Lic. Contaduria PDF

INSTITUTO
PREUNIVERSITARIO
MOTOLINIA DE LEÓN
LICENCIATURA EN
CONTADURÍA
MODALIDAD ESCOLARIZADA
Este documento está registrado ante la Secretaría de Educación Pública, cualquier uso no autorizado por el
Representante Legal se verificará y aplicará lo establecido en el Código Penal Federal y La Ley Federal de Propiedad
Industrial; así como Leyes y Códigos correlacionados.
INSTITUTO PREUNIVERSITARIO MOTOLINIA DE LEÓN
NOMBRE AUTORIZADO DE LA INSTITUCIÓN
LICENCIATURA EN CONTADURÍA
NIVEL Y NOMBRE DEL PLAN DE ESTUDIOS
VIGENCIA
BACHILLERATO O EQUIVALENTE
ANTECEDENTES ACADÉMICOS DE
INGRESO
MODALIDAD ESCOLARIZADA ____________________

DURACIÓN DEL CICLO 14 SEMANAS_______________________
CLAVE DEL PLAN DE ESTUDIOS _________________________________
OBJETIVOS GENERALES DEL PLAN DE ESTUDIOS
Al término de la licenciatura en contaduría el alumno poseerá los conocimientos,

habilidades y aptitudes que le permitirán analizar información financiera que sirva
de apoyo para la toma de decisiones sobre el uso de los recursos que se
conviertan en bienes y servicios útiles para una empresa. Realizará planeaciones
estratégicas tomando en cuenta los aspectos financieros, fiscales y humanos,
dentro del entorno regional, nacional e internacional aplicando la técnica contable
para la elaboración y control de la información financiera, considerando los
criterios de evaluación de una auditoría y cumpliendo con el marco tributario.
Asesorará a personal directivo de la administración en los diversos tipos de

recursos de las instituciones, trabajando en equipo con interés profesional, respeto
e independencia mental. Aplicará los conocimientos de micro y macroeconómicos
según las características de la institución.
PLAN DE ESTUDIOS
LISTA DE ASIGNATURAS O HORAS

CLAVE SERIACION CREDITOS INSTALACIONES
UNIDADES DE APRENDIZAJE C/ DOCENTE INDEPENDIENTES
A
ENFOQUES DEL PENSAMIENTO
ADMINISTRATIVO
PRIMER CUATRIMESTRE
LCD101 28 56 5.25
PROCESO CONTABLE I A
LCD102 42 42 5.25
A
FUNDAMENTOS DE MATEMÁTICAS
LCD103 42 70 7
FUNDAMENTOS DEL DERECHO A
LCD104 28 84 7
MICROECONOMÍA A
LCD105 28 84 7
INGLES I A,L
LCD106 28 56 5.25
TALLER DE METODOLOGIAS Y A
ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE LCD107 14 42 3.5
210 434 40.25

PROCESO ADMINISTRATIVO A
SEGUNDO CUATRIMESTRE
LCD208 28 84 7
PROCESO CONTABLE II A
LCD209 LCD102 42 70 7
MATEMÁTICAS FINANCIERAS I A
LCD210 LCD103 42 70 7
DERECHO MERCANTIL A
LCD211 28 56 5.25
MACROECONOMÍA A
LCD212 28 84 7
INGLÉS II A,L
LCD213 LCD106 28 56 5.25
TALLER DE COMPRENSIÓN A
LECTORA Y COMUNICACIÓN ORAL LCD214 14 42 3.5
210 462 42

ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL
TERCER CUATRIMESTRE
HUMANO
28 84 7 A
LCD315
CONTABILIDAD AVANZADA I LCD316 LCD209 42 70 7 A
MATEMÁTICAS FINANCIERAS II LCD317 LCD210 42 70 7 A

DERECHO LABORAL LCD318 28 56 5.25 A
ECONOMÍA MEXICANA LCD319 28 56 5.25 A
INGLÉS TÉCNICO LCD320 LCD213 28 56 5.25 A,L
FORMACIÓN EN VALORES LCD321 14 42 3.5 A
210 434 40.25
DESARROLLO ORGANIZACIONAL LCD422 56 84 8.75 A
CUARTO CUATRIMESTRE
CONTABILIDAD AVANZADA II LCD423 LCD316 56 84 8.75 A
CONTABILIDAD DE SOCIEDADES LCD424 42 70 7 A
COSTOS HISTÓRICOS DE
MANUFACTURA
LCD425 42 42 5.25 A
PRESUPUESTOS LCD426 42 70 7 A
ESTADÍSTICA APLICADA LCD427 42 70 7 A
INTRODUCCIÓN AL ESTUDIO DEL
DERECHO FISCAL
LCD428 28 56 5.25 A
308 476 49

SEMINARIO DE CONTABILIDAD LCD529 56 56 7 A
QUINTO CUATRIMESTRE
COSTOS PREDETERMINADOS DE
MANUFACTURA
LCD530 LCD425 42 70 7 A
ADMINISTRACIÓN FINANCIERA LCD531 56 56 7 A
PRESUPUESTOS PARA TOMA DE

DECISIONES
LCD532 LCD426 42 42 5.25 A
RÉGIMEN FISCAL DE PERSONAS

MORALES
LCD533 LCD428 56 56 7 A
INFORMÁTICA LCD534 42 70 7 A,L

ÉTICA PROFESIONAL Y
COMPROMISO SOCIAL
LCD535 28 28 3.5 A
322 378 43.75

MERCADOTECNIA LCD636 42 70 7 A
SEXTO CUATRIMESTRE
TALLER DE PRINCIPIOS DE
CONTABILIDAD
LCD637 42 70 7 A
COSTOS APLICADOS EN NUEVOS

AMBIENTES DE MANUFACTURA
LCD638 LCD530 42 70 7 A
ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL DE

TRABAJO
LCD639 LCD531 56 84 8.75 A
RÉGIMEN FISCAL DE PERSONAS
FÍSICAS
LCD640 LCD533 56 84 8.75 A
INFORMÁTICA APLICADA A
CONTABILIDAD
LCD641 LCD534 42 70 7 A,L
FILOSOFÍA Y NORMAS DE CALIDAD LCD642 28 56 5.25 A
308 504 50.75
SEPTIMO CUATRIMESTRE
MICRO, PEQUEÑA Y MEDIANA

EMPRESA
LCD743 28 56 5.25 A
SISTEMA FINANCIERO MEXICANO LCD744 28 56 5.25 A
AUDITORIA BÁSICA LCD745 42 70 7 A

OBLIGACIONES FISCALES SOBRE
RELACIONES LABORALES
LCD746 42 70 7 A
COMERCIO INTERNACIONAL LCD747 42 70 7 A
COMERCIO ELECTRÓNICO LCD748 28 56 5.25 A,L
210 378 36.75

DESARROLLO DE HABILIDADES
LCD849 28 84 7 A
OCTAVO CUATRIMESTRE
DIRECTIVAS
PLANEACIÓN Y CONTROL PARA LA
GESTIÓN
LCD850 42 70 7 A
PROYECTOS DE INVERSIÓN I LCD851 42 70 7 A
AUDITORÍA FINANCIERA LCD852 LCD745 42 70 7 A
LIDERAZGO LCD853 28 56 5.25 A
CONSULTORÍA DE NEGOCIOS LCD854 28 84 7 A
OPTATIVA I
210 434 40.25

NOVENO CUATRIMESTRE
PROYECTOS DE INVERSIÓN II LCD955 LCD851 42 70 7 A
SEMINARIO DE AUDITORIA LCD956 LCD852 42 70 7 A
CONTRALORÍA LCD957 56 56 7 A
INFORMÁTICA APLICADA A LA
AUDITORIA
LCD958 42 42 5.25 A,L
PROGRAMA EMPRENDEDOR LCD959 28 84 7 A
OPTATIVA II
210 322 33.25
DÉCIMO CUATRIMESTRE
CONTABILIDAD INTERNACIONAL LCD1060 42 70 7 A

SEMINARIO DE FINANZAS LCD1061 42 42 5.25 A
NORMAS INTERNACIONALES DE
AUDITORIA
LCD1062 42 42 5.25 A,L
AUDITORIA GUBERNAMENTAL LCD1063 56 28 5.25 A

SEMINARIO DE TITULACIÓN LCD1064 28 56 5.25 A
OPTATIVA III
210 238 28
2408 4060 404.25
TOTAL DE
HRS. CON TOTAL DE HRS. TOTAL DE
DOCENTE INDEPENDIENTES CRÉDITOS
OPTATIVA I
LISTA DE ASIGNATURAS O HORAS INSTALACIONES
CUATRIMESTRE
CLAVE SERIACIÓN CRÉDITOS

UNIDADES DE APRENDIZAJE CON DOCENTE INDEPENDIENTES
OPTATIVA
OCTAVO
MERCADOTECNIA DE
OP01 56 56 7 A
ESTRATEGIAS
TÓPICOS FISCALES OP02 56 56 7 A
MERCADOS FINANCIEROS OP03 56 56 7 A
OPTATIVA II
CLAVE SERIACIÓN CRÉDITOS INSTALACIONES
CUATRIMESTRE

OPTATIVA
NOVENO
PLANEACIÓN ESTRATÉGICA
OP04 LCD851 56 56 7 A
Y TOMA DE DECISIONES
IMPUESTOS OP05 LCD852 56 56 7 A
FINANZAS
OP06 56 56 7 A
INTERNACIONALES I
OPTATIVA III
OPTATIVA DÉCIMO
CLAVE SERIACIÓN CRÉDITOS INSTALACIONES

CUATRIMESTRE

TALLER DE PLANEACIÓN
OP07 56 56 7 A
ESTRATÉGICA
ESTRATEGÍA FISCAL OP08 56 56 7 A
FINANZAS
OP09 OP06 56 56 7 A
INTERNACIONALES II
Número mínimo de horas que se deberán acreditar en las asignaturas optativas,

bajo la conducción de un docente 168
Número mínimo de créditos que se deberán acreditar en las asignaturas optativas 21
NOMBRE DE LA ASIGNATURA O UNIDAD DE APRENDIZAJE
ENFOQUES DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO
CICLO CLAVE DE LA ASIGNATURA
PRIMER CUATRIMESTRE LCD101
OBJETIVO GENERAL: Al término del curso el alumno conocerá la evolución

histórica del pensamiento administrativo comparando los diferentes enfoques y
escuelas administrativas, lo que le permitirá contar y poder aplicar en su campo
laboral los principios básicos de la administración.
TEMAS Y SUBTEMAS
1. CONCEPTUALIZACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN
1.1. Concepto de Administración
1.2. Importancia de la Administración
1.3. Naturaleza de la Administración
1.4. Características de la Administración
1.5. Relación de la Administración con otras Ciencias y Disciplinas
2. HISTORIA DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO

2.1. Origen y Evolución de la Administración
2.1.1. La Prehistoria
2.1.2. Civilizaciones Antiguas
2.1.2.1. Sumeria
2.1.2.2. Egipto
2.1.2.3. Babilonia
2.1.2.4. Hebreos
2.1.2.5. China
2.1.2.6. India
2.1.2.7. Roma
2.1.3. Edad Media
2.1.3.1. Feudalismo
2.1.3.2. Clero
2.1.3.3. Organización Militar
2.1.4. Revolución Industrial
2.1.4.1. Sistema Doméstico
2.1.4.2. Sistema de Trabajo a Domicilio
2.1.4.3. Sistema Fabril
2.1.4.4. Economistas
2.1.4.5. Liberales
2.1.4.6. Preludio a la Administración
2.1.5. Historia de la Administración en México
2.1.5.1. Época Precolombina
2.1.5.2. Época Colonial
2.1.5.3. Época Independiente
2.1.5.4. Época Porfirista
2.1.5.5. La Revolución Industrial en México
3. PRIMEROS ENFOQUES DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO

3.1. Enfoque Científico
3.1.1. Taylor y la Administración Científica
3.1.2. Frank y Lillian Gilbert
3.1.3. Henry Gantt
3.1.4. Henry Ford
3.2. Enfoque Clásico de la Administración
3.2.1. Henry Fayol
3.2.2. Wilfrido Pareto
3.3. Enfoque Humanista de la Administración
3.3.1. Mary Parker Follet
3.3.2. Elthon Mayo y la Empresa Hawtorne
3.4. Enfoque Estructuralista
3.4.1. Chestar Barnard
3.4.2. Max Weber
4. ENFOQUES CONTEMPORÁNEOS DE LA ADMINISTRACIÓN

4.1. Enfoque Empírico
4.2. Enfoque de Sistemas
4.3. Enfoque Cuantitativo o Matemático
4.4. Enfoque Neohumanorelacionista
4.4.1. Maslow
4.4.2. Argyris
4.4.3. Herzberg
4.4.4. Mc Clelland
4.4.5. Mc Gegor
4.4.6. Likert
4.5. Teoría de la Decisión
4.6. Enfoque Situacional o de Contingencias
4.7. Enfoque de los Papeles Administrativos
4.8. Enfoque de las 7`s de Mc Kinsey
4.9. Enfoque Operacional o del Proceso Administrativo
5. ENFOQUES ADMINISTRATIVOS DE ACTUALIDAD

5.1. Administración por Objetivos
5.1.1. Peter Drucker
5.2. Enfoque de Calidad
5.2.1. Juran
5.2.2. Deming
5.2.3. Crosby
5.2.4. Ishikawa
5.2.5. Ouchi
5.2.6. Kobayashi
5.3. Reingeniería
5.4. Benchmarking
5.5. Outsoursing
5.6. Administración Estratégica
5.7. Globalización
PROCESO CONTABLE I

OBJETIVO GENERAL: Al término del curso el alumno identificará los principios

básicos de contabilidad en cuanto a su naturaleza, las normas de actuación y de
información financiera y formulará estados de situación financiera.
TEMAS Y SUBTEMAS
1. LAS ENTIDADES ECONÓMICAS

1.1 Concepto de entidad económica
1.2 Objetivos de la entidad económica
1.3 Clasificación de las entidades económicas
1.4 Recursos y fuentes de la entidad económica
1.5 Principales operaciones que realizan
2. LA CONTABILIDAD COMO HERRAMIENTA ESTRATÉGICA PARA LA TOMA

DE DECISIONES
2.1 Concepto de Contabilidad
2.2 Historia y Evolución de la Contabilidad
2.3 Objetivo de la Contabilidad
2.4 Tipos de Decisiones de las Entidades Económicas
3. SISTEMAS DE INFORMACIÓN EN UNA ENTIDAD ECONÓMICA

3.1 Sistema de Información
3.1.1 Subsistema de Información Financiera
3.1.2 Subsistema de Información Administrativa
3.1.3 Subsistema de Información Fiscal
3.2 Esquema de la Teoría Básica de la Contabilidad Financiera
3.2.1 Introducción y Alcance del Boletín A-1
3.2.2 Definición de Contabilidad Financiera
3.2.3 Características de la Información Contable
3.2.4 Conceptos que Componen la Estructura Básica de la Contabilidad
3.2.4.1 Principios
3.2.4.2 Reglas Particulares
3.2.4.3 Criterio Prudencial de Aplicación de las Reglas Particulares
4. LOS ESTADOS FINANCIEROS BÁSICOS

4.1 La Ecuación Contable
4.2 Estados Financieros: (Boletín B-1)
4.2.1 Objetivos
4.2.2 Características
4.2.3 Estados Financieros Básicos
4.3 Estado de Resultados (Boletín B-3)
4.3.1 Concepto
4.3.2 Objetivo
4.3.3 Elementos que lo Conforman
4.3.4 Criterios para Determinar la Utilidad Neta
4.3.5 Estructura
5. TEORÍA DE LA PARTIDA DOBLE

5.1 Origen de la Teoría de la Partida Doble
5.2 Concepto de la Teoría de la Partida Doble
5.3 Aplicación de la Teoría de la Partida Doble
5.4 Reglas de la Teoría de la Partida Doble
5.5 Aplicación de las Reglas de la Teoría de la Partida Doble
6. LA CUENTA
6.1 Concepto de Cuenta
6.2 Elementos y Naturaleza
6.3 Clasificación de las Cuentas
6.4 Manual Contable
6.4.1 Catálogo de Cuentas
6.4.2 Instructivo del Catálogo de Cuentas
6.4.3 Documentos Fuente Internos
6.4.4 Documentos Fuente Externos
6.5 Guía Contabilizadora
6.6 Informes Financieros
7. REGISTRO DE LAS OPERACIONES

7.1 Objetivo
7.2 Libros Principales
7.2.1 Diario
7.2.2 Mayor
7.3 Libros Auxiliares
7.4 Sistema de Pólizas
8. BALANZA DE COMPROBACIÓN Y HOJA DE TRABAJO

8.1 Concepto
8.1.1 Objetivo
8.1.2 Elementos que la Integran
8.2 Ajustes
8.2.1 Propósito
8.2.2 Clasificación
8.3 Registro de Asientos Derivados de la Hoja de Trabajo
FUNDAM ENTOS DE MATEMÁTICAS
OBJETIVO GENERAL: Al finalizar el curso el alumno identificará las funciones algebraicas

referidas a la solución de problemas de carácter económico – administrativo, lo que le
permitirá el manejo de la información matemática.
T EMAS Y SUBTEMAS
1. SISTEMAS DE ECUACIONES LINEALES

1.1. Planteamiento de Ecuaciones con Dos Variables
1.2. Solución de Sistemas de Dos Variables. Métodos:
1.2.1. Gráfico
1.2.2. Suma Algebraica
1.2.3. Sustitución
1.2.4. Igualación
1.2.5. Determinantes
1.3. Solución de Sistemas de Ecuaciones con tres variables. Métodos
1.3.1. Determinantes
1.3.1.1. Aumentando Filas
1.3.1.2. Aumentando Columnas
2. LA LÍNEA RECTA
2.1. Distancia entre Dos Puntos
2.2. Pendiente
2.3. Formas para Obtener la Ecuación de la Recta
2.3.1. Conociendo Dos Puntos
2.3.2. Conociendo un Punto y la Pendiente
2.4. Formas de la Ecuación de la Recta
2.4.1. Forma Canónica. Ecuación y Gráfica
2.4.2. Forma General. Ecuación y Gráfica
2.4.3. Forma Simétrica. Ecuación y Gráfica
2.5. Transformación de la Ecuación de la Recta en sus Diferentes Formas
2.6. Perpendicularidad y Paralelismo
2.7. Desigualdades Lineales Gráficas
3. APLICACIONES DE LA LÍNEA RECTA

3.1 Presupuesto
3.1.1 Definición
3.1.2 Pendiente
3.1.3 Gráfica y Conclusiones
3.2 Isocostos
3.2.1 Definición
3.2.2 Pendiente
3.2.3 Gráfica y Conclusiones
3.3 Interés Simple
3.3.1 Ecuación del Interés
3.3.2 Ecuación del Monto
3.3.3 Representación Gráfica y Análisis
3.4 Depreciación
3.4.1 Depreciación Lineal
3.4.2 Cuadro de Trabajo
3.4.3 Ecuaciones de Valor en Libros e Importe del Fondo para Depreciación
3.4.4 Gráfica y Análisis
3.5 Renta Nacional, Consumo y Ahorro
3.5.1 Ecuaciones y Pendientes
3.5.2 Gráficas y Análisis
3.6 Regresión
3.6.1 Regresión Lineal
3.6.2 Diagrama de Dispersión
3.6.3 Recta de Regresión
3.6.3.1 Libre ó Mano alzada
3.6.3.2 Diagrama de Dispersión
3.6.4 Gráfica
3.6.5 Estimaciones
3.7 Demanda
3.7.1 Definición
3.7.2 Obtención del Modelo Lineal
3.7.3 Significado de la Pendiente
3.7.4 Determinantes de la Demanda
3.7.5 Gráficas, Análisis y conclusiones
3.8 Oferta
3.8.1 Definición
3.8.2 Obtención del Modelo Lineal
3.8.3 Significado de la Pendiente
3.8.4 Determinantes de la Oferta
3.8.5 Gráficas, Análisis y Conclusiones
3.9 Equilibrio de Mercado
3.9.1 Definición
3.9.2 Determinación y Significado del Punto de Equilibrio
3.9.3 Gráfica, Análisis y Conclusiones
3.10 Equilibrio de la Empresa
3.10.1 Definición de Empresa
3.10.2 Ingreso, Costos y Utilidad
3.10.3 Obtención de Modelos Matemáticos
3.10.4 Determinación y Significado del Punto de Equilibrio
3.10.5 Gráfica., Análisis y Conclusiones
3.10.6 Etapas por lo que pasa una Empresa en su Actividad Económica
3.11 Maximización y Minimización utilizando Desigualdades Lineales
4. LA FUNCIÓN EXPONENCIAL Y SUS APLICACIONES

4.1 La Función Exponencial
4.2 Ecuación y Gráfica
4.3 Interés Compuesto
4.3.1 Depreciación de Porcentaje Constante
4.3.2 La Curva de Distribución Normal
FUNDAMENTOS DEL DERECHO
OBJETIVO GENERAL: Al término del curso el alumno identificará los principios y

fundamentos teóricos del derecho constitucional, administrativo y civil, lo que le
permitirá tener una cultura jurídica que le facilite su aplicación en el área contable.
TEMAS Y SUBTEMAS
1. INTRODUCCIÓN AL DERECHO
1.1. Concepto de Derecho
1.2. Clasificación del Derecho
1.3. Características del Derecho
1.4. Fuentes del Derecho
1.5. La Jerarquía de las Normas Jurídicas en el Derecho Mexicano
1.5.1. La Constitución
1.5.2. Tratados Internacionales
1.5.3. Leyes Federales
1.5.4. Leyes Ordinarias
1.5.5. Decreto
1.5.6. Reglamento
2. EL DERECHO CONSTITUCIONAL
2.1. Concepto de Derecho Constitucional
2.2. Estructuración del Derecho Constitucional
2.3. La Constitución
2.3.1. Concepto
2.3.2. Clasificación de la Constitución
2.3.3. Estructura de nuestra Constitución
2.4. Forma de Gobierno
2.5. División de Poderes
2.5.1. Organización y su Funcionamiento
3. LAS GARANTÍAS INDIVIDUALES

3.1. Concepto de Garantías Individuales
3.2. Características
3.3. Clasificación de las Garantías Individuales
3.3.1. Garantías de Igualdad
3.3.2. Garantías de Libertad
3.3.3. Garantías de Propiedad
3.3.4. Garantías de Seguridad Jurídica
3.3.5. Otras clasificaciones
3.4. Suspensión de Garantías Individuales
4. EL DERECHO ADMINISTRATIVO
4.1. Concepto de Derecho Administrativo
4.2. Relación del Derecho Administrativo con otras ramas del Derecho
4.3. Fuentes del Derecho Administrativo
4.4. El Acto Administrativo
4.4.1 Concepto
4.4.3 Elementos
4.5. El Proceso Administrativo
4.5.1 Concepto
4.5.2 Elementos
5. LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
5.1. Concepto de Administración
5.2. Concepto de Administración Pública
5.3. Clasificación de la Administración Pública y Privada
5.4. Formas de Organización Administrativa
5.4.1. Centralización
5.4.2. Descentralización
5.4.3. Desconcentración
5.4.4. Empresas Públicas de Participación Estatal
6. LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA MUNICIPAL

