Desarrollo Profesional

Asignatura: Desarrollo Profesional

Sección: 120

Nombre del docente: Darío César Osorio Cáceres

Nombre de los integrantes del grupo: Iván Tapia - Eliacer Sandoval-Cristian Rivera.
Contenido
I. Introducción.............................................................................................................................................................2
II. Objetivo....................................................................................................................................................................2
III. Desarrollo.................................................................................................................................................................2
 ¿De qué́ manera la globalización afecta su búsqueda de empleo?......................................................................2
 Defina y explique con sus palabras el concepto “Competencia Laboral”.............................................................2
 ¿De qué́ manera usted puede potenciar su desarrollo personal?........................................................................3
 Explique con sus palabras la importancia del cambio de paradigma, del Recurso Humano, al
Capital Humano...........................................................................................................................................................3
 Mencione 3 viejos paradigmas que deberá ́ derribar y 3 que deba adoptar para desarrollarse
eficazmente en el ámbito laboral................................................................................................................................3
 ¿Por qué́ es importante para la empresa que usted aumente su capital humano?.............................................3
IV. Conclusiones............................................................................................................................................................4
V. Conclusiones............................................................................................................................................................4

I.

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 II. Introducción

En las últimas décadas la globalización de la economía, los cambios tecnológicos y

los procesos de liberalización, privatización y desregulación que abarcan casi todos
los países del orbe, han afectado el marco de las relaciones laborales al incidir sobre
el empleo y los salarios. Ello hace necesario incorporar modificaciones profundas en
el marco institucional que regula las relaciones laborales a fin de dotarlas de mayor
flexibilidad y adaptarlas a las condiciones del entorno. Así, el empleo se ha
convertido en uno de los mayores desafíos que enfrentan diversas regiones del
mundo, tanto de países desarrollados como en desarrollo.

III. Objetivo
1.1.-

IV. Desarrollo

 ¿De qué́ manera la globalización afecta su búsqueda de empleo?

La globalización afecta el empleo, las grandes empresas migran a países subdesarrollados en busca de
mano de obra es barata, esta inversión extranjera genera un crecimiento en la tasa de empleo en estos
países empleos, pero deja atrás el mismo número de desempleados en el país de donde emigró, por esta
y otras razones las empresas se deshumanizan dejando de importarles la calidad y beneficio del recurso
humano viendo mayormente las ganancias en esto.

 Defina y explique con sus palabras el concepto “Competencia Laboral”.

Una competencia laboral se podría definir como la capacidad, real y demostrada, para realizar con éxito
una actividad de trabajo específica.

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En otras palabras conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes que, aplicamos en el desempeño
de una determinada responsabilidad profesional, aseguran su buen logro.

 ¿De qué́ manera usted puede potenciar su desarrollo personal?

Estableciendo metas: Las metas son un componente importante para lograr el éxito en cualquier
empresa, incluyendo el mundo de los negocios. Las metas sirven como vía para mantenerte en curso
cuando los tiempos se vuelven difíciles y evitar que te distraigas con asuntos poco importantes. Las
metas también proporcionan beneficios en áreas como la planificación, la motivación y el logro de
resultados rápidos.

Mejorando nuestras habilidades sociales: Las habilidades sociales constituyen capacidades o

destrezas que las personas tenemos para relacionarnos con los demás y nuestro entorno. Están
formadas por ideas, sentimientos, creencias y valores que son fruto del aprendizaje y de la experiencia
de cada uno de nosotros, por lo que se adquieren a lo largo de la vida. Su importancia en la vida
cotidiana es fundamental y nos permite ser socialmente competentes y activos con el mundo que nos
rodea.

Cuidar nuestra salud: Cuidar la salud en el ámbito laboral también incide de forma positiva en el
aumento de la productividad y la reducción del absentismo laboral.

 Explique con sus palabras la importancia del cambio de paradigma, del Recurso Humano, al
Capital Humano.

 Mencione 3 viejos paradigmas que deberá́ derribar y 3 que deba adoptar para desarrollarse
eficazmente en el ámbito laboral.

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  ¿Por qué́ es importante para la empresa que usted aumente su capital humano?

Las empresas necesitan pasar de gestionar eficientemente sus recursos y activos tradicionales a
competir basándose en el talento, el compromiso y la aportación de esfuerzo e iniciativas que
pueden hacer sus trabajadores. Para que las empresas dispongan de esos recursos valiosos, la
capacitación profesional y la formación permanente aparecen como elementos sustanciales de esa
transición. La mejora del capital humano permite incrementar la capacidad de adaptación de los
trabajadores a las situaciones a las que se enfrentan. Además, la formación permanente facilita la
actualización de la capacidad profesional de la población ocupada y favorece las perspectivas
productivas, mejorando la capacidad de competir de la organización.

V. Conclusiones.

Se concluye entonces que gracias a la globalización en el mundo, se ha obtenido el

surgimiento de enormes corrientes financieras transfronterizas, una creciente integración de
los mercados y una intensificación de la competencia internacional.

Por ende, se observa igualmente que las empresas transnacionales actúan como los
principales motores de la globalización económica, tanto así que han llegado a dominar el
comercio internacional, la inversión y la tecnología.

VI. Bibliografía.

VII.
Experto GestioPolis.com (2002). competencia laboral [Monografía]. Recuperado de

https://www.gestiopolis.com/que-es-una-competencia-laboral/

VIII.

IX.

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 X.

XI.

XII.

XIII.