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Introducción general
Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva es un libro escrito por Stephen R.
Covey con el objetivo de compartir aspectos para la autoayuda mediante 7
hábitos. Este libro muestra varios ejemplos de la vida en el cual se muestran
varios principios y valores que la gente tiene que llevar a cabo para tener
efectividad en cualquier actividad. En este libro Stephen R. Covey menciona los 7
hábitos como: Ser proactivo en la que muestra la habilidad de analizar un
problema y tomar decisiones adecuadas a la situación para la búsqueda de
soluciones siempre y cuando se tenga responsabilidad; empiece con un fin en
mente es el segundo habito que muestra que las personas necesitan una meta o
fin para darle sentido a la vida y para ello se busca el liderazgo personal crear una
visión y aplicar acciones que nos permiten vivir con sentido alguno; establezca
primero lo primero es el tercer habito en el cual muestra el nivel de importancia en
el que se debe de clasificar cada una de las situaciones mediante la
administración personal; pensar en ganar- ganar es el cuarto habito que muestra
el beneficio mutuo para que exista un balance y no haiga un ganador y un
perdedor; procure primero comprender y después ser comprendido es el quinto
habito en el que para te enseñan a que te comprendan siendo tú el primero en
comprender al otro con el objetivo que exista un respeto mutuo; la sinergia es el
sexto habito que te enseña que la persona en si necesita de las demás personas
para desarrollarse en todos los aspecto, no existe persona dependiente; afile la
sierra es el último habito muestra que ya teniendo cada uno de los hábitos
anteriores no significa que ya eres una persona efectiva, la persona efectiva es
aquella que utiliza estos hábitos y sigue mejorando continuamente. Los siete
hábitos de la gente altamente efectiva muestra varios paradigmas para que el
lector se dé cuenta de estos y pueda comprender la esencia de cada principio o
hábito, para que cada uno de estos hábitos pueda cumplirse se necesitan de tres
elementos fundamentales cuales son el conocimiento que es saber de lo que
quieres hacer, producir o crear; las habilidades que son todas las experiencias
basadas de los conocimientos; y el deseo que es la motivación para utilizar tus
conocimientos y hacer lo que propones. El objetivo del libro es reflexionar acerca
de nuestros actos y crear un cambio a la efectividad de la vida en general.
que es cierto algo, por ejemplo, ¿si vas al cine? o ¡si se puede! Estas dos
oraciones mandan un mensaje positivo a tu subconsciente en la que le desánimos
al receptor que te diga que sí, sin en cambio el otro lenguaje es el negativo, por
ejemplo, ¿no vas al cine? o ¡no se puede! Ahí mandas mensajes de negación en
la que el receptor de forma automática de va a decir que no. Para tener una mejor
proactividad se necesita darle niveles de importancia a las cosas. Existen varios
aspectos para conseguir la proactividad y la mayoría viene de la forma en que se
dicen las cosas, como menciona el libro el ser y el tener. En mi forma de pensar
tomaría estos datos y conociendo mi forma de ser mantendré todas las metas,
fines, compromisos para mí mismo porque comúnmente tiendo a divulgarlo y al
divulgarlo escomo desahogarme de la presión, entonces si evito hacer eso la
conciencia me presionara hasta que cumpla el cometido.
las personas somos interdependientes lo que quiere decir es que lo que me está
pasando a mi le afectara de forma positiva o negativa a las otras personas, a lo
que voy es que surgen actividades en la cual tienes que participar por compromiso
a tu trabajo, familia, organización, etc. Aquí entra el aspecto emocional en la cual
participando en estas actividades al igual de las actividades dentro de los
cuadrantes producirán una emoción con la persona con la que se trata, estas
emociones de una forma te benefician ya que emites interés, confianza y
compromiso a la persona a tratar. Pero no solo eso garantiza que ganaras un total
respeto por la persona u otra forma de decir crear una amistad, para ello se
necesita de carisma, ser amigable, hablar con verdad, ser certero, si hay un
desintegro de un grupo o individuo y se quiere integrar hay formas de hacerlo, este
aspecto es como un espejo como tratas a la gente así te van a tratar.
capaz de organizar y alcanzar ese fin. Este punto es fundamental ya que es la que
da sentido a la vida. El ser humano no puede vivir en paz si no tiene un objetivo y
este objetivo es el que le está dando algún propósito a la vida. La cuarta es la
dimensión social / emocional: es la existencia una seguridad y pertenencia. Para
ello debe haber una buena comunicación ya que cada persona tiene diferente
perspectiva de ver las cosas. Esta dimensión se va al área de pertenencia como
en la pirámide de Abraham Maslow en la cual el hombre necesita sentir que es
parte de algún grupo y para ello debe existir una buena comunicación, pero no
solo en su área tanto como los que están arriba de él como los de abajo, esto es
para que se puedan comprender todos los paradigmas que existen en esa
comunidad.
Solo se alcanza la efectividad optima cuando las 4 dimensiones se llevan a cabo,
si una de ellas faltara o no la desarrollara bien como debe de ser podría debilitar
una o todas de los hábitos ya analizados, esto es porque todo tiene una sinergia a
lo que me refiero que cada habito necesita de los demás, es interdependiente y
para la renovación continua debe de existir aprendizaje, compromiso y actuar
conforme a la situación.
Conclusión
Los 7 hábitos los tomo como unas estrategias que sirven no solo como ser mejor
persona sino también de forma empresarial; la comunicación, la comprensión, la
administración, los diferentes tipos de paradigmas; todos estos y más son puntos
esenciales que se deben de tomar para un buen aprendizaje en mi desarrollo
licenciado en negocios internacionales. Lo más importante de todo es que
teniendo estas habilidades es necesario estar en constante practica de ellos para
seguir mejorando.