CREACION DE

UNA
COOPERATIVA
FASES PARA LA CONSTITUCION
DE UNA COOPERATIVA

Docente : Jhon Freddy Vega

Duarte.
-DIANA PAOLA RODRÍGUEZ RAMÍREZ
-DAISSY CAROLINA MARTÍNEZ BUITRAGO
-MARÍA DEL MAR VERGARA ESPINOSA
-LADY PATRICIA TOSCANO JAIMES
-SILVIA JULIANA TORRES GRANADOS
Planificar el
2. Constitución 3. Legalización
proceso 1. Preparación
 De acuerdo al articulo 4 ley 79 de 1988: Cooperativa es la empresa

asociativa sin animo de lucro, en la cual los trabajadores o los

QUE ES usuarios, según el caso, son simultáneamente los aportantes y los

COOPERATIVA?
Gestores de la empresa, creada con el objeto de producir o distribuir

conjunta y eficientemente bienes o servicios para satisfacer las

necesidades de sus asociados Y de la comunidad en general.

 1. Que tanto el ingreso de los asociados como su retiro sean
voluntarios
2. Que el numero de asociados sea variable e ilimitado
3. Que funcione de conformidad con el principio de la participación
democrática.
4. Que realice de modo permanente actividades de educación
cooperativa.
5. Que se integre económica y socialmente al sector cooperativo
6. Que garantice la igualdad de derechos y obligaciones de sus
CARACTERISTICAS? asociados sin consideración a sus aportes.
7. Que su patrimonio sea variable e ilimitado; no obstante, los estatutos
establecerán
Un monto mínimo de aportes sociales no reducibles durante la
existencia de la Cooperativa.
8. Que establezca la irrebatibilidad de las reservas sociales y en caso
de liquidación, La del remanente.
9. Que tenga una duración indefinida en los estatutos.
10. Que se promueva la integración con otras organizaciones de
carácter popular que Tengan por fin promover el desarrollo integral del
hombre
 REQUISITOS DE CONFORMACION
 Conformar el grupo de fundadores

 Solicitud de reconocimiento de personería jurídica

 Nombrar un comité organizador

PREPARACIÓN  Definir el modelo solidario a desarrollar

 Realizar el curso básico de cooperativismo y economía

solidaria

 Elaborar el proyecto de los estatutos

 Convenir el valor de los aportes iniciales.

  Solicitud escrita de reconocimiento de personería jurídica

 Convocar y realizar la asamblea de constitución.

 Elegir Directivos, Junta de Vigilancia, Revisor Fiscal y Comités.

 Elegir un nombre para la cooperativa

CONSTITUCIÓN
 Aprobar los estatutos.

 Elaborar y firmar el acta de constitución

 Reunir al consejo de administración para nombrar sus dignatarios y el

representante legal.
 1. Solicitud escrita de reconocimiento de personería jurídica

2. Acta de asamblea de constitución.

3. Texto completo de los estatutos.

Reconocimiento 4. Constancia de pago de por lo menos el veinticinco por ciento (25%)

de los aportes Iniciales suscritos por los fundadores, expedida por el

De Personeria
representante legal de la Cooperativa.

5. Acreditar la educación cooperativa por parte de los fundadores, con

Juridica
una intensidad No inferior a veinte (20) horas.
 Podrán ser asociados de las cooperativas:
1. Las persona s naturales legalmente capaces y los menores de edad que hayan
Cumplido catorce (14) años. O quienes sin haberlo cumplido, se asocien a través de
Representante legal.
2. Las personas jurídicas de derecho publico.
3. Las personas jurídicas del sector cooperativo y las demás de derecho privado sin
Animo de lucro.
4. Las empresas o unidades económicas cuando los propietarios trabajen en ellas y
Prevalezca el trabajo familiar o asociado.
Asociados La calidad de asociado de una cooperativa se adquiere:

1. Para los fundadores, a partir de la fecha de la asamblea de constitución, y

2. Para los que ingresen posteriormente , a partir de la fecha que sean aceptados por
El órgano competente.
 Instrumentos legales.
Estatutos: Son las normas de mayor jerarquía al interior de la cooperativa, expedidos
en forma exclusiva por la Asamblea de la entidad y por el mandato de la ley 79 de
1988

Los estatutos deben contener:

