Derecho Laboral

Comisión 8234
Clase I

 Toman lista
 Son 3 parciales
 30 de Agosto primer parcial!
 Campus Virtual
 Material; La ley laboral
 Manual cualquiera actualizado

La materia consta de 4 partes:

-Teoría general del derecho del trabajo

-Derecho individual del contrato
-Derecho colectivo del trabajo
-Seguridad social

Introducción:

¿Qué es el trabajo?

Es una actividad que implica prestar un servicio a cambio de una remuneración.

La palabra proviene del latín “TRIPALIUM” este era un instrumento que se utilizaba para arar la tierra y a su vez se utilizaba
también para colgar a las personas para torturarlas. Esto, nos hace suponer que el trabajo es una carga o una tortura tomando
al trabajo como un castigo.

Según el contexto histórico donde estemos parados va a variar el concepto del trabajo ya que en cada uno de estos momentos
hay una versión distinta de la organización de la sociedad por ende también un significado diferente.

¿Cómo fue que evoluciono la palabra “trabajo?”

Inicialmente en la prehistoria, la persona se servía del entorno para satisfacer sus necesidades mediante la recolección y la
caza. Luego, el hombre comienza a evolucionar y comienza a darse cuenta de que puede servirse de herramientas para
trabajar de otra manera el entorno.

En ese momento la organización social era básica, vivían en pequeñas comunidades y la fuente de subsistencia eran los
animales y los vegetales. Se trabajaba para subsistir ese era el único fin.

En el año 27 a.C, con el comienzo de los imperios romano y griego aparece, la esclavitud. Los esclavos, eran considerados una
cosa, una propiedad ya que para esta época regia el derecho real “dueño de una cosa y puede servirse de ella”. No existía una
remuneración, sino que se le entregaba lo básico para que recuperen la energía y sigan trabajando. Los que no eran esclavos y
eran libres ejercían el trabajo a través de la locación de servicios, hoy asociado con el trabajo autónomo no en relación de
dependencia.

En el año 476, con la caída del Imperio Romano comienza la Edad Media y con ella el feudalismo y las corporaciones.

Las corporaciones eran personas libres que tenían conocimiento sobre alguna tarea y podían desarrollarla por cuenta propia
como los artesanos. El carácter de pertenecer o no a una corporación dependía de la familia ya que el oficio se pasaba a
miembros de esta.

Luego de la caída del Imperio Romano, como consecuencia de las invasiones y ante el miedo de futuros ataques se trató de
brindar determinada seguridad a las personas que habitaban las tierras a cambio del trabajo. Esta, era una derivación de la
esclavitud ya que no tenían donde ir y por eso recaen en esta forma de organización social.

En el año 1700 con la aparición de la máquina de vapor comienza la revolución industrial. Con ella, se permitió automatizar
determinados procesos que anteriormente eran realizados por personas en su totalidad.

Este hito histórico supone el fin del feudalismo. Como consecuencia de esto, las personas que estaban en los feudos
comenzaron a migrar hacia los primeros centros industriales o poblacionales.

Comienzan a aparecer los centros urbanos y con ello trabajar a cambio de una remuneración dentro de estos centros. Las
condiciones de trabajo aquí eran precarias, no había horarios de descanso, y no solo hombres y mujeres soportaban estas
condiciones, sino que también los niños eran obligados a trabajar.
Se hablaba del concepto del “Trabajo con cama caliente” la idea de que siempre había una rotación para continuar con la
producción.

En estos nuevos centros urbanos, se producen abusos por el dueño de los medios de producción ya que no hay horarios, las
ciudades están desbordadas y no hay edad mínima para el trabajo.

La organización desde el siglo XV en adelante es la monarquía. En esta se ejercía un poder absoluto donde el monarca era
soberano sobre su reino con lo cual la relación entre este y los trabajadores tampoco era muy libre.

