Carrera Administrativa y Remuneraciones

CARRERA ADMINISTRATIVA Y
REMUNERACIONES
CAPÍTULO I
CARRERA ADMINISTRATIVA
Concepto:
La Carrera Administrativa, es el conjunto de normas que por mandato
de ley regulan el ingreso del ciudadano a la Administración Pública; así
como los derechos, deberes y obligaciones que tienen que cumplir al
obtener la condición de estable y permanente en su servicio, lo cual
garantiza su desarrollo y evolución en el desempeño de sus funciones.
Antecedentes:
El gobierno crea la “Carrera Administrativa” el 29 de Mayo de 1950
mediante el Decreto Ley N° 11377, en la que estableció las formas a
que debían sujetarse los ingresos, ascensos y promociones del personal,
con una igualdad de posibilidades en el desempeño de la función
pública.
Esta creación que se traduce en el dictado del primer Estatuto y
Escalafón del Servicio Civil, consagraba así mismo, las sanciones a que
hubiere lugar al infringir las disposiciones reglamentarias allí dispuestas.
Como primer ordenamiento, éste Estatuto clasificaba al empleado
público por la naturaleza del cargo que desempeña y su condición de
permanencia.
La primera clasificación se da bajo los siguientes términos:
 Empleados de carrera.- aquellos cuyos cargos o empleos tenían
carácter estable.
 Empleados a contrata.- son los que desempeñaban cargos de
carácter transitorio.
 Empleados adscritos.- los que desempeñaban cargos de confianza
o políticos cerca de altos funcionarios públicos.
 Servicio interno.- constituido por los portapliegos, chóferes,
ascensoristas y demás servidores manuales que realiza labores
de naturaleza análoga en plaza de presupuesto.
REFERENCIA:
o Art. 6° Decreto Ley N° 11377.
Es importante observar esta clasificación, por cuanto en la Ley de Bases

de la Carrera Administrativa que vamos a comentar, se notan cambios
importantes en estos conceptos.
LEY DE BASES DE LA CARRERA
ADMINISTRATIVA
La nueva ley de la carrera Administrativa del sector público, promulgada
el 6 de marzo de 1984 por Decreto Legislativo N° 276 determina que: la
“Carrera Administrativa es una institución social que permite a los
ciudadanos ejercer el derecho y deber de brindar sus servicios a la
nación, asegurando el desarrollo espiritual, moral y económico del
servidor público, en base a méritos y calificaciones en el desempeño de
sus funciones; dentro de una estructura uniforme de grupos
ocupacionales y de niveles remunerativos y pensiones que deben
homologarse dentro de un sistema único”.
Estos criterios son concordantes con lo que establecía la Constitución
Política del Perú de 1979, en los siguientes artículos:
Art.59°: La ley regula el ingreso y los derechos y deberes que
corresponden a los servidores públicos, así como los recursos contra las
resoluciones que los afecten.
No están comprendidos en la carrera administrativa los funcionarios
que desempeñan cargos políticos o de confianza, los trabajadores de las
empresas del Estado o sociedades de economía mixta; así mismo, los
miembros de las Fuerzas Armadas y Policiales, y los servidores
contratados.
OBSERVACIÓN:
o La Constitución Política de 1993 lo contempla en el artículo 40°.
Art. 60°: Un sistema único homologa las remuneraciones,

bonificaciones y pensiones de los servidores del Estado.
La más alta jerarquía corresponde al Presidente de la República. A
continuación los Senadores y Diputados, Ministros de Estado y
Magistrados de la Corte Suprema.
OBSERVACIÓN:
o La Constitución de 1993 establece la unicameralidad del Congreso, en reemplazo de la
bicameralidad compuesta por Senadores y Diputados, artículo 90°.
DESARROLLO DE LA CARRERA
La ley de bases de la carrera administrativa establece los principios y
normas que deberán cumplir los servidores a partir de su vigencia; así
como las acciones y procesos técnicos que se dispongan, mediante
reglamentos y normas complementarias para alcanzar la misma.
1. Como principio establece lo siguiente:
a. Igualdad de oportunidades: tener idénticas posibilidades
de desarrollo para el servidor de carrera, que le permita
su realización personal y social (art. 5° D.S. N° 005-090-
PCM del 15-01-90).
b. Estabilidad para el servidor que ha concluido
satisfactoriamente el período de prueba, salvo las
causales expresadas en la ley (art. 28° D.L.N° 276 y art.
6° D.S. N° 005-90-PCM del 15-01-90).
REFERENCIA:
 El art. 34° del D.S. N° 005-90-PCM del 15-01-1990 –
Reglamento de la Ley de Bases de la Carrera
Administrativa y Remuneraciones del Sector Público,
Decreto Legislativo N° 276, menciona que no existe el
periodo de prueba.
b.Garantía del nivel adquirido: que ningún servidor pueda
ser del nivel de carrera o asignado a cargos que no
corresponden a este, sino de acuerdo ha obtenido por
sus méritos (art. 7° D.S. N° 005-90-PCM).
c. Retribución justa y equitativa, regulado por un sistema
único y homologado que todo servidor debe percibir una
compensación económica según su nivel de carrera,
dentro de un sistema único homologado (art. 4° del D.L.
N° 276 y 3° del D.S. N° 018-85-PCM, y art. 8° del D.S. N°
005-90-PCM del 15-01-90, Reglamentos Inicial y General
respectivamente del D.L. N° 276).
Adicionalmente el articulo sétimo del D.L. N° 276, considera que ningún
servidor público puede desempeñar más de un empleo o cargo público,
remunerado inclusive en las empresas de propiedad directa o indirecta
del Estado o de economía mixta. Siendo incompatible la recepción
simultánea de remuneraciones y pensión por servicios prestados al
Estado. La única excepción a ambos principios está constituida por la
función educativa, en la cual si es compatible, la percepción de pensión
y remuneración excepcional.
OBSERVACIÓN:
o Este principio es concordante con el artículo 58° de la Constitución Política del Perú de
1979, artículo 40° de la Constitución de 1993; art. 139° D.S. N° 005-90-PCM del 15-
01-90 y art. 3° de la ley N° 28175-Marco del Empleo Público del 18-02-04.
El artículo 5° del D.S. N° 018-85-PCM considera asimismo que el

servidor público está al servicio de la Nación y que es de carrera cuando
presta servicios en las entidades del Estado, dentro de la jornada legal
con nombramiento de autoridad competente y cumplimiento de las
formalidades de ley (art. 2° y 3° del D.S. N° 005-90-PCM).
2. Como normas generales y específicas dispone:
a. Una estructura de carrera por grupos ocupacionales y la
formación de un escalafón (art. 8° y 9° D.L. N° 276 y art.
15° D.S. N° 005-90-PCM).
b. Un sistema único de remuneraciones que establece un
haber básico, bonificaciones y beneficios (art. 5° y 6° D.L.
N° 276).
c. Pautas sobre el ingreso del personal (art. 12° al 14° D.L.
N° 276; art. 6° al 9° D.S. N° 018-85-PCM).
d. Las obligaciones, prohibiciones y derechos del servidor.
e. Un régimen disciplinario.
f. El término de la carrera.
REFERENCIA:
o Normas complementarias R.C. N° 072-98-CG (Derogado por R.C. N° 320- 2006-CG), R.C.

N° 123-2000-CG, D.S. N° 019-2002-PCM, D.S. N° 017-96-PCM.
o Ley N° 26771 y D.S. N° 021-2000-PCM.
3. Como procesos técnicos establece criterios, condiciones y

requisitos para:
a. El reingreso del servidor.
b. La designación de los cargos de confianza (art. 12° y 13°
D.S. N° 005-90-PCM).
c. Los encargos de puestos o de funciones.
d. La comisión de servicio.
e. El ascenso de los servicios.
f. La evaluación del comportamiento laboral.
g. La capacitación del personal.
REFERENCIA:
o D.L. N° 018-85-PCM – Reglamento Inicial de la Ley de Bases de la Carrera

Administrativa.
o Los artículos 74° al 84° del D.S. N° 005-90-PCM del 15-01-90, Reglamento General del
D.L. N° 276, ley de Bases de la Carrera Administrativa, describe y amplia éstos
procesos técnicos.
o Ítem 400 R.C. N° 072-98-CG y R.C. N° 123-2000-CG.
La ley N° 28175 – Ley Marco del Empleo Público, promulgada el 18-02-

2004, establece, los lineamientos generales para promover, consolidar
y mantener una Administración Pública moderna, jerárquica,
profesional, unitaria y descentralizada, entre otros conceptos; para
mantener mayores niveles de eficiencia del aparato estatal; siendo sus
objetivos:
1. Consolidar el pleno desarrollo de los Organismos Públicos y del
personal que en ellos trabajan.
2. Determinar los principios que rigen el Empleo Público.
3. Crear las condiciones para que las entidades públicas sean
organizadas, eficientes, participativas, transparentes, honestas y
competitivas en sus responsabilidades y servicios que prestan a
la sociedad.
4. Normar las relaciones de trabajo en el Empleo Público y la
gestión del desempeño laboral, para brindar servicios de
calidad.
Como ámbito de aplicación en su artículo tercero, considera a las
siguientes entidades:
1. Al Poder Legislativo, conforme a la Constitución y reglamento
del Congreso de la República.
2. Al Poder Ejecutivo, ministerios, organismos públicos
descentralizados, proyectos especiales, y en general, cualquier
otra entidad perteneciente a éste poder.
3. Al Poder Judicial, conforme a lo estipulado en su ley orgánica.
4. A los Gobiernos Regionales, sus órganos y entidades.
5. A los Gobiernos Locales, sus órganos y entidades.
6. A los Organismos Constitucionales autónomos.
Al regular esta ley la prestación de los servicios personales, subordinada
y remunerada del empleado público; en los casos de funcionarios y
empleados de confianza dicta, que ésta norma se aplicará cuando
corresponda, según la naturaleza de sus labores.
No están comprendidos en la presente ley, los miembros de las Fuerzas
Armadas y Policía Nacional del Perú. (Concordancia con el artículo 40°
de la Constitución Política del Perú de 1993).
Como principios establece: (Artículo IV.- Principios)
1. El Principio de Legalidad.- Los derechos y obligaciones que
generan el empleo público, se enmarcan dentro de lo
establecido en la Constitución Política, leyes y reglamento. El
empleado público en el ejercicio de su función, actúa
respetando el orden legal y las potestades que la ley le señala.
2. El Principio de Modernidad.- Procura el cambio, orientándolo
hacia la consecución efectiva de los objetivos de la
Administración Pública.
3. El Principio de Imparcialidad.- La función pública y la prestación
de servicios públicos se ejerce sin discriminar a las personas y
sin realizar diferencias. La implementación de políticas
afirmativas, respecto a personas con discapacidades o sectores
vulnerables, no constituyen discriminación en los términos de
ésta ley.
4. El Principio de Transparencia y Rendición de Cuentas.- Busca
que la información de los procedimientos que lo conforman sea
confiable, accesible y oportuna, y que las personas encargadas
del manejo económico, rindan cuentas periódicas de los gastos
que ejecutan.
5. El Principio de Eficiencia.- El empleado público ejerce sus
actividades empleando los medios estrictamente necesarios,
teniendo en cuenta los escasos recursos con que cuenta el
estado.
6. El Principio de Probidad y Ética Pública.- El empleado público
actuará de acuerdo a los principios y valores éticos establecidos
en la Constitución y las leyes que requiera la función pública.
7. El Principio de Mérito y Capacidad.- El ingreso, la permanencia
y las mejoras remunerativas, de condiciones de trabajo y
ascensos en el empleo público, se fundamentan en el mérito y
capacidad de los postulantes y del personal de la Administración
Pública. Para los ascensos se considera además el tiempo de
servicio.
8. El Principio de Derecho Laboral.- Rigen en las relaciones
individuales y colectivas del empleo público, los principios de
igualdad de oportunidades sin discriminación; el carácter
irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución e
interpretación más favorable al trabajador en caso de duda. En
la colisión entre principios laborales, que protegen intereses
individuales y los que protegen intereses generales, se debe
procurar resoluciones de consenso y equilibrio.
9. El Principio de Preservación de la Continuidad de Políticas de
Estado.- La especialización del empleo público, preservar la
continuidad de las políticas del estado.
10. El Principio de Provisión Presupuestaria.- Todo acto
relativo al empleo publico, que tenga incidencia presupuestaria,
debe estar debidamente autorizado y presupuestado.
Como fuentes de derecho en el empleo público considera: (Artículo V.-
Fuentes)
1. La Constitución Política del Perú.
2. Los tratados y convenios aprobados y ratificados.
3. Las leyes y demás normas con rango de ley.
4. Los reglamentos.
5. Las directivas emitidas por el consejo superior del empleo
público.
Nota.- El Decreto Legislativo N° 1023 del 20-06-
2008 deroga el Titulo II de la ley N° 28175 – Ley Marco del
Empleo Público.
6. Las ejecutorias que fijan principios jurisprudenciales, emitidas
por las autoridades jurisdiccionales, sobre las normas relativas a
la Administración Pública.
7. Las resoluciones calificadas como vinculantes por el tribunal del
empleo público.
8. Los pronunciamientos y consultas calificadas como vinculantes
por el consejo superior del empleo público.
9. Los convenios colectivos del empleo público.
ESTRUCTURA DE LA CARRERA
ADMINISTRATIVA
La carrera administrativa se estructura por grupos ocupacionales, que
son:
a. Profesional.
b. Técnico.
c. Auxiliar.
REFERENCIA:
o Art. 8° y 9° del D.L. N° 276

o Art. 24° al 26° del D.S. N° 018-85-PCM
o Art. 15° al 22° D.S. N° 005-90-PCM
Los servicios son considerados en cada grupo, en función de los

requisitos siguientes:
a. Grupo profesional: Se ubicarían a los servidores que posean
titulo profesional o grado académico reconocido por la ley
universitaria y que están desempeñando funciones relacionadas
con su respectiva formación profesional.
REFERENCIA:
o Art. 18° D.S. N° 005-90-PCM
b. Grupo técnico: Se ubicarían a los servidores que están

desempeñando funciones técnicas y que posean la siguiente
formación alternativa:
o Estudios universitarios concluidos sin contar con título o
grado académico correspondiente.
o Estudios superiores no universitarios.
o Capacitación tecnológica o experiencia técnica
reconocida.
En este grupo también se incluye a los profesionales que no
están desempeñando funciones relacionadas con su profesión,
sino otras técnicas.
REFERENCIA:
o Art. 19° D.S. N° 005-90-PCM
c. Grupo auxiliar: Se ubicarían a los servidores que tengan

instrucción secundaria completa y cuentan con la experiencia o
calificación necesaria para efectuar labores de apoyo. Este
grupo comprende también a los profesionales y técnicos que sin
ejercer funciones profesionales ni técnicos, prestan servicios en
funciones correspondientes al grupo auxiliar.
REFERENCIA:
o Art. 20° D.S. N° 005-90-PCM
Esta estructura se modifica con la dación de la ley N° 28175 Marco del

Empleo Público promulgada el 18 de febrero del 2004, que entra en
vigencia a partir del 1° de enero del 2005 (Primera Disposición
Transitoria) al establecer una nueva clasificación según el artículo 4°,
como sigue:
1. Funcionario Público.- El que desarrolla funciones de
preeminencia política, reconocida por norma expresa, que
representan al estado o a un sector de la población, desarrollan
políticas del estado y/o dirigen organismos o entidades públicas.
El funcionario público puede ser:
a. De elección popular directa y universal o confianza
política originaria.
b. De nombramiento y remoción regulados.
c. De libre nombramiento y remoción.
2. Empleado de Confianza.- El que desempeña cargo de confianza
técnico o político, distinto al del funcionario público. Se
encuentra en el entorno de quien lo designe o remueve
libremente y en ningún caso será mayor al 5% de los servidores
públicos en cada entidad. El consejo superior del empleo
público podrá establecer límites inferiores para cada entidad. En
el caso del Congreso de la República, ésta disposición se aplicará
de acuerdo a su reglamento.
3. Servidor Público.- se clasifican en:
a. Directivo Superior: El que desarrolla funciones
administrativas relativas a la dirección de un órgano,
programa o proyecto, la supervisión de empleados
públicos, la elaboración de políticas de actuación
administrativa y la colaboración en la formulación de
políticas de gobierno.
A éste grupo se ingresa por concurso de méritos y
capacidades de los servidores ejecutivos y especialistas,
su porcentaje no excederá del 10% del total de
empleados de la entidad. La ineficiencia en éste cargo,
da lugar al regreso de su grupo ocupacional.
Una quinta parte del porcentaje referido en el párrafo
anterior, puede ser designada o removida libremente
por el titular de la entidad. No podrán ser contratados
como servidores ejecutivos o especialistas, salvo que
cumplan las normas de acceso reguladas en la presente
ley.
b. Ejecutivo: El que desarrolla funciones administrativas,
entiéndase por ellas al ejercicio de autoridad, de
atribuciones resolutivas, las de fe pública, asesoría legal
preceptiva, supervisión, fiscalización, auditoria, y en
general, aquellas que requieran la garantía de actuación
administrativa objetiva, imparcial e independiente a la
personas. Conforman un grupo ocupacional.
c. Especialista: El que desempeña labores de ejecución de
servicios públicos. No ejerce función administrativa.
Conforma un grupo ocupacional.
d. De Apoyo: El que desarrolla labores auxiliares de apoyo
y/o complemento. Conforman un grupo ocupacional.
No está de más, describir más adelante, el proceso que se siguió según
leyes vigentes de ese entonces, para la incorporación de los servidores
de la Administración Pública, en el nuevo orden de Carrera
Administrativa que se inicia a partir de febrero de 1985, y prosigue con
el dictado de la ley N° 28175 que acabamos de tratar; creándose el
consejo superior del empleo público adscrito a la Presidencia del
Consejo de Ministros, como ente rector del empleo público (art. 23° de
la ley); quien dictará las normas y reglamentos para su desarrollo y
cumplimiento; y la creación del tribunal del empleo público, como
órgano del consejo superior del empleo público, quien resolverá como
última instancia administrativa, los recursos interpuestos contra actos
referidos al acceso, salida y pago de remuneraciones del empleo
público (art. 28°).
Nota.- El Decreto Legislativo N° 1023 del 20-06-2008 deroga el Titulo
II de la ley N° 28175 – Ley Marco del Empleo Público.
CAPÍTULO II
INICIO DEL NUEVO ORDENAMIENTO DE LA
CARRERA
La estructura de remuneraciones dispuesta por la ley de bases de marzo
de 1984, para la carrera administrativa, mediante Decreto Supremo N°
038-84-PCM de junio de 1984, fija este ordenamiento (se establece la
primera unidad remunerativa pública y niveles de funcionarios) y el
proceso gradual de incorporación de servidores en la carrera
administrativa, por Decreto Supremo N° 018-85-PCM; al establecer los
requerimientos por categorías y grupos ocupacionales a partir de
febrero de 1985.
Por la importancia que tiene el conocimiento y aplicación de estos
procesos para los administradores de personal del sector público, se ha
creído conveniente tratar estos temas en forma detallada, buscando la
relación directa con los dispositivos legales que lo ordenaron.
REFERENCIA:
o Art. 8° y 9° del Decreto Legislativo N° 276 y 29° del Decreto Supremo N° 018-85-PCM

Reglamento Inicial y los procesos que siguen en la actualidad.
INCORPORACIÓN AL GRUPO OCUPACIONAL

Las entidades de la administración pública cuyo personal se
encontraban comprendidos dentro de los alcances del Decreto
Legislativo N° 276, designarían una o más comisiones, encargadas de
ubicar a los servidores en los respectivos grupos ocupacionales. Dichas
comisiones estarían conformadas por tres funcionarios de la más alta
jerarquía institucional designadas por el titular del Pliego. El director o
jefe de oficina de personal o su representante actuarían como
secretarios técnicos de la comisión.
Además de los miembros titulares, deberían asignarse a tres miembros
suplentes.
REFERENCIA:
o Art. 27° y 28° del D.S. N° 018-85-PCM Reglamento Inicial del D.L. N° 276 – Ley de Bases
de la Carrera Administrativa.
DEL PROCESO DE INCORPORACIÓN

a. La oficina de personal respectiva, actualizaría los legajos
personales de los servidores, comprobando que los documentos
sean fidedignos o debidamente legalizados en los siguientes
aspectos:
o Certificados de estudios.
o Títulos profesionales o académicos.
o Resolución de nombramientos.
o Certificados de capacitaciones.
o Funciones que realicen.
b. Esta información será elevada a la comisión respectiva.
c. La comisión de acuerdo a la información recibida y previa
comprobación, ubicará a los servidores en el grupo ocupacional
que le corresponda conforme en los requisitos establecidos para
cada grupo.
d. La incorporación del servidor al grupo ocupacional respectivo,
será formalizado mediante resolución del titular de la entidad.
e. La resolución será notificada a cada servidor en su caso, que de
no esta conforme con la incorporación efectuada, interpondrá
el recurso correspondiente.
f. La comisión remitirá a la Comisión de Alto Nivel (Séptima
Disposición Complementaría Transitoria y Final del Decreto
Legislativo N° 276) y al Instituto Nacional de Administración
Pública, copia de las resoluciones y el informe final del proceso
de incorporación.
REFERENCIA:
o Art. 30° y 31° del Decreto Supremo N° 018-85-PCM Reglamento Inicial del D.L. N° 276 –
Ley de Bases de la Carrera Administrativa.
Nota: el Instituto Nacional de Administración Publica fue desactivado a

partir de 1995 por el gobierno de turno, mediante la ley N° 26507 del
20-07-95.
OTROS ASPECTOS DE LA INCORPORACIÓN
QUE DICTARA LA LEY
a. Las oficinas de personal y control interno de cada institución,
son responsables de verificar el adecuado cumplimiento del
proceso.
b. Elproceso de incorporación deberá ser efectuado en un plazo de
90 días útiles posteriores a la publicación del reglamento (el D.S.
N° 018-85-PCM fue dado el 28 de febrero de 1985).
c. Los servidores que se encuentran en condiciones de destacados,
becados en el país o en el extranjero, en goce de licencia,
comisión de servicio o cualquier otro causal que justifique su
ausencia en la entidad de origen, serán incorporados en la
carrera administrativa, en la entidad a la que pertenecen
presupuestalmente.
d. Los servidores en actual servicio que no cuente con instrucción
primaria o secundaria completa, pero que posea conocimientos
y habilidades técnicas o la calificación requerida para efectuar
labores de apoyo, serán incorporados al grupo ocupacional que
les corresponda, con la opinión previa del Instituto Nacional de
Administración Pública.
e. Por Decreto Supremo, con el voto aprobatorio del Consejo de
Ministros, se determinara las normas que regulen la situación
de los funcionarios públicos.
REFERENCIA:
o Según Disposiciones Generales y Disposiciones Transitorias del Decreto Supremo N°

