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Las Elton Mayo 1930 Importancia del factor La autoridad y su forma de Si se aplica en las
relaciones Mary Follett humano. coordinar al grupo humano. organizaciones actuales
humanas. Kurt Lewin por cuanto las empresas
Movimiento de reacción y Las organizaciones y su tienen más en cuenta la
oposición a la teoría clásica. dirección están en discusión partes social a través de la
permanente. creación de relaciones más
Mejora de la producción estables entre los
acudiendo a que haya Solución de problemas de tipo trabajadores y entre estos y
armonía laboral. social en la organización. sus dirigentes. Se le da
gran importancia al tema
Asuntos y situaciones que Participación y comunicación sicosocial. El trabajador ya
implican cambios y ajustes de todos los niveles de la no aparece como un
continuos. organización. operario solamente, sino
como parte integral de la
Temas sicosociales Autonomía del trabajador. organización.
El ser humano en la
empresa y la forma de
dirigirlo.
L. Bradford 1962 Nace a partir de la teoría del Ambiente favorable y Si se aplica actualmente en
Teoría del (fundador), comportamiento armonioso entre los las organizaciones que
desarrollo Warren G. organizacional. trabajadores y la organización tienen como objetivo
organizacion Bennis, Edgar principal el crecimiento
al. H. Schein, Peal Como un conjunto de ideas Satisfacción de necesidades individual y de grupo, que
Lawrence, Jay del hombre, de la de la organización y de los conlleva necesariamente al
W. Lorsch, organización y del trabajadores fortalecimiento
Irwing ambiente. empresarial.
Werchler, El individuo
Más producción y más El grupo
eficiencia. La organización
Medio ambiente
Compromiso, colaboración y
metas claras.
El Se fundamenta en el Que el éxito del presente sea Se aplica en
Teoría de la pensamiento 1964 ambiente que rodea la una garantía del éxito futuro organizaciones inteligentes
contingencia. inicial de esta organización. dispuestas siempre a
teoría se Nada es absoluto, todo es reinventarse ante las
remonta al En las organizaciones relativo. diferentes contingencias
filósofo empresariales no todo es que se presentan.
Heráclito. permanente, está sometido a No existe una mejor manera
Burns y cambios y fluctuaciones de de administrar.
Stalker acuerdo con el medio a esto
Lawren se llama contingencias Variables situacionales en
ce y Lorsch. medios internos y externos.
Métodos muy eficaces en
alguna situación no Características del ambiente y
funcionaban en otra. la tecnología.
Teoría de Von Énfasis en la tecnología. Integración entre los sistemas Analizando la teoría si se
Sistemas Bertalanffy 1950 y las personas dentro de la aplica a las organizaciones
- Todas las partes de una organización. actuales ya que se
1968 organización van a consideran sistemas
constituir un todo Organización vista como un dinámicos que están en
organizado. sistema o mega sistema. constante actividad,
interactuando con el medio
Tecnificación y agilización de interno y externo.
los procesos.