Conflicto: Desvinculación: Obstaculización:

Relaciones humanas:
Que los problemas Un grupo que “no está Los miembros que están
Crear y mantener
salgan a la luz y no vinculado” con la tarea agobiados con deberes de
entre los individuos
permanezcan que realiza se rutina y otros requisitos
Apoyo: relaciones cordiales
escondidos comprometa que se consideran inútiles
Énfasis en el apoyo
mutuo, desde arriba
Esprit:
y desde abajo
Los miembros sienten
que sus necesidades se
Normas: están atendiendo y
El estímulo que gozando del sentimiento
representan las metas de la tarea cumplida
personales y de grupo

Cordialidad: Funciones del Intimidad:

El sentimiento que clima Satisfacción de

prevalece en la necesidades sociales, no
atmosfera del grupo Organizacional asociada a la realización
de trabajo de la tarea

Riesgo: Énfasis en la producción:

El sentido de riesgo Comportamiento
calculados o es administrativo
incitación en el oficio caracterizado por
supervisión estrecha
Recompensa: Consideración:
Responsabilidad: Estructura:
El sentimiento de que a Se caracteriza por la Empuje:
El sentimiento de Las opiniones de los
uno se le recompensa inclinación a tratar a
ser cada uno su trabajadores acerca de Esfuerzos para “hacer
por hacer bien su los miembros como
propio jefe las limitaciones que hay mover a la organización”,
trabajo seres humanos
en el grupo y para motivar con el