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SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y MP-P-XX

SALUD EN EL TRABAJO
HOJA No 1 DE 9
PROTOCOLO DE VIGILANCIA
EPIDEMIOLOGICA VISUAL VERSION: 1.0

1. PROPÓSITO

Identificar factores de riesgo y desarrollar medidas de prevención en la detección de

enfermedades visuales. Fomentar en la población trabajadora actitudes encaminadas
a la conservación de la salud visual.

2. ALCANCE

Identificar factores de riesgo y desarrollar medidas de prevención en la detección de

enfermedades visuales de los trabajadores de la empresa.

3. BENEFICIOS DEL PROGRAMA:

Prevención de algunos de los efectos adversos en el sistema visual como son:

 Riesgo de acomodación y refracción

 Falta de compensación del astigmatismo fisiológico cornea.
 Sensación de deslumbramiento por reflexión
 Irritación ocular por exposición a sustancias químicas
 Quemaduras oculares por exposición química
 Conjuntivitis por sustancia irritantes
 Traumas del globo ocular
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4. DEFINICIONES

Definición de la enfermedad: Es una patología del sistema visual se fundamenta

básicamente en una disminución total, parcial, temporal, prolongada o definitiva de la
capacidad visual.
Agudeza visual o poder separador del ojo: es la facultad de este para apreciar dos
objetos más o menos separados
Capacidad visual: es la propiedad fisiológica del ojo humano para enfocar los
objetos a diferentes distancias, variando el espesor y por lo tanto la longitud focal del
cristalino.
Campo visual: es la parte del entorno que se percibe en los ojos, cuando
estos y la cabeza permanecen fijos.
Deslumbramiento: es cualquier brillo que produce molestia, interferencia con la
visión, fatiga visual.
Conjuntivitis: es la inflamación de la conjuntiva caracterizada por enrojecimiento,
lagrimeo, ardor, secreción, sensación de cuerpo extraño. Pueden ser alérgicas,
irritativas o infecciosas.
Trauma: Se trata de una lesión física generada por un agente externo o de un golpe
emocional que genera un perjuicio persistente en el inconsciente. El trauma físico está
vinculado a una avería que sufre el cuerpo. Una herida es técnicamente la interrupción
de la extensión continuada de las mucosas o de la piel, lo que genera que el interior
corporal quede comunicado con el exterior.

Cuerpos extraños: los más frecuentes a nivel ocupacional son fragmentos metálicos,
madera, polvo de ladrillo, pintura, polvo y grava. También líquido bombeado a presión.

5. CONDICIONES GENERALES

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6. PROCEDIMIENTO

6.1. EPIDEMIOLOGIA
En términos generales podemos afirmar que la totalidad del grupo de
empleados administrativo y operativo es vulnerable a desarrollar desordenes
visuales ya que en su gran mayoría utilizan computadores, el grupo
operativo que podría representar menor riesgo visual, está expuesto de igual forma
debido al contacto con la luz solar y el contacto directo con las sustancias químicas a
las que están expuestos.

6.1.1. FUENTES, VÍAS Y TIEMPO DE EXPOSICIÓN.

Las principales fuentes producentes de fatiga son:

Video terminales de computador

Lámparas de incandescencia
Lámparas fluorescentes
Lámpara de descarga (luminiscencia).
Exposición a luz solar

Las principales fuentes producentes de irritación son:

Gasolina
A.C.P.M.
Liquido desengrasante
Jabones
Varsol
Tinner
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6.2. INTERACCIÓN CON OTROS FACTORES DE RIESGO

En cuanto al riesgo visual por utilización de video terminales, ante una pantalla el ojo
debe adaptar continuamente su foco. Además el movimiento de la pantalla
al teclado o al documento de referencia resulta continuo, ya que estos elementos
están localizados a una distancia disímil. Este proceso de adaptación y
acomodación generan fatiga en cuello y espalda. La situación se agrava para gente
que tiene lentes bifocales pues deben adoptar una fastidiosa posición de la
cabeza que deriva en una excesiva tensión en el cuello y pinchazos nerviosos en
la columna superior. En el caso de los usuarios de video terminales estos factores
comprenden: características designadas del teclado, la pantalla (tamaño,
caracteres, legibilidad, espacio) los muebles y la configuración que abarca
toda la situación del trabajo, duración de periodos interrumpidos de labor, superficies
reflectantes, decoración de la oficina y cantidad de ventilación o ruido.