018-85-PCM; y referencial, art. 23° al 27° del D.S. N° 005-90-PCM, Reglamento
General del D.L. N° 276.
Esta incorporación de los servidores públicos a la carrera administrativa,

forma parte del proceso gradual de aplicación del sistema Único de
Remuneraciones que se inicia en forma efectiva con el Decreto
Supremo N° 057-86-PCM, al establecer en sus artículos 15° y 23° como
base del mismo, esta estructura aprobada (referencia articulo 7° R.J. N°
395-86-INAP/J del 7 de noviembre de 1986, normas complementarias
de aplicación del Decreto Supremo N° 057-86-PCM).
Asimismo el mismo criterio se adopta en la segunda etapa del proceso
al aprobar el Decreto Supremo N° 107-87-PCM del 23 de octubre de
1987.
El artículo 21° del Decreto Supremo N° 005-90-PCM, Reglamento
General del Decreto Legislativo N° 276 de la Carrera Administrativa;
señala, que para pertenecer a un grupo ocupacional, no basta poseer
los requisitos establecidos; sino, postular expresamente para ingresar
en él (desarrollo de la Carrera Administrativa del servidor); y los
artículos 42° al 66° establecen los procedimientos y requisitos para la
progresión en la Carrera Administrativa (ascensos y cambio de grupo
ocupacional).
Nota.- La nueva clasificación de cargos aprobada por el artículo 4° de la
Ley N° 28175 de abril del 2004, no se aplica plenamente hasta el
momento en la Administración Pública.
CAPÍTULO III
DEL SISTEMA ÚNICO DE REMUNERACIONES
Paralelo al proceso de ordenamiento de la carrera administrativa,
el Decreto Legislativo N° 276, establece en concordancia con el artículo
60° de la Constitución Política del Perú de 1979, las bases del sistema
único de remuneraciones del sector público, bajo los principios
siguientes:
 Universidad.
 Base técnica.
 Relación directa con la carrera administrativa.
 Adecuada compensación económica.
REFERENCIA:
o Art. 5° del D.L. N° 276
OBSERVACIÓN:
o La Constitución Política de 1993 no consigna el tema.
ESTRUCTURA INICIAL REMUNERATIVA

La ley de bases fijó una estructura remunerativa que comprende los
conceptos y criterios que a continuación se detallan:
 Haber básico
Para funcionarios y servidores de acuerdo al cargo y nivel de
carrera respectivamente, regulado anualmente en proporción a
la unidad remunerativa pública que se fijara por Decreto
Supremo.
La remuneración de los funcionarios se dará por cargos
específicos escalonados en 8 niveles, correspondiendo el
máximo al presidente de la República. El reglamento
establecerá los cargos correspondientes a cada nivel. (Art. 49°
D.L. N° 276)
 Bonificaciones
a. Personal: A razón del 5% del haber básico por cada
quinquenio de tiempo de servicios sin exceder de ocho.
b. Familiar: Que se fija anualmente por Decreto Supremo
en relación a la carga familiar, correspondiendo a la
madre, si ella y el padre prestan servicios al Estado.
c. Diferencial: Que tiene por objeto compensar
condiciones de trabajo excepcionales respecto al trabajo
común, no siendo aplicable a funcionarios. (Dirigido
especialmente a entes descentralizados, micro
regiones.)
 Beneficios
a. Por cumplir 25 o 30 años de servicios, en proporción de
dos o tres remuneraciones totales mensuales,
respectivamente.
b. Aguinaldos, a otorgarse en fiestas patrias y navidad, y se
fijará por Decreto Supremo.
c. Compensación por tiempo de servicios, a otorgarse en el
momento del cese, de 50% del haber básico si tuviera
menos de 20 años de servicios y de un básico si contara
con más de 20 hasta un máximo de 30 por cada año
completo o fracción mayor de 6 meses. Surte poder
cancelatorio en caso de reingreso. (No acumulable)
OTROS ASPECTOS SOBRE
REMUNERACIONES
Por los trabajos que realicen los servidores en exceso de la jornada
ordinaria de trabajo serán compensados en proporción al haber básico,
no estando incluidos en este beneficio los funcionarios.
Ningún funcionario ni servidor público podría percibir en total un
monto superior al Presidente de la República, salvo por incidencia de la
bonificación personal o servicio exterior de la República.
Las dietas por participación en directorios u órganos equivalentes a
empresas e instituciones no tienen naturaleza remunerativa.
REFERENCIA:
o Art. 43° al 56° D.L. N° 276.
MEDIDAS TRANSITORIAS
Como medidas transitorias disponen la parte tercera, que la adecuación
de las remuneraciones actuales de los servidores de carrera a lo
ordenado por la presente ley, se producirá gradualmente de acuerdo a
la disponibilidad presupuestal, y que los haberes básicos se constituirán
adicionando progresivamente a la remuneración básica, la
remuneración transitoria pensionable y todos los conceptos
remunerativos en actual aplicación, cualquiera que sea su
denominación, excepto lo establecido por la presente ley.
Asimismo la ley de bases en su cuarta Disposición Transitoria dispone,
que los sistemas remunerativos que en la actualidad utilicen como
patrón de reajuste el sueldo mínimo, la unidad de referencia u otro
similar, se adecuarán al sistema único de remuneraciones a través de la
respectiva proporción con los niveles de carrera y equivalencia de cargo
de funcionarios; siempre que dicho sistema haya sido establecido por
ley. De no haber sido establecido por ley, queda sujeto
automáticamente a los niveles de sistema único.
ADECUACIÓN PROGRESIVA DE
REMUNERACIONES
Tal como se dispone en las medidas transitorias de la ley de carrera,
descrita en el punto anterior, el Gobierno dicta con fecha 15 de junio de
1984 el Decreto Supremo N° 038-84-PCM que fija la primera unidad
remunerativa pública, base del calculo de los haberes básicos de los
servidores públicos según categorías y los niveles de los funcionarios del
estado, de acuerdo al artículo 49° del Decreto Legislativo N° 276.
REFERENCIA:
o Art. 1° y 2° del D.S. N° 038-84-PCM.
Es de notar que dentro de los alcances de este dispositivo, no está

comprendido el personal castrense, servicio diplomático, los
profesionales de la salud, regidos por la ley N° 23728, los magistrados
del poder judicial y el personal docente de las universidades estatales.
REFERENCIA:
o Art. 8° D.S. N° 038-84-PCM.
Para el seguimiento de esté proceso que se inicia con el D.S. N° 038-84-

PCM y termina con el D.S. N° 107-87-PCM de octubre de 1987, por ser
el ultimo en aplicar el proceso remunerativo del sector público que
establece el Decreto Legislativo N° 276 se da a conocer el orden de los
dispositivos dictados hasta el término de este proceso.
OBSERVACIÓN:
o Posteriormente y hasta la fecha, no se han dictado otras normas legales de

homologación en el sector público.
Como sigue:
 Decreto Supremo N° 038-84-PCM del 15 de junio de 1984.
 Decreto Supremo N° 453-85-EF del 24 de octubre de 1985.
 Decreto Supremo N° 057-86-PCM del 15 de octubre de 1986.
 Resolución Jefatural N° 395-86-INAP/J de octubre de 1986.
 Decreto Supremo N° 107-87-PCM del 23 de octubre de 1987.
 Resolución Jefatural N° 470-87-INAP/J de octubre de 1987.
 Resolución Directorial N° 016-88-INAP/DNP de febrero de 1988.
REFERENCIA:
o El D.S. N° 005-90-PCM Reglamento del Decreto Legislativo N° 276, no trata nada sobre

remuneraciones.
La ley N° 28212 del 26 de abril del 2004, desarrolla el artículo 39° de la

Constitución Política en lo que se refiere a la jerarquía y
remuneraciones de los altos funcionarios y autoridades del estado
(artículo 2° jerarquías) y crea la unidad remunerativa del sector público
(URSP), que servirá de referencia para el pago de las remuneraciones de
los altos funcionarios y autoridades del estado, cuyo monto será fijado
por el Poder Ejecutivo, antes de la presentación del proyecto de ley de
presupuesto del sector público del año en que tendrá vigencia.
La Ley N° 28212 en el artículo 4° señala las reglas que regirán para la
remuneración de:
a. El Presidente de la República con un máximo de diez (10) URSP.
b. Los Congresistas de la República, Ministros del estado, los
miembros del Tribunal Constitucional, los Magistrados
Supremos, los miembros de la junta de Fiscales Supremos, el
Defensor del Pueblo y los miembros del Jurado Nacional de
Elecciones reciben una remuneración mensual igual,
equivalente por todo concepto a seis (06) URSP.
c. Los Presidentes de los Gobiernos Regionales reciben una
remuneración mensual, que es fijada por el Consejo Regional
correspondiente, en proporción a la población electoral de su
circunscripción, hasta un máximo de cinco y media (05 ½) URSP
por todo concepto.
d. El alcalde de la Municipalidad de Lima cinco y media (05 ½)
URSP por todo concepto.
e. Los alcaldes Provinciales y Distritales reciben una remuneración
mensual, que es fijada por el Consejo Municipal
correspondiente, en proporción electoral de su circunscripción
hasta un máximo de cuatro y media (04 ½) URSP, por todo
concepto.
Por ley especial se establece la jerarquía y los niveles remunerativos
homologados de la Carrera Administrativa, según las normas
establecidas por la ley N° 28175 (artículo 5° numeral 3 Ley N° 28212 ).
Se dejan sin efecto y se prohíbe la expedición de cualquier disposición
administrativa que confunda el concepto de remuneración con el gasto
del estado para el desempeño de la función pública (Primera
Disposición Final Ley N° 28212).
La Cuarta Disposición Transitoria de la Ley N° 28212, determina que el
Poder Ejecutivo, mediante Decreto Supremo señalará el valor de la
URSP.
Por Decreto de Urgencia N° 019-PCM del 1 de 08 del 2006, se establece
en s/. 2600.00 el valor de la Unidad Remunerativa del Sector Público.
HOMOLOGACIONES
CUADRO DE LOS ÍNDICES Y HABERES
BÁSICOS INICIALESDECRETO SUPREMO N° 038-84-PCM
FUNCIONARIOS – NIVEL ÍNDICE HABER
U.R.P. BÁSICO
8 Jefes de Organismos con rango Ministerial, Jefes de Organismos 9.00 1`215.000
Autónomos contemplados en la Constitución (IPSS) Jurado N ac. de
Elecciones, Tribunal de Garantía, Alcalde de Lima Metropolitana.
7 Vice – Ministros, sub. – Contralor General, Presidente de 8.50 1`147.000
Corporaciones de Desarrollo, jefes de Instituciones Multisectoriales
dependientes del Primer Ministro. Autoridad única e inmediata a los
Jefes de los Organismos Autónomos.
6 Jefe de Instituciones Públicas sub. – Jefe de Institución 8.25 1`113.000
Multisectorial dependiente del Primer Ministro, Director Municipal
de Lima Metropolitana.
5 Directores Técnicos de las Instituciones Públicas, Gerentes del 2do. 8.00 1`080.000
Nivel Organizacional del IPSS Alcalde de Provincia Capital de Dpto.
4 Directores Generales, Gerentes de Corporaciones. 7.50 1`012.000
3 Directores Adjuntos a Ejecutivos, Alcaldes Provinciales y Distritales 6.50 945.000
de Lima Metropolitana y Callao.
2 Director, Alcaldes Distritales. 6.50 877.500
1 Sub. – Directores. 6.00 810.000
SERVIDORES GRADOS Y SUB – ÍNDICE U.R.P. HABER BÁSICO

GRADOS
1–1 5.4814 740.000
1–2 5.0370 680.000
1–3 4.6296 625.000
1–4 4.2222 570.000
1–5 3.8148 515.000
II – 1 3.4074 460.000
II – 2 3.2592 440.000
II – 3 3.1111 420.000
II – 4 2.7407 370.000
II – 5 2.5481 344.000
III – 1 2.3555 318.000
III – 2 2.1629 292.000
III – 3 1.9703 266.000
III – 4 1.7777 240.000
III – 5 1.6296 220.000
IV – 1 1.4814 200.000
IV – 2 1.3333 180.000
IV – 3 1.2222 165.000
IV – 4 1.1111 150.000
IV – 5 1.0000 135.000
ADECUACIÓN DE REMUNERACIONES
PERSONAL DIRECTIVODECRETO SUPREMO N° 453-85-EF
En el año de 1985 y a partir del 1° de Octubre se pone en vigencia una
nueva adecuación de remuneraciones al Sistema Único, con la dación
del Decreto Supremo N° 453-85-EF del 24 de Octubre de 1985 que
comprende únicamente al Personal Directivo.
En ésta oportunidad se dispone la reunificación de las remuneraciones
complementarias al cargo y especiales como:
 Responsabilidad Directiva (R.D.)
 Trabajo Altamente Especializado (TAE)
 Asesoría (AS)
 Estrategia de Desarrollo (ED)
 Condiciones de Trabajo (CT)
 Transitoria Pensionable (TP)
Sin considerar:
 Remuneración Personal
 Familiar
 Asignación por Refrigerio y Movilidad y la que se otorga por
aplicar, el art. 54° de la Ley N° 23724 (1984).
Nueva Remuneración D.S. 453 XXX
Menos: Haber Básico D.S. 038 XX
Remuneraciones: (RD) – (TAE) – (AS) – (ED) – (CT) – (TP) XX XXX
Por Diferencia Nueva Remuneración D.S. 453 XXX
Quedando la nueva estructura de las Remuneraciones, en la forma

siguiente:
MONTO
Haber Básico D.S. 038-84-PCM (Básico vigente al 30-09-85) XXX
Más: Nueva Remuneración (D.S. 453-85-EF – Diferencia) XX
Remuneración Personal (Vigente al 30-09-85) XX
Remuneración Familiar XX
Bonificación por Refrigerio y Móv. XX
Bonific. Especial – Ley 23724 (En su caso). XX
Nueva Remuneración Total: XXXX
REFERENCIA:
o Art. 1° al 3° del D.S. N° 453-85-EF.
No están comprendidos en ésta norma:

El personal con nivel remunerativo equivalente a Directores o Asesores,
que no desempeñan funciones Directivas o Asesores en forma efectiva,
así como, los cargos no previstos en el cuadro de Asignación de
Personal.
REFERENCIA:
o Art. 4° y 6° del D.S. N° 453-85-EF.
NUEVAS REMUNERACIONES SEGÚN D.S. N°

453-85-EF A PARTIR DEL 1° DE OCTUBRE DE
1985
La escala de remuneraciones aprobada es la siguiente:
REMUNERACIONES
GOBIERNO CENTRALCARGO
- Presidente de Corporaciones, Secretarios. 9´450.000
- Generales de los Ministerios y Vocales de Tribunal Fiscal y de Aduanas.
- Directores Generales, Gerentes generales de Corporaciones y Asesores de Alta 8´775.000
Dirección.
- Directores Ejecutivos y Gerentes de Corporaciones. 7´425.000
- Directores. 6´075.000
INSTITUCIONES PÚBLICAS: INAP, INPE e INIPA

- Jefes de Institución, excepto INAP. 9´450.000
- Sub – Jefe o Director Técnico. 8´775.000
- Directores Generales. 7´425.000
- Directores Ejecutivos y Asesores. 6´075.000
INSTITUCIONES PÚBLICAS: IMARPE, ONERM y ON AA - Jefe de Institución.

- Jefe de Institución. 8´100.000
- Sub – Jefe, Director Técnico. 7´425.000
- Directores Generales. 6´075.000
- Directores Ejecutivos y Asesores. 5´400.000
El decreto Supremo N° 453-85-EF, fue derogado por el articulo 38° del
Decreto Supremo N° 057-86-PCM del 15 de Octubre de 1986; así como
los Decretos Supremos N° 070-1-85-PCM, 080-85-PCM, SG, 041-86-EF,
255-86-EF, 280-86-EF y 043-86-TC.
ETAPA INICIAL DEL SISTEMA ÚNICO DE
REMUNERACIONESDECRETO SUPREMO N° 057-86-PCM
De acuerdo a lo previsto por la Tercera Disposición Transitoria y
Final del Decreto Legislativo 276 – Ley de Bases de la Carrera
Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público, con fecha 15 de
Octubre de 1986 se aprueba, el Decreto Supremo N° 057-86-PCM de
Etapa Inicial del Sistema Único de Remuneraciones, donde se concreta
los niveles de los Funcionarios y Directivos, se fija la ubicación y
categorías del grupo Profesional; y se aprueba la estructura inicial de
remuneraciones que pasamos a detallar:
ESTRUCTURA INICIAL DEL SISTEMA ÚNICO
DE REMUNERACIONES
Está conformado por los siguientes conceptos y criterios:
a. Remuneración Principal
Que adiciona a:
1. Remuneración Básica.- Que sirve de base para el cálculo
de las bonificaciones y compensaciones por tiempo de
servicios; con excepción de la familiar.
REFERENCIA:
 Art. 3° al 5° D.S. N° 057-86-PCM.
2. Remuneración Reunificada.- Que integra las
remuneraciones complementarias y de función técnica
especializada; a excepción de la Familiar, Personal,
refrigerio, movilidad y racionamiento.
REFERENCIA:
 Art. 3° y 6° D.S. N° 057-86-PCM.
o Transitoria Para Homologación
Que tiene carácter pensionable, constituido por los incrementos
de Coste de Vida y saldos por procesos de homologación.
REFERENCIA:
o Art. 3° y 7° D.S. N° 057-86-PCM.
o Bonificaciones
1. Personal.- Se otorga de oficio a razón de 5% por
quinquenio, sin exceder de ocho quinquenios.
REFERENCIA:
o Art. 3° y 8° D.S. N° 057-86-PCM.
2. Familiar.- Se otorga al personal con uno o cuatro
miembros de familia a su cargo, a razón de I/. 90.00
mensuales y un monto adicional de I/. 10.00 por
miembro de familia adicional.
REFERENCIA:
o Art. 3° y 9° D.S. N° 057-86-PCM.
3. Diferencial.- Se torga por cargo en situación excepcional
y está orientada entre otros aspectos, a incrementar el
desarrollo de los programas de Micro regiones.
Se otorga bajo los siguientes conceptos:
o Descentralización;
o Altitud; y
o Riesgo.
La bonificación no excederá en su conjunto del 100% de la
Remuneración Básica.
REFERENCIA:
1. Art. 3° y 10° D.S. N° 057-86-PCM.
Las Bonificaciones otorgadas por ley expresa, no incrementarán,

ni el porcentaje asignado ni el monto percibido al 30 de
Septiembre de 1986, debiéndose integrar en la remuneración
Transitoria para Homologación sin disminución.
REFERENCIA:
2. Art. 11° D.S. N° 057-86-PCM.
o Beneficios
Los siguientes beneficios, continuarán sujetos a lo dispuesto por
el artículo 54° del D.L. N° 276- Ley de Bases de la Carrera
Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público:
1. Asignación por cumplir 25 y 30 años de servicios.
2. Aguinaldos.
3. Compensación por tiempo de servicios.
REFERENCIA:
4. Art. 3° y 12° D.S. N° 057-86-PCM.
La norma complementaria Resolución Jefatural N° 395-86-INAP/J

dispone en su artículo 4°, que los miembros de la Carrera Diplomática,
Judicial y personal civil de las Fuerzas Armadas y Policiales, se
adecuarán a la estructura remunerativa del D.S. N° 057-86-PCM.
UNIDAD REMUNERATIVA PÚBLICA Y
GRUPOS OCUPACIONALES
Unidad Remunerativa Pública
El articulo 13° del Decreto Supremo que venimos tratando, fija en I/.
300.00 la Unidad Remunerativa Pública, en cumplimiento a lo que
dispone el art. 46° de la Ley N° 276; y es aplicada a las escalas de
haberes básicos de los servidores, conforme se puede apreciar en los
Anexos del 01 al 08 que son parte del dispositivo legal. Este reemplaza a
la primera unidad remunerativa dictada en 1984, mediante D.S. N° 038-
84-PCM.
Grupos Ocupacionales
A partir de la vigencia de éste Decreto Supremo, comienza a regir la
estructura de la Carrera Administrativa, dispuesta por la ley de bases en
su articulo 8° y su reglamento D.S. N° 018-85-PCM articulo 28°, al
señalarse en los artículos 19°, 22° y 23° del decreto supremo en
mención y 7° de la Norma complementaria; Resolución Jefatural N°
395-86-INAP/J.
La ubicación de los servidores conforme los criterios y conceptos que se
establecen para la conformación de los grupos Profesionales, Técnicos y
Auxiliares, que detallaremos a continuación en la aplicación del Decreto
Supremo N° 057-86-PCM.
Cabe indicar que los niveles remunerativos aprobados en dicho
Decreto, no constituyen los niveles de carrera administrativa (art. 29°
D.S. N° 057-86-PCM).
APLICACIÓN DEL DECRETO SUPREMO N°
057-86-PCM Y NORMAS COMPLEMENTARIAS
El detalle de ésta aplicación lo haremos por funcionarios, grupo
profesional, técnico y auxiliar; incluyendo a contratados y pensionistas.
1. FUNCIONARIOS O DIRECTIVOS
Se establecen categorías del F – 8 al F – 1 según Anexo N° 01,
con variantes en los cargos que comprende cada categoría, en
relación al aprobado por D.S. N° 038-84-PCM.
El Decreto Supremo y su norma complementaria, dispone los
siguientes criterios para la ubicación de los funcionarios:
Homologación de Funcionarios y Directivos
El artículo 16° del Decreto Supremo dispone, que para cubrir las
diferencias entre las remuneraciones vigentes y las aprobadas
por éste Decreto, se homologan de la siguiente manera:
a. A la remuneración básica vigente al 30 de Septiembre de
1986 se le agregan las remuneraciones siguientes:
 Transitoria Pensionable (Costo de Vida)
 Al cargo:
 Responsabilidad Directiva
 Trabajo Altamente Especializado
 Asesoría
 Estrategia del Desarrollo
 Condiciones de Trabajo
 Las otorgadas en forma especial
No se toman en cuenta la Bonificación Personal,
Familiar, Asignaciones por refrigerio, movilidad y
racionamiento.
b. Del monto resultante, se tomará la cantidad necesaria
para financiar la nueva remuneración Principal, que se
da en cada categoría del decreto supremo que
corresponde.
c. Si el total resulta mayor que la nueva remuneración
Principal, la diferencia pasará a formar parte de
Transitoria para Homologación.
d. Si el total resulta menor que la nueva remuneración
Principal, la diferencia se cubre con fondos del Tesoro
Público o Recursos Propios si los tuviera la entidad.
e. La estructura de la nueva remuneración será:
 Remuneración Básica
 Remuneración Reunificada
 Remuneración Principal
 Remuneración Personal (Quinquenio calculado
sobre la nueva remuneración B básica)
 Remuneración Familiar (De acuerdo al art. 9° D.L.
N° 276)
 Remuneración Transitoria por Homologación
(Integrada por la diferencia en el caso c. y
bonific. según art. 11° si lo hubiera)
 Remuneración Diferencial (Para los que laboran
en Micro región)
Las asignaciones por movilidad, refrigerio y
racionamiento, serán igual a las vigentes al 30
Septiembre.
Si por aplicación de ésta homologación, el servidor no tuviera un
incremento efectivo, incluido el reajuste de la Bonificación
Personal, familiar, de 30% para el Magisterio Nacional, 28% para
los profesionales de la Salud y 25% para el resto de
trabajadores, percibirán la diferencia en el rubro Transitorio
para Homologación. Estos se aplicaran sobre el total de
remuneraciones bajo cualquier modalidad con posterioridad a
la vigencia del D.S. N° 180-86.
REFERENCIA:
a. Art. 17° D.S. N° 057-86-PCM.
Este procedimiento de homologación, también es aplicable a las

que corresponde a los grupos Profesionales, Técnicos y
Auxiliares.
o PROFESIONALES
Los Profesionales no considerados en los Anexos que forman
parte del D.S. 057-86-PCM, 02 – Magisterio 03 – De Salud, y 04 –
Docentes Universitarios, Autoridades Directivas y Docentes a
dedicación exclusiva; se clasificarán en el Anexo N° 05, previa
clasificación que trataremos más adelante.
REFERENCIA:
a. Art. 19° D.S. N° 057-86-PCM.
La clasificación de los profesionales según el Anexo N° 05 es

como sigue:
Nivel Categoría ÍndiceRemunerativo (*)R.Básicos (*)R.Reunificada (*)R.Principal
SPA Serv. Prof. A 7.5000 2.250 3.550 5.800
SPB Serv. Prof. B 7.0000 2.100 3.200 5.300
SPC Serv. Prof. C 6.5000 1.950 2.550 4.500

SPD Serv. Prof. D 6.200 1.850 2.140 4.000
SPE Serv. Prof. E 5.600 1.680 1.420 3.100
SPF Serv. Prof. F 4.700 1.410 1.200 2.700
(*) Remuneración
La calificación previa de los Profesionales se refiere, al

cumplimiento del Decreto Supremo N° 018-85-PCM de
ubicación inicial de servidores según el articulo 29°; y de los
requisitos ampliatorios fijados por el artículo 19° del D.S. N°
057-86-PCM; y 8° y 9° de la R.J. N° 395-86-INAP/J; que son los
siguientes:
Servidor Profesional A
b. Titulo Profesional Universitario
c. Doctorado, Maestría o Segunda especialización
d. Tres (3) años de experiencia profesional
Experiencia obtenida en la Administración Pública como en la
actividad privada, y que se relacione al cargo que desempeña.
REFERENCIA:
e. Art. 13° R.J. N° 395-86-INAP/J.

