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ensayo 7 habitos

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Universidad Anáhuac Cancún Empresas y su entorno Ensayo Los 7 Hábitos de la Gente Altamente Efectiva Prof.

Juan Pablo García Luna Gutiérrez Josué Sebastián Pérez Flores 07/10/09 2009 2010

Introducción general Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva es un libro escrito por Stephen R. Covey con el objetivo de compartir aspectos para la autoayuda mediante 7 hábitos. Este libro muestra varios ejemplos de la vida en el cual se muestran varios principios y valores que la gente tiene que llevar a cabo para tener efectividad en cualquier actividad. En este libro Stephen R. Covey menciona los 7 hábitos como: Ser proactivo en la que muestra la habilidad de analizar un problema y tomar decisiones adecuadas a la situación para la búsqueda de soluciones siempre y cuando se tenga responsabilidad; empiece con un fin en mente es el segundo habito que muestra que las personas necesitan una meta o fin para darle sentido a la vida y para ello se busca el liderazgo personal crear una visión y aplicar acciones que nos permitan vivir con sentido alguno; establezca primero lo primero es el tercer habito en el cual muestra el nivel de importancia en el que se debe de clasificar cada una de las situaciones mediante la administración personal; pensar en ganar- ganar es el cuarto habito que muestra el beneficio mutuo para que exista un balance y no haiga un ganador y un perdedor; procure primero comprender y después ser comprendido es el quinto habito en el que para te enseñan a que te comprendan siendo tu el primero en comprender al otro con el objetivo que exista un respeto mutuo; la sinergia es el sexto habito que te enseña que la persona en si necesita de las demás personas para desarrollarse en todos los aspecto, no existe persona dependiente; afile la sierra es el ultimo habito muestra que ya teniendo cada uno de los hábitos anteriores no significa que ya eres una persona efectiva, la persona efectiva es aquella que utiliza estos hábitos y sigue mejorando continuamente. Los siete hábitos de la gente altamente efectiva muestra varios paradigmas para que el lector se dé cuenta de estos y pueda comprender la esencia de cada principio o hábito, para que cada uno de estos hábitos pueda cumplirse se necesitan de tres elementos fundamentales cuales son el conocimiento que es saber de lo que quieres hacer, producir o crear; las habilidades que son todas las experiencias basadas de los conocimientos; y el deseo que es la motivación para utilizar tus conocimientos y hacer lo que te propones. El objetivo del libro es reflexionar acerca de nuestros actos y crear un cambio a la efectividad de la vida en general. En la primera sección del libro Stephen R. Covey muestra algunos aspectos fundamentales para poder llevar a cabo los hábitos, muestra los diferentes tipos de conducta humana y las perspectivas que cada persona tiene, es importante lograr ver la situación de las demás personas para comprender su situación, otro aspecto son las responsabilidades que uno adquiere en el transcurso de su vida, otro es la madurez que se adquiere tanto físicamente como mentalmente, así como muchos otros aspectos se deben de tener para comprender cada habito.

