CONTRATO DE TRABAJO POR DURACIÓN DE LA OBRA O LABOR

DETERMINADA PARA PERSONAL EN MISIÓN

DATOS DE LAS E.S.T. EMPLEADORA

NOMBRE DE LA E.S.T. EMPLEADORA: TEMPOLIDER S.A.S.

DOMICILIO SOCIAL Y DIRECCIÓN : MZ B CS 19 PRADOS DEL NORTE SECTOR 2
NIT. : 802.019.581-0
REPRESENTANTE LEGAL : KATERINE JIMÉNEZ CRUZ
Nº. DOCUMENTO : C.C. 65.760.360 DE IBAGUÈ

DATOS DELTRABAJADOR EN MISIÓN

NOMBRES Y APELLIDOS : DANIEL FELIPE OSPINA VALDERRAMA

TIPO DE DOCUMENTOY NÚMERO : C.C. 1108934721

DOMICILIO Y RESIDENCIA :

TELÉFONO :

FECHA DE NACIMIENTO :

EPS AFP ARL CUENTA BANCO

NUEVA EPS PORVENIR SURA AV VILLAS

LUGAR DONDE HA SIDO CONTRATADO : ESPINAL

LUGAR DE TRABAJO : ESPINAL

SALARIO : $ 877.803

AUXILIO DE TRANSPORTE : $ 102.854

OTROS PAGOS SALARIALES : 0

PERIODO DE PAGO DEL SALARIO : QUINCENAL X MENSUAL

CARGO PARA EL CUAL SE CONTRATO : AYUDANTE DE OFICIOS VARIOS

OBRA O LABOR DETERMINADA, PARA
LA CUAL SE CONTRATA : APOYO OPERATIVO

MOTIVO QUE DA ORIGEN A LA OBRA : APOYO EN LABORES PROPIAS DE SU CARGO

FECHA DE INICIACIÓN LABORES : DIA 07 MES 04 AÑO 2020

FECHA DE FIRMA DEL CONTRATO : DIA 06 MES 04 AÑO 2020

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DETERMINADA PARA PERSONAL EN MISIÓN