6.1. Concepto de Municipio
6.2. Bases Jurídicas del Municipio
6.3. Elementos integrantes del Municipio
6.4. Estructura y Funcionamiento del Gobierno Municipal
6.5. Los Servicios Públicos
6.5.1. Concepto
6.5.2. Elementos
6.5.3. Bases Constitucionales
6.5.4. Clasificación
6.6. Planeación Municipal
7. DERECHO CIVIL
7.1. Concepto de Derecho Civil
7.2. Contenido del Derecho Civil
7.3. Teoría de las Personas
7.3.1. Concepto de Persona
7.3.2. Clasificación de las Personas
7.3.3. Concepto de Personalidad
7.3.4. Atributos de la Personalidad
7.4. Capacidad
7.4.1. Concepto
7.5. El Derecho de Familia
7.5.1. Concepto
7.5.2. Patrimonio Familiar
7.6. Parentesco
7.6.1. Concepto
7.6.3. Derechos y Obligaciones que surgen por el Parentesco
7.7. El Matrimonio
7.8. Disolución del Vínculo Matrimonial
7.9. El Registro Civil
7.10. Propiedad y Posesión
8. DERECHO SUCESORIO
8.1. Concepto de Derecho Sucesorio
8.2. Sujetos del Derecho Sucesorio
8.3. Herencia
8.3.1. Concepto
8.4. Testamentos
8.5. Clases de Sucesión
8.5.1. Concepto
8.6. Etapas del Derecho Sucesorio
8.6.1. La Apertura de la Sucesión
8.6.2. Aceptación y Repudio de la Herencia
8.6.3. Inventario, Avalúo y Liquidación de la Sucesión
8.6.4. De la Petición y Adjudicación
9. CONTRATOS
9.1. Concepto de Obligación
9.2. Elementos
9.3. Fuentes de las Obligaciones
9.4. Clasificación de las Obligaciones
9.5. Extinción de las Obligaciones
9.6. Teoría del Hecho y del Acto Jurídico
9.6.1. Concepto de Hecho Jurídico
9.6.2. Clasificación del Hecho Jurídico
9.6.3. Concepto de Acto Jurídico
9.6.4. Clasificación del Acto Jurídico
9.6.5. Elementos de Existencia
9.6.6. Requisitos de Validez
9.6.7. Inexistencia y Nulidad
9.7. Contratos
9.7.1. Concepto
9.7.3. Elementos
9.7.4. Interpretación
10. EL REGISTRO PÚBLICO DE LA PROPIEDAD Y DEL COMERCIO

10.1. Concepto del Registro Público de la Propiedad
10.2. Funciones
10.3. Actos Jurídicos Registrables
10.4. Títulos Inscribibles y los notables
10.5. Efectos de las Anotaciones e Inscripciones
10.6. Rectificación de Asientos Registrables
10.7. Cancelación de las Inscripciones
10.8. Registro de Personas Jurídicas Colectivas
MICROECONOMÍA
OBJETIVO GENERAL: Al término del curso el alumno examinará los efectos de la

oferta y la demanda del mercado y del consumidor, como unidad económica del
sistema, lo que le permitirá emplear los métodos de análisis de la competencia,
monopolio y regulación.
TEMAS Y SUBTEMAS
1. OFERTA Y DEMANDA DE MERCADO, EL MECANISMO DE MERCADO

1.1. Demanda
1.1.1. Concepto de Demanda Total
1.1.2. Ley de la Demanda
1.1.3. Determinantes de la Demanda
1.1.4. Ecuación, Tabla y Curva
1.1.5. Extensión y Contracción de la Demanda
1.2. Oferta
1.2.1. Concepto de Oferta
1.2.2. Ley de la Oferta
1.2.3. Determinantes de la Oferta
1.2.4. Ecuación, Tabla y Curva
1.2.5. Extensión y Contracción de la Oferta
1.3. Equilibrio del Mercado
1.3.4 Concepto de Equilibrio
1.3.5 Cambios en el Equilibrio
2. DEMANDA Y CONDUCTA DEL CONSUMIDOR, TEORÍA DE LA ELECCIÓN

DEL CONSUMIDOR
2.1. Las Curvas de Demanda Individuales y las Curvas de Demandas de
Mercado
2.2. Elección y la Teoría de la Utilidad
2.3. Condiciones de Equilibrio en la Elección
2.4. La Restricción Presupuestaria
2.5. La Utilidad Marginal y de la Demanda
2.6. Curvas de Indiferencia
2.7. Recta de Balance
2.8. Efecto Ingreso y Sustitución
2.9. Excedente del Consumidor
3. APLICACI0NES DE ANÁLISIS DE OFERTA Y DEMANDA, LA ELASTICIDAD
DE LA OFERTA Y LA DEMANDA
3.1. Conceptos de Elasticidad
3.2. Tipos de Elasticidad
3.3. Elasticidad Precio de la Demanda
3.4. Elasticidad Precio Cruzada de la Demanda
3.5. Elasticidad Ingreso de la Demanda
3.6. Elasticidad Precio de la Oferta
4. TEORÍA DE LA PRODUCCIÓN
4.1. Función de Producción
4.2. Factores de la Producción
4.3. Combinación de los Factores Productivos
4.4. Complementariedad y Sustitución
4.5. Producción en la Empresa
4.6. Elementos del Proceso Productivo
5. ANÁLISIS DE COSTOS
5.1. El Costo Fijo Medio y el Costo Variable Medio
5.2. Los Puntos de Costo Medio Mínimo
5.3. El Costo de Oportunidad
5.4. El Costo de Oportunidad y las Decisiones
6. MERCADO
6.1. La Competencia Perfecta
6.1.1. Maximización de las Ganancias
6.1.2. Competencia a Largo Plazo
6.1.3. Competencia y Eficiencia
6.2. Competencia Imperfecta
6.2.1. El Monopolio y el Poder del Monopolio
6.2.2. La Competencia Monopolística
6.2.3. El Oligopolio
6.2.4. El Ingreso Marginal y la Producción del Monopolio
INGLÉS I
OBJETIVO GENERAL: Al finalizar el curso el estudiante interpretará el idioma de

manera básica, asimilará las estructuras y el vocabulario específico del inglés,
desarrollará las destrezas y los conocimientos gramaticales y de análisis
lingüístico aplicadas a la comprensión y traducción de textos en inglés, con el fin
de que pueda emplearlo de manera eficaz y autónoma.
TEMAS Y SUBTEMAS
1. ACTIVA TU INGLES
1.1 Formación pregunta
1.1.1 Países y ocupaciones
1.2 Presentar declaraciones simples y preguntas
1.2.1 nacionalidades e idiomas, viajes internacionales
1.3 Gustos y disgustos, presente simple
1.3.1 gustos y disgustos
1.4 Revisión general
1.4.1 que presentar en un nuevo trabajo
2. SU ENTORNO
2.1 No existe / no son
2.1.1 El lugar de trabajo
2.2 Mucho, muchos, muchos
2.2.1 Pueblos y ciudades
2.3 adjetivos posesivos
2.3.1 opuestos
2.4 Vocabulario y comprensión
2.4.1 Conocer el uno al otro en un puesto de trabajo extranjera
3. PERSONAS EN SU VIDA
3.1 Vocabulario
3.2 Sujeto + ser / tener + descripción
3.2.1 Descripciones
3.3 pronombres de objeto
3.3.1 Regalos y usos
3.4 Lectura y comprensión
3.4.1 Preparación de una presentación
4. TRABAJAR Y JUGAR
4.1 Obras
4.1.1 Ocupaciones
4.2 Presente Simple y los adverbios de frecuencia
4.2.1 Cámara de representantes y el trabajo de oficina
4.3 Presente Progresivo
4.3.1 Vacaciones
4.3.2. Trabajando duro
5. TIME OUT
5.1 Preposiciones
5.1.1 Lugares
5.2 Gerundios e infinitivos
5.3 El Ir A / Se / No
5.3.1 Partes
5.3.2 Comida rápida
5.3.3 Salir a comer
6. EN EL PASADO
6.1 Pasado simple
6.2 Los verbos regulares e irregulares
6.3 Pasado progresivo
6.4 Revisión
6.4.1 Una terrible vacaciones
7. APRENDIZAJE PARA LA VIDA

7.1 En la escuela
7.1.1 Conversación
7.2 Comparativos
7.3 Puede / podía- peticiones
7.4 Revisión
7.4.1 Un Nuevo trabajo
8. EN MOVIMIENTO
8.1 Transporte
8.2 Superlativos
8.3 Demasiado / cualquiera
8.4 Pasado simple
8.4.1 Memorias
9. VIDA SALUDABLE
9.1 Salud
9.2 Pronombres posesivos
9.3 En caso de que / debe / tiene que
9.4 Lectura y comprensión
9.4.1 En la peluquería
10. LA HISTORIA HASTA AHORA
10.1 Tiempo pasado
10.2 Pretérito perfecto compuesto
10.3 Formas verbales
10.4 Adjetivos
10.4.1 Compras
11. FORMAS DE VIDA

11.1 Hacer
11.2 Presente perfecto
11.3 Díselo / preguntar / quiera
11.4. Una compañía de
12. ¿Y AHORA QUÉ?

12.1 Pretérito imperfecto, pretérito perfecto
12.2 Tiempos de futuro
12.3 Aceptará / No
12.4 Sin embargo, debido a que, por lo que
12.4.1 Vida en el futuro
TALLER DE METODOLOGÍAS Y ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE
OBJETIVO GENERAL: Al término del curso el alumno contará con los

conocimientos necesarios que le permitan seleccionar y poner en práctica las
técnicas de aprendizaje que faciliten romper las barreras que pudieran dificultar
su aprendizaje, logrando así un óptimo aprendizaje en las diferentes
asignaturas de la Lic. En contaduría.
TEMAS Y SUBTEMAS
1. ESTRUCTURA CEREBRAL.
1.1. Anatomía
1.2. Química y Pensamiento
1.3. Funciones de los Hemisferios Cerebrales
1.4. Ondas Cerebrales
1.5. Mente Inconsciente
2. CONCEPTOS GENERALES DIFICULTADES DE APRENDIZAJE

2.1 Aprendizaje
2.2 Barreras
2.2.1 Actitud Mental Negativa
2.2.2 Creencias
2.2.3 Resistencia
2.2.4 Estrés
2.3 Estrategias
2.4 Metodologías
3. ESTADOS ÓPTIMOS DEL APRENDIZAJE.

3.1 Talento Natural
3.2 Relajación
3.3 Programación
3.4 Motivación
3.5 Pigmalión
4. ESTILOS DE APRENDIZAJE
4.1 Sentido del Aprendizaje
4.1.1 Inteligencias Múltiples
4.1.2 Inteligencia verbal
4.1.3 Inteligencia lógico matemática
4.1.4 Inteligencia interpersonal
4.1.5 Inteligencia intrapersonal
4.1.6 Inteligencia musical
4.1.7 Inteligencia naturalista
4.1.8 Inteligencia corporal
4.1.9 Aprendizaje Multisensorial
5. ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE.
5.1 Atención
5.2 Memoria
5.3 Recursos Mnemotécnicos
5.4 Apuntes
5.5 Mapas Mentales
5.6 Súper notas
5.7 Lectura
6. IDENTIDAD INSTITUTO UNIVERSITARIO DEL CENTRO DE MÉXICO (UCEM)

6.1 La empresa como organización educativa.
6.1.1 Análisis conceptual
6.1.2 Responsabilidad de la administración.
6.2 Misión
6.2.1 Características de la misión
6.2.2 ¿Qué es la Misión?
6.2.3 ¿Para qué sirve la misión?
6.2.4 ¿Quién define la misión?
6.2.5 La Misión de la UCEM
6.3 Visión
6.3.1 La visión Institucional
6.3.2 ¿Qué es la visión?
6.3.3. ¿Qué utilidad práctica tiene la Visión?
6.3.4 ¿Quién define la visión?
6.3.5 ¿Cómo se define la visión?
6.3.6 Análisis de la visión UCEM
6.4. Filosofía Institucional
6.4.1 Conceptualización de la Filosofía
6.4.2 Análisis de la Filosofía Institucional.
6.5. El modelo educativo UCEM
6.5.1 ¿Qué es un modelo educativo?
6.5.4 Fundamentos del modelo educativo UCEM
6.5.4.1 Equidad
6.5.4.2 Pertinencia
6.5.4.3 Rescate de valores
6.5.4.4 Proceso enseñanza- Aprendizaje
6.6. El papel del estudiante UCEM en su proceso de aprendizaje.
6.7 Valores Institucionales y Personales
PROCESO ADMINISTRATIVO
SEGUNDO CUATRIMESTRE LCD208
OBJETIVO GENERAL: Al término del curso el alumno analizará las etapas del
proceso administrativo dentro de una empresa, considerando los conceptos,
principios, procesos y técnicas para el logro óptimo de metas y objetivos fijados
en las empresas
TEMAS Y SUBTEMAS
1. ADMINISTRACIÓN Y EMPRESA
1.1. Administración
1.1.1. Concepto
1.1.2. Importancia
1.1.3. Concepto de Sinergia
1.1.4. Diferencia entre Eficacia, Eficiencia y Efectividad
1.1.4.1. Productividad
1.1.5. Diferencia entre Coordinación y Colaboración
1.2. Recursos
1.2.1. Concepto
1.2.2. Tipos de Recursos
1.3. Empresa
1.3.1. Concepto
1.3.2.1. Por su Giro
1.3.2.2. Por su Tamaño
1.3.2.3. Por la Aportación de su Capital
1.3.2.4. Por su Sector Económico
1.3.3.5 Otros Criterios
1.3.3. Características
1.3.4. Propósitos
2. PROCESO ADMINISTRATIVO
2.1. El Proceso Administrativo
2.1.1. Concepto
2.1.2. Importancia
2.1.4. Etapas
2.1.5. Funciones Administrativas
2.2. Criterios de división del proceso administrativo
3. PLANEACIÓN
3.1. Marco teórico de la planeación
3.1.1. Concepto
3.1.2. Principios
3.1.3. Importancia
3.2. Elementos de la Planeación (Proceso de planeación)
3.2.1. Misión
3.2.1.1. 3.2.1.1Concepto
3.2.1.2. 3.2.1.2 Características
3.2.1.3. 3.2.1.3 Visión
3.2.1.4. 3.2.1.4 Concepto
3.2.1.5. 3.2.1.5 Filosofía
3.2.1.6. 3.2.1.6 Concepto
3.2.2. Premisas.
3.2.2.1. Concepto
3.2.2.2. Clasificación
3.2.2.3. Características
3.2.3. Objetivos
3.2.3.1. Concepto
3.2.4. Estrategias
3.2.4.1. Concepto
3.2.4.3. Matriz DOFA
3.2.4.3.1. Concepto
3.2.4.3.2. Importancia
3.2.4.3.3. Características
3.2.5. Políticas
3.2.5.1. Concepto
3.2.6. Reglas
3.2.6.1. Concepto
3.2.7. Programas
3.2.7.1. Concepto
3.2.7.3. Gráfica de Gantt
3.2.8. Presupuestos
3.2.8.1. Concepto
3.2.9. Procedimientos
3.2.9.1. Concepto
3.2.9.3. Diagrama de Flujo
3.3. Tipos de planeación
3.3.1. Planeación Estratégica
3.3.2. Planeación Táctica
3.3.3. Planeación Operativa
3.3.4. Planeación Prospectiva
3.4. Herramientas de Planeación
3.4.1. Manuales Administrativos
3.4.1.1. Concepto
3.4.1.2. Tipos
3.4.2. Técnicas de Planeación
3.4.2.1. Técnicas Cuantitativas
3.4.2.1.1. Concepto y Tipos
3.4.2.2. Técnicas Cualitativas
3.4.2.2.1. Concepto y Tipos
4. ORGANIZACIÓN
4.1. Marco Teórico de la Organización
4.1.1. Concepto
4.1.2. Importancia
4.1.3. Principios
4.2. Tipos de Organización
4.2.1. Organización Formal
4.2.2. Organización Informal
4.3. Autoridad – responsabilidad
4.3.1. Concepto
4.3.2. Tipos de Autoridad
4.3.3. Delegación de Autoridad
4.3.4. Empowerment
4.3.5. Centralización y Descentralización
4.3.6. Tramo de Control
4.4. Etapas de Organización
4.4.1. División del Trabajo
4.4.2. Jerarquización
4.4.3. Departamentalización
4.4.3.1. Concepto
4.4.3.2.1. Por Funciones
4.4.3.2.2. Por Productos
4.4.3.2.3. Geográfica o por Territorios
4.4.3.2.4. Por clientes
4.4.3.2.5. Por Procesos o Equipo
4.4.4. Descripción de Funciones Actividades y Obligaciones
4.4.5. Coordinación
4.5. Estructura Organizacional
4.5.1. Concepto
4.5.2.1. Lineal o Militar
4.5.2.2 Funcional
4.5.2.3 Staff
4.5.2.4 Por Comités
4.5.2.5 Matricial
4.6. Organigramas
4.6.1. Concepto
4.6.3. Formas de Representación
4.7. Herramientas de Organización
4.7.1. Manuales de Organización
4.7.1.1. Concepto
4.7.2. Descripción de Puestos
4.7.2.1. Concepto
4.7.3. Análisis de Puestos
4.7.3.1. Concepto
5. INTEGRACIÓN
5.1. Marco Teórico de la Integración
5.1.1. Concepto de Integración
5.1.2. Importancia de la Integración
5.1.3. Principios de la Integración de Recursos
5.2. Integración de Personal
5.2.1. Concepto
5.2.2. Principios de Integración de Personal
5.2.3. Proceso de Integración de Personal
5.2.3.1. Planeación de Recursos Humanos
5.2.3.2. Reclutamiento
5.2.3.3. Selección
5.2.3.4. Contratación
5.2.3.5. Afiliación
5.2.3.6. Inducción
5.2.3.7. Capacitación, Adiestramiento y Desarrollo
5.2.3.8. Ascensos y Traslados
5.2.3.9. Retiros y Despidos
5.3. Proceso de Integración de Recursos Financieros
5.3.1. Planeación
5.3.2. Adquisición
5.3.3. Asignación
5.4. Proceso de Integración de Recursos Materiales
5.4.1. Instalaciones
5.4.2. Equipo
5.4.3. Material de Producción
5.5. Proceso de Integración de Recursos Técnicos
6. DIRECCIÓN
6.1. Marco Conceptual de la Dirección
6.1.1. Concepto
6.1.2. Importancia
6.1.3. Principios
6.2. Etapas de Dirección
6.2.1. Toma de Decisiones
6.2.1.1. Concepto
6.2.1.2. Proceso
6.2.1.3. Técnicas Auxiliares para la Toma de Decisiones
6.2.2. Motivación
6.2.2.1. Concepto
6.2.2.2. Ciclo Motivacional
6.2.2.3. Teorías de Motivacional (generalidades)
6.2.2.3.1. Teoría X y Teoría Y de McGregor
6.2.2.3.2. Teoría de la Jerarquía de las Necesidades de Maslow
6.2.2.3.3. Teoría de Herzberg
6.2.3. Comunicación
6.2.3.1. Concepto
6.2.3.2. Proceso
6.2.3.3. Tipos de Comunicación
6.2.3.4. Requisitos de la Comunicación Efectiva
6.2.4. Supervisión
6.2.4.1. Concepto
6.2.5. Mando
6.2.5.1. Concepto
6.2.5.2. Formas de Mando
6.2.6. Liderazgo
6.2.6.1. Concepto
6.2.6.2. Componentes de Liderazgo
6.2.6.3. Poder
6.2.6.3.1. Concepto
6.2.6.3.2. Tipos de Poder
6.2.6.4. Enfoques de Liderazgo (generalidades)
6.2.6.4.1. Enfoques de los Rasgos
6.2.6.4.2. Estilos basados en el Uso de la Autoridad
6.2.6.4.3. Otros Enfoques
7. CONTROL
7.1. Marco Teórico del Control
7.1.1. Concepto
7.1.2. Importancia
7.1.3. Principios
7.2. Proceso de Control
7.2.1. Establecimiento Normas o Estándares
7.2.1.1. Tipos de Normas
7.2.2. Medición del Desempeño o Resultados
7.2.3. Corrección de Desviaciones
7.2.4. Retroalimentación
7.3. Tipos de Control
7.4. Técnicas de Control
7.4.1. Sistema de Información
7.4.1.1. Concepto y Tipos
7.4.2. Gráficas y Diagramas
7.4.3. Métodos Cuantitativos
7.4.4. Control Interno
PROCESO CONTABLE II
OBJETIVO GENERAL: Al finalizar el curso el alumno Integrará ajustes, evaluará

inventarios, adaptando el sistema que corresponda de acuerdo a los diferentes
tipos de organización basándose en las operaciones contables de cuentas de
orden, mercancías en consignación, en tránsito y operaciones financieras.
TEMAS Y SUBTEMAS
1. PROCEDIMIENTOS PARA EL REGISTRO Y CONTROL DE MERCANCÍAS
1.1. Método de Mercancías Generales
1.2. Método Analítico o Pormenorizado
1.3. Procedimiento de Inventarios Continuos o Perpetuos
1.3.2. Cuentas que lo Integran
1.3.3. Ventajas y Desventajas
1.4. Mecánica Contable
2. MÉTODOS DE VALUACIÓN DE INVENTARIOS

2.1. Concepto
2.2. Método PEPS (primeras en entrar primeras en salir)
2.3. Método UEPS (ultimas en entrar primeras en salir)
2.4. Método de Promedios
2.5. Método Detallista
2.6. Tarjetas de Almacén
3. MERCANCÍAS EN CONSIGNACIÓN
3.1. Características de Mercancías en Consignación a Precio Alzado
3.2. Tratamiento Contable
3.3. Presentación en el Balance
4. OPERACIONES EN MONEDA EXTRANJERA