En este sistema el monarca aparte de explotar a la clase trabajadora le cobrara impuestos altísimos a la burguesía por ende
tanto los trabajadores como los burgueses se cansaron de la tiranía y armaron una revolución.

Decididos los burgueses a romper con la monarquía le cortaron la cabeza al rey y ahí cambia el sistema de organización social y
comienza la Revolución Francesa. Se pone fin al sistema feudal y cada persona podía ejercer su actividad de manera libre.

¿Pero cuál era el problema? Los burgueses le brindaron libertad por así decirlo a los trabajadores, pero estos sin trabajo no
podían recibir comida o dinero por ende hasta que puntos estos lograron ser libres?

Pequeña reflexión al respecto.

La primera perdida de la libertad es trabajar para alimentarse salvo que seamos ricos y podamos elegir si trabajar o no hacerlo.
Impuesta la necesidad de trabajar se impone trabajar por cuenta propia o de manera dependiente (si no tengo algún
conocimiento práctico o teórico no puedo trabajar por cuenta propia). Y la tercera privación de la libertad se da cuento una
persona depende de la otra en cuanto al poder de dirección, organización y disciplinario. Alguien va a tener todos los poderes
y la persona no puede decidir al respecto, sino que se ve obligado a hacerlo.

El trabajo en relación de dependencia parte de que hay una parte de nuestra vida que le dedicamos al trabajador hay una
cierta fracción de tiempo que se denomina jornada donde vamos a un establecimiento y trabajamos para otra persona
perdiendo así nuestras libertades (como llevar el pelo, o como ir vestido) anulan nuestra voluntad y nos dicen como tenemos
que hacer, en qué momento y como. De no cumplir con esto estamos sometidos a sanciones.

Aquí hablamos entonces de una relación asimétrica donde el trabajador estaría en un escalón superior al nuestro hay alguien
que va a ser el dueño de los medios de producción y otro que durante esa fracción de tiempo obedecemos al empleador para
no ser sancionados.

El derecho en esta relación asimétrica va a tratar de equilibrar la relación generando beneficios para el trabajador y limitando
los derechos del empleador. Estos beneficios y derechos están destinados a que esa diferencia a la hora de negociación sea
menor. El fin es que se produzca la menor cantidad de abusos por parte del empleador.

TRATA DE COMPENSAR LAS RELACIONES O GENERAR UN EQUILIBRIO ENTRE AMBAS

¿Quién protege al empleador respecto al estado? Se organizan bajo organizaciones de empleadores “Cámaras” (cámara de
comercio, Cámara de la pequeña y mediana empresa). Estas negocian con los sindicatos para los convenios colectivos del
trabajo.

“A modo de conclusión podríamos decir

entonces que el derecho laboral se
encarga de estudiar las relaciones del
trabajo libres por cuenta ajena de forma
onerosa para un empleado del sector
privado”.
Clase II

ART 27044 ART 4 (desde el 1 hasta el 17 bis hay artículos sobre fuentes y definiciones generales)

Análisis del texto:

Una ciudad donde el humanismo estaría arriba y el economicismo abajo. El derecho del trabajo no altera el modo de
producción del capitalismo, sino que funciona a la par tratando de saldar las desigualdades. Fricción entre trabajo y economía
(art 4 “media una relación de intercambio”). Hay una sumisión a ciertos valores morales, privilegiamos lo moral sobre lo
económico. Habla de un derecho especial ya que compromete a la persona, al trabajador.

En el economicismo hay un conflicto de intereses, representa a la burguesía, representa el materialismo da prevalencia a lo

económico por sobre los valores humanos teniendo como fin la obtención de una ganancia.

Esta analogía de las ciudades nos lleva al ART 4 DICOTOMIA ENTRE LO LABORAL Y LO HUMANO.

¿Por qué esta el derecho del trabajo para el autor?

