Joseph Abinady Cardona Alvarado 201531518

Legislación 1

Disposiciones generales del Código de Trabajo

Articulo 1:
Indica que el código de trabajo regula o legisla la relación patrón-trabajador y que indica
los derechos y obligaciones de cada una de las partes; y también que crea las instituciones
necesarias para dar solución a los conflictos que puedan surgir entre ellos.
Articulo 2:
Define que un patrón es aquella persona o institución que, mediante una relación de trabajo
o un contrato legal, solicita los servicios de un individuo.
Articulo 3:
Define que un trabajador es aquel individuo a quien un patrón, solicita sus servicios y que
estos pueden ser intelectuales (Ingenieros, Arquitectos, Abogados, etc. Cuando estos ponen
su conocimiento en servicio) y materiales (albañiles, costureras, etc.)
Artículo 4:
Define que el “Representante del empleador” es aquel que tiene relación con el Patrón a
través de un contrato o relación de trabajo y que este de manera legal tiene en su
responsabilidad los asuntos administrativos o de dirección, o sea que en virtud de su
relación legal con el patrón puede fungir como jefe, gerente, administrador, etc., de los
Empleado.
Artículo 5:
Define que el “Intermediario” es aquel a quien, en su nombre, contrate los servicios de
algún trabajador a favor de un patrón, como ejemplo podría mencionarse a un Maestro de
Obra que es contratado para realizar parte de una obra y que este a su vez contrata a
albañiles. Este articulo exceptúa aquellos a quienes se contrate a realizar una obra pero que
este los realice con capital o recursos propios.
Artículo 6:
Indica la libertad de trabajo y sus excepciones expresa que todas las personas tienen el
derecho a trabajar a menos que por decreto expendido por la autoridad competente
buscando el bien común se diga lo contrario, como en el caso de la pandemia del covid-19
que se suspendió el trabajo de ciertas partes de la población buscando que no se extendiese
dicha enfermedad.
Artículo 7:
Indica prohibiciones en el lugar de trabajo, define que en zonas de trabajo no deben estar
lugares de expendio de alcohol, drogas, peleas de gallos y prostitución. O sea que en un
 parte de la ciudad donde se defina como zona de trabajo, no deben existir esas cosas y aun
dentro de dicha institución quedan incluidas estas restricciones.
Articulo 8:
Indica que hay libertad de comercio, entiéndase que no hay una suma impuesta o cobro
adicional, exceptuando los impuestos correspondientes, al comercializar en zonas de
trabajo, o sea que no se puede cobrar en algún sitio porque se realizar transacciones o
ventas de alguna forma.
Artículo 9:
Se prohíbe que se utilice un idioma extranjero en comunicación de órdenes, instrucciones,
avisos y disposiciones que se den a los trabajadores, un ejemplo ilustrativo puede ser que no
se puede dar ordenes a un grupo de trabajadores en ingles si en ellos solo se haba el idioma
español, algo importante es que se exceptúan aquellas situaciones donde se hable algún
idioma indígena pero siempre los que den ordenes, etc. Deben poder comunicarse en ese
mismo idioma indígena.
Articulo 10:
Los trabajadores no deben sufrir represalias por el ejercicio o intento de ejercicio de sus
derechos, como ejemplo ilustrativo se puede considerar el siguiente caso. Cuando algún
trabajador reclame sus prestaciones laborales como aguinaldo, bono 14, etc. el empleador
no puede despedir o bajar el sueldo de dicho empleado por tal intento.
Artículo 11:
No deben pagar impuesto de papel de sellado y timbre los actos jurídicos, documentos y
actuaciones que se tramiten ante las autoridades de trabajo, judiciales o administrativas. se
indican dichos documentos en el Artículo 11 de la “ley del Impuesto Fiscal y papel
Sellado” entre ellos se menciona, como ejemplo ilustrativo, todos los contratos y
documentos que contengan actos gravados con el Impuesto al Valor Agregado,
independientemente de quien lo realice y tenga o no calidad de contribuyente de dicho
impuesto.
Artículo 12:
Son nulos por derecho todos aquellos contratos o códigos internos de trabajo que intenten
tergiversar, disminuir o quitar los derechos del trabajador, como ejemplo ilustrativo. Queda
anulado un contrato si en él el patrón indica que no se le pagara las prestaciones des ley a
un trabajador.
Artículo 13:
Se debe contar con el noventa por ciento de guatemaltecos en el grupo de trabajadores
siempre que en ellos se cuente con las aptitudes necesarias para realizar el trabajo
demandado. No se puede contratar mas del 10 por ciento de albañiles de origen salvadoreño
en una constructora si en el pueblo o zona se cuenta con la cantidad suficientes de
guatemaltecos capaces de realizar dicho trabajo.
Articulo 14:
 Toda empresa establecida o que se establezca en el futuro en la Republica de Guatemala
esta sujeta a las normas del Código de trabajo sin importar su localización, sexo,
nacionalidad, etc. Como ejemplo ilustrativo toda persona tiene derecho a sus prestaciones
laborales independientemente si labora en Quetzaltenango o en la Ciudad Capital o en
algún otro sitio del interior del País.
Artículo 14:
Se prohíbe la discriminación cualquiera sea su origen en los establecimientos de asistencia
social, diversión, cultura educación o comercio que funcionen en beneficio de los
trabajadores, como ejemplo ilustrativo. No se le puede negar la entrada a una persona a el
“IRTRA” por el hecho de ser de ascendencia indígena, asiática o por ser mujer, que su piel
de tono negro o blanco, etc.,
Artículo 15:
Indica que si hay algún caso que no se contempla en el código de trabajo o en los demás
decretos referentes a dicho tema se debe seguir la siguiente jerarquía para dar solución a la
problemática primero los principios del Derecho de Trabajo; en segundo lugar, de acuerdo
con la equidad, la costumbre o el uso locales, en armonía con dichos principios; y, por
último, de acuerdo con los principios y leyes de Derecho común.
Artículo 16:
En caso de que hubiese un caso donde se encontraran en conflicto las leyes del código de
trabajo y las de previsión social, deben predominar las leyes del código de trabajo sobre las
de previsión social.
Artículo 17:
Indica que cuando se interprete las leyes del código de trabajo se debe buscar el bien del
trabajador en armonía con la conveniencia social, o sea que lo que busca el código de
trabajo es beneficiar al trabajador y hacer que este en armonía con la sociedad y sus
intereses.