SALARIO EMOCIONAL GESTION DE TALENTO

HUMANO
¿QUÉ ES?

El salario emocional son todos aquellos beneficios emocionales y

psicológicos para mejorar la motivación y el compromiso de sus
empleados, en otras palabras: Son los bienes no monetarios que
una empresa ofrece a sus empleados además de su sueldo a final
de cada mes.
¿PARA QUÉ SIRVE EL
SALARIO EMOCIONAL?
Si bien el salario es un factor importante para conservar
colaboradores valiosos, todas aquellas prestaciones que el
trabajador percibe como beneficios (el salario emocional, en sí) son
aún más valiosos que el sueldo mismo nos ayudan a…
•Reducir los índices de rotación del personal, mejorando la
permanencia y fidelidad de la plantilla.
•Eliminar, en consecuencia, gastos de selección de personal o
formación de nuevos trabajadores.
•Mejorar los niveles de absentismo.
•Aumentar la satisfacción global de los empleados, repercutiendo
directamente en la productividad de los equipos y la competitividad
de la compañía.