En Medimás EPS valoramos tu talento y queremos que seas la estrella de tu propio desempeño.

Por eso, te damos la bienvenida a nuestra herramienta virtual Periplia. En la que podrás fijar tus objetivos,
hacerle seguimiento a tus compromisos y competencias y finalmente evaluación.
En este instructivo te explicaremos como hacerlo.
Primero conoce la herramienta

PASO 1
Ingresa intranet.medimas.com.co y busca en la pestaña nuestra gente “Desarrollo humano” y haz clic en
plataforma “gestión del desempeño”
PASO 2
Una vez ingreses:

1. Haz clic en “empleado”

2. Diligencia tu correo
electrónico

3. Haz clic en solicitar

código.

PASO 3

1.Revisa el mensaje en tu correo

electrónico, en donde se
encuentra la clave.
 2. Pégala en la
plataforma 3. Haz clic en iniciar
sesión.

Ten en cuenta que cada vez ingreses a la plataforma debes solicitar tu código.
PASO 4
Una vez ingreses, encontrarás a tu derecha las tareas que debes desarrollar. Haz clic en el botón realizar.
Revisa tus datos personales y los de tu jefe inmediato, si encuentras un error repórtalo a tu BP o a los
profesionales de Desarrollo.
También podrás observar la ponderación del proceso de gestión del desempeño, el 70% corresponde a los
acuerdos previamente descritos por ti y el 30% restante a los compromisos con las competencias
corporativas.
PASO 5
Primero abre el Excel en el que tienes tus acuerdos de desempeño previamente diligenciados con tu líder,
pues allí tendrás toda la información que necesitas para ingresar a la plataforma.

PASO 6

1. En objetivo 1, relaciona el
objetivo de tu área y si tienes 2. La ponderación debe llevar
más de 1, enuméralos en la como registro 70.
misma casilla.
PASO 7
1. En “ Meta 1”, escribe el primero de tus acuerdos u objetivos de desempeño.
2. En el espacio denominado “ Plan de acción” registra cada una de las acciones que te llevarán a
cumplir la meta.
3. En “tiempo/ fecha”, indica la fecha en la que debes medir el cumplimiento de este objetivo.
4. En el espacio “Indicador”, debes registrar el indicador que previamente has definido junto con tu
jefe en tu herramienta de Excel en la columna L, que es la fórmula de medición del objetivo.
5. En la casilla “Logro del indicador”, específica de manera resumida la escala de calificación
previamente acordada con tu jefe.
La forma de hacerlo de manera correcta es:
Modelo a seguir:
Excelente:
Solido Colaborador:
Necesita desarrollo:
Insatisfactorio:
En cada uno, registra tus puntajes definidos.
6. En la casilla “Ponderación” registra el peso que se le ha otorgado previamente a ese indicador.
Recuerda que este peso lo encuentras en la columna M de tu herramienta de Excel “acuerdos de
desempeño”.

2
1 3

4
6

Recuerda que, al sumar los porcentajes de los pesos de todos tus objetivos, estos deben dar como
resultado 100%.
IMPORTANTE:
Haz clic en agregar meta para registrar un nuevo acuerdo, es importante que no debes dar clic en el botón
agregar objetivo, ya que, si lo haces, el ejercicio lo ejecutarás de manera errónea.
De esta manera, registra cada uno de tus objetivos en la plataforma, hasta terminar este paso.
PASO 8
Una vez ingreses todos tus objetivos, verifica las 5 competencias en la casilla “Mis compromisos de
desarrollo. Esta misma información la encontrarás en cada uno de los compromisos que se han
establecido, recuerda que son 5 y que corresponden a cada una de las competencias.
1. En el espacio “ Compromisos” encontrarás una de las competencias con su significado.
2. En el espacio “ Ponderación” revisa que esté el número 6, en caso de que encuentres otro número,
debes borrarlo y poner el #6.
3. En el espacio “ Resultado esperado”, encontrarás cual es el comportamiento esperado de desarrollo que
debes tener frente a esa competencia. Aquí solo debes leerla y conocerla sin hacer modificaciones.
4. Y finalmente en el espacio “Plan de acción”, debes registrar cada una de las acciones que te llevarán a
cumplir el desarrollo esperado de la competencia.

2
1

3
4
PASO 9
Una vez hayas registrado todos los planes de acción de las competencias debes

2. da clic en “ Solicitar
código de autorización”
Este código llegará al
correo de tu jefe
inmediato, quien después
de revisar te compartirá
1.debes dar clic en el código.
“guardar acuerdo”

3. copia, pega y dale

clic a botón
“Legalizar”

Con esto habrás finalizado correctamente la primera fase del proceso llamada Fijación.