FOL04.

- SOLUCIÓN A LA TAREA

LA RELACIÓN COLECTIVA EN EL TRABAJO

La solución que se aporta se indica en color azul.

ENUNCIADO.
ACTIVIDAD 1.- (1 punto)
Busca en el ámbito de tu sector profesional información sobre dos sindicatos con presencia
en tu Comunidad Autónoma y rellena la siguiente ficha.
SE VALORARÁ EL NÚMERO DE FUENTES ENCONTRADAS.
En esta actividad, como en varias de las que siguen, se aporta sólo información de un
ejemplo, mientras que al alumnado se le piden varios, ya que creemos que basta con un
modelo para el tutor o la tutora, pues la idea es que sepan que el alumnado debe visitar la
web de la organización o sitio que se le pide y una vez que la encuentren busque la
información que se le pide y entregue más o menos lo mismo que se pone en el modelo.
La reiteración es necesaria para el alumnado, ya que se trata de que adquiera soltura
buscando y consultando la información que se le pide, pero es irrelevante para la labor
tutorial.
Sindicatos con presencia en tu comunidad autónoma en el ámbito profesional del ciclo.

Nombre sindicato Ámbito Acciones sindicales recientes Servicios que ofrece

territorial
Confederación Ámbito nacional.
sindical de
3/12/2010.- Con un total de 342 • Acción sindical.
delegados y delegadas, la
Comisiones Obreras Federación de Enseñanza de • Formación para el
(CC.OO.) CCOO ha ganado por sexta vez empleo y sindical.
consecutiva las elecciones
Su estructura sindicales en la enseñanza • Participación
territorial integra pública no universitaria, que se Institucional.
a los trabajadores celebran por séptima vez, al
y trabajadoras conseguir el primer puesto en • Política social.
número de delegados y
atendiendo al
delegadas.
• Salud laboral.
criterio de
territorialida del • Investigación,
puesto de trabajo. desarrollo e innovación.
17/12/2010.- Por primera vez un
plan de igualdad mejora el • Seguridad social y
convenio colectivo. Este Previsión social
resultado tan positivo a favor de complementaria.
la reducción de la discriminación
salarial por razón de género ha • Asistencia jurídica.
sido fruto del trabajo entre la
Federación Estatal de Comercio,
• Turismo y Tiempo
Libre.
Hostelería y Turismo y la Sección
Sindical de CCOO de Mercadona. • Seguros.

• Plan de pensiones

• Viviendas.

• Servicios jurídicos.
 • Cultura y
espectáculos.

ACTIVIDAD 2.- (1 punto)

Identifica el nivel de representatividad de los siguientes sindicatos en función de los

siguientes porcentajes de votación alcanzados en las elecciones sindicales.

Porcentajes de votación alcanzados por varios sindicatos ficticios en las elecciones

sindicales.
Representantes en
Nombre del sindicato Nivel estatal Ceuta
Ceuta
UNO 30% 19 % 1. 486
DOS 5% 17 % 1.620
TRES 5% 7% 900
CUATRO (Sector) 11 % 14 % 420

Tu tarea consiste en cumplimentar el nombre del sindicato correspondiente que encaja con cada
una de las siguientes descripciones:

• Sindicato más representativo en el nivel estatal…[ UNO]

• Sindicato más representativo en Ceuta……..……..[ DOS]
• Sindicato suficientemente representativo en el sector del ciclo que estudias en el
nivel estatal……………………………………......[ CUATRO (Sector)]

ACTIVIDAD 3.- (1 punto)

Indica qué tipo de representación unitaria y sindical en su caso y el número de horas destinado al
crédito horario que debe haber en cada uno de los supuestos siguientes:

1. Empresa privada que cuenta con 2.000 empleados distribuidos en varios centros de
trabajo.
2. Centro de trabajo con 230 trabajadores.
3. Empresa que ocupa a 18 personas repartidos en dos centros de trabajo.
4. Empresa que cuenta con 8 personas empleadas.
5. Empresa con 4 trabajadores.

Representación unitaria y sindical y crédito horario retribuido para cada uno de los casos
planteados en la actividad.
Crédito horario
Caso Delegados de personal Comités de empresa Delegados sindicales
retribuido
Caso 1 No. Sí
Sí. 40 horas.
23 miembros.
Caso 2 No. Sí
No. 20 horas.
9 miembros.
Caso 3 1
No. No. 15 horas.
Caso 4 1 voluntario. No. No. 15 horas.
 Caso 5 No.
No. No. Ninguna.

ACTIVIDAD 4.- (1 punto)

Con el buscador de convenios proporcionado en esta unidad busca alguno de los Convenios
Colectivos aplicables en tu sector profesional e indica los capítulos que forman su contenido.

XV CONVENIO GENERAL DE LA INDUSTRIA QUÍMICA

CAPÍTULO 1. ÁMBITO DE APLICACIÓN.

CAPÍTULO 2. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO.

CAPÍTULO 3. POLÍTICA DE EMPLEO.

CAPÍTULO 4. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL, MOVILIDAD FUNCIONAL Y GEOGRÁFICA Y

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO.