1. Razón social , domicilio y ámbito territorial de operaciones
2. Objeto del Acuerdo cooperativo y enumeración de sus actividades
3. Deberes y derechos de los asociados, condiciones para su admisión, retiro y
Estatutos exclusión, y determinación del órgano competente para su decisión.
4. Régimen de sanciones, causales y procedimientos.
5. Procedimientos para resolver diferencias o conflictos transigibles entre los
asociados, o entre estos y la cooperativa, por causa o con ocasión de actos
cooperativos.
6. Régimen de organización interna, constitución o procedimientos y funciones de
los órganos de administración y vigilancia, condiciones, incompatibilidades y
formas de elección, así como la remoción de sus miembros.
7. Convocatoria de Asamblea General Ordinaria y Extraordinarias.
8. Representante Legal; funciones y responsabilidades.
 Los estatutos deben contener:
9. Constitución e incremento patrimonial de la cooperativa; reservas y fondos
sociales, finalidades y forma de utilización de los mismos.
10. Aportes sociales mínimos no reducibles durante la vida de la cooperativa; forma
de Pago y devolución; procedimiento para el avaluó de los aportes en especie o
en Trabajo
Estatutos 11. Forma de aplicación de los excedentes cooperativos.
12. Régimen y responsabilidad de las cooperativas y de sus asociados.
13. Normas para fusión, incorporación , transformación, disolución y liquidación
14. Procedimiento para reforma de estatutos.
15. Las demás estipulaciones que se consideren necesarias para asegurar el
adecuado cumplimiento del acuerdo cooperativo y que sean compatibles con su
objeto social.
 Este documento permite certificar nombramientos, acuerdos establecidos,
decisiones tomadas, etc. Deben llevarse en folios previamente enumerados y
en papelería oficial suministrada por la Cámara de Comercio.

Instrumento legal:
Actas Acta: Es el documento donde constan las decisiones de la Asamblea de
Constitución. Los estatutos forman parte integral del acta. Deberá ser
firmada por el presidente y el secretario de la Asamblea de Constitución y
todos los asociados fundadores.
 Asamblea de constitución

Para la creación de una cooperativa, se deberá realizar una asamblea de

constitución, acordada por un grupo de personas cuyo número no puede ser

inferior a veinte (20), en el cual serán aprobados los estatutos y se elegirán los

Asamblea miembros del consejo de administración y la junta de vigilancia.

Constitución El acta de asamblea será firmada por todos los asociados fundadores, con

anotación de su cédula y del valor de sus aportes sociales. Los asociados

fundadores deberán acreditar que han recibido educación cooperativa con una

intensidad mínima de veinte(20) horas, y deberán pagar por lo menos el 25% de los

aportes sociales suscritos.

 Asamblea general

La asamblea general es el órgano máximo de administración de las cooperativas y

Sus decisiones son obligatorias para todos los asociados, siempre que se hayan
adoptado de Conformidad con las normas legales, reglamentarias o estatutarias.
La constituye la Reunión de l os asociados hábiles o de los delegados elegidos por
estos.
La convocatoria se puede realizar con por lo menos con 8 días de anticipación,
Asamblea máximo 15 días o según esté establecido en los estatutos.
General La asistencia de la mitad de los asociados hábiles o de los delegados convocados
Constituirá quorum para deliberara y adoptar decisiones validas.
Se debe realizar la elección del Presidente y Secretario de la Asamblea, esto con el
fin de dar cumplimiento a la agenda u orden del día, y tomar anotaciones de los
hechos que allí ocurran.
Se Elegirá los órganos de Administración, Vigilancia y los comités.
Y por último se deberá elaborar el acta de constitución, con las firmas del
presidente de la asamblea, secretario y de los asociados fundadores.
 Funciones de la Asamblea general

1. Establecer las políticas y directrices generales de la cooperativa para el

2. Cumplimiento del objeto social.
3. Reformar los estatutos.

Asamblea 4. Examinar los informes de los órganos de administración y vigilancia.

