El servicio de policía basa su éxito gracias a las diferente modalidades y
especialidades del servicio identificadas, para atender las diferentes y múltiples necesidades de la comunidad en cuanto a seguridad y convivencia ciudadana; lo importante es que a cada especialidad del servicio se le debe crear una doctrina que permita cumplir con toda la normatividad legal vigente, un ejemplo claro es la especialidad de infancia y adolescencia, los procedimiento a ejecutar en esta especialidad del servicio se deben documentar teniendo en cuenta el código de infancia y adolescencia que rige en nuestro país, de igual manera velar por que el actuar policial en este tipo de procedimientos no sea contrario a derecho o antijurídico. Esto mismo pasa con las demás especialidades del servicio en los diferentes ámbitos de gestión, y la normatividad en nuestro país es muy amplia, y aparte de cumplir con la doctrina que nos atañe como institución castrense y jerarquizada, debemos cumplir toda las demás leyes y normas que rigen para cada especialidad. Aun así, en la institución siguen creando e implementando más doctrina, reglamentos, manuales, guías, instructivos u otros, pero ¿es esto necesario? Tanta doctrina agiliza el servicio de policía o limita el actuar de los funcionarios con tantas normas por cumplir?, esto debería ser considerado y analizado, la doctrina institucional deber ser integral, clara y concisa, ofrecer soporte al actuar policial y no impedimentos para interactuar y hacer fluir el servicio. Nuestra doctrina debe concentrarse en la disciplina, base de todo gran triunfo, en el respeto por la jerarquía de forma responsable y legal, en solucionar los diferentes vacíos e inconformismos de los funcionarios, nuestra doctrina debe ser una herramienta que ofrezca tranquilidad y seguridad a los funcionarios, que sea un respaldo en el momento de servir a la sociedad. Partiendo del principio de que la doctrina es una de las bases más fuertes de la institución, es de gran importancia su difusión y cumplimiento en todos los niveles, estratégico, táctico y operacional, por tal motivo su despliegue debe ser amplio y que impacte el 100% del personal de la institución; que su apropiación se evaluada de forma real y convincente, y, cada funcionario debe conocerla, aun mas en los niveles jerárquicos más altos, entre más grado, mas conocimiento, con esto se tiene más criterio para exigir y supervisar su cumplimiento. Recordemos que nuestra doctrina se basa en el respeto de la dignidad humana, garantes de los derechos humanos y de cumplir con la constitución, las leyes y normas del estado colombiano, y, los tratados internacionales ratificado por Colombia.