-La primera es la protección del trabajador

-Ambivalencia (le sirve al empresario / empleador porque si él no conoce como emplear los poderes en la empresa puede
incurrir en una infracción. Para saber cómo enfrentarse a determinadas situaciones de sanción hacia los empleadores.

-Establecer un equilibrio en esta relación asimétrica

Diferencia con el derecho civil:

-Subordinación de la voluntad: la diferencia es que en el derecho civil la voluntad se somete por ejemplo, cuando celebran un
contrato rige la autonomía de la voluntad en cambio en el derecho laboral somete su voluntad.

-Constricción física: el trabajador con lo único que cuenta es con su fuerza de trabajo, no es algo material sino algo humano.
Este tiempo que estamos bajo órdenes del empleador estamos constreñidos físicamente.

Debe proteger al trabajador como persona, a su intimidad, al ingresar a trabajar deja de ser persona para ser trabajador
perdiendo así derechos esenciales (periodos de licencia paga).

Ambas tienen como fin pacificar las relaciones entre las personas (para los laboralistas los civilistas representan la clase
capitalista y lo ven como insuficiente para proteger al trabajador y para los civilistas son la clase obrera).

Constitucionalismo social:

Primera guerra mundial, primer hecho global que involucra a la mayoría de los países, primer conflicto armado que supone una
gran cantidad de pérdida de personas y de fuentes de trabajo (industrias paralizadas) esto supuso un cambio en las sociedades.

Luego de esta, en el tratado de Versalles (1917) donde se crea la ONU prevé la creación de una oficina del trabajo
“organización internacional del trabajo” (OIT).Que pensaban en esa época para crear esta organización?

Composición tripartita, miembros que representan a los estados, empleadores y empleados. Tiene como vocación generar
normas o standares internacionales que aseguren: “estándaresmínimos” para el derecho del trabajador y un escenario de
“sana competencia para los empleadores”.

Cuando todos los países coinciden, se crean convenios que lo que tienen es un alto grado de convicción ya que los tres están
de acuerdo, los trabajadores, empleadores y estados.

En esta época, eran constituciones de corte liberal y esta primera oleada que se da entre 1800-1900 pretendía proteger las
libertades de las personas frente al estado.

Luego de la 2da guerra mundial, surge el constitucionalismo social ya no se hablan de libertades sino de necesidades de estos
para desarrollarse aquí hay un fuerte contenido del derecho del trabajo. Primer antecedente Alemania y México “protección
social de las personas”.

En argentina en 1949 con la reforma constitucional que luego es dejada sin efecto y reinstalada en 1957.Hasta antes preveía
derechos generales (derecho de trabajar, industria licita) con esta reforma del 49 en materia del derecho del trabajo y de
protección social se incorpora el artículo 14 BIS.
ART 1 “el trabajo en sus diversas formas” hace mención a todas las formas de trabajo (de empleo privado, publico, autónomas,
etc.) “gozara de la protección de las leyes” en primera instancia el trabajo debe ser protegido es decir se protege tanto al
trabajo como al trabajador, cómo se lo protege? A través de las leyes que van a tener que asegurar:

-Condiciones dignas y equitativas

-Retribución justa

-SMVM

-Protección contra el despido arbitrario

-Organización sindical

-Descansos y vacaciones pagas

(TODOS DERECHOS INDIVIVUALES HABLA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO).

DERECHOS RELACIONADOS CON LA CONTRIBUCION

-El salario debiere ser justo (Salario SMVM para satisfacer necesidades propias y de la familia. Igual remuneración por igual
tarea).

(Derechos relacionados con la estabilidad)

-Permanecer en el empleo (marcado por la edad jubilatoria, no es igual para los del sector público (garantiza una estabilidad
permanente o absoluta y en el caso del trabajador del sector privado le garantiza la protección contra el despido arbitrario si
se lo despide arbitrariamente se deberá abonar la indemnización.