5. Aprobar o improbar los estados financieros de fin de ejercicio.
General 6. Destinar los excedentes del ejercicio económico conforme a lo previsto en la
ley y Los estatutos.
7. Fijar aportes extraordinarios.
8. Elegir los miembros del consejo de administración y de la junta de vigilancia.
9. Elegir el revisor fiscal y su suplente y fijar su remuneración, y Las demás que le
señalen los estatutos y las leyes.
 Si del ejercicio resultaren excedentes estos se aplicaran de la siguiente
forma :
Un veinte por ciento (20%) como mínimo para crear y mantener una
reserva de protección de los aportes sociales.
un veinte por ciento (20%) como mínimo para el fondo de educación
y un diez por ciento (10%) mínimo para el fondo de solidaridad.
Distribución de El remanente podrá aplicarse, en todo o parte, según lo determinen los
excedentes de estatutos o la asamblea general, en la siguiente forma:
ley 1. destinándolo a la revalorización de aportes , teniendo en cuenta las
alteraciones en su valor real.
2. destinándolo a servicios comunes y seguridad social.
3. retornándolo a los asociados en relación con el uso de los servicios o la
participación en el trabajo.
4. destinándolo a un fondo para amortización de aportes de los asociados.
 Las cooperativas podrán ser disueltas por acuerdo de asamblea general,
Especialmente convocadas para el efecto y teniendo en cuenta lo
dispuesto en el articulo 32 De la presente ley. La resolución de disolución
deberá ser comunicada al departamento administrativo nacional De
cooperativas, dentro de los quince (15) días hábiles siguientes a la
realización de la Asamblea, para los fines pertinentes.
Las cooperativas deberán disolverse por una cualquiera de las siguientes
Causas:
1. Por acuerdo voluntario de los asociados.
Disolución 2. Por reducción de los asociados a menos del numero mínimo exigible
para su constitución, siempre que esta situación se prolongue por mas de
seis meses.
3. Por incapacidad o imposibilidad de cumplir el objeto social para el cual
fue creada.
4. Por fusión o incorporación a otra cooperativa.
5. Por haberse iniciado contra ella concurso de acreedores
6. Porque los medios que empleen para el cumplimiento de sus fines o
porque las Actividades que desarrollan sean contrarias a la ley, a las
buenas costumbres o al Espíritu del cooperativismo.
 A partir del momento en que se ordene la liquidación, las obligaciones a
termino a cargo de la cooperativa, se hacen exigibles, pero sus bienes no
podrán ser embargados.

Serán deberes del liquidador o liquidadores los siguientes :

1. Concluir las operaciones pendientes al tiempo de la disolución.
2. Formar inventario de los activos y patrimoniales, de los pasivos de
cualquier naturaleza, de los libros y de los documentos y papeles.
LIQUIDACION 3. Exigir cuenta de su administración alas personas que hayan manejado
intereses de la cooperativa y no hayan obtenido el finiquito
correspondiente.
4. Liquidar y cancelar las cuentas de las cooperativas con terceros y con
cada uno de los asociados.
5. Cobrar los créditos, percibir su importe y otorgar los correspondientes
finiquitos.
6. Enajenar los bienes de la cooperativa.
7. Presentar estado de liquidación cuando los asociados lo soliciten.
 8. Rendir cuentas periódicas de su mandato y al final de la liquidación,
obtener del departamento administrativo nacional de cooperativas su
finiquito.
9. Las demás que se deriven de la naturaleza de la liquidación y del propio
mandato.

En la liquidación de las cooperativas deberá procederse al pago de acuerdo

Con el siguiente orden de prioridades.
LIQUIDACION 1. Gastos de liquidación.
2. Salarios y prestaciones sociales ciertos y ya causados al momento de la
disolución.
3. Obligaciones fiscales.
4. Crédito hipotecarios y prendarios.
5. Obligaciones con terceros , y
6. Aportes de los asociados.
 o Realizar el registro y la inscripción en la Cámara de Comercio

o Inscripción del Rut ante la DIAN

o Registro en Superintendencia de Economía Solidaria y Gobernación.

Cumplir con el control de legalidad ante la respectiva superintendencia.

Legalización: o Registro de Libros
 Constitución
Nacional
A partir de la Constitución Política de 1991 se comienzan a pensar en
organizaciones de carácter asociativo solidario y de propiedad colectiva.

Legislación cooperativa
La ley 79 de 1988, sirve como marco general para el desarrollo de las cooperativas.
La ley 454 de 1998 tiene como objeto determinar el marco conceptual que regula la
FUNDAMENTOS economía solidaria, crear la Superintendencia de la Economía Solidaria, crear el
LEGALES fondo de garantías para las cooperativas financieras y de ahorro y crédito, y dictar
normas sobre la actividad financiera de las entidades de naturaleza cooperativa.

