QUE ES DESVINCULACION LABORAL

QUE ES DESVINCULACION LABORAL Y COMO SE AFRONTA

La desvinculación laboral es el proceso mediante el cual se procede a despedir o finalizar el contrato, ya

sea de una o más personas que cumplen alguna labor dentro de una organización

Aspectos a tener en cuenta

Para realizar un despido se deben tener claro ciertos aspectos como: No retardar el anuncio de la
desvinculación

• Hacerlo en forma planificada, justificada y personalizada

• Es importante otorgar un período de preaviso, esto disminuirá el impacto emocional por un lado y por
otro le dará tiempo de comenzar su etapa de reinserción laboral.

Aspectos a tener en cuenta• Notificación del despido

• Elaboración de criterios de despido• Comunicación con el empleado• Mantenimiento de seguridad

laboral y anímica con quienes aun están insertos en la empresa

Formas de desvinculación exitosa

• Según José Luis Boyoli, abogado especializado en derecho laboral, son dos las formas más
recomendables de lograr un “proceso de desvinculación laboral exitoso; la primera de ellas altamente
recomendable es la renuncia, que ésta se formalice por escrito, que el trabajador firme un escrito y la
segunda es mediante un proceso de negociación”.

Despedir a un empleado supone una serie de lineamientos jurídicos y de organización que se deben
tener en permanente consideración a fin de evitar repercusiones negativas, llámese pérdidas
económicas, afecciones en el clima laboral de la empresa o incluso una demanda derivada de una
inconformidad del trabajador despedido.

Por esta razón, cuando un patrón desea terminar una relación laboral con algún empleado, debe de
manejarlo bajo el concepto “finalización de la relación de trabajo por mutuo acuerdo”. Es importante
que se acerque el empleado en una forma educada, inspire un ambiente de negociación y se refiera a
este asunto “con una terminología menos agresiva como: proceso de desvinculación” y evite la
hostilidad.