UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA

CENTRO UNIVERSITARIO DE SAN MARCOS

CARRERA: TRABAJO SOCIAL
CURSO: PRACTICAS INTEGRALES
LIC. EVELYN MARICELA REYNA

MARCO TEORICO

NAOMI GABRIELA MAZARIEGOS GUZMÁN

201945348

SAN MARCOS, 09 DE MARZO DEL 2020

“ID Y ENSEÑAD A TODOS”
 MARCO TEORICO
1) Derecho de los Trabajadores
Según la autora Gloria Pilar Rojas Rivero (1990)
El ejercicio del derecho a la libertad de expresión de los trabajadores y, especialmente, a
aquellos otros en que tal ejercicio puede resultar amenazado. Así, se comienza, partiendo del
estudio obligado del derecho fundamental a la libertad de expresión en el marco constitucional,
con las manifestaciones concretas de tal derecho en el ámbito laboral,

Los derechos de los trabajadores son muy importantes en primer lugar su libertad de expresión
es incondicional de las empresas ideológicas, donde determinadas pautas "sagradas" no solo del
derecho del trabajo, sino del mundo del derecho en general, como la prohibición de
discriminación, pueden ser obviadas, haciéndose preciso, por tanto, un estudio detallado y
escrupuloso de los conflictos que en tales organizaciones se plantean. Finalmente se analizan los
mecanismos de protección del derecho a la libertad de expresión con el fin de tener un
conocimiento global del tratamiento jurídico de este derecho cuando se ejercita en el marco de las
relaciones laborales.

2). Causas, consecuencias, efectos e impacto de las migraciones por falta de trabajo

Según Roberto S. Aruj

Este trabajo aborda las migraciones latinoamericanas producidas en el marco de la

globalización. El autor identifica las que ocurren en Latinoamérica hacia países desarrollados
como parte de una tendencia mundial de carácter restrictivo en los países de destino, determinada
por gobiernos que buscan evitar flujos migratorios no deseados hacia sus territorios. Esta
situación restrictiva tiende a seleccionar migrantes de acuerdo con las necesidades inmediatas que
tiene un país para cubrir puestos de trabajo, atrayendo así a su sociedad a los científicos,
tecnólogos y especialistas que le hacen falta para cubrir sus propias necesidades, fenómeno
migratorio llamado brain drain o 'drenaje de cerebros'. Sin embargo, el autor también advierte de
un nuevo proyecto de recolonización que traerá nuevos flujos migratorios hacia Latinoamérica,
debido a su disponibilidad de agua potable y alimentos.

1
 La falta de empleos es un problema económico, este es a nivel global; por falta de recursos
las personas tienden a migrar a otro país, buscando oportunidades más estables, muchas personas
huyen de la desesperación, del agobio económico y condiciones de inseguridad, intolerante
aunque la falta de oportunidades es el factor que más influye en su decisión del migrante ese
abnegado testimonio de acción de fe, sin distinción de edad sexo o nacionalidad o condición
social, esta es una realidad que azota a nuestro país por falta de recursos lastimosamente el
gobierno no hace nada por las personas migrantes, estas personas tienen apoyo humanitario en la
casa de migrante el cual les ofrece atenciones de salud y buscando el bienestar y la mejor
condición mientras retomen su destino.

3). Trata de personas con fines de explotación laboral y trabajos forzados

Según Ávila Salcedo, L. (2018). 
El presente artículo aborda la problemática de la trata de personas en dos de sus
modalidades, la explotación laboral y el trabajo o servicios forzados como los efectos que, estos
pudieran tener en el ámbito del derecho del trabajo y la seguridad social, formulados desde la
configuración de una relación de trabajo, para lo cual se analiza la naturaleza jurídica de éste, sus
características, la calidad de quien lo presta en cuanto persona y su dignidad, así como
situaciones especiales que lo hacen más vulnerable en condición de migrante, para lo cual el
marco constitucional en referencia, los derechos humanos y los criterios de la Organización
Internacional del Trabajo resultan fundamentales para su entendimiento.

Se plantea hipotéticamente para su ejercicio la creación de una jurisdicción especial para

conocimiento simultáneo y resolución de la causa penal y laboral.

La trata de personas es una problemática con fines de explotación laboral, se ven

afectadas mujer hombres y niños, en el ámbito nacional se lograron importantes avances al
detectar las situaciones de trabajos forzoso y salarios bajos, los cuales deben ser rechazados por
los empleados, ya que nos respaldan los derechos humanos y los criterios de la Organización
Internacional del Trabajo, ningún país debe ser explotado y tener una buena calidad de vida.