Organización y estructura solidaria del Estado Colombiano

El estado colombiano instaura organismos para la proyección y el fortalecimiento
del sector solidario la Superintendencia de la Economía Solidaria – Supersolidaria –
encargada de la inspección, vigilancia y control de las organizaciones de la
economía solidaria.
  Dentro de una cooperativa podemos encontrar el siguiente
organigrama:

ROLES
 ASAMBLEA GENERAL
 Establecer políticas y directrices generales de la cooperativa para el cumplimiento del
objeto social.
 Aprobar y reformar los estatutos.
 Elegir a los miembros del Consejo de Administración, Junta de Vigilancia.
 Elegir al Revisor Fiscal con su suplente y fijar anualmente su remuneración. El suplente
elegido será el que este determinado en la propuesta seleccionada.

FUNCIONES JUNTA DIRECTIVA

 Su función es definir las políticas generales de la cooperativa, tanto en lo que
concierne a la organización como finanzas y los demás aspectos que conciernen a la
Empresa Cooperativa.

PRESIDENCIA EJECUTIVA.
 Le corresponde presidir todos los actos de la cooperativa y representarla, dirigir la
Junta Directiva y vigilar porque se cumpla las decisiones tomadas en la Asamblea
General. Es seleccionado por la Junta de Directores. Está a cargo de la acción gerencial
de la institución.
 JUNTA DE VIGILANCIA
 Está conformada por los asociados que han sido electos en la Asamblea para desempeñar el cargo. Se ocupa, principalmente del
control y la fiscalización de las actividades económicas y sociales de la entidad. Su función es verificar todas las operaciones
contables y financieras de la Cooperativa. Realizar arqueos de caja cada vez que estime conveniente. Practicar u ordenar que se
realicen auditorias, por lo menos, una vez al año.

REVISORIA FISCAL
 Cerciorarse que las operaciones que se celebren o cumplan por cuenta de la Cooperativa, se ajusten a la ley, a las prescripciones del
estatuto y a las decisiones de la Asamblea General o del Consejo de Administración.
 Dar cuenta oportuna a la Asamblea General, al Consejo de Administración, al Gerente o al organismo oficial de vigilancia y control
competente, según el caso, de las irregularidades que observe en el funcionamiento de la Cooperativa y en el desarrollo de sus
operaciones.
 Colaborar con los organismos oficiales que ejerzan vigilancia y control y rendirles oportunamente los informes a que haya lugar o le
sean solicitados.

FUNCIONES  Velar porque se lleve regularmente y al día la contabilidad, las actas de las reuniones de los órganos de administración y vigilancia y
autocontrol y porque se conserven debidamente la correspondencia y todos los comprobantes de las cuentas y sus soportes.
 Impartir las instrucciones, efectuar arqueos de fondos, practicar inspecciones y solicitar los informes que sean necesarios para
establecer un control permanente sobre los bienes, operaciones y el patrimonio social de la Cooperativa.
 Presentar informes de sus actividades al Gerente, al Consejo de Administración y a la Asamblea General.
 Inspeccionar permanentemente los bienes de la Cooperativa y procurar que se tomen oportunamente las medidas de conservación y
seguridad de los mismos y de los que se tengan a cualquier otro título.
 Certificar con su firma los estados financieros de fin de ejercicio y los intermedios que sean presentados al Consejo de
Administración, a la Asamblea General y al organismo oficial de vigilancia y control, anexando su dictamen o informe
correspondiente.
 Solicitar al Consejo de Administración la convocatoria a la Asamblea General Extraordinaria cuando lo considere conveniente o
convocarla cuando se presenten las circunstancias previstas en el Estatuto.
 Cumplir las demás atribuciones que le señalen la ley, el estatuto y la Asamblea General, siempre que sean compatibles con el
ejercicio de sus funciones.
 SECRETARIA DE PRESIDENCIA.
 Llevar los Libros de Actas de la Asamblea general y de la Junta Directiva. 
 Firmar los documentos que por naturaleza requieran su intervención.
 Preparar la convocatoria para las reuniones y desempeñar todas aquellas funciones que le asigne la Junta
Directiva.
 Refrendar  los Documentos sociales autorizados por el presidente.
 Redactar las Actas de Asamblea. Redactar las memorias.
 Firmar con el Presidente y el Tesorero los documentos previamente autorizados por el Consejo que importen
obligación de pago o contrato que obligue a la Cooperativa.
 Firmar con el Presidente y el Tesorero las memorias y los balances.

