RESEÑA

TENDENCIAS LEGISLATIVAS EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CON ENFOQUE

PREVENTIVO.
ESTUDIO COMPARADO DE LA LEGISLACION INTERNACIONAL Y ALGUNS PAISES SELECCIONADOS.

APRENDICES

BRIYITH PAOLA AREVALO HERRERA

ANGELA MARIA PALACIO RIVERA
MARIA ISABEL BERMONT PATIÑO

INSTRUCTOR

LUIS ARLES VALENCIA ALEJO

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE –SENA-

CENTRO DE GESTION INDUSTRIAL
BOGOTÁ
23 NOVIEMBRE 2019
Introducción al enfoque preventivo de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), evolución desde un
enfoque tradicional.

El concepto de la Seguridad y Salud en el Trabajo en adelante (SST), experimenta importantes

cambios en las últimas décadas en resumen se pasó de una tradicional denominación de Seguridad
e Higiene en el Trabajo a expresarse como “Seguridad y Salud en el Trabajo”, “Seguridad y Salud
Laboral”, “Seguridad y Salud Ocupacional”, “Prevención de Riesgos Laborales” o “Bienestar
Laboral”.

Todo incluye un recorrido por el proceso de evolución que va desde el enfoque tradicional
(Surgido a principios del Siglo XX) hasta el enfoque preventivo que caracteriza en la actualidad a
las mejores prácticas en materia de políticas y ordenamientos jurídicos de la SST, también se
mencionan las normas internacionales, destacando las transformaciones de la normatividad
europea y el mundo tras la eclosión del modelo nórdico de seguridad ocupacional.

Las legislaciones de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como su evaluación que viro de la
protección tradicional del trabajador ante daños en su salud ocasionados por accidentes de
trabajo o enfermedad laboral.

El objetivo es priorizar la prevención de los Riesgos Laborales en línea con una novedosa
tendencia que busca promover tanto la salud del trabajador como su calidad de vida y bienestar
en el trabajo.

El profesor David Walter (2005), resumió con mucha precisión los cambios que experimentaron la
SST durante los últimos años.

 Las políticas de inspección como principal método para garantizar el cumplimiento de las
normas fueron sustituidas por un énfasis en el rol que juegan otros actores y procesos en
la mejora de la SST.

 Se pasó del planteo simplista según el cual las causas de los accidentes en el trabajo son
consecuencias de conductas inseguras reconocer que el problema es más complejo y que
se necesitan explicaciones más profundas, que cambien los factores ambientales y
organizativos de la producción.

Las directrices de la OIT (Organización Internacional de Trabajo), relativas a los Sistemas de

Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo GS-SST (ILO-OSH 2001) mencionan en su apartado
3.10.1 una serie de medidas de prevención y control que deben aplicarse con arreglo a un
determinado orden de prioridad: en primer lugar, se tiene que perseguir la supresión del peligro o
riesgo; si ello no es posible o suficiente, se pasara al control en origen mediante la adopción de
medidas técnicas administrativas; si esto no resulta, se procederá a minimizar el peligro o riesgo a
través del diseño de sistemas de trabajo seguro que comprendan disposiciones administrativas de
control; por último, cuando ciertos peligros o riesgos no pueden ser controlador con disposiciones
colectivas, el empleador deberá ofrecer equipo de protección personal.
La jerarquización de estos principios
dependerá, en gran medida, de factores tales como la cultura preventiva del país, la existencia de
trabajadores migrantes, de trabajo informal, de una sólida institucionalidad pública o de libertad
sindical y de negociación colectiva. Por ejemplo, en un país en el que una importante participación
de mano de obra migrante, la formación se erige como un principio preventivo prioritario para
compensar la posible falta de cultura preventiva educacional en origen mientras que en un país en
el que la SST es una disciplina transversal en los colegios o universidades, la formación no será una
cuestión prioritaria.