Entre la E.S.T. EMPLEADORA y el trabajador en misión, de las condiciones civiles anotadas, identificados como ya se
señaló, hemos celebrado el presente contrato individual de trabajo contenido en las siguientes cláusulas a saber:
PRIMERA: INFORMACIÓN PREVIA AL TRABAJADOR EN MISIÓN: El trabajador en misión ha sido informado de
que TEMPOLIDER S.A.S., es una empresa cuyo objetivo social es el de contratar la prestación de servicios con terceros
beneficiarios, denominados USUARIOS, para colaborarles TEMPORALMENTE, en el desarrollo de sus actividades
mediante la labor desarrollada por personas naturales denominadas TRABAJADORES EN MISIÓN, contratadas
directamente por TEMPOLIDER S.A.S. También se le ha comunicado que en desarrollo del objeto social mencionado
TEMPOLIDER S.A.S., realiza su contratación con él; Se le ha hecho saber además que será empleado de la E.S.T. pero
estará subordinado y recibirá ordenes de la empresa usuaria, referida en la primera página de este escrito, en los términos
del presente contrato cuyo carácter temporal queda expresamente determinado porque se ha dado a conocer atrás y se ha
dejado trascrito el motivo que le da origen a la labor determinada. SEGUNDA: OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
EN MISIÓN, Este ingresa al servicio de la E.S.T. EMPLEADORA, a desempeñar el cargo indicado en el encabezamiento
del presente contrato, para ejecutar la obra o labor determinada, también atrás anotada. Los compromisos del trabajador en
misión son: a). Poner al servicio de la E.S.T. empleadora o de la usuaria a la cual se remite, toda su capacidad normal del
trabajo, en el desempeño de las funciones propias del cargo u oficio contratado, atendiendo el motivo que le dio origen a la
obra o labor determinada, de conformidad con las ordenes e instrucciones que le imparta la E.S.T. empleadora o la usuaria
por conducto de las personas autorizadas por ellas, b). cumplir el contrato de manera cuidadosa y diligente en el lugar,
tiempo y condiciones que TEMPOLIDER S.A.S. le señale, c) cumplir con los horarios que le fije el usuario conforme a las
necesidades del servicio, d) Conservar rigurosamente la disciplina interna establecida por el USUARIO donde se remite el
trabajador en misión, e) Cumplir con las recomendaciones dadas por TEMPOLIDER S.A.S sobre el comportamiento a
seguir en la empresa usuaria, f) Guardar estricta reserva de todo lo que llegue a su conocimiento por razón de su oficio y
cuya comunicación pudiera causar perjuicios al EMPLEADOR o a las personas o entidades en cuyos establecimientos
trabaja, so pena de incurrir en las sanciones laborales, penales o disciplinarias a que haya lugar, g) No atender durante las
horas de trabajo asuntos u ocupaciones distintos a los que el USUARIO le ha encomendado, h) Utilizar debidamente y
cuidar las maquinas, herramientas, utensilios, materia prima, productos en proceso o terminados, instalaciones y demás
bienes del establecimiento donde preste sus servicios y evitar todo daño o pérdida que causen perjuicios a su propietario. I)
Acatar el reglamento interno de la empresa USUARIA y el EMPLEADOR, j) Aceptar los cambios en el desempeño del
cargo u oficio convenido, siempre que no implique desmejora en sus condiciones de trabajo y no modifique la obra o labor
contratada o el motivo que le dio origen a la misma, k) Acatar las normas sobre salud ocupacional y poner especial atención
a todo lo referente a seguridad industrial. PARAGRAFO: Para efectos del presente contrato, las partes acuerdan que EL
EMPLEADOR o la EMPRESA USUARIA, suministrará al TRABAJADOR, las herramientas necesarias para el correcto
ejercicio de sus funciones; estas se entregarán en perfecto estado por lo tanto, en caso de pérdida, Daño o deterioro no
imputable al uso correcto o al desgaste natural de la misma, será responsabilidad del TRABAJADOR asumir el valor de la
reposición de la herramienta entregada. TERCERA: LUGAR DE TRABAJO Y DE LA CONTRATACIÓN: El lugar de
trabajo del empleado será el que señaló en el encabezamiento del presente contrato, al igual que la ciudad en la cual ha sido
enganchado. CUARTA: DURACIÓN DEL CONTRATO. Será por el término que dura la realización de la obra o labor
contratada a TEMPOLIDER S.A.S., por la empresa USUARIA o beneficiaria de los servicios personales del
TRABAJADOR EN MISIÓN y en consecuencia este contrato terminará en el momento que la obra o labor determinada
culmine, lo cual comunicará el usuario al EMPLEADOR. En todo caso, los primeros dos (2) meses del presente contrato
son periodos de prueba y por consiguiente cualquiera de las partes puede terminarlo unilateralmente, sin previo aviso y sin
lugar a indemnización. QUINTA: SALARIO Y PERIODOS DE PAGO. El empleador pagará al trabajador en misión una
remuneración equivalente a la suma que se anotó en la primera página de éste contrato y será pagadera por los periodos que
atrás se indicó. PARAGRAFO: El empleador pagará la compensación monetaria por vacaciones y primas de servicios
proporcional al tiempo laborado, cualquiera que éste sea (Articulo 76 ley 50 de 1990). SEXTA: AUTORIZACIÓN PARA
TRABAJO EXTRAORDINARIO DOMINICAL O FESTIVO. Todo trabajo suplementario o en horas y en días domingos o
festivos en los que legalmente debe concederse descanso mientras no sea labor que según la ley debe efectuarse así, debe
autorizarlo un representante del USUARIO (donde el trabajador presta sus servicios), mediante la inclusión en el respectivo
reporte de tiempo. EL EMPLEADOR en consecuencia, no reconocerá ningún trabajo suplementario o en los días de
descanso legalmente obligatorios que no haya sido incluido en el reporte del tiempo de trabajo autorizado por las personas
con facultad para ello, designadas por el USUARIO. SEPTIMA: JORNADA DEL TRABAJADOR EN MISIÓN. Se
obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas señaladas por el USUARIO o a las personas