Análisis del primer habito SER PROACTIVO Stephen R. Covey menciona a Victor Frankl para ejemplificar el primer hábito, Frankl es un psicólogo y judío que estaba encerrado en campos de concentración de Alemania nazi. El se desde pequeño era bien observador, el cual le sirvió mucho de grande porque logro desarrollar una mentalidad en la cual buscaba la libertad interna y ayudaba a los demás presos y algunos militares alemanes que querían buscar su libertad interna, Frankl los apoyaba mediante el estimulo para poder encontrar la libertad interior de elegir pero para ello se necesita de cuatro elementos fundamentales uno de ellos es la autoconciencia para tener la capacidad para descubrir un principio fundamental de la naturaleza del hombre: entre el estímulo y la respuesta, el ser humano tiene la libertad interior de elegir. Otro elemento es la imaginación que es la capacidad de crear, innovar. La conciencia moral es otro elemento para determinar lo bueno y lo malo de acuerdo a la sociedad, estos se pueden encontrar con el razonamiento lógico. Y el último elemento es la voluntad independiente en la que la persona de forma independiente puede tomar decisiones libre de cualquier otra influencia. De estos aspectos Víctor Frankl crea teorías de la actitud de las personas, una de las teorías dicen que la actitud viene de los genes, los genes te determinan, otra teoría dice que es por la educación que dan los padres a los hijos ya que ellos son responsables de lo que ellos hagan. Otra teoría menciona que es influencia de la sociedad. Yo estoy de acuerdo con todas las teorías unidas ya que observando a los animales, por ejemplo, cada raza de perros tiene su temperamentos y eso lo clasifico porque cada raza tiende a caracterizarse por su temperamento como los rottweilers, son muy fieles a su amo y común mente busca la protección de el, otro ejemplo es el chihuahua, es muy diferente a los rottweilers, los chihuahuas la mayor parte del tiempo se la pasa ladrando a cada cosa que se le cruce por su camino; de esa forma yo saco la conclusión de que cada persona tiene su forma de ser, por genética, pero los seres humanos no son iguales a los perros, de ahí surge la segunda teoría, los padres tienen mucha influencia en los hijos ya que los hijos buscan una figura a quien seguir y dependiendo la actitud que tome la figura a seguir va a ser el hijo, pero como no somos la única persona en el mundo, el hombre se encuentra en constante convivencia con demás personas, y como conclusión propia a eso digo que cada aspecto influye a cada uno de los demás aspectos. Las personas tienden a actuar de forma inconsciente del lenguaje que se utiliza, existen dos formas de lenguaje ,una que es positiva en la que le demuestras a la otra persona o simplemente para apoyo personal la veracidad de que es cierto algo, por ejemplo, ¿si vas al cine? ó ¡si se puede! Estas dos oraciones mandan un mensaje positivo a tu subconsciente en la que le das ánimos al receptor que te diga que si, sin en cambio el otro lenguaje es el negativo, por ejemplo, ¿no vas al cine? ó ¡no se puede! Ahí mandas mensajes de negación en la que el receptor de forma automática de va a decir que no. Para tener una mejor proactividad se necesita darle niveles de importancia a las cosas. Existen varios aspectos para conseguir la proactividad y la mayoría viene de la forma en que se dicen las cosas, como menciona el libro el ser y el tener. En mi forma de pensar tomaría estos datos y conociendo mi forma de ser mantendré todas las metas, fines, compromisos para mi mismo porque comúnmente tiendo a divulgarlo y al divulgarlo es como desahogarme de la presión, entonces si evito hacer eso la conciencia me presionara hasta que cumpla el cometido.

Análisis del segundo habito EMPIECE CON UN FIN EN MENTE Este habito me hiso reflexionar de varias cosas, en el libro menciona que hay una vía para llegar al éxito pero también existen trampas en esa vía, lo que me da a comprender es que no solo hay una vía sino muchas vías, la cuestión es cual agarrar, para mi, cualquier vía te lleva al éxito, el chiste de esto es subir con seguridad y sin miedo de lo que haiga adelante, ¿a que me refiero con lo que haya adelante? a los problemas, no hay que pensar en el problema mejor piensa en el fin en mente, el pensar en el problema solo te origina un problema mayor mejor pensar en una solución al problema, de una forma extraña asimile este habito del libro con un juego infantil de mesa, al parecer es lo que pensaba, el juego es serpientes y escaleras, ¿porque asimile este habito con este juego? Este juego cuenta con varios jugadores en la vida real estos jugadores podrían ser lo que sea, como ejemplo pondré que es una empresa, existen varias empresas y empiezan a caminar en el camino del juego de las serpientes y escaleras hasta que llega un momento en el cual te encuentras con varias escaleras, a estas escaleras yo lo asimile con las diferentes vías que hay para el éxito, la empresa sube una de las escaleras y le va muy bien, pero llega el momento donde se encuentra con una cola de serpiente, esta cola de serpiente lo asimilo con los problemas que afectan a la empresa; el ganador del juego es quien llegue a la meta en este caso el éxito. Exactamente ahorita que estoy escribiendo el análisis me doy cuenta que este juego infantil no es solo un juego cualquiera sino es solo un reflejo de lo que es la vida en sí, este juego se puede asimilar con varios factores. Analizando el juego de serpientes y escaleras también se relaciona con el principio de que todas las cosas se crean dos veces, por ejemplo la construcción de una casa, primero se crea la estructura, se tienen bien las medidas como se desea construir y al momento de la construcción aparecen problemas en la que tienes que utilizar tu imaginación para solucionarlo, ¿cómo?, modificando la construcción. Todas las cosas se crean dos veces. Pero el hábito no habla solo de eso también explica que se necesita de liderazgo, proactividad e imaginación para poder enfrentar lo que ocurra en un futuro. El hombre necesita de un fin, para eso se crean misiones, pero para que la persona no se distraiga de su misión debe de tener un conjunto de valores y reglas que deberá seguir como una constitución personal. Para llegar a esa meta se necesitan unos factores fundamentales que es la seguridad (no tener miedo), la sabiduría (conocimientos), el poder (es el verdadero querer de hacer) y la guía (los objetivos que te planteas para llegar a tu fin). Todo esto mencionado tiene que estar estrictamente relacionado con la administración ya que en la vida existen varias metas, pero cada uno tiene sus objetivo entonces hay que tener cuidado de no revolverlos, para no tener problemas en un futuro.

