RESIDENTE DE OBRA

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CONTROL DE CAMBIOS

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MANUAL DE FUNCIONES PARA EL CARGO DE GERENTE DE RECURSOS

HUMANOS

1. IDENTIFICACION DEL CARGO:

NOMBRE DEL CARGO: GERENTE RECURSOS HUMANOS

NUMERO DE CARGOS IGUALES: único
DEPENDENCIA: gerencia
CARGO DEL JEFE INMEDIATO: gerente general
FECHA DE ELABORACION: 02-09-2015
SEDE DEL CARGO: obra asignada

2. OBJETIVO DEL CARGO:

 Analizar y establecer junto con la dirección de la obra un cronograma

maestro de obra.
 Planificar semanalmente las actividades de obra en función del cronograma
de ejecución.
 Supervisión del cumplimiento de las actividades asignadas y de los
controles de calidad.
 Procura de materiales oportuna y manejo de inventarios necesarios para la
continuidad de la obra.
 Elaboración de solicitudes de presupuestos, requisiciones de materiales y
equipos necesarios.
 Mantener el diario de obra con todos los detalles de las actividades
ejecutadas.
 Revisar y aprobar las relaciones de cobro o valuaciones presentadas por
los contratistas
 Manejar el personal obrero y programar el pago de sus beneficios según las
labores cumplidas

3. PERFIL

3.1 EDUCACION (10 puntos)

Ingeniero o arquitecto

3.2 FORMACION ESPECIFICA O CONOCIMIENTOS ESPECIALES (10 puntos)

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3.3 EXPERIENCIA REQUERIDA (10 puntos)

3 años en actividades propias del cargo

3.4 HABILIDADES (10 puntos)

Precisa de habilidad para el manejo de equipo de oficina, equipo de cómputo,

herramientas o instrumentos propios del trabajo.
Análisis de problemas, tolerancia al estrés, comunicación oral y escrita, disciplina,
orientación al cliente, Liderazgo.

3.5 ENTRENAMIENTO (10 puntos)

3.6 NIVEL DE AUTORIDAD:

Alto. Tiene incidencia en todo el personal en cuanto a Procedimientos y aspectos
relacionados con calidad, seguridad física y Salud Ocupacional y Ambiente

4. FUNCIONES ESPECIFICAS (15 puntos)

4.1 FUNCIONES DIARIAS

 Atención al Cliente.
 Revisar la ejecución de las tareas acordadas en el cronograma de labores.

4.2 FUNCIONES PERIODICAS

 Informe a la Gerencia.
 Asistir y representar a la empresa en los comités de obra.
 Inspecciones a la obra en ejecución.

4.3 FUNCIONES OCASIONALES

 Funciones Gerenciales.

RESPONSABILIDADES

-Velar por el buen funcionamiento de todos los procesos.

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5. PUNTAJE MAXIMO DEL CARGO

- 10 puntos por educación

- 10 puntos por formación
- 20 puntos por experiencia
- 10 puntos por habilidades
- 15 puntos por funciones desempeñadas
TOTAL PUNTOS: 65

6. RESPONSABILIDADES

6.1. POR EQUIPOS Y MATERIALES: Responde por el manejo y control de los

equipos y materiales asignados para la realización de sus funciones.

6.2. POR PROCESO DE CALIDAD: Debe responder por el desarrollo de

proyectos, planes, eficiencia y eficacia en el servicio.

6.3. POR CONTACTOS: Responde por mantener un contacto adecuado con la

Gerencia y demás empleados internos y externos de la Empresa. También tener
destreza y habilidad en el manejo de las relaciones humanas.

6.4. POR INFORMACION CONFIDENCIAL: Tiene acceso a información

confidencial de la empresa, por lo tanto debe velar por su cuidado y reserva.

6.5. POR DOCUMENTOS: Es responsable del manejo de los documentos y

registros del Sistema de Gestión de Calidad, observando su correcto uso.

5.7 RESPONSABILIDADES EN SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y

AMBIENTE

 Cumplir las políticas, objetivos, normas y actividades establecidas en

relación con el Programa de Gestión en Salud Ocupacional.
 Mantener actualizados todos los procedimientos de Seguridad Industrial
aplicados durante el desempeño laboral.
 Reportar el accidente de trabajo, asegurar la atención inmediata y el
traslado a un centro asistencial del lesionado según necesidad.
 Reportar las condiciones inseguras o condiciones del medio laboral que
puedan afectar su salud o su seguridad

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7. PARTICIPACION EN COMITES Y/O REUNIONES

a. NOMBRE DE LA REUNION: Comité de Calidad y Seguridad

OBJETIVO: Análisis de resultados de los procesos
Mejorar la eficiencia de los procesos
Proponer y discutir nuevos proyectos
Encontrar soluciones a problemáticas
existentes
ROL: Participante
FRECUENCIA: Quincenal

b. NOMBRE DE LA REUNION: Capacitación en Calidad y Seguridad

OBJETIVO: Capacitarse en temas varios
Realizar exposición de temas varios
Mejorar las presentaciones en público
Aumentar el nivel de comunicación en la
Empresa
ROL: Participante
FRECUENCIA: Semanal.

8. EXIGENCIAS DEL CARGO

8.1 ESFUERZO MENTAL: Se requiere esfuerzo mental alto para desarrollar las
actividades del cargo.

8.2 ESFUERZO FISICO: Se requiere esfuerzo físico ligero para desarrollar las
actividades del cargo

8.3 ESFUERZO VISUAL: Exige constantemente un esfuerzo visual normal

8.4 ESFUERZO AUDITIVO: Se requiere un esfuerzo auditivo constante y normal

9. CONDICIONES DE TRABAJO

9.1. CONDICIONES AMBIENTALES: Gozar de buena iluminación, ventilación y

entorno higiénico. El puesto de trabajo debe ser cómodo y con buenas
condiciones ergonómicas, bajo ruido y baja humedad.

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9.2. JORNADA DE TRABAJO: Su jornada de trabajo es diurna, el horario de

trabajo es de 7:00 a.m. a 5:00 p.m., de lunes a viernes y de 7 AM a 12 M los
sábados

9.3 RIESGO EN EL TRABAJO: se encuentra expuesto a sufrir accidentes en las

labores de su cargo.

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