Teoria EXPONENTES

Elton Mayo

Orway Tead
Teoría de las
relaciones humanas
Mary Parker Folled

Chester Barnard

Abraham H Maslow
Teoría del
comportamiento
organizacional
Douglas Mc Gregor

Hornstein

Frank Bunker

Teoría del desarrollo Lewicki

organizacional
Teoría del desarrollo
organizacional

Buerke

Teoría de la
contingencia

Kenneth Boulding

Ludwing von
Bertalanffy
Teoría de sistemas

Herbert Spencer
 FUNDAMENTOS

Su primordial interes fue idenficar y estudiar los efectos psicologicos en los trabajadores que produ
fisicas del trabajo en relación directa con la producción. Comprobo que los trabajadores deben ser
considerados por parte de los superiores para que ellos cooperen en la ejecución de los proyectos.
la importancia de la motivacion, el liderazgo y la comunicación entre el trabajador y sus superiores
comportamiento de todos dentro de la organización).
Se realizo el experimento Hawthorne dirigido por el cientifico social Elton mayo
Chester plantea que los ejecutivos aparte de planear,organizar,motivar y controlar tienen una nuev
es la de ser planificadores sociales.

Esta escuela afirma que un grupo humano o equipo de trabajo , se puede identificicar y tomar com
base a dos factores: El nivel cultural de las personas que conforman el grupo y el estilo de dirección
Psicologo Maslow afirma que todos actuamos y llevamos a un grupo en si en función de las necesid
mas importantes estas pueden ser: fisiologia,Seguridad,Afiliación Reconocimiento,Autorrealización
estimulación del grupo el cual se manifiesta en mayor eficiencia y productividad con un alto grado
desarrollan estudios del comportamiento individual y el comportamiento colectivo. Tambien se rea
teoría X -Y

El Do nace de la necesidad de sintematizar varias teorias y la profundización y difusión de estudios

comportamiento humano ante la necesidad del desarrollo y ampliación de la teoría administrativa
contemplan esta teoría son :
El ambiente
La organización
El grupo social
En donde se busca lograr establecer procesos que permitan la solución de problemas,la renovación
de los equipos, la investigación y la acción. Este modelo organizacional tiene las siguientes etapas:
Diagnostico
Planeación de acción
Implementación de la acción
Evaluacion. Estos se agrupan entre si
La organización
El grupo social
En donde se busca lograr establecer procesos que permitan la solución de problemas,la renovación
de los equipos, la investigación y la acción. Este modelo organizacional tiene las siguientes etapas:
Diagnostico
Planeación de acción
Implementación de la acción
Evaluacion. Estos se agrupan entre si
 ¿APLICA EN LAS ORGANIZACIONES
AÑO ORIGEN ACTUALES?

1924
1924