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Presentado 27 mayo en 12:27

Este intento tuvo una duración de 31 minutos.
 
Pregunta 1
6 / 6 ptos.
La empresa ABC de productos químicos presenta una estructura
funcional, dentro de la cual se encuentran  laborando las
siguientes personas: Jefe de Contratación y Desarrollo, Jefe de
Seguridad Industrial, Jefe de compras. La anterior estructura de la
empresa hace referencia en su organigrama al conjunto  de  
actividades,   deberes   y   funciones   relacionados   para   el  
buen   desempeño   de   las   funciones   en   cualquier  
organización   o   empresa, lo cual hace referencia, a: 

  
Puestos de trabajo
 

  
Actividades a ejecutar por una persona
 

  
Diseño de puestos
 

  
Cargos
 
 
Pregunta 2
6 / 6 ptos.
Una definición de organización "es el conjunto de elementos
interrelacionados entre sí para obtener objetivos", el cual está
compuestos por subsistemas funcionales, entre los que está el
sistema de recursos humanos. La teoría que ofrece una
retroalimentación, a través de un proceso de insumos,
transformación y como resultado final un producto o servicio, es: 
   
Teoría general de sistemas
 

  
Teoría de la contingencia
 

  
Teoría Burocrática
 

  
Teoría del conocimiento
 
 
Pregunta 3
6 / 6 ptos.
Los temas de diseño, descripción y análisis de cargos
generalmente se tratan de manera conjunta cuando se estudia
Gestión de Talento Humano, preocuparse por asuntos
relacionados con la ergonomía en un puesto de trabajo es materia
de:

  
Las especificaciones del puesto de trabajo
 

  
El diseño del puesto de trabajo
 

  
El análisis del puesto de trabajo
 

  
La descripción del puesto de trabajo
 
 
Pregunta 4
6 / 6 ptos.
Es el pago que recibe un trabajador por la contraprestación de los
servicios prestados, mediante un contrato laboral sumando las
prestaciones legales, el cual se denomina:

  
Salario
 

  
Sueldo
 

  
Remuneración total
 

  
Recompensa
 
 
Pregunta 5
6 / 6 ptos.
Se considera accidente de trabajo: 

 
Todo suceso repentino causado por malas posturas en el puesto
de trabajo y que produzca en el trabajador lesión, perturbación
funcional, invalidez o muerte

  
Es un suceso ocasionado por el control de los riesgos químicos,
biológicos y físicos
 

 
Es un estado patológico dado por el control de los riesgos
químicos, biológicos y físicos
 

 
Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión
del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica,
perturbación funcional o psíquica, invalidez o muerte
 
Pregunta 6
6 / 6 ptos.
8. Alberto acaba de inscribirse en la escuela de vuelo de la Fuerza
Aérea Colombiana, F.A.C.. Está recibiendo capacitación para
aprender a pilotear un avión MIG 23, utilizando un casco que tiene
sensores que proyectan un horizonte y el panel de control de su
avión. El usa guantes especiales que interactúan con la
proyección del caso. ¿Qué tipo de capacitación está recibiendo
Alberto?

  
realidad virtual.
 

  
capacitación vestibular.
 

  
ejercicio vivencial.
 

  
instrucción programada.
 
RESPUESTA CORRECTA. Cuando el aprendizaje puede en
situaciones reales general algún riesgo para el aprendiz o para los
recursos que se utilizan, se escoge trabajar en condiciones
simuladas como las que ofrece la realidad virtual.
 
Pregunta 7
6 / 6 ptos.
Dentro del vocabulario estratégico,la visión se define como "el
futuro deseado". En el siguiente texto, identifique a qué expresión
corresponde: "Para el año 2020, el grupo empresarial enfocado en
petróleo, gas y combustibles alternativos, será una de las treinta
compañías de la industria petrolera, reconocida por su
posicionamiento internacional, su innovación y compromiso con el
desarrollo sostenible"

  
Objetivo
 

  
Estrategia
 

  
Misión
 

  
Visión
 
 
Pregunta 8
6 / 6 ptos.
La compañía Atento tiene 400 empleados y desea desarrollar una
política de compensación que corresponda a la dinámica de la
estrategia de los negocios de la empresa. La compañía desea
emplear una fuerza de trabajo de alta calidad, capaz de responder
a un entorno competitivo y de negocios. 