Análisis del tercer habito ESTABLEZCA PRIMERO LO PRIMERO En este habito se menciona la importancia de la administración y toma mucho las necesidades del primer y segundo habito, en el que se crea la idea y luego se estructura, en si este habito profundiza en las diferentes actividades que tiene el hombre, ¿pero como el hombre logra hacer todas estas actividades con efectividad? para eso se crean niveles de importancia en cada actividad para poder identificarlas en cuatro cuadrantes que son el cuadrante I actividades importantes urgente el cuadrante II actividades importantes no urgentes cuadrante III actividades no importantes urgente y el cuadrante IV actividades no importantes no urgentes , estos cuadrantes solo la persona puede clasificar sus actividades dentro de ellas. De esta manera se conseguirá eficacia y eficiencia en las actividades. Existe el momento en el cual tienes dos compromisos urgentes pero varían el cuadrante en el que están, la mejor solución es clasificar los cuadrantes con un nivel de importancia. Estos cuadrantes son sencillos de hacer, lo importante de esto es que lo hagas y cumplas y que sigas con el ritmo que te dan los cuadrantes. Eso te llevara a la efectividad. Esto puede servir como empleado, patrón, padre, consejero, maestro, etc. Todo se complica cuando eres parte de varias actividades, tienes que hacer un conjunto de cuadrantes para cada una de tus actividades y luego crear un cuadrante con los cuadrantes ya hechos, esto para darle niveles de importancia a cada una de tus actividades. Cuando surge una recaída de uno de las actividades significa que tienes un sobre peso de actividades y andas sacrificando una de ellas para satisfacer otra, lo mas eficiente que puedes hacer en esas ocasiones es eliminar una de las actividades y posponerlo para un futuro ó significa que el sobre peso que sufriste fue por una mala administración dentro de los cuadrantes. Todas las personas somos interdependientes lo que quiere decir es que lo que me este pasando a mi le afectara de forma positiva o negativa a las otras personas, a lo que voy es que surgen actividades en la cual tienes que participar por compromiso a tu trabajo, familia, organización, etc. Aquí entra el aspecto emocional en la cual participando en estas actividades al igual de las actividades dentro de los cuadrantes producirán una emoción con la persona con la que se trata, estas emociones de una forma te benefician ya que emites interés, confianza y compromiso a la persona a tratar. Pero no solo eso garantiza que ganaras un total respeto por la persona o otra forma de decir crear una amistad, para ello se necesita de carisma, ser amigable, hablar con verdad, ser certero, si hay un desintegro de un grupo o individuo y se quiere integrar hay formas de hacerlo, este aspecto es como un espejo como tratas a la gente así te van a tratar.

Análisis del cuarto habito PENSAR EN GANAR / GANAR En este habito se muestran diferentes tipos de filosofías o paradigmas como el primero que es ganar / ganar, este paradigma consiste en que ambos lados quedan beneficiados ya que se genera una apoyo mutuo. El segundo paradigma es gano / pierdes en el que yo salgo beneficiado y la otra persona no tiene ningún beneficio a esto se le puede llamar simbiosis al igual que el tercer paradigma que es muy idéntico al anterior simplemente que es beneficiado es la otra persona y yo soy pisoteado y no obtengo ningún beneficio. El siguiente paradigma es perder/perder en el cual las personas son egoístas y lo único que hacen es afectar a los demás para que no tengan ningún beneficios, esto crea un vicio ya que el afectado hace el mismo acto y no existe ningún desarrollo en la organización. El paradigma más conveniente es el de ganar / ganar, ¿pero cómo lo consigo? Existen unos factores que ayudan a este paradigma que es el carácter que nos sirve para conservar la relación y/o crear confianza con la otra persona de tal forma que rompa barreras y se cree la comunicación para el desarrollo o aprendizaje mutuo. De otra modo se pueden crear acuerdos gracias a las relaciones en los que se establecen reglas para la asociación y tiene una supervisión continua. A estas organizaciones se les llaman sistemas ya que si uno de ellos se debilita los demás se encargan de mejorarlo o de lo contrario todos serán afectados.