Servidor Profesional B
f. Título profesional universitario
g. Estudiar el Post – Grado superior a un año
h. Cuatro (4) años de experiencia Profesional
Servidor Profesional C
i. Título profesional universitario
j. Estudio de post – grado
k. Cinco (5) años de experiencia profesional
Servidor Profesional D
l. Título profesional universitario
m. Grado de bachiller con estudios de post – grado
n. Tres (3) años en el desempeño de cargos profesionales
Servidor Profesional E
o. Grado de bachiller
p. Cursos de capacitación mayor de seis meses
q. Cuatro (4) años en el desempeño de cargos
profesionales
Servidor Profesional F
r. Grado de bachiller
Los servidores con título profesional o grado de bachiller en el
proceso de homologación, serán ubicados de acuerdo al
desempeño de cargos y experiencia, en los grupos del “D” al
“F”.
REFERENCIA:
s. Art. 20° D.S. N° 057-86-PCM; 9° y 10° de la ley R.J. N° 395-86-
INAP/J.
PROMOCIÓN DE PROFESIONALES
Los profesionales podrán se promovidos de la categoría “D” a
las “C” y “A”, y los bachilleres de la “F” hasta la “D” por
necesidad institucional, previa evaluación por el jefe del Órgano
respectivo, aplicar los criterios siguientes:
a. Calidad de trabajo.- Que califica la incidencia de aciertos
y errores del servidor en el cumplimiento de sus
funciones.
b. Nivel de Productividad.- Que califica la dedicación,
interés y esfuerzos que pone el servidor para mantener
un eficiente rendimiento.
c. Versación Especializada.- Que califica el grado de
conocimiento técnico práctico que posee el servidor
sobre una determinada especialidad profesional; y que
se traduce en el dominio de la función que desempeña.
REFERENCIA:
a. Art. 21° D.S. N° 057-86-PCM.
La ubicación de los profesionales se formaliza mediante

Resolución del Titular del Pliego, a presupuesto del Órgano
correspondiente.
REFERENCIA:
b. Art. 22° D.S. N° 057-86-PCM.
o TÉCNICOS Y AUXILIARES
Para la ubicación y homologación de los servidores en las
categorías de los Anexos 06 – Técnicos y 07 – Auxiliares, se
tomará como base, los resultados de la primera etapa del
proceso de incorporación a la Carrera Administrativa dispuesta
por los artículos 28° al 30° del reglamento Inicial de la Ley de
Bases, Decreto Supremo N° 018-85-PCM.
REFERENCIA:
a. Art. 23° D.S. N° 057-86-PCM, 7° R.J. N° 395-86-INAP/J.
Sobre éste particular el articulo 27° de la Norma

complementaria del D.S. N° 057-86-PCM, Resolución Jefatural
N° 395-86-INAP/J establece, que las Entidades Públicas que no
hayan cumplido con remitir al INAP, los resultados de la primera
etapa del proceso de incorporación a la Carrera Administrativa,
para su revisión y conformidad, deberán regularizar tal
situación, como condición previa para el proceso de
homologación.
Estos procesos obligan a reformular los Presupuestos Analíticos
de Personal, con los nuevos haberes homologados.
REFERENCIA:
b. Art. 26° D.S. N° 057-86-PCM y 28° R.J. N° 395-86-INAP/J.
o CONTRATOS
Los Contratos del personal eventual, se sujetarán a los
siguientes montos máximos:
- Directivos Hasta I/. 7.000
- Profesional Hasta 5.000
- Técnico Hasta 3.000
- Auxiliar Hasta 2.000
Los montos vigentes al 30 de Septiembre de 1986, se adecuarán

a éstos, incluyendo los incrementos por Costo de Vida. El
otorgamiento de la nueva remuneración se efectuará en forma
nominal, previa evaluación de las funciones para el que fue
contratado el servidor.
REFERENCIA:
a. Art. 25° D.S. N° 057-86-PCM y 16° R.J. N° 395-86-INAP/J.
Deberá acreditarse como mínimo Título profesional o grado d

bachiller universitario en caso de tratarse de personal Directivo
o profesional.
REFERENCIA:
b. Art. 17° N° R.J. 395-86-INAP/J.

También corresponde el incremento que dispone el art. 17° del
D.S. N° 057-86-PCM, al personal contratado y obrero; debiendo
de percibir éste, en caso de resultar diferencia a favor, en el
rubro Costo de Vida.
REFERENCIA:
c. Art. 18° y 19° N° R.J. 395-86 INAP/J.
o PENSIONES
Las Pensiones de los cesantes y Jubilados con más de 20 años de
servicios, comprendidos en la ley 23495 y su reglamento D.S. N°
015-83-PCM, se nivelaran de oficio con las Escalas aprobadas
por el D.S. N° 057-86-PCM, debiendo observarse el
procedimiento siguiente:
Nivelación
a. Identificar la remuneración principal que corresponde a
la categoría, nivel, grado o sub. – grado similar o
equivalente al que tenía al momento del cese.
b. Determinar el monto de la pensión por nivelar, para tal
efecto, del total de la pensión percibida al 30 de
Septiembre de 1986, se deduce la bonificación personal
y la procedente del art. 18° del D.L. N° 20530 si le
correspondiera.
c. La diferencia entre a. y b. constituye el monto para
nivelar la pensión, según los períodos de progresividad,
cunado corresponda.
d. La estructura de la pensión nivelada será:
 Pensión Principal
 Remuneración Personal
 Transitoria para Homologación
REFERENCIA:
a. Art. 32° D.S. N° 057-86-PCM y 20° R.J. N° 395-86-INAP/J.

Nivelación de Cargos Profesionales
Los cesantes y Jubilados con cargos profesionales, se sujetarán a
lo siguiente:
a. Los que cesaron en los niveles de profesional 4 al 6
según el clasificador de cargos, se nivelarán en la
categoría SPD – Anexo 05.
b. Los que cesaron en niveles profesionales del 1 al 3, se
nivelaran en la categoría SPF.
c. Para nivelar en categoría superiores a la “D” y la “F”, los
pensionistas presentarán el título profesional o grado
académico universitario y los certificados que sustenten
los estudios complementarios correspondientes a la
categoría, la que meritarán, siempre que hayan sido
obtenidos antes de producirse el cese.
REFERENCIA:
a. Art. 21° R.J. N° 395-86-INAP/J.

Pensiones No Nivelables
Las pensiones no nivelables, serán reajustadas en un 25% de la
pensión percibida al 30 de Septiembre de 1986.
REFERENCIA:
b. Art. 32° segundo párrafo D.S. N° 057-86-PCM.
SEGUNDA ETAPA DEL PROCESO GRADUAL

DEL SISTEMA ÚNICO DE REMUNERACIONES
DECRETO SUPREMO N° 107-87-PCM
Siguiendo con el proceso gradual de incorporación de los servidores
públicos a la Carrera Administrativa iniciada con el Decreto Supremo N°
057-86-PCM; y adecuación de sus remuneraciones al Sistema Único
conforme los dispositivos legales que hemos tratado en ésta obra, el
gobierno dicta con fecha 23 de Octubre de 1987, el Decreto Supremo
N° 107-87-PCM que establece las disposiciones complementarias para
ésta incorporación y homologación de haberes, como una etapa más de
ordenamiento del sistema remunerativo.
Como en los casos anteriores, a continuación detallaremos éstos
procesos, para una mejor aplicación Institucional de éste dispositivo.
Estructura del Sistema Único de Remuneraciones
Se mantiene la estructura inicial aprobada por el artículo 3° del Decreto
Supremo N° 057-86-PCM, habiendo variación únicamente en el
relacionado a montos; en el caso de la Bonificación familiar y personal.
Bonificación Familiar
Se otorga a razón de I/. 180.00 mensuales, hasta por cuatro miembros
de familia a cargo del trabajador; y de veinte (I/. 20.00) por cada
miembro adicional.
Unidad Remunerativa Pública
Conforme a lo previsto en el artículo 46° de la ley de Bases, a partir del
Decreto Supremo N° 038-84-PCM se viene señalando el monto de la
Unidad Remunerativa Pública como base del cálculo de los haberes
básicos de los servidores públicos.
En ésta oportunidad, el articulo 2° del D.S. N° 107-87-PCM fija en I/.
600.00 el monto de la Unidad Remunerativa Pública, que debe regir a
partir del 1° de Octubre de 1987.
ALPICACIÓN DEL DECRETO SUPREMO N°
107-87-PCM Y SU NORMA COMPLEMENTARIA
R.J. N° 470-87-INAP/J
Antes de iniciar el detalle comentado de las normas antes citadas, sobre
disposiciones que rigen a partir del dispositivo D.S. N° 107-87-PCM,
relacionados con los Funcionarios y Directivos, grupos Profesionales,
Técnicos y Auxiliares, expondremos algunas disposiciones generales del
Decreto.
a. Bajo responsabilidad del titular del pliego respectivo, queda sin
efecto toda disposición que contravenga lo dispuesto por el D.S.
N° 057-86-PCM, y la que se refiere al presente Decreto
Supremo; debiendo corregir o regularizar las acciones
administrativas que hayan transgredido ésta norma legal.
REFERENCIA:
o Art. 11° D.S. N° 107-87-PCM, y 4° R.J. N° 470-87-INAP/J; ver
numeral 1.1 y 2.1 R.D. N° 016-88-INAP/DNP.
b. Los funcionarios y Directivos que estén asignados en categorías
remunerativas que no les corresponde, deberán ser ubicados de
acuerdo a lo dispuesto en el Anexo 1 del D.S. N° 057-86-PCM,
art. 24° de la R.J. N° 395-86-INAP/J y art. 1° de la R.J. N° 220-87-
INAP/J.
REFERENCIA:
o Numeral 1.2 R.D. N° 016-88-INAP/DNP); Art. 4° Inc. a. R.J. N°

470-87-INAP/J.
c. Los servidores profesionales, técnicos y auxiliares, que no
cumplan con los requisitos exigidos para cada grupo, nivel o
categoría, deben ser ubicados en la categoría para la que
califiquen en su grupo ocupacional, de acuerdo al art. 29° del
D.S. N° 018-85-PCM.
REFERENCIA:
o Art. 4° Inc. b. R.J. N° 470-87-INAP/J; ver: R.D. N° 016-88-

INAP/DNP.
d. La contraloría General de la República y los Órganos de Control
Interno de cada Institución, cautelarán el cumplimiento de éstas
disposiciones.
Los pagos indebidos efectuados por mala aplicación de las normas
citadas, serán descontados de acuerdo a ley.
REFERENCIA:
o Art. 11° D.S. N° 107-87-PCM, y 4° - último párrafo R.J. N° 470-87-INAP/J; ver: Numeral

IV R.D. N° 016-88-INAP/DNP.
DISPOSICIONES Y REQUISITOS QUE RIGEN

PARA LOS SIGUIENTES GRUPOS
1. FUNCIONARIOS Y DIRECTIVOS
En el presente Decreto Supremo, se mantiene vigentes las
categorías establecidas para Funcionarios y Directivos por D.S.
N° 057-86-PCM; habiéndose ampliado en algunas de ellas
cargos, como es el caso de la categoría F – 7, de Vocales de los
Tribunales Fiscales y de Aduanas; el del F – 4, de Directores
Generales del Concejo Provincial de Lima Metropolitana y
Directores Municipales de Concejos Provinciales de Capital del
Departamento y del Callao; de Directores generales de
Universidad Nacional. Esta categoría corresponderá para los
Alcaldes Distritales de Lima Metropolitana, cuando el número
de electores alcance a 50.000 o más; para los Alcaldes
Distritales que figuran en el F – 2, cuando el número de
electores sea más de 30.000.
REFERENCIA:
o Art. 5° R.J. N° 470-87-INAP/J.

Estas clasificaciones y la nueva remuneración Principal figuran
para Funcionarios y Directivos, en la Escala 01, las
correspondientes a magistrados en la Escala 02; Diplomáticos en
la escala 03 y las autoridades Universitarias se reajustan en
función de la Escala 04.
REFERENCIA:
o Art. 4° R.J. N° 470-87-INAP/J.

1. 1. Homologación de Funcionarios y Directivos
Para homologar a Funcionarios y Directivos, se emplea
el siguiente procedimiento:
a. Se adicionan las remuneraciones vigentes al 30
de Septiembre de 1987, por concepto de
Principal y Transitoria para Homologación.
b. No se toman en cuenta la Remuneración
Personal y Familiar, así como, las asignaciones
por refrigerio, movilidad y racionamiento si los
hubiera.
c. Al total de a. se le resta la remuneración
Principal que corresponda a la plaza y categoría
según Escala 01.
d. La diferencia, si es mayor que la nueva
remuneración Principal, se consigna en
Transitoria para Homologación.
e. Si es menor, la diferencia será cubierta por
Tesoro Público o la propia Entidad en caso de
contar con recursos propios.
La Nueva Estructura Remunerativa quedaría en la
siguiente forma:
a. Remuneración Principal (La que corresponda
según Escala 01)
b. Transitoria para Homologación (por la diferencia
de d. o el cálculo del 20% sobre el total percibido
al 30-09-87, menos los aumentos Familiar y
Personal)
c. Remuneración Familiar (calculada sobre el nuevo
haber básico)
 2. Incremento Efectivo
Si por la aplicación del Decreto Supremo N° 107-87-
PCM, el funcionario y directivo, no tuviera un
incremento efectivo, incluido el reajuste de Bonificación
familiar y personal, del 20%, percibirá la diferencia en el
rubro transitoria para homologación, toman en cuenta
las medidas siguientes:
a. Los porcentajes se aplicarán sobre el total de
remuneraciones vigentes al 30-09-87, con
excepción de las asignaciones por movilidad,
refrigerio y racionamiento si los hubiera.
REFERENCIA:
 Art. 15° D.S. N° 107-87-PCM.
b. Se aplicarán sobre un nivel máximo de I/. 30.000
de remuneraciones total mensual y por exceso
de ésta, el 10%.
REFERENCIA:
 Art. 16° D.S. N° 107-87-PCM.
c. Se considera pagos a cuenta en ésta aplicación,
los incrementos de remuneraciones otorgadas
bajo cualquier modalidad o denominación con
posterioridad a la vigencia del D.S. N° 077-87-
PCM. Con excepción de los derivados de
ascensos antes de la vigencia del decreto
supremo.
REFERENCIA:
 Art. 14° R.J. N° 470-87-INAP/J.

Las plazas de carrera reservados para los servidores que
se encuentren desempeñando cargos de confianza,
deben ser homologados en los niveles de Directivos o
categorías de profesional, técnicos o auxiliar, conforme
a lo dispuesto en el articulo 14° del D.L. N° 276 (De
retorno a su grupo ocupacional o nivel de carrera al
concluir su designación), según corresponda,
considerando de oficio el máximo puntaje del factor
evaluación institucional.
REFERENCIA:
a. Art. 44° R.J. N° 470-87-INAP/J; ver: Numeral 1.3 Inc. a.

R.D. N° 016.-88-INAP/DNP.
o GRUPOS PROFESIONAL, TÉCNICO Y AUXILIAR
Para los grupos ocupacionales de Profesionales, Técnicos y
Auxiliares el presente dispositivo legal dispone, que previo a la
homologación de las remuneraciones de los servidores, para
cubrir la nueva remuneración Principal aprobada a partir del 1°
de Octubre de 1987; las Entidades del Sector Público, deben
Categorizar al personal comprendido en la Ley de Bases de la
Carrera Administrativa – Decreto Legislativo N° 276, y alcances
del Decreto Supremo N° 057-86-PCM.
REFERENCIA:
o Numeral 1.1 Anexo 1 D.S. N° 107-87-PCM, art. 8° R.J. N°
407-87-INAP/J.
Los requisitos establecidos para la categorización de cada grupo
ocupacional, se detallan en el desarrollo del proceso que se
expone más adelante por cada grupo.
Para la aplicación de los criterios y requisitos que se señalan
para cada grupo, se tendrá en cuenta lo siguiente:
a. Cada Entidad conformará una Comisión nombrada por
Resolución del titular del pliego respectivo, compuesta
de tres miembros, que será presidida por el Director de
Personal. Dicha comisión se encargará de:
1. Revisar en su oportunidad, la conformidad de la
documentación personal de cada servidor.
2. Clasificar dicha documentación sustentatoria,
registrando los requisitos que alcance cada
servidor en el proceso de categorización de
acuerdo al factor respectivo (Educación, de
Capacitación, de tiempo de servicios y
Evaluación Institucional); así como, el puntaje
total que determina su categoría.
3. Dar a conocer los resultados, y decepcionar los
reclamos de los servidores en el plazo no mayor
de diez (10) días. Transcurrido éste plazo, se
darán por aceptados los resultados.
4. La Comisión resolverá los reclamos, y de ser
procedente, ajustará los resultados.
5. Los resultados serán formalizados mediante
Resolución del titular de la Entidad o del
funcionario autorizado para ello, debiendo
remitir al INAP, copia de la Resolución e Informe
final de los resultados del proceso.
b. El personal que se encuentra destacado, becado, con
licencia sin goce de haber, en comisión del servicio, en
condición de personal excedente, o ausente por
cualquier justificación, será categorizado en la entidad a
la cual pertenece presupuestalmente.
c. Las entidades públicas sólo deben ubicar en el grupo
profesional, al servidor que posee título profesional o
grado académico reconocido por ley Universitaria; y que
esté desempeñando cargo profesional que el manual del
Clasificador de cargos, tipifica como tal y para el cual
califica; y no podrán incluir en ningún caso a los
servidores graduados o titulados en centros de
educación superior no universitarios o de ESEP aún
cuando cumplan funciones del grupo ocupacional
Profesional.
Los actos administrativos que trasgredieran la presente
disposición, serán declarados nulos.
REFERENCIA:
a. Art. 7° de la R.J. N° 470-87-INAP/J, y 11° y 12° del D.S. N° 107-
87-PCM.
2. 1. CATEGORIZACIÓN
2. 1.1. Categorización del Grupo Profesional
Para el grupo profesional, se mantiene vigente
las categorías aprobadas por D.S. N° 057-86-
PCM. En el presente Decreto (D.S. N° 107-87-
PCM) las categorías de profesionales figuran en
las siguientes Escalas:
04 – Docentes Universitarios
05 – Profesorado (Ley N° 24029)
06 – Profesionales de la Salud; y
07 – Profesionales (Para el resto del Sector
Público)
Para efectos de la categorización de los
profesionales, se procederá de la siguiente
manera:
a. Se utiliza los resultados de la primera
etapa de la Carrera Administrativa, de
acuerdo a lo establecido por el art. 29°
del D.S. N° 018-85-PCM.
b. Se considera los cambios del grupo
ocupacional por ascensos, antes de la
vigencia del D.S. N° 107-87-PCM.
c. Se efectúa en bases a factores sobre un
total de 100 puntos, distribuidos de la
manera siguiente:
FACTOR PUNTOS
Educativo 35
Capacitación 30
Tiempo de Servicio 25
Evaluación Institucional 10
Total: 100
D. REFERENCIA:
 Numeral 1 Anexo 1 D.S. N° 107-87-
PCM.
Factor Educativo
Se asignará de manera excluyente a:
Puntos
- Grado de Bachiller Universitarios (Acreditado) 25
- Título profesional ley universitaria (Acreditado) 30
- Por grado de Magíster, título de segunda 05

especialización o grado de Doctor; adicional a la
calcificación.
REFERENCIA:
 Numeral 2.1 Anexo 1 D.S. N° 107-87-
PCM; ver: Numeral 2.1 R.D. N° 016-
88-INAP/DNP.
Factor Capacitación
Se tendrá en cuenta la capacitación
dirigida a graduados o titulados,
vinculados con la formación profesional,
cargo que desempeña o al quehacer en
el centro laboral, con posterioridad a la
obtención del grado.
Sobre un máximo de 30, se aplicará un
(1) punto por cada 20 horas lectivas, de
acuerdo al cómputo siguiente:
a. Se califica 2 horas lectivas diarias,
como máximo, para eventos de
capacitación, cuando no se
acredite el período real del
mismo. Se excluye las horas de
sábados y domingos.
b. Por tiempo completo a
dedicación exclusiva, se clasifica 4
horas lectivas diarias máximo, sin
incluir sábados y domingos.
c. Cuando resulte demostrable o el
servidor acredite más horas
efectivas, debe considerarse
éstas para el cómputo respectivo.
d. Se considera también la
capacitación seguida por
egresados universitarios antes de
la vigencia de la ley N° 23733,
siempre y cuando condujera a la
obtención de diplomas de
especialistas, expertos o
equivalentes otorgados por
universidades y centros
superiores a nivel de post –
grado.
Las constancias certificadas o diplomas
considerados para el factor capacitación,
serán sólo aquellas expedidas con
personería jurídicas.
REFERENCIA:
a. Numeral 2.2 Anexo 1 D.S. N° 107-87-
PCM, art. 21° al 24° - R.J. N° 470-87-
INAP/J.
Factor Tiempo de Servicios
Se califica a razón de un (1) punto por
año de servicios, hasta el máximo de 25,
en los siguientes casos:
a. Los servicios prestados en
condición de nombrados en el
régimen laboral de la ley N°
11377 y D.L. N° 276.
b. El reconocimiento de hasta
cuatro (4) años de formación
profesional universitaria (Previa
presentación de título).
c. Servicios prestados como
contratados una vez nombrados.
d. Tiempo de servicios de obreros al
pasar a la condición de
nombrados sin interrupción del
servicio.
REFERENCIA:
PCM, art. 25° R.J. N° 470-87-INAP/J.
Factor Evaluación Institucional
Es aquel que la Entidad otorga puntaje a
los servidores considerando como
criterio, el nivel de productividad, la
experiencia laboral y la identificación
institucional.
Para aplicar estos criterios, el evaluador
deberá tener como mínimo un período
no menor de tres meses de Jefe
inmediato del servidor, en caso
contrario, lo evaluará el Jefe anterior.
REFERENCIA:
b. Numeral 2.4, 1.2 Inc. d Anexo 1 D.S.
N° 107-87-PCM, art. 26° R.J. N° 470-
87-INAP/J.
Como resultado de aplicar los factores
arriba indicados, el servidor profesional
será ubicado de acuerdo al puntaje
obtenido en las siguientes categorías:
Categorías Puntaje Mínimo
Servidor Profesional A 75
Servidor Profesional B 65
Servidor Profesional C 55
Servidor Profesional D 45
Servidor Profesional E 35
Servidor Profesional F 30
Los servidores que tienen grado de

bachiller bajo ley universitaria, solo
podrán alcanzar máximo la categoría de
servidor profesional C.
Los servidores que obtuvieran menos de
30 puntos serán ubicados en la categoría
servidor profesional F.
REFERENCIA:
c. Numeral 2.5 y 2.6 Anexo 1 D.S. N°
107-87-PCM.
2. 1.2. Categorización Grupo Técnico
En el DS N° 107-87-PCM, se aprueba un nuevo
tipo de niveles y categorías para el grupo técnico
que difiere del aprobado por Decreto Supremo
N° 057-86-PCM.
En el anexo correspondiente el grupo técnico,
aprobado por el decreto que nos ocupa, se
presenta éste como Escala 08 – Técnica; donde
se establecen seis categorías de la “A” a la “F”,
como sigue:
Nivel (**)C. ÍndiceRemunerativo (*)R.Básicos (*)R.Reunificada (*)R.Principal
STA Serv. 5.5000 3.300 3.300 6.600
Tecn.
A
STB Serv. 5.1000 3.060 3.140 6.200

Tecn.
B
STC Serv. 4.7000 2.820 2.980 5.800

Tecn.
C
STD Serv. 4.3000 2.580 2.820 5.400

Tecn.
D
STE Serv. 3.9000 2.340 2.660 5.000

Tecn.
E
STF Serv. 3.5000 2.100 2.500 4.600

Tecn.
F
(*) Remuneración (**) Categoría
Para una mejor referencia, el aprobado por D.S.

