POLITICAS INSTITUCIONALES

La implementación de las Políticas Institucionales ha aportado significativamente la

logro de los objetivos y metas de las institución, estas directrices son impulsoras y
dinamizadoras del servicio y deben ser conocidas y apropiadas por todo el personal de
la institución, tanto uniformado como no uniformado.
Las Políticas Institucionales las encontramos descritas en el manual del sistema de
gestión integral, en el cual se describe la estructura y funcionamiento del modelo
gerencial de la institución, hacen parte de las definiciones estratégicas planteadas para
proyectar la institución hacia un futuro exitoso; esto quiere decir que las políticas
institucionales son in factor determinante para el funcionamiento y evolución de la
institución y todas sus especialidades. Las políticas institucionales implementadas
desde el año 2015, son:
Política de unidad institucional.
Política del servicio policial.
Política de integridad policial.
Política de comunicaciones efectivas.
Política de gestión humana y calidad de vida óptima.
Política de educación e innovación policial.
Política de buen uso de recursos.

La Política de unidad institucional ha permitido la interacción y articulación del esfuerzo

de todos los miembros de la Policía Nacional y de todas las especialidades del servicio
para cumplir la misión institucional; nos identificamos como una gran familia,
apoyándonos unos a otros para que podamos cumplir todos los objetivos y metas, se
ha logrado una excelente sinergia que se refleja en todos los niveles de despliegue,
estratégico, táctico y operacional.
Con la implementación de la Política del servicio policial se ha logrado el mejoramiento
del servicio en todas las especialidades, ambiental, infancia y adolescencia, turismo,
aviación, antinarcóticos u otras, logrando satisfacer las diferentes necesidades de la
ciudadanía en cuanta seguridad, logrando la desarticulación de organizaciones
delictivas de gran impacto, la disminución de la extorsión y micro extorsión, disminución
del hurto a celulares, cuidado y conservación de fauna y flora, atención y oportuna a
niños, niñas y adolescentes, atención a poblaciones vulnerable; todo esto ha sido
posible con la ejecución de las 17 estrategias operativas, mejorando las condiciones
para una convivencia pacífica y segura.
Actualmente contamos con funcionarios íntegros, ejemplo de disciplina ante la
sociedad, gracias a que rigen su actuar en los principios y valores institucionales y
cumplen con los acuerdos y compromisos éticos; esto ha permitido disminuir los
índices de corrupción, y comportamientos que afectan el servicio y la imagen
institucional. Todo esto ha sido por la efectiva implementación y ejecución de la política
de integridad policía, enfatizando en el fortalecimiento de valores, y en la familia como
soporte fundamental y pilar esencial del funcionario de policía. De igual forma la
rendición de cuentas es un evento que ha permitido mostrar la ciudadanía la gestión
transparente de la Policía Nacional, en cuanto a ejecución presupuestal y cumplimiento
de las normas y leyes.
La imagen de la Policía Nacional se ha posicionado gracias a la evolución en el manejo
sus comunicaciones, la excelente administración de las redes sociales institucionales
ha permitido mostrar a la ciudadanía la gran cantidad de actividades que se
desarrollan en beneficio del pueblo colombiano, se ha logrado mejorar la comunicación
organizacional, comunicación interna permitiendo transmitir información de interés a
todos los policía de Colombia, la interacción con la comunidad a través de la redes
sociales ha sido beneficiosa, y a nivel internación somos un referente de servicio a la
comunidad.
La ejecución de la política de gestión humana y calidad de vida óptima ha traído
consigo la creación de diversos programas de bienestar, recreación, deporte, salud,
culturales, espirituales, atención psicosocial, que ofrecen al personal y sus familias
calidad de vida. La estructuración del manual de estímulos ha establecido lineamientos
claros y equitativos para otorgar beneficios al personal en cuanto a permisos, licencias,
becas y otros estímulos como felicitaciones, condecoraciones y demás.
La formación y capacitación del personal ha evolucionado y mejorado a pasos
agigantados, aumentando la cantidad de programas académicos formales de pregrado
y posgrado, profesionalizando cada día más a los policías de Colombia. Lo programas
académicos se han ido actualizando en atención a las nuevas necesidades,
problemáticas y cambios culturales y generacionales del país; la renovación de
registros calificados ante el ministerio de educación nacional y acreditación institucional
en alta calidad educativa dan muestra de la efectividad de la implementación de la
Política de educación e innovación policial.

La Política de buen uso de recursos ha permitido priorizar e identificar las necesidades

más sentidas en toda la institución, supliendo de esta manera las insuficiencias en
diferentes unidades a nivel país en cuanto a movilidad, armamento, infraestructura y
diferentes elementos necesarios para el servicio de policía, de igual forma se ha
mejorado la dotación de uniformes del personal y se podido invertir en diferentes
tecnologías que aportan inmensamente en el servicio, como drones y armas de
letalidad reducida.