Gestión de la Prevención de riesgos

Tarea Semana 7

Francisco Godoy

Nombre Asignatura

Instituto IACC

23-12-2019
 Desarrollo

Los elementos principales que debe tener un sistema de gestión de salud y seguridad laboral público y
privado y se basa en el ciclo PHVA
Prioritariamente se debe elaborar un diagnóstico de la calidad de los ambientes y condiciones de trabajo
proceso para identificar y determinar los problemas que existen en materia de higiene seguridad y
mejoramiento de los ambientes de trabajo.
Los mecanismos para informar a los funcionarios sobre acciones de prevención de riesgos y el
mejoramiento de los ambientes de trabajo
- Planificar: Establecer los objetivos y procesos necesarios para conseguir resultados de acuerdo con
la política de SST de la organización.
- Hacer: Implementar los procesos.
- Verificar: Realizar el seguimiento y la medición de los procesos respecto a la política de SST, los
objetivos, las metas y los requisitos legales y otros requisitos, e informar sobre los resultados.
- Actuar: Llevar a cabo acciones para mejorar continuamente el desempeño del sistema de gestión de
la SST.
Considere el actual o antiguo, en caso de no estar trabajando deberá investigar (internet u otro medio),
en donde describa un procedimiento y formatos para ser analizados y relacionarlos con el sistema de
gestión del servicio público y privado, asimismo considerar las normativas vigentes (3 puntos).

El Servicio Publico civil Chile: Evolución y Logros del Sistema de Alta Dirección Pública del Servicio Civil
chileno elaborando un diagnóstico de calidad de los ambientes de trabajo dictando normas ejemplo: la
implementación de los protocolos

Los antecedentes de generales del empleo público en chile van de la mano con la modernización del
estado rigen las tendencias en profesionalización y reforma de la función privada
De estos nuevos tiempos las buenas prácticas a implementar la educación municipal modelo de
acompañamiento y desarrollo para el sector públicos.

Datos del empleo público en chile alrededor de 227.000 funcionarios excluyendo a, empleados
municipales, profesores personal de las fuerzas armadas empresas públicas y personal de
universidades estatales. El 50% son funcionarios del sector salud. Se debe sumar el total de 47.000
personas a honorarios, lo que da un total de 274.000 personas.
La fuerza total supera los 8 millones de personas y el gobierno central representa un 2,75% de la
misma, inferior al promedio oecd de 15%.

Estructura del empleo público gobierno central: 227.000 funcionarios / administración central +
contraloría, poder judicial, congreso, ministerio público. administración central del estado: 210.261
funcionarios.
• 21 ministerios + presidencia.
• 32 subsecretarías.
• 253 organismos públicos.

Se debe fortalecer el sistema de alta dirección pública, contribuir al fortalecimiento de las relaciones que
el gobierno mantiene con las asociaciones de funcionarios, a través del establecimiento de una agenda
de trabajo en materias relacionadas al empleo público.

En el sector publico privado es necesario también realizar un diagnóstico de calidad de los ambientes
de trabajo para conocer el estado actual del servicio en materias de seguridad y mejoramiento de
ambientes de trabajo y es la base para el plan de gestión de seguridad y salud en el trabajo

HIGIENE Acciones o actividades que se realizan para prevenir enfermedades

SEGURIDAD acciones destinadas a prevenir la ocurrencia de accidentes laborales
MEJORAMIENTO DE AMBIENTES DE TRABAJO Proporcionar condiciones que permitan trabajar en
ambientes confortables

Cada sistema de gestión

- Reglamento Interno de Higiene y Seguridad actualizado.

- Políticas
- Cumplimiento al llamado “Obligación de Informar los Riesgos, art. 21 del D.S. 40”.
- Aspectos legales
- Matriz de riesgos
- Plan de emergencia
- Constitución y funcionamiento de Comités Paritarios. (D.S. N° 54, de 1969, del MINTRAB).
- Reglamento sobre Condiciones Sanitarias Básicas y Ambientales en los lugares de trabajo, D.S. N°
594, de 1999, del MINSAL. Entre otras.

Explicar de manera clara y precisa las diferencias entre un sistema de gestión privado y público
Cabe señalar que la importancia primaria es la revisión al sistema para medir los objetivos y metas

Administración publica Administración Privada

Orientación al servicio a la comunidad Lucro objetivo central
Servicio Independiente Servicio Dependiente
No se encuentra sometida a cambios Acepta opiniones
De gran influencia política Según las capacidades del personal
Amparados por la ley La ley normas decretos dictaminan
lo que se debe hacer
Subsidiaria del estado Existencia por el patrimonio de
articulares
Proceso administrativo Proceso administrativo
Objetivos eficiencia y eficacia Objetivos eficiencia y eficacia
Bibliografía

- Contenidos de la semana
- https://5ab7dd83-a-62cb3a1a-s-
sites.googlegroups.com/site/portafoliodigitalgrupo5adm113/diferencias-entre-la-administracion-
publica-y-privada/AuowYIW-1z_PmJZ6OMqs7udeCE1ALojaH8hx1p6-