N° 057-86-PCM, es el siguiente:
Grados ySub – ÍndiceRemunerativo (*)R.Básica (*)R.Reunificada (
grados
N–2 4.700 1.410 1.090
N–1 4.400 1.320 980
1–1 4.200 1.260 940
1–2 4.000 1.200 900
1–3 3.800 1.140 860
1–4 3.600 1.080 820
1–5 3.400 1.020 780
II – 1 3.200 960 740
II – 2 3.000 900 700
(*) Remuneración
La norma 3° de Procedimientos de homologación

que figura en el Anexo 2 del D.S. N° 107-87-PCM
indica:
a. Que los servidores de este grupo técnico,
serán ubicados inicialmente en la forma
siguiente:
Grado – Sub-grado Categoría
Del N – 2 al I – 2 en E
Del I – 3 al II – 2 en F
b. Que serán promovidos a los niveles

superiores de la escala, siempre que
alcancen el puntaje requerido, en
función de los requisitos establecidos en
el anexo 1 “Normas Para Categorizar a
los Servidores de los Grupos Profesional,
Técnico y Auxiliar” en un plazo de (90)
días calendarios a partir de la vigencia del
Decreto Supremo (Fue publicado en El
Peruano el 27 de octubre de 1987).
Acciones y Criterios para Categorizar al Grupo
Técnico
Los requisitos establecidos para el grupo técnico
son los siguientes:
etapa de la carrera administrativa de
acuerdo a lo establecido por el
artículo 29° del D.S. N° 018-85-PCM.
REFERENCIA:
a. Numeral 1.1 inc. a Anexo 1 D.S. N°
107-87-PCM.
b. Se considera los cambios del grupo
REFERENCIA:
a. Numeral 1.1 inc. b Anexo 1 D.S. N°
107-87-PCM.
c. Se efectúa en base a factores sobre un
total de 100 puntos distribuidos de la
manera siguiente:
Factor Puntos
Educativo 30
Capacitación 30
Tiempo de Servicios 30
Total: 100
D. REFERENCIA:
PCM.
Factor Educativo
Solo incluye para su calificación la
formación que guarda relación con el
cargo que desempeña el servidor al 30-
09-87; y se califica del modo siguiente:
Máximo 30 Puntos Puntos
1. Por secundaria incompleta 12
2. Por secundaria completa 18
3. Por estudios superiores correspondientes a dos (2) 22

semestres académicos
4. Por estudios superiores correspondientes a cuatro (4) 24

semestre académicos
5. Por estudios superiores correspondiente a seis (6) semestres 26

académicos
6. Por bachillerato o título de Educación superior no 30

universitario, o siete (7) semestres de estudios académicos
REFERENCIA:
b. Numeral 3.1 Anexo 1 D.S. N° 107-87-
PCM, art. 15° R.J. 470-87; ver:
Numeral 2.2 R.D. N° 016-88-
INAP/DNP.
El bachillerato o título de educación
(Punto 6) comprende como mínimo los
tres años de estudios regulares
completos cursados después de haber
concluido la secundaria.
REFERENCIA:
c. Art. 16° R.J. N° 470-87-INAP/J.

Los estudios secundarios (Punto 2)
comprenderán alternativamente los
estudios de secundaria común o técnicos
(Industrial, comercial y agropecuario).
REFERENCIA:
d. Art. 17° R.J. N° 470-87-INAP/J.

Los semestres académicos (Punto 3 al 6)
comprenden los estudios universitarios a
nivel de Facultad, así como los estudios
de Educación Superior no universitario.
REFERENCIA:
e. Art. 18° R.J. N° 470-87-INAP/J.

A los servidores del grupo técnico que
desempeñan funciones profesionales en
forma efectiva y que no reúnen el
requisito de formación con el respectivo
titulo profesional o grado de bachiller
reconocido por la Ley universitaria, se les
asignará de abono hasta un máximo de
10 puntos, considerando cinco (5)
puntos, adicionales por cada año, a su
calificación total obtenida en el grupo
técnico a que pertenece, siempre que
acredite hasta dos (2) años en la función
del cargo profesional al 30 de Septiembre
de 1987.
REFERENCIA:
f. Art. 19° R.J. N° 470-87-INAP/J.

La formación en centros de educación
ocupacional, reconocidos por el
Ministerio de Educación, será calificada
como nivel, considerando su equivalencia
con semestres académicos de Institutos
superiores no universitarios.
REFERENCIA:
g. Art. 20° R.J. N° 470-87-INAP/J.

Sólo incluye los eventos que guardan
relación con el cargo que desempeña el
servidor al 30 de Septiembre de 1987.
Se considera un (1) punto por cada diez
(10) horas lectivas, hasta un máximo de
30 puntos.
Se emplea el mismo cómputo (a, b y c)
que se detalla en Factor Capacitación del
grupo profesional, sobre las horas
lectivas.
REFERENCIA:
h. Numeral 3.2 Anexo 1 D.S. N° 107-87-
PCM; art. 21°, 22° y 24° R.J. N° 470-
87-INAP/J.
Se califica a razón de un punto y medio
(1.5) por años de servicios, hasta un
máximo de 30 puntos.
Se siguen los criterios que se detallan en
el factor tiempo de servicios del grupo
profesional (a, b y d).
REFERENCIA:
i. Numeral 3.3 Anexo 1 D.S. N° 107-87-
PCM, art. 25° R.J. N° 470-87-INAP/J.
Se calificara hasta un máximo de diez
(10) puntos.
Se siguen los criterios que se exponen en
el factor evaluación institucional del
grupo profesional.
REFERENCIA:
j. Numeral 3.4 Anexo 1 D.S. N° 107-87-
PCM, art. 26° R.J. N° 470-87-INAP/J.
Como resultado de aplicar los factores de
calificación, a los servidores del grupo
ocupacional Técnico, se les ubicará, de
acuerdo a los puntajes minios obtenidos
en las categorías siguientes:
Servidor Técnico A 70
Servidor Técnico B 55
Servidor Técnico C 45
Servidor Técnico D 35
Servidor Técnico E 25
Servidor Técnico F 20
Los servidores que obtuvieron en ésta

calificación, menos de veinte (20) puntos,
serán ubicados en el nivel Técnico “F”.
REFERENCIA:
k. Numeral 3.5 Anexo 1 D.S. N° 107-87-
PCM.
o 1.3. Categorización Grupo Auxiliar
Como en el caso anterior, para el grupo
ocupacional Auxiliar, el Decreto Supremo N°
107-87-PCM, aprueba un nuevo tipo de niveles y
categorías, como sigue:
ESCALA 09 – AUXILIARES
Nivel (**)C. ÍndiceRemunerativo (*)R.Básica (*)R.Reunificada (
SAA Serv. 4.1000 2.460 2.340
Aux. A
SAB Serv. 3.4500 2.070 2.330

Aux. B
SAC Serv. 2.8000 16.80 2.320

Aux. C
SAD Serv. 2.1500 1.290 2.310

Aux. D
SAE Serv. 1.0000 600 2.600

Aux. E
(*) Remuneración (**) Categoría
Que difiere del aprobado por Decreto Supremo

N° 057-86-PCM, el cual mostramos a
continuación, como referencia:
Grado ysub- ÍndiceRemunerativo (*)R.Básica (*)R.Reunificada (
grado
I–1 3.6000 1.080 820
I–2 3.5000 1.050 800
I–3 3.4000 1.020 780
I–4 3.1323 940 810
I–5 2.8367 860 840
II – 1 2.6000 780 870
II – 2 2.3330 700 900
II – 3 2.0667 620 950
II – 4 1.8000 540 1.000
II – 5 1.5333 460 1.050
III – 1 1.2660 380 1.100
III – 2 1.0000 300 1.150
(*) Remuneración
La norma 3° del anexo 2 del Decreto Supremo N°
107-87-PCM establece, que los servidores del
grupo ocupacional auxiliar, serán ubicados
inicialmente en la forma siguiente:
Grado Categoría
Del I – 1 al I – 3 en D
Del I – 4 al III – 2 en E
Que los Auxiliares serán promovidos a los niveles

superiores de las escalas antes mencionadas,
siempre que alcancen el puntaje requerido, en
función de los requisitos establecidos en el
Anexo 1 del D.S. N° 107-87-PCM (Fue publicado
en El Peruano el 27 de octubre de 1987), en un
plazo de 90 días calendario a partir de la vigencia
del Decreto Supremo antes mencionado.
Acciones y Criterios para Categorizar al Grupo
Auxiliar
Los requisitos para categorizar al grupo auxiliar
establecidos en las normas del anexo 1 del D.S.
N° 107-87-PCM, son los siguientes:
etapa de la Carrera Administrativa, de
acuerdo a lo señalado en el
artículo 29° del Decreto Supremo N° 018-
85-PCM.
REFERENCIA:
a. Numeral 1.1 Inc. a Anexo 1 D.S. N°
107-87-PCM.
b. Se consideran los cambios del grupo
REFERENCIA:
a. Numeral 1.1 Inc. b Anexo 1 D.S. N°
107-87-PCM.
c. Se efectúa en base a factores, sobre un
total de 100 puntos, distribuidos de la
manera siguiente:
FACTOR PUNTOS
Educativo 30
Capacitación 10
Tiempo de Servicios 45
Total: 100
D. REFERENCIA:
a. Numeral 4 Anexo 1 D.S. N° 107-87-
PCM.
Factor Educativo
Tendrán un máximo de calificación de
treinta (30) puntos del modo que sigue:
Puntos
1. Por primaria 20
2. Por secundaria incompleta 25
3. Por secundaria completa 30
REFERENCIA:
b. Numeral 4.2 Anexo 1 D.S. N° 107-87-
PCM.
Los estudios secundarios comprenderán
alternativamente, los estudios de
secundaria común o técnica (Industrial,
comercial y agropecuaria).
REFERENCIA:
c. Art. 17° R.J. N° 470-87-INAP/J; ver:

Numeral 2.3 R.D. N° 016-88-
INAP/DNP.
Tendrán un máximo de calificación de
diez puntos y sólo incluye, los eventos
que guardan relación con el cargo que
desempeña el servidor al 30 de
Septiembre de 1987.
Se considera dos (2) puntos por cada 15
horas lectivas, hasta un máximo de 10
puntos.
Para considerar las horas lectivas, se
emplea los criterios expuestos en (a, b y
c), del grupo profesional.
Se califica a razón de un punto y medio
(1.5) por año de servicios, hasta un
máximo de 45 puntos.
Se siguen los criterios que se detallan en
la calificación del factor tiempo de
servicios del grupo ocupacional
profesional, en los puntos (a, c y d).
REFERENCIA:
d. Numeral 4.1 Anexo 1 D.S. N° 107-87-
PCM, art. 25° R.J. N° 470-87-INAP/J.
Se califica hasta un máximo de quince
(15) puntos.
Se siguen los criterios expuestos en el
factor evaluativo institucional del grupo
profesional.
REFERENCIA:
e. Numeral 4.3 Anexo 1 D.S. N° 107-87-
PCM, art.26°, R.J. N° 470-87-INAP/J.
Como resultado de la aplicación de estos
factores, se ubican a los servidores del
grupo ocupacional Auxiliar, de acuerdo a
los puntajes mínimos obtenidos en las
categorías siguientes:
Servidor Auxiliar A 70
Servidor Auxiliar B 60
Servidor Auxiliar C 45
Servidor Auxiliar D 35
Servidor Auxiliar E 25
Los servidores que obtuvieran menos de

veinticinco (25) puntos, serán ubicados
en el nivel Auxiliar “E”.
Para los servidores del Ministerio de
Salud se ha aprobado un clasificador
especial, que se muestra en la Escala – 10
– Escalafonados del Ministerio de Salud.
. 2. PROMOCIÓN DE LOS SERVIDORES EN LOS GRUPOS
OCUPACIONALES
. 2.1. Terminado el proceso de categorización de
los servidores Profesionales, Técnicos y
Auxiliares, de acuerdo al proceso de calificación
por factores de cada grupo, se promoverá a los
servidores en forma definitiva, procediéndose en
los casos que se detallan a continuación, de la
siguiente manera:
o Al personal Profesional, Técnico o
Auxiliar que alcance una categoría
superior, en relación a su ubicación
inicial, será promovido a la categoría que
alcance.
o Los servidores del grupo Profesional que
alcancen una categoría igual o inferior a
la obtenida por aplicación del Decreto
Supremo 057-86-PCM, mantendrán la
categoría alcanzada con la homologación
efectuada.
REFERENCIA:
o Art. 27° R.J. N° 470-87-INAP/J; ver: Numeral III
R.D. N° 016-88-INAP/DNP.
o 2.2. Los incrementos de remuneraciones que
tengan lugar por efectos de promoción, serán
cubiertos por el Tesoro Público o la propia
Entidad, en caso de contar con recursos propios.
Para tal fin adicionará a la nueva remuneración
Principal, obtenida por promoción, lo siguiente:
a. Al mismo monto de la remuneración
Transitoria para Homologación
establecida en la situación inicial, si
hubiere.
b. El nuevo monto de bonificación Personal,
calculado sobre el nuevo básico; y
c. El monto de bonificación Familiar de
acuerdo al articulo 6° D.S. N° 107-87-
PCM.
REFERENCIA:
a. Art. 28° R.J. N° 470-87-INAP/J.

Los resultados del proceso de Promoción serán
publicados y oficialmente aprobados por
Resolución del Titular de la Entidad.
REFERENCIA:
b. Art. 29° R.J. N° 470-87-INAP/J.

o 3. HOMOLOGACIÓN
Si por efecto de la categorización, el servidor mantuviera
el nivel vigente al 30 de Septiembre d 1987, será
homologado para alcanzar el que corresponde al
aprobado por Decreto Supremo N° 107-87-PCM, en la
forma siguiente:
a. A la remuneración Principal percibida al 30 de
Septiembre de 1987, se adicionará, la Transitoria
para Homologación y otras de carácter
permanente a que se refiere el Decreto Supremo
N° 069-85-PCM, con excepción de:
o Asignaciones: por movilidad, refrigerio y
racionamiento.
o Bonificaciones: personal y familiar.
b. Del total, se tomará la cantidad necesaria para
financiar la nueva remuneración Principal
respectiva, aprobada por Decreto Supremo N°
107-87-PCM.
Del resultado:
1. Si la suma es mayor que la nueva
remuneración Principal, la diferencia
pasará a la remuneración Transitoria
para Homologación.
2. Si el monto resultante, es menor que la
nueva remuneración Principal, la
diferencia será cubierta por el Tesoro
Público, o la propia entidad, en caso de
contar con recursos propios.
3. La remuneración por bonificación
Personal, será calculada sobre el Básico
vigente a partir del 1° de Octubre
de1987.
4. La remuneración por bonificación
Familiar, se ajustará a lo dispuesto por el
articulo 6° del D.S. N° 107-87-PCM.
5. La percepción de las asignaciones por
movilidad, refrigerio y racionamiento,
serán igual a las percibidas al 30 de
Septiembre de 1987.
Si por aplicación del presente Decreto Supremo, el
trabajador no tuviera un incremento efectivo incluido el
reajuste de bonificación Personal y Familiar de:
a. 30% Para el Profesorado
b. 28% Para los Profesionales de la Salud
c. 25% Para el personal Técnico y Auxiliar
d. 20% Para los funcionarios y Profesionales,
categorizados u otros Profesionales sujetos a
carreras con régimen propio.
Percibirán la diferencia en el rubro Transitorio para
Homologación.
Los porcentajes se aplicarán sobre el total de las
remuneraciones vigentes al 30 de Septiembre de 1987, a
excepción de las asignaciones por movilidad, refrigerio y
racionamiento.
REFERENCIA:
a. Art. 15° D.S. N° 107-87-PCM.
Otros Aspectos del Proceso

Los presupuestos Analíticos de Personal, se
reformularán teniendo en cuenta lo dispuesto por el
Decreto Supremo N° 107-87-PCM, dentro del termino
del proceso de homologación y Promoción definitiva,
con las denominaciones y montos de remuneración
Básicos, Reunificada y Principal que figura en las Escalas
establecidas en el artículo 3° del decreto supremo,
conforme el procedimiento contemplado en la directiva
N° 001-82-INAP/DNP.
REFERENCIA:
b. Art. 31° R.J. N° 470-87-INAP/J.

Las plazas vacantes, serán reprogramadas con las nuevas
remuneraciones Principales que establece el decreto
Supremo.
REFERENCIA:
c. Art. 32° R.J. N° 470-87-INAP/J.

La Contraloría general de la República y los Órganos de
Control Interno de cada Entidad, quedan encargados de
cautelar el estricto cumplimiento del D.S. 107-87-PCM.
REFERENCIA:
d. Art. 14° D.S. N° 107-87-PCM y 49° R.J. N° 470-87-
INAP/J.
o PENSIONES
Las pensiones a cargo del Estado, comprendidas en la Ley N°
23495 y su reglamento Decreto Supremo N° 015-83-PCM, se
nivelarán de oficio, considerando los mismos procedimientos
establecidos en el artículo 32° del Decreto Supremo N° 057-86-
PCM – Ver en ésta obra, aplicación D.S. N° 057-86-PCM punto 5,
Pensiones – .
REFERENCIA:
o Art. 10° D.S. N° 107-87-PCM.
Categorización
3. 1. Grupo Profesional
Se categorizará y promoverá de oficio, cuando obren
documentos en el legajo del personal cesante o jubilado
que cumplan con los requisitos de las categorías
correspondientes, según lo establecido en el Numeral
2 del Anexo 1 del D.S. N° 107-87-PCM – Ver en ésta
obra, el punto 2.1.1 – Categorización grupo profesional.
3. 2. Grupo Técnico
Para los ex servidores que al cesar, desempeñaron
cargos técnicos, según el Manual de Cargos, se nivelarán
de siguiente manera:
NivelCargo CategoríaMínima
T–5 D
T–4 D
T–3 D
T–2 E
T–1 E
Sujetándose a las siguientes disposiciones:

a. Los que al 30 de Septiembre de 1987, tengan
pensión nivelable, con los niveles de cargos
clasificados T – 5, T – 4, y T – 3, serán ubicados
inicialmente en la categoría Servidor Técnico
“D”. Los que tengan niveles T – 2 y T – 1, serán
ubicados en la categoría Servidor Técnico “E”.
b. Para nivelar las pensiones con las
remuneraciones de las categorías superiores a la
“E” o “D”, respectivamente, se calificarán de
oficio, con las acreditaciones de su legajo
personal u otros documentos que presenten,
siempre que hayan sido obtenidos antes de
producido el cese; y se aplicará los requisitos que
se detallan para éste efecto, en el punto
2.1.2 Categorización Grupo Técnico de esta obra.
La evaluación Institucional se le computará de
oficio en diez (10) puntos.
REFERENCIA:
a. Art. 33° y 34° R.J. N° 470-87-INAP/J.

o 3. Grupo Auxiliar
Para los ex servidores que al cesar desempeñaron cargos
auxiliares, según el Manual de cargos, se nivelarán:
NivelCargo CategoríaMínima
A–5 C
A–4 C
A–3 C
A–2 D
A–1 D
Y se sujetarán a las siguientes disposiciones:

a. Los que al 30 de Septiembre de 1987, tengan
pensión nivelable, con los niveles de cargos
clasificados A – 5, A – 4 y A – 3, serán ubicados
inicialmente en la categoría Servidor Auxiliar “C”;
en tanto los del nivel A – 2 y A – 1 serán ubicados
en Servidor Auxiliar “D”.
b. Para nivelar las pensiones con las
remuneraciones de las categorías superiores a la
“C” y “D”, serán calificados de oficio con las
acreditaciones de su legajo personal u otros
documentos, siempre que hayan sido obtenidos,
antes del cese y se aplicarán para el efecto, los
requisitos detallados en el punto
2.1.3 Categorización grupo auxiliar de ésta obra.
La evaluación Institucional se computa de oficio,
con un máximo de quince (15) puntos.
REFERENCIA:
a. Art. 33° y 35° R.J. N° 470-87-INAP/J.

o CONTRATOS
La remuneración del personal contratado por funcionamiento
de operación, se adecuarán a los nuevos montos señalados en
las Escalas correspondientes del Decreto Supremo N° 107-87-
PCM, y en función a la labor que desempeña.
Para el efecto se incluirán los incrementos por Costo de Vida u
cualquier otro concepto remunerativo que este percibiendo el
personal contratado. El nuevo Contrato se formalizará mediante
resolución nominal, expedida por el Titular del Pliego o
Funcionario a cargo por delegación.
REFERENCIA:
o Art. 7° D.S. N° 107-87-PCM.
Normatividad del Servicio Civil – A – Índice DLeg 276