Dentro de las siguientes alternativas de remuneración, ¿Cuál le

sugiere al Gerente de Talento Humano de Atento para emplear una
fuerza de trabajo de alta calidad y competitiva? 

  
Permitir el uso de ropa casual y flexibilidad horaria
 

  
Remuneración variable y salario emocional
 

  
Determinar el valor de cada puesto o remunerar a la persona
 

  
Consultar una encuesta de sueldos y salarios
 
 
Pregunta 9
6 / 6 ptos.
El Gerente de ventas de una empresa de automóviles exigen a sus
vendedores una meta mensual mínima de 12 carros, sin embargo
los vendedores no están de acuerdo con la meta, ya que la
consideran muy alta, dadas las características económicas del
sector automotriz por el que atraviesa. Por lo cual, se reúnen y de
común acuerdo establecen las metas de 8 a 10 carros por
vendedor mensualmente. El método de evaluación de desempeño
utilizado por esta empresa para su departamento de compras, es: 

  
Evaluación mixta
 

  
evaluación 360°
 

  
Escalas gráficas
 

  
Evaluación por objetivos
 
 
Pregunta 10
6 / 6 ptos.
Cuando un trabajador adquiere una enfermedad general que lo
incapacita por quince días, legalmente debería presentarse la
siguiente situación:
   
El sistema de riesgos laborales pagará al trabajador la
incapacidad correspondiente
 

  
El trabajador no recibe salario alguno durante este periodo de
incapacidad
 

 
El trabajador recibirá su salario directamente pagado por la EPS a
la que se encuentra afiliado

 
La EPS a la cual se encuentra afiliado el trabajador pagará la
incapacidad correspondiente
 
 
Pregunta 11
6 / 6 ptos.
Gudman presenta un modelo de cómo alinear estrategia y
personas para obtener resultados extraordinarios. De este modelo
es importante recalcar dos conceptos gracias a los cuales
reflejamos qué tan bien estamos interpretando las necesidades
del personal para atenderlas. Esos dos conceptos son:

  
Interacciones de negocio y requisitos de la gente
 

  
Capacidades de negocio y prácticas administrativas
 

  
Estrategias laborales y prácticas administrativas
 

  
Mediciones equilibradas y capacidades del negocio
 
 
Pregunta 12
6 / 6 ptos.
Las siguientes son algunas de las ventajas en la aplicación de un
método de evaluación del desempeño. De acuerdo con las
siguientes características, defina el método de evaluación al cual
corresponde 

. Es fácil de entender y sencillo de aplicar

. Los criterios o factores de desempeño son escogidos

previamente 

. Simplifica el trabajo para el evaluador

. Tiende a ser subjetiva

  
Evaluación 360°
 

  
Evaluación participativa por objetivos
 

  
Escalas mixtas
 

  
Método de escalas gráficas
 
 
Pregunta 13
6 / 6 ptos.
De las siguientes afirmaciones sobre el proceso de selección de
personal señale cuál es falsa

  
La descripción y el análisis de cargos no tienen relación con la
selección
 

  
La hoja de vida es un documento indispensable en el proceso de
selección
 

  
En un proceso de selección se puede usar la entrevista y las
pruebas
 

  
Cuando se habla de selección nos referimos a candidatos internos
o externos
 
 
Pregunta 14
6 / 6 ptos.
Dentro del proceso de análisis y descripción de cargos es
importante establecer el método de recolección de la información
y, así mismo quién brinda la información del cargo, con el fin de
describir claramente la definición de cada una de sus funciones.
Una de las personas que nos brinda la información más pertinente
del cargo es:  