2
 A Derechos y Deberes del Trabajo
Según Arango, René(1985)
En este documento esta relacionados con el trabajo y con el trabajador. El primero, tiene
que ver con la propiedad; porqué por el trabajo el hombre puede ir adquiriendo lo necesario para
vivir dignamente él y su familia, segundo derecho a la propiedad privada tercero trata sobre el
derecho que tienen los trabajadores a organizarse como sindicato; algunas de sus características y
fines.
Según Jorge machicado (2010)
Derecho social es abandonado porque en el fondo es social, es en la sociedad.
Derecho obrero, es muy restringido porque a medida que se desarrollaba fue protegiendo a
trabajadores del agro, a los independientes, a los técnicos, etc.

Derecho de clase alude a la clase obrera, pero hoy este derecho es para todos los trabajadores.
Es abandonado. En Italia el fascismo lo denomina derecho sindical o corporativo; por lo sindical
estaría en el derecho del trabajo, por lo corporativo en el derecho público. Se promovía la alianza
y cooperación entre el empleador y el trabajador, ambos organizarían sindicatos profesionales.
Esta denominación es relegada al olvido.

Derecho del trabajo es aceptado universalmente porque defiende su objeto: la prestación del
trabajo subordinado y dependiente.

Derecho laboral es empleado como sinónimo, son los tratadistas italianos los que utilizan la
palabra laboral en los demás países se ha impuesto la denominación de derecho de trabajo.

Los derechos y deberes son de gran importancia tanto para el trabajador y patrono es
libre en elección y por elección; el objeto de la propiedad está constituido por todos los bienes del
trabajo, que el hombre va adquiriendo para vivir digna mente y tener una buena estabilidad
laboral en beneficio a su familia

3
 B. Importancia de la participación del Trabajador Social en las auxiliaturas de Derechos
Humanos.
Según Hidalgo Muñoz, Margoth Esperanza y Benavidez Yanes, Blanca Eluvia (1996)
Guatemala lamentablemente se ha caracterizado por tener un alto índice de violaciones a los
derechos del ser humano, tanto a nivel físico, social y económico. A raíz de este deterioro en el
año 1987 se establece legalmente la institución de Derechos Humanos, como encargada de
proteger y velar porque se cumplan estos derechos de las personas. Sin embargo, la institución se
ha afrontado serias limitantes por falta de apoyo de las autoridades existente y de la misma
población, pues hacen caso omiso a los derechos y obligaciones, ocasionando más deterioro e
impunidad en el país. En base a lo anterior por la experiencia vivencial adquirida de las Epesista
en su Ejercicio Profesional Supervisada que lo realizaron en Antigua Guatemala departamento de
Sacatepéquez. La perspectiva profesional del Trabajador social es identificar los argumentos que
justifiquen la importancia de la participación del Trabajador social dentro de la institución de
Derechos Humanos.

Como seres humanos es importante valorar el esfuerzo de trabajo que se desempeña dentro de
una nación; hacer valer nuestros derechos para poder cumplir con las obligaciones impuestas;
teniendo en cuenta lo dicho anteriormente para que la fuerza de trabajo no sea explotada y no sea
remunerada según la ley, es importante tomar en cuenta la legislación que ampara el trabajo a la
ciudadanía.

C. Iinstitución de los derechos humanos laborales, la inspección del trabajo.

Según Macías Vázquez, María Carmen (2008)
La inspección de trabajo surge y se desarrolla para verificar la aplicación de las primeras leyes
protectoras del trabajo a finales del siglo XVIII y durante el siglo XIX, en que se da la revolución
industrial transformadora de las formas de producción y de los sujetos productivos hasta entonces
conocidos. La producción agrícola y tradicional artesanal se ven acompañadas de una producción
industrial naciente que poco a poco las iría superando con la implantación de un sinnúmero de
establecimientos fabriles, acaparando la mano de obra agrícola y artesanal desplazada y que iban
producción cuando toma auge la creación de normas protectoras de los nuevos sujetos laborantes.

4
 Según texto ordenado por decreto 390,1976
Ley no. 20.744 ley de contrato de trabajo.
Las disposiciones de esta ley no serán aplicables:
A) A los dependientes de la administración pública nacional provisional o municipal,
excepto que por acto expreso se los incluya en la misma o en el régimen de las
convenciones colectivas de trabajo.
B) A los trabajadores de servicio domestico
C) A los trabajadores agrarios

En nuestro medio existe la inspección del trabajo; es una institución que vela los derechos y
obligaciones de los trabajadores privadas o públicas que se dan dentro de la nación, el cual, es
fundamental que los ciudadanos conozcan las instituciones que puedan hacer valer sus derechos;
ya que estas son capacitadas para la intervención de los derechos de los trabajadores con la
inspectoría del trabajo teniendo un registro de los trabajadores para el trabajo.

La ley de contrato de trabajo en el artículo 2 dice la vigencia de esta ley quedara condicionada
a que la aplicación de sus disposiciones resulten compatible con la naturaleza y modalidades de la
actividad de que se trate y con el especifico régimen jurídico a que se halle sujeta. Las
disposiciones de esta ley no serán aplicadas con lo anterior dicho por el decreto 390,1976.