Derechos de asociación:

-Derecho de constituir sindicatos, lo que se garantizan son las libertades sindicales de la persona individual. Mediante la simple
inscripción del registro.

-Libertad para afiliarse, des afiliarse o no afiliarse (impone las libertades ante el derecho colectivo).

Derechos reconocidos a los gremios:

Que es un gremio? Es un conjunto de trabajadores de una misma rama oficio o profesión o actividad. Todos pertenecemos a
un gremio y después podemos afiliarnos o no a un sindicato. Pertenezco un gremio solo por trabajar en cambio pertenezco a
un sindicato al afiliarme o no.

-Negociar colectivamente (convenios colectivos fuentes especificas del derecho del trabajo en ninguna otra rama del derecho
aparecen fuentes que el trabajador cataloga como propias son como una especie de contratos que los suscriben los sindicatos
que regulan condiciones de trabajos de la actividad son erga homens estén o no afiliados los trabajadores.

El derecho colectivo se divide en tres aspectos:

-Posibilidad de asociarse

-Negociar colectivamente

-Ejercer medidas directas (DERCHO A LA HUELGA) se hablan de dos derechos ue se les deben garantizar a los gremios;
conciliación y arbitraje o el derecho de huelga.

Los representantes de estos sindicatos cuentan con garantías para llevar a cabo su actividad, protección de los delegados
sindicales, por la asimetría que hay en el derecho del trabajo de no existir una protección adicional los despiden.

Seguridad social:

-“El estado otorgara los beneficios de” (aparecen sujetos pasivos osea quien brinda estos derechos que es el estado y por otro
lado aparecen os sujetos activos el sujeto titular de la seguridad social que son las personas).

“integrales e irrenunciables” frente a la mayor cantidad de contingencias estos son hechos sociales y las características que
tiene que nos produce o una disminución en el ingreso o un aumento de los gastos.

-seguro social obligatorio

-jubilaciones y pensiones móviles

-acceso a una vivienda digna

-Protección de bien de familia

Derechos operativos (los ejerzo de manera directa sin reglamentación; como por ejemplo el derecho de huelga, igual
remuneración por igual tarea y estabilidad del empleado público) y pragmáticos (por otro lado estos si están reglamentados).

Los que no están reglamentados puedo reclamarlos como la vivienda digna? Esto es lo que llama inconstitucionalidad por
omisión “Vidart Campos”. Habiendo un mandato, si incurren en omisión es una inconstitucionalidad que se puede exigir
judicialmente pero en este caso seria para cada caso concreto. RECURSO DE INCONSTITUCIONALIDAD POR OMISION.

Fuentes: Es el modo de producción de normas o legislaciones “el origen” “de donde surge”.

-Formales: aquellos mecanismos de producción de normas previstos en un sistema, por ejemplo ART 31 DE LA CN
¿Cómo sancionar una ley? (Ley)

-Materiales: hechos sociales, políticos, económicos que son el contexto en el cual se produce esta norma “el
contexto”. Por ejemplo, Revolución Industrial.

-Directas: surgen de los medios establecidos en la propia norma, por ejemplo las leyes respecto a la CN.

-Indirectas: la doctrina, la jurisprudencia, la ley es directa la jurisprudencia indirecta, es derivación de fuentes que ya
están en el sistema.
Artículo 1° — Fuentes de regulación.

El contrato de trabajo y la relación de trabajo se rige:

a) Por esta ley.

b) Por las leyes y estatutos profesionales.

c) Por las convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales.

d) Por la voluntad de las partes.

e) Por los usos y costumbres.

a) Esta ley (seria LCT 27044 aparece en el año 1974, antiguamente teníamos un estatuto que legislativa cuestiones de los
trabajadores industriales y del comercio. En 1964 con la idea de hacer una ley general Centeno propone el texto que se
sanciono. Estuvo vigente hasta el 76´ por los militares, ellos ejercieron su reforma y a lo largo del tiempo se han modificado
muchos artículos).

