BUENAS PRACTICAS

DE INCLUSION LABORAL
D E M U J E R E S
TRAVESTIS, TRANSEXUALES y TRANSGENEROS
PRESENTACION
Pese a los avances por la no discriminacion e
inclusion laboral, la mayoría de las personas
trans no accede a la inclusion laboral, son
contadas las personas que logran tener un
trabajo digno.

En los ultimos años se destacan una serie de

conquistas importantes para el colectivo trans. Sin
embargo, el acceso al mundo laboral de este
colectivo sigue siendo muy limitado en Bolivia.

La presente recopilacion de buenas practicas, es

una muestra clara que las personas travestis,
transexuales y transgeneros tambien podemos
ocupar puestos laborales, y ademas refleja la
necesidad de luchar en este espacio para poder
acceder al trabajo como un derecho humano.
1
CASO
Iniciativa:
MANUAL INCLUSION LABORAL TRANS
ARGENTINA
Guia del Ministerio de
Tr a b a j o , Empleo y
Seguridad Social de la
Argentina, para las
organizaciones estatales
y organizaciones privadas
para mejorar la inclusión
laboral de las personas
trans. .
2
CASO
Iniciativa:
GUIA DE ACCIONES
ARGENTINA
Un documento de
recomendaciones b a s a d a s e n
acciones implementadas
en o c h o locadidades
d e A r gentina y que nos
pueden seguir de ejemplo
para acciones en Bolivia,
elaborada con el apoyo
d e l P N U D,

Pueden encontrar la guia

completa en: h t t p s : / / a -
c o r t a r. l i n k / h k l
Por la inclusion
Laboral de
Mujeres Trans de
Bolivia
3
CASO
Iniciativa:
INCLUSION EN PUESTO LABORAL
LATINOAMERICA
SAP es el líder del
mercado en software de
a p l i c a c i ó n e s
empresariales, ayudando
a empresas de todos los
tamaños y en todas las
industrias a funcionar de
la mejor manera, la misma
ha declarado su apoyo
público y real a la
inclusión de mujeres trans
dentro de su equipo de
trabajo.
4
CASO
Iniciativa:
INCLUSION EN PUESTO LABORAL
COLOMBIA
P&G se ha encargado de
generar un ambiente diverso y
equitativo en sus entornos
laborales. Para la marca es
vital que se entienda que “la
diversidad e inclusión no es
u n a p o l í t i c a ”.

La empresa protege su fuerza

l a b o r a l y, p o r e l l o , s e e n f r e n t a
a todo acto de discriminación
a través del respeto y el
diálogo, pues “la inclusión y la
diversidad se deben proteger y
defender ya que son
fundamentales para atraer y
retener a los colaboradores
m á s t a l e n t o s o s y d i v e r s o s ”.
5
CASO
Iniciativa:
INCLUSION DE LA DIVERSIDAD
URUGUAY y PERU
Se han declarado como un
banco que apoya la diversidad
en todo Uruguay y a nivel in-
ternacional, y ha realizado ac-
ciones de inclusión dentro de
su personal de las personas
trans.
6
CASO
Iniciativa:
INCLUSION EN PUESTO LABORAL
CHILE
Deloitte ha sido reconocida
como una empresa que ha
decidido ser un espacio
seguro para sus trabajadores
L G B T, l o q u e D e l o i t e e d i c e : n o
solo nos llena de orgullo, sino
que además creemos que
motivará a otras compañías a
hacer los cambios necesarios
para promover este tipo de es-
pacio, adoptando políticas e
iniciativas para conseguir esos
cambios culturales.
 TREBOL
Trans Red de Bolivia

con el apoyo de: