1

Curso

GESTIÓN DE PERSONAL

Código: 102012

Fase 2. Proponer un plan de personal que involucre diseño de puestos, reclutamiento

y selección

Actividad individual

Presentado por:

Eylen elena delgado meza

1065835639

Presentado a Tutor:

Johana rodriguez

Universidad Nacional Abierta y a Distancia “UNAD”

2020
 2

Introducción 

La empresa realiza entrevistas de trabajo para el cargo de

director de la empresa debe tener estos aspectos para
postularse al cargo
 Habilidades efectivas de liderazgo. ...
 Tomador de buenas decisiones. ...
 Tener una visión o imagen clara de las cosas. ...
 Conocimientos técnicos. ...
 Bueno para formar equipos. ...
 Crece bajo presión. ...
 Buenas habilidades como negociador.
 3

Objetivo del trabajo:

El objetivo del cargo es Apoyar en la identificación, valoración, selección e

implementación de los establecimientos comerciales interesados en ser parte de la red de
la empresa a nivel nacional a través del análisis de la infraestructura física, estudio
socioeconómicos, para garantizar el cumplimiento de los criterios de selección
establecidos por la empresa
 4

Contenido:

1. Formato del perfil del cargo (Una persona cuya responsabilidad es la

gestión financiera de la empresa DIRECTOR EMPRESA )

2. Preguntas estructuradas (5):

 Competencia: INTERPERSONAL
Pregunta: cuénteme un poco mas de usted?

 Competencia:INDIVIDUAL
Pregunta: ¿como determina usted las metas alcanzadas en su lugar de
trabajo?

 Competencia: ANALITICA
Pregunta:¿ como reacciona usted si por alguna circunstancia ocurre algo no
planeado y debe modificar todo?

 Competencia: MOTIVACIONAL
Pregunta Cuándo fue la última vez que sintió que el trabajo realizado fue
el más duro y a la vez tener la mayor sensación de éxito?

 CompetenciaGERENCIAL
 Pregunta: Hablar sobre una época en la que estuviste a cargo de un equipo
para lograr un objetivo.

3. Link del video:

https://youtu.be/R-SMovvP4CE
 5

Conclusiones
La candidata aprobó la entrevista, excelente presentación personal, tiene
excelente fluidez verbal, maneja muy buena actitud y principalmente tiene
amplia experiencia en el campo a desarrollar, ya que en sus antiguos trabajos
desempeñaba roles similares al que exige nuestra empresa
 6

Referencias bibliográficas
Grados, E. J. A. (2013). Reclutamiento: selección, contratación e inducción
del personal (4a. ed.). pp. 209 - 220
Recuperado de
http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2460/lib/unadsp/reader.action?
ppg=1&docID=3219449&tm=1518123444333

Grados, E. J. A. (2013). Reclutamiento: selección, contratación e inducción

del personal (4a. ed.). pp. 225 – 255
Recuperado de http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2460/lib/unadsp/reader.action?
ppg=1&docID=3219449&tm=1518123444333