b) Las leyes y estatutos profesionales (demás leyes laborales, Ley de riesgo del trabajo, de higiene y seguridad. Leyes que
están relacionadas con el trabajo y otras que se aplican de manera supletoria, como por ejemplo el código civil. Los estatutos
profesionales, son legislaciones especificas, aspectos que el legislador decidió separar del régimen general, regulan una
determinada actividad o una determinada profesión; docentes; trabajadores marítimos; viajantes de comercio).

c) Convenios colectivos o laudos (normas especificas/ regulaciones la particularidad que tienen es que tienen una naturaleza
jurídica mixta, convención son acuerdos entre sindicatos y empleadores, una vez homologado tienen efecto “erga homens”.
Tiene obligatoriedad como la ley pero nace de un acuerdo entre las partes, complementan la regularización general, ejemplo
empleado de comercio; de seguros. Pueden englobar una actividad, rama oficio o empresa).Los laudos hacen referencias a
los laudos arbitrales, decisiones tomadas por árbitros, conflictos, el arbitraje es voluntario.

d) Voluntad de las partes (contrato de trabajo, individual)

e) Usos y costumbres (conductas que tienen una repetición a lo largo del tiempo. Tienen una importancia particular, porque
el contrato de trabajo es informal).
Estas no son las únicas fuentes que regulan las cuestiones del derecho del trabajo, sino que también podemos mencionar:

a) CN + tratados (Inicialmente fue de corte liberal, luego del 57´con el constitucionalismo social incorpora los derechos del
trabajo. Con la reforma constitucional, revalorizando el derecho internacional, se incorporaron tratados de ddhh con
cuestiones laborales por ejemplo pacto internacional de derechos económicos, sociales y culturales brinda la posibilidad de
asociarse osea de sindicalizarse).

b) Demás tratados (cuando hablamos de los demás tratados, entran los convenios de la OIT, la reforma dice que estos
tratados se aplican en torno a las condiciones de su vigencia).
c) Jurisprudencia (fuente indirecta, en el ámbito de la ciudad de bs as existen muchos plenarios en la justicia nacional del
trabajo, estos no tienen un periodo de vigencia).

d) Doctrina: fuente indirecta, opiniones de juristas son ciertos teas del derecho del trabajo
e) Convenios de la OIT
f) Principios:

1) General (buena fe)

2) Específicos (induvio pro operario)

g) Derecho comparado (la ley del trabajo establece cuando se aplica)

h) Decretos (art 99, decretos reglamentarios y los DNU).

i) Resoluciones (secretaria de trabajo y superintendencia del trabajo).
j) Reglamentos de empresa (voluntad del empleador + usos y costumbres, la empresa impone ciertas condiciones y el
trabajador lo adhiere cuando ingresa a la empresa).

Jerarquía de las fuentes:

Van a tener cierto rango las leyes, de unas sobre otras. (ART 31 CN)

¿En caso de conflicto entre fuentes? Siempre se aplica la de mayor jerarquía

ya que las inferiores son inválidas sino son creadas acorde a las superiores.

En el derecho laboral se aplica el “orden de prelación” siempre la más

favorable al trabajador sin importar su jerarquía, nos interesa la fuente que
tenga mayores beneficios.

Art. 9° — El principio de la norma más favorable para el trabajador.

En caso de duda sobre la aplicación de normas legales o convencionales

prevalecerá la más favorable al trabajador, considerándose la norma o
conjuntos de normas que rija cada una de las instituciones del derecho del
trabajo.

Si la duda recayese en la interpretación o alcance de la ley, o en apreciación de

la prueba en los casos concretos, los jueces o encargados de aplicarla se
decidirán en el sentido más favorable al trabajador.

El orden publico laboral: es un conjunto de fuente que el propio legislador

sustrae de la voluntad de las partes, las partes no pueden negociar. El fin es evitar los abusos por parte del empleador,
proteger al trabajador. Esto aparece en el ART 12 LCT.