 Imprimir
Índice Temático de la Normatividad del Servicio Civil

A. Normativa del Régimen General Público
La norma representativa del Régimen General Publico es el Decreto Legislativo 276. En esta sección se
podrán encontrar las normas aplicables exclusivamente a la Carrera Administrativa, así como normas
transversales a todo el personal que presta servicios al Estado independientemente del vínculo legal con
el cual se relacione a la administración pública.
El ámbito de aplicación de estas normas deberá ser determinado por el usuario. Entre las normas
transversales cabe mencionar la Ley 28175, el Decreto Legislativo 1023, el Decreto Legislativo 1025, Ley
27588, Ley 29465, Ley 29158, etc.
 A. Normatividad Referida al DLeg.276
 A.01. De la Carrera Pública
 A.01.1. –Definición
 A.01.2. –Objeto
 A.01.3. –Ámbito de aplicación
 A.01.3.1. —Incluye a:
 A.01.3.2. —No incluye o incluye parcialmente a:
 A.01.4. –Transición y proceso de incorporación a la carrera administrativa
 A.01.5. –Definición de servidor, funcionario público, empleado público
 A.01.5.1. —Reparticiones
 A.01.5.2. —Servidor Público: concepto, clasificación, formas de ingreso y límites en la entidad
 A.01.5.2.1. —-Concepto
 A.01.5.2.2. —-Clasificación
 A.01.5.3. —Funcionario Público
 A.01.5.3.1. —-Concepto
 A.01.5.4. —Empleado Público
 A.01.5.4.1. —-Concepto
 A.01.6. –Estructura y Clasificación, Grupos ocupacionales, niveles y cargos
 A.01.6.1. —Estructura
 A.01.6.2. —Grupos Ocupacionales: Definición, clases y criterios de ubicación
 A.01.6.3. —Niveles y características
 A.01.6.4. —Cargos
 A.01.7. –Cargos de confianza.
 A.01.7.1. —Criterios para determinar la situación de confianza.
 A.01.7.2. —Empleado de confianza, límites en la entidad
 A.01.7.3. —Designación
 A.01.7.4. —Ascenso de servidores que ocupen cargos de confianza y otros
 A.01.7.5. —Derecho de retorno al grupo ocupacional
 A.01.7.6. —Cargos ad honorem
 A.01.8. –Principios que rigen la Carrera Administrativa
 A.01.8.1. —Principios del Servicio Civil y del compromiso del Estado al Servicio de la ciudadanía.
 A.01.9. –Fuentes del Derecho en el Empleo Público
 A.01.10. –Deberes, obligaciones y derechos del Servidor Público, Control de asistencia y
permanencia, De las tardanzas e inasistencias
 A.01.10.1. —Deberes
 A.01.10.2. —Obligaciones
 A.01.11. –Derechos
 A.01.11.1 —Montepío
 A.01.12. –Control de asistencia y permanencia
 A.01.13. –De las tardanzas e inasistencias
 A.01.14. –Jefes de personal
 A.02. Ingreso de Personal al Servicio Civil
 A.02.1 –Concurso de méritos
 A.02.1.1. —Concurso
 A.02.1.2. —Nivel de ingreso
 A.02.1.3. —Periodicidad de Concursos
 A.02.1.4. —Organización del Concurso
 A.02.1.5. —Requisitos para la convocatoria
 A.02.1.6. —Características del Concurso
 A.02.1.7. —Fases del Concurso
 A.02.2. –Asignación
 A.02.3. –Reingreso
 A.02.4. –Requisitos especiales: Cargos técnicos: requisitos y procedimiento
 A.02.5. –Incumplimiento normas de acceso
 A.02.6 –Designación y nombramiento de funcionarios públicos por el Poder Ejecutivo
 A.02.7. –Nombramiento
 A.02.8. –Limitaciones
 A.02.9 –Procedimiento para la selección, contratación de personal y apertura de plazas en
Organismos Públicos
 A.02.9.1 —Requisitos previos.
 A.02.9.1.1 —-Declaración Jurada de no haber sido sancionado con destitución de la
Administración Pública
 A.02.9.2. —Otros Requisitos
 A.02.10. –Contratación de servidores para actividades de carácter temporal o permanente
 A.02.10.1. —Actividades de naturaleza temporal
 A.02.10.2. —Actividades de naturaleza permanente
 A.03. Progresión en la carrera
 A.03.1. –Definición de Progresión
 A.03.2. –Manifestaciones de la progresión en la carrera administrativa
 A.03.3. –Factores a tomar en cuenta para la progresión sucesiva en los niveles
 A.03.4. –Ascensos
 A.03.4.1. —Definición de Ascenso
 A.03.4.2. —Procesos de ascenso
 A.03.4.3. —Requisitos para participar en el proceso de ascenso
 A.03.4.4. —Factores a evaluar en el concurso de ascenso
 A.03.4.5. —Empate en la evaluación de ascenso
 A.03.4.6. —Periodicidad de concursos de ascenso
 A.03.4.7. —Cuota anual de ascensos
 A.03.4.8. —Nulidad de pactos o actos que aprueben ascensos automáticos
 A.03.4.9. —Tareas a evaluar en el proceso de ascenso de servidores de carrera ubicados en
niveles superiores
 A.03.5. –Cambio de grupo ocupacional
 A.03.5.1 —Procedencia del Cambio de grupo ocupacional
 A.03.5.2. —Requisitos para postular al cambio del grupo ocupacional
 A.03.5.3. —Cambio de grupo ocupacional a nivel inferior
 A.04. Capacitación
 A.04.1. –Definición
 A.04.2. –Obligatoriedad
 A.04.3. –De la capacitación inicial
 A.04.4. –De la capacitación durante el desarrollo de la carrera administrativa
 A.04.5. –Contenido del programa de capacitación
 A.04.6. –Obligación de divulgar ofertas de capacitación y otorgar facilidades de participación
 A.04.7. –De los programas de perfeccionamiento, especialización y becas
 A.04.8. –Acreditación de capacitación
 A.04.9. –Financiamiento de la capacitación
 A.05. Evaluación
 A.05.1. –Definición y métodos de evaluación
 A.06. Licencias y permisos
 A.06.1. –Derecho de licencias y permisos
 A.06.2. –Permisos
 A.06.3. –Licencias
 A.06.3.1. —Definición
 A.06.3.2. —Generalidades
 A.06.3.3. —Tipos de licencias
 A.06.3.3.1. —-Licencia por enfermedad
 A.06.3.3.2. —-Licencia por fallecimiento
 A.06.3.3.3. —-Licencia por capacitación
 A.06.3.3.4. —-Licencia por citación expresa de la autoridad
 A.06.3.3.5. —-Licencia por motivos particulares
 A.06.3.3.6. —-Licencia post natal
 A.06.3.3.7. —-Licencia por paternidad
 A.07. Desplazamiento: designación, rotación, reasignación, destaque, permuta, encargo,
comisión de servicios y transferencia, Traslado
 A.07.1. –Concepto de Desplazamiento
 A.07.1.1. —Acciones administrativas para el desplazamiento dentro de la Carrera Administrativa
 A.07.2. –Designación
 A.07.3. –Reasignación
 A.07.4. –Rotación
 A.07.5. –Transferencia
 A.07.6. –Destaque
 A.07.7. –Encargo
 A.07.8. –Comisión de Servicio
 A.07.9. –Permuta
 A.07.10. –Precisiones en el caso de destaque. permuta o transferencia
 A.07.11. –Traslados y Sistema Único de Remuneraciones
 A.07.12. –Necesidad de Consentimiento del servidor público
 A.07.13. –Reemplazo de Personal
 A.08. Horarios y descansos remunerados
 A.08.1. –Horario de trabajo
 A.08.2. –Jornada de Trabajo
 A.08.3. –Descansos remunerados
 A.09. Vacaciones
 A.10. Salida de Personal del Servicio Civil
 A.10.1. –Causales
 A.10.2 –Formalidad
 A.10.3. –Renuncia
 A.10.4. –Destitución
 A.10.4.1. —Requisitos
 A.10.4.2. —Causales
 A.10.4.3. —Condena Penal
 A.10.5. –Cese
 A.10.6. –Cese definitivo
 A.11. Derechos Colectivos de los Servidores Públicos
 A.11.1 –Sindicatos
 A.11.2. –Huelga
 A.11.3. –Negociación Colectiva
 A.12. Normas de Probidad Administrativa
 A.12.1. –Declaración Jurada de ingresos, bienes y rentas
 A.12.2. –Prohibiciones e incompatibilidades
 A.12.2.1. —Nepotismo
 A.12.2.2. —Acciones judiciales en contra del Estado
 A.12.2.3. —Prohibición de doble percepción de sueldo o emolumento por parte del Estado
 A.12.2.4. —Prohibiciones a Autoridades durante periodos electorales
 A.12.3. –Rendición de cuentas y transferencia de gestión
 A.13. Normas de Conducta ética
 A.13.1. –Principios del funcionario público
 A.13.2. –Deberes del funcionario público
 A.13.3. –Prohibiciones éticas del Servidor Público
 A.13.4. –Infracciones éticas de los Empleados Públicos
 A.14. Delitos contra la Administración Pública.
 A.15. Restricciones a ex autoridades de las entidades
 A.16. Responsabilidades funcionales
 A.16.1. –Régimen disciplinario
 A.16.2. –Faltas disciplinarias
 A.16.2.1. —Criterios para tipificar las faltas
 A.16.2.2. —Faltas de carácter disciplinario
 A.16.2.3. —Procedimiento disciplinario
 A.16.3. –Sanciones y Gradualidad de Sanciones
 A.16.3.1. —Registro de Sanciones
 A.16.4. –Concurso de infracciones
 A.16.5. –Rehabilitación de sanciones administrativas
 A.17. Planilla y Remuneraciones del Personal
 A.17.1. –Principios del sistema de remuneraciones
 A.17.2. –Conceptos remunerativos: haber básico, las bonificaciones y los beneficios
 A.17.3. –Prohibición de negociación salarial
 A.17.4. –Préstamos administrativos
 A.17.5. –Niveles remunerativos
 A.17.6. –Índice para determinar escalas remunerativas y reajustes de remuneraciones,
bonificaciones, beneficios y pensiones del Sector Público
 A.17.7. –Bonificaciones
 A.17.7.1. —Bonificación familiar
 A.17.7.2. —Bonificación diferencial
 A.17.7.3. —Bonificación Personal
 A.17.7.4. —Bonificación especial
 A.17.8. –Beneficios
 A.17.9. –Horas extra
 A.17.10. –Generalidades
 A.17.11. –Criterios para definir retribución
 A.17.12. –Reconocimiento y pago de Créditos devengados
 A.17.13. –Créditos y adelantos
 A.17.14. –Compensaciones por ejercicios de cargos (Presidente, Congresista, Ministros, etc.)
 A.17.15. –Ingresos de Alcaldes
 A.17.16. –Regímenes remunerativos sectoriales y especiales
 A.17.17. –Constancia certificada de pago de haberes y descuentos
 A.18. Bienestar social e incentivos
 A.18.1. –CAFAE
 A.18.2. –Programas de bienestar social e incentivos
 A.19. Incentivos
 A.20. Del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos
 A.20.1. –Registro Nacional de Personal del Servicio Civil y el Escalafón
 A.20.1.1. —Registro Nacional
 A.20.1.2. —Registro de cada entidad
 A.20.1.3. —Actualización del Registro de funcionarios y servidores de cada entidad
 A.20.1.4. —Organización del Registro y el Ente regulador y supervisor
 A.20.1.5. —Utilidad del Registro
 A.20.1.6. —Información contenida en el Registro
 A.20.1.7. —Documentos
 A.20.1.8. —Legajo de Personal
 A.20.1.9. —El escalafón
 A.21. Otros
 A.22. Gobiernos Regionales y Locales
 A.22.1. –Régimen laboral de los obreros municipales
 A.23. Régimen de reincorporación de trabajadores despedidos
 A.24. Viajes
 A.24.1. –Viajes al exterior
 A.24.2. –Viajes en territorio nacional
 A.25. Defensa Legal de los funcionarios públicos
 A.26. Normas de austeridad y racionalidad en el gasto
Más información:
 Índice de la Normatividad Referida al DLeg.276

 Compendio de la normatividad referida al DLeg.728
 Índice de la Normatividad Referida al Regímenes Especiales
A. Normativa del Régimen General Público
N° Norma Sumilla Fecha Artículo
A. Normatividad Referida al DLeg.276
A.01. De la Carrera Pública
Constitución
1 Política del — Art. 40
Perú de 1993
A.01.1. Definición
Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del 24-3-

2 DLeg 276 Art. 1
Sector Público. 1984
A.01.2. Objeto

3 DLeg 276 Art. 1
Sector Público 1984
A.01.3. Ámbito de aplicación
A.01.3.1. Incluye a:
19-2-
4 Ley 28175 Ley Marco del Empleo Público Art. III
2004
5 DLey 11377 Estatuto y Escalafón del Servicio Civil 29-5- Art. III; Art. 5; Art. 6
1950

6 DLeg 276 Art. 1
18-1-
7 DS 005-90-PCM Reglamento de la Carrera Administrativa Art. 2
1990
A.01.3.2. No incluye o incluye parcialmente a:
19-2-
8 Ley 28175 Ley Marco del Empleo Público. Art. III
2004
29-5-
9 DLey 11377 Estatuto y Escalafón del Servicio Civil Art. 1; Art. 2; Art. 5; A
1950

10 DLeg 276 Art. 2
18-1-
11 DS 005-90-PCM Reglamento de la Carrera Administrativa. Art. 2; Art. 14
1990
A.01.4. Transición y proceso de incorporación a la carrera administrativa
Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del 24-3- Disposición Compleme

12 DLeg 276
Sector Público. 1984 Complementaria, Tran
A.01.5. Definición de servidor, funcionario público, empleado público
A.01.5.1. Reparticiones
29-5-
13 DLey 11377 Estatuto y Escalafón del Servicio Civil. Art. 2
1950
26-7-
14 DS 522 Reglamento del Estatuto y Escalafón del Servicio Civil. Art. 2; Art. 3
1950
A.01.5.2. Servidor Público: concepto, clasificación, formas de ingreso y límites en la entidad
A.01.5.2.1. Concepto
18-1-
15 DS 005-90-PCM Reglamento de la Carrera Administrativa. Art. 3
1990
A.01.5.2.2. Clasificación
19-2-
16 Ley 28175 Ley Marco del Empleo Público. Art. 4
2004
A.01.5.3. Funcionario Público
19-2-
2004
18-1-
1990
26-7-
19 DS 522 Reglamento del Estatuto y Escalafón del Servicio Civil. Art. 1
1950
19-2-
2004
A.01.5.4. Empleado Público
21 DLey 11377 Estatuto y Escalafón del Servicio Civil. 29-5- Art. 1

1950
29-5-
22 DLey 11377 Estatuto y Escalafón del Servicio Civil. Art. 6; Art. 7; Art. 10
1950
26-7-
23 DS 522 Reglamento del Estatuto y Escalafón del Servicio Civil. Art. 4; Art. 6
1950
A.01.6. Estructura y Clasificación, Grupos ocupacionales, niveles y cargos
A.01.6.1. Estructura

24 DLeg 276 Art. 8
26-7-
25 DS 522 Reglamento del Estatuto y Escalafón del Servicio Civil. Art. 41; Art. 42; Art. 44
1950
18-1-
1990
A.01.6.2. Grupos Ocupacionales: Definición, clases y criterios de ubicación
Están comprendidos dentro de los alcances del inciso a del Art. 9 del
18-6-
27 Ley 25333 DLeg 276, los profesionales titulares en los Institutos Superiores Art. 1; Art. 2
1991
Tecnológicos.
19-2-
2004

29 DLeg 276 Art. 8; Art. 9
30 DS 005-90-PCM Reglamento de la Carrera Administrativa. 18-1- Art. 16; Art. 18; Art. 19
1990
DIRECTIVA 003-92-INAP/DNP: Aprueban Directiva que norma los

RJ 107-92- requisitos y las limitaciones para la correcta incorporación al Grupo 18-5-
31
INAP-DNP Ocupacional Profesional y Categorización Remunerativa de los 1992
servidores públicos titulados en Institutos Superiores Tecnológicos.
A.01.6.3. Niveles y características

32 DLeg 276 Art. 10
18-1-
33 DS 005-90-PCM Reglamento de la Carrera Administrativa. Art. 17; Art. 7
1990
A.01.6.4. Cargos
RJ 246-91- Aprueban Texto integrado y actualizado del Manual Normativo de 3-5-

34
INAP-DNR Clasificación de Cargos de la Administración Pública. 1991
RJ 014-95- Aprueban modificaciones de los anexos del Manual Formativo de 2-3-

35
INAP-DNR Clasificación de Cargos de la Administración Pública. 1995
RJ 065-95- Aprueban modificación de Anexos del Manual Normativo de 8-5-

36
INAP-DNR Clasificación de cargos. 1995
18-1-
37 DS 005-90-PCM Reglamento de la Carrera Administrativa. Art. 23; Art. 24; Art. 25
1990
Mediante el cual se aprueban los lineamientos para la elaboración y

DS 043-2004- 17-6-
38 aprobación del Cuadro para Asignación de Personal – CAP de las
PCM 2004
Entidades de la Administración Pública.
A.01.7. Cargos de confianza.
Ley que precisa que el cargo de ejecutor y auxiliar coactivo no es cargo 26-11-
39 Ley 27204
de confianza. 1999
19-2-
2004
Ley que regula los ingresos de los Altos Funcionarios Autoridades del 27-4-
41 Ley 28212
Estado y dicta otras medidas. 2004
12-8-
42 DU 020-2006 Dictan Normas de Austeridad y Racionalidad en el Gasto Público Art. 2
2006
20-8-
43 DU 021-2006 Dictan medidas complementarias al DU 020-2006. Art. 2
2006
30-12-
44 DU 038-2006 Modifican la Ley 28212 y dicta otras medidas
2006
26-7-
45 DS 522 Reglamento del Estatuto y Escalafón del Servicio Civil. Art. 5
1950
A.01.7.1. Criterios para determinar la situación de confianza.
19-2-
2004
18-1-
1990
A.01.7.2. Empleado de confianza, límites en la entidad
19-2-
2004
A.01.7.3. Designación
Ley que regula la participación del Poder Ejecutivo en el Nombramiento 6-11-

49 Ley 27594 Art. 1; Art. 2; Art. 3; A
y designación de funcionarios públicos 2001
19-12-
50 Ley 29158 Ley Orgánica del Poder Ejecutivo Disposiciones Transito
2007
29-5-
1950
A.01.7.4. Ascenso de servidores que ocupen cargos de confianza y otros
18-1-
1990
A.01.7.5. Derecho de retorno al grupo ocupacional

53 DLeg 276 Art. 14
A.01.7.6. Cargos ad honorem
RD 013-92- Aprueban el Manual Normativo de Personal 002-92-DNP 2-9-

54 Sec. 3.1.11 y 3.1.12.
INAP-DNP “Desplazamiento de Personal”. 1992
A.01.8. Principios que rigen la Carrera Administrativa
19-2-
55 Ley 28175 Ley Marco del Empleo Público. Art. IV
2004
29-5-
1950

57 DLeg 276 Art. 4
18-1-
58 DS 005-90-PCM Reglamento de la Carrera Administrativa. Art. 5; Art. 6; Art. 34
1990
A.01.8.1. Principios del Servicio Civil y del compromiso del Estado al Servicio de la ciudadanía.
DLeg que crea la autoridad nacional del servicio civil, rectora del sistema 21-6-
59 DLeg 1023 Art. I; Art. II; Art. III; A
administrativo de gestión de recursos humanos. 2008
A.01.9. Fuentes del Derecho en el Empleo Público
19-2-
60 Ley 28175 Ley Marco del Empleo Público. Art. V
2004
A.01.10. Deberes, obligaciones y derechos del Servidor Público, Control de asistencia y permanencia, De las tardanzas e inasistencias
A.01.10.1. Deberes
13-8-
61 Ley 27815 Ley del Código de Ética de la Función Pública. Art. 7
2002
19-2-
2004
29-5-
1950

64 DLeg 276 Art. 3
A.01.10.2. Obligaciones
Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y

13-12-
65 Ley 27588 servidores públicos, así como de las personas que presten servicios al
2001
Estado bajo cualquier modalidad contractual.
27-2-
66 Ley 27942 Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual.
2003
19-2-
2004
29-5-
68 DLey 11377 Estatuto y Escalafón del Servicio Civil. Art. 71; Art. 72; Art. 75
1950

69 DLeg 276 Art. 21
18-1- Cap. X: Art. 126, Art. 1

70 DS 005-90-PCM Reglamento de la Carrera Administrativa.
1990 133, Art. 134, Art. 135
DS 010-2003- Aprueban el Reglamento de la Ley 27942 Ley de Prevención y Sanción 26-11-

71
MIMDES del Hostigamiento Sexual. 2003
DS 028-2007- Dictan disposiciones a fin de promover la puntualidad como práctica 25-3-

72
PCM habitual en todas las entidades de la Administración Pública. 2007
A.01.11. Derechos
27-2-
73 Ley 27942 Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual.
2003
19-2-
2004
Ley que autoriza Crédito Suplementario en el Presupuesto del Sector 3-6-

75 Ley 28750 Disposición Final. Déci
Público para el Año Fiscal 2006 y dicta otras medidas. 2006
29-5- Art. 37; Art. 45; Art. 46

76 DLey 11377 Estatuto y Escalafón del Servicio Civil.
1950 Art. 61; Art. 63; Art. 64

77 DLeg 276 Art. 24
18-8-
78 Ley 23274 Funcionarios que tienen derecho al pasaporte diplomático
1981
10-6-
79 Ley 29375 Modifica la Ley 23274
2009
Cap. IX: Art. 70, Art. 71

Art. 78, Art. 79, Art. 80
26-7-
80 DS 522 Reglamento del Estatuto y Escalafón del Servicio Civil. Art. 87, Art. 88, Art. 89
1950
Art. 96, Art. 97, Art. 98
104, Art. 105
Art. 98; Art. 99; Art. 10

18-1-
81 DS 005-90-PCM Reglamento de la Carrera Administrativa. Art. 108; Art. 110; Art.
1990
124; Art. 125
DS 010-2003- Aprueban el Reglamento de la Ley 27942 Ley de Prevención y Sanción 26-11-

82
MIMDES del Hostigamiento Sexual. 2003
A.01.11.1 Montepío
Determinado el monto de la pensión del montepío o jubilación de los 26-10-

83 Ley 06278
empleados públicos y aumentando el descuento para fondos del mismo. 1928
Establece descuento del 5 % para el fondo del montepío de todos los 13-4-
84 Ley 08638
empleados y funcionarios públicos. 1938
Disponiendo sobre otorgamiento de goces de jubilación, cesantía y

10-8-
85 Ley 08692 montepío, en los casos de acumulación de servicios prestados con los de
1938
otras reparticiones o entidades distintas del gobierno
21-4-
86 Ley 09798 Establece el derecho a montepío de los hijos ilegítimos.
1943
Fijan el 6% el descuento en los sueldos de los servidores públicos para el 12-4-

87 Ley 10801
fondo de pensiones 1947
3-4-
88 Ley 14991 Se eleva al 8% el descuento para el fondo del montepío.
1964
A.01.12. Control de asistencia y permanencia
RD 010-92- Aprueba Manual Normativo de Personal 001-92-DNP control de 27-5-

89
INAP-DNP Asistencia y Permanencia. 1992
A.01.13. De las tardanzas e inasistencias
RD 010-92- Aprueba Manual Normativo de Personal 001-92-DNP control de 27-5-

90
INAP-DNP Asistencia y Permanencia. 1992
A.01.14. Jefes de personal
DLeg que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil, rectora del 21-6-
91 DLeg 1023 Art. 4
sistema administrativo de gestión de recursos humanos. 2008
26-7-
92 DS 522 Reglamento del Estatuto y Escalafón del Servicio Civil. Cap. VIII: Art. 66, Art.
1950
A.02. Ingreso de Personal al Servicio Civil
A.02.1 Concurso de méritos
A.02.1.1. Concurso
Establecen que los cargos y plazas en la Administración Pública así como

20-7-
93 Ley 24241 las promociones de categorías o funciones serán cubiertos por concurso Art. 1
1985
de méritos.
19-2-
2004
2-12-
95 Ley 29465 Ley de Presupuesto Público del Sector Público para el Año Fiscal 2010. Quincuagésima Segun
2009

96 DLeg 276 Art. 12
Dictan medidas de Disciplina Presupuestaria para la Gestión de Personal 9-12-

97 DU 113-2009 Art. 1
durante el Año Fiscal 2010 2009
98 DS 005-90-PCM Reglamento de la Carrera Administrativa. 18-1- Art. 28

1990
Procedimiento a seguir para la selección, contratación de personal y 8-3-

99 DS 017-96-PCM Art. 1; Art. 2; Art. 3; A
apertura de plazas en organismos públicos. 1996
Aprueba el Reglamento de la Ley N° 29392 Ley que establece

10 DS 002-2010- 31-3-
infracciones por incumplimiento de la Ley General de la Persona con Art. 4
0 MIMDES 2010
Discapacidad y su Reglamento.
A.02.1.2. Nivel de ingreso
10 Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del 24-3-

DLeg 276 Art. 13
1 Sector Público. 1984
10 29-5-
DLey 11377 Estatuto y Escalafón del Servicio Civil. Art. 23
2 1950
10 26-7-
DS 522 Reglamento del Estatuto y Escalafón del Servicio Civil. Art. 13; Art. 14; Art. 23
3 1950
10 18-1-
DS 005-90-PCM Reglamento de la Carrera Administrativa. Art. 28
4 1990
A.02.1.3. Periodicidad de Concursos
10 26-7-
DS 522 Reglamento del Estatuto y Escalafón del Servicio Civil. Art. 15
5 1950
10 18-1-
6 1990
A.02.1.4. Organización del Concurso
10 18-1-
7 1990
A.02.1.5. Requisitos para la convocatoria
10 28-5-
Ley 27736 Ley para la transmisión radial y televisiva de ofertas laborales.
8 2002
10 19-2-
Ley 28175 Ley Marco del Empleo Público. Art. 6
9 2004
Dictan disposiciones reglamentarias a la Ley 27736, referente a la

