Formato Ev

Nombres: Lina Maria

EVALUADO

Dependencia: Gestion del talento humano

Cargo: auxiliar de base de datos
Nombres: CoEvaluador : jackelline HeteroEvaluador: Angela
PERIODO EVALUA
DOR

Cargo: CoEvaluador auxiliar gestion documental

DD MM
EVALUADO

DESDE 13 10

A) Lea detenidamente la definicion de las competencias que corresponden a cada cargo a evaluar
B) Señale el desempeño del evaluado en una de las 4 categorias indicadas asi:
Totalmente de Acuerdo marque 4 en la casilla correspondiente; De Acuerdo marque 3 en la casilla correspondiente; En Desacuerdo marque

AREAS DESCRIPCION

Comparte sus conocimientos y experiencia actuando como agente de cambio y propagador de nuevas i
Escribe papeles, artículos, informes o realiza trabajos de Investigación que comparte con colegas en el ámbito lo

Busca y analiza proactivamente Información pertinente para planificar un curso de acción.

APRENDIZAJE CONTINUO

Mantiene su formación técnica aunque tiene una actitud reactiva

La empresa es un solo equipo, coopera incluso en forma anónima para el logro de los objetivos organizacio
MPETENCIAS ORGANIZACIONALES

circunstancias del Propio equipo de trabajo.

Promueve el trabajo en equipo con otras áreas de la organización. Crea un buen clima de trabajo, compre
TRABAJO EN EQUIPO situaciones de conflicto Interpersonal centrándose en el logro de los fines compartidos. Trata las necesidades d
su área

Se compromete en la búsqueda de logros compartidos. Privilegia el interés del grupo por encima del interés pers
 COMPETENCIAS ORGANIZACION
TRABAJO EN EQUIPO
TRANSPARENCIA:
COMUNICACIÓN
AREAS
MANEJO DE LA INFORMACIÓN
COMPETENCIAS A NIVEL DE ROL
ADAPTACIÓN AL CAMBIO
DISCIPLINA
RELACIONES INTERPERSONALES
COLABORACIÓN
CALIFICACIÓN AREA COMÚN
CALIFICACIÓN AREA POR NIVEL
DEFINITIVA
Prioriza los objetivos personales por encima de los del equipo y tiene dificultades para involucrarse en la tarea g
Proporciona información veraz, objetiva y basada en hechos.
Facilita el acceso a la información relacionada con sus responsabilidades y con el servicio a cargo de la entidad
Demuestra imparcialidad en sus decisiones.
Ejecuta sus funciones con base en las normas y criterios aplicables.
Utiliza los recursos de la entidad para el desarrollo de las labores y la prestación del servicio.
Promociona y alienta una actitud abierta en relación a la comunicación y su actuación es un modelo en esta áre
Identifica y dirige de forma constructiva los conflictos dentro del equipo. Es confiado pero puede responder a los
que van al centro del problema. Comprende y comunica los temas complejos.
Se comunica sin ruidos evidentes con otras personas tanto en forma oral como escrita
En ocasiones sus respuestas orales o escritas no son bien interpretadas.
DESCRIPCION
Evade temas que indagan sobre información confidencial.
Recoge sólo información imprescindible para el desarrollo de la tarea.
Organiza y guarda de forma adecuada la información a su cuidado, teniendo en cuenta las normas
No hace pública información laboral o de las personas que pueda afectar la organización o las pers
Es capaz de discernir qué se puede hacer público y qué no
Transmite información oportuna y objetiva.
Acepta y se adapta fácilmente a los cambios
Responde al cambio con flexibilidad.
Promueve el cambio.
Acepta instrucciones aunque se difiera de ellas.
Realiza los cometidos y tareas del puesto de trabajo.
Acepta la supervisión constante.
Realiza funciones orientadas a apoyar la acción de otros miembros de la organización.
Escucha con interés a las personas y capta las preocupaciones, intereses y necesidades de los de
Transmite eficazmente las ideas, sentimientos e información impidiendo con ello malos entendidos
Ayuda al logro de los objetivos articulando sus actuaciones con los demás.
Cumple los compromisos que adquiere.
Facilita la labor de sus superiores y compañeros de trabajo.
 1
2
3
4

1
2
3
4

ACCI
1
2
3
4

SI: PRORROGAR VINCULACIÓN

(El resultado de la presente evalu

Firma del Evaluador:

Firma del Evaluado:

rmato Evaluación de Desempeño
INFORMACION GENERAL
Apellidos: Garavito Arango

Código: 1344
HeteroEvaluador: Angela Apellidos: CoEvaluador : Mamian Vargas
Cargo: HeteroEvaluador:
AAAA DD MM AAAA

2018 HASTA 19 12 2019

PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

INSTRUCCIONES

pondiente; En Desacuerdo marque 2 en la casilla correspondiente; Totalmente en Desacuerdo marque 1 en la casilla correspondiente.