Los principios de la prevención no deben agotarse en declaraciones generales sino que exigen un
desarrollo y ejecución a través de otros principios complementarios o auxiliares. No cabe duda de
que la información, la formación y la cooperación, por citar tres ejemplos, coadyuvan para que la
legislación contenga ese enfoque preventivo. Como recuerda Benjamín. O. Ali (2008), “la SST
anticipa, reconocer evalúa y controla los riesgos que surgen del lugar de trabajo que pueden
perturbar la salud y el bienestar de los trabajadores y que pueden tener un impacto en la
comunidad cercana y en medio ambiente”.

Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos Laborales.

La evaluación de riesgos es considerada como la piedra angular de la prevención de los riesgos

laborales y de los sistemas de gestión de SST.

El artículo 7.7 del Convenio Numero. 184 de la OIT sobre menciona que el empleador debe realizar
“evaluaciones apropiadas de los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores y, con base
en sus resultados, adopte medidas de prevención y protección para garantizar que, en todas las
condiciones de operación previstas, todas las actividades, lugares de trabajo, maquinaria, equipo,
productos químicos, herramientas y procesos agrícolas bajo control del empleador sean seguros y
respeten las normas de seguridad y salud prescritas”.

El artículo 3.3 del Convenio Numero. 187 establece que, al diseñar su política nacional, todo
miembro deberá promover (según las condiciones y prácticas nacionales) y en consulta con las
organizaciones más representativas de empleadores y trabajadores, principios básicos tales como:
evaluar los riesgos o peligros del trabajo, combatir en su origen los riesgos o peligros del trabajo y
desarrollar una cultura nacional de prevención que incluya información, consultas y formación en
materia de seguridad y salud.

Situaciones del Riesgo Grave o Inminente

Según la OIT en su convenio 155. Las empresas deben encargarse de velar por la seguridad de sus
trabajadores, pero los trabajadores también deben informan en caso de que exista algún peligro
grave o inminente que pueda afectar su salud y de esta manera el empleador deberá tomar
medidas correctivas y hasta que esto no suceda los trabajadores no podrán volver a su labor así el
empleador se lo exija ellos no podrán volver y poner su vida en riesgo.

Los trabajadores tendrán todo el derecho de apartarse de cualquier peligro como el que genere
alguna sustancia química o si él cree que puede sucederle algo puede informar y dejar sus
funciones hasta que la empresa se encargue de velar por su seguridad.
En países como México, Chile y Corea del Sur en
una de sus leyes tienen artículos en los cuales les brindan la opción a trabajador de apartarse de su
labor mientras exista algún peligro que afecte su salud de esta manera tienen la opción de poner
su vida primero e informar a los empresarios las irregularidades de sus pues de trabajo.

Primeros auxilios, situaciones de urgencia, planes de emergencia y evacuación

Todas las empresas deberán contar con un equipo de respuesta ante una emergencia para sus
trabajadores, los empleadores tendrán la obligación de velar por la Seguridad y Salud de sus
trabajadores y adelantarse en caso de algún accidente laboral u otra emergencia, también
deberán brindar medios adecuados para la administración de primeros auxilios.

El empleador deberá designar a los trabajadores que se encargarán de velar por la seguridad de
sus compañeros y ellos estarán en continua formación de sus habilidades para obtener una
respuesta oportuna en cualquier tipo de emergencia. El empresario tendrá que tener definidos sus
vías de evacuación que sus espacios se encuentren en óptimas condiciones de máxima seguridad
según los riesgos específicos de la empresa.

Documentación preventiva

Tener una documentación adecuado no solo ayudara a mitigar algunos riesgos que se vean
expuestas las empresas si no también permite un mayor grado de control y seguridad frente a
entidades encargadas, no en todos los países se encuentra una regulación frente a tener estos
documentos, pero en los que si debe ser importante tener los siguientes:

a. Plan de prevención de riesgos laborales.

b. Evaluación de los riesgos.

c. Planificación de la actividad preventiva, incluidas las medidas de protección y prevención a

adoptar y, en su caso, el material de protección que deba utilizarse.

d. Práctica de los controles del estado de salud de los trabajadores y conclusiones obtenidas
de los mismos.

e. Relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que hayan causado al

trabajador una incapacidad laboral superior a un día de trabajo.

