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Indice
1. Presentación
2. Conceptualización del desarrollo organizacional.
3. Fundamentos del cambio organizacional.
1. Presentación
Todos poseemos un enorme potencial para desarrollar nuestras habilidades y destrezas. Pero dentro de
nosotros se encuentran energías que poco utilizamos, que permanecen inertes, porque no existen
mecanismos que nos ayuden a desprendernos de esas sobrecargas. Las exigencias operacionales de
las empresas están dirigidas hacia el logro de metas, la conquista de resultados, lograr los máximos
números..., es una sobrecarga de energía a la cual estamos acostumbrados.
En el mundo actual, la sociedad es cada día más exigente y ampliamente dinámica, es por lo tanto,
portadora de grandes tensiones que nos empujan a sentir altas cargas de tensión emocional y que
ocasionan los cambios particulares, a fin de adaptarnos a los cambios y dinámica circundante, para así
estar a tono con nuestro medio.
Es por ello, que estamos hoy reunidos en este pequeño taller que nos introducirá al campo del
Desarrollo Organizacional, donde mediante sus fundamentos se puede comprender por qué y cómo
cambian las organizaciones, se considera al ser humano como centro del proceso, los procesos a los
que nos estamos refiriendo son: el liderazgo, las comunicaciones, la toma de decisiones, las relaciones
interpersonales, se parte de la hipótesis que las causas de los problemas reside en los procesos y si se
quiere solucionar es ahí donde se deben centrar los esfuerzos.
Objetivo General
Proporcionar al participante las bases conceptuales y la aplicación de métodos de trabajo que permitan
implementar el Desarrollo Organizacional como base para gerenciar los recursos humanos en beneficio
de la satisfacción de sus necesidades y el logro de la misión de las organizaciones.
Objetivos específicos:
Identificar las bases conceptuales del Desarrollo Organizacional
Diferenciar los fundamentos del cambio organizacional.
Describir un modelo de cambio planeado.
Explicar los aspectos básicos de la consultoría de procesos.
Diseñar un programa de cambio planeado a ser implementado en una organización real.
El Desarrollo Organizacional surgió con el propósito de llevar a cabo cambios para mejorar la efectividad
organizacional mediante el involucramiento de todo el sistema a partir de la aplicación de la ciencia de la
conducta, la psicología social, los trabajos del adiestramiento de laboratorio y la dinámica grupal
mediante la retroinformación de resultados de encuestas.