CAPÍTULO 5. POLÍTICA SALARIAL.

CAPÍTULO 6. TIEMPO DE TRABAJO Y SU ORDENACIÓN.

CAPÍTULO 7. LICENCIAS Y EXCEDENCIAS.

CAPÍTULO 8. RÉGIMEN DISCIPLINARIO.

CAPÍTULO 9. SEGURIDAD Y SALUD LABORAL.

CAPÍTULO 10. MEDIO AMBIENTE.

CAPÍTULO 11. RÉGIMEN ASISTENCIAL.

CAPÍTULO 12. DERECHOS SINDICALES.

CAPÍTULO 13. FORMACIÓN.

CAPÍTULO 14. COMISIÓN MIXTA.

CAPÍTULO 15. PROCEDIMIENTOS VOLUNTARIOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS.

CAPÍTULO 16. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES.

DISPOSICIONES ADICIONALES.

DISPOSICIÓN TRANSITORIA.

DISPOSICIÓN FINAL.
ACTIVIDAD 5.- (1 punto)

Localiza las organizaciones empresariales firmantes de un Convenio Colectivo aplicable en tu

sector y completa la siguiente ficha con una de ellas.

Tomamos como ejemplo el XV Convenio colectivo de la industria química

Código de Convenio Número: 9904235
Organizaciones empresariales firmantes del convenio colectivo.
Nombre y siglas de Ámbito territorial Acciones recientes Servicios que ofrece
la organización
El sector químico
dispone de un Portal Economía: elaboración
de Empleo específico de estadísticas, defensa
que acoge la oferta y de la competitividad,
demanda de empleo relaciones con sectores
relacionada con la demandantes.
química, impulsado
por FEIQUE, las
Comercio: organización
entidades adheridas al
de Ferias y jornadas,
Foro Permanente
Química y Sociedad, y fomento de
el Ministerio de exportaciones,
Educación, Política negociaciones OMC
Ámbito nacional. Social y Deporte. negociación de
Federación acuerdos de libre
Empresarial de El nuevo canal de comercio.
FEIQUE representa a
la Industria empleo ha sido creado
la industria química
Química para dar servicio a las Socio –laboral: dialogo
española, un sector
Española empresas del sector y social, negociación de
compuesto por más
(FEIQUE) sectores conexos, así convenios colectivos,
de 3.300 empresas. como a los estudiantes asesoría legal,
y profesionales del
mediación en la
ámbito químico. El
proyecto, que ha
resolución de conflictos
contado con el apoyo y formación continua.
del Fondo Social
Europeo, se ha Legal: asesoría jurídica,
realizado en análisis de normas
colaboración con aplicables en el sector
Laboris.net, empresa químicos, asesoría
del Grupo Anuntis. fiscal.
ACTIVIDAD 6.- (1 punto)

Con el buscador de convenios proporcionado, localiza un convenio colectivo aplicable en tu

sector e indica:
Esta actividad es de búsqueda de información. Existen múltiples convenios que el alumnado
puede consultar, no obstante se recoge una de las posibles soluciones a modo de ejemplo.

Ejemplos de Convenios Colectivos de distintos ámbitos en el sector

Nombre del Ámbito de aplicación territorial, funcional, personal y
Partes legitimadas
convenio temporal
Ámbito territorial.- El presente Convenio Colectivo será
de aplicación en toda la Comunidad de Madrid.
Ámbito Funcional.- El presente Convenio será de
aplicación a las empresas dedicadas a la transformación
de plásticos.
Asociaciones
Empresariales: Ámbito personal.- El presente Convenio será de aplicación
XV CONVENIO
a todo el personal empleado en centros de trabajo de las
COLECTIVO DE LAS TRAMAPLAST (Asociación
INDUSTRIAS empresas denominadas tradicionalmente
Empresarial de la transformadoras de plásticos.
TRANSFORMADORAS
Comunidad de Madrid de
DE PLÁSTICOS DE LA Ámbito temporal y denuncia.- El presente convenio será
COMUNIDAD DE
Transformación y
Manipulación de de aplicación a partir del 1 de Enero de 2007 hasta el 31
MADRID.
Plásticos). de diciembre de 2009. La duración del Convenio será de 4
Código de Convenio: años, contados desde el 1 de enero de 2007 hasta el 31 de
2803155. diciembre del 2009.
Sindicatos obreros: El presente Convenio se entenderá prorrogado de no
FITEQA-CCOO mediar denuncia expresa de una de las partes frente a la
otra con un mes de antelación a la fecha de su
FIA-UGT vencimiento o cualquiera de sus prórrogas.
Ambas partes firmantes se comprometen a iniciar la
negociación de un nuevo convenio dos meses antes de
finalizar su vigencia.
ACTIVIDAD 7.- (2 puntos)

Confecciona un dossier con los artículos que aparezcan en prensa relacionados con huelgas
convocadas o realizadas recientemente y completa la siguiente tabla:

Esta actividad es de búsqueda de información, se ofrece un ejemplo como modelo a seguir,

pensamos que es suficiente para orientar al tutor o a la tutora sobre qué se está pidiendo y cómo
debe entregarse.