No en todos los países se exigen los mismos documentos, pero si son muy similares en cuanto a
que se quiere prevenir con cada documento.

Coordinación de actividades empresariales.

Entre los empleadores y trabajadores o representantes de la empresa deberán participar

conjuntamente en las actividades de seguridad y Salud en el Trabajo, de igual manera ser apara los
contratistas deberán participar activamente.
Trabajadores especialmente vulnerables.

La protección de los trabajadores vulnerables aplica para muchos países y es un objeto de

regulación en la legislación es de varias partes, incluyendo mujeres embarazadas, adolescentes y
discapacitados.

Para mujeres embarazadas son más vulnerables a determinados riesgos que pueden afectar su
salud, como estrés laboral y se beberán tomar medidas necesarias para no poner en riesgo su
salud.
Para los adolescentes dice que “los niños menores de quince años no podrán ser empleados ni
podrán trabajar en empresas industriales, públicas o privadas, o en sus dependencias”. Hace
alguna salvedad respecto a los trabajos familiares al señalar que, excepto en el caso de empleos
que sean peligrosos por su naturaleza o por las condiciones en que sean efectuados para la vida
salud o moralidad de las personas, la legislación nacional podrá autorizar el empleo de dichos
niños en empresas en las que estén ocupados únicamente los miembros de la familia del
empleador, es decir que deben estar bajo la autoridad de sus familiares

Registro, notificación e investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades

profesionales.

En primer lugar deben prevenir los accidentes de trabajo, y enfermedades profesionales,

identificado las causas, los trabajadores deben cooperar con la empresa para llevar un registro y
una investigación frente a los accidentes de trabajo y enfermedades laborales, se debe establecer
un registro, notificación e investigación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
para que sean usados tanto por los empleadores como por los trabajadores, médicos, servicios de
salud y otras instituciones.

Obligaciones de los trabajadores en seguridad y salud en el trabajo.

Se dice que deberán adoptarse disposiciones a nivel de empresa en virtud de las cuales: los
trabajadores, al llevar a cabo su trabajo, deberán cumplir las obligaciones que incumben al
empleador, los representantes de los trabajadores en la empresa cooperen con el empleador en el
ámbito de la seguridad y Salud en el Trabajo.

Los trabajadores y empleadores deberán velar por la seguridad y salud de todas las personas que
se encuentren en la empresa de esta manera todos serán participes en formar un ambiente de
seguridad en cada área d la empresa.

RESPONSABILIDADES PENALES

En los últimos años señala una tendencia amplia en el nivel de responsabilidad penal en materia
de SST.
“La responsabilidad penal en materia de SST por negligencia con resultado de lesiones es de diez
años de prisión, en caso de muerte, puede alcanzar cadena perpetua, esta responsabilidad es
compatible con las sanciones económicas que pueden imponer las inspecciones del trabajo por la
vía administrativa”.
Canadá.
“Los que con infracción de los normas de prevención de riesgos laborales y estando legamente
obligados, no faciliten los medios necesarios para que los trabajadores desempeñen su actividad
con as medidas de seguridad e higiene adecuadas, de forma que pongan así en peligro grave su
vida, salud o integridad física serán castigados con las penas de prisión de 6 meses o 3 años y
multa de 6 a 12 de meses”.
Perú.

Los sistemas de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo “es el conjunto de elementos

interrelacionados o interactivos que tiene por objeto establecer una política y objetivo de SST y
alcanzar dichos objetivos”.

Estos sistemas forman parte de la estructura de la empresa, están compuestos por diferentes
elementos o factores que interactúan entre sí para conseguir un mismo objetivo, objetivo
preventivo, actúan permanentemente sobre un ente delimitado, dinámico y en continuo cambio
que es la empresa; y su sentido existencia están condicionados por un objetivo preventivo y por la
supervivencia de la propia empresa.

Se presentan cinco fases importantes.