4.1. Generalidades
4.2. Valuación
4.3. Tipo de Cambio
4.4. Registro
4.4.1. Método Variable
4.4.2. Método Fijo
4.4.3. Método de Compra Venta
4.5. Presentación en los Estados Financieros
5. CUENTAS DE ORDEN
5.1. Objetivo
5.2. Necesidades de las Cuentas de Orden
5.3. Principios de Contabilidad Generalmente Aceptados
5.4. Clasificación
5.4.1. Manejo Directo y Manejo Cruzado
5.4.2. Clasificaciones más Comunes
5.4.2.1. Depósitos en Prenda
5.4.2.2. Mercancías en Comisión
5.4.2.3. Documentos Descontados y Endosados
5.4.2.4. Avales Otorgados
5.4.2.5. Juicios Pendientes
5.4.2.6. Seguros Contratados
5.4.2.7. Activo Depreciable
5.5. Balance General o Estado de Situación Financiera
MATEMÁTICAS FINANCIERAS I
OBJETIVO GENERAL: Al finalizar el curso el alumno empleará los conceptos

básicos de matemáticas financieras que se emplean con cotidianidad en una
organización empresarial con la finalidad de optimizar sus recursos financieros
con base en la selección de la mejor opción de inversión.
TEMAS Y SUBTEMAS
1. INTERÉS SIMPLE
1.1. Terminología y Definición
1.1.1. Capital Inicial o Principal. (C)
1.1.2. Capital Final o Monto (s)
1.1.3. Tiempo (t).
1.1.4. Tasa de Interés (i)
1.1.5. Interés (I)
1.2. Interés Simple Real o Exacto
1.3. Interés Simple Ordinario o Comercial
1.4. Relación entre el Interés Exacto y Comercial
1.5. Cálculo del Tiempo
1.6. Tiempo en que un Capital se duplica, triplica.
1.7. Tasa de Interés que se requiere para que un capital se duplique, triplique.
1.8. El Pagaré
1.8.1. Definición
1.8.2. Plazo
1.8.3. Valor nominal
1.8.4. Valor de Vencimiento
1.9. Ecuaciones de Valor
2. INTERÉS COMPUESTO
2.1. Terminología y Aplicación de Fórmulas de:
2.1.1. Monto (s)
2.1.2. Valor Presente (c)
2.1.3. Tiempo (n)
2.1.4. Tasa de Interés (i)
2.2. Periodos financieros de conversión
2.3. Tasa Efectiva y Nominal de Interés
2.4. Tasa Equivalente
2.5. Relación entre la Tasa Nominal y Efectiva
2.6. Interés Simple y Compuesto
3. DESCUENTO
3.1. Definición
3.2. Descuento Simple
3.2.1. Terminología
3.3. Descuento Racional
3.4. Descuento Compuesto
3.5. Tasas de Interés y Descuento Equivalente
3.6. Relación entre el Descuento Bancario y el Racional
3.7. Pagos después de la fecha de vencimiento
3.8. Comisiones
4. PAGOS PARCIALES
4.1. Definición
4.2. Regla Comercial
4.3. Intereses sobre Saldos Insolutos
4.4. Métodos para Calcular la Tasa de Interés en una Serie de Pagos Parciales
4.4.1. Fórmula Residual o Comercial
4.4.2. Razón Constante y Directa de Serie de Pagos
5. DEPRECIACIÓN
5.1. Definición
5.1.1. Factores que influyen en la Depreciación
5.2. Métodos de Depreciación
5.2.1. Lineal, Porcentaje constante y con Fondo de Amortización
5.2.2. Definición
5.2.4. Ventajas y Desventajas
5.2.5. Cuadros de Depreciación
DERECHO MERCANTIL
OBJETIVO GENERAL: Al término del curso el alumno considerará las

características, teorías y normatividad aplicables al comercio y al acto mercantil, lo
que le permitirá reflexionar sobre su importancia, trascendencia y aplicación en el
área legal.
TEMAS Y SUBTEMAS
1. INTRODUCCIÓN AL DERECHO MERCANTIL
1.1. El Comercio y el Derecho Mercantil
1.2. Derecho Mercantil
1.2.1. Concepto
1.2.2. Fuentes del Derecho Mercantil
1.2.3. Aplicación Supletoria de la Ley en Materia Mercantil
1.2.4. Importancia del Derecho Mercantil en su Formación Profesional
1.3. Actos de Comercio
1.3.1. Concepto
1.4. Actos de Comercio de acuerdo a la Clasificación Legal
2. SUJETOS DE LA RELACIÓN MERCANTIL

2.1. Concepto de Comerciante
2.2. Requisitos para Adquirir la Calidad de Comerciante
2.3. Clasificación de los Comerciantes
2.4. Obligaciones de los Comerciantes
2.5. Registro del Comercio
2.5.1. Actos Inscribibles en el Registro Público del Comercio
2.5.2. Procedimiento para la Inscripción de los Actos de Comercio Efectos
de las Inscripciones
2.6. Contabilidad Mercantil
2.6.1 Libros de Contabilidad
2.6.2 Plazos para su conservación
3. LA EMPRESA MERCANTIL
3.1. Concepto de Empresa Mercantil
3.2. Elementos de la Empresa Mercantil
3.3. Principios de conservación de la Empresa
3.4. Nombre comercial, denominación y razón social
3.5. La Negociación Mercantil
3.5.1. Concepto
3.6. El Establecimiento
3.6.1. Concepto
3.7. Las Marcas
3.7.1. Concepto
3.8. Las Patentes
3.8.1. Concepto
3.9. Franquicia
3.9.1. Concepto
3.10. Procedimiento para el Registro de una Marca y de una Patente
4. SOCIEDADES MERCANTILES
4.1. Concepto de Sociedades Mercantiles
4.2. Personalidad Jurídica
4.3. Constitución de las Sociedades Mercantiles
4.4. Estructura orgánica de las Sociedades Mercantiles
4.5. Sociedades Irregulares
4.6. Causas legales de Disolución de las Sociedades
4.7. Reglas para la Liquidación de las Sociedades
4.8. Fusión y Transformación de las Sociedades
4.9. La Escisión y Terminación de las Sociedades
4.10. Clasificación Legal de las Sociedades Mercantiles
4.10.1. Concepto de cada una de ellas
4.10.3. Constitución
4.10.4. Funciones de los Órganos de las Sociedades
5. TÍTULOS Y VALORES DE CRÉDITO

5.1. Concepto de Título de Crédito
5.1.1. Elementos y Características
5.1.3. Transmisión de los Títulos de Crédito
5.1.4. Caducidad y Prescripción
5.2. Títulos de Crédito en Particular
5.2.1. Pagaré
5.2.2. Concepto
5.2.3. Requisitos
5.2.4. Sujetos que Intervienen
5.3. Letra de Cambio
5.3.1. Concepto
5.3.2. Requisitos
5.3.3. Sujetos que intervienen
5.4. Cheque
5.4.1. Concepto
5.4.2. Requisitos
5.4.3. Sujetos que intervienen
5.4.4. Clases de Cheque
5.5. Valores de Crédito
5.5.1. Concepto
5.6. Circulación de los Títulos de Crédito y Valores
5.7. Interés Legal Civil, Comercial e Interés Convencional
6. OBLIGACIONES Y CONTRATOS MERCANTILES

6.1. Concepto de Obligación Mercantil
6.2. Clasificación de las Obligaciones Mercantiles
6.3. Modalidades de las Obligaciones
6.4. Transmisión de las Obligaciones
6.5. Extinción de las Obligaciones
6.6. Contratos Mercantiles
6.6.1. Concepto
6.6.2. Requisitos de Existencia
6.6.3. Elementos de Validez
6.7. Clasificación de los Contratos Mercantiles
6.8. Generalidades de cada uno de los Contratos Mercantiles
7. CONCURSO MERCANTIL
7.1. Concepto de Concurso Mercantil
7.2. Órganos del Concurso Mercantil
7.3. Supuestos del Concurso Mercantil
7.4. Procedimientos para la declaración del Concurso Mercantil
7.5. Sentencia del Concurso Mercantil
7.5.1. Efectos de la Sentencia del Concurso Mercantil
7.6. Quiebra
7.6.1. Concepto
7.6.2. Declaración de la Quiebra
7.6.3. Procedimiento de la Quiebra
7.6.4. Sentencia
7.6.5. Efectos de la Sentencia
7.6.6. Prelación de Créditos
7.7. Extinción de la Quiebra
8. DERECHO BANCARIO
8.1. Concepto de Derecho Bancario
8.2. Diversas clases de Instituciones Bancarias
8.3. Comisión Nacional Bancaria
8.3.1. Funciones
8.4. Operaciones Bancarias que realizan las Instituciones Bancarias
8.5. Tarjeta de Crédito
8.6. Fianzas y Organismos que las otorgan
9. BOLSA DE VALORES
9.1. Concepto de Bolsa de Valores
9.2. Requisitos para constituirse como Bolsa de Valores
9.3. El Sistema Sentar
9.4. Funciones del Sistema Sentar
9.5. Comisionistas, Intermediarios Financieros y Agentes de Bolsa
9.5.1. Conceptos
9.5.2. Funciones
9.6. Bolsa de Valores Internacional
MACROECONOMÍA
OBJETIVO GENERAL: Al término del curso el alumno analizará los principales

eventos macroeconómicos contemporáneos, así como los mecanismos a través
de los cuales se registran las transacciones comerciales con un enfoque
estructuralista.
TEMAS Y SUBTEMAS
1. DEFINICIÓN DE LA MACROECONOMIA
1.1. Definición de la Macroeconomía, sus Objetivos y Método
1.2. El Papel del Estado y la Macroeconomía: Definición de Política Económica
1.3. Definición de Conceptos Básicos: Inflación, Desempeño y Crecimiento
Económico
2. EL SISTEMA ECONÓMICO Y LA CIRCULACIÓN

2.1. El Sistema Económico
2.2. La Producción, el destino de los Flujos.
2.3. La Circulación en el sistema económico
2.3.1. Esquema Circulatorio
2.3.2. Condicionamiento de los Mercados
2.3.3. Mercados y Precios
3. LA DETERMINACIÓN DE LA RENTA NACIONAL

3.1. Producto Nacional Bruto PNB Real y Nominal
3.2. Dos Medidas del Producto Nacional: como flujo de bienes y como flujo de
ingresos
3.3. Del Producto Nacional Bruto (PNB) al Producto Nacional Neto (PNN)
3.4. Del Producto Nacional Bruto a la Renta Disponible
3.5. Las Curvas de Oferta y Demanda Egresadas
3.6. La Oferta Agregada a Corto Plazo
3.7. La Producción a Corto y a Largo Plazo
3.8. La Oferta y Demanda Agregadas en Funcionamiento
4. EL SISTEMA MONETARIO – FINANCIERO Y EL REPARTO DEL

PRODUCTO
4.1. Las Funciones de la Moneda: sus objetivos
4.2. Significado y Uso del Crédito
4.3. El Sistema en Operación
4.4. La Necesidad de Recursos Monetarios
4.5. Bancos Comerciales y Banco Central
4.6. Intermediarios Financieros
4.7. Reparto Funcional, Distribución Personal y el Reparto del Producto Real
5. RELACIONES CON EL EXTERIOR Y EL SECTOR PÚBLICO

5.1. El Significado de las Relaciones Económicas Externas
5.1.1. Las Relaciones Externas y el Funcionamiento de las Economías
5.1.2. Nociones sobre la Balanza de Pagos
5.2. El Sector Público como Productor de Bienes y Servicios.
5.3. El Financiamiento de las Actividades Públicas
6. POLÍTICAS ECONÓMICAS DE ESTABILIZACIÓN (KEYNES)

6.1. El Multiplicador y Restricciones al Multiplicador
6.2. El Principio de la Aceleración y Limitaciones del Acelerador
6.3. Política Monetaria
6.4. Política Impositiva
6.5. Política de Gastos Público
6.6. Política de Comercio Exterior
6.7. Política de Precios y Salarios
INGLÉS II
OBJETIVO GENERAL: Al término del curso el alumno desarrollará e interactuará

en una comunicación oral y escrita a un nivel intermedio bajo, empleando con
éxito un número limitado de situaciones interactivas orientadas hacia una tarea en
especifico sobre necesidades básicas sociales y personales, lo cual le permitirá
una comunicación efectiva en este idioma.
TEMAS Y SUBTEMAS
1. CARA A CARA
1.1. Presente Simple, Adjetivos
1.2. Nacionalidades
1.3. disfrute, como
1.4. Lenguaje corporal
1.4.1. Relaciones en desarrollo
2. CARTAS, FAXES Y MEMOS

2.1. ¿Qué preguntas
2.2. Indicaciones
2.2.1. Partes de una carta
2.3. Envío de mensajes
3. EN EL TELÉFONO
3.1. Llamadas telefónicas
3.2. Pedir y ofrecer ayuda
3.3. Obtención de un mensaje
3.4. Planificación y Realización de llamadas telefónicas
4. RESÚMENES, NOTAS, INFORMES

4.1. Resumir una conversación
4.2. Fabricación de notas para hacer un informe
4.3. Planificación y Edición de un informe
4.4. Hacer notas
4.4.1. Puntuación
5. TRABAJANDO JUNTOS
5.1. Conocer el lugar de trabajo
5.2. Diferentes tipos de empresas
5.3. Organización de la empresa
5.4. La evolución empresarial
5.5. Trabajar en equipo
6. COMERCIO INTERNACIONAL
6.1. Intercambio de información
6.2. Las consultas que hacen
6.3. Preguntas contestador
6.4. Colocación y los pedidos
TALLER DE COMPRENSIÓN LECTORA Y COMUNICACIÓN ORAL
OBJETIVO GENERAL: Al término el curso el alumno aplicará sus habilidades

comunicativas a través del análisis de los elementos de la lectura comprensiva y la
práctica de la comunicación oral, lo que le permitirá responder con eficiencia a las
demandas del entorno académico y profesional.
TEMAS Y SUBTEMAS
1. LA LECTURA
1.1. Concepto de lectura
1.2. La motivación de la lectura.
1.3. La importancia de la lectura.
1.4. Habilidades del buen lector
1.5. Tipos de lectura
1.5.1. Lectura de exploración
1.5.2. Lectura de estudio
1.5.3. Lectura crítica
1.5.3.1. Indicadores para la lectura crítica.
1.5.4. Lectura creativa.
1.5.5. Lectura en voz alta
1.6. Comprensión y velocidad en la lectura.
1.7. Denotación
1.8. Connotación
1.9. Qué es un texto
1.10. Tipos de texto.
1.10.1. Narrativos
1.10.2. Descriptivos
1.10.3. Argumentativos
1.10.4. Científicos
1.10.5. Literarios
1.10.6. Periodísticos
2. PROCESO DE COMPRENSIÓN LECTORA

2.1. La lectura como proceso intelectual.
2.2. Decodificación
2.3. Comprensión
2.4. Internalización.
2.4.1. Análisis
2.4.2. Síntesis
2.4.3. Valoración
2.5. Post-lectura
3. ESTRATEGIAS DE LECTURA
3.1 Qué es una estrategia de lectura.
3.2 Estrategias de contenido
3.3 Estrategias para determinar el valor comunicativo del texto.
3.4 Estrategias para extraer información específica.
4. LA COMUNICACIÓN ORAL
4.1 Principios de la comunicación oral.
4.2 Asertividad.
4.3 Cualidades del comunicador oral
4.3.1 Inteligencia
4.3.2 Sensibilidad
4.3.3 Imaginación
4.3.4 Memoria
4.3.5 Laxitud
4.3.6 Cultura
4.3.7 Ética
4.4 Manifestaciones externas del emisor
4.4.1 Porte
4.4.2 Postura
4.4.3 Ademanes
4. 4.4 Voz
4.4.5 Contacto visual
4.4.6 Gestos
4.4.7 Fisonomía
4.5 El comunicador eficaz
4.6 El Discurso
4.6.1 Partes del discurso
4.6.2 Tipos de discurso
4.6.3 Organización espacio-temporal del discurso.
4.6.4 Uso de apoyos visuales
4.6.5 Distribución de espacios
4.6.6 Control del tiempo.
4.7 El Público
4.8 La improvisación
4.9 La persuasión
4.10 Saber escuchar, la clave de la comunicación.
ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO
TERCER CUATRIMESTRE LCD315
OBJETIVO GENERAL: Al término del curso el alumno identificará los orígenes y

evolución de la administración del capital humano y utilizará los métodos y
procesos para poder llevar a cabo desarrollo de las etapas de planeación,
reclutamiento, selección, contratación, afiliación e inducción de personal, que le
permitan la organización estratégica del capital humano en una empresa.
TEMAS Y SUBTEMAS
1. GENERALIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

1.1. Antecedentes, origen y evolución de la Administración de Recursos
Humanos
1.2. Aspectos generales de la Administración de Recursos Humanos
1.2.1. Concepto de la Administración de Recursos Humanos
1.2.2. Denominación de la Administración de Recursos Humanos
1.2.3. Importancia de la Administración de Recursos Humanos
1.2.4. Responsabilidad de línea y función de staff de la Administración de
Recursos Humanos
1.2.5. Objetivos de la Administración de Recursos Humanos
1.2.6. Dificultades de la Administración de Recursos Humanos
1.3. Carácter de la Administración de Recursos Humanos
1.3.1. Carácter múltiple
1.3.2. Carácter contingente
1.4. La Administración de Recursos Humanos como proceso
1.4.1. Subsistema de alimentación de Recursos Humanos
1.4.2. Subsistema de aplicación de Recursos Humanos
1.4.3. Subsistema de mantenimiento de Recursos Humanos
1.4.4. Subsistema de desarrollo de Recursos Humanos
1.4.5. Subsistema de control de Recursos Humanos
2. COMPORTAMIENTO HUMANO EN EL TRABAJO

2.1 Motivación humana
2.1.1 Concepto
2.1.2 Premisas del comportamiento humano
2.1.3 Ciclo motivacional
2.1.4 Teorías de motivación
2.1.4.1 Jerarquía de las necesidades de Maslow
2.1.4.2 Teoría de Herzberg
2.1.4.3 Modelo contingente de Vroom
2.1.4.4 Teoría de la expectativa
2.2 Comunicación
2.2.1 Concepto
2.2.2 Proceso de Comunicación
2.2.3 Comunicaciones Interpersonales
2.3 Comportamiento Humano en el trabajo
2.3.1 Características del Comportamiento Humano
2.3.2 Clima Organizacional
2.3.3 Conflicto
2.3.4 Características de los Recursos Humanos
3. ÁREA DE RECURSOS HUMANOS

3.1 Importancia y necesidad del área de Recursos Humanos
3.2 Estructura orgánica del área de Recursos Humanos
3.2.1 Naturaleza de autoridad del área de Recursos Humanos
3.2.2 Funciones del área de Recursos Humanos
3.2.3 Objetivos del área de Recursos Humanos
3.2.4 Políticas del área de Recursos Humanos
3.2.5 Tamaño de la empresa
3.2.5.1 Microempresa
3.2.5.2 Pequeña empresa
3.2.5.3 Mediana empresa
3.2.5.4 Grande empresa
3.3 Gerente de Recursos Humanos
3.3.1 Responsabilidades del Gerente de Recursos Humanos
3.3.2 Competencias del Gerente de Recursos Humanos
3.3.3 Perfil del Gerente de Recursos Humanos
4. LA PLANEACIÓN ESTRATÉGICA DEL CAPITAL HUMANO

4.1 Misión Organizacional
4.2 Visión Organizacional
4.3 Valores de la Organización
4.4 El proceso de Planeación Estratégica del Capital Humano
4.4.1 Factores internos y externos que influyen en la planeación
4.4.1 Fuentes internas y externas de la planeación
4.5 Diseño de la matriz de Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y
Amenazas FODA
4.6 Diseño de la matriz de Planeación Estratégica
4.7 Pronóstico de necesidades de Capital Humano
4.8 Inventario actualizado de Capital Humano
4.9 Aplicación de medios informáticos al proceso de Planeación
4.10 Seguimiento y evaluación
4.11 Otras técnicas para la Planeación del Capital Humano
4.11.1 Empleo de expertos
4.11.1 Proyección de tendencias
4.11.2 Métodos analíticos
5 EL RECLUTAMIENTO DE LOS RECURSOS HUMANOS

5.1 Requisitos previos al Proceso de Reclutamiento
5.1.1 Requisición de personal
5.1.2 Políticas de personal
5.1.3 Análisis y descripción de puestos
5.2 Concepto de reclutamiento
5.3 Proceso de reclutamiento
5.3.1 Emisión de la requisición
5.3.2 Recepción y verificación
5.3.3 Inicio del reclutamiento
5.4 Fuentes de reclutamiento
5.4.1 Concepto
5.4.2 Clasificación de las fuentes
5.4.2.1 Internas
5.4.2.2 Externas
5.5 Medios de reclutamiento
5.5.1 Concepto
5.5.1 Tipos de medios de reclutamiento
6 SELECCIÓN DE LOS RECUSOS HUMANOS

6.1 Generalidades de la Selección de Recursos Humanos
6.1.1 Importancia y concepto de Selección de Personal
6.1.2 Objetivos de la selección
6.2 Marco legal de la selección
6.2.1 Declaración Universal de los Derechos Humanos (Art. 2º. y 23º.)
6.2.2 Ley Federal del Trabajo (Art. 3º.)
6.3 Principios de la Selección de Personal
6.3.1 Colocación
6.3.2 Orientación
6.3.3 Ética profesional
6.4 Proceso de Selección
6.4.1 Recepción de solicitudes
6.4.2 Entrevista preliminar
6.4.3 Estudio de las formas de solicitud
6.4.4 Pruebas de empleo
6.4.5 Entrevista
6.4.6 Investigación de historia anterior
6.4.7 Selección preliminar en el Departamento de Recursos Humanos
6.4.8 Selección final por el supervisor
6.4.9 Examen médico
6.4.10 Admisión
6.5 Técnicas de Selección
6.5.1 Entrevista de selección
6.5.1.1 Concepto
6.5.1.2 Fases de la entrevista
6.5.1.3 Tipos de entrevista
6.5.2 Pruebas de conocimientos o capacidad
6.5.3 Pruebas psicométricas
6.5.4 Pruebas de personalidad
6.5.5 Técnicas de simulación
7 CONTRATACIÓN, AFILIACIÓN E INDUCCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

7.1 Contratación
7.1.1 Contrato Individual
7.1.1.1 Concepto
7.1.1.2 Necesidad administrativa para el trabajador y para la empresa Marco
legal
7.1.1.3 Contenido (encabezado, declaraciones de los comparecientes,
cláusulas y firmas)
7.1.2 Contrato Colectivo de Trabajo
7.1.2.1 Concepto
7.1.2.2 Marco legal
7.1.2.3 Requisitos del Contrato Colectivo de Trabajo (de forma y de fondo)
7.1.2.4 Cláusulas Económicas Administrativas
7.1.3 Contrato Definitivo
7.1.3.1 Revisión, modificación y terminación del Contrato Colectivo de
Trabajo Contrato Ley
CONTABILIDAD AVANZADA I
OBJETIVO GENERAL: Al término del curso el alumno elaborará estados

financieros a partir del análisis y operación de los sistemas contables, como
instrumentos para la correcta toma de decisiones en las empresas, aplicando los
principios contabilidad financiera.
TEMAS Y SUBTEMAS
1. LA TEORÍA CONTABLE Y SU ESTRUCTURA BÁSICA

1.1. Concepto de Contabilidad Financiera
1.2. Objetivos de la Contabilidad Financiera
1.3. Fundamentos de la Contabilidad Financiera
1.4. Sistema de Contabilidad y Organización Contable
1.4.1. Concepto de Organización Contable
1.4.2. Elementos del Sistema de Contabilidad
1.4.3. Documentos Fuente
1.4.4. Catálogo de Cuentas
1.4.5. Instructivo del Catálogo de Cuentas
1.4.6. Guía Contabilizadora
1.4.7. Documentos de Registro
1.4.8. Diagramas de Flujo
1.4.9. Informes Financieros
1.5. Sistema de Control Interno
1.5.1. Concepto de Control Interno
1.5.2. Objetivos del Control Interno
1.5.3. Clasificación del Control Interno
1.5.3.1. Contable
1.5.3.2. Administrativo
1.5.4. Elementos del Control Interno
1.5.5. Esquema de la Estructura Básica de la Contabilidad Financiera
1.5.6. Principios de Contabilidad Generalmente Aceptados
1.5.7. Reglas Particulares de Aplicación
1.5.8. Criterio Prudencial de Aplicación
2. PRINCIPIOS DE CONTABILIDAD GENERALMENTE ACEPTADOS

2.1. Principio de Entidad Boletín A-2
2.2. Principio de Realización y Periodo Contable Boletín A-3
2.3. Principio de Revelación Suficiente Boletín A-5
2.4. Principio de Importancia Relativa Boletín A-6
2.5. Principio de Comparabilidad Boletín A-7
2.6. Definición de los Conceptos Básicos Integrantes de los Estados
Financieros
3. PRINCIPIOS APLICABLES AL EFECTIVO BOLETÍN C-1

3.1. Definiciones
3.2. Reglas de Valuación
3.3. Reglas de Presentación
3.4. Reglas de Revelación
4. INSTRUMENTOS FINANCIEROS BOLETÍN C-2