Art. 12. — Irrenunciabilidad.

Será nula y sin valor toda convención de partes que suprima o reduzca los derechos previstos en esta ley, los estatutos
profesionales, las convenciones colectivas o los contratos individuales de trabajo, ya sea al tiempo de su celebración o de su
ejecución, o del ejercicio de derechos provenientes de su extinción.

Contiene un conjunto de normas que el legislador dice que va a ser irrenunciable para las partes.

La estructura de la norma laboral: establece que es lo que las partes pueden negociar por debajo del orden público, ART 7, si lo
hacen es nulo ART 13.
Art. 7° — Condiciones menos favorables. Nulidad.

Las partes, en ningún caso, pueden pactar condiciones menos favorables para el trabajador que las dispuestas en las normas
legales, convenciones colectivas de trabajo o laudo con fuerza de tales, o que resulten contrarias a las mismas. Tales actos
llevan aparejada la sanción prevista en el artículo 44 de esta ley.

Art. 13. — Substitución de las cláusulas nulas.

Las cláusulas del contrato de trabajo que modifiquen en perjuicio del trabajador normas imperativas consagradas por leyes o
convenciones colectivas de trabajo serán nulas y se considerarán substituidas de pleno derecho por éstas.

La norma laboral, tiene una estructura mixta, es dispositiva a la alza (nada impide que las partes dispongan del piso mínimo)
pero es imperativa a la baja (no pueden pactar por debajo de los pisos porque esa clausula es nula).

Conflictos entre fuentes: (conflicto de concurrencias relativas)

1) Entre leyes (aplicación de los principios generales del derecho, ley especial deroga ley general y ley posterior
deroga ley anterior. La excepción la ley posterior general no deroga a la ley anterior especial).Se aplica esta
solución a los conflictos entre las leyes. La justicia resuelve.

2) Entre la LCT y los convenios colectivos de trabajo (ART 9 “en caso de duda prevalecerá la más favorable al
trabajador” Siempre la + favorable,como la selecciono? Por ejemplo, una tiene menos días de vacaciones pero en
otro mayor monto para estas. Hay 3 teorías de la doctrina respecto esto:

-Teoría de la acumulación/atomista: consiste en el “desguace” de las normas para tomar de cada una de ellas las
partes más beneficiosas y ensamblarlas para conformar una nueva norma. El problema es que así se pierde la
armonía interna de cada norma y se provoca la desnaturalización.

-Teoría del conglovamiento simple: esta teoría parte de la idea de que cada una de las fuentes es un conjunto de
normas donde no puedo aplicar lo mejor de cada uno, no puedo mezclarlas, tendré que ver cuál es la más
favorable aplicarla en su totalidad.

-Conglovamiento por instituciones: esta adhiere el legislador, y es la comparación se hace por cada una de las
instituciones; remuneración; jornadas; vacaciones; licencias. Instituciones (es el conjunto de normas mínimo e
indecidible de una misma temática del derecho del trabajo).
Sobre un mismo tema el minimo e indisdinfible de institucion.Conjunto minimo e eindisindible de un mismo
tema.jornada es un instituto,descansos otro.