FUNCIONES  Firmar con el Presidente y el Tesorero las Cuotas  Sociales (acciones).

 Firmar con el Presidente y dos asociados las Actas de Asamblea.
 Firmar con el Presidente las Actas del Consejo de Administración
 Firmar con el Presidente las escrituras públicas que sean consecuencia de operaciones previamente autorizadas
por el Consejo.  

DEPARTAMENTO JURIDICO
Es la encargada de acordar con el titular de la cooperativa, todo lo referente a la normatividad interna, así mismo,
podrá ser representante legal de la empresa ante los juzgados y tribunales en todo juicio que este inmerso
esta cooperativa, tendrá los controles de normativas junto con la dirección administrativa. Defiende los intereses
de la cooperativa en todo tipo de procedimientos judiciales. Estudia y resuelve los problemas legales relacionados
con la cooperativa, sus contratos, convenios y normas. Emite informes sobre las distintas áreas de la organización y
las asesora en temas de su competencia.
 DEPARTAMENTO DE ANALISIS ECONOMICO O DPTO FINANCIERO.
 Gestión de las tareas económico-financieras de la cooperativa que se materializan en las siguientes
actividades: Contabilidad en sus vertientes contable, financiera, y analítica. Control de costos.
 El presupuesto: Lo primero que deberá hacer es diseñar y controlar el presupuesto con el que cuenta la
cooperativa.
 Los procesos contables: registrar las operaciones contables y datos financieros de forma que obtenga toda
la información actual del negocio para esa planificación y toma de decisiones. 
 La gestión de la información financiera: Toda la información financiera que queda registrada debe
analizarse, y eso también es tarea del área de finanzas de la cooperativa. A partir de ese análisis podrá
planificar los objetivos a corto, medio y largo plazo, diseñar la estrategia de pagos o inversiones, etc.
 Buscar fuentes de financiación: . El capital semilla, los business angels o los créditos bancarios son algunos

FUNCIONES de ellos, pero también puede financiarse a través del Estado, de otras empresas, etc.
 Dónde vas a invertir: El área financiera tendrá que buscar las mejores opciones de inversión para el negocio.
Deberá ser una elección que se adapte a la capacidad financiera de la cooperativa, ya que no vamos a poner
su viabilidad en peligro por una inversión que no sabemos cómo va a salir. Dentro de la inversión entran los
activos, títulos o acciones, pero en este capítulo también podemos hablar de la nueva maquinaria y
herramientas o en la formación de la plantilla.

DEPARTAMENTO DE INFORMATICA Y TECNOLOGIA. 

 El Departamento de Informática es el área responsable de atender las necesidades de cómputo, tales como
la asesoría en el manejo de software, configuración de equipo para impresión o conexión a Internet,
mantenimiento del equipo de cómputo instalado y de telecomunicaciones, apoyo en la digitalización de
materiales para la elaboración de presentaciones con fines docentes, publicación o alimentación de bases
de datos, y soporte técnico para la organización y realización de diferentes eventos.
 DEPARTAMENTO DE COMUNICACIONES.

 El departamento de comunicación ha de generar un tipo de comunicación capaz de transmitir en todos los niveles una visión compartida y la misión,
los valores y los objetivos principales de la cooperativa. Las mas importantes serian: Marketing estratégico y publicidad, Asuntos Corporativos,
Reputación Corporativa, Sostenibilidad, Marca e identidad y Generación de contenidos.

CONTABILIDAD.

 Definir, implementar e inspeccionar toda la normatividad y procedimientos relacionados con el área contable, esta información debe reflejar con
exactitud la situación financiera de la cooperativa.

 Control de libros contables

 El cierre del ejercicio: aquí se ocupa de preparar: balance, estado de perdidas y ganancias.

 Las obligaciones registrales: la legalización y el depósito de libros y cuentas

FUNCIONES  La preparación de impuestos.

TESORERIA

 Garantizar la solvencia de la cooperativa.

 Colaborar en el mantenimiento de relaciones fluidas y estables tanto con los agentes financieros como con los departamentos de la propia
cooperativa.

 Evitar situaciones de dificultad de financiaron para la cooperativa

 Mantener la alerta para que no se encarezca la financiación

 Impedir que la cooperativa llegue a la suspensión de pagos

 Cuidar a los proveedores..

 Reducir al mínimo los costos administrativos y optimizar la gestión del tiempo que se invierte en las tareas de tesorería.

 Fijar claramente los límites de actuación de la tesorería.