4.1. Antecedentes
4.2. Objetivo
4.3. Alcance
4.4. Definiciones
4.4.1. Instrumentos Financieros de Deuda
4.4.2. Instrumentos de Capital
4.4.3. Instrumentos Financieros Combinados
4.4.4. Instrumentos Financieros Primarios
4.4.5. Instrumentos Financieros Derivados
4.4.5.1. Opciones
4.4.5.2. Futuros y Forwards
4.4.5.3. Swaps
4.5.1. Valor Razonable
4.5.2. Reconocimiento de Resultados
4.5.3. Valuación al Vencimiento
4.5.4. Valuación de Pasivos Financieros
4.5.5. Tratamiento Contable
4.6.1. Clasificación por su Origen
4.6.2. Clasificación por su Destino
4.6.3. Clasificación por su Fecha de Vencimiento
4.7.1. Políticas Contables
4.7.2. Otras Revelaciones
5. CUENTAS POR COBRAR BOLETÍN C-3

5.1. Alcance del Boletín
5.2. Concepto
5.3. Valuación
6. INVENTARIOS BOLETÍN C-4
6.1. Introducción
6.3. Concepto
6.4.1. Antecedentes
6.4.2. Costo
6.4.3. Materia Prima y Materiales
6.4.4. Anticipo a Proveedores
6.4.5. Costo de Producción
6.4.6. Artículos Terminados
6.5. Sistemas de Valuación
6.5.1. Costeo Absorbente
6.5.2. Costeo Directo
6.5.3. Costos Históricos y Predeterminados
6.6. Métodos de Valuación
6.6.1. Costo Identificado
6.6.2. Costo Promedio
6.6.3. Primeras Entradas Primeras Salidas
6.6.4. Últimas Entradas Primeras Salidas
6.6.5. Detallistas
6.6.6. Modificaciones a la Regla de Valuación
6.6.6.1. Costo o Valor de Mercado el que sea Menor
7. PAGOS ANTICIPADOS BOLETÍN C-5

7.2. Concepto
8. INMUEBLES, MAQUINARIA Y EQUIPO BOLETÍN C-6

8.2. Definición
8.3.1. Principio de Valor Histórico Original
8.3.2. Concepto del Costo o su Equivalente
8.4. Reglas de Valuación Aplicables a los Conceptos que Integran el Activo Fijo
8.5. Reglas Aplicables a la Depreciación
MATEMÁTICAS FINANCIERAS II
OBJETIVO GENERAL: Al término del curso el alumno aplicará los métodos de

análisis del comportamiento de variables económicas en lo que se refiere a la
variación del dinero en el tiempo y sus implicaciones, lo que le permitirá anticipar
sistemas de control financiero en las entidades.
TEMAS Y SUBTEMAS
1. ANUALIDADES
1.1. Definición
1.2. Clasificación de las anualidades
1.2.1. Contingentes o eventuales
1.2.2. Definición
1.3. Anualidades (vencidas, anticipadas y diferidas)
1.3.1. Definición
1.3.3. Fórmulas para obtener:
1.3.3.1. El Monto (s)
1.3.3.2. Valor presente (c)
1.3.3.3. Tiempo (n)
1.3.3.4. Tasa de interés (i)
1.3.3.5. La anualidad (r)
2. AMORTIZACIÓN
2.1. Definición
2.2. Terminología
2.3. Aplicación de Fórmulas
2.4. Fondo de Amortización
2.4.1. Definición
2.4.2. Valor actual de las rentas a pagar al final de cada periodo de
capitalización
2.5. Costos Capitalizados y Equivalentes
2.5.1. Definición
3. INFORME FINANCIERO
3.1. Valores
3.1.1. Automóviles
3.1.2. Viviendas
3.1.3. Maquinaria
3.2. Acciones
3.2.1. Definición
3.3. Dividendos
3.4. Rendimiento
4. ACCIONES FINANCIERAS
4.1. Tasa interna de Retorno (TIR)
4.2. Compras a Crédito
4.3. Fideicomisos
4.3.1. Definición
DERECHO LABORAL
OBJETIVO GENERAL: Al término del curso el alumno conocerá el marco jurídico

del Derecho individual y colectivo del Trabajo, que, rige las relaciones que se dan
entre las agrupaciones y las asociaciones de trabajadores y de patrones, lo que le
permitirá estimar la importancia de actuar bajo los lineamientos legales.
TEMAS Y SUBTEMAS
1. INTRODUCCIÓN AL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
1.1. Concepto de Derecho del Trabajo y del Derecho Individual del Trabajo
1.2. Bases Constitucionales
1.3. Principios del Derecho del Trabajo
1.4. Fuentes del Derecho del Trabajo
1.5. Características del Derecho del Trabajo
1.6. Aplicación de las Normas de Trabajo por razón de la Materia, el Tiempo y
el Espacio
1.7. Los Sujetos del Derecho del Trabajo
1.8 La relación individual de trabajo
1.8.1 Concepto de Relación Individual de Trabajo
1.8.2 Contrato Individual de Trabajo
1.8.3 Elementos de Validez
1.8. Condiciones que debe contener el Contrato Individual de Trabajo
1.9. Presunción de la Existencia del Contrato y de la Relación de Trabajo
1.10. Duración de la Relación Individual de Trabajo
1.11 suspensión de la relación de trabajo
1.11.1 Causas Legales de Suspensión de la Relación Individual de
Trabajo
1.11.2 Consecuencias de la Suspensión
1.11.3 Diferencia entre Suspensión e Interrupción
2. CONDICIONES DE TRABAJO, DISOLUCIÓN, TERMINACIÓN DE LA

RELACIÓN DE TRABAJO Y EL RETIRO
2.1 Concepto de Condiciones de Trabajo
2.2 Medios para fijar las Condiciones de Trabajo
2.3 Causas de Modificación de las Condiciones de Trabajo
2.4 Jornada de Trabajo: Concepto, Clasificación, Límite de las Horas Extras,
Retribución de las Horas Extras y Emergentes
2.5 Días de Descanso
2.6 Vacaciones
2.7 Licencias
2.8 El salario
2.9 Otras Retribuciones
2.10 Autoridades para fijar el Salario
2.11 Principios generales para la protección del Salario
2.13 Concepto de Disolución de la Relación Individual de Trabajo
2.13 Causas de Rescisión, Formalidades y Requisitos
2.14 Causas de Terminación
2.14 El Retiro
2.16 Liquidación por causas de Rescisión, Terminación de la Relación
Individual de Trabajo y Retiro del Trabajador
2.17 Acciones del Trabajador por Despido Injustificado
3. PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN EL REPARTO DE

UTILIDADES DE LA EMPRESA
3.1 Concepto de Participación de los Trabajadores en el Reparto de Utilidades
de la Empresa
3.2 Etapas del Procedimiento para el Reparto de Utilidades
3.3 Trabajadores que tienen derecho al Reparto de Utilidades
3.4 Trabajadores sujetos a Condiciones Especiales
3.5 Determinación Individual del Reparto de Utilidades
3.6 Empresas Exceptuadas al Reparto de Utilidades
3.7 Forma en que debe dividirse la Utilidad repartible
3.8 Porcentaje a repartir como Utilidad para los Trabajadores
4. HABITACIÓN PARA LOS TRABAJADORES

4.1 Concepto de Habitación para los Trabajadores
4.2 Integración y Funciones del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para
los Trabajadores (INFONAVIT)
4.3 Requisitos y Condiciones para el Otorgamiento de Créditos para adquirir
Vivienda
4.4 Trabajadores sujetos al régimen delInstituto del Fondo Nacional de la
Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT)
4.5 Aportación del Patrón y del Trabajador
5. TRABAJO DE LAS MUJERES Y DE LOS MENORES

5.1 Concepto del Trabajo de las Mujeres
5.2 Derechos que se generan por la Maternidad
5.3 Trabajo de los Menores
5.4 Obligaciones Especiales a cargo del Patrón
5.5 Requisitos para que Trabaje un Menor
5.6 Trabajos que se impiden a los Menores de Edad
6. RIESGOS DE TRABAJO
6.1 Concepto de Riesgos de Trabajo
6.2 Consecuencias que surgen por un Riesgo de Trabajo
6.3 Indemnizaciones por Riesgo de Trabajo
6.4 Derechos de los Trabajadores que sufren un Riesgo de Trabajo
6.5 Accidente de Trabajo
6.6 Enfermedad de Trabajo
6.7 Subrogación de Responsabilidad por el IMSS.
6.8 Sucesión Laboral por Riesgo de Trabajo o Accidente que sufra un
Trabajador
7. DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

7.1 Concepto de Derecho Colectivo del Trabajo
7.2 Bases Constitucionales
7.3 Intereses del Derecho Colectivo
7.4 Sujetos Colectivos del Derecho del Trabajo
7.5 Derecho de Asociación Profesional
7.6 Coalición
7.7 Asociación Sindical
8. EL SINDICATO
8. 1 Concepto de Sindicato
8.2 Principios del Sindicalismo
83 Características del Sindicato
8.4 Objetivos del Sindicato
8.5 Constitución del Sindicato
8.6 Procedimiento para el Registro del Sindicato
8.7 Negativa de Registro del Sindicato
8.8 Cancelación del Registro de un Sindicato
9. CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO Y CONTRATO LEY

9.1 Concepto y características de Contrato Colectivo
9.2 Constitución del contrato colectivo de trabajo
9.3 Duración, Suspensión y Terminación del Contrato Colectivo del Trabajo
9.4 Revisión del Contrato Colectivo
9.5 Concepto de Contrato Ley
9 .6 Características y constitución
9.7 Contenido del Contrato Ley, Duración, Prórroga, Revisión, Terminación
10. REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

10.1 Concepto de Reglamento Interior de Trabajo
10.2 Características
10.3 Celebración y Alcances
10.4 Contenido
10.5 Vigencia del Reglamento Interior de Trabajo
10.6 Efectos del Reglamento Interior de Trabajo
10.7 Diferencias entre Reglamento Interior de Trabajo y el Contrato Colectivo de
Trabajo
11. REGLAMENTO DE SEGURIDAD E HIGIENE

11.1 Concepto de Reglamento de Seguridad e Higiene
11.2 Integración de la Comisión de Seguridad e Higiene
11.3 Funciones de la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene
11.4 Sanciones por Incumplimiento a las Normas de Seguridad e Higiene
ECONOMÍA MEXICANA

conocimientos sobre la economía mexicana, el desarrollo del sector agropecuario,
industrial y de servicios, la política económica que a nivel nacional prevalece, y su
repercusión en el desarrollo económico y social del país.
TEMAS Y SUBTEMAS
1. GEOGRAFÍA ECONÓMICA DEL PAÍS
1.1. Regiones Económicas de Nuestro País
1.2. Geografía Económica
1.3. Población Económicamente Activa
2. POLÍTICA FINANCIERA, FISCAL, MONETARIA, INFLACIÓN Y

PROBLEMAS DE LA MANO DE OBRA
2.1 Política Financiera
2.1.1 Política Fiscal
2.1.2 Política Monetaria y Crediticia
2.1.3 El Sistema Financiero
2.2 Inflación
2.2.1 Problemas de la Mano de Obra
3. DESARROLLO ECONÓMICO Y SOCIAL DEL PAÍS

4.1Crecimiento y Desarrollo Económico
4.2 Aspectos Sociales del Desarrollo Económico
4.3 Panorama Alimentario
4.4 Educación, Salud y Vivienda
5. LA POLÍTICA ECONÓMICA COMO INTENTO DE PLANIFICACIÓN EN

MÉXICO
5.1 Planificación y Política Económica
5.2 Conceptos
5.3 Antecedentes y Características
5.4 Relaciones entre Política Económica y Planificación
5.5 La Política Económica como Intento de Planificación en México
6. RELACIONES ECONÓMICAS INTERNACIONALES

6.1 Dependencias y Relaciones Económicas Internacionales
6.2 Balanza de Pagos y Relaciones Económicas con el Exterior
6.3 Estadísticas de las Relaciones Económicas con el Exterior
6.4 Política Económica Exterior
INGLÉS TÉCNICO
OBJETIVO GENERAL: El finalizar el curso el alumno desarrollará las habilidades

para comprender y discutir lecturas técnicas con un nivel gramatical intermedio y
será capaz de traducir, escribir y hablar el inglés de manera básica. Asimismo
formulará preguntas indirectas, con el fin de entender la información global y
específica contenida en textos tanto orales como impresos.
TEMAS Y SUBTEMAS
1. ASUNTOS MONETARIOS
1.1. Lidiando con cantidades
1.1.1. Números
1.2. Flujo de dinero
1.3. Cambio de precios
1.4. Letras de crédito
1.5. Cobrar un pago
2. LIDIANDO CON PROBLEMAS

2.1. Lo que parece ser un problema
2.1.1. Presente simple
2.1.2. Futuro con el auxiliary will
2.1.3. Voz pasiva
2.2. Todos cometemos errores de vez en cuando
2.3. ¿Cómo poner una queja y pedir disculpas?
2.4. Viernes por la tarde, problemas de entrega
2.5. Sólo lo mejor es suficientemente bueno
2.6. Lunes por la mañana después de problemas de ventas
3. VISITANTES Y VIAJEROS
3.1. ¿Tuvo un buen día?
3.1.1. Futuro con el auxiliary will
3.1.2. Pasado simple
3.1.3. Presente perfecto
3.2. Hoteles y hospedaje
3.3. Conocimiento local: Eres el experto
3.3.1 ¿Cómo dar direcciones?
3.4. Comer, socializar y contar un relato
3.5. Organización de una conferencia
4. MARKETING
4.1. Tipos de marketing
4.2. Anuncios y comerciales
4.3. Promoción de productos y marcas
4.4. Probabilidad, posibilidad y certitud
4.5. Promoción de tu propia región
5. JUNTAS Y REUNIONES
5.1. En una junta
5.2. Juntas uno a uno
5.3. Diferentes tipos de juntas y reuniones
6. PROCESOS Y OPERACIONES
6.1. ¿Cómo funciona?
6.2. ¿Qué debo hacer?
6.3. Proceso de producción
6.4. Cuando las cosas salen mal, ¿qué debemos hacer?
FORMACIÓN EN VALORES
OBJETIVO GENERAL: Al término del curso el alumno identificará los valores

que subyacen al ser humano, lo que le permitirá reflexionar sobre su actuar y
fomentar su identidad y vocación profesional en su campo laboral.
TEMAS Y SUBTEMAS
1. NOCIONES Y PRINCIPIOS DE LOS VALORES

1.1. Noción General del Valor
1.1.1. Identificar un valor
1.1.2. Características del Valor
1.1.3. Aprende un valor
1.2. Definición de Valor
1.3. Concepto de Valor
1.4. Ser Persona
1.4.1. Fundamento de la ética social de la persona
1.5. Crisis de Valores
1.6. Escala de Valores
1.7. Valores Universales
2. EDUCACIÓN EN VALORES EN LA SOCIEDAD

2.1. Necesidades y Valores
2.2. Jerarquización de los Valores
2.2.1. Valores Vitales
2.2.1.1. Físicos
2.2.1.2. Psíquicos
2.2.2. Valores Humanos
2.2.2.1. Culturales y Ecológicos
2.2.2.2. Familiares
2.2.2.3. Sociales
2.2.3. Valores Éticos y Morales
2.2.4. Valores Trascendentales
2.3. Importancia de los Valores en la Sociedad Actual
2.4. Educación en Valores en los Adolescentes
2.4.1. Desarrollo en la Adolescencia
2.4.2. Desarrollo Cognoscitivo
2.4.3. Desarrollo del Lenguaje
2.4.4. Desarrollo Emocional
2.4.5. Socialización
2.5. Educación de los Valores para los Jóvenes
2.5.1. Criterios establecidos para el desarrollo de la personalidad
2.5.2. Desarrollo Personal
2.5.3. Desarrollo Social
2.6. Educación de los Valores en la Juventud
2.6.1. Desarrollo Físico
2.6.2. Relación de los Valores con la Adolescencia y la Juventud
3. LOS VALORES Y EL LIDERAZGO

3.1. Formación de actitudes desde los Valores
3.1.1. Prejuicios que existen respecto a los Valores
3.1.2. Congruencia como factor de cambio de los Valores
3.2. El arte de ser líder
3.3. Tipos de Liderazgo
3.4. Características del Liderazgo y los Valores
4. DIAGRAMAS DE LOS VALORES UNIVERSITARIOS

4.1. Diagramas de Valores
4.1.1. Valores pueden mejorar sus diferentes áreas en el Diagrama de
Recursos
4.2. Los Valores Universitarios
5. PROYECTO DE VIDA PROFESIONAL

5.1. Objetivos y Metas
5.2. Los hábitos de un triunfador
5.3. Proyecto de Vida
5.4. Proyecto de Vida Profesional
5.4.1. Como impacta a las áreas del Diagrama de Recursos en el proyecto
profesional.
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
CUARTO CUATRIMESTRE LCD422
OBJETIVO GENERAL: Al finalizar el curso el alumno empleará el desarrollo

organizacional como una herramienta de planeación de estrategias en la
organización, que le permitirá enfrentar los cambios y sus problemas, a través de
un enfoque no tradicionalista para encontrar soluciones oportunas que permitan el
desarrollo y el crecimiento de las personas y las organizaciones mediante una
adaptabilidad de las estructuras a los cambios.
TEMAS Y SUBTEMAS
1. FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
1.1. Antecedentes del Comportamiento Organizacional
1.2. Naturaleza del Comportamiento Organizacional
1.3. Principales Fuerzas Influyentes en el Comportamiento Humano
1.3.1. Personas
1.3.2. Estructura
1.3.3. Tecnología
1.3.4. Entorno
1.4. Trabajo Multidisciplinario
1.5. Perfil y Funciones del Profesional en Comportamiento
1.6. Enfoques Básicos del Comportamiento Organizacional
1.6.1. Enfoque de Recursos Humanos
1.6.2. Enfoque de Contingencias
1.6.3. Enfoque Orientado a Resultados
1.6.4. Enfoque de Sistemas
1.7. Modelos de Comportamiento Organizacional
2. COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL
2.1. Procesos Psicológicos Básicos del Comportamiento Organizacional
2.1.1. Percepción
2.1.2. Memoria
2.1.3. Imaginación
2.1.4. Aprendizaje
2.1.5. Motivación
2.2. Actitudes de los Empleados
2.3. Personalidad
2.3.1. Concepto
2.3.2. Determinantes de la Personalidad
2.3.3. Características de la Personalidad
2.3.4. Personalidad y Cultura Nacional
2.3.5. Tendencias de la Personalidad en Nuestro Tiempo
2.3.6. Personalidad dentro del Comportamiento Organizacional
2.4. Conducta
2.4.1. Concepto
2.4.2. Elementos
2.4.3. Valores
3. COMPORTAMIENTO INTERPERSONAL Y GRUPAL

3.1. Conflicto
3.1.1. Concepto
3.1.2. Niveles de Conflicto
3.1.3. Fuentes de Conflicto
3.1.4. Efectos del Conflicto
3.1.5. Estrategias de Solución del Conflicto
3.1.6. Comportamiento Asertivo
3.1.7. Análisis Transaccional
3.2. Poder y Política
3.3. Dinámica de Grupos
3.3.1. Grupos Formales
3.3.2. Grupos Informales
3.4. Grupo de Trabajo Eficaz
3.4.1. Recursos Iniciales
3.4.2. Proceso Grupal
3.4.3. Resultados
3.4.4. Mantenimiento de Recursos Humanos
4. MARCO CONCEPTUAL DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL

4.1. Perspectiva General del Campo del Desarrollo Organizacional. Un cambio
Planificado
4.2. Evolución del Desarrollo Organizacional
4.3. Evolución del Desarrollo Organizacional en México
4.4. Concepto de Desarrollo Organizacional
4.5. Términos básicos en el Desarrollo Organizacional (D.O.)
4.6. El D.O. como Instrumento de Cambio
4.6.1. Necesidad
4.6.2. Razones
4.6.3. Aplicaciones
4.7. Características
4.8. Valores D.O.
4.9. Fundamentos del D.O. Premisas
4.9.1. Participación y Delegación de Autoridad
4.9.2. Equipos y Trabajo en Equipo
4.9.2.1. Estructuras Paralelas de Aprendizaje
4.9.2.2. Ecuación para el Cambio Ciencias de la Conducta
4.9.2.3. Investigación – Acción
5. MODELOS DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL

5.1. Modelo de Cambio – Kurt Lewin
5.1.1. Descongelamiento
5.1.2. Cambio o Movimiento
5.1.3. Recongelamiento
5.2. Modelo de Planeación – Lippitt, Watson y Westley
5.3. Modelo de Investigación – Acción. Catorce Pasos
5.4. Modelo del Cambio Planeado de Faria Mello
5.5. Enfoque Sistemático
5.5.1. Antecedentes del Enfoque Sistemático
5.5.2. Definición y Tipos de Sistemas Operacionales
5.5.2.1. Operacionales
5.5.2.2. Directivos
5.5.2.3. De Control
5.5.2.4. Informativos
5.6. Modelo de Sistemas de Rensis Likert
6. INTERVENCIONES DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL

6.1. Intervenciones del Proceso de D.O.
6.1.1. Ensayo de Retroalimentación
6.1.2. Reuniones de Confrontación
6.1.3. Relaciones de Intergrupos
6.1.4. Enfoques Normativos
6.1.5. Equipos de Trabajo Autodirigidos
6.2. Intervenciones Tecnoestructurales
6.2.1. Diferenciación en Integración
6.2.2. Diseño Estructural
6.2.3. Organización Colateral
6.3. Intervenciones en Administración de Recursos Humanos
6.3.1. Administración por Objetivos
6.3.2. Sistemas de Recompensas
6.3.3. Planeación y Desarrollo de Carrera
6.3.4. Administración del Estrés
6.3.4.1. Concepto de “Estrés”
6.3.4.2. Síntomas y Causas de Estrés
6.3.4.3. Diversas Personalidades del Estrés
6.3.4.4. Procedimiento para Reducir el Estrés
6.4. Intervenciones Estratégicas
6.4.1. Planeación de Sistemas Abiertos
6.4.2. Cultura Organizacional
6.4.3. Administración del Cambio Estratégico
6.4.4. Relación Medio Ambiente/Organización
6.4.5. Cultura Organizacional
6.4.6. Herramientas Administrativas- Teoría de Tichy
7. LABOR DEL CONSULTOR EN EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL

7.1. Fases del desarrollo Organizacional
7.1.1. Entrada y Contratación
7.1.1.1. Relaciones entre Consultor y Cliente
7.1.1.2. Sistema
7.1.1.3. Profundidad
7.1.1.4. Experiencia
7.1.1.5. Confianza
7.1.1.6. Dependencia
7.1.1.7. El Equipo Consultor como un Microcosmos y como Modelo
7.1.1.8. Normas Éticas en el D.O.
7.1.1.9. Implicaciones del D.O. para el Cliente
7.1.2. Diagnóstico
7.1.2.1. Recopilación de Datos
7.1.2.2. Análisis de la Información
7.1.2.3. Interpretación y Validación
7.2. Presentación del Diagnóstico
7.2.1. Planificación del Cambio
7.2.2. Creación de Estructuras
CONTABILIDAD AVANZADA II
OBJETIVO GENERAL: Al finalizar el curso, el alumno identificará los sistemas de

control interno contable y de información financiera de las empresas, determinará
los activos intangibles y de larga duración, pasivos, capital contable y sus efectos
en los estados financieros, que le permitan proporcionar una sólida base a la toma
de decisiones en las organizaciones.
TEMAS Y SUBTEMAS
1. ACTIVOS INTANGIBLES BOLETÍN C-8
1.1. Preámbulo
1.2. Objetivo
1.3. Alcance
1.4. Definición de Términos
1.4.1. Activos Intangibles
1.4.2. Crédito Mercantil
1.4.3. Investigación
1.4.4. Desarrollo
1.4.5. Amortización
1.4.6. Valor Histórico
1.4.7. Pérdida por Deterioro
1.4.8. Valor Residual
1.4.9. Mercado Observable
1.5. Elementos de la Definición de Activo Intangible y algunas Consideraciones
1.5.1. Identificable
1.5.2. Beneficios Económicos Futuros
1.5.3. Control
1.5.4. Algunas Consideraciones
1.6.1. Reconocimiento y Valuación Inicial de un Activo Intangible
1.6.2. Adquisición a una Parte Independiente
1.6.3. Adquisición de un Activo Intangible a través de la Compra de un
Negocio
1.6.4. Adquisición por Medio de una Concesión de Gobierno, sin Costo
1.6.5. Intercambio de Activos
1.6.6. Crédito Mercantil Generado Internamente
1.6.7. Activos Intangibles Generados
1.6.8. Fase de Investigación
1.6.9. Fase de Desarrollo
1.6.10. Costos Preoperativos
1.7. Reconocimiento de un Gasto
1.8. Erogaciones Posteriores a la Adquisición
1.9. Valuación Posterior al Reconocimiento Inicial
1.10. Amortización
1.10.1. Periodo de Amortización
1.10.2. Método de Amortización
1.10.3. Valor Residual
1.10.4. Revisión del Periodo y Método de Amortización
1.11. Posibilidad de Recuperación del Valor en Libros
1.12. Pérdida por Deterioro del Valor
1.13. Retiros y Bajas de Activos Intangibles
1.14. Reglas de Presentación y Revelación
2. PASIVOS BOLETÍN C-9

2.1. Preámbulo
2.2. Objetivo
2.3. Alcance
2.4.1. Pasivo
2.4.2. Obligación Presente
2.4.3. Consecuencia de Transacciones o Eventos Pasados
2.4.4. Evento que da Origen a la Obligación
2.4.5. Obligación Legal
2.4.6. Obligación Asumida
2.4.7. Pasivo a Corto Plazo
2.4.8. Pasivo a Largo Plazo
2.4.9. Pasivo Financiero
2.4.10. Tasa Efectiva de Interés
2.5.1. Reconocimiento
2.5.2. Pasivos Financieros e Instrumentos Financieros de Deuda
2.5.3. Pasivo por Emisión de Obligaciones
2.5.4. Redención Anticipada de Obligaciones
2.5.5. Instrumentos Financieros de Deuda Convertibles en Acciones
2.5.6. Pasivos por Proveedores, por Obligaciones Acumuladas, por
Retención de Efectivo y Cobros por Cuenta de Terceros y por Anticipos
de Clientes
2.5.7. Extinción de Pasivos
2.6.1. General
2.6.2. Pasivos Financieros e Instrumentos Financieros de Deuda
2.6.3. Clasificación de Pasivos a Corto Plazo que se Espera sean
Refinanciados
2.6.4. Clasificación de Pasivos a Largo Plazo que son Exigibles por el
Acreedor
2.6.5. Pasivos por Proveedores, por Obligaciones Acumuladas, Por
Retención de Efectivo y
3. Cobros por Cuenta de Terceros y por Anticipos de Clientes
3.1.1. Extinción de Pasivos
4. CAPITAL CONTABLE BOLETÍN C-11

4.2. Definiciones, Características y Clasificación del Capital Contable
5. DETERIORO EN EL VALOR DE LOS ACTIVOS DE LARGA DURACIÓN Y

SU DISPOSICIÓN BOLETÍN C-15
5.1. Preámbulo
5.2. Objetivo
5.3. Alcance
5.6. Reglas de Presentación y Revelación
6. ESTADO DE CAMBIOS EN LA SITUACIÓN FINANCIERA BOLETÍN B-12

6.1. Antecedentes
6.2. Objetivos del Estado
6.3. Conceptos
6.4. Estructura General del Estado
6.5. Mecanismo para su Elaboración
7. HECHOS POSTERIORES A LA FECHA DE LOS ESTADOS FINANCIEROS

BOLETÍN B-13
7.1. Antecedentes y Fundamentos
7.2. Alcance
7.3. Definiciones
7.3.1. Periodo Posterior
7.3.2. Hechos Posteriores
7.4. Tratamiento Contable
7.4.1. Originan Modificaciones a los Resultados del Ejercicio a que se
Refieren los Estados Financieros
7.4.2. Originan Modificaciones a la Presentación de los Estados
Financieros
7.4.3. Originan Revelaciones a Través de Notas de los Estados Financieros
CONTABILIDAD DE SOCIEDADES

conocimientos necesarios para efectuar el tratamiento contable de las diversas
sociedades mercantiles, lo cual le permitirá aplicar el aspecto legal y fiscal de la
fusión, liquidación, quiebra y escisión de las mismas.
TEMAS Y SUBTEMAS
1. ASPECTOS GENERALES DE LAS SOCIEDADES MERCANTILES

1.1. Concepto
1.2. Generalidades
1.3. Clasificación
1.4. Aspectos Legales
1.4.1. Acta Constitutiva
1.4.2. Estatutos
2. SOCIEDAD EN NOMBRE COLECTIVO, EN COMANDITA SIMPLE Y EN

COMANDITA POR ACCIONES
2.1. Sociedad en Nombre Colectivo
2.1.1. Concepto
2.1.2. Constitución Legal
2.1.3. Registros Contable
2.1.3.1. Libros
2.1.4. Libros Sociales
2.1.5. Régimen Fiscal
2.2. Sociedad en Comandita Simple
2.2.1. Concepto
2.2.3. Registros Contables
2.2.3.1. Libros
2.3. Sociedad en Comandita por Acciones
2.3.1. Concepto
2.3.3.1. Libros
3. SOCIEDAD ANÓNIMA
3.1. Generalidades
3.1.1. Concepto
3.2. Constitución Legal
3.2.1. Ley General de Sociedades Mercantiles
3.3. Tipos de Acciones
3.4. Órganos
3.4.1. Supremo
3.4.2. Representativo
3.4.3. De Vigilancia
3.5. Libros
3.5.1. Contables
3.5.2. Sociales
3.6. Proyecto de Aplicación de Utilidades
3.7. Asambleas
3.7.1. Constitutiva
3.7.2. Ordinaria
3.7.3. Extraordinaria
4. FUSIÓN, TRANSFORMACIÓN, Y ESCISIÓN DE SOCIEDADES

MERCANTILES
4.1. Generalidades de Fusión y Escisión
4.1.1. Fusión, concepto
4.1.2. Escisión concepto
4.1.3. Aspecto Legal
4.1.5. Aspecto Fiscal
4.2. Transformación de Sociedades Mercantiles
4.3. Disolución y Liquidación de Sociedades Mercantiles
4.4. Estudio Contable del Concurso Mercantil y la Quiebra
5. SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA

5.1. Generalidades
5.1.1. Concepto
5.1.2. Capital
5.1.3. Aportaciones
5.2. Libros
5.2.1. Sociales
5.2.2. Contables
5.3. Órganos de la sociedad
6. SOCIEDADES COOPERATIVAS.
6.1. Generalidades
6.1.1. Concepto
6.2.1. Personalidad Jurídica
6.2.2. Formas de Constitución
6.3. Clasificación
6.3.1. De consumo
6.3.2. De producción
6.3.3. Escolares
6.3.4. De crédito
6.4. Órganos de la Sociedad
6.4.1. Supremo
6.4.2. Ejecutivo
6.5. Libros
6.5.1. Sociales
6.5.2. Contables
6.6. Asientos de Apertura
7. SOCIEDADES Y ASOCIACIONES CIVILES, ASOCIACIONES RELIGIOSAS

Y EN PARTICIPACIÓN.
7.1. Generalidades de cada una de estas Sociedades y Asociaciones
7.1.1. Concepto
7.3. Actividad
7.4. Patrimonio
7.5. Aspecto Fiscal
COSTOS HISTÓRICOS DE MANUFACTURA
OBJETIVO GENERAL: Al término del curso el alumno contará con conocimientos

sobre los aspectos fundamentales del sistema de costos históricos, con la finalidad
de elaborar órdenes de producción y por proceso en empresas productivas, como
una herramienta indispensable en la toma de decisiones.
TEMAS Y SUBTEMAS
1. CONTABILIDAD DE COSTOS Y SUS GENERALIDADES
1.1. La Empresa Manufacturera
1.1.2. Actividades Productivas
1.2. Contabilidad Financiera y Contabilidad Administrativa
1.2.1. Características de Cada Una
1.2.2. Semejanzas y Diferencias
1.3. Contabilidad de Costos
1.3.1. Concepto de Costos y Gastos
1.3.2. Objetivo de la Contabilidad de Costos
1.3.3. Clasificación de los Costos
1.3.3.1. Como Gasto
1.3.3.2. Como Activo Fijo
1.3.3.3. Como Inventarios
2. ELEMENTOS DEL COSTO Y SU CONTROL CONTABLE

2.1. Clasificación de los Elementos del Costo
2.1.1. Materia Prima Directa
2.1.2. Mano de Obra Directa
2.1.3. Gastos Indirectos de Fabricación
2.2. Integración del Costo de Producción
2.2.1. Costo Primo.
2.2.2. Costo de Producción
2.2.3. Costo de Producción de lo Vendido
2.2.4. Estado Conjunto de Costos
2.2.4.1. Concepto
2.2.4.2. Elaboración
2.2.4.3. Información que Reporta
3. SISTEMAS DE COSTOS
3.1. Sistema de Costos
3.1.1. Componentes
3.1.2. Métodos (Completo, Incompleto)
3.1.3. Procedimientos (por Órdenes, por Procesos)
3.1.4. Técnicas (Costos Históricos, Predeterminados)
3.2. Sistema de Costos Basado en la Técnica de Costos Históricos
3.2.2. Mecánica Contable
4. CONTROL Y REGISTRO DE LOS ELEMENTOS DEL COSTO EN UN

SISTEMA DE COSTOS HISTORICOS
4.1. Materias Primas
4.1.1. Ubicación y Funciones del Departamento de Control de Inventarios
4.1.1.1. Control de Niveles
4.1.1.2. Requisición de Compras
4.1.2. Ubicación y Funciones del Departamento de Compras
4.1.2.1. Catálogo de Proveedores
4.1.2.2. Cotización de Precios
4.1.2.3. Pedidos
4.1.3. Recepción de Materias Primas
4.1.4. Control de Calidad
4.1.5. Registro Contable
4.1.6. Vales de Salida a Producción y su Registro Contable
4.2. Mano de Obra
4.2.1. Perfil de Obreros
4.2.2. Recursos Humanos
4.2.3. Tabuladores de Sueldo
4.2.4. Nivel de Prestaciones
4.2.5. Nómicas
4.2.6. Registro Contable de Nóminas
4.2.7. Determinación de Cuotas por Hora
4.2.8. Control de Mano de Obra Utilizada
4.3. Gastos Indirectos de Fabricación
4.3.1. Dirección de Planta
4.3.2. Gerencia de Producción
4.3.3. Gerencia de Control de Inventarios
4.3.4. Gerencia de Compras
4.3.5. Gerencias de Almacenes
4.3.6. Gerencial de Control de Calidad
4.3.7. Gerencia de Diseño de Productos
4.3.8. Subcuentas que lo Conforman
4.3.10. Bases de Prorrateo
4.3.10.1. Horas máquina
4.3.10.2. Horas Hombre
4.3.10.3. Costo Materias Primas
4.3.10.4. Bases Especiales por Subcuenta
5. COSTOS POR ÓRDENES DE PRODUCCIÓN

5.1. Unidades a Fabricar
5.1.1. Gerencia Control de Inventarios
5.1.1.1. Unidades de Venta
5.1.1.2. Stock de Seguridad
5.1.1.3. Unidad a Fabricar
5.2. Sistema de Órdenes de Producción
5.2.2. Emisión de Órdenes de Fabricación
5.2.3. Formatos a Utilizar
5.2.3.1. Costo de Materias Primas
5.2.3.2. Costo de Mano de Obra Directa
5.2.3.3. Costo de Gastos Indirectos
5.2.3.4. Cierre de Orden de Producción
5.2.3.5. Control de Calidad
5.2.3.6. Registros Contables
6. PROCEDIMIENTO POR PROCESOS PRODUCTIVOS

6.1. Sistema de Procesos Productivos
6.1.2. Emisión de Órdenes de Fabricación
6.1.3. Formatos a Utilizar
6.1.3.1. Costo de Materias Primas
6.1.3.2. Costo de Mano de Obra Directa
6.1.3.3. Costo de Gastos Indirectos
6.1.3.4. Cierre de Orden de Producción
6.1.3.5. Control de Calidad
PRESUPUESTOS
OBJETIVO GENERAL: Al término del curso el alumno podrá analizar el proceso

presupuestal en una empresa como una herramienta indispensable para las
funciones de planeación y control, con el propósito de reducir el riesgo y la
incertidumbre en los negocios, tomando en cuenta los factores que afectan al
presupuesto de manera interna y externa.
TEMAS Y SUBTEMAS
1. GENERALIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN Y PRESUPUESTOS

1.1. El Papel de la Información Contable
1.1.1. Naturaleza de la Información Contable
1.1.2. La Inflación y la Información Contable
1.1.3. Contabilidad Financiera contra Contabilidad Administrativa
1.1.4. Contabilidad Administrativa en la Planeación
1.1.5. Contabilidad Administrativa en la Toma de Decisiones
1.1.6. El Contralor
1.2. Generalidades del Costo
1.2.1. Naturaleza
1.2.3. Métodos para Costos Semivariables
1.3. Introducción al Presupuesto
1.3.1. Origen y Evolución del Presupuesto
1.3.2. Objetivos del Presupuesto
1.3.3. Requisitos para un Buen Presupuesto
1.3.4. Características del Presupuesto
1.3.5. Clasificación de los Presupuestos
2. INTEGRACIÓN DEL CONTROL PRESUPUESTAL

2.1 Introducción
2.2 Responsabilidad, Preparación y Administración
2.2.1 Limite Presupuestal
2.2.2 Duración del Presupuesto
2.2.3 Mecánica del Control Presupuestal
2.2.4 Manual Presupuestal
2.3 Presupuesto de Ingresos
2.3.1 Presupuesto de Ventas
2.3.2 Presupuesto de Otros Ingresos
2.4 Presupuesto de Egresos e Ingresos
2.4.1 Presupuesto de Inventario
2.4.2 Presupuesto de Producción
2.4.3 Presupuesto de Compras
2.4.4 Presupuesto de Costos de Distribución
2.4.5 Presupuesto de Gastos de Administración
2.4.6 Presupuesto de Aplicación de Utilidades
2.5 Presupuestos de Costos de lo Vendido
2.6 Presupuesto Financiero
2.6.1 Presupuesto de Casa
2.6.2 Secuencia de Efectivo
2.7 Estudios Financieros
2.7.1 Estudio de Resultados
2.7.2 Estudio de Posición Financiera
2.7.3 Estado de Origen y Aplicación
2.8 Principales Ventajas y Limitación de la Técnica Presupuestal
3. PRESUPUESTOS POR ÁREAS Y NIVELES DE RESPONSABILIDAD

3.1 Antecedentes
3.1.1 Administración por Objetivos
3.1.2 Contabilidad por Áreas de Responsabilidad
3.1.3 Administración por Áreas
3.2 Presupuestos por Áreas y Niveles
3.2.3 Finalidad
3.2.4 Requisitos
3.2.4.1 Organizaciones
3.2.4.2 Ejecución
3.2.5 Mecánica de Elaboración
3.2.6 Ejecución
3.2.7 Informe de Actuación
3.2.8 Resultados
4. PRESUPUESTOS POR PROGRAMAS Y ACTIVIDADES

4.1 Generalidades
4.2 Antecedentes
4.3 Concepto
4.4 Objetivo
4.5 Estructura
4.5.1 Función
4.5.2 Programas
4.5.2.1 De Operación
4.5.2.2 De Inversión
4.6 Etapas de la Implantación y Procedimiento
4.7 Medición, Evaluación y Valuación de los Resultados y Costos
5 PRESUPUESTO BASE CERO

5.1 Introducción
5.2 Antecedentes
5.3 Que es el Presupuesto Base Cero
5.4 Elaboración
5.5 Campo de Acción del Sistema Base Cero
5.5.1 Ventajas
5.5.2 Desventajas
ESTADÍSTICA APLICADA
OBJETIVO GENERAL: Al término del curso el alumno empleará métodos

estadísticos que le permitan llevar a cabo la recopilación, medición, organización,
análisis e interpretación de un conjunto de datos, con el propósito de generar
información administrativa.
TEMAS Y SUBTEMAS
1. MANEJO DE DATOS
1.1. Conceptos Básicos
1.2. Introducción
1.3. Definición de Estadística
1.4. Objetivos de Estadística
1.5. División de la Estadística
1.6. Áreas de Aplicación del Método Estadístico
1.7. Muestra y Población
1.8. Cuadros Estadísticos
2. MEDIDAS DE TENDENCIA CENTRAL PARA DATOS NO AGRUPADOS

2.1. Medida Aritmética
2.1.1. Mediana
2.1.2. Moda
2.2. Medidas de Dispersión de Datos
2.2.1. Desviación Media
2.2.2. Desviación Estándar
2.2.3. Varianza
2.3. Medidas de Asimetría
3. MEDIDAS DE TENDENCIA CENTRAL Y DE DISPERSIÓN PARA DATOS

AGRUPADOS
3.1 Histograma y Polígonos de Frecuencia
3.2 Medidas de Tendencia Central para Datos Agrupados
3.2.2 Mediana
3.2.3 Moda
3.3 Medidas de Dispersión para Datos Agrupados
3.3.1 Desviación Media
3.3.2 Desviación Estándar
3.3.3 Varianza
3.3.4 Medidas de Asimetría
4. REGRESIÓN LINEAL Y ANÁLISIS DE CORRELACIÓN

4.1 Regresión Lineal
4.1.1 Introducción
4.1.2 Importancia de la Regresión Lineal
4.2 Métodos de Regresión Lineal
4.2.1 Métodos de Regresión Lineal
4.2.2 Método de Mínimos Cuadrados
4.3 Regresión No Lineal
4.3.1 Cálculo por el Método de la Parábola de Mínimos Cuadrados
4.3.2 Potencial
4.3.3 Exponencial
4.4 Análisis de Correlación
4.5 Medidas de Correlación
4.5.1 Coeficiente de Correlación
4.5.2 Coeficiente de Determinación
5. SERIES DE TIEMPO
5.1 Definición de Series de Tiempo
5.2 Clasificación de las Series de Tiempo
5.2.1 Larga Duración
5.2.2 Ciclos
5.2.3 Estacional
5.2.4 Irregulares
5.3 Análisis de Series de Tiempo y Estimación de Tendencias
5.3.1 Método Libre
5.3.2 Método de Mínimos Cuadrados
6. NÚMEROS ÍNDICE
6.1 Conceptos y Subtemas
6.1.1 Números Índice
6.1.2 Serie Índice
6.1.3 Precio Relativo
6.1.4 Valor Relativo
6.2 Métodos para el Cálculo de Números Índice
6.2.1 Agregación Simple
6.2.2 Agregación Ponderada
6.3 Diferentes Tipos de Números Índice
6.3.1 De Precios
6.3.2 De Cantidad
6.3.3 De Valor
INTRODUCCIÓN AL ESTUDIO DEL DERECHO FISCAL
OBJETIVO GENERAL: Al término del curso el alumno analizará y evaluará las

disposiciones de las legislaciones fiscales de la Federación y normas aplicables
así como los aspectos básicos del derecho fiscal con el propósito de aplicar las
disposiciones generales del código fiscal de la federación en el cumplimiento de
las obligaciones en casos específicos de los contribuyentes.
TEMAS Y SUBTEMAS
1. NOCIONES GENERALES DEL DERECHO FISCAL

1.1 Generalidades de los Impuestos
1.1.1 Concepto de Derecho Fiscal
1.2 Jerarquía de Leyes
1.3 Relación con otras Ramas del Derecho
1.4 Elementos Esenciales
1.5 Fuentes del Derecho Fiscal en México
2. ACTIVIDAD FINANCIERA DEL ESTADO, BASES CONSTITUCIONALES

DEL DERECHO FISCAL Y LEY DE INGRESOS
2.1 Concepto de la Actividad Financiera del Estado
2.2 Ingresos del Estado, Ley de Ingresos de la Federación
2.3 Clasificación en la Legislación Mexicana
2.4 Protestad Tributaria
3. EL IMPUESTO Y LA OBLIGACIÓN FISCAL

3.1. El Impuesto
3.1.1 Definición
3.1.2 Principios Teóricos
3.1.3 Sujetos del Impuesto
3.2 Obligación Fiscal
3.2.1 Definición
3.2.2 Relación Tributaria
3.2.3 Objeto y Fuente del Tributo
3.2.4 El Nacimiento de la Obligación Fiscal
3.2.5 Determinación de la Obligación Fiscal
3.2.6 Momento del Pago
3.2.7 Exigibilidad de la Obligación
4. CÓDIGO FISCAL DE LA FEDERACIÓN Y SU REGLAMENTO

4.1 Jerarquía de Leyes Fiscales y Ubicación del Código Fiscal de la Federación
4.2 Estructura general del Código Fiscal de la Federación
4.3 Disposiciones Generales
4.4 Derechos y Obligaciones de los Contribuyentes
4.5 Facultades de las Autoridades Fiscales
4.6 Infracciones y Delitos Fiscales
5. FACULTADES DE LAS AUTORIDADES

5.2 Determinación Presuntiva de la Utilidad Fiscal
5.3 Opción de Modificar el Resultado Fiscal
5.4 Intereses que se consideran Dividendos
6. RESOLUCIÓN MISCELÁNEA
6.1 Resolución Miscelánea
6.1.1 Fundamentación Legal
6.1.2 Alcance
6.1.3 Resolución Miscelánea Vigente
6.2 Circulares
6.2.2 Alcance
6.2.3 Principales Circulares Emitidas
6.3 Criterios del Servicio de Administración Tributaria
6.3.2 Alcance
6.3.3 Criterios del Servicio de Administración Tributaria
SEMINARIO DE CONTABILIDAD
QUINTO CUATRIMESTRE LCD529
OBJETIVO GENERAL: Al término del curso el estudiante podrá analizar y

organizar la contabilidad de una empresa, desde su creación hasta su informe
final, aplicando los principios de contabilidad generalmente aceptados. Con el
propósito de con el propósito de constituir una empresa
TEMAS Y SUBTEMAS
1. ELECCIÓN Y CONSTITUCIÓN DE UNA EMPRESA

1.1. Definición de Objetivos
1.2. Misión de la Empresa
1.3. Elementos Necesarios Para su Constitución
1.4. Tipos de Sociedades Mercantiles y Civiles
1.5. Permiso Ante Relaciones Exteriores y Acta Constitutiva
1.6. Altas Ante Diversas Dependencias Secretaria de Haciendo y Crédito
Público (SHCP), Honorable Ayuntamiento, Instituto Mexicano del Seguro
Social (IMSS), Secretaria de Finanzas del Estado de México y Otros.
2. ESTRUCTURA Y ORGANIZACIÓN
2.1. Definición de la Estructura
2.2. Órgano Supremo de Administración
2.3. Administrador Único
2.4. Director General
2.5. Obligaciones y Responsabilidades Con Base en la Estructura Adoptada
2.6. Organigrama de la Entidad Económica
2.7. Manual de Organización Administrativa
2.8. Descripción de Puestos
3. ORGANIZACIÓN CONTABLE
3.1 Manual de Organización Contable
3.1.1 Elaboración del Catálogo de Cuentas
3.1.2 Instructivo del Catálogo de Cuentas
3.1.3 Guía Contabilizadora
3.1.4 Documentos Fuente de Contabilización
3.1.5 Establecimiento de Procedimientos de Control Interno
3.1.6 Establecimiento de Políticas de Operación
4. REGISTROS
4.1 Descripción del Sistema de Contabilidad
4.1.1 Sistema de Pólizas
4.2 Registro de Operaciones Contables en Moneda Nacional
4.3 Registro de Operaciones Contables en Moneda Extranjera
5. ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN DE ESTADOS FINANCIEROS

