerio de Trabajo * Evaluación de factores de riesgo Psicosocial obligaciones de empleador y ARL SI Implementación del PVE en Riesgo Psicosocial Area SST en Riesgo Psicosocial

Resolución 2851
Respuesta de la dirección de
riesgos del ministerio del trabajo,
respecto al alcance de la resolución
2851 del 2015
Julo 28 de 2015 Ministerio de Trabajo
Respuesta que hizo la
Dirección de Riesgos
Laborales del Ministerio del respecto al alcance de la resolución
Trabajo a FASECOLDA
se modifica el artículo 3o de la
toda la norma
Resolución número 156 de 2005.
Respuesta de la dirección de
riesgos del ministerio del trabajo,
toda la norma
2851 del 2015
* Obligación de los empleadores y contratantes. De conformidad con el literal e) del artículo 21 y el artículo 62 del Decreto-ley 1295 de 1994, los artículos 2.2.4.2.2.1, 2.2.4.1.6 y 2.2.4.1.7. del Decreto
número 1072 de 2015, el empleador o contratante deberá notificar a la entidad promotora de salud a la que se encuentre afiliado el trabajador, a la correspondiente administradora de riesgos laborales
y a la respectiva Dirección Territorial u Oficina Especial del Ministerio del Trabajo donde hayan sucedido los hechos sobre la ocurrencia del accidente de trabajo o de la enfermedad laboral. Copia del
informe deberá suministrarse al trabajador y cuando sea el caso, a la institución prestadora de servicios de salud que atienda dichos eventos.
* Para tal efecto, el empleador o el contratante deberá diligenciar completamente el informe, dentro de los dos (2) días hábiles siguientes a la ocurrencia del accidente o al diagnóstico de la
enfermedad laboral; cualquier modificación en su contenido, deberá darla a conocer a la administradora de riesgos laborales, a la entidad promotora de salud, a la institución prestadora de servicios de
Procedimiento de Investigación de Accidentes de Trabajo.
salud y al trabajador, anexando los correspondientes soportes.
La entidad no ha tenido eventos mortales; sin embargo dado el
* Cuando el empleador o el contratante no haya diligenciado íntegramente el formato, las entidades administradoras de riesgos laborales, las entidades promotoras de salud y las instituciones SI Area SST N/A
caso, se dara cumplimiento al requisito en el termino establecido.
prestadoras de servicios de salud, podrán solicitarle la información faltante, la cual deberá ser suministrada dentro de los dos (2) días hábiles siguientes al recibo de la solicitud. En tales casos, la
Diligenciamiento de los formatos establecidos
entidad solicitante de dicha información, enviará copia de la solicitud a cada entidad administradora del Sistema de Seguridad Social Integral que haya recibido el informe, al trabajador y a la Dirección
Territorial u Oficina Especial del Trabajo.
* En el evento que no se suministre la información requerida en el plazo señalado, la entidad dará aviso a la correspondiente Dirección Territorial del Ministerio del Trabajo, a efecto de que se adelante
la investigación.
* Cuando no exista el informe del evento diligenciado por el empleador o contratante, se deberá aceptar el reporte del mismo presentado por el trabajador, o por quien lo represente o a través de las
personas interesadas, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 2.2.5.1.28. del Decreto número 1072 de 2015.
Procedimiento de Investigación de Accidentes de Trabajo.
* Aclara el alcance de la resolución 2851, indicando que la obligación del empleador de reportar directamente a la respectiva Dirección Territorial u Oficina Especial del Trabajo es respecto a los
SI La entidad no ha tenido eventos mortales; sin embargo dado el Area SST N/A
accidentes graves, mortales y las enfermedades diagnosticadas como laborales.
caso, se dara cumplimiento al requisito en el termino establecido.