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autorizadas por este último, pudiendo hacer los ajustes o cambios de horarios cuando así lo estime conveniente. Podrán
igualmente repartirse las horas de la jornada en la forma prevista que en el artículo 25 de la ley 50 de 1990, para no laborar
los Sábados teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de las
mismas. OCTAVA: FALTAS GRAVES. Constituyen faltas graves, que dan lugar a la terminación del presente contrato de
trabajo, además de la señaladas en los reglamentos del USUARIO o del EMPLEADOR, que hayan sido dados a conocer al
TRABAJADOR EN MISIÓN, las siguientes: a) Violación por parte del trabajador de sus obligaciones legales, contractuales
o reglamentarias, b) La inasistencia puntual al trabajo sin excusas suficientes a juicio del EMPLEADOR o de las personas
autorizadas por este, por dos veces, c) La revelación de secretos y datos reservados de la empresa o del establecimiento
donde trabaje, d) El hecho de que el trabajador llegue bajo los efectos de bebidas alcohólicas, alucinógenas, narcóticas
estupefacientes, o ingiera cualquier dosis de las mismas en el sitio de trabajo, aún por primera vez. PARÁGRAFO: dando
cumplimiento a las políticas de Alcohol, Drogas e Higiene y Seguridad Industrial, se efectuarán pruebas de alcoholemia en
forma aleatoria o periódica y sin previo aviso a aquellos empleados que se encuentren dentro de cualquiera de las siguientes
circunstancias: Haber tenido problemas comprobados de alcohol o drogadicción; estar ocupando una posición designada por
la empresa como de alto riesgo; desempeñar un cargo donde este tipo de exámenes sean legalmente obligatorios; ocupar
posiciones ejecutivas específicas. En consecuencia, el trabajador autoriza que en cualquier momento se le efectúe dicho
examen, el rechazo por parte del TRABAJADOR a someterse a las mencionadas pruebas, así como su resultado positivo,
constituyen causal para sanciones disciplinarias incluyendo la terminación del contrato de trabajo. e) El hecho de que el
TRABAJADOR EN MISIÓN abandone el sitio de trabajo sin permiso de las personas que tiene a su cargo la disciplina del
establecimiento o zona de trabajo. f) La inasistencia a una sesión completa de la jornada de trabajo o más sin excusa
suficiente a juicio del EMPLEADOR. g) la pugnacidad, desavenencia o falta de entendimiento del TRABAJADOR EN
MISIÓN con alguna de las personas que labore en el mismo establecimiento o zona que lesione la marcha armónica de las
labores. h) El no aceptar las asignaciones de trabajo de la empresa usuaria, i) Retirar de oficinas, de archivos o de
almacenes; documentos, elementos o materiales, así como dar a conocer cualquier documento sin autorización expresa para
ello. NOVENA: CONFIDENCIALIDAD PACTADA - INFORMACIÓN CONFIDENCIAL. Para efectos del presente
documento, se entiende como información confidencial, cualquier información societaria, técnica, financiera, comercial,
estratégica, así como cualquier información relacionada con las operaciones de negocios presentes y/o futuras de
TEMPOLIDER SAS en su matriz, filiales y subsidiarias, y/o cualquier información relacionada con la estructura
organizacional de está, bien sea que dicha información sea escrita, oral o visual, de la que tenga conocimiento o tenga
acceso por cualquier medio, o por cualquier circunstancia en virtud del desarrollo de sus funciones, o que le sea
suministrada por cualquiera de los demás TRABAJADORES del TEMPOLIDER SAS. EL TRABAJADOR EN MISION
se compromete a partir de la firma del presente documento ante TEMPOLIDER SAS a: 1. No revelar, divulgar o difundir,
facilitar, transmitir, bajo cualquier forma, a ninguna persona natural o jurídica, sea esta pública o privada, y a no utilizar
para su propio beneficio o para beneficio de cualquier otra persona natural o jurídica, pública o privada, toda la información
relacionada con el ejercicio de sus funciones, así como las políticas y/o cualquier otra información vinculada con sus
funciones y/o el giro comercial de TEMPOLIDER SAS. Finalmente se compromete a guardar total confidencialidad frente a
la información contenida en la base de datos personales que repose en TEMPOLIDER SAS, que con ocasión a las políticas
de tratamiento de datos personales y en atención a sus funciones, le corresponda acceder a la misma. EL TRABAJADOR
asume la obligación de confidencialidad acordada en la presente cláusula por todo el tiempo que dure el contrato y por un
plazo adicional de 5 años contados a partir de la finalización del mismo. 2. guardar absoluta lealtad para con la empresa y
mantener escrupulosa reserva sobre los secretos profesionales, comerciales, técnicos o administrativos cuya divulgación
pueda causar perjuicio a ésta. Por lo cual se entiende que pertenece a la empresa todo estudio, información, mejora,
descubrimiento o invención efectuado por los trabajadores, durante el desarrollo de la labor contratada sobre los cuales debe
guardar igualmente absoluta reserva respecto a terceros. 3. Que toda información no podrá ser dada a conocer a terceros, sin
autorización escrita por parte del gerente General o del líder encargado de la información a suministrar. Esta deberá
mantenerse bajo reserva y no podrá ser usada, divulgada, vendida, cedida, negociada, publicada, revelada o dada a conocer
a terceros, bajo ninguna circunstancia en ninguna forma y por ningún medio sin el consentimiento señalado anteriormente.
DECIMA: AUTORIZACION TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES DEL CONTRATANTE.  El
trabajador a la firma de este documento autoriza a  TEMPOLIDER S.A.S. para administrar  conforme a las Políticas de
Privacidad el tratamiento de sus datos personales disponibles para consulta que éste haya suministrado como parte de su
información personal, esto, de conformidad a lo previsto en el artículo 10 del Decreto 1377 de 2013, reglamentario de la
Ley 1581 de 2012 en donde la información y datos personales suministrados a TEMPOLIDER S.A.S. Podrán ser usadas en 
información comercial o laboral objeto del presente contrato, al igual el trabajador autoriza a  TEMPOLIDER S.A.S.,    
para la verificación ante entidades que traten información sensible que sea de interés de TEMPOLIDER SAS para el normal