5.1 Estados Financieros Básicos
5.1.1 Balance General
5.1.2 Estado de Resultados
5.1.3 Estado de Variaciones en el Capital Contable
5.1.4 Estado de Cambios en la Situación Financiera
5.2 Métodos de análisis de Estados Financieros
5.2.1 Método de Razones Financieras
COSTOS PREDETERMINADOS DE MANUFACTURA
OBJETIVO GENERAL: Al término del curso el alumno podrá realizar inventarios

utilizando el costeo absorbente y directo, así mimo aplicará los métodos de costos
estimados y estándar, lo que le permitirá generar información confiable que facilite
la toma de decisiones en la empresa.
TEMAS Y SUBTEMAS
1. COSTOS ESTIMADOS
1.1. Concepto.
1.2. Características.
1.3. Ventajas y Desventajas.
1.4. Departamentos que intervienen para determinar los Costos Estimados y
sus funciones
1.4.1 Gerencia de ingeniería de planta.
1.4.2 Gerencia de compras.
1.4.3 Gerencia de Recursos Humanos.
1.4.4 Gerencia de Costos.
1.5. Mecánica Contable.
1.5.1 Costos Reales y Costos Estimados.
1.5.2 Producción Equivalente.
1.5.3 Valuación a Costos Estimados.
1.5.3.1 Producción en Proceso.
1.5.3.2 Artículos Terminados.
1.5.3.3 Costo de Ventas.
1.5.3.4 Registro Contable.
1.5.4 Aplicación de la Variación entre Costos Reales y Costos Estimados.
1.5.4.1 Producción en Proceso.
1.5.4.2 Artículos Terminados.
1.5.4.3 Costo de Ventas.
1.5.4.4 Registros Contables.
1.5.4.5 Estado Conjunto de Costos.
1.5.4.6 Estado de Resultados.
2. COSTOS ESTÁNDAR
2.1 Concepto.
2.2 Características.
2.3 Ventajas y Desventajas.
2.4 Mecánica Contable en un Sistema Computarizado.
2.4.1 Uso de Redes.
2.4.2 Determinación de la Fórmula de los Productos.
2.4.2.1 Ingeniería de Planta
2.4.2.2 Gerencia de Producción
2.4.3 Sistema Contable.
2.4.4 Catálogo de Cuentas
2.4.5 Instructivo y Guía Contabilizadora.
2.4.6 Análisis y Tratamiento Contable de las Desviaciones.
2.4.6.1 Clasificación.
2.4.6.2 Determinación
2.4.6.3 Tratamiento Contable.
2.5 Costos estándar y su aplicación
2.5.1 Fórmula del Producto.
2.5.2 Presupuesto de los Departamentos de Servicio.
2.5.2.1 Dirección de Planta.
2.5.2.2 Gerencia de Compras.
2.5.2.3 Gerencia Control Inventarios.
2.5.2.4 Gerencia Ingeniería de Planta.
2.5.2.5 Gerencia de Mantenimiento.
2.5.2.6 Gerencia de Control de Calidad.
2.5.3 Prorrateo Primario.
2.5.4 Prorrateo Secundario.
2.5.5 Determinación Cuotas por Hora de departamentos de Servicio.
2.5.6 Presupuesto Mano de Obra Directa por cada Proceso Productivo.
2.5.7 Cuota por Hora por Proceso Productivo.
2.5.8 Costo Estándar de cada Producto por cada Proceso Productivo.
2.5.9 Orden de Producción para cada Proceso
2.5.10 Registros Contables.
2.5.11 Determinación y Registro Contable de las Desviaciones.
2.5.12 Definir las Áreas Responsables de cada Tipo de Desviación.
2.5.13 Estado de Costo de Producción Detallado.
2.5.14 Estado de Resultados Detallado.
2.5.15 Análisis de Responsabilidades de los Diferentes Departamentos
Involucrados en las Desviaciones entre el Costo Estándar y el Costo Real.
3. COSTEO DIRECTO, VARIABLE O MARGINAL

3.1 Costeo Directo.
3.1.1 Características.
3.1.2 Costos Variables.
3.1.3 Costos Fijos.
3.2 Costo Directo de los Productos.
3.3 Presentación de los Gastos Indirectos de Fabricación en los Estados
Financieros.
3.4 Diferencia en los resultados.
3.5 Punto de equilibrio.
3.5.1 Fórmula.
3.5.2 Presentación Gráfica.
3.5.3 Toma de Decisiones con Base en el Punto de Equilibrio.
4. COSTOS DE DISTRIBUCIÓN Y ADMINISTRACIÓN

4.1 Generalidades.
4.1.1 Descripción General.
4.1.2 Comparación con el Sistema Tradicional.
4.1.3 Identificación y Clasificación de Actividades.
4.1.3.1 Operaciones de Venta.
4.1.3.2 Creación de la Demanda.
4.1.3.3 Trámite de Pedidos.
4.1.3.4 Manejo y Entrega de los Productos.
4.1.3.5 Control de la Venta y la Cobranza.
4.2 Análisis y Clasificación de los Costos de Distribución y Administración.
4.2.1 Análisis con Relación al Volumen de Ventas.
4.2.2 Análisis con Relación a su Intervención con la Venta y Cobro.
4.2.3 Determinación de los Costos Unitarios.
4.2.4 Control.
4.2.5 Información.
4.2.6 Contabilización.
4.2.7 Presupuesto de los Gastos de Administración.
4.2.8 Presupuesto de los Gastos de Distribución.
ADMINISTRACIÓN FINANCIERA
OBJETIVO GENERAL: Al término del curso el alumno podrá identificar la

estructura del área de Finanzas de una organización, sus principales objetivos y
responsabilidades, lo cual le permitirá aplicar modelos de evaluación y técnicas de
formulación de estados financieros proyectados.
TEMAS Y SUBTEMAS
1. CAMPO DE ACCIÓN DE LAS FINANZAS

1.1. Definición de Finanzas
1.1.1. Evolución de las Finanzas
1.1.2. Importancia
1.1.3. Ubicación en el Organigrama
1.2. Campo de Acción de las Finanzas
1.2.1. Inversiones
1.2.2. Finanzas Corporativas o Administración Financiera
1.2.3. Importancia
1.2.4. Responsabilidades del Administrador Financiero
1.2.4.1. Presupuestos y Planeación a Largo Plazo
1.2.4.2. Decisiones de Inversión y Financiamiento
1.2.4.3. Administración de Cuentas por Cobrar y el Efectivo
1.2.4.4. Coordinación y Control de las Operaciones
1.2.4.5. Relacionarse con los Mercados Financieros
1.2.5. Instituciones y Mercados Financieros
2. EL VALOR DEL DINERO EN EL TIEMPO

2.1 El Valor Temporal del Dinero
2.1.1 Medios Auxiliares para su Cálculo
2.1.2 Las Tasas de Interés y la Inflación
2.1.3 Las Tasas de Interés y el Riesgo
2.1.4 Cálculos del Valor del Dinero en el Tiempo
2.1.4.1 Valor Presente
2.1.4.2 Valor Futuro
2.1.4.3 Interés Compuesto
2.2 Tasas de Interés Nominal y Efectiva
2.3 Anualidades
2.3.1 Concepto
2.3.2.1. Anualidades Vencidas
2.3.2.2. Anualidades Anticipadas
2.4 Amortización
2.4.1 Tablas de Amortización.
3. ANÁLISIS DE ESTADOS FINANCIEROS

3.1 Estados Financieros
3.1.1 Objetivo del Análisis
3.1.1.1 Rentabilidad
3.1.1.2 Efecto del Apalancamiento
3.1.1.3 Condición Financiera
3.1.1.4 Liquidez
3.1.1.5 Solvencia
3.1.2 Importancia del Análisis Financiero
3.1.3 Aspectos a Considerar por el Analista
3.2 Métodos y Técnicas de Análisis “Estados Financieros Comparativos”
3.2.1 Aumentos y Disminuciones en Términos Monetarios
3.2.2 Aumentos y Disminuciones en Términos en Porcentajes
3.2.3 Tendencias con Base en Porcentajes
3.2.4 Razones Financieras
3.2.4.1 Liquidez
3.2.4.2 Actividad
3.2.4.3 Endeudamiento
3.2.4.4 Rentabilidad
3.2.5 Por cientos Integrales
3.2.6 Estados Financieros Comparativos
3.3 Informe Financiero
3.3.1 Deficiencias Financieras
3.3.2 Sugerencias
3.3.3 Gráficas
3.4 Estado de Cambios en la Situación Financiera
3.4.1 Concepto
3.4.2 Objetivos
3.4.3 Importancia
3.4.4 Elementos que lo Integran
3.4.4.1 Origen de Recursos
3.4.4.2 Aplicación de Recursos
3.4.4.3 Reglas de Presentación
3.4.4.4 Formato de Presentación de Acuerdo al Boletín B-12
3.5 El flujo de efectivo (Cash Flow )
3.5.1 Concepto
3.5.2 Formato
3.6 Punto de Equilibrio
3.6.1 Concepto
3.6.2 Elementos que lo Integran
3.6.3.1 Punto de Equilibrio Monetario
3.6.3.2 Punto de Equilibrio con Inflación
3.6.3.3 Punto de Equilibrio en Unidades Producidas
3.6.3.4 Método Gráfico
3.7 Grados de Apalancamiento
3.7.1 Operativo
3.7.2 Financiero
3.7.3 Total
4 EL ANALISTA Y LOS ESTADOS FINANCIEROS PROYECTADOS

4.1 Personas Interesadas en el Análisis
4.1.1 Los Accionistas
4.1.2 Los Acreedores
4.1.2.1 Factores que Deben Considerarse para la Fijación de Garantías
4.1.2.2 Análisis Cuantitativo
4.1.2.3 Análisis Cualitativo
4.2 Estados Financieros Proyectados
4.2.1 Información Requerida para Hacer la Proyección
4.2.1.1 Balance General
4.2.1.2 Parámetros Base de la Proyección
4.3 Procesos de Preparación
4.3.1 Preparación de Estado de Resultados
4.3.2 Preparación del Flujo de Efectivo
4.3.3 Preparación del Balance General
4.3.4 Preparación del Estado de Cambios en la Situación Financiera
PRESUPUESTOS PARA TOMA DE DECISIONES
OBJETIVO GENERAL: Al término del curso el alumno realizará presupuestos por

áreas de responsabilidad, así como los estados financieros pro-forma de la
empresa, realizando el análisis de las cifras reales con relación a las
presupuestadas.
TEMAS Y SUBTEMAS
1. PRESUPUESTO EN LA TOMA DE DECISIONES A CORTO PLAZO

1.1. Naturaleza
1.2. Tipos de Datos en las Decisiones
1.3. Análisis Marginal
1.4. Costo de Oportunidad
1.5. Principales Decisiones a Corto Plazo
1.6. Fijación de Precios
2. PRESUPUESTO POR ÁREAS DE RESPONSABILIDAD

2.1. Control Administrativo
2.1.1. Naturaleza e Importancia
2.1.2. Tipo de Control
2.1.3. Objetivos de Control Administrativo
2.1.4. Etapas para Diseñar un Sistema de Control Administrativo
2.2. Presupuestos por Área de Responsabilidad
2.2.1. Concepto
2.2.2. Ventajas
2.2.3. La Estructura Organizacional
2.2.4. Partidas Contables y No Contables
2.2.5. Distribución de Costos Indirectos
2.3. Presupuesto de Capital y Calendario de Erogaciones
2.3.1. Maquinaria y Equipo de Planta
2.3.2. Equipo de Transporte
2.3.3. Mobiliario
2.3.4. Construcciones y Mejoras
2.3.5. Detalle de Activo Fijo Anterior de cada Gerencia y Porcentaje de
Depreciaciones
2.4. Presupuesto de Ventas
2.4.1. Por unidades y valores
2.4.2. Por Cliente
2.4.3. Por Zonas de Venta
2.4.4. Por Territorio
2.4.5. Base de Datos de cada Cliente
2.5. Presupuesto de Gastos de cada Gerencia
2.5.1. Número de Empleados para cada Puesto
2.5.2. Presupuesto de Sueldos y Prestaciones de cada Empleado y Obrero
2.5.3. Presupuesto Base Cero de cada Subcuenta de Gastos de cada
Gerencia de la Empresa
2.5.4. Cálculo de Depreciaciones
2.5.5. Total de Gastos Presupuestados y Aprobados por cada Gerencia
2.6. Presupuesto de Unidades a Fabricar
2.6.1. Unidades Presupuesto de Ventas
2.6.2. Stock de Seguridad
2.6.3. Unidades a Fabricar de cada Artículo
2.7. Presupuesto de Compras de Materia Prima
2.7.1. Explosión de Materiales con Base en las Unidades a Fabricar
2.7.2. Tiempo de Entrega de los Proveedores de cada Materia Prima
2.7.3. Stock de Seguridad de cada Materia Prima
2.7.4. Unidades a Comprar de cada Materia Prima
2.7.5. Valuación de las Compras de Materia Prima
2.7.6. Base de Datos de cada Proveedor
2.8. Aprobación del Presupuesto
3. PRESUPUESTO COMO BASE PARA LA PROYECCIÓN FINANCIERA DE

LA EMPRESA
3.1. Estados Financieros Pro-Forma
3.1.1. Estado de Costo de Producción
3.1.2. Estado de Resultados
3.1.3. Balance General
3.1.4. Estado de Origen y Aplicación de Recursos
3.2. Flujo de Efectivo Mensual
3.2.1. Proyección de Cobranza de Clientes
3.2.2. Presupuesto de Pagos a Proveedores
3.2.3. Presupuesto de Pago de Gastos
3.2.4. Compras de Activo Fijo
3.2.5. Presupuesto de Pagos del impuesto al Valor Agregado (IVA)
3.2.6. Presupuesto de Pagos de Retenciones
3.2.7. Presupuesto de Anticipos del Impuesto sobre la Renta (ISR)
3.2.8. Necesidades de Financiamiento o de Inversiones
3.3. Razones Financieras
4. COMPARACIÓN CIFRAS REALES CONTRA PRESUPUESTO Y TOMA DE
DECISIONES
4.1. Operaciones Reales
4.1.1. Sumario de Desviaciones por cada Gerencia
4.2. Junta Directiva para el Análisis de las Desviaciones
4.3. Objetivos de cada Dirección para la Corrección de las Desviaciones
4.4. Verificación del Cumplimiento de las Medidas Correctivas
4.5. Toma de Decisiones
RÉGIMEN FISCAL DE PERSONAS MORALES
OBJETIVO GENERAL: Al término del curso el alumno analizará los conceptos

básicos de la doctrina fiscal, con el propósito de aplicar las disposiciones fiscales
para personas morales en materia de impuesto sobre la renta, impuesto al activo y
al valor agregado, realizando las declaraciones procedentes.
TEMAS Y SUBTEMAS
1. ESTRUCTURA DE LA LEY DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA

1.1. Antecedentes Históricos del Impuesto Sobre la Renta
1.2. Estructura del Impuesto Sobre la Renta
1.3. Generalidades de la Ley del Impuesto Sobre la Renta
2. PERSONAS MORALES
2.1. Sujetos del Impuesto
2.2. Establecimiento Permanente
2.3. Tratados Internacionales para evitar la doble Tributación
2.4. Acreditamiento de Impuesto Sobre la Renta Pagado en el Extranjero
2.5. Ajuste Anual por Inflación
2.6. Concepto de Interés
2.7. Concepto de Persona Moral
2.8. Impuesto Sobre la Renta anual de Personas Morales
2.9. Ingresos
2.9.1. Ingresos Nominales
2.9.2. Ingresos Acumulables
2.9.3. Momentos de Acumulación del Ingreso
2.9.4. Ganancia por la Enajenación de Terrenos
2.9.5. Ganancia por la Enajenación de Activos Fijos
2.10. Deducciones Autorizadas
2.11. Utilidad Fiscal
2.12. Pérdidas
2.13. Resultado Fiscal
2.14. Pagos Provisionales
2.15. Conciliación Contable Fiscal
2.16. Elaboración de la Declaración Anual
2.17. Obligaciones de las Personas Morales
2.18. Régimen Simplificado
2.19. Personas Morales No Contribuyentes
2.19.1. Sujetos del Régimen
2.19.2. Remanente Distribuible
2.19.3. Obligaciones
3. CONSIDERACIONES ESPECIALES PARA INSTITUCIONES DEL SISTEMA

FINANCIERO
3.1. Consideraciones sobre los Ingresos
3.1.1. Venta de Bienes Recibidos
3.1.2. Ingresos de las Sociedades de Inversión de Capitales
3.2. Consideraciones sobre las Deducciones
3.2.1. Almacenes Generales de Depósito
3.2.2. Sociedades de Inversión de Capitales
3.2.3. Instituciones de Seguros
3.2.4. Instituciones de Fianzas
3.2.5. Reglas para Deducir Reservas
3.3. Obligaciones de las Instituciones Financieras
3.4. Tasa de Impuesto sobre la Renta para Instituciones con Establecimiento en
el Extranjero
4. IMPUESTO AL ACTIVO
4.1. Objeto del Impuesto
4.2. Sujeto
4.3. Base
4.4. Tasa
4.5. Mecánica de Acreditamiento
5. ESTUDIO DEL IMPUESTO AL VALOR AGREGADO

5.1. Objeto
5.1.1. Actividades que se gravan
5.1.2. Exenciones
5.2. Sujetos del Impuesto
5.3. Tasa
5.4. Pago del Impuesto
5.5. Contribuyentes Obligados a Retener
5.6. Momento en que se efectúa la Enajenación para Efectos del Impuesto al
Valor Agregado
5.7. Enajenaciones a Plazo y Arrendamiento Financiero
5.8. Prestación de Servicios
5.9. Uso o Goce Temporal de Bienes
5.10. Determinación del Impuesto al Valor Agregado Acreditable
5.11. Plazos para Efectuar los Pagos Provisionales
5.12. Obligaciones de los Contribuyentes
6. DECLARACIONES DE IMPUESTO SOBRE LA RENTA Y DE IMPUESTO AL

VALOR AGREGADO.
6.1. Declaración Estadística en Ceros.
6.2. Declaración con compensación de Saldos a Favor.
INFORMÁTICA
OBJETIVO GENERAL: Al término del curso el alumno analizará correctamente el

ambiente Windows, las utilerías de este entorno y las herramientas del procesador
Word, Excel y Power-Point, para el desarrollo de trabajos en su campo
profesional.
TEMAS Y SUBTEMAS
1. GENERALIDADES DEL AMBIENTE WINDOWS

1.1. Ambiente gráfico.
1.2. Escritorio.
1.3. Configuración de ventanas.
1.4. Aplicaciones.
1.5. Organización de las aplicaciones.
1.6. Alta y baja de aplicaciones.
1.7. Estructura de archivos, directorios o carpetas.
1.8. Selección de archivos.
1.9. Directorios o carpetas.
1.10. Discos.
1.11. Conmutación a MS – DOS.
2. INTRODUCCIÓN A LOS PROGRAMAS DE WINDOWS

2.1. Escritorio.
2.2. Teclado y mouse.
2.3. Fecha y hora.
2.4. Administrador de impresión.
2.5. Programas del grupo accesorios.
2.6. Procesador de palabras.
2.7. Elementos del área de trabajo.
2.8. Menús contextuales.
2.9. Documento.
2.10. Texto.
3. FORMATO DE DOCUMENTOS
3.1. Formato de caracteres.
3.2. Formato de párrafo.
3.3. Salto de página.
3.4. Visualización del documento.
3.5. Formato de página.
3.6. Imprimir.
3.7. Viñetas.
3.8. Bordes.
3.9. Sombreado.
4. TABLAS Y PLANTILLAS
4.1. Tablas.
4.2. Columnas periodísticas.
4.3. Encabezado y pie de página.
4.4. Plantilla.
4.5. Cartas modelo.
4.6. Letra capital.
4.7. Nota al pie.
5. UTILERÍAS
5.1. Búsqueda y reemplazo de texto.
5.2. Corrección ortográfica.
5.3. Auto corrección.
5.4. Sinónimos.
5.5. Imagen.
5.6. Barra de herramientas dibujo.
5.7. Textos especiales.
5.8. Cuadro de textos.
6. EXCEL BÁSICO
6.1. ¿Qué es una hoja de cálculo?
6.2. ¿Qué es y para qué sirve Excel?
6.3. Acceso al Programa
6.4. Descripción del Área de Trabajo
6.5. Empezar a trabajar con Excel
6.5.1. Movimiento rápido en la hoja
6.5.2. Movimiento rápido en el libro
6.6. Introducir datos
6.6.1. Modificar datos
6.6.2. Tipos de datos
6.7. Conceptos básicos de Excel
6.7.1. Tipos de datos de Excel
6.7.2. Operaciones con archivos
6.7.3. Guardar un libro de trabajo
6.7.4. Cerrar un libro de trabajo
6.7.5. Empezar un nuevo libro de trabajo
6.7.6. Abrir un libro de trabajo ya existente
6.7.7. Crear automáticamente copias de seguridad
6.7.8. Proteger libros de trabajo
6.7.9. Cerrar todos los libros abiertos
6.7.10. Abrir varios libros de trabajo a la vez
6.7.11. Abrir libros de trabajo de sólo lectura
6.8. Introducción de datos
6.8.1. Introducir datos en una celda
6.8.2. Introducir datos en varias celdas de manera simultanea
6.8.3. Editar una celda
6.8.4. Borrar celdas
6.9. Tipos de datos
6.9.1. Etiquetas
6.9.2. Valores
6.9.3. Funciones
6.9.4. Fórmulas básicas
6.9.5. Operadores básicos
6.9.5.1. Suma
6.9.5.2. Resta
6.9.5.3. Multiplicación
6.9.5.4. División
6.9.5.5. Exponente
6.10 Orden de evolución de los operadores
6.9.6. Uso de paréntesis
6.9.7. Formatos
6.9.8. Celdas
6.9.9. Fuente
6.9.10. Alineación
6.9.11. Bordes
6.9.12. Tramas
6.9.13. Números
6.9.14. Protección de celdas
6.9.14.1. Borrar celdas
6.9.14.2. Filas
6.9.14.3. Alto de fila
6.9.14.4. Autoajustar
6.9.14.5. Ocultar filas
6.9.14.6. Mostrar filas
6.9.14.7. Columnas
6.9.14.8. Ancho de columna
6.9.14.9. Autoajustar a la selección
6.9.14.10. Ancho estándar de columna
6.9.14.11. Ocultar columnas
6.9.14.12. Mostrar columnas
6.10 Hojas
6.9.15. Cambiar nombre de la hoja
6.9.16. Ocultar hojas
6.9.17. Mostrar hojas ocultas
6.9.18. Añadir un fondo a una hoja
6.9.19. Cambiar el color a la etiqueta de una hoja
6.9.19.1. Insertar
6.9.19.2. Filas
6.9.19.3. Columnas
6.9.19.4. Celdas
6.9.19.5. Hojas
6.9.20. Mover o copiar una hoja de cálculo
6.9.20.1. Eliminar
6.9.20.2. Filas
6.9.20.3. Columnas
6.9.20.4. Celdas
6.9.20.5. Hojas
7. EXCEL INTERMEDIO
7.1. Selección de celdas
7.1.1. Selección de celdas
7.1.2. Añadir a una selección
7.1.3. Ampliar o reducir una selección
7.1.4. Seleccionar celdas con el teclado
7.1.5. Seleccionar varias hojas de cálculo
7.2. Las Funciones
7.2.1. Operadores
7.2.1.1. Aritméticos
7.2.1.2. De comparación
7.2.1.3. De texto
7.2.1.4. De referencia
7.2.2. Funciones
7.2.2.1. Financieras
7.2.2.2. Fecha y Hora
7.2.2.3. Matemáticas y trigonométricas
7.2.2.4. Estadísticas
7.2.2.5. Búsqueda y referencia
7.2.2.6. Texto
7.2.3. Insertar función con el asistente
7.2.4. Insertar funciones directamente en la hoja de cálculo
7.2.5. Usar referencias en funciones
7.2.5.1. Referencias relativas
7.2.5.2. Referencias absolutas
7.2.5.3. Referencias mixtas
7.2.6. Dar nombre a referencias
7.2.7. Referencia circular
7.2.8. Auditoria de función
7.2.8.1. Rastrear precedente
7.2.8.2. Rastrear dependientes
7.2.8.3. Evaluación de la función
7.3. Gráficos
7.3.1. Crear un gráfico
7.3.2. Modificar la posición y el tamaño de un gráfico
7.3.3. Personalizar gráficos
7.3.4. Método abreviado de realizar un gráfico
7.4. Impresión
7.4.1. Vista preliminar
7.4.2. Configurar página
7.4.3. Encabezado y pie de página
7.4.4. Impresión
8. EXCEL AVANZADO
8.1 ¿Qué es una Macro?
8.2 Creación de una Macro
8.3 Guardar una Macro
8.4 Ejecutar una Macro
8.5 Editar una Macro
8.6 Crear grupos de Macros
8.7 Los botones y las Macros
9 SOFTWARE DE PRESENTACIÓN (POWER-POINT)