se reglamentan los criterios de

graduación de las multas por
infracción a las Normas de
Seguridad y Salud en el Trabajo y
Riesgos Laborales, se señalan
Decreto 0472 Marzo 17 de 2015 Ministerio de Trabajo normas para la aplicación de la
orden de clausura del lugar de
trabajo o cierre definitivo de la
empresa y paralización o prohibición
inmediata de trabajos o tareas y se
dictan otras disposiciones
Por medio de la cual se expide el
Decreto 1072 Mayo 25 de 2015 Ministerio de Trabajo decreto único reglamentario del
sector trabajo.
se modifica la transición para la
implementación del Sistema de
Decreto 171 Febrero 1 de 2016 Presidencia de la República
Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo (SG-SST).
* Establecer los criterios de graduación de las multas por infracción a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales, señalar las garantías mínimas que se deben respetar para
garantizar el derecho fundamental al debido proceso a los sujetos objeto de investigación administrativa, así como establecer normas para ordenar la clausura del lugar de trabajo y la paralización o
toda la norma N/A Documento de consulta N/A N/A
prohibición inmediata de trabajos o tareas por inobservancia de la normativa de prevención de riesgos laborales, cuando existan condiciones que pongan en peligro la vida, la integridad y la seguridad
personal de las y los trabajadores.
* El Libro Primero del Decreto, no tiene naturaleza regulatoria, únicamente expone la estructura administrativa del sector trabajo, y determina que el Ministerio del Trabajo es la cabeza del mismo.
* El Libro Segundo se refiere al régimen reglamentario del sector trabajo. Incluye el Título Uno que está compuesto por normas generales relacionadas con las relaciones laborales individuales y
específicamente menciona normas tales como: (i) renovación automática de contratos de trabajo, (ii) terminación unilateral de contratos de trabajo por rendimiento deficiente, (iii) pago de cesantías, (iv)
jornada laboral, (v) actividades recreativas, (vi) vacaciones y (vii) teletrabajo, entre otras.
* Más adelante, están las normas relacionadas con las contribuciones al Sistema de Seguridad Social de conductores de taxi, mano de obra local en proyectos de exploración y producción de
hidrocarburos, trabajadores independientes que trabajen periodos inferiores a 30 días y madres comunitarias.
* El Título Segundo del Libro Segundo, se refiere a aspectos relacionados con el derecho laboral colectivo, tales como prohibiciones y sanciones, cuotas sindicales, juntas directivas de sindicatos,
sindicatos de empleados públicos y fuero sindical.
* En el Título Tercero de este mismo libro, el Decreto menciona la facultad de investigación, vigilancia y control que esta en cabeza del Ministerio del Trabajo, pero puede ser ejercida por los
Inspectores del Trabajo, Oficiales Especiales del Trabajo, entre otros.
* Sucesivamente, el Titulo Cuarto del Libro Segundo hace referencia a las normas relacionadas con los riesgos laborales y el registro ante las Administradoras de Riesgos Laborales.
Posteriormente, el Título Quinto del Libro Segundo menciona normas relacionadas con las juntas de calificación de invalidez y las juntas de calificación de invalidez de aviadores.
El Título Sexto del Libro Segundo hace referencia al Servicio Público de Empleo los principios y las principales obligaciones para los empleadores de registrarse en él. Continúa con migración laboral,
contratos de aprendizaje, mecanismo de protección al cesante, capacitación para la inserción laboral y ahorro voluntario y beneficio monetarios, entre otros. Implementación del SG-SST Director General de
toda la norma El Título Séptimo del Libro Segundo está compuesto por normas relacionadas con el subsidio familiar y la facultad de la Superintendencia de Subsidio Familiar para supervisar y vigilar el cumplimiento SI Dar cumplimiento a la normatividad vigente en todo lo Sanidad Militar a traves del
de los decretos, las resoluciones y las normas que regulan esta materia. relacionado con el sistema de seguridad y salud en el trabajo Area de SST
El Título Octavo hace referencia a la asociatividad social y solidaria, esto quiere decir las normas relacionadas con las formas asociativas de economía solidaria tales como las pre-cooperativas,
cooperativas de trabajo asociado y la vinculación de contratistas independientes.
Siguiendo las líneas anteriores, el Título Nueve menciona normas relacionadas con los trabajadores sociales y las deducciones tributarias cuando los empleadores contratan a mujeres víctimas de la
violencia.
Finalmente, el Libro Tercero determina que este Decreto regula íntegramente las materias contempladas en el. Por lo tanto, quedan derogadas todas las disposiciones de naturaleza reglamentaria
relativas al sector trabajo relacionadas con las mismas materias, con excepción, exclusivamente de los siguientes asuntos:
a) Decretos relativos a la creación y conformación de comisiones intersectoriales, comisiones interinstitucionales, consejos, comités, sistemas administrativos y demás asuntos relacionados con la
estructura, configuración y conformación de las entidades del sector trabajo.
b) Decretos que incorporan reglamentos técnicos.
c) Disposiciones relacionadas con asuntos pensiónales, ni aquellas que tratan sobre la afiliación al sistema general de seguridad social.
d) Decretos que desarrollan leyes marco.
e) Normas de naturaleza reglamentaria, que a la fecha de expedición de este Decreto se encuentren suspendidas por la Jurisdicción Contencioso Administrativa, las cuales serán compiladas en este
Decreto, en el evento en que recuperen su eficacia jurídica.
* Por la cual se modifican algunos artículos del Decreto 1072 (artículo 2,2,4,6,37 del capitulo 6 del Título 4 de la Parte 2 del Libro 2, sobre la transición para la implementación del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo
toda la norma Sustituir el Programa de Salud Ocupacional por el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) a mas tardar el 31 de enero de 2017. Hasta que se venza el plazo establecido en N/A Documento de consulta N/A
el presente artículo, se deberá dar cumplimiento a lo establecido en la Resolución Conjunta 1016 del 31 de marzo de 1989 " Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los
Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país"

