PRESENTADO POR:

JENNY OLAVE
SULLY MENESES
RICARDO CHICAIZA
SANDRA BURBANO
 HISTORIA DE LIKERT
Likert dedicó especial
atención a la
fue un educador
investigación en las
estadounidense y Likert fue fundador del
organizaciones. Durante
psicólogo Instituto de
fundó la Rensis Likert los años 1960 y 1970,
organizacional y es Investigación Social de
Associates, una empresa sus libros sobre la teoría
conocido por sus la universidad de
consultora para ofrecer de la gestión fueron
investigaciones sobre Míchigan y fue su
servicios a numerosas sumamente populares
estilos de gestión. director desde su
compañías. en Japón y su impacto es
Desarrolló la escala creación en 1946 hasta
visible en la
Likert y el modelo de 1970
organización de las
vinculación
empresas japonesas
modernas.
 Variables Intermedias:
Este tipo de variables están
orientadas a medir el
estado interno de la
empresa.
Variables causales: Definidas Variables finales: Estas
como variables independientes, variables surgen como
están orientadas a que una resultado del efecto de
organización evoluciona y
las variables causales y
obtiene resultados. las intermedias.
Likert
establece
3 tipos de
variables.
 SISTEMA 1: • Los directivos son muy autoritarios confían
AUTORITARIO poco en los subordinados, motivan mediante el
EXPLOTADOR temor y el castigo.

SISTEMA 2: • las personas directivas son condescendientes

AUTORITARIO, PERO con los subordinados, motivan con
PATERNAL recompensas y en parte con el temor y castigo.

SISTEMA 3:
CONSULTIVO CON DERECHO • Los directivos tienen cierta confianza en los
A TENER LA ULTIMA subordinados, pero no completa.
PALABRA

SISTEMA 4: • los directivos tienen una confianza completa

PARTICIPATIVO Y en los subordinados, siempre obtienen de ellos
DEMOCRÁTICO. ideas, opiniones.
La escala de tipo Likert es una escala
psicométrica comúnmente utilizada en cuestionarios

es la escala de uso más amplio en encuestas para la

investigación

Cuando respondemos a un elemento de un cuestionario

elaborado con la técnica de Likert, lo hacemos
especificando el nivel de acuerdo o desacuerdo con una
declaración (elemento, ítem o reactivo).
La escala se llama así por Rensis Likert, que publicó un
informe describiendo su uso.
la escala de Likert es una escala ordinal y
como tal no mide en cuanto es mas
favorable una actitud.

la prueba no debe durar más de 35-40

minutos.

generalmente se pide a los sujetos que

manifiesten su grado de acuerdo o
desacuerdo. Normalmente hay 5 posibles
respuestas o niveles de acuerdo o desacuerdo
1. Ofrece una proporción constante de respuestas favorables.
Independientemente de la actitud, las personas tendrán una respuesta con el
mismo grado de favorabilidad.
2. Se trata simplemente de un error de codificación; si se invierten sus valores se
tendrá una proposición adecuada.
3. Se obtendría por un enunciado tendiente a una respuesta media, los que
expresan favorabilidad como por los que manifiestan no favorabilidad.