11 DS 012-2004- 20-10-
transmisión radial y televisiva de ofertas laborales del sector público y
0 TR 2004
privado.
A.02.1.6. Características del Concurso
11 26-7-
1 1950
11 18-1-
2 1990
A.02.1.7. Fases del Concurso
11 19-2-
3 2004
11 29-5-
4 1950
11 18-1-
DS 005-90-PCM Reglamento de la Carrera Administrativa. Art. 30; Art. 31; Art. 32
5 1990
A.02.2. Asignación
11 26-7-
6 1950
11 18-1-
7 1990
A.02.3. Reingreso
11 Precisa la vigencia de la prohibición de reingreso de personal cesado por 16-10-

Ley 26866
8 excedencia establecida en los D.U. 004-97 y DU 063-97. 1997
11 29-5-
DLey 11377 Estatuto y Escalafón del Servicio Civil. Art. 23; Art. 24; Art. 31
9 1950
12 18-1-
0 1990
Reglamentan la aplicación de la Ley 25334. Prohíbe el reingreso en

12 24-8-
DS 194-91-EF cualquier entidad del sector público de personal que se acogió a los Art. 1
1 1991
incentivos en el marco del DS 004-91-PCM
A.02.4. Requisitos especiales: Cargos técnicos: requisitos y procedimiento
12 29-5-
2 1950
12 26-7-
3 1950
A.02.5. Incumplimiento normas de acceso
12 19-2-
4 2004
A.02.6 Designación y nombramiento de funcionarios públicos por el Poder Ejecutivo
12 Ley que regula la participación del Poder Ejecutivo en el Nombramiento 6-11-

Ley 27594 Art. 1; Art. 2; Art. 3; A
5 y designación de funcionarios públicos 2001
A.02.7. Nombramiento
12 29-5-
6 1950
12 26-7-
DS 522 Reglamento del Estatuto y Escalafón del Servicio Civil. Art. 7; Art. 10; Art. 11;
7 1950
12 18-1-
8 1990
12 RD 028-76- Manual Normativo 28 “Expedición de constancia certificada de 19-11-

9 INAP-DNP-UN nombramiento” 1976
A.02.8. Limitaciones
13 29-5-
0 1950
A.02.9 Procedimiento para la selección, contratación de personal y apertura de plazas en Organismos Públicos
Procedimiento a seguir para la selección, contratación de personal y

abertura de plazas en organismos públicos. Regula el procedimiento
13 8-3-
DS 017-96-PCM para la cobertura de plazas y contratación de personal en todos los
1 1996
organismos públicos para los casos en los que el postulante se
desempeñó en la administración pública con anterioridad.
A.02.9.1 Requisitos previos.
A.02.9.1.1 Declaración Jurada de no haber sido sancionado con destitución de la Administración Pública
Aprueban Normas de simplificación de procedimientos administrativos

13 23-12-
DS 052-98-PCM referidos a constancias expedidas por la PCM y al Registro de Art. 1
2 1998
Proveedores Inhabilitados.
A.02.9.2. Otros Requisitos

13 19-2-
3 2004
13 29-5-
4 1950

DLeg 276 Art. 12
A.02.10. Contratación de servidores para actividades de carácter temporal o permanente
A.02.10.1. Actividades de naturaleza temporal
13 18-1-
6 1990
A.02.10.2. Actividades de naturaleza permanente

DLeg 276 Art. 15
13 18-1-
DS 005-90-PCM Reglamento de la Carrera Administrativa. Art. 39; Art. 40
8 1990
A.03. Progresión en la carrera
A.03.1. Definición de Progresión
13 19-2-
9 2004
A.03.2. Manifestaciones de la progresión en la carrera administrativa
14 18-1-
0 1990
A.03.3. Factores a tomar en cuenta para la progresión sucesiva en los niveles

DLeg 276 Art. 11
A.03.4. Ascensos
14 26-7-
2 1950
A.03.4.1. Definición de Ascenso
14 29-5-
3 1950

DLeg 276 Art. 16
A.03.4.2. Procesos de ascenso
14 26-7-
DS 522 Reglamento del Estatuto y Escalafón del Servicio Civil. Art. 25; Art. 26
5 1950
A.03.4.3. Requisitos para participar en el proceso de ascenso
14 29-5-
DLey 11377 Estatuto y Escalafón del Servicio Civil. Art. 30; Art. 41
6 1950
14 18-1-
7 1990
A.03.4.4. Factores a evaluar en el concurso de ascenso
14 26-7-
8 1950
14 18-1-
9 1990
A.03.4.5. Empate en la evaluación de ascenso
15 29-5-
0 1950
15 18-1-
1 1990
A.03.4.6. Periodicidad de concursos de ascenso

DLeg 276 Art. 17
15 18-1-
3 1990
A.03.4.7. Cuota anual de ascensos
15 18-1-
4 1990
A.03.4.8. Nulidad de pactos o actos que aprueben ascensos automáticos
15 18-1-
5 1990
A.03.4.9. Tareas a evaluar en el proceso de ascenso de servidores de carrera ubicados en niveles superiores
15 18-1-
6 1990
A.03.5. Cambio de grupo ocupacional

A.03.5.1 Procedencia del Cambio de grupo ocupacional
15 29-5-
7 1950
15 18-1-
8 1990
A.03.5.2. Requisitos para postular al cambio del grupo ocupacional
15 18-1-
9 1990
A.03.5.3. Cambio de grupo ocupacional a nivel inferior

DLeg 276 Art. 20
16 26-7-
1 1950
A.04. Capacitación
Título I Capítulo I Art.

16 DLeg que aprueba normas de capacitación y rendimiento para el sector 21-6-
DLeg 1025 6, Art. 7, Art. 8, Art. 9,
2 público 2008
Capítulo III Art. 14, Art
A.04.1. Definición
16 19-2-
3 2004
A.04.2. Obligatoriedad
16 19-2-
4 2004
16 29-5-
5 1950
A.04.3. De la capacitación inicial
16 19-2-
6 2004
16 18-1-
7 1990
A.04.4. De la capacitación durante el desarrollo de la carrera administrativa
16 19-2-
8 2004

DLeg 276 Art. 18
17 26-7-
0 1950
A.04.5. Contenido del programa de capacitación
17 DS 009-2010- 17-1-
Reglamento del D. Leg. N° 1025 Art.3 y 4
1 PCM 2010
A.04.6. Obligación de divulgar ofertas de capacitación y otorgar facilidades de participación
17 DS 009-2010- 17-1-
Reglamento del D. Leg. N° 1025 Título I, Cap. II y III
2 PCM 2010
A.04.7. De los programas de perfeccionamiento, especialización y becas
17 DS 009-2010- 17-1-
Reglamento del D. Leg. N° 1025 Título I, Cap.III, Subcap
3 PCM 2010
A.04.8. Acreditación de capacitación
17 DS 009-2010- 17-1-
Reglamento del D. Leg. N° 1025 13, 22
4 PCM 2010
A.04.9. Financiamiento de la capacitación
17 DS 009-2010- 17-1-
Reglamento del D. Leg. N° 1025 Art. 6, 17, 24.
5 PCM 2010
A.05. Evaluación
17 DLeg que aprueba normas de capacitación y rendimiento para el sector 21-6- Título II Art. 18, Art. 19
DLeg 1025
6 público 2008 Primera, Segunda, Ter
17 DS 009-2010- 17-1-
Reglamento del D. Leg. N° 1025 Título II
7 PCM 2010
17 Res 055-2009- Aprueban Directiva para la evaluación del diagnóstico de conocimientos 13-10-

8 ANSC-PE de las personas del SNIP 2009
A.05.1. Definición y métodos de evaluación

DLeg 276 Art. 19
18 DLeg que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil, rectora del 21-6-
DLeg 1023 Quinta
0 sistema administrativo de gestión de recursos humanos. 2008
18 DS 009-2010- 17-1-
Reglamento del D. Leg. N° 1025 Art. 31
1 PCM 2010
A.06. Licencias y permisos
18 Modificando el parágrafo 4 del Art. 55 del DLey 11377. Dos años de 28-10-
Ley 15668
2 licencia con goce de haber por tuberculosis o neoplasia maligna. 1965
18 RD 010-92- Aprueba Manual Normativo de Personal 001-92-DNP control de 27-5-

3 INAP-DNP Asistencia y Permanencia. 1992
18 RD 001-93- 5-2-
Manual normativo de personal 003-93-NDP: “Licencias y permisos”
4 INAP-DNP 1993
A.06.1. Derecho de licencias y permisos

DLeg 276 Art. 24
A.06.2. Permisos
18 18-1-
DS 005-90-PCM Reglamento de la Carrera Administrativa. Art. 106, Art. 107
6 1990
A.06.3. Licencias
A.06.3.1. Definición
18 18-1-
7 1990
A.06.3.2. Generalidades
18 29-5-
8 1950
18 18-1-
9 1990
19 DS 040-2010- Reglamento para la Transferencia de Recursos Humanos del Gobierno 28-3-

Art. 12
0 PCM nacional a los Gobiernos regionales y locales. 2010
19 Res 199-2010- Establecen disposiciones aplicables a las licencias sin goce de haber que 30-3-
1 JNE deben solicitar los presidentes regionales, alcaldes y funcionarios que 2010
deseen participar en las elecciones regionales y municipales 2010
A.06.3.3. Tipos de licencias
19 29-5-
2 1950
19 18-1-
3 1990
A.06.3.3.1. Licencia por enfermedad
19 29-5-
DLey 11377 Estatuto y Escalafón del Servicio Civil Art. 55
4 1950
19 18-1-
5 1990
A.06.3.3.2. Licencia por fallecimiento
19 18-1-
6 1990
A.06.3.3.3. Licencia por capacitación
19 DS 009-2010- 17-1-
Reglamento del D. Leg. N° 1025 Art. 20, 25
7 PCM 2010
A.06.3.3.4. Licencia por citación expresa de la autoridad
19 18-1-
8 1990
A.06.3.3.5. Licencia por motivos particulares

19 29-5-
9 1950
20 18-1-
0 1990
A.06.3.3.6. Licencia post natal
20 Precisan el goce del derecho de descanso pre-natal y post-natal de la 27-6-

Ley 26644
1 trabajadora gestante 1996
20 29-5-
2 1950
20 18-1-
3 1990
A.06.3.3.7. Licencia por paternidad
20 Ley que concede el derecho de licencia por paternidad a los trabajadores 20-9-
Ley 29409 Art. 1; Art. 2; Art. 3; A
4 de la actividad pública y privada. 2009
A.07. Desplazamiento: designación, rotación, reasignación, destaque, permuta, encargo, comisión de servicios y transferencia, Traslado
Todos los servidores públicos, cuyos cónyuges residan en lugar distinto,

20 19-9-
Ley 23284 tendrán prioridad en su traslado por reasignación o cambio de
5 1981
colocación al lugar de residencia de éstos.
20 Ley que restablece desplazamientos de personal en la administración 23-11-

Ley 27557
6 pública 2001
20 16-2-
DU 005-2007 Dictan medidas sobre austeridad en materia de personal. Art. 1; Art. 2; Art. 3; A
7 2007
Aclaran que funcionarios que sean destacados a entidades del Gobierno

20 1-7-
DS 206-86-EF Central para prestar servicios, pueden continuar prestando su concurso Art. Único
8 1986
profesional en las instituciones de origen, a tiempo parcial.
Aprueba el Manual Normativo de Personal 002-92-DNP “Desplazamiento

de Personal” que contiene normas sobre el desplazamiento de
20 RD 013-92- 8-10-
servidores y funcionarios públicos, de conformidad con el reglamento de
9 INAP-DNP 1992
la ley d designación, rotación, reasignación, destaque, permuta, encargo,
comisión de servicio y transferencia
A.07.1. Concepto de Desplazamiento
21 18-1-
0 1990
A.07.1.1. Acciones administrativas para el desplazamiento dentro de la Carrera Administrativa
21 18-1-
1 1990
A.07.2. Designación
21 18-1-
2 1990
21 RD 013-92- Aprueban el Manual Normativo de Personal 002-92-DNP 2-9-

Sec. 3.1
3 INAP-DNP “Desplazamiento de Personal”. 1992
A.07.3. Reasignación
Todos los servidores públicos, cuyos cónyuges residan en lugar distinto,

21 14-9-
Ley 23284 tendrán prioridad en su traslado por reasignación o cambio de
4 1981
colocación al lugar de residencia de éstos.
21 18-1-
5 1990

A.07.4. Rotación
21 18-1-
7 1990

Sec. 3.2
A.07.5. Transferencia
21 18-1-
9 1990

22 RD 013-92- 8-10-
0 INAP-DNP 1992
22 DS 040-2010- Reglamento para la Transferencia de Recursos Humanos del Gobierno 28-3-

1 PCM Nacional a los Gobiernos Regionales y Locales 2010
A.07.6. Destaque
22 18-1-
2 1990

3 INAP-DNP “Desplazamiento de Personal” 1992
A.07.7. Encargo
22 15-10-
DS 057-86-PCM Encargo. Art. 33
4 1986
22 18-1-
5 1990
22 RD 013-92- Aprueba el Manual Normativo de Personal 002-92-DNP “Desplazamiento 8-10-


6 INAP-DNP 1992
A.07.8. Comisión de Servicio
22 18-1-
7 1990

22 RD 013-92- 8-10-
8 INAP-DNP 1992
A.07.9. Permuta
22 29-5-
9 1950
23 26-7-
0 1950
23 18-1-
1 1990

23 RD 013-92- 8-10-
2 INAP-DNP 1992
A.07.10. Precisiones en el caso de destaque. permuta o transferencia
23 18-1-
3 1990

23 RD 013-92- 8-10-
4 INAP-DNP 1992
A.07.11. Traslados y Sistema Único de Remuneraciones

DLeg 276 Art. 6
23 26-7-
6 1950
A.07.12. Necesidad de Consentimiento del servidor público
23 29-5-
7 1950

DLeg 276 Art. 24
23 18-1-
9 1990
A.07.13. Reemplazo de Personal
24 29-5-
0 1950
A.08. Horarios y descansos remunerados
24 RD 010-92- Aprueban el Manual Normativo de personal “Control de asistencia y 7-3-

1 INAP-DNP permanencia”. 1992
A.08.1. Horario de trabajo

24 Establecen horario de atención y jornada diaria en la Administración 3-1-

DLeg 800
2 Pública. 1996
Establecen horario corrido para servidores del sector público nacional en

24 14-4-
DLey 18223 7.45 Hrs., aparte del indicado tiempo de labor tendrán 30 minutos para
3 1970
refrigerio.

Autorizan a titulares de las entidades de la administración pública a

24 DS 083-2009- 31-12-
modificar y establecer horarios escalonados de inicio y término de la
5 PCM 2009
prestación de servicios, en Lima y Callao.
24 DS 026-2010- Declaran días no laborables compensables para los trabajadores del 12-2-

6 PCM Sector Público, durante el año 2010. 2010
24 Res 01-2010- Aprueban el Formato “Horarios Escalonad os de Inicio y Término de la 5-1-

7 SERVIR-PE Prestación de Servicios 2010
A.08.2. Jornada de Trabajo
Constitución
24
Política del — Art. 25
8
Perú de 1993
24 Establecen horario de atención y jornada diaria en la Administración 3-1-

DLeg 800 Art. 1; Art. 2
9 Pública 1996
25 Que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil, rectora del sistema 21-6-
DLeg 1023 Disposiciones Comple
0 administrativo de gestión de recursos humanos. 2008
25 Establecen como días hábiles para el cómputo de determinados plazos 22-10-

DU 099-2009
1 administrativos a los días sábados, domingos y feriados no laborables 2009

A.08.3. Descansos remunerados

A.09. Vacaciones
25 29-5-
4 1950

DLeg 276 Art. 24
25 18-1-
DS 005-90-PCM Reglamento de la Carrera Administrativa. Art. 102; Art. 103; Art.
6 1990
A.10. Salida de Personal del Servicio Civil
25 19-2-
7 2004
25 29-5-
8 1950

DLeg 276 Art. 34
26 18-1-
0 1990
A.10.1. Causales
26 19-2-
1 2004
A.10.2 Formalidad
26 18-1-
2 1990
A.10.3. Renuncia
26 18-1-
3 1990
Establecen disposiciones aplicables a las renuncias de presidentes

26 Res 182-2010- regionales, alcaldes y altos funcionarios interesados en participar en las 23-3-

4 JNE e lecciones regionales y municipales a realizarse el 03 de octubre de 2010
2010
A.10.4. Destitución
Modifican artículos de la Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de

26 21-6-
Ley 26488 Remuneraciones del Sector Público y de la Ley Marco del Proceso Art. 1
5 1995
Presupuestario .
26 27-12-
DS 092-82-PCM Precisan forma de computar plazo para abandono del cargo.
6 1982
A.10.4.1. Requisitos

DLeg 276 Art. 24
26 18-1-
8 1990
A.10.4.2. Causales
26 19-2-
9 2004
27 11-4-
Ley 27444 Ley de Procedimiento Administrativo General. Art. 242
0 2001
27 13-8-
Ley 27815 Código de Ética de la Función Pública. Art. 13
1 2002
27 29-5-
2 1950

27 18-1-
4 1990
Reglamento para el funcionamiento, actualización y consulta de la Art. 1; Art. 2; Art. 3; A

27 DS 089-2006- 14-12-
información en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y 11; Art. 12; Art. 13; Di
5 PCM 2006
Despido – RNSDD. Primera, Segunda, Ter
Modifica el artículo 10 del DS 089-2006-PCM que regula el acceso a la

27 DS 015-2008- 27-2-
información del Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido
6 PCM 2008
RNSDD.
Aprueban Directiva para el uso, registro y consulta del Sistema

27 RM 017-2007- 20-1-
Electrónico del Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido
7 PCM 2007
– RNSDD.
Modifican el segundo párrafo del artículo 9 de la “Directiva para el uso,

27 RM 112-2008- 21-9-
registro y consulta del Sistema Electrónico del Registro Nacional de
8 PCM 2008
Sanciones de Destitución y Despido”. Directiva 001-2007-PCM.
A.10.4.3. Condena Penal
27 29-5-
9 1950

DLeg 276 Art. 29
28 DS 005-90- 18-1-
Reglamento de la Carrera Administrativa Art. 161
1 PCM. 1990
A.10.5. Cese
28 29-5-
2 1950
28 26-7-
3 1950
A.10.6. Cese definitivo
28 19-2-
4 2004

DLeg 276 Art. 35
28 18-1-
6 1990
A.11. Derechos Colectivos de los Servidores Públicos
Constitución
28
7
Perú de 1993
28 Dictan medidas para funcionamiento de varios organismos formados por 17-7-

DLey 20064 Art. 1; Art. 2; Art. 3; A
8 servidores públicos. 1973
A.11.1 Sindicatos
28 Ley que Crea el Registro de Organizaciones Sindicales de Servidores 23-11-

Ley 27556 Art. 1; Art. 2; Art. 3; A
9 Públicos 2001

DLeg 276 Art. 24
Contiene normas de aplicación del Convenio 151 de la OIT sobre

29 24-1-
DS 003-82-PCM protección al derecho de sindicalización y los procedimientos para
1 1982
determinar las condiciones de empleo en la administración pública.
Dictan disposiciones para mejor cumplimiento Del DS 003-82-PCM,

29 14-4-
DS 026-82-JUS sobre aplicación Del Convenio 151 de La Organización Internacional Del
2 1982
Trabajo Sindicalización en La Administración Pública
29 2-12-
DS 099-89-PCM Modifican el Art. 17 del D.S. 003-82-PCM
3 1989
29 18-1-
4 1990
29 Sustituyen los textos de los Arts. 16 y 8 de los DD.SS. s.003-82-PCM- y 26-6-

DS 063-90-PCM
5 026-82-PCM, respectivamente 1990
29 DS 003-2004- Establecen el Registro de Organizaciones Sindicales de Servidores 24-3-

Art. 1; Art. 2; Art. 3; A
6 TR Públicos. 2004
A.11.2. Huelga

DLeg 276 Art. 24
A.11.3. Negociación Colectiva
29 8-12-
Ley 28411 Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto. Disposición Transitoria
8 2004

Establecen para Gobiernos Locales el procedimiento de la negociación

30 27-7-
DS 070-85-PCM bilateral para la determinación de las remuneraciones por costo de vida Art. 1; Art. 2; Art. 3; A
0 1985
y por condiciones de trabajo de sus funcionarios y servidores.
Precisan que los trabajadores al servicio del Estado cuyos aumentos se

30 regulen mediante el DS 069-85-PCM (debe decir 070-85-PCM) , no están 30-12-
DS 133-87-PCM Art. 1; Art. 2; Art. 3
1 comprendidos en el beneficio de reajuste de remuneraciones dispuesto 1987
por el
A.12. Normas de Probidad Administrativa
A.12.1. Declaración Jurada de ingresos, bienes y rentas
Constitución
30
Política del — Art. 40; Art. 41 –
2
Perú de 1993
30 Ley que regula la publicación de la Declaración Jurada de Ingresos y de 15-6- Art. 1; Art. 2; Art. 3; A
Ley 27482
3 Bienes y Rentas de los funcionarios y servidores públicos del Estado 2001 Transitorias Y Finales:
30 29-5-
4 1950

DLeg 276 Art. 22
Aprueban Reglamento de la Ley que regula la publicación de la

30 DS 080-2001- 8-7-
declaración jurada de ingresos, bienes y rentas de funcionarios y
6 PCM 2001
servidores públicos del Estado.
30 DS 003-2002- 18-1-
Modifica DS 080-2001-PCM.
7 PCM 2002
30 DS 047-2004- Modifican el Formato Único de Declaración Jurada de Ingresos y Bienes y 24-6-

8 PCM Rentas. 2004
30 RC 316-2008- Aprueban Directiva “Disposiciones para la Fiscalización de Declaraciones 9-8-

9 CG Juradas de Ingresos y de Bienes y Rentas” 2008
A.12.2. Prohibiciones e incompatibilidades

31 11-4-
Ley 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General. Art. 241
0 2001

31 13-12- Art. 1; Art. 2; Art. 3; A
Ley 27588 servidores públicos, así como de las personas que presten servicios al
1 2001 Primera, Segunda
Estado bajo cualquier modalidad contractual
31 12-7-
Ley 28024 Ley que regula la Gestión de Intereses en la Administración Pública. Art. 9
2 2003
31 1-7-
Ley 28563 Ley General del Sistema Nacional de Endeudamiento. Art. 12
3 2005
31 29-5-
DLey 11377 Estatuto y Escalafón del Servicio Civil Art. 73; Art. 74; Art. 76
4 1950

DLeg 276 Art. 23; Art.30
31 Aprueba la Ley de Contrataciones del Estado. Artículo 10, respecto a las 4-6-
DLeg 1017 Art. 10
6 prohibiciones para ser postor y/o contratista. 2008
31 Reglamento de la Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de 18-1-

DS 005-90-PCM Art. 134; Art. 135; Art.
7 Remuneraciones del Sector Público. 1990
Reglamentan Ley que estableció prohibiciones e incompatibilidades de

31 DS 019-2002- 8-3-
funcionarios y servidores públicos, así como de personas que presten Art. 1; Art. 2; Art. 3; A
8 PCM 2002
servicios al Estado bajo cualquier modalidad contractual
31 1-1- Art. 42; Art. 103; Art. 1

DS 184-2008-EF Aprueba Reglamento de la Ley de Contrataciones del Estado.
9 2009 Finales : Tercera
A.12.2.1. Nepotismo
32 Establecen prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y 15-4-