 RECEPCION.
 Crear un ambiente acogedor, recibiendo, informando y guiando a los visitantes, empleados y proveedores de manera
cordial, amigable y profesional.
 Recibir a los visitantes, determinar la naturaleza u objetivo de su visita y guiarlos a sus destinos correspondientes.
 Controlar la entrada y salida de visitantes y empleados manejando las listas de acceso del departamento de seguridad,
tomando nota de los datos de los visitantes.
 Entregar pases de seguridad en caso de ser necesario.
 Reportar cualquier actividad sospechosa a los agentes de seguridad.
 Hacerse cargo de todas las llamadas, correos electrónicos, correspondencia y faxes entrantes y salientes
 Atender, monitorear y canalizar llamadas y correos entrantes, además de remitir los requerimientos de una persona al
departamento pertinente.

FUNCIONES  Tomar mensajes y remitirlos a la persona correspondiente.

 Recibir, clasificar y entregar la correspondencia.
 Coordinar servicios de Courier y mensajería.
 Responder a solicitudes de información sobre la empresa u organización en persona, por vía telefónica o por correo
electrónico:
 Responder preguntas, resolver problemas o quejas y orientar a los visitantes apropiadamente.

SERVICIOS ADMINISTRATIVOS.
Las encargadas de coordinar y sincronizar las otras cinco funciones.
 PLANEAR: anticipar el futuro y trazar el plan de acción. ORGANIZAR: mantener tanto la estructura material como social
de la empresa. DIRIGIR: guiar y orientar al personal. COORDINAR: armonizar todos los actos y todos los esfuerzos
colectivos. CONTROLAR: verificar que todo suceda de acuerdo con las reglas establecidas y las órdenes dadas.
 SERVICIOS GENERALES.
 Supervigilar la realización de trabajos y proyectos en las áreas de infraestructura,
comunicaciones y suministros básicos, a través de vías internas o externas a la organización,
según la capacidad de recursos, manteniendo para ello
 Elaborar las bases técnicas, necesarias para licitar o ejecutar las obras requeridas.
 Administrar los recursos materiales y presupuestarios puestos a su disposición, para dar
cumplimiento a la planificación dispuesta por el Gerente.
 Controlar el cumplimiento efectivo de los contratos de servicios, comunicaciones y
suministros básicos.

FUNCIONES  Controlar el permanente aseo, ornato y preservación de las dependencias de la cooperativa.

SOPORTE TECNICO
 Ofrecer asesoramiento sobre todo lo relacionado con la configuración y uso de ordenadores.
 Instalar software: Cuando se necesite una actualización o nuevas herramientas.
 Mantener y revisar periódicamente los equipos para poder prever cualquier fallo que
presenten y subsanarlo antes de que afecte al funcionamiento de tu cooperativa.
 Crear manuales de uso para la cooperativa, en la que recomiendan algunas prácticas de uso
que pueden favorecer el mantenimiento de los equipos y su correcto funcionamiento.
 CONCLUSIONES
• Las Organizaciones solidarias deben ser una alternativa para
ofrecer, promocionar y ejecutar un servicio.
• El objeto principal debe estar representado en el animo de
asociatividad contemplada con la unión de conocimientos y
servicios.
• El sector solidaria debe ser una herramienta que permita
interactuar con la comunidad y con los asociados.
BIBLIOGRAFIAS
UNIDADES TECNOLOGICAS DE SANTANDER. (2019). Castilla Didáctica, “Contabilidad En El Sector Solidario”

El Congreso de la Republica. (1988). LEY 79 DE 1988

El Congreso de la Republica. (1998). DECRETO 454 DE 1998

Confecoop – Confederacion de cooperativas de Colombia. Organigrama. Recuperado de: https://confecoop.coop/institucional-2/organigrama/organigrama/

 
Crediservir. Modulo 5. Funciones, Órganos de Administración, Dirección, Control y Comités Especiales de Participación. Recuperado de:
https://www.crediservir.coop/imagenes/userfiles/file/FUNDACION%20CREDISERVIR/PENSAMIENTO/Modulo%205.pdf
 
Cooperbase. Revisoria Fiscal. Recuperado de: https://www.cooperbase.com/conozcanos/revisoria-fiscal/
 
Pau Sisternas (2019). Funciones del departamento Financiero. Recuperado de:
https://www.emprendepyme.net/funciones-del-departamento-financiero.html