FACTORES DE DESEMPEÑO
Autorvalu

Coevalua

HeteroEv
aluacion
acion

cion

CION

o agente de cambio y propagador de nuevas ideas y tecnologías. 2 2 2

gación que comparte con colegas en el ámbito local.
1 2 2
anificar un curso de acción.
2 2 2

a 2 3 4

ónima para el logro de los objetivos organizacionales, considerando como más relevante el objetivo de todo que las
1 2 3

zación. Crea un buen clima de trabajo, comprende la dinámica del funcionamiento grupal e interviene destrabando
e los fines compartidos. Trata las necesidades de otras áreas con la misma celeridad y dedicación con que trata las de 1 2 2

a el interés del grupo por encima del interés personal. 1 2 2

 tiene dificultades para involucrarse en la tarea grupal. Participa sólo cuando le interesa o preocupa el tema en cuestión 1 2 2

2 1 1
abilidades y con el servicio a cargo de la entidad en que labora. 1 1 1
2 2 2
bles. 1 2 2
s y la prestación del servicio. 2 2 3
cación y su actuación es un modelo en esta área.
1 2 3
equipo. Es confiado pero puede responder a los desafíos sin ponerse a la defensiva. Formula preguntas perspicaces
as complejos. 1 2 2

orma oral como escrita 1 2 2

pretadas. 1 2 2

FACTORES DE DESEMPEÑO

Autorvalu

Coevalua

HeteroEv
aluacion
acion

cion
CION

al. 2 3 2
o de la tarea. 2 2 4
su cuidado, teniendo en cuenta las normas legales y de la organización. 2 2 2
ue pueda afectar la organización o las personas. 2 2 3
no 2 1 2
2 2 4
3 2 3
3 3 3
3 2 3
1 2 3
1 2 1
1 2 1
s miembros de la organización. 1 2 2
aciones, intereses y necesidades de los demás. 2 2 3
ción impidiendo con ello malos entendidos o situaciones confusas que puedan generar conflictos. 2 2 2
nes con los demás. 2 2 3
1 2 2
ajo. 2 2 2

CONSOLIDACIÓN CALIFICACIÓN DEL PERIODO

0.00

0.00 NIVEL ALCANZADO

0.00
 MEJORAMIENTO Y DESARROLLO

FORTALEZAS

AREAS DE MEJORAMIENTO

ACCIONES RECOMENDADAS PARA EL MEJORAMIENTO

RECOMENDACIÓN

NOTIFICACIÓN:
(El resultado de la presente evaluación será comunicado al SERVIDOR y será susceptible de los recursos de reposición y en subsidio el de apelación)

Ciudad y fecha:

Ciudad y Fecha:
mpeño
Identificación 1225091805

Código: 1344 Grado: Tecnologo

Vargas HeteroEvaluador : Osorno
ador:

orrespondiente.

JUSTIFICACIÓN EVIDENCIAS APORTADAS TOTAL FACTOR

#Auto no se puede compatir nada con los no se puede tener aprendizaje continuo porque no
colegas porque ellos se hacen siempre habia recurso para eso
responsables de todo ya que los auxiliares no
tiene voz - Co falta de planificacion -
Heteroevaluador: es una persona poco orientada
al aprendizaje continuo

#auto no se puede trabajar en equipo porque no se ouede trabajr en equipo

tiene no hay una bueena comunicación con los
demas - Co se compromote pero se dejo tareas
incoclusas .- Heteroevaluacion: hay falencias en
el trabajo en equipo
 el trabajo en equipo

#auto no se puede tener una buena tene una no se podia tener transparencia porque no teniamoos
buena transparencia ya que en el area casi todo donde archibar ls hoja de vida
se sabia y pasa toda la informacion de mano en
mano - Co toma buenas desiciones .-
Heteroevaluacion: algunas veces sus trabajo no 0
tienen el completo sentido

#auto no se tenia un abuena comunicación ya Nunca se tuvo una buena comunicación con la
que la coordinaro siempre hacia todos los trabajo coordinadora
y nunca nos dio trabajos para hacer -Co falta de
comunicación - Heteroevaluacion: Algunas veces
expresa sus ideas de manera asertiva

TOTAL AREA COMÚN 0.00

JUSTIFICACIÓN EVIDENCIAS APORTADAS TOTAL FACTOR

#aut ya que no tenemos donde archiva las hojas no habia archibador

de vida - Co se tuvo base de datosvirtual falto
fisica - Heteroevaluacion:en ocasiones la persona
ransmite informacion objetiva

#aut se responde ha toodo los cambios - Co no no e gusta decir nada

acepta y se adapta facil alas desiciones de los
demas - Heteroevaluacion: Es una persona 9
adaptable

#aut soy un poco diciplinada conalguna cosa y no soy conformista

cuand no estoy conforme lo digo - Co si tiene
diciplina en cierto trabajos - Heteroevaluador:
Falencia de disciplina 0

#uto no tengo muy buna relaciones con los no me gusta opinar

demas ya qu etengo algunas inconformidades - 0
Co muy conflictiva - Heteroevaluador: en
#utoocasiones es una
no me gusto persona
opinar nada -ayuda en cumple
Co solo las no estoy conforme conalgunas cosas que piensan
con sus trabajos mas no ayuda aplanear -
Heteroevaluador: Ayuda a quien lo necesita 0

TOTAL AREA POR NIVEL 1.8

DESTACADO -

NIVEL ALCANZADO BUENO -

BAJO
 NO: PRORROGAR VINCULACIÓN

en subsidio el de apelación)