Política Organización Planificación y Aplicación

Evaluación Acción en pos de Mejora

La ley de Seguridad y Salud de 2006, revisada en 2009, define la evaluación de Riesgo como el
“Proceso de evaluar la probabilidad y las consecuencias de un accidente o enfermedad laboral
causados por la exposición a riesgos identificados y determinando las medidas apropiadas de
control”.

La reglamentación también incluye la obligación del empresario de designar un auditor (Persona o

Firma autorizada y Certificada), para verificar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST), el auditor puede ser designado de oficio.

Cuando el legislador emprende un nuevo proyecto examina cuidadosamente las metas que
pretende alcanzar en el entorno laboral y productivo.

La protección de los trabajadores contra los Riesgos para su bienestar no es compresible sin una
legislación que consagre unos principios preventivos e incluya previsiones respecto a la evaluación
de riesgos, la planificación de medidas para evitar o reducir al máximo los riesgos y los sistemas de
gestión de dichos riesgos. Hasta la denominación de las leyes cambió, por eso no es extraño que,
por ejemplo, la Directiva Marco europea 89/391/CE se refiera en su título a “la aplicación de
medidas para promover la mejora de la
seguridad y de la salud de los trabajadores en el trabajo” o que algunas leyes de seguridad y salud
adopten la terminología “prevención de riesgos laborales”.

La prevención como idea central de la SST

Se puede concluir una serie de ideas en relación con el enfoque preventivo que debe primar en las
políticas de la SST. Son varios los aspectos que se consideran relevantes al momento de legislar: el
aspecto preventivo, la necesidad de combinar e integrar las políticas de prevención con otras
políticas relacionadas y de fomentar la cultura de prevención, la difusión normativa, la adaptación
de las empresas a la individualidad de los trabajadores, el diálogo social y la participación de los
trabajadores, así como la acción proactiva de las administraciones.

La integración de las políticas de SST en otras áreas

Las políticas y sistemas legislativos no pueden construirse de manera aislada sino que deben
formar parte de políticas más amplias. Se constató que existe una importante correlación y
conexión entre la SST y el medio ambiente, así como con las políticas de recursos humanos, la
economía de la empresa, la educación, la cultura preventiva en general y la cultura de seguridad
en particular. Por ejemplo, la educación debe incluir entre sus objetivos la sensibilización hacia la
salud y la seguridad, y ser una disciplina más en los planes de estudio de las escuelas.

Es así porque las políticas públicas de SST deben beneficiarse de las sinergias de otras políticas
nacionales sobre materias, aunque distintas también relacionadas. Por ello, antes de diseñar una
ley, es recomendable realizar una evaluación de su impacto en otras áreas, así como su
interrelación.

El medio ambiente es otra área con innumerables conexiones con la SST. Las políticas
medioambientales tienen influencia en la salud y el bienestar de los trabajadores en las empresas.
Los centros de trabajo no son sino micro entornos en los que debe protegerse a los trabajadores
frente a las sustancias peligrosas. También las políticas industriales y de mercado o la regulación
aduanera pueden tener incidencia en los productos y equipos que se lanzan al mercado o se
importan y, por ende, en la SST.

Las políticas de seguridad social, el envejecimiento de la población activa y las pensiones de

jubilación anticipada son también áreas en las que interviene de manera efectiva la SST. No cabe
duda de que un mundo laboral saludable puede permitir jubilaciones más tardías y un ahorro en
pensiones para cualquier Estado. Las sinergias con las normas que regulan la protección de los
discapacitados, las nuevas tecnologías o la investigación, entre otras son también campos en los
que la SST tiene o puede recibir repercusión.

De manera muy significativa, el campo de la salud pública tiene innumerables interrelaciones con
la SST, ya que los programas de salud pública van a tener un impacto directo en la salud de los
trabajadores y, de forma inversa, su salud lo tiene sobre los servicios públicos de salud.

Por último, las políticas de igualdad y la lucha contra la discriminación también están
interrelacionadas con la SST. En este sentido, la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el
Trabajo señaló la conveniencia de
capacitar a los responsables de SST en nociones de igualdad en relación con los trabajadores
discapacitados (2009).