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RESPONSABLE DE LA ACCIÓN DE
FECHA DE EVALUACIÓN OBSERVACIONES
MEJORA

OCTUBRE DE 2017

Director general de sanidad militar

Elaborar cronograma de actividades y programas de gestión,
Grupo de planeación OCTUBRE DE 2017
donde se pueda identificar claramente las actividades.
Área de SST

1,2 Área de SST OCTUBRE DE 2017

Realizar mediciones de ruido en las áreas de trabajo

1. Área de SST OCTUBRE DE 2017 dependiendo de la actividad que realice el personal y el
ambiente de trabajo en el que se vea obligado a realizar la labor.

Contar con un comité paritario de Salud ocupacional

OCTUBRE DE 2017 conformado que se reúne cada mes y ejecuta sus funciones y
dejar evidencia en el cronograma de actividades.

Contar con un comité paritario de Salud ocupacional

OCTUBRE DE 2017 conformado que se reúna cada mes y ejecute sus funciones y
dejar evidencia en el cronograma de actividades.

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Área de SST OCTUBRE DE 2017

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Área de SST OCTUBRE DE 2017

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Área de SST OCTUBRE DE 2017

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Área de Planeación
Área de Contración OCTUBRE DE 2017
Área Administrativa

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Área de SST OCTUBRE DE 2017

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 El pago de la seguridad social se debe realizar en el área de
nomina, el coordinador de salud ocupacional mensualmente
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debe realizar de manera aleatoria un muestreo para verificar
que dichos pagos si se hayan efectuado.

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area de SST OCTUBRE DE 2017

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Area de SST OCTUBRE DE 2017

Revisar que las entidades que prestan los servicios temporales

OCTUBRE DE 2017 cuenten con el certificado de aptitud que se requiere para el
manejo de armas

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 Area de SST OCTUBRE DE 2017

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Verificacion de aportes - Area SST

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Aportes - Contratos,

Area SST
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Area Administrativa

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