9.1 Visualización y exploración de elementos del software
9.2 Manejo de presentaciones
9.3 Herramientas de edición de presentaciones
9.4 Opciones avanzadas
ÉTICA PROFESIONAL Y COMPROMISO SOCIAL
OBJETIVO GENERAL: Al término del curso el alumno identificará los juicios

fundamentales de valor que se presentan en la vida personal, social y profesional,
valorando las implicaciones éticas de su comportamiento
TEMAS Y SUBTEMAS
1. LA ÉTICA
1.1. La ética y los valores
1.2. Fundamentos de la ética
1.3. Introducción a las virtudes
2. ÉTICA SOCIAL
2.1. La ética, preocupación del mundo contemporáneo
2.2. Impacto social de la ciencia y la tecnología
2.3. Derechos humanos
2.4. Individuo y sociedad
2.5. Modelos de participación ciudadana
2.6. Ética y desarrollo sostenible
2.7. México, en un mundo de cambios profundos.
3. ÉTICA PROFESIONAL
3.1. Ética y vida profesional
3.2. Ética y competitividad profesional
3.3. Ética en los recursos humanos
3.4. La responsabilidad del profesionista
3.5. El secreto profesional
3.6. La veracidad en la actuación profesional
3.7. La ética en los sistemas de información
3.8. Ética y la administración de los recursos financieros
3.9. Conflicto de intereses
3.10. La ética y su aplicación a las organizaciones
3.11. La ética en los asuntos internacionales
3.12. Responsabilidad social
4. ÉTICA PERSONAL
4.1. El significado de nuestra existencia
4.2. Retos en la vida
4.3. Calidad de vida
4.4. Desarrollo integral
4.5. Proyecto de vida: La familia
5. NORMAS GENERALES Y CÓDIGO DE ÉTICA

5.1 Normas generales.
5.2 Alcances.
5.3 El contador como profesional independiente
5.4 El contador como auditor externo
MERCADOTECNIA
SEXTO CUATRIMESTRE LCD636
OBJETIVO GENERAL: Al término del curso el alumno conocerá los elementos

que integran la mercadotecnia, su origen y función en la empresa, así como sus
relaciones con otras actividades administrativas, con el fin de diseñar las
estrategias adecuadas a las operaciones comerciales (fijación de precios,
estimaciones de costos, precio, producto, distribución, promoción, etc.) de las
empresas mexicanas.
TEMAS Y SUBTEMAS
1. LA INTEGRACIÓN DE LA MEZCLA DE MERCADOTECNIA

1.1. Integración de los Elementos de la Mezcla
1.1.1. Secuencia de Integración de los Elementos
1.2. La Mezcla de Mercadotecnia como Oferta de la Empresa
2. PRODUCTO
2.1. Definición de Productos
2.1.1. Niveles de Producto
2.2. Clasificación de Productos
2.2.1. Tangibilidad
2.2.2. Durabilidad
2.2.3. Por hábitos de Compra y Uso del Producto
2.2.3.1. Productos de Consumo
2.2.3.2. Productos Industriales
2.2.3.3. Organizaciones, Personas, Lugares e Ideas
2.2.4. Concepto de Producto
2.3. Ciclo de Vida de Productos
2.3.1. Características de Cada Etapa
2.3.2. Ciclo de Vida del Mercado
2.3.3. Ciclo de Vida del Producto
3. PRECIO
3.1. Definición de Precio
3.2. Factores a Considerar al Fijar Precios
3.2.1. Externos
3.2.1.1. Mercado Genérico
3.2.1.2. Demanda
3.2.1.3. Competencia
3.2.1.4. Economía
3.2.1.5. Legales
3.2.2. Internos
3.2.2.1. Objetivos de Mercadotecnia
3.2.2.1.1. Sobrevivencia
3.2.2.1.2. Máximas Utilidades
3.2.2.1.3. Máximos Ingresos
3.2.2.1.4. Máxima Cobertura de Mercado
3.2.2.2. Relación del Precio
3.2.2.2.1. Estrategia de la Mezcla
3.2.2.2.2. Departamentos Relacionados
3.2.2.3. Costos
3.2.2.3.1. Volumen de Equilibrio
3.2.2.4. Métodos de Fijación de Precios
3.2.2.4.1. Basado con Costos
3.2.2.4.2. Basado con Percepción
3.2.2.4.3. Basado con Competencia
3.2.2.5. Descuentos y Bonificaciones
3.2.2.6. Precios Promocionales
3.2.2.7. Precios para la Mezcla de Productos
3.2.2.8. Cambio de Precios
3.2.2.8.1. Aumento de Precios
3.2.2.8.2. Reducción de Precios
4. DISTRIBUCIÓN
4.1. Definiciones Básicas
4.1.1. Canales de Distribución
4.1.2. Intermediarios
4.2. Intermediarios y Canales de Distribución
4.2.1. Clasificación de Intermediarios
4.2.1.1. Por Funciones y Volumen de Producto
4.2.2. Niveles de Canales de Distribución
4.2.2.1. Por Número de Intermediarios
4.2.2.2. Mezcla de Canales
4.3. Comportamiento y Organización del Canal
4.3.1. Sistema de Mercadotecnia Vertical
4.3.2. Sistema de Mercadotecnia Horizontal
4.3.3. Sistema de Mercadotecnia Contractual
4.3.4. Sistema de Mercadotecnia Administrado
4.4. Canales de Distribución
4.4.1. Decisiones de Diseño de Canal
4.4.1.1. Necesidades de Servicio al Consumidor
4.4.1.2. Establecimiento de Objetivos y Restricciones del Canal
4.4.1.3. Identificación de Alternativas
4.4.1.3.1. Tipos de Intermediarios
4.4.1.3.2. Número de Intermediarios
4.4.1.3.3. Obligaciones y Funciones de los Miembros del Canal
4.4.1.4. Evaluación de Alternativa
4.4.1.5. Selección de los Miembros del Canal
4.5. Distribución Física y Administración Logística
4.5.1. Metas del Sistema de Logística
5. PROMOCIÓN
5.1. Elementos de la Mezcla de Promoción
5.2. Factores de Decisión para Seleccionar la Mezcla
5.3. Estrategia de Comunicación
5.3.1. Proceso de Comunicación
5.3.2. Desarrollo de una Comunicación Eficaz
5.4. Plan Promocional
5.4.1. Objetivos
5.4.2. Mensaje
5.4.3. Medios
5.5. Presupuesto Promocional
5.6. Establecimiento de la Mezcla Promocional
5.6.1. Naturaleza de las Herramientas de Promoción
5.7. Comunicación Integrada en Mercadotecnia
TALLER DE PRINCIPIOS DE CONTABILIDAD
OBJETIVO GENERAL: Al término del curso el alumno conocerá y manejará los

lineamientos establecidos por el Instituto Mexicano de Contadores Públicos para el
reconocimiento de los efectos de la inflación en la información financiera, de
acuerdo con el Boletín B-10 y en la presentación del estado de cambios en la
situación financiera, de acuerdo con el Boletín B-12.
TEMAS Y SUBTEMAS
1. ACTUALIZACIÓN DE LA INFORMACIÓN FINANCIERA APLICACIÓN DEL

BOLETÍN B-10
1.1. Aspectos teóricos y generales del Boletín B-10 y sus adecuaciones
1.2. Métodos de actualización del boletín B-10
1.3. Método de ajuste por cambios en el nivel general de precios: año base
1.3.1. Inventarios
1.3.1.1. Método “Ultimas en entrar primeras en salir (UEPS)
1.3.1.2. Método de costo promedio ponderado
1.3.1.3. Método “Primeras en entrar primeras en salir” (PEPS)
1.3.2. Inmuebles, Maquinaria y Equipo (activo fijo), Mobiliario de oficina
1.3.2.1. Año base
1.3.3. Depreciación acumulada de Mobiliario de oficina: año base
1.3.3.1. Año base
1.3.4. Actualización de la depreciación acumulada, de conformidad con el
párrafo 86 del Boletín B-10
1.3.4.1. Año base
1.3.5. Activo intangible: Seguros pagados por anticipado
1.3.5.1. Año base
1.3.6. Amortización acumulada del activo intangible: Seguros pagados por
anticipado
1.3.6.1. Año base
1.3.7. Capital Contable: Capital Social Aportado, utilidades retenidas y
reserva legal
1.3.7.1. Año base
1.3.7.2. Capital social
1.3.7.3. Utilidades retenidas
1.3.7.4. Reserva legal
1.4. Método de ajuste por cambios en el nivel general de precios: año posterior
al año base
1.4.1. Inventarios: (año posterior al base)
1.4.1.1. Método de costo promedio ponderado
1.4.1.2. Método “Primeras en entrar primeras en salir” PEPS
1.4.2. Inmuebles, Maquinaria y Equipo (activo fijo), Mobiliario de oficina
1.4.3. Depreciación acumulada de Mobiliario de oficina: año base
1.4.4. Actualización de la depreciación acumulada, de conformidad con el
párrafo 64 del Boletín B-10
1.4.5. Activo intangible: Seguros pagados por anticipado
1.4.6. Amortización acumulada del activo intangible: Seguros pagados por
anticipado
1.4.7. Capital Contable: Capital Social Aportado, utilidades retenidas y
reserva legal
1.4.8. Depreciaciones y amortizaciones para estado de resultados
1.4.9. Costo de ventas
1.4.9.1. Cuentas de resultados
1.4.9.2. Determinación del Resultado por Posición Monetaria
(REPOMO)
1.5. Método de costos específicos
1.5.1. Inventarios, Inmuebles, Maquinaria y Equipo, Mobiliario de oficina,
Depreciación acumulada de Mobiliario de oficina
1.5.2. Inventarios, Inmuebles, Maquinaria y Equipo, Mobiliario de oficina,
Depreciación acumulada de Mobiliario de oficina
1.6. Posición monetaria
1.7. Actualización mensual
2. ESTADOS DE CAMBIOS EN LA SITUACIÓN FINANCIERA B-12

2.1. Antecedentes
2.2. Objetivos del estado
2.3. Conceptos
2.4. Estructura general del estado
2.5. Mecanismo para su elaboración
3. NORMATIVIDAD INTERNACIONAL Y SU APLICACIÓN EN LA

ACTUALIZACIÓN
3.1. Norma Internacional de Contabilidad No. 29
3.2 Actualización
COSTOS APLICADOS EN NUEVOS AMBIENTES DE MANUFACTURA
OBJETIVO GENERAL: Al término del curso el alumno realizará una distribución

de los costos de las diversas actividades de una empresa, realizando el cálculo de
reorden y lote económico, así mismo aplicará métodos para la toma de decisiones
sobre inventarios y establecerá sistemas de control de la calidad en costos.
TEMAS Y SUBTEMAS
1. COSTEO BASADO EN ACTIVIDADES

1.1. Sistema Tradicional de Costos.
1.1.1. Limitaciones.
1.1.2. Falla de las Tasas de Costos Indirectos con Base Unitaria.
1.2. Costeo de Productos por Actividades (ABC).
1.2.1. Concepto.
1.2.2. Características.
1.2.3. Pasos para su Implantación en las Actividades de Comercialización.
1.2.4. Estándares de Comercialización Basados en los Generadores ABC.
1.2.5. Costos de la Obtención de las Órdenes y Costos del Surtido de las
Órdenes.
1.2.6. Almacenaje y Manejos de los Inventarios.
1.2.7. Transporte.
1.2.8. Crédito y Cobranzas.
1.2.9. Publicidad y Promociones de Ventas.
1.2.10. Generadores ABC para las Actividades de Comercialización.
1.2.11. Presentación Gráfica de la Rentabilidad por Áreas.
1.3. Contabilidad por Niveles de Responsabilidad.
1.3.1. Definición.
1.3.2. Estructura de la Organización.
1.3.3. Descentralización.
1.3.4. Centros de Responsabilidad.
1.3.5. Toma de Decisiones en un Centro de Costos.
1.3.6. Asignación de Costos.
1.3.7. Evaluación del Desempeño del Centro de Inversión.
1.3.8. Bases para la Presentación de Informes de Desempeño por Centro
de Utilidades.
2. ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA DE COSTOS

2.1 Administración Estratégica de los Costos.
2.1.1 Creación y Sostenimiento de una Ventaja Competitiva.
2.1.2 Estructura de la Cadena de Valor, Vínculos y Actividades.
2.1.3 Análisis de la Cadena de Valor.
2.2 Administración de Costos en Función:
2.2.1 Del Ciclo de Vida del Producto.
2.2.2 Del Punto de Vista Interactivo.
2.2.3 Del Costeo Objetivo Kaisen.
2.2.4 Costos del Error de Predicción de Precios de Productos.
2.2.5 Decisión de la Fijación de Precios de Venta.
2.3 Métodos de Fijación de Precios de Transferencia basados en:
2.3.1 Costos Diferenciales Variables y Primos.
2.3.2 Costo Total.
2.3.3 Costo Total Estándar.
2.3.4 Precio del Mercado.
2.3.5 Precio Negociado.
2.3.6 Precio de los Servicios.
2.3.7 Efecto de los Ciclos de Vida de los Productos y de los Servicios.
2.3.8 Registro de Transferencias Internas.
3. TOMA DE DECISIONES SOBRE INVENTARIOS

3.1. Elementos Básicos en la Administración de los Inventarios con el Sistema
Tradicional.
3.1.1. Efectos en Inventarios.
3.1.2. Razones Tradicionales para Mantener Inventarios.
3.1.3. Sistema de Planeación de Inventarios utilizando el MRP.
3.1.4. Punto de Reorden y Lote Económico.
3.1.5. Incertidumbre en la Demanda y el Punto de Reorden.
3.1.6. Decisión de aceptar una Orden Especial.
3.1.7. Decisión de Hacer o Comprar.
3.1.8. Decisión de Eliminar una Línea de Producto.
3.2. JIT y la Administración de los Inventarios.
3.2.1. Filosofía justo a tiempo y Contabilidad de Costos.
3.2.2. Eliminación de Actividades Innecesarias.
3.2.3. Implicaciones para la Contabilidad de Costos Tradicional.
3.2.4. Modelo de Inventarios JIT.
3.2.5. Trabajo en Línea con los Proveedores.
3.2.6. Sistema de Jalar.
3.2.7. Costos de Montaje y Manejo.
3.2.8. Cumplimiento de Fechas de Entrega.
3.2.9. Disposición de la Planta.
3.2.10. Agrupamiento de empleados Distribución (celular) por tecnología de
grupo (TG).
3.2.10.1. Mejores Relaciones Humanas.
3.2.10.2. Mejores Habilidades de los Obreros.
3.2.10.3. Menores Inventarios.
3.2.10.4. Producción más Rápida.
3.2.11. Nivel de decisión de los empleados.
4. SISTEMAS DE CONTROL
4.1. Costeo de Objetivos Kaizen.
4.1.1. Concepto.
4.1.2. Costos de Objetivos impulsados por el Mercado.
4.1.3. Diferencia contra los Costos Estándar impulsados por la Ingeniería.
4.1.4. Ingeniería del Valor.
4.1.5. Mejoramiento Continuo.
4.2. Costos de Oportunidad.
4.2.1. Decisiones de Fabricar o Comprar.
4.3. Concepto básico de optimización restringida.
4.3.1. Teoría Básica de las Restricciones.
4.3.2. Restricción Obligatoria Interna.
4.3.3. Restricción Obligatoria Externa.
4.3.4. Restricciones Internas Obligatorias Múltiples.
4.4. Calidad y costos de la calidad.
4.4.1. Definición de Calidad.
4.4.2. Cero Defectos.
4.4.3. Políticas y Objetivos del Control de Calidad.
4.5. Costos de la Calidad.
4.5.1. Costos de Prevención.
4.5.2. Costos de Evaluación.
4.5.3. Costos del Fracaso Interno.
4.5.4. Control Total de Calidad ( TQC).
4.6. Elementos para lograr la calidad como parte de la función del trabajador.
4.6.1. Entrenamiento Multifuncional a los Empleados.
4.6.2. Participación de Empleados para Diseñar y Organizar el Trabajo.
4.6.3. Redes de Comunicación a los Empleados.
4.6.4. Uso de Trabajadores Temporales.
4.6.5. Automatización del Trabajo Manual Pesado.
4.7. Utilización de la información de costos calidad.
4.7.1. En la Toma de Decisiones.
4.7.2. Certificación de la Calidad ISO 9000.
4.8. Control de los costos de calidad.
4.8.1. Selección de los Estándares de Calidad.
4.8.2. Tipos de Informes de Desempeño Interno de la Calidad.
4.8.3. Análisis de Rentabilidad.
4.8.4. Distribución de los Costos de la Calidad.
4.8.5. Costeo de las Unidades Dañadas.
4.8.6. Costeo de unidades retrabajadas.
4.8.7. Análisis de Tendencias.
4.8.8. Utilización de los Informes de Calidad para el Control.
ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL DE TRABAJO
OBJETIVO GENERAL: Al término del curso el alumno analizará los elementos que
integran el capital de trabajo en una organización, aplicará las técnicas para
determinar necesidades óptimas en los flujos de efectivo y formulará estrategias y
políticas de administración y financiamiento atendiendo el ciclo económico de la
organización.
TEMAS Y SUBTEMAS
1. GENERALIDADES DEL CAPITAL DE TRABAJO

1.1. Capital de Trabajo
1.1.1. Concepto
1.1.3. Elementos que lo Integran
1.1.4. Estructura de Activo Circulante
1.1.5. Estructura del Pasivo Circulante
1.2. Administración del Capital de Trabajo
1.2.1 Políticas Administrativas del Capital de Trabajo
1.2.1.1 Niveles Fijados para los Activos Circulantes
1.2.1.2 Forma en que se Financiarán los Activos Circulantes
1.3. Requerimientos para el Financiamiento Externo del Capital de Trabajo
1.3.1. Concepto
1.4. Ciclo de Conversión del Efectivo
1.4.1. Periodo de Conversión del Inventario
1.4.2. Periodo de Cobranza Promedio
1.4.3 Periodo de Cuentas por Pagar
1.5. Inversión del Capital de Trabajo y Políticas Financieras
1.5.1. Políticas Alternativas de Inversión en Activos Circulantes
1.5.1.1. Política Relajada
1.5.1.2. Política Restringida
1.5.1.3. Política Moderada
1.5.2. Políticas Alternativas de Financiamiento en Activos Circulantes
1.5.2.1. Activos Circulantes Temporales
1.5.2.2. Enfoque Moderado
1.5.2.3. Enfoque Agresivo
1.5.2.4. Enfoque Conservador
1.6. Ventajas y Desventajas del Financiamiento a Corto Plazo
1.6.1. Flexibilidad y Velocidad
1.7. Costo de Deudas a Largo Plazo Vs. Deudas a Corto Plazo
1.7.1. Riesgo de las Deudas a Largo Plazo Vs. Deudas a Corto Plazo
2. ADMINISTRACIÓN DE EFECTIVO
2.1 Tesorería
2.1.1 Funciones
2.1.2 Importancia
2.2 Concepto de Efectivo
2.2.1 Factores para Determinar las Necesidades de Efectivo
2.2.2 Ciclo del Flujo de Efectivo
2.3 Motivos para Mantener el Efectivo
2.3.1 Operativo
2.3.2 Especulativo
2.3.3 Compensatorio
2.3.4 Precautorio
2.4 Técnicas para Reducir las Necesidades de Efectivo
2.4.1 Aceleración de la Cobranza
2.4.2. Facturación Inmediata
2.4.3. Descuentos por Pronto Pago
2.4.4. Retraso de Pagos
2.4.5. Flotación
2.5 Disminución de la Necesidad de Saldos Precautorios
2.5.1 Líneas de Crédito
2.5.2 Inversiones Temporales
2.6 Valores Realizables
2.6.1 Aspectos Fundamentales que deben Cubrir
2.6.2 Valores Realizables más Comunes
2.6.2.1 Certificados de la Tesorería
2.6.2.2 Papel Comercial
2.6.2.3 Aceptaciones Bancarias
2.7 Flujo de Efectivo
2.7.1 Excedentes
2.7.2 Faltantes
3. ADMINISTRACIÓN DE CUENTAS POR COBRAR Y CUENTAS POR PAGAR

