Impacto De La Legislación En Riesgos Laborales.

Indira Paola Sabogal Infante

Yesy Paola Ávila Bayona

Oscar David Gómez

Fundación Universitaria del Área Andina

22 de enero de 2020

Nota

Medicina Preventiva y del Trabajo, Profesor: Silvio German Telpiz de la cruz,,

Especialización en Gerencia en Seguridad y Salud en el Trabajo Universitaria del Área

Andina.

La correspondencia relacionada con este documento deberá ser enviada a

inpasain@gmail.com
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Encabezado: LEGISLACION EN RIESGOS PROFESIONALES EN SALUD
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Introducción

Por medio del presente trabajo se busca evaluar diferentes temas sobre la variación y el

impacto de la Legislación en riesgos laborales, además de fomentar el argumento crítico sobre

cómo ha progresado la protección de los trabajadores.

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Objetivo

Realizar un análisis crítico y comparativo sobre la evolución, de accidentes de trabajo,

enfermedades laborales, además de un comparativo sobre la evolución de la normatividad con

respecto a la seguridad y la salud.


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1. ¿Qué debe contener los Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST?
CUADRO COMPARATIVO
RESOLUCIÓN 1016 DE 1989
Por la cual se reglamenta la
organización,
funcionamiento y forma de los
Programas de Salud Ocupacional
que deben desarrollar los
patronos o empleadores en el
país.
• Alcance: Planear, organizar,
ejecutar y evaluar actividades
• Elementos: Medicina
Preventiva, Medicina del
Trabajo, Higiene Industrial y
Seguridad Industrial
• Objetivo: Preservar, mantener
y mejorar la salud individual y
colectiva de los trabajadores en
sus ocupaciones
Evaluación inicial
Lista de chequeo sencilla, o
verificación
Plan de mejora conforme a la
evaluación inicial
Mantener y mejorar la salud de
los trabajadores.
Definía un conjunto de
actividades
No cumple con los
requerimientos de las normas
internacionales
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DECRETO 1443 DE 2014 DECRETO 1072 DE 2015
Directrices de obligatorio Por medio del cual se expide el
cumplimiento para implementar el Decreto Único Reglamentario del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Sector Trabajo por el cual se
Salud en el Trabajo - SG-SST, dictan disposiciones para la
implementación del Sistema de
Alcance: Proceso lógico y por etapas, Gestión de la Seguridad y Salud
basado en la mejora continua en el trabajo (SGSST)
• Elementos: Política, Organización, Alcance: Proceso lógico y por
Planificación, Aplicación, Evaluación, etapas, basado en la mejora
la auditoría y las acciones de mejora continua
• Objetivo: Anticipar, reconocer, • Elementos: Política,
evaluar y controlar los riesgos que Organización, Planificación,
puedan afectar la seguridad y la salud Aplicación, Evaluación, la
en el trabajo auditoría y las acciones de mejora
• Objetivo: Anticipar, reconocer,
evaluar y controlar los riesgos que
puedan afectar la seguridad y la
salud en el trabajo
Hace referencia a un Sistema de Evaluación inicial con la
Gestión Bajo el ciclo PHVA estructura PHVA, mucho más
Planear, hacer, verificar y actuar dinámico, planificando las
llevar a cabo la autoevaluación según actividades, ejecutándolas,
los estándares mínimos haciéndole seguimiento y volver a
La alta dirección, el COPASST y el actuar.
responsable del SGSST determinan los  llevar a cabo la autoevaluación
objetivos de un período específico, según los estándares mínimos
normalmente un año. La alta dirección, el COPASST y
el responsable del SGSST
determinan los objetivos de un
período específico, normalmente
un año.
Plan de mejora conforme a la Plan de mejora conforme a la
evaluación inicial evaluación inicial
Prevenir riesgos laborales y garantizar Prevenir riesgos laborales y
la salud y seguridad en el trabajo. garantizar la salud y seguridad en
el trabajo.
Se aborda la prevención de los
accidentes, enfermedades laborales, la Se aborda la prevención de los
protección y promoción a través de la accidentes, enfermedades
implementación del ciclo PHVA laborales, la protección y
(Planificar, Hacer, Verificar y Actuar). promoción a través de la
garantiza que el proceso se renueve implementación del ciclo PHVA
constantemente. (Planificar, Hacer, Verificar y
Se establecen unos indicadores con los Actuar).
cuales se va a medir el cumplimiento garantiza que el proceso se
de los objetivos y unas metas que se renueve constantemente.
desean alcanzar. Se establecen unos indicadores
con los cuales se va a medir el