Análisis del quinto habito PROCURE PRIMERO COMPRENDER QUE SER COMPRENDIDO Este hábito menciona la importancia de entender, razonar y comprender el paradigma de las otras personas para saber lo que en realidad piensan, sientes y lo que quieren decir, lo indispensable de comprender a la otra persona es analiza r su caso y establecer cuál es el problema y sus necesidades, esto es para evitar problemas o mal entendidos. Es importante aprender a escuchar para percibir actitudes de la otra persona, y siempre es necesario mantener el carácter para encontrar la confianza de la otra persona y aprender más de ella. Hay que procurar comprender a la persona para después saber cómo expresarnos nosotros mismo sin tener mal os entendidos y para ser comprendidos.

Análisis del sexto habito LA SINERGIA En este habito muestra que el trabajo en equipo es mucho mejor que el individualismo, a lo que voy es que si una persona intenta desarrollarse dependientemente se va tardar más y no se desarrollara mucho, ahora dos personas se unen tienen mayores posibilidades de desarrollarse mucho más que si se desarrollaran independiente mente y luego unieran los resultados. Hay mas efectividad si se hace en comunión. En la sinergia es muy importante el habito anteriormente visto. Una comunicación sinérgica abre horizontes como el corazón y mente y crea nuevas alternativas y opciones que no sabemos a qué nos llevaran, pero teniendo la seguridad interior de que el resultado será mejor después de este proces o.

Análisis del séptimo habito AFILE LA SIERRA En este ultimo habito nos enseñan que ya teniendo los hábitos anteriores hay q crear uno más para seguir utilizando los anteriores con efectividad. Este hábito nos enseña que hay que estar en constante práctica para estar estables o también para mejorar. Existen cuatro dimensiones para conservar los hábitos anteriores. El primero de ellos es la dimensión física que es ejercitar regularmente el cuerpo de modo tal que se preserve y realce nuestra capacidad para trabajar, adaptarnos y disfrutar, a lo que se refiere es que todo tipo de sistema necesita estar ejercitado para conservarse bien o para tener mayor fuerza, un ejemplo es cualquier musculo si lo ejercitas se mantendrá estable y firme, ahora si se busca más fuerza es necesario ejercitarlo aun más. La segunda es la dimensión espiritual es la renovación espiritual en la que se encuentra la paz, calidez y felicidad. Para ello se le tiene que dedicar tiempo ya que es muy fácil de descuidarla. Todos somos interdependientes entonces mientras uno siente que está sirviendo a los otros, es que la tarea está bien hecha. Cuando a uno sólo le preocupa ayudarse a sí mismo, el trabajo es menos bueno. La tercera es la dimensión mental en la que es ejercitar la mente por medio de prácticas, poniéndose metas para empezar con un fin en mente y ser mentalmente capaz de organizar y alcanzar ese fin. Este punto es fundamental ya que es la que da sentido a la vida. El ser humano no puede vivir en paz si no tiene un objetivo y este objetivo es el que le está dando algún propósito a la vida. La cuarta es la dimensión social / emocional: es la existencia una seguridad y pertenencia. Para ello debe haber una buena comunicación ya que cada persona tiene diferente perspectiva de ver las cosas. Esta dimensión se va al área de pertenencia como en la pirámide de Abraham Maslow en la cual el hombre necesita sentir que es parte de algún grupo y para ello debe existir una buena comunicación pero no solo en su área tanto como los que están arriba de él como los de abajo, esto es para que se puedan comprender todos los paradigmas que existan en esa comunidad. Solo se alcanza la efectividad optima cuando las 4 dimensiones se llevan a cabo, si una de ellas faltara o no la desarrollara bien como debe de ser podría debilitar una o todas de los hábitos ya analizados, esto es porque todo tiene una sinergia a lo que me refiero que cada habito necesita de los demás, es interdependiente y para la renovación continua debe de existir aprendizaje, compromiso y actuar conforme a la situación.

Conclusión Los 7 hábitos los tomo como unas estrategias que sirven no solo como ser mejor persona sino también de forma empresarial; la comunicación, la comprensión, la administración, los diferentes tipos de paradigmas; todos estos y más son puntos esenciales que se deben de tomar para un buen aprendizaje en mi desarrollo licenciado en negocios internacionales. Lo más importante de todo es que teniendo estas habilidades es necesario estar en constante practica de ellos para seguir mejorando

Bibliografía http://www.msistemas.com/documentos/libros/7habitos.pdf

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