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DETERMINADA PARA PERSONAL EN MISIÓN
desarrollo del presente contrato.  TEMPOLIDER S.A.S.  Se compromete a realizar el uso de los datos de manera segura y
confidencial impidiendo  el acceso indeseado  por parte de terceras personas. De igual manera el TRABAJADOR podrá
ejercer sus derechos de conocer, actualizar, rectificar y suprimir sus datos personales enviando su solicitud al correo
tratamientodatostempolider@gmail.com DECIMA PRIMERA: PAGOS QUE NO CONSTITUYEN SALARIOS
PARA EFECTOS PRESTACIONALES. Las partes acuerdan que todas las sumas recibidas por el empleado por mera
liberalidad de parte del Empleador de manera ocasional desde el inicio del contrato de trabajo por obra o labor, tales como:
primas, bonificaciones, gratificaciones, participación de utilidades, o excedentes, no constituyen ni constituirán salario en
dinero o especie. Así como tampoco lo serán las que reciba en dinero o en especie, por Movilización, gastos de
representación, elementos de trabajo y similares que otorgue la empresa, para el correcto desempeño de sus funciones; no lo
será cualquier prima extralegal, habitación o alimentación que durante la vigencia del contrato pudiera reconocer en el
futuro EL EMPLEADOR o EL USUARIO al TRABAJADOR EN MISIÓN sea en dinero o especie. En este último caso, se
pactará por las partes expresamente el acuerdo de tales pagos, de conformidad con lo estipulado en el artículo 128 del
C.S.T. DECIMA SEGUNDA: CONTRATOS ANTERIORES, Las partes manifiestan que reconocen la validez de las
estipulaciones convenidas en el presente contrato que es el único vigente entre ellos, remplazando y desconociendo
cualquier otro verbal o escrito con anterioridad. DECIMA TERCERA: DIRECCIÓN DE NOTIFICACIONES AL
TRABAJADOR EN MISIÓN. La dirección de la residencia informada por el TRABAJADOR EN MISIÓN para ser
anotada en su hoja de vida es el lugar para notificaciones y toda información enviada a tal dirección se entiende hecha
debidamente. En caso de cambio de domicilio, es obligación del trabajador informarlo a la empresa por escrito para efectos
de que obre en su hoja de vida. El presente contrato se firma ante testigos, en la ciudad de Ibagué, en la fecha anotada en la
primera página del presente contrato.

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KATERINE JIMÉNEZ CRUZ TRABAJADOR EN MISIÓN

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GESTION HUMANA

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