6.3. SUSCEPTIBILIDAD INDIVIDUAL

Los síntomas de cansancio o fatiga visual pueden ser agravados por varios factores.
Uno de ellos que influyen en la probabilidad y severidad en la fatiga visual concierne
a las características personales del trabajador, defectos, visuales edad, postura
del trabajador y factores constitucionales como mala salud y cansancio. La
performance visual se deteriora gradualmente en los adulos y este
decrecimiento esta especialmente marcado entre los 30 y50 años

En cuanto a la irritación ocular se debe tener en cuenta el uso adecuado de elementos

de protección personal, ya que la no utilización de estos especialmente la careta o
nomogafas es un factor de riesgo al presentar contacto directo con cualquiera de los
elementos químicos usados o por ebullición de estos mismos químicos que al
exponerse a ciertas temperaturas quedan dispersas en el ambiente ocasionando
principalmente ardor, irritación o lagrimeo ocular.

6.4. NORMAS DE EXPOSICIÓN

La cantidad de luz necesaria para efectuar una tarea específica sin sentir fatiga visual,
para ello se debe tener en cuenta los niveles de iluminación en el puesto de trabajo, los
cuales deben cumplir con los siguientes estándares:
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Tabla. 1. Niveles de iluminación según la Resolución 2400 de 1979, capítulo III, Título III, Artículo
83.

Intensidad de la Iluminación Tareas

500 a 1000 Luxes Con diferenciación de detalles finos, un regular grado de

contraste y largo periodo de tiempo

300 a 500 Luxes. Con diferenciación moderada de detalles

150 a 250 Luxes Con poca diferenciación de detalles

100 a 200 Luxes Para trabajos ocasionales que no requieren observación

detallada.

200 Luxes Zonas de almacenamiento, pasillos de circulación de

personal, etc.

Tabla. 2. Norma ISO 8995 para Intensidad de iluminación

ILUMINANCIA ILUMINANCIA ILUMINANCIA TAREA O ACTIVIDAD
INFERIOR lux MEDIA lux MAYOR lux

20 30 50 Áreas de trabajo y circulación exterior

50 100 150 Área circulación, orientación sencilla o de corta iluminación

100 150 200 Locales de trabajo no empleados continuamente

200 300 500 Tareas con requerimientos visuales sencillos

300 500 750 Tareas con requerimientos visuales medios

ILUMINANCIA ILUMINANCIA ILUMINANCIA TAREA O ACTIVIDAD
INFERIOR lux MEDIA lux MAYOR lux

500 750 1000 Tareas con requerimientos visuales elevados

750 1000 1500 Tareas con requerimientos visuales exigentes

1000 1500 2000 Tareas con requerimientos visuales especiales

Superior a Desempeño de tareas visuales muy exigentes o de alta precisión

2000 luxes

Tabla. 3. Guía Técnica del Icontec GT-08. Ergonomía visual, iluminación para ambientes de trabajo en
espacios cerrados.
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TIPO DE TRABAJO NIVEL MINIMO NIVEL RECOMENDADO NIVEL MAXIMO

Oficina abierta y áreas de 500 750 1000

dibujo

Oficinas en general 300 500 750

(mecanografía y
computación)

La guía técnica sobre pantalla de visualización recomienda los siguientes

requisitos mínimos en función del trabajo que se realice:

Trabajo Trabajo en pantalla Resolución Número Frecuencia de la

de pixeles imagen

Oficina 35 cm 640 x 480 Gráficos 42 cm 800 50cm 1024 x 768

70HZ x 600 70HZ HZ

6.5. PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA VISUAL

Se estructura un programa de vigilancia epidemiológica, donde se planificara todas las

actividades de prevención, control y seguimiento, donde se evaluara su eficacia y
cobertura MP-F-XX

6.5.1 CONTROL DEL RIESGO

El principal objetivo es detectar las alteraciones visuales por medio de visiometrías que
consiste en una prueba de tamizaje usada para valorar la capacidad visual de la
persona en la que se evalúa la visión lejana y cercana, la capacidad de percepción de
los colores y balance muscular básico, para así de este modo poder clasificar la
severidad de los defectos en quienes se encuentren expuestos a factores de riesgo y
no tienen evaluaciones visuales anteriores; una vez identificadas las alteraciones
realizar la remisión a sus E.P.S. para obtener un diagnóstico definitivo y su formulación.

En cuanto al lugar de trabajo es necesario platear adecuaciones en los puestos de

trabajo con factores de riesgo visual no controlado.

Es importante realizar visometrias de ingreso, de monitoreo o periódicas y de retiro.

