cargo REQUISITOS MENTALES HABILIDAD REQUISITOS FISICOS RESPONSABILIDAD

1. Se encuentra en la 1. Porque esta a cargo de

2. Se encuentra en
primera posición y que su 5. Se encuentra de último muchas áreas y si ellos
segunda posición porque
cargo requiere un nuvel su labor dentro de la porque su trabajo no fallan toda la
GERENTE alto de inteligencia, exige mucha actividad, ya responsabilidad recae
empresa requiere un
GENERAL memoria, razonamiento, nivel medio-alto de que labora en una oficina, sobre el, responde por
oma de decisiones y de sentado la mayor parte equipos, por mejora de
movimientos y manejo de
su trabajo dependen del día. métdos, registros y
indumentaria.
varios cargo. supervisión.

2. No requiere 1. Se encarga de una 4. No requiere mayor 2. Esta encargado y es

ANALISTA conocimientos generales
DE sino más especificos en
RECURSOS su área, coordina y apoya
HUMANOS los objetivos de la
organización
parte vital de la empresa responsable por el
esfuerzo físico para
que son los recursos realizar sus actividades personal dentro de la
humanos por lo cual empresa que es el mayor
laborales, permanece
requiere de versatilidad recurso, el debe ser
para deenvolverse en su gran parte del tiempo coordinado y responsable
cargo sentado en su oficina. con sus tareas.

ASISTENTE 3. Al ser un asistente, no 3. Su labor no tiene 3. No tiene muchas

DE necesita un grado alto de 3. Su labor solo realiza mycho esfuerzo fisico,
responsabilidades, solo
SELECCIÓN requisitos mentales y sul asistencia al encargado requiere desgasto visual,
DE labor se basa más en las de selección de personal. estar sentado por mucho debe cumplir las ordenes
que se le dan.
PERSONAL ordenas recibidas. tiempo.

4. No requiere de muchas 2. Requiere de esfuerzo 4. Por ser un asistente o

4. Requiere
habilidades para de apoyo, no requiere
ASISTENTE conocimientos básicos en visual, de mucha
CONTABLE el área, su nivel de desarrollar sus disposición para cumplir responder por mucho,
actividades, debido a que solo por lo que se le
exigencia no es mucho . con todo.
es de apoyo. ordena.

5. Tiene habilidad
inherente, requiere fácil 1. Es un trabajo de 5. Tiene materiales e
OFICIOS 5. No requiere coordinación y manejo de mucho movimiento y insumos a su cargo, no
VARIOS conocimientos movimientos, y no requiere estar de pie afecta a ningún cargo con
especializados, solo de su requiere adquirir durante mucho tiempo. su labor en la empresa.
conocimiento inherente habilidad e la ejecución.
para realizar su labor

SISTEMA DE COMPARACION POR FACTORES

ORDEN REQUISITOS MENTALES HABILIDAD REQUISITOS FISICOS RESPONSABILIDAD

 ORDEN REQUISITOS MENTALES HABILIDAD REQUISITOS FISICOS RESPONSABILIDAD
ANALISTA DE RECURSOS
1 GERENTE GENERAL HUMANOS OFICIOS VARIOS GERENTE GENERAL
ANALISTA DE RECURSOS ANALISTA DE RECURSOS
2 HUMANOS GERENTE GENERAL ASISTENTE CONTBLE HUMANOS
ASISTENTE DE SELECCIÓN ASISTENTE DE SELECCIÓN ASISTENTE DE SELECCIÓN ASISTENTE DE SELECCIÓN
3 DE PERSONAL DE PERSONAL DE PERSONAL DE PERONAL
ANALISTA DE RECURSOS
4 ASISTENTE CONTABLE ASISTETE CONTABLE HUMANOS ASISTENTE CONTABLE

5 OFICIOS VARIOS OFICIOS VARIOS GERENTE GENERAL OFICIOS VARIOS

SISTEMA DE COMPARACIÓN POR FACTORES

REQUISITOS MENTALES HABILIDAD RQUISITOS FISICOS

TRABAJO CLAVE RANGO SALARIO RANGO SALARIO RANGO SALARIO

GERENTE GENERAL 1 60 2 43 5 10

NALISTA DE RECURSOS HUMANOS 2 38 1 44 4 15

ASISTENTE DE SELECCIÓN DE PERSONAL3 25 3 18 3 16

ASISTENTE CONTABLE 4 20 4 15 2 17

OFICIOS VARIOS 5 5 5 3 1 20

SISTEMA DE COMPRACION POR FACTORES

CONDICION
SALARIO REQUISITOS REQUISITOS RESPONSABI
TRABAJO CLAVE HABILIDAD ES DE
DIARIO MENTALES FISICOS LIDAD
TRABAJO
GERENTE GENERAL 158 60 43 10 35 10