Artículos de prensa relacionados con huelgas recientes.

Tipo de información Noticia 1 Noticia 2 Noticia 3 Noticia 4
28 de junio a 2 de
Fecha de la huelga
julio de 2010.

Transporte público:
Sector afectado
Metro de Madrid.
Sindicatos
Unión General de
convocantes
Trabajadores (UGT)

Comisiones Obreras
(CC.OO.)

Recortes salariales.
Motivo
Mantenimiento de
Reivindicaciones
derechos
adquiridos.

28 de junio a 2 de
Fuente de información
julio de 2010.
ACTIVIDAD 8.- (1 punto máximo, a 0,25 puntos por apartado)
Un miembro del comité de empresa es acusado por el empresario de ausencias injustificadas al
puesto de trabajo por haber acudido a una reunión con su sindicato, y por tanto, de haber
cometido una infracción que el convenio califica como muy grave.

1. ¿Puede el empresario imponer una sanción o despedirle? Se tendrá que abrir un expediente
contradictorio previamente a cualquier sanción por falta grave o muy grave. Serán oídos además del
interesado, quien podrá aportar las pruebas que considere necesarias para su defensa, el resto de
representantes de los trabajadores.

2. ¿Cuáles son las consecuencias de no cumplir los requisitos legales? Si el empresario no abre
expediente contradictorio en tiempo y forma, la decisión adoptada es nula.

3. ¿Debe aportar pruebas el empresario en el expediente contradictorio? Debe probar los hechos
imputados al trabajador porque el trabajador goza de presunción de inocencia.

4. Después de ser oído fue igualmente despedido pero presentó demanda y el juzgado declaró
improcedente el despido al no conseguir el empresario probar lo alegado. ¿A qué tiene
derecho el trabajador miembro del comité de empresa despedido? Tiene derecho a cobrar los
salarios desde la fecha del despido hasta la notificación de la sentencia, y él será quien decida (no el
empresario) si se reincorpora a la empresa o cesa en su actividad, cobrando en este último caso la
indemnización correspondiente al despido improcedente (45 días de salario por año trabajado, con el
límite de 42 mensualidades).

ACTIVIDAD 9.- (1 punto máximo, a 0,20 puntos por apartado)

Un miembro del comité de empresa y delegado sindical, tiene que contestar a algunas cuestiones
que han surgido a sus compañeros y compañeras:

1. Dos compañeros suyos del comité de empresa quieren negociar un nuevo convenio
colectivo, aunque ya hay uno en vigor.

2. Un grupo de trabajadores no están de acuerdo con la interpretación que hace la

empresa del sistema de asignación de turnos que hace el convenio colectivo y deciden
en asamblea buscar medios de solución extrajudicial ¿De qué tipo de conflicto se trata
y cuáles son los medios de solución extrajudicial apropiados?

3. El 30 por ciento de la plantilla decide celebrar una asamblea y la empresa le deniega el

uso del local. ¿Es lícita la petición?

4. Se convoca la huelga, varios trabajadores no quieren hacer huelga y van a asistir al

centro de trabajo, aunque ésta haya sido acordada por mayoría. Los trabajadores que
sí van a secundar la huelga le preguntan si pueden cobrar la prestación por desempleo
los días que estén de huelga. ¿Puede sancionar la empresa a éstos trabajadores?
 ¿Puede la empresa contratar nuevos trabajadores para sustituir a los huelguistas?

5. La empresa está pensando en cerrar el centro de trabajo porque debido a un descenso

en el número de usuarios que solicitan sus servicios, quiere ahorrar costes y no pagar
los salarios a los empleados. ¿Puede hacerlo?

Completa el siguiente cuadro con la solución a todas estas consultas:

Solución a los casos propuestos en la Actividad 9.

Caso Solución:
Caso 1
No se puede negociar un nuevo convenio colectivo mientras exista uno en vigor.

Caso 2 Es un conflicto jurídico o normativo.

Los procedimientos de solución extrajudicial a los que puede recurrirse son: el arbitraje, la
mediación y la conciliación.
Caso 3 Para poder convocar asamblea de trabajadores se necesita un número que supere el 33%
de la plantilla, de no alcanzarse debe ser convocada por los delegados de personal o
miembros del comité de empresa.
El empresario no puede oponerse siempre que se realice fuera de las horas de trabajo, y
se le comunique al menos con 48 horas de antelación.
Caso 4 Mientras se secunda una huelga se está en situación de alta especial y no se tendrá
derecho a cobrar la prestación de desempleo.
La empresa no puede sancionar a los trabajadores huelguistas salvo que la huelga sea
ilegal o no cumplan los servicios de mantenimiento y seguridad o lo mínimos previstos en
su caso.
El empresario no puede contratar a otros trabajadores que sustituyan a los que están en
huelga, salvo que no se cumplan los servicios mínimos o de seguridad.
Caso 5 No, sólo se puede proceder al cierre patronal en los siguientes casos:
• Peligro de violencia para las personas o de daños graves para las personas o
las cosas.
• Ocupación ilegal del trabajo o peligro de que éste se produzca.
• Faltas de asistencia o irregularidades que impidan el proceso normal de
producción.