3) LCT y estatutos profesionales (Los estatutos podrian ser leyes o decretos leyes.La ley de contrato de trabajo tenia
previamente un estatuto pretendia abarcar todas las actividades.El problema es que cuando aparece la ley de
contrato de yrabjo ya habia estatutos pero estos eran viejos y permanecian vigentes.Por eso centrno en el art 2
establecio un juicio de compativilidad).
Estatutos anteriores a LCT: juicio de compatibilidad ART 2 LCT.Lo que dijo centeno para estos estatutos
anteriores,juicio de comaptibilidad,si la ley es compatible con la naturaliza y el desarrollo de la actividad o el
trabajo y si es compatible con el especifico regimen juridico.En que consiste esto? Es un juicio de
razonabilidad.Por ejemplo,el estatuto de los trabajores maritimos tienen un regimen de descanso distinto es por
eso que seria incompatible aplicar la LCT.
Supone usar la razon.Centeno aca aplico, una regla ley posterior general no deroga a la especial anterior.
Porque la ley CGT aparece con posterioriadad al estatuto po eso la ley posterior general no deroga a la especial
anterior.
SI ES COMPATIBLE CON LA TAREA O NO
Estatutos profesionales posteriores a la LCT: “ley especial deroga ley general” la mayoria de los autores opinan
que en los estutos posteriores no se aplica LCT.
En el caso del estatuto de los trabajadores de las construcciones, los trbaajdores son contratados para llevar a
cabo una obra es incompatible aplicarles el regimen de despido porque ellos tienen una indemnizacion especial.

4) LCT y convenios colectivos del trabajo (Dos supuestos distintos la sucesion de convenions colectivos de
trabajo.Nuestra ley actual desde el 2004 “comvenio posterior del igual ambito modifica al convenio anterior en
cualquier sentido”.Por ejemplo,convenio colectivo nacional del provincial.Para que el posterior derogue al
anterior tiene que ser del mismo ambito.alaos vonvenios colectivos de ambito menor pueden negociar materias
delegadas,propias de la empresa (ejemplo de cantidad de salario o jornadas en la provicia por ejemplo o en caso
de empresas particulares).
 PREGUNTA DE PARCIAL

Principios: ideas,directrices,valores,son ideas fundamentales le van a dar origen a una cierta disciplina.Estos tienen 3
funciones:

-Formadora/ onformadora,las normas que se van a dictar deben respetar los principios,orienta al legislador sobre como deben
resoectar los principios.

-Interpretativa: cuando hay + de una interpretacion busco una que sea fiel a la disciplina

-Fuente en caso de la buena normativa: el juez resuelve de algun modo para llenar ese vacio legal.

CCYC ART 2 Y 3

-Principio protectorio,proteger al trabajdor en sus dignidad humana,siempre esta en desigualdad del empleador y esta
desigualdad manifiesta hace que el trabajador requiera de una proteccion.ART 14 bis y 17bis (el derecho del trabajo va a crear
desigualdades,el legislador parte de la idea de que el trabajador esta en una condicion inferior).

Como protegenmos al trbajdor a atrabes de trs reglas

-induvio pro operario (2do parrafo ART 9 “si la duda…trabajdor” interpretacion y la valoracion.Favorecer a la parte mas
debil,en caso de duda sobre la interpretacion de las normas siempre a favor del trabajdor,desde el 2008 se incortpora en caso
de duda sobre el valor de las pruebas siempre a favor del trabajador,dirigido al juez que es quien valora las pruebas en el juicio.
)

-aplicación de la norma mas favorable (es la que nos dice que en caso de conlfito o concurrencia entre normas siempre
aplciamos la +favorables al trabajdor,sin importar su jeraruqia y seleccionandola mediante el conglovamiento x instituciones).+
favorable de acuerdo a cada una de las instituciones.

-retencion de la condicion + beneficiosa (condicion + beneficiosa.El trabajdaor va a retener aquella condcion + beneficiosa
reocnocida en su contrato de trabajo frente a un cambio normativo posterior que le es adverso.Retiene las condiciones
reconocidas en su contrato de trabajo,las del convenio colectivo no se retienen.

-Principio de irrenunciabilidad: imposibilidad juridica de que el trabajador renuncia a ciertos beneficios.