Ley 26771 Art. 1; 2; Art. 3; Art. 4;
0 contratación de personal en el sector público, en casos de parentesco. 1997
Aprueban Reglamento de la Ley que establece prohibición de ejercer la

32 DS 021-2000- 30-7-
facultad de nombramiento y contratación de personal en el Sector
1 PCM 2000
Público, en casos de parentesco.
Modifican Reglamento de la Ley que estableció prohibición de ejercer la

32 DS 017-2002- 8-3-
facultad de nombramiento y contratación de personal en el sector
2 PCM 2002
público, en casos de parentesco
32 DS 034-2005- Disponen otorgamiento de Declaración Jurada para prevenir casos de 7-5-

Art. 1; Art. 2; Art. 3
3 PCM Nepotismo 2005
A.12.2.2. Acciones judiciales en contra del Estado

32 13-12-
Ley 27588 servidores públicos, así como de las personas que presten servicios al Art. 2
4 2001
32 18-1-
DS 005-90-PCM Reglamento de la Carrera Administrativa Art. 139
5 1990
A.12.2.3. Prohibición de doble percepción de sueldo o emolumento por parte del Estado
Constitución
32
6
Perú de 1993
32 19-2-
7 2004

DLeg 276 Art. 7

DS 005-90-PCM Art. 139
A.12.2.4. Prohibiciones a Autoridades durante periodos electorales

33 1-10-
Ley 26859 Ley Orgánica de Elecciones Art. 114; Art. 346; Art.
0 1997
33 Ley que deroga el inciso f) del Artículo 107 y modifica el Artículo 114 de 7-12-
Ley 27376
1 la Ley 26859, Ley Orgánica de Elecciones, modificada por la Ley 27163 2000
Reiteran a funcionarios públicos, medios de comunicación y candidatos

33 Res 1059-2006- facultades y prohibiciones establecidas a fin de no vulnerar la 23-5-

2 JNE normatividad que garantiza la transparencia y limpieza del proceso 2006
electoral
33 Res 057-2010- Aprueba el Reglamento sobre uso de publicidad estatal en elecciones 6-2-
Art. 5.3
3 JNE regionales y municipales 2010
33 Res 136-2010- 27-2-

Aprueban Reglamento de Propaganda Electoral Art. 11 y 24.4
4 JNE 2010
Establecen disposiciones aplicables a las renuncias de presidentes

33 Res 182-2010- regionales, alcaldes y altos funcionarios interesados en participar en las 23-3-

5 JNE elecciones regionales y municipales a realizarse el 03 de octubre de 2010
2010.
A.12.3. Rendición de cuentas y transferencia de gestión
Aprueban Directivas “Lineamientos Preventivos para las Entidades del

33 RC 372-2006- 9-12-
Estado sobre Transferencia de Gestión” y “Lineamientos para el Control
6 CG 2006
de la Transferencia de Gestión en las Entidades del Estado”
33 RC 373-2006- Aprueban Guía Técnica de Probidad Administrativa – “Transferencia de 9-12-

7 CG Gestión”. 2006
33 RC 332-2007- 12-10-
Rendición de cuentas de los Titulares, modificada por la RC 001-2010-CG.
8 CG 2007
33 RC 143-2009- Aprueban Directiva “Elaboración y Remisión del Informe de Evaluación 21-10-

9 CG del Cumplimiento de las Medidas de Austeridad”. 2009
34 RC 001-2010- Modifican Directiva “Rendición de Cuentas de los Titulares” 8-1-

0 CG 2010
A.13. Normas de Conducta ética
34 13-8-
Ley 27815 Ley del Código de Ética de la Función Pública. Art. 1; Art. 4; Disposic
1 2002
34 DLeg que crea la Autoridad Nacional del Servicio civil, rectora del sistema 21-6-
DLeg 1023 Disposición compleme
34 DS 033-2005- 19-4-
Reglamento de la Ley del Código de Ética de la Función Pública. Art. 2
3 PCM 2005
A.13.1. Principios del funcionario público
34 13-8-
Ley 27815 Ley del Código de Ética de la Función Pública. Art. 6
4 2002
34 DS 033-2005- 19-4-
5 PCM 2005
A.13.2. Deberes del funcionario público
34 13-8-
6 2002
34 19-2-
7 2004

DLeg 276 Art. 3
34 18-1-
9 1990
35 DS 033-2005- Reglamento de la Ley del Código de Ética de la Función Pública. 19-4- Art. 5
0 PCM 2005
A.13.3. Prohibiciones éticas del Servidor Público
35 13-8-
1 2002
35 DS 033-2005- 19-4-
2 PCM 2005
A.13.4. Infracciones éticas de los Empleados Públicos
35 13-8-
Ley 27815 Ley del Código de Ética de la Función Pública. Art. 10; Art. 11
3 2002
35 DS 033-2005- 19-4-
Reglamento de la Ley del Código de Ética de la Función Pública. Art. 6; Art. 7
4 PCM 2005
A.14. Delitos contra la Administración Pública.
Art. 361; Art. 362; Art.

368; Art. 369; Art. 370
Art. 376-A; Art. 377; A
35 8-4-
DLeg 635 Código Penal. 383; Art. 384; Art. 385
5 1991
Art. 391; Art. 392; Art.
397; Art. 397- A; Art. 3
401 A; Art. 401-B
A.15. Restricciones a ex autoridades de las entidades
35 11-4-
6 2001

35 13-12-
Ley 27588 servidores públicos, así como de las personas que presten servicios al Art. 2
7 2001
35 18-1-
DS 005-90-PCM Reglamento de la Carrera Administrativa Art. 139
8 1990
A.16. Responsabilidades funcionales
A.16.1. Régimen disciplinario
Servidores públicos contratados para labores de naturaleza permanente,

35 que tengan más de un año ininterrumpido de servicios, no pueden ser 28-12-
Ley 24041 Art. 1; Art. 2
9 cesados ni destituidos sino por causas previstas en el Capítulo V del DLeg 1984
276 y c
36 27-2-
Ley 27942 Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual. Capítulo II: Art. 12; Art
0 2003
36 19-2-
Ley 28175 Ley Marco del Empleo Público. Art. 19; Art. 20; Art. 21
1 2004
36 Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del 24-3- Capitulo V: Art. 25; Ar
DLeg 276
2 Sector Público. 1984 32; Art. 33
36 DS 010-2003- Aprueban el Reglamento de la Ley 27942 Ley de Prevención y Sanción 26-11-

3 MIMDES del Hostigamiento Sexual 2003
A.16.2. Faltas disciplinarias
A.16.2.1. Criterios para tipificar las faltas
36 29-5-
4 1950

DS 005-90-PCM Art. 151; Art. 152
A.16.2.2. Faltas de carácter disciplinario

36 11-4-
6 2001
36 13-8-
7 2002
36 Ley que modifica la Ley Núm. 27942, Ley de Prevención y Sanción del 8-11-
Ley 29430
8 Hostigamiento Sexual. 2009
36 29-5-
DLey 11377 Estatuto y Escalafón del Servicio Civil. Art. 69; Art. 70; Art.81
9 1950

DLeg 276 Art. 28

DS 005-90-PCM Art. 150
37 DS 033-2005- 19-4-
Reglamento de la Ley del Código de Ética de la Función Pública. Art. 6; Art. 7
2 PCM 2005
A.16.2.3. Procedimiento disciplinario
37 13-8-
3 2002
37 19-4-
Ley 28175 Ley Marco del Empleo Público Art. 21
4 2004
37 29-5-
5 1950

37 26-7-
DS 522 Reglamento del Estatuto y Escalafón del Servicio Civil. Capitulo XIII: Art. 145,
7 1950
37 Reglamento de la Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de 18-1- Art. 164; Art. 165; Art.
DS 005-90-PCM
8 Remuneraciones del Sector Público. 1990 171; Art. 172; Art. 173
Precisan alcances de la prescripción desarrollada por el artículo 173 del

37 DS 027-2003- 11-3-
Reglamento de la Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Art. 1
9 PCM 2003
Remuneraciones del Sector Público.
38 DS 069-2004- Aprueban disposiciones para la constitución de comisiones especiales de 2-10-

Art. 1; Art. 2; Art. 3
0 PCM procesos administrativos disciplinarios. 2004
38 DS 033-2005- 19-4-
Reglamento de la Ley del Código de Ética de la Función Pública. Art. 15; Art. 16; Art. 17
1 PCM 2005
38 La Contraloría General dicta disposiciones complementarias para 21-8-

RC 165-84-CG Art. 1; Art. 2; Art. 3
2 procesos administrativos instaurados por diversas Entidades de Estado. 1984
38 DS 008-2010- 14-1-
Aprueba el Reglamento del Tribunal del Servicio Civil.
3 PCM 2010
A.16.3. Sanciones y Gradualidad de Sanciones
38 11-4-
Ley 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General. Art. 240; Art. 242; Art.
4 2001
38 Ley Orgánica del Sistema Nacional de Control y de la Contraloría General 23-7-

Ley 27785 Art. 11; Art. 41; Art. 42
5 de la República. 2002
38 13-8-
6 2002
38 27-2-
Ley 27942 Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual.
7 2003
38 Ley que incorpora el artículo 244 a la Ley 27444, Ley del Procedimiento 9-3-
Ley 28187
8 Administrativo General. 2004
38 DLey 11377 Estatuto y Escalafón del Servicio Civil. 29-5- Art. 84; Art. 85; Art. 86
9 1950 Art. 93; Art. 94; Art. 95

DLeg 276 Art. 25; Art. 26; Art. 27
39 23-6-
DU 067-2009 Decreto de Urgencia que modifica el Art. 10 de la Ley Nº 28716.
1 2009

DS 005-90-PCM Art. 153; Art. 160
39 DS 010-2003- Aprueban el Reglamento de la Ley 27942 Ley de Prevención y Sanción 26-11-

3 MIMDES del Hostigamiento Sexual. 2003
39 DS 033-2005- 19-4-
Reglamento de la Ley del Código de Ética de la Función Pública. Título IV: Capítulo I: A
4 PCM 2005
Aprueban Reglamento de Infracciones y Sanciones y modifican el

39 RC 367-2003- 31-10-
Reglamento de Organización y Funciones de la Contraloría General y
5 CG 2007
numeral de la Directiva 001-2003-CG-CE
Aprueban Directivas “Lineamientos Preventivos para las Entidades del

39 RC 372-2006- 9-12-
Estado sobre Transferencia de Gestión” y “Lineamientos para el Control
6 CG 2006
de la Transferencia de Gestión en las Entidades del Estado”
39 RC 373-2006- Aprueban Guía Técnica de Probidad Administrativa – “Transferencia de 9-12-

7 CG Gestión”. 2006
39 RC 332-2007- 12-10-
Rendición de cuentas de los Titulares.
8 CG 2007
A.16.3.1. Registro de Sanciones
39 11-4-
9 2001
40 Ley 27815 Ley del Código de Ética de la Función Pública. 13-8- Art. 13
0 2002
Reglamento para el funcionamiento, actualización y consulta de la Art. 1; Art. 2; Art. 3; A

40 DS 089-2006- 14-12-
información en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y 11; Art. 12; Art. 13; Di
1 PCM 2006
Despido – RNSDD. Primera, Segunda, Ter

40 DS 015-2008- 27-2-
2 PCM 2008
RNSDD.
Aprueban Directiva para el uso, registro y consulta del Sistema

40 RM 017-2007- 20-1-
Electrónico del Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido
3 PCM 2007
– RNSDD.

40 RM 112-2008- 21-9-
4 PCM 2008
A.16.4. Concurso de infracciones
40 18-1-
5 1990

40 DS 015-2008- 27-2-
6 PCM 2008
RNSDD.

40 RM 112-2008- 21-9-
7 PCM 2008
A.16.5. Rehabilitación de sanciones administrativas
40 19-2-
8 2004

DLeg 276 Art. 31
41 18-1-
0 1990
A.17. Planilla y Remuneraciones del Personal
Constitución
41
1
Perú de 1993
41 17-5-
Ley 26790 Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud. Art. 12
2 1997
41 Ley que regula los ingresos de los Altos Funcionarios Autoridades del 27-4- Art. 1; Art. 2; Art. 3; A
Ley 28212
3 Estado y dicta otras medidas. 2004 Segunda; Disposicione
41 8-12-
Ley 28411 Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto. Disposiciones Transito
4 2004
41 11-12- Capítulo II: Subcapítul

Ley 29289 Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2009.
5 2008 cuarta
41 29-5-
DLey 11377 Estatuto y Escalafón del Servicio Civil Art. 11; Art. 12
6 1950
41 Fijan el Ingreso Total Permanente que deberán percibir los servidores de 29-8-
DLey 25697
7 la Administración Pública a partir del primero de agosto de 1992. 1992
Art. 24; Titulo II: Capit

DLeg 276 Art. 46, Art. 47, Art. 48
Complementaria, Tran
41 Fijan monto mínimo del Ingreso Total Permanente de los servidores 21-7-
DU 037-94
9 activos y cesantes de la Administración Pública. 1994
Otorgan bonificación especial a los servidores de la administración

42 18-11-
DU 090-96 pública de los sectores Educación, Salud, Seguridad Nacional, Servicio
0 1996
Diplomático y personal administrativo del sector público.
Fijan la Remuneración Básica para Profesores, Profesionales de la Salud,

Docentes Universitarios, Personal de los Centros de Salud, Miembros de
42 31-8-
DU 105-2001 las Fuerzas Armadas y Policía Nacional, Servidores Públicos sujetos al
1 2001
Régimen Laboral del DLeg 276, así como los jubilados comprendidos
dentro de los Regímenes del DLey 19990 y del DLey 20530
Establecen la compensación mensual por el ejercicio de funciones del

Presidente de la República, Congresistas de la República, Ministros de
42 1-8- Art. 1; Art. 2; Art. 3; A
DU 019-2006 Estado, autoridades con rango de ministro de estado, Presidentes
2 2006 11; Art. 12; Art. 13; Ar
Regionales, Alcaldes, Consejeros Regionales y Regidores, para los meses
de agosto a diciembre de 2006
42 30-12-
DU 038-2006 Modifican la Ley 28212 y dicta otras medidas.
3 2006
42 Autorizan al Poder Ejecutivo a realizar acciones para efecto de adecuar 31-1-

DU 008-2008 Art. 1; Art. 2; Art. 3; A
4 los ingresos de los funcionarios que ostentaban rango de ministro. 2008
42 Dictan medidas para la continuidad de labores los días 7, 8 y 9 de julio de 6-7-

DU 072-2009
5 2009. 2009
42 26-7-
6 1950
42 Otorgan incentivos económicos al personal de Administración Pública 8-12-

DS 235-87-EF
7 que presta servicios reales y efectivos en Microrregiones 1981

Establecen la etapa inicial del proceso gradual de aplicación del Sistema
42 16-10- 11; Art. 12; Art. 13; Ar
DS 057-86-PCM Único de Remuneraciones, Bonificaciones, Beneficios y Pensiones para
8 1986 20; Art. 21; Art. 22; Ar
los funcionarios y servidores de la Administración Pública.
29; Art. 30; Art. 31; Ar
Aprueban la segunda etapa del Sistema Único de Remuneraciones, Art. 1; Art. 2; Art. 3; A
42 27-10-
DS 107-87-PCM Bonificaciones y Pensiones para los funcionarios y servidores 12; Art. 13; Art. 14; Di
9 1987
comprendidos en el DLeg 276. 17; Disposiciones Fina
Consideran dentro de los alcances del DS 235-87-EF, a partir del 1 de

43 19-4-
DS 067-88-EF Mayo de 1988 la zona del Trapecio Andino de acuerdo a los porcentajes
0 1988
del presente anexo.
43 Modifican el DS 235-87-EF, incluyéndose en su anexo 1 las 10-12-

DS 232-88-EF
1 microrregiones de Manú y Tahuamanu 1988
43 Dictan normas reglamentarias para el proceso de homologación y 30-4-

DS 028-89-PCM
2 nivelación de remuneraciones que regirá a partir del 1 de mayo de 1989. 1989
43 18-1-
3 1990
43 Incrementan la Remuneración Principal de los Funcionarios y Servidores 10-7-

DS 198-90-EF
4 Públicos. 1990
Dictan medidas complementarias que regulen transitoriamente la

43 25-9-
DS 264-90-EF liquidación de planillas, el pago de movilidad, así como otras acciones de
5 1990
personal de los organismos de Gobierno Central y otras Entidades.
Regulan las compensaciones económicas para los funcionarios y

43 DS 032-1-91- 17-2-
directivos del Estado en el marco del Proceso de Homologación, Carrera
6 PCM 1991
Administrativa y Sistema Único de Remuneraciones y Bonificaciones.
Establecen en forma transitoria las normas reglamentarias orientadas a

determinar los niveles remunerativos de los funcionarios, directivos, Art. 1; Art. 2; Art. 3; A
43 6-3-
DS 051-91-PCM servidores y pensionistas del Estado en el marco del Proceso de 11; Art. 12; Art. 13; Ar
7 1991
Homologación, Carrera Pública y Sistema Único de Remuneraciones y 21
Bonificaciones
43 Dictan disposiciones para regularizar las anormalidades y determinar 29-9-

DS 151-91-PCM Art. 1
8 responsabilidades y sanciones a que se refiere el D.S 051-91-PCM. 1991
Funcionarios, y administrativos en servicio así como los pensionistas a

43 cargo de entidades públicas sea cual fuere su régimen laboral y de 26-11-
DS 276-91-EF
9 pensión, percibirán a partir del mes de noviembre de 1991, asignación 1991
excepcional.
Precisan que incentivos y/o entregas, programas o actividades de

44 21-6-
DS 110-2001-EF bienestar aprobados en el marco del DS 005-90-PCM no tienen Art. 1
0 2001
naturaleza remunerativa.
44 DS 133-2006-EF Dictan Disposiciones Reglamentarias, Complementarias y de Precisión 9-8- Art. 1; Art. 2; Art. 3
1 para la mejor aplicación del D.U. 019-2006. 2006
44 RD 060-92-EF- Precisan el nivel mínimo de ingreso total para los cargos directivos o 11-9-

2 76.1 jefaturales no comprendidos dentro de la escala 11 del DS 051-91-PCM. 1992
Precisan fecha a partir de la cual dependencias del Sector Público están

44 RD 010-97-EF- 15-5-
obligadas a efectuar el pago de remuneraciones y pensiones mediante el
3 77-15 1997
abono en cuentas bancarias.
44 RD 003-2007- Directiva para la Ejecución Presupuestaria y Anexos por nivel de 21-1-

Núm. 6.3, Literal c.1, 4
4 EF-76.01 Gobierno Nacional, Gobierno Regional y Gobierno Local 2007
Aprueban Directiva para el Uso de Aplicativo Informático para el Registro

44 RD 016-2009- 26-3-
Centralizado de Planillas de Datos de los Recursos Humanos del Sector
5 EF-76-01 2009
Público.
A.17.1. Principios del sistema de remuneraciones

A.17.2. Conceptos remunerativos: haber básico, las bonificaciones y los beneficios

DLeg 276 Art. 43
Disponen que las escalas remunerativas y reajustes de remuneraciones,

44 25-9-
DLeg 847 bonificaciones, beneficios y pensiones del Sector Público se aprueben en
8 1996
montos de dinero.
Precisan que incentivos y/o entregas, programas o actividades de

bienestar aprobados en el marco del DS 005-90-PCM, Reglamento del
DLeg 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa, no tienen
44 naturaleza remunerativa span style=”font-size: 9pt;”>Precisan que 21-6-
DS 110-2001-EF
9 incentivos y/o entregas, programas o actividades de bienestar 2001
aprobados en el marco del DS 005-90-PCM, Reglamento del DLeg 276,
Ley de Bases de la Carrera Administrativa, no tienen naturaleza
remunerativa
A.17.3. Prohibición de negociación salarial

DLeg 276 Art. 44; Art. 45; Cuarta

45 27-7-
DS 070-85-PCM bilateral para la determinación de las remuneraciones por costo de vida
1 1985
y por condiciones de trabajo de sus funcionarios y servidores
A.17.4. Préstamos administrativos
45 Establecen que los préstamos administrativos que se otorguen a 14-5-

Ley 24663
2 empleados estatales no devengaran intereses ni recargo alguno. 1987
45 Las entidades del Sector Público otorgarán préstamos de escolaridad a 14-3-

DLey 22931
3 sus trabajadores. 1980

DLeg 276 Art. 24
45 18-1-
5 1990
A.17.5. Niveles remunerativos

Fijan ingresos del Presidente de la Corte Suprema, Presidente de la Sala

Suprema y Vocales Supremos, los Magistrados del Tribunal
45 6-12-
DU 034-2006 Constitucional, Consejeros del Consejo Nacional de la Magistratura,
7 2006
Fiscal de la Nación y Fiscales Supremos, Magistrados del Jurado Nacional
de Elecciones y el Defensor del Pueblo
A.17.6. Índice para determinar escalas remunerativas y reajustes de remuneraciones, bonificaciones, beneficios y pensiones del Sector
45 Ley 28212 Ley que regula los ingresos de los Altos Funcionarios Autoridades del 27-4-
8 Estado y dicta otras medidas. 2004
45 11-12-
Ley 29289 Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2009. Disposición Final: Vigé
9 2008

DLeg 276 Art. 46
46 30-12-
DU 038-2006 Modifican la Ley 28212 y dicta otras medidas
1 2006
46 DS 053-2009- 29-9-
Fijan monto de la Unidad de Ingreso del Sector Público para el año 2010
2 PCM 2009
A.17.7. Bonificaciones
46 8-12-
3 2004
46 11-12-
Ley 29289 Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2009. Capítulo II: Subcapítul
4 2009

DLeg 276 Art. 43; Art. 51; Art. 52

46 16-10-
6 1986
Aprueban la segunda etapa del Sistema Único de Remuneraciones,

46 27-10-
DS 107-87-PCM Bonificaciones y Pensiones para los funcionarios y servidores
7 1987
comprendidos en el DLeg 276.

determinar los niveles remunerativos de los funcionarios, directivos,
46 6-3-
DS 051-91-PCM servidores y pensionistas del Estado en el marco del Proceso de
8 1991
Homologación, Carrera Pública y Sistema Unico de Remuneraciones y
Bonificaciones.
Modifican concepto de asignaciones específicas, Bonificación Diferencial

46 RD 051-89-EF- 11-4-
y Bonificaciones Especiales comprendidos en el numeral B (definiciones
9 76.01 1989
del Clasificador por objeto del gasto aprobado por RD 329-88-EF-76.01)
A.17.7.1. Bonificación familiar

DLeg 276 Art. 52
A.17.7.2. Bonificación diferencial

DLeg 276 Art. 53
Bonificación diferencial. Otorgan incentivos económicos al personal de

47 8-12-
DS 235-87-EF Administración Pública que presta servicios reales y efectivos en
2 1987
Microrregiones.
47 Bonificación Diferencial. Consideran dentro de los alcances del DS 235- 21-11-

DS 267-89-EF
3 87-EF las Microrregiones priorizadas. 1989
Modifican concepto de asignaciones especificas, Bonificación Diferencial

47 RD 051-89-EF- 11-4-
y Bonificaciones Especiales comprendidos en el numeral B definiciones Art. Único
4 76.01 1989
del Clasificador por objeto del gasto aprobado por RD 329-88-EF
A.17.7.3. Bonificación Personal
47 29-5-
5 1950

DLeg 276 Art. 51
A.17.7.4. Bonificación especial
47 Fijan monto mínimo del Ingreso Total Permanente de los servidores 21-7-
DU 037-94
7 activos y cesantes de la Administración Pública. 1994
47 Otorgan bonificación especial a los trabajadores de la administración 3-8-