  
Analista de personal
 

  
El cliente
 

  
El diseñador del puesto de trabajo
 

  
Jefe Inmediato
 
el jefe inmediato proporciona información sobre las
responsabilidades y requerimientos implicados en el cargo
 
Pregunta 15
6 / 6 ptos.
Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus
labores diarias se encuentra en contacto directo con fungicidas y
otros químicos. Adicionalmente su trabajo consiste en empacar
las flores y levantar las cajas hasta la bodega de pos-cosecha. El
día de hoy Rosalinda olvido colocar sus guantes de protección de
carnaza y durante su jornada laboral se enterró una espina un uno
de sus dedos. Rosalinda oculta esta situación y no consulta de
inmediato. A las dos semanas Rosalinda presenta inflamación,
calor, enrojecimiento y salida de pus por la herida. En este
momento usted como Gerente de Talento Humano del cultivo de
flores, tiene notificación del caso de Rosalinda, por lo cual usted
debe proceder de la siguiente manera: 

 
No lo considera su responsabilidad, ya que Rosalinda no aviso
oportunamente de su situación, por lo tanto ella debe acudir por
su cuenta al servicio de urgencias de su EPS

 
Se remite a enfermería del cultivo para una valoración inicial, en
donde se incluyen primeros auxilios y notificación inmediata a la
ARL y al COPASST

 
Se remite a Rosalinda hacia la enfermería del cultivo de flores, se
diligencia formato FURAL, en caso de requerirse se remite
paciente al servicio de urgencias, en donde definen incapacidad y
se abre una investigación por parte del COPASST

 
Se remite a Rosalinda al servicio de urgencias del hospital local,
en donde manejen el caso, se diligencia formulario FURAL y se
abre investigación por parte del COPASST
 
Pregunta 16
6 / 6 ptos.
Según Chiavenato, las empresas para recompensar a su personal
utilizan dos esquemas. El siguiente esquema trabaja el modelo de
hombre económico, esquemas rígidos, procesos estandarizados e
hincapié en el pasado. Cuál es este modelo:

  
Esquema moderno
 

  
Esquema tradicional
 

  
Esquema democrático
 

  
Esquema vanguardista
 
 
Pregunta 17
6 / 6 ptos.
Salario básico de remuneración está compuesto por: 

  
Primas, seguro de vida, seguro salud
 

  
Salario, prima legal, vacaciones, cesantías, pensiones
 

  
Salario, prima legal, vacaciones, cesantías, aportes a seguridad
social
 

  
Comisiones, acciones de la compañía, primas legales
 
 
Pregunta 18
6 / 6 ptos.
El Sistema de Seguridad Social Integral, sobre el cual trata la Ley
100 de 1993, estableció normas acerca de los siguientes
aspectos, excepto

  
la desintegración del Instituto de Seguros Sociales.
 

  
el sistema general de riesgos profesionales.
 

  
el sistema general de pensiones.
 

  
el sistema general de seguridad social en salud.
 
RESPUESTA CORRECTA. La ley 100 crea el marco general para
dar inicio al Sistema General de Seguridad Social en el país, pero
en ella no se hace referencia a la liquidación del I.S.S., por el
contrario se hace referencia al régimen de prima media con
prestación definida dentro del cual el I.S.S., se incorpora.
 
Pregunta 19
6 / 6 ptos.
Pagar compensaciones competitivas en el mercado, otorgar
salarios justos, luchar por el compromiso de los empleados y un
entorno laboral de colaboración, promover la justicia salarial,
hacen parte de un proceso moderno de recompensa y a un tipo de
remuneración igualitarista que ayuda a motivar a los empleados
en su desempeño. Este tipo de remuneración, se refiere, a: 

  
Estructura salarial
 
   
Remuneración variable
 

  
Remuneración fija
 

  
Salario Emocional
 
 
Pregunta 20
6 / 6 ptos.
Las pruebas de conocimiento para selección miden:

  
La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de
su puesto.
 

  
lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo están
seleccionando.
 

  
las respuestas fisiológicas del candidato a determinados
estímulos.

  
Los rasgos y características de la personalidad del candidato.
 

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