Según mi criterio, estas cinco claves son importantes ya que se debe

empezar por tener amplio conocimiento de nuestra organización, ya que así

podemos determinar ciertas la medición del personal por los resultados
organizacionales; esto quiere decir que se toman de cada una de las
secciones de la empresa ya sea desde la más alta o la más baja
considerando su estructura que sea tradicional y en el caso de la estructura
moderna se tiene en cuenta las que existan en la organización de tal
manera de que se pueda otorgar roles exactos e importantes para cada uno
de los integrantes de la empresa para así definir todos los cargos sin
recalcar su importancia ya que en una empresa todos los ya mencionados
son engranajes que . Además el factor de la puesta en marcha se dice que
es clave ya que en esta esencialmente se debe tener en cuenta los recursos
con que contamos como empresa en el amito monetario, el tema de tener a
todos nuestros colaboradores en el bien estar con su salario, ya que así
mejora en parte la gestión en la empresa en el ámbito humano motivando a
todos los empleados y dando más razones para realizar correctamente su
trabajo sin importar el área en el que se encuentran, siendo así que haya lo
mencionado anteriormente que es el rendimiento y la gestión . En la gestión
cultural se tiene en cuenta por que en esta se toman las opiniones externas
de la empresa a través de peticiones, quejas, reclamos y solicitudes (PQRS)
por el cual se busca mejorar la gestión del talento humano. La credibilidad
personal determina los roles que deben tomar cada uno de los empleados,
es decir, tener en cuenta que diferencia tiene el empleado en cuanto su
calidad como colaborador de la empresa, el no encontrar semejanzas con
cada uno de ellos y así tener en cuenta que persona es excelente a otra,
que persona es mejor en su área que las demás para crear excelentes
áreas, identificar qué persona puede ser algún subordinado de los demás en
alguna ocasión y así mejorar día tras día nuestra organización con una
excelente gestión del talento humano.