DU 073-97
8 pública 1997
47 14-3-
DU 011-99 Otorgan bonificación especial a favor de personal del Sector Público.
9 1999
48 5-1-
DU 001-2008 Fijan bono por crecimiento económico y dictan otras medidas.
0 2008
Dicta disposiciones reglamentarias para el otorgamiento de la

48 5-2-
DS 026-2009-EF bonificación por escolaridad fijada en S/. 300,00, por la Ley 29289, Ley
1 2009
de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2009.
48 Establecen disposiciones reglamentarias para el otorgamiento de la 9-1-

DS 001-2010-EF
2 bonificación por escolaridad fijada en S/. 400.00. 2010
A.17.8. Beneficios
48 8-12-
3 2004
48 Ley que reduce costos laborales a los aguinaldos y gratificaciones por 1-5-
Ley 29351
4 fiestas patrias y navidad. 2009
48 11-12-
Ley 29289 Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2009. Capítulo II: Subcapítul
5 2009
48 29-5-
6 1950

DLeg 276 Art. 54

48 16-10-
8 1986
Aprueban la segunda etapa del Sistema Único de Remuneraciones,

48 27-10-
DS 107-87-PCM Bonificaciones y Pensiones para los funcionarios y servidores
9 1987
comprendidos en el DLeg 276.
Los funcionarios y servidores del Sector Público, Alcaldes y Regidores

49 que sean víctimas de accidentes, actos de terrorismo o narcotráfico 12-4-
DS 051-88-PCM
0 ocurridos en acción o en comisión de servicios, tendrán derecho a una 1988
indemnización excepcional
49 Precisan que los funcionarios electos están comprendidos en los 29-12-

DS 107-89-PCM
1 alcances del beneficio a que se refiere el art. 1 del DS 051-88-PCM. 1989

determinar los niveles remunerativos de los funcionarios, directivos,
49 6-3-
DS 051-91-PCM servidores y pensionistas del Estado en el marco del Proceso de
2 1991
Homologación, Carrera Pública y Sistema Unico de Remuneraciones y
Bonificaciones.
A.17.9. Horas extra
49 11-12-
Ley 29289 Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2009. Art. 5
3 2009

DLeg 276 Art. 55
A.17.10. Generalidades
49 29-5-
DLey 11377 Estatuto y Escalafón del Servicio Civil Art. 11; Art. 12; Art. 13
5 1950

A.17.11. Criterios para definir retribución
49 19-2-
7 2004
49 18-1-
8 1990
A.17.12. Reconocimiento y pago de Créditos devengados
49 RD 024-77- 24-6-
Manual Normativo 45 “Reconocimiento y pago de Créditos devengados”
9 INAP-DNP-UN 1977
50 RD 027-77- 15-8-
Manual Normativo 48 “Reintegro de remuneraciones y subsidios”
0 INAP-DNP-UN 1977
50 RD 028-77- 2-9-
Manual Normativo 49 “Devolución por descuentos indebidos”
1 INAP-DNP-UN 1977
Aprueban Reglamento del Procedimiento Administrativo para el

50 28-3-
DS 017-84-PCM reconocimiento y abono de créditos internos y devengados a cargo del
2 1984
Estado
A.17.13. Créditos y adelantos
Capitulo XII: Art. 126,

50 26-7-
DS 522 Reglamento del Estatuto y Escalafón del Servicio Civil. 132, Art. 133, Art. 134
3 1950
Art. 140, Art. 141, Art.
A.17.14. Compensaciones por ejercicios de cargos (Presidente, Congresista, Ministros, etc.)
Establecen la compensación mensual por el ejercicio de funciones del

Presidente de la República, Congresistas de la República, Ministros de
50 1-8- Art. 1; Art. 2; Art. 3; A
DU 019-2006 Estado, autoridades con rango de ministro de estado, Presidentes
4 2006 11; Art. 12; Art. 13; Ar
Regionales, Alcaldes, Consejeros Regionales y Regidores, para los meses
de agosto a diciembre de 2006

50 12-8-
DU 020-2006 Dictan Normas de Austeridad y Racionalidad en el Gasto Público. 11; Art. 12; Art. 13; Ar
5 2006
Finales: Primera
50 Dictan Disposiciones Reglamentarias, Complementarias y de Precisión 9-8-

DS 133-2006-EF Art. 1; Art. 2; Art. 3; A
6 para la mejor aplicación del D.U. 019-2006. 2006
A.17.15. Ingresos de Alcaldes
Ley 28212
7 Estado y dicta otras medidas. 2004 Segunda; Disposicione
50 11-12-
Ley 29289 Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2009 Disposición Final: Vigé
8 2008
50 30-12-
DU 038-2006 Modifican la Ley Nº 28212 y dicta otras medidas
9 2006
51 DS 025-2007- 22-3-
Dictan medidas sobre los ingresos por todo concepto de los Alcaldes. Art. 1; Art. 2; Art. 3; A
0 PCM 2007
51 DS 053-2009- 29-9-
Fijan monto de la Unidad de Ingreso del Sector Público para el año 2010
1 PCM 2009
A.17.16. Regímenes remunerativos sectoriales y especiales
Otorgan asignación excepcional a los profesionales de la salud y

51 20-8-
DLey 25671 docentes de la carrera magisterial, así como a los funcionarios y
2 1992
servidores de los Ministerios de Salud y Educación.
51 Autorizan Crédito Suplementario en el Presupuesto del Gobierno Central 5-1-

DLeg 632 Art. 6
3 para el Ejercicio Fiscal 1990. 1991
51 Otorgan bonificación especial a los servidores de los Sectores Educación 16-10-

DU 080-94
4 y Salud. 1994
Otorgan bonificación especial a los servidores de la administración

51 18-11-
DU 090-96 pública de los sectores Educación, Salud, Seguridad Nacional, Servicio
5 1996
Diplomático y personal administrativo del sector público.
Fijan la Remuneración Básica para Profesores, Profesionales de la Salud,

Docentes Universitarios, Personal de los Centros de Salud, Miembros de
51 31-8-
DU 105-2001 las Fuerzas Armadas y Policía Nacional, Servidores Públicos sujetos al Art. 1; Art. 2; Art. 3
6 2001
Régimen Laboral del DLeg 276, así como los jubilados comprendidos
dentro de los Regímenes del DLey 19990 y del DLey 20530
51 Autorizan modificaciones a la Ley de Presupuesto del Sector Público para 17-7-

DU 012-2006 Art. 4
7 el Año Fiscal 2006 – Ley 28652 y dictan otras medidas. 2006
Establecen disposiciones generales y cronograma de pagos de la

Bonificación excepcional y reajuste de remuneraciones que percibirán
51 14-7-
DS 154-91-EF los trabajadores docentes y no docentes del Pliego Ministerio de
8 1991
Educación, Direcciones Departamentales de Educación y Unidades de
Servicios Educativos a cargo de los Gobiernos Regionales.
Otorgan una Bonificación Excepcional del monto originado de la

51 6-11-
DS 261-91-EF recaudación del 1% del IGV, distribuido en forma equitativa entre
9 1991
trabajadores activos y cesantes, docentes y no docentes de Educación.
Otorga una Bonificación Especial a los profesionales de la salud,

52 13-5-
DS 081-93-EF docentes del Magisterio y a los trabajadores asistentes y administrativos
0 1993
de los Sectores de Salud y Educación.
52 Otorgan Bonificación Especial a trabajadores de los Ministerios de Salud 30-3-

DS 19-94-PCM
1 y Educación. 1994
Dictan normas reglamentarias y complementarias para la aplicación del

52 D.U. 105-2001., se precisa que las disposiciones establecidas en esta 20-9-
DS 196-2001-EF Art. 1; Art. 2; Art. 3; A
2 norma son aplicables para el personal nombrado y contratado con 2001
vínculo labor
Incrementan Asignación Especial concedida a trabajadores

52 25-6-
DS 068-2005-EF administrativos del Sector, dispuesta por los DD.SS. 045-2004-EF y 093-
3 2005
2004-EF.
Aprueban escala remunerativa de los Inspectores de Trabajo,

52 31-12-
DS 220-2006-EF Conciliadores, Liquidadores, Consultores y Defensores Laborales de
4 2006
Oficio del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
52 Aprueban Escala Remunerativa del Servicio Nacional de Capacitación 27-3-

DS 075-2009-EF
5 para la Industria de la Construcción – SENCICO. 2009
52 17-5-
DS 108-2009-EF Aprueba la Política Remunerativa de los Gerentes Públicos.
6 2009
A.17.17. Constancia certificada de pago de haberes y descuentos
52 RD 017-77- Manual Normativo 36 “Constancia certificada de pago de haberes y 24-4-

7 INAP-DNP-UN descuentos” 1977
A.18. Bienestar social e incentivos
A.18.1. CAFAE
52 Ley que establece medidas transitorias relativas a las transferencias 22-5-

Ley 27968
8 financieras a los CAFAE de los Gobiernos Regionales. 2003
52 21-12-
Ley 28132 Ley de Transferencias Financieras a los CAFAE.
9 2003
53 8-12-
0 2004
53 Establecen disposiciones aplicables a los Comités de Administración de 22-7- Art. 1; Art. 2; Art. 3; A
DU 088-2001
1 los Fondos de Asistencia y Estímulo de las entidades públicas. 2001 Transitorias: Primera,
53 Modifican normas relativas a la utilización del Fondo de Asistencia y 15-12-

DS 052-80-PCM
2 Estímulo. 1980
53 Modifican normas relativas a la utilización del Fondo de Asistencia y 11-7-

DS 028-81-PCM
3 Estimulo 1981
53 Precisan los mecanismos para la utilización de los recursos del Fondo de 14-5-
DS 067-92-EF
4 Asistencia y Estímulo. 1992
53 Periodo de mandato de los Comités de Administración del Fondo de 5-1-

DS 097-82-PCM
5 Asistencia y Estimulo será de dos años. 1993
Amplían ámbito de aplicación del beneficio establecido en el DS 067-92-

53 30-4-
DS 025-93-PCM EF a los trabajadores del Sector Público en cuyos organismos se haya
6 1993
culminado el proceso de reorganización.
53 Precisan incentivos entregas, programas o actividades de bienestar 27-7-

DS 170-2001-EF
7 otorgados por el CAFAE están comprendidos en el DS 122-94-EF. 2001
Precisan que incentivos o asistencia económica otorgada por CAFAE a

53 DS 050-2005- 23-7-
que se refieren el DS 005-90-PCM y D.U. 088-2001, son percibidos por
8 PCM 2005
todo servidor público que ocupa una plaza.
53 RD 028-2001- Incluyen modalidad de aplicación sobre transferencias al CAFAE en el 16-8-

9 EF-76.01 Clasificador de los Gastos Públicos para el Año Fiscal 2001. 2001
Aprueban Directiva “Criterios para la preparación y presentación de los

54 RD 002-2007- Estados Financieros e Información Complementaria por los Comités de 26-1-

0 EF-93.01 Administración de los Fondos de Asistencia y Estímulo – CAFAE de las 2007
Entidades del Sector Público”.
Aprueban Directiva “Criterios para la Presentación y Presentación de los

54 RD 002-2008- Estados Financieros e Información Complementaria Elaborados por los 15-1-

1 EF-93-01 Comités de Administración de los Fondos de Asistencia y Estímulo 2008
-CAFAE de las Entidades del Sector Público”.
Establecen criterios para la inscripción de los Comités de Administración

54 Res 015-2002- 13-1-
de los Fondos de Asistencia y Estimulo de los trabajadores de los
2 SUNARP-SN 2002
organismos públicos.
A.18.2. Programas de bienestar social e incentivos
54 19-2-
3 2004
54 18-1-
4 1990
A.19. Incentivos
54 19-2-
5 2004
54 DLey 11377 Estatuto y Escalafón del Servicio Civil. 16-6- Art. 104
6 1950
54 18-1-
7 1990
54 Aprueban los Reglamentos del Consejo de la Orden del Servicio Civil y de 16-1-
DS 01-94-JUS
8 la Orden del Servicio Civil del Estado. 1994
A.20. Del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos
54 Crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil, rectora del Sistema 21-6-
DLeg 1023
9 Administrativo de Gestión de Recursos Humanos. 2008
55 Dictan medidas urgentes en materia económica y financiera a favor de la 23-9-

DU 041-2008
0 Autoridad Nacional del Servicio Civil. 2008
55 Aprueban monto por concepto de Dietas que perciben los Miembros del 2-4-
DS 080-2009-EF
1 Consejo Directivo de la Autoridad Nacional del Servicio Civil. 2009
A.20.1. Registro Nacional de Personal del Servicio Civil y el Escalafón
A.20.1.1. Registro Nacional
55 29-5-
2 1950
DLeg 1023 Art. 10; Disposiciones
A.20.1.2. Registro de cada entidad
55 19-2-
4 2004
A.20.1.3. Actualización del Registro de funcionarios y servidores de cada entidad
55 18-1-
7 1990
A.20.1.4. Organización del Registro y el Ente regulador y supervisor

DLeg 276 Art. 6
56 18-1-
0 1990
A.20.1.5. Utilidad del Registro
56 18-1-
1 1990
A.20.1.6. Información contenida en el Registro
56 18-1-
2 1990
56 RD 030-76- 3-12-
Manual Normativo 30. “Rectificación de nombre y apellidos”
3 INAP-DNP-UN 1976
A.20.1.7. Documentos
56 29-5-
4 1950
56 26-7-
5 1950
56 18-1-
6 1990
A.20.1.8. Legajo de Personal
56 RD 004-94- Aprueba el Manual Normativo de Personal 005-94-DNP “Legajo de 21-2-

7 INAP-DNP Personal” 1994
A.20.1.9. El escalafón
56 29-5-
8 1950
56 18-1-
9 1990
A.21. Otros
57 Ley que establece la implementación y el funcionamiento del fondo para 18-6-

Ley 29244
0 el fortalecimiento del capital humano. 2008
57 DS 007-2010- 14-1-
Aprueba el Texto Único Ordenado de la Normatividad del Servicio Civil
1 PCM 2010
57 RD 032-76- Manual Normativo “Numeración, transcripción y archivo de 17-12-

2 INAP-DNP-UN Resoluciones”. 1976
DS Autorizan pago de compensación económica a ex trabajadores

57 RM 364-2009- 15-12-
incluidos en el Registro Nacional de Trabajadores Cesados
3 TR 2009
Irregularmente que optaron por dicho beneficio.
57 RM 374-2009- Establecen etapas para la ejecución del beneficio de la reincorporación o 23-12-

4 TR reubicación laboral de la Ley N° 27803 2009
Autorizan pago de compensación económica a ex trabajadores incluidos

57 RM 059-2010- 28-2-
en el Registro Nacional de Trabajadores Cesados Irregularmente que
5 TR 2010
optaron por dicho beneficio.
A.22. Gobiernos Regionales y Locales
57 20-7-
Ley 27783 Ley de Bases de la Descentralización. Art. 35; Art. 42
6 2002
Ley 28212
7 Estado y dicta otras medidas. 2004 Segunda
57 11-12-
Ley 29289 Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2009 Disposición Final: Vigé
8 2008
DLeg que establece un régimen especial facultativo para los gobiernos

57 21-6-
DLeg 1026 regionales y locales que deseen implementar procesos de modernización
9 2008
institucional integral

58 27-7-
DS 070-85-PCM bilateral para la determinación de las remuneraciones por costo de vida
0 1985
y por condiciones de trabajo de sus funcionarios y servidores
58 30-12-
DU 038-2006 Modifican la Ley 28212 y dicta otras medidas. Art. 5
1 2006
58 DS 025-2007- 22-3-
Dictan medidas sobre los ingresos por todo concepto de los Alcaldes. Art. 1; Art. 2; Art. 3; A
2 PCM 2007
A.22.1. Régimen laboral de los obreros municipales
58 27-5-
Ley 27972 Orgánica de Municipalidades Art. 8; Art. 37; Art.38
3 2003
A.23. Régimen de reincorporación de trabajadores despedidos
58 Ley 27803 Ley que implementa las recomendaciones derivadas de las comisiones 29-7-
creadas por las Leyes 27452 y 27586, encargadas de revisar los ceses
4 colectivos efectuados en las Empresas del Estado sujetas a Procesos de 2002
Promoción de la Inversión
58 Establecen disposiciones complementarias para la aplicación de las Leyes 21-2-

DU 026-2009
5 27803 y 29059, y el DU 025-2008. 2009
58 DS 006-2009- Establecen disposiciones reglamentarias para la aplicación del DU 026- 24-5-

6 TR 2009. 2009
Reglamento de la Ley 27803, Ley que implementa las recomendaciones

derivadas de las Comisiones creadas por las Leyes 27452 y 27586,
58 DS 014-2002- 28-2-
encargadas de revisar los ceses colectivos efectuados en las empresas
7 TR 2002
del Estado sujetas a procesos de promoción de la inversión privada y en
las entidades del sector público y Gobiernos Locales
Establecen plazo para que las entidades y empresas del Estado

58 RM 307-2009- comuniquen al Ministerio las plazas vacantes presupuestadas generadas 17-10-

8 TR en el año 2009 por fallecimiento, renuncia, cese por falta grave y 2009
jubilación.
A.24. Viajes
A.24.1. Viajes al exterior
58 Ley que regula la autorización de viajes al exterior de servidores y 5-1-

Ley 27619 Art. 1; Art. 2; Art. 3; A
9 funcionarios públicos. 2002
Precisa el rango normativo de las autorizaciones de viajes al exterior de

59 servidores o funcionarios públicos del Poder Ejecutivo, conforme a las 7-1-
DU 001-2010
0 excepciones previstas en el numeral 10.1 del artículo 10 de la Ley Nº 2010
29465 – Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2010.
Ley que exceptúa de publicación las autorizaciones de viaje al exterior

59 del Ministro de Relaciones Exteriores y de los funcionarios designados 27-5-
Ley 29235 Art. 1; Art. 2
1 por su despacho en relación con la demanda ante la Corte Internacional 2008
de Justicia
59 Ley 29240 Ley que exceptúa al Poder Ejecutivo de la aplicación de lo dispuesto en el 4-6- Art. Único
artículo 3 de la Ley 27619, Ley que regula la autorización de viajes al

exterior de servidores y funcionarios públicos, para las autorizaciones de
2 2008
viajes al exterior que estén estrictamente relacionados a temas de
seguridad nacional.
59 11-12-
Ley 29289 Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2009. Art. 9
3 2009
59 DS 047-2002- Aprueban normas reglamentarias sobre autorización de viajes al exterior 6-6- Art. 1; Art. 2; Art. 3; A
4 PCM de servidores y funcionarios públicos 2002 11; Art. 12; Art. 13; Ar
59 RM 255-2002- 14-7-
Aprueban “Directiva de Autorización de Viajes al Exterior” I; II; III; IV; V; VI; VII
5 PCM 2002
A.24.2. Viajes en territorio nacional
59 Establecen Escala de Viáticos para Viajes en Comisión de Servicios en el 5-2-

DS 028-2009-EF Art. 1; Art. 2; Art. 3; A
6 territorio nacional. 2009
A.25. Defensa Legal de los funcionarios públicos
Establecen disposiciones para la defensa judicial de funcionarios y

59 DS 018-2002- 8-3-
servidores de entidades, instituciones y organismos del Poder Ejecutivo Art. 1; Art. 2; Art. 3; A
7 PCM 2002
en procesos que se inicien en su contra.
A.26. Normas de austeridad y racionalidad en el gasto
59 11-12-
Ley 29289 Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2009. Art. 8; Art. 9
8 2009

59 12-8-
DU 020-2006 Dictan Normas de Austeridad y Racionalidad en el Gasto Público. 11; Art. 12; Art. 13; Ar
9 2006
Finales: Primera

Carrera Administrativa y Remuneraciones

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Carrera Administrativa y Remuneraciones

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CARRERA ADMINISTRATIVA Y

o Art. 6° Decreto Ley N° 11377.

Es importante observar esta clasificación, por cuanto en la Ley de Bases

o La Constitución Política de 1993 lo contempla en el artículo 40°.

Art. 60°: Un sistema único homologa las remuneraciones,

El artículo 5° del D.S. N° 018-85-PCM considera asimismo que el

o Normas complementarias R.C. N° 072-98-CG (Derogado por R.C. N° 320- 2006-CG), R.C.

3. Como procesos técnicos establece criterios, condiciones y

o D.L. N° 018-85-PCM – Reglamento Inicial de la Ley de Bases de la Carrera

La ley N° 28175 – Ley Marco del Empleo Público, promulgada el 18-02-

o Art. 8° y 9° del D.L. N° 276

Los servicios son considerados en cada grupo, en función de los

o Art. 18° D.S. N° 005-90-PCM

b. Grupo técnico: Se ubicarían a los servidores que están

o Art. 19° D.S. N° 005-90-PCM

c. Grupo auxiliar: Se ubicarían a los servidores que tengan

o Art. 20° D.S. N° 005-90-PCM

Esta estructura se modifica con la dación de la ley N° 28175 Marco del

o Art. 8° y 9° del Decreto Legislativo N° 276 y 29° del Decreto Supremo N° 018-85-PCM

INCORPORACIÓN AL GRUPO OCUPACIONAL

DEL PROCESO DE INCORPORACIÓN

Nota: el Instituto Nacional de Administración Publica fue desactivado a

o Según Disposiciones Generales y Disposiciones Transitorias del Decreto Supremo N°

Esta incorporación de los servidores públicos a la carrera administrativa,

o Art. 5° del D.L. N° 276

o La Constitución Política de 1993 no consigna el tema.

ESTRUCTURA INICIAL REMUNERATIVA

o Art. 43° al 56° D.L. N° 276.

Es de notar que dentro de los alcances de este dispositivo, no está

o Art. 8° D.S. N° 038-84-PCM.

Para el seguimiento de esté proceso que se inicia con el D.S. N° 038-84-

o Posteriormente y hasta la fecha, no se han dictado otras normas legales de

o El D.S. N° 005-90-PCM Reglamento del Decreto Legislativo N° 276, no trata nada sobre

La ley N° 28212 del 26 de abril del 2004, desarrolla el artículo 39° de la

SERVIDORES GRADOS Y SUB – ÍNDICE U.R.P. HABER BÁSICO

Quedando la nueva estructura de las Remuneraciones, en la forma

o Art. 1° al 3° del D.S. N° 453-85-EF.

No están comprendidos en ésta norma:

o Art. 4° y 6° del D.S. N° 453-85-EF.

NUEVAS REMUNERACIONES SEGÚN D.S. N°

INSTITUCIONES PÚBLICAS: INAP, INPE e INIPA

INSTITUCIONES PÚBLICAS: IMARPE, ONERM y ON AA - Jefe de Institución.

Las Bonificaciones otorgadas por ley expresa, no incrementarán,

La norma complementaria Resolución Jefatural N° 395-86-INAP/J

Este procedimiento de homologación, también es aplicable a las

La clasificación de los profesionales según el Anexo N° 05 es

SPA Serv. Prof. A 7.5000 2.250 3.550 5.800

SPB Serv. Prof. B 7.0000 2.100 3.200 5.300

SPC Serv. Prof. C 6.5000 1.950 2.550 4.500

SPE Serv. Prof. E 5.600 1.680 1.420 3.100

SPF Serv. Prof. F 4.700 1.410 1.200 2.700

La calificación previa de los Profesionales se refiere, al

e. Art. 13° R.J. N° 395-86-INAP/J.

La ubicación de los profesionales se formaliza mediante

Sobre éste particular el articulo 27° de la Norma

- Profesional Hasta 5.000

- Técnico Hasta 3.000

- Auxiliar Hasta 2.000

Los montos vigentes al 30 de Septiembre de 1986, se adecuarán

Deberá acreditarse como mínimo Título profesional o grado d

b. Art. 17° N° R.J. 395-86-INAP/J.

a. Art. 32° D.S. N° 057-86-PCM y 20° R.J. N° 395-86-INAP/J.