ANALISTA DE RECURSOS
125 38 44 15 17 11
HUMANOS
ASISTENTE DE SELECCIÓN
89 25 18 17 16 13
DE PERSONAL

ASISTENTE CONTABLE 81 20 15 19 13 14

OFICIOS VARIOS 47 5 3 20 4 15
 CONDICIONES DE
RESPONSABILIDAD TRABAJO

. Porque esta a cargo de

muchas áreas y si ellos
5. Su labor se desempeña
fallan toda la en una oficina en buenas
responsabilidad recae
condiciones para realizar
sobre el, responde por los trabajos, tiene muy
equipos, por mejora de
buenas condiciones.
métdos, registros y
supervisión.

2. Esta encargado y es
responsable por el 4. No tiene gran riesgo ya
personal dentro de la que cuenta con una
mpresa que es el mayor buena oficina donde
recurso, el debe ser realiza la mayor parte de
oordinado y responsable sus tareas.
con sus tareas.

3. No tiene muchas 3. Se desenvuelve en un

responsabilidades, solo cubiculo que es pequeño,
ebe cumplir las ordenes pero adecuado para
que se le dan. realizar su labor.

4. Por ser un asistente o

de apoyo, no requiere 2. Tiene un espacio
responder por mucho, cerrado y pequeño para
solo por lo que se le deenvolverse.
ordena.

5. Tiene materiales e
insumos a su cargo, no 1. Se desplaza por toda la
fecta a ningún cargo con organización y tiene
mayores riesgos.
su labor en la empresa.

S
CONDICIONES DE
RESPONSABILIDAD TRABAJO
 CONDICIONES DE
RESPONSABILIDAD TRABAJO

GERENTE GENERAL OFICIOS VARIOS

ANALISTA DE RECURSOS
HUMANOS ASISTENTE CONTABLE
SISTENTE DE SELECCIÓN ASISTENTE DE SELECCIÓN
DE PERONAL DE PERSONAL
ANALISTA DE RECURSOS
ASISTENTE CONTABLE HUMANOS

OFICIOS VARIOS GERENTE GENERAL

CTORES

RESONSABILIDAD CONDICIONES DE TRABAJO

RANGO SALARIO RANGO SALARIO

1 35 5 10

2 17 4 11

3 16 3 13

4 13 2 14

5 4 1 15

Son las caracteristicas mentales como inteligencia, memoria, razocinio, facilidad de e

REQUISITOS MENTALES trato, imaginación. Otros son adquiridos como gramatica, aritmetrica o informació
culturales, especializados como qumica, ingenieria, contabilidad y

Coordinación muscular, manejo de maquinaria, movimientos repetidos, cuidado e

HABILIDAD
montajes. Conocimientos especificos de coordinación muscular en el p

Esfuerzo fisico que requiere como el trabajo sentado, de pie, andar, trepar, empujar…
REQUISITOS FISICOS ejercido y u continuidad. Las condiciones fisicas que tiene como edad, peso,

Por materia prima, materiales en proceso, herramientas, equipos, propiedades. Por d

RESPONSABILIDAD
beneficios o perdidas economicas o mejora de metodos. Por registros, ficheros

CONDICIONES DE Influencias ambientales como frío, calor, ventilación, ruido, intemperie. Riesgos del tr
TRABAJO trabajo
CONDICIONES DE Influencias ambientales como frío, calor, ventilación, ruido, intemperie. Riesgos del tr
TRABAJO trabajo
memoria, razocinio, facilidad de expresión verbal, capacidad de
matica, aritmetrica o información general en acontecimientos
umica, ingenieria, contabilidad y publicidad.

ovimientos repetidos, cuidado en la coordinación, destrezas,

e coordinación muscular en el puesto de trabajo.

de pie, andar, trepar, empujar… Teniendo en cuenta el esfuerzo

cas que tiene como edad, peso, sexo, agudeza visual…

tas, equipos, propiedades. Por dinero o bienes negociables. Por

metodos. Por registros, ficheros o activo. Por supervisión.

ruido, intemperie. Riesgos del trabajo y alrededores. Horario de

trabajo