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APORTE DE LA DOCTRINA AL SERVICIO DE POLICIA

El servicio de policía basa su éxito gracias a las diferente modalidades y


especialidades del servicio identificadas, para atender las diferentes y múltiples
necesidades de la comunidad en cuanto a seguridad y convivencia ciudadana; lo
importante es que a cada especialidad del servicio se le debe crear una doctrina
que permita cumplir con toda la normatividad legal vigente, un ejemplo claro es la
especialidad de infancia y adolescencia, los procedimiento a ejecutar en esta
especialidad del servicio se deben documentar teniendo en cuenta el código de
infancia y adolescencia que rige en nuestro país, de igual manera velar por que el
actuar policial en este tipo de procedimientos no sea contrario a derecho o
antijurídico. Esto mismo pasa con las demás especialidades del servicio en los
diferentes ámbitos de gestión, y la normatividad en nuestro país es muy amplia, y
aparte de cumplir con la doctrina que nos atañe como institución castrense y
jerarquizada, debemos cumplir toda las demás leyes y normas que rigen para
cada especialidad.
Aun así, en la institución siguen creando e implementando más doctrina,
reglamentos, manuales, guías, instructivos u otros, pero ¿es esto necesario?
Tanta doctrina agiliza el servicio de policía o limita el actuar de los funcionarios
con tantas normas por cumplir?, esto debería ser considerado y analizado, la
doctrina institucional deber ser integral, clara y concisa, ofrecer soporte al actuar
policial y no impedimentos para interactuar y hacer fluir el servicio.
Nuestra doctrina debe concentrarse en la disciplina, base de todo gran triunfo, en
el respeto por la jerarquía de forma responsable y legal, en solucionar los
diferentes vacíos e inconformismos de los funcionarios, nuestra doctrina debe ser
una herramienta que ofrezca tranquilidad y seguridad a los funcionarios, que sea
un respaldo en el momento de servir a la sociedad.
Partiendo del principio de que la doctrina es una de las bases más fuertes de la
institución, es de gran importancia su difusión y cumplimiento en todos los niveles,
estratégico, táctico y operacional, por tal motivo su despliegue debe ser amplio y
que impacte el 100% del personal de la institución; que su apropiación se
evaluada de forma real y convincente, y, cada funcionario debe conocerla, aun
mas en los niveles jerárquicos más altos, entre más grado, mas conocimiento, con
esto se tiene más criterio para exigir y supervisar su cumplimiento.
Recordemos que nuestra doctrina se basa en el respeto de la dignidad humana,
garantes de los derechos humanos y de cumplir con la constitución, las leyes y
normas del estado colombiano, y, los tratados internacionales ratificado por
Colombia.

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