Los objetivos de la evaluación de Ingreso o basal son:

 Conocer las alteraciones visuales preexistentes.
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 Identificar individuos funcionalmente monoculares.

 Corregir las alteraciones visuales susceptibles de corrección.
 Asegurarse que los funcionarios cumplan con los estándares de desempeño visual
requeridos por ciertos cargos.

Examen Ocular Externo:

En este examen se evalúan párpados, escleras y pupilas (estas estimuladas con luz de
linterna).

Prueba de tamizaje visual (Visiometría):

Se utiliza un visiómetro por medio del cual se examinarán las siguientes funciones:
*0 Agudeza visual central para visión cercana y lejana. Se examina cada ojo
independientemente y luego simultáneamente.
*1 Balance muscular y coordinación (búsqueda de forias).
*2 Discriminación de profundidad. Se determina la capacidad de percibir los objetos
tridimensionalmente.
*3 Discriminación de color
Campos periféricos horizontales.

6.5.2 PREVENCION AL CONTACTO CON SUSTANCIAS QUIMICAS

El cuidado ocular es importante en el momento de tener contacto directo o indirecto con

sustancias químicas, por ello la importancia de uso de elementos de protección
personal y mantenimiento de los mismos en este caso el uso continuo de caretas y
nomogafas para prevenir contacto directo con alguna de estas sustancia, en caso tal de
presentar contacto es importante el lavado inmediato de la zona con abundante agua
hasta disminuir la irritación inmediata y la valoración posterior con el fin de detectar
lesiones que se puedan causar.

6.5.3 EDUCACION EN SALUD

El sistema de vigilancia epidemiológica en Salud Visual tiene tres componentes básicos

a nivel educativo que se deben tener en cuenta para minimizar los riesgos visuales,
esto componentes son:
a. Autoconciencia: sensibilizar a los trabajadores de la importancia de la prevención de
alteraciones oculares, de las consecuencias relacionadas con el no cuidado de la
salud visual y los beneficios derivados de una buena visión para la calidad de vida
óptima.
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b. Autocuidado: en de suma importancia enseñar a los trabajadores diferentes

estrategias tanto en casa como en el ambiente de trabajo con el fin de minimizar el
riesgo de presentar alteraciones visuales.
c. Autoseguridad: Recalcar el buen uso de los elementos de protección personal y su
mantenimiento, que impiden la exposición a factores de riesgo de alteraciones
visuales, en caso en que se presentar accidentes se incluye el reentrenamiento de
los trabajadores.

6.6. CARACTERÍSTICAS LABORALES

Las características laborales permiten identificar diversas variables que orientan las
actividades del programa de salud ocupacional. De igual forma permite
identificar los factores de riesgo a los cuales los trabajadores refieren estar expuesto,
establecer poblaciones objeto de estudio, controlar e implementar normas de control. La
información recopilada en esta sección determinada por la valoración medica
ocupacional que de acurdo con las funciones desempeñadas implican exposición a
factores de riesgo laborales.

6.7 MONITOREO GENERAL

El programa debe monitorearse  a través del cumplimiento del cronograma de
actividades para detectar desviaciones, oportunidades de cambio e implementar
acciones preventivas continuas. Las herramientas para el monitoreo dependen de las
actividades implementadas y de los objetivos establecidos.
6.7.1 INDICADORES PARA EVALUACIÓN DE RESULTADOS 
Estos revelan datos sobre alcances y consecuencias de las acciones de intervención y
control.

 Tasa de incidencia: Mide los casos nuevos (aun sin estar configurados como
Enfermedad Laboral) de acuerdo a los resultados de síntomas de estrés con valoración
alta presentados en la población expuesta (población base) en un periodo determinado
(En este caso anualmente según medición del responsable de HSEQ.
TI =         (Número de casos nuevos en el periodo)         x 100
(Población expuesta evaluada en el periodo)
Tasa de prevalencia: Mide los casos nuevos y antiguos de acuerdo a los resultados de
síntomas de estrés con valoración alta presentados en la población (población base) en
un periodo determinado (En este caso anualmente)
 TP=   (Número de casos nuevos  y antiguos en el periodo) x 100
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(Número de personas  expuestas en el periodo)

 Cumplimiento: Mide el porcentaje de cumplimiento de actividades programadas. 
C = (Numero de actividades cumplidas)   x 100
(Número de actividades programadas 

7. CONTROL DE CAMBIO

Fecha Versión No. Numeral Modificación

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RRHH Y SST GERENCIA