De dinde surge esta principio? En el art 12 LCT y nace de la idea de limitaicon de la autonomia de la voluntad.Idea de orden
publico.Rige durante toda la relacion laboral para impedir abusos cuando nae el contrato,cuando se desarrolla y cuando
finaliza. Cuales son los derechos irrenunciables? Son irrenunciables los derechos otorgados por

-LCT

-EP

-CCT

-Contrato individual

Cuando hablamos de renuncia,hablamos de dejar un derecho a cambio de nada, en todo caso tal vez un acuerdo justo podria
llegar a ser valido.Estos cuatro derechos uqe son irreunnciables que forman parte del orden piblico.Esto es asi desde el año
2008 antiguamente,el contrato individual no estaba.Antes del año del 2008

CuATRO TEORIAS VIGENTES HASTA EL 2008 RESPECTO A ESTO.

- Decia que los derechos del C.I eran renunciables y se fundamentaba en que en el contato de trabajo no formulaba
como algo irrenunciable.
- Los derechos del CI son irrenunciables aumque no lo diga.El ART 12 dice que son irernunciablesya que aparee en el art
1 de la LCT.LEY INDIVIUAL MENCIONADO EN EL 12
- Goldin,teoria del vicio de lesion,cuando oir una ligereza o aspereza de una de las partes se obtiene una ventaja
desproporcionada cuando el trbaajoar renuncie a una de estos beneficios aplico esto.Si es proporcionado la renuncia
sera valida (cobro menos porque trbaajo una hora menos,ventaja del empleador).
- Teoria de la dispobilidad, elaborada por Alvarez,decia que todoslos derehos sin irrenunciabkes pero aquellos mejores
derrchos dentro del contrato del trabajo,son disponibles.Tiene que haner un intercambio justo.Los derehcos
mencionados en el Art 12 irrenunciabkes pero los puedo disponer a cambio de un beneficio.

Principio de continuidad de la relacion laboral: parte de la idea de estar siempre en favor de la contunidad y subisitencia de la
relacion lboral.Aparce en LCT ART 10,art 90 “salvo ciertas excepciones el contrato es por tiempo indeterminado y que las
conrataciones a plazo son excepciones”
Principio de primacia de la realidad: consiste en que frente a diversas controvercias vamos a dar prevalencia alo que sucede
en los hechos por sobre lo que se haya cosignado en las formas,por lo que se deja escrito.ART 14 ,nulidad por fraude o
simulacion.Como actua? Nilidad x fraude o simulacion.Interposicion de personas (entre trabajador y empleador) no tieene que
haber nadie en el medio).

Principio de buena fe: es un derecho qe tiene la aspiacion de civilizar las relaciones humanas,aspira a tener figuras como el
buen trabajador y buen empleador. ART 62 Y 63 obrar de buena fe

Principio de no discriminacion e igualidad de trato: tienee su origien el art 16 . no se aceptan discriminciones Se prohibe todo
tipo de discriminacion en el empleo.Este concpto de igualdad ha ido avanzando ART 81 LCT y convenions d la OIT 100 Y 111
ratificados por nosotros.En el ingreso,vigencia y al momento de la extincion del empleo.

Principio de equidad y justicia social: ART 11,caundo un caso no puede resolverse se recurre a los principos generales
delderecho sea quidad (supone idea de dar a cada uno lo suyo en situaciones concretas,justas) justicia social (consiste en
lograr una especie de bienestar geeral de la sociedead mediante el otrorgamiento de derecho a las personas en general).

Ppio de gratuidad: el trabajador en el derecho de acceso a la justicia no v a atener que pagar nunun tipo de
aporte,contribucion o tasa ara el reclamo y ejercicio de sus derechos.

Razonalbilidad: limitar las facultades del empleador,organización,direccion,diciplinarias debe ejercerlas de manera razonable
no de manera antojadiza.

Ppcio de indeminidad: el trabajdor no sufra nungi tipo de daño bajo la realcion lanoral,al comienzo,desarrollo o finalizacion de
la relacion laboral. (ley de riesgo del trabajo para reparar los daños) ya que con lo unico qu ecuenta es con su feursza de
rabajo.