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Ejecución del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo:  el Trabajo:
planeación, organización,
ejecución y evaluación de las
actividades de Medicina
Preventiva, Medicina del
Trabajo, Higiene Industrial
y Seguridad Industrial, tendientes
a preservar, mantener y mejorar
la salud individual y colectiva de
los trabajadores en sus
ocupaciones y que deben ser
desarrollados en sus sitios de
trabajo en forma integral e
interdisciplinaria
Seguimiento y plan de mejora
No se establecen acciones de
seguimiento o mejora continua
para los procesos establecidos
Después de realizar las
actividades del programa de
salud ocupacional se realizará
una evaluación para verificar los
resultados obtenidos y su nivel
de cumplimiento. Para ello se
utilizan una serie de indicadores
Inspección, vigilancia y control Inspección, vigilancia y control
El programa de Salud
Ocupacional, será evaluado por
la empresa como mínimo cada
seis meses y reajustará cada año,
de conformidad con las
modificaciones en los procesos y
resultados o dentro del término
de tiempo establecido por
requerimiento de la autoridad
competente
Ejecución del Sistema de Gestión de Ejecución del Sistema de
Seguridad y Salud en el Trabajo:
  Se define un Plan de Trabajo con un
conjunto de actividades que buscan el   Se define un Plan de Trabajo
cumplimiento de esos objetivos
Se aborda la prevención de los
accidentes, enfermedades laborales, la
protección y promoción a través de la Se aborda la prevención de los
implementación del ciclo PHVA
(Planificar, Hacer, Verificar y Actuar). laborales, la protección y
Seguimiento y plan de mejora
Se establecen auditorias anuales que
permitan el seguimiento e
implantación de opciones de mejora
para los procesos.
Los indicadores del SG-SST como
herramientas que le permiten a una
empresa evaluar los resultados de su
gestión
Con requisitos mínimos establecida
según la clase de riesgo y número de
trabajadores.
Al finalizar el año, todos los que
participan en el SGSST hacen su
rendición de cuentas: cuáles
actividades se realizaron, cuáles no se
realizaron, por qué no se realizaron.
las Administradoras de Riesgos
Laborales brindaran asesoría y
asistencia técnica a las empresas
afiliadas para la implementación del
SG-SST
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cumplimiento de los objetivos y
unas metas que se desean
alcanzar.
Gestión de Seguridad y Salud en
con un conjunto de actividades
que buscan el cumplimiento de
esos objetivos
accidentes, enfermedades
promoción a través de la
implementación del ciclo PHVA
(Planificar, Hacer, Verificar y
Actuar).
Seguimiento y plan de mejora
Se establecen auditorias anuales
que permitan el seguimiento e
implantación de opciones de
mejora para los procesos.
Los indicadores del SG-SST como
herramientas que le permiten a
una empresa evaluar los resultados
de su gestión
Con requisitos mínimos
establecida según la clase de
riesgo y número de trabajadores.
Al finalizar el año, todos los que
participan en el SGSST hacen su
rendición de cuentas: cuáles
actividades se realizaron, cuáles
no se realizaron, por qué no se
realizaron.
Inspección, vigilancia y control
las Administradoras de Riesgos
Laborales brindaran asesoría y
asistencia técnica a las empresas
afiliadas para la implementación
del SG-SST
La fase de verificación del
cumplimiento de la
normativa vigente según
el Decreto 1072 sobre el Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud
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en el Trabajo. La efectúa el
ministerio de trabajo, conforme a
los estándares mínimos
establecidos

2. Realizar un esquema donde expongan la evolución de los conceptos de accidente

de trabajo y enfermedad laboral, para ello se recomienda realizar una consulta

normativa y de jurisprudencia.

SE ADJUNTA MAPA CONCEPTUAL EN PDF

3. Llevar a cabo un análisis por parte del grupo de trabajo, sobre los cambios de

orientación de los Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-

SST.

PARTE DE YESSI

PORFA YESSI Y CARLOS ME PUEDEN COLABORAME CON LAS

CONLUSIONES Y BIBLIOGRAFIA COMPLETANDO LA BIBILOGRAFIA DE LO

QUE USTEDES INVESTIGARON

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CONCLUSIONES
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BIBLIOGRAFIA

RESOLUCIÓN 1016 DE 1989

DECRETO 1443 DE 2014

DECRETO 1072 DE 2015

https://safetya.co/diferencias-programa-de-salud-ocupacional-sgsst/

http://copaso.upbbga.edu.co/legislacion/Resolucion%201016%20de%2089.%20Progrmas%20de

%20Salud%20Ocupacional.pdf
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