3.1 Administración de Cuentas por Cobrar
3.1.1 Concepto
3.1.2 Objetivo
3.2 Periodo del Crédito
3.3 Determinación de la Capacidad para el Otorgamiento del Crédito
3.3.1 Información del Solicitante
3.3.2 Método de las Ocho C
3.3.3 Información Externa
3.3.4 Información Interna
3.3.5 Capacidad Financiera
3.3.6. Análisis de la Información
3.3.7 Autorización del Crédito y Línea de Crédito
3.4 Políticas de Crédito
3.4.1 Condiciones del Crédito
3.4.2 Impacto de las Condiciones de Crédito sobre el Ciclo de Operación
del Efectivo
3.4.3 Implicaciones del Tiempo
3.4.4 Descuentos por Pronto Pago
3.5 Políticas de Cobranza
3.5.1Periodo de Cobranza Promedio
3.5.1.1Análisis de Antigüedad de Saldos
3.5.2 Técnicas de Cobranza
3.5.2.1 Llamadas Telefónicas
3.5.2.2. Cartas
3.5.2.3. Visitas Personales
3.5.2.4. Demanda Legal
3.5.2.5. Seguro del Crédito
3.6 Administración de la Cobranza
3.6.1 Sistemas Electrónicos
3.7 Cuentas por Pagar
3.7.1 Concepto
3.7.2 Objetivo
3.7.3 Relación con las Cuentas por Cobrar
3.7.4. Políticas de Pago
3.7.5 Condiciones del Crédito
3.7.6Descuentos por Pronto Pago
4. ADMINISTRACIÓN DE INVENTARIOS
4.1 Administración de Inventarios
4.1.1 Concepto
4.1.3. Relación con Ventas
4.2 Métodos para la Contabilidad del Inventario
4.2.1. P.E.P.S (Primeras en entrar primeras en salir)
4.2.2. U.E.P.S (Ultimas en entrar primeras en salir)
4.2.3. Costo Promedio
4.3. Administración Eficiente de la Conversión de Inventarios
4.3.1.Tiempo de Entrega y Recepción
4.3.2 Duración del Proceso de Producción
4.3.3.Rotación de Inventarios
4.3.3.1.Implicaciones de la Rotación de Inventarios y el Tiempo de
Conversión
4.4 Costos Financieros de Mantener el Inventario
4.5 Métodos para el Control de Inventarios
4.5.1. Cantidad Económica de Pedido
4.5.1.1. Ventajas Económicas de su Uso
4.5.2 Método ABC
4.5.2.1 Ventajas Económicas de su Uso
4.5.3 El método justo a tiempo JIT
4.5.3.1. Ventajas Económicas de su Uso
4.5.3.2. Elementos Necesarios para Hacer Funcionar el El método justo
a tiempo JIT
4.5.4. Inventarios Caóticos
4.5.4.1 Ventajas Económicas de sus Uso
RÉGIMEN FISCAL DE PERSONAS FÍSICAS
OBJETIVO GENERAL: Al término del curso el alumno utilizará las disposiciones

relativas al Impuesto Sobre la Renta de las personas físicas, resolviendo casos de
declaraciones anuales en los formatos autorizados por Hacienda.
TEMAS Y SUBTEMAS
1. INTRODUCCIÓN A LA EVALUACIÓN DE PROYECTOS

1.1. Identificación de proyectos
1.2. Formulación de proyectos
2. ELABORACIÓN DE INFORMACIÓN FINANCIERA PARA LA EVALUACIÓN

DE PROYECTOS
2.1. Determinación de los supuestos sobre variables claves
2.2. Proyección de los flujos financieros
2.3. Determinación de los requisitos de financiamiento
2.4. Incrementando el valor de la organización
2.5. La regulación
3. MÉTODOS PARA LA EVALUACIÓN DE PROYECTOS

3.1. Valor presente neto
3.2. Tasa interna de retorno
3.3. Periodo de recuperación de la inversión
3.4. Índice de rendimiento
4. MÉTODOS DE EVALUACIÓN DE PROYECTOS EN AMBIENTES

INFLACIONARIOS
4.1. La amortización real anticipada
4.2. La variación de precios relativos
5. ANÁLISIS DE SENSIBILIDAD
5.1. Evaluación en diversos escenarios
5.2. Análisis de punto de equilibrio
6. ANÁLISIS DE PROYECTOS CON VIDAS ECONÓMICAS DESIGUALES

6.1. Bajo condiciones de certeza
6.2. Bajo condiciones de incertidumbre
7. LA EVALUACIÓN SOCIAL DE PROYECTOS
7.1. Discrepancias entre la evaluación privada y la social de proyectos
7.2. Precios sombra
8. ASPECTOS TECNOLÓGICOS Y AMBIENTALES

8.1. La rentabilidad privada
8.2. El impacto social
INFORMÁTICA APLICADA A CONTABILIDAD
OBJETIVO GENERAL: Al término del curso el alumno empleará el sistema de

contabilidad integral y el sistema administrativo empresarial SAE, utilizando las
herramientas computacionales proporcionadas por ASPEL con la finalidad de
registrar, almacenar y procesar información contable, y generar los reportes
requeridos en una empresa.
TEMAS Y SUBTEMAS
1. EL SISTEMA ADMINISTRATIVO EMPRESARIAL ASPEL COI PARA

WINDOWS APEL COI
1.1. Introducción
1.1.1. ¿Qué es sistema de contabilidad integral (COI) Windows?
1.1.2. Características del Sistema
1.2. Acceso al Sistema
1.2.1. Ingresar al sistema
1.2.2. Cambio de directorio
1.2.3. Modo alterno de captura
1.2.4. Datos de la empresa
1.2.4.1. Dar de alta la empresa
1.2.4.2. Modificar los datos de la empresa
1.3. Preferencias
1.4. Catálogos de captura
1.4.1. Catálogo de Departamentos
1.4.2. Catálogo de Monedas
1.4.3. Catálogo de Cuentas
1.4.4. Catálogo de Rango de Cuentas
1.4.5. Catálogo de Pólizas
1.4.6. Catálogo de tipos de activos por empresa
1.4.7. Catálogo de activos, depreciación y reevaluación
1.4.8. Tablas de Índice Nacional de Precios al Consumidor ÍNPC
1.5. Monedas
1.5.1. Manejo de multimoneda
1.5.2. Agregar una moneda
1.5.3. Modificar una moneda
1.5.4. Consultar una moneda
1.5.5. Reportes de monedas
1.6. Cuentas
1.6.1. Centro de costos
1.6.2. Departamentos
1.6.3. Crear un catálogo de cuentas
1.6.4. Tipos de catálogos de cuentas
1.6.5. Cuentas acumulativas y de detalle
1.6.6. Niveles de las cuentas
1.6.7. Manejo de presupuestos
1.6.8. Procesos de manejo de cuentas
1.6.9. Consulta de Auxiliares
1.6.10. Consulta de saldos históricos
1.6.11. Balanza de comprobación
1.6.12. Rango de Cuentas
1.6.13. Catálogo de cuentas
1.7. Pólizas
1.7.1. Tipos de pólizas
1.7.2. Manejo de pólizas
1.7.3. Pólizas modelo
1.7.4. Auditar pólizas
1.7.5. Integrar pólizas
1.8. Activos
1.8.1. Activos Fijos
1.8.2. Depreciación
1.8.3. Reevaluación
1.8.4. Tabla de Índice Nacional de Precios al Consumidor (INPC)
1.8.5. Reporte de la tabla de Índice Nacional de Precios al Consumidor.
INPC
1.8.6. Tipos de activos
1.9. Gráficas
1.9.1. Manejo de gráficos
1.9.2. Modificación de datos
1.9.3. Opciones
1.10. Procesos Contables
1.10.1. Traspaso de saldos
1.10.2. Borrado de movimientos
1.10.3. Contabilización
1.10.4. Consolidación
1.10.5. Balanza anual
1.10.6. Póliza de Cierre
1.10.7. Póliza de Depreciación
1.10.8. Póliza de ajuste cambiario
1.10.9. Integración de pólizas
1.10.10. Hojas de cálculo
1.11. Reportes
1.11.1. Generales
1.11.1.1. Catálogo de Cuentas
1.11.1.2. Emisión de Pólizas
1.11.1.3. Auxiliares
1.11.1.4. Activos Fijos
1.11.1.5. Depreciación Contable
1.11.1.6. Depreciación Fiscal
1.11.1.7. Libro Mayor
1.11.1.8. Re expresión de Saldos
1.11.1.9. Presupuestos
1.11.2. Diario General
1.11.3. Reportes del usuario
1.11.4. Financieros
1.11.4.1. Balanza de comprobación
1.11.4.2. Balance General
1.11.4.3. Estado de Resultados
1.12. Respaldo de archivos
2. SISTEMA ADMINSITRATIVO EMPRESARIAL (SAM) ASPEL

2.1. Introducción
2.1.1. ¿Qué es sistema administrativo empresarial (SAE) Windows?
2.1.2. Características del Sistema
2.2. Acceso al Sistema
2.2.1. Ingresar al sistema
2.2.2. Cambio de directorio
2.2.3. Modo alterno de captura
2.2.4. Datos de la empresa
2.2.4.1. Dar de alta la empresa
2.2.4.2. Modificar los datos de la empresa
2.3. Preferencias
2.4. Catálogos de captura
2.4.1. Catálogo de Inventarios y Vendedores
2.4.2. Catálogo de Proveedores y Cuentas por Pagar
2.4.3. Catálogo de Compras
2.4.4. Catálogo de Clientes y Cuentas por Cobrar
2.4.5. Catálogo de Facturación
2.4.6. Estadísticas
2.5. Monedas
2.5.1. Manejo de multimoneda
2.5.2. Agregar una moneda
2.5.3. Modificar una moneda
2.5.4. Consultar una moneda
2.5.5. Reportes de moneda
2.6. Inventarios y Vendedores
2.6.1. Alta en inventario
2.6.1.1. Productos
2.6.1.2. Servicios
2.6.1.3. Kits
2.6.2. Control de precios
2.6.2.1. Movimientos a precios
2.6.2.2. Cambios de precios en base al costo
2.6.2.3. Cambios de precio en base al precio actual
2.6.3. Costeo de Productos
2.6.3.1. UEPS
2.6.3.2. PEPS
2.6.3.3. Promedio
2.6.3.4. Estándar
2.6.4. Múltiples almacenes
2.6.4.1. Generación de almacenes
2.6.4.2. Traspaso entre almacenes
2.6.5. Vendedores
2.6.5.1. Alta
2.6.5.2. Modificar
2.6.5.3. Eliminar
2.6.6. Reportes
2.7. Proveedores y Cuentas por Pagar
2.7.1. Datos generales y comerciales
2.7.2. Control de cargos y abonos
2.7.3. Suspensión de compras
2.7.4. Consulta de saldos
2.7.5. Reportes
2.8. Compras
2.8.1. Proceso de compra
2.8.1.1. Orden de compra
2.8.1.2. Recepción de mercancía
2.8.1.3. Devoluciones
2.8.2. Alta de documentos
2.8.3. Enlace de documentos
2.8.4. Eliminación de documentos
2.8.5. Reportes
2.9. Clientes y Cuentas por Cobrar
2.9.1. Datos generales y comerciales
2.9.2. Control de cargos y abonos
2.9.3. Suspensión de ventas
2.9.4. Aplicación de anticipos
2.9.5. Consulta de saldos
2.9.6. Reportes
2.10. Facturación
2.10.1. Proceso de facturación
2.10.1.1. Cotizaciones
2.10.1.2. Pedidos
2.10.1.3. Remisiones
2.10.1.4. Facturación
2.10.1.5. Devoluciones
2.10.2. Alta de documentos
2.10.3. Políticas de descuento
2.10.4. Recepción de pagos
2.10.5. Enlace de documentos
2.10.6. Eliminación de documentos
2.10.7. Reportes
2.11. Estadísticas
2.11.1. Estadísticas predefinidas por el sistema
2.11.2. Estadísticas personalizadas
2.11.3. Gráficas
2.12. Respaldo de archivos
FILOSOFÍA Y NORMAS DE CALIDAD
OBJETIVO GENERAL: Al término del curso el alumno aplicará los conceptos y las
técnicas para el mejoramiento continuo de la calidad, que le lleven al desarrollo de
de calidad en la organización y al perfeccionamiento de los procesos, con el
propósito de brindar información acertada y confiable que facilite la toma de
decisiones en la entidad.
TEMAS Y SUBTEMAS
1. GLOBALIZACIÓN Y COMPETITIVIDAD
1.1 Antecedentes
1.1.1 El panorama mundial
1.1.2 Mercados de Fronteras cerradas.
1.1.2.1 Características y Consecuencias
1.1.3 .Mercados de libre competencia.
1.1.3.1 Características y Consecuencias
1.2 Competitividad:
1.1.4 Concepto y Elementos
1.3 Productividad:
1.1.5 Concepto y Elementos
1.4 Caso México Antecedentes, Evolución y Consecuencias
1.5 El Milagro Japonés
2 CONCEPTOS BÁSICOS DE LA CALIDAD

2.4 Concepto de Calidad
2.4.1 Evolución
2.5 Cliente, Usuario y Consumidor.
2.5.1 Diferencias
2.6 Cliente – Proveedor Interno
2.7 Calidad de Diseño
2.8 Calidad de Conformancia
2.9 Calidad al Consumidor
2.10 Control de la Calidad
2.11 Aseguramiento de la Calidad
2.12 Las 4 eras de la Calidad
2.13 Costos Asociados a la Calidad
2.14 Control Total de Calidad
2.15 Los Maestros de la Calidad
3 DESARROLLO DE UNA CULTURA DE CALIDAD
3.1 Razones de Cambio Hacia una Cultura de Calidad
3.2 Conceptos Sobre Cultura.
3.2.2 Evolución Cultural
3.2.2 Análisis de Culturas
3.2.3 Teoría
3.2.4 Estudios Comparativos
3.3 Cultura Personal de Calidad
3.4 Cultura Organizacional de Calidad
3.5 Procesos Planeados Para el Cambio Cultural
4 TRABAJO EN EQUIPO
4.1 Administración Participativa: Ventaja Competitiva
4.2 Los Cambios de Paradigma para una Cultura de Trabajo en Equipo
4.3 La Toma de Decisiones y el Empowerment
4.4 Grupos y Equipo
4.4.1 Conceptos.
4.4.2 Diferencias
4.5 Tipos de Equipos de Trabajo
4.6 Participación e Involucramiento
5. TÉCNICAS PARA EL MEJORAMIENTO CONTINUO DE LA CALIDAD

5.1 La Mejora Continua de la Calidad
5.2 Las 7 Herramientas Básicas
5.2.1 Histogramas
5.2.2 Principio y Diagrama de Pareto
5.2.3 Diagrama de Ishikawa
5.2.4 Hojas de Chequeo
5.2.5 Gráficas de Control
5.2.6 Diagramas de Dispersión
5.2.7 Estratificación
5.3 Las 7 Herramientas Nuevas
5.3.1 Diagrama de Afinidad
5.3.2 Diagrama de Relaciones
5.3.3 Diagrama de Árbol
5.3.4 Diagramas Matriciales
5.3.5 Matriz de Análisis de Datos
5.3.6 Diagrama de Flechas
5.3.7 Gráfica de Programación de Decisiones de Proceso
6. SISTEMA ISO 9000 PARA LA GESTIÓN DE LA CALIDAD

6.1 Sistema y Sistema de Calidad
6.2 La Organización La Organización Internacional de Normalización ISO
6.2.1 Estructura
6.2.2 Actividades
6.2.3 Comité ISO TC/176 y Normas BSI
6.2.4 Normas ISO 9000
6.2.5 Niveles de Documentación
6.3 Implementación de ISO 9001 : 2000
6.3.1 Estructuración del Manual de la Calidad, Procedimientos, etc.
6.4 Auditoria
6.4.1 Tipos de Auditoria
6.5 Certificación y Registro
MICRO, PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA
SÉPTIMO CUATRIMESTRE LCD743
OBJETIVO GENERAL: Al término del curso el alumno analizará las características

y problemas comunes de la micro, pequeña y mediana empresa en sus principales
áreas funcionales: mercadotecnia, finanzas, producción, compras y capital
humano, y estimará su importancia como fuente de trabajo y generadora del
desarrollo económico del país.
TEMAS Y SUBTEMAS
1. MARCO GENERAL DE LA MICRO, PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA

1.1. Antecedentes de la Micro, Pequeña y Mediana Empresa en México y en el
Mundo
1.2. Naturaleza de la Micro, Pequeña y Mediana Empresa
1.2.1. Concepto
1.2.3. Clasificación de las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas
1.2.3.1. Por número de Establecimientos
1.2.3.2. Por Generación de Empleos
1.2.3.3. Por Actividad
1.2.3.4. Por Inversión en Millones de Pesos
1.2.3.5. Por la Ocupación de la Fuerza Total del Trabajador
1.2.3.6. Por su Participación en el Producto Interno Bruto (P.I.B)
1.3. Empresa Familiar
1.3.1. Concepto
1.3.2. El Dueño Ejerciendo un Papel Multifacético (como Propietario,
Gerente, Administrador y Empleado)
1.3.3. Tipos de Organización
1.3.4. Características, Ventajas y Desventajas de la Organización Familiar
1.3.5. Características, Ventajas y Desventajas de la Organización
Administrativa
1.3.6. Estilos de Dirección
1.3.6.1. Paternalismo
1.3.6.2. Nepotismo
1.3.6.3. Impacto de la Relación Familiar en la Empresa
1.4. Objetivos y Estrategias para su Crecimiento y Desarrollo
2. PROGRAMAS DE APOYO A LA MICRO, PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA
2.1 Plan Nacional de Desarrollo (P.N.D.)
2.1.1 Fondo para las Micro, Pequeña y Mediana Empresas (F.M.P.Y.M.E.)
2.1.2 Fondo de Micro-Financiamientos a Mujeres Rurales (FOMMUR)
2.1.3 Fondo Nacional de Apoyos para Empresas en Solidaridad (FONAES)
2.1.4 Programa de Desarrollo Productivo de la Mujer
2.1.5 Programa de la Mujer Campesina
2.1.6 Programa de Banca Social y Microcréditos
2.2 Creación de la Subsecretaría de la Micro, Pequeña y Mediana Empresa
2.3 Programas Estatales
2.3.1 Apoyo a la Micro y Pequeña Empresa
2.3.2 Sistema de Apertura Rápida de Empresas
2.3.3 Ferias y Exposiciones
2.4 Instrumentos de Apoyo por parte de Organismos Gubernamentales
2.4.1 Cámaras Nacionales
2.4.2 Secretaría de Economía
2.4.3 BANCOMEXT
2.4.4 NAFINSA
3. PROBLEMÁTICA EN LA APLICACIÓN DEL PROCESO

ADMINISTRATIVO
3.1 Naturaleza del Proceso Administrativo
3.1.1 Concepto
3.1.2 Objetivos
3.2 Planeación
3.3 Organización
3.4 Integración
3.5 Dirección
3.6 Control
3.7 Estrategia Integral del Proceso Administrativo
3.8 Áreas Funcionales de la Empresa
3.8.1 Finanzas
3.8.2 Compras
3.8.3 Recursos Humanos
3.8.4 Producción
3.8.5 Mercadotecnia
4. CARACTERÍSTICAS Y PROBLEMAS COMUNES DE LA FUNCIÓN DE

FINANZAS
4.1 Estructura Financiera
4.2 Régimen Fiscal
4.3 Fuentes de Financiamiento
4.4 Costo de Financiamiento
4.5 Problemas Comunes de la Función de Finanzas
4.6 Carencia de un Sistema de Control Presupuestal
4.7 Falta de Planeación Fiscal y Financiera
4.8 Desequilibrio Financiero
4.9 Uniones de Crédito, Cooperativas y otras Formas de Asociación
Empresarial
4.10 Retos Actuales en el Financiamiento
4.11 Estrategia de Financiamiento

RECURSOS HUMANOS
5.1 Importancia de los Recursos Humanos en una Empresas
5.2 Proceso Operativo y Funcional del Capital Humano
5.2.1 Políticas de Personal
5.2.2 Análisis y Descripción de Puestos
5.2.3 Reclutamiento, Selección y Contratación
5.2.3 Inducción, Capacitación, Adiestramiento y Desarrollo Integral del
Personal
5.2.4 Supervisión
5.2.5 Tipos de Controles
5.2.6 Reglamento Interior de Trabajo
5.2.7 Reglamento de Higiene y Seguridad
5.3 Características del Perfil del Trabajador Mexicano en la Empresa Micro,
Pequeña y Mediana
5.4 Productividad Humana
5.5 Estrategia del Capital Humano

COMPRAS
6.1 Naturaleza de la Función de Compras
6.1.1 Concepto
6.1.2 Objetivos
6.2 Clasificación
6.2.1 Bienes
6.2.1.1 Materias Primas
6.2.1.2 Mercancías
6.2.1.3 Suministros
6.2.2 Servicios
6.3 Tipos de Compras
6.4 Proceso de Suministro
6.5 Almacenamiento
6.5.1 Concepto
6.5.2 Funciones
6.6 Las Compras y su Impacto en los Inventarios y en la Situación Financiera
6.7 Estrategias de Compras por Empresas Asociadas (Cooperativas de
Consumo)
6.8 Estrategia de Adquisiciones y Abastecimientos
PRODUCCIÓN
7.1 Naturaleza de la Función de Producción
7.1.1 Concepto
7.1.2 Objetivos
7.2 Proceso Productivo
7.2.1 Financiamiento
7.2.2 Insumos
7.2.3 Proceso
7.2.4 Salida
7.2.5 Utilidades
7.3 Actividades de Producción
7.4 Planeación y Control de la Producción
7.5 Variables Críticas de la Producción
7.6 Productividad
7.7 Desarrollo de Tecnologías Apropiadas con el Apoyo de Organismos
Gubernamentales
7.8 Estrategia de Producción

MERCADOTECNIA
8.1 Naturaleza de la Función de Mercadotecnia
8.1.1 Concepto
8.1.2 Objetivos
8.2 Papel de la Mercadotecnia en las Empresas Micro, Pequeña y Mediana
8.2.1 Segmentación de Mercados
8.2.2 Mezcla de Mercadotecnia
8.2.2.1 Producto o Servicio
8.2.2.2 Precio
8.2.2.3 Plaza
8.2.2.4 Promoción
8.2.3 Costo-beneficio de la Mercadotecnia
8.3 Competencia
8.4 Estrategia de Mercadotecnia
9. CONSIDERACIONES Y PERSPECTIVAS DE LAS EMPRESAS MICRO,

PEQUEÑA Y MEDIANA
9.1 Oportunidades, Amenazas, Debilidades y Fortalezas de la Micro, Pequeña Y
Mediana empresa (MIPyME`S)
9.2 Opciones para Tener una Empresa
9.2.1 Comprar una Empresa
9.2.1.1 Ventajas
9.2.1.2 Desventajas
9.2.2 Iniciar una Empresa
9.2.2.1 Ventajas
9.2.2.2 Desventajas
9.2.3 Franquicias
9.2.3.1 Ventajas
9.2.3.2 Desventajas
9.2.4 Licencias
9.2.4.1 Ventajas
9.2.4.2 Desventajas
9.2.4.3 Ventajas
9.2.4.4 Desventajas
9.3 Perspectivas de las MIPME’S
9.3.1 Globalización
9.3.2 Tratados de Libre Comercio de México con otros Países
SISTEMA FINANCIERO MEXICANO
OBJETIVO GENERAL: Al término del curso el alumno conocerá la estructura,

funciones y objetivos de las Instituciones del Sistema Financiero Mexicano y sus
organizaciones auxiliares así como sus autoridades reguladoras con el propósito
de analizar y evaluar los diversos instrumentos de inversión que operan en el
Mercado Bursátil y Bancario Mexicano.
TEMAS Y SUBTEMAS
1. ESTRUCTURA DEL SISTEMA FINANCIERO MEXICANO

1.1 Sistema Financiero Mexicano
1.1.1 Evolución Histórica
1.1.2 Concepto
1.1.3 Objetivo
1.1.4 Clasificación de los Mercados Financieros
1.1.4.1 Por el Tiempo
1.1.4.2 Por la Renta
1.1.4.3 Por el Destino de los Recursos
1.2 Estructura Actual
1.3 Autoridades Financieras y Monetarias
1.3.1 Secretaría de Hacienda y Crédito Público
1.3.1.1 Estructura
1.3.1.2 Funciones
1.3.2 Banco de México
1.3.2.1 Estructura
1.3.2.2 Funciones
1.3.3 Comisión Nacional de Seguros y Fianzas
1.3.3.1 Instituciones de Seguros y Fianzas
1.3.3.2 Aseguradoras
1.3.3.3 Afianzadoras
1.3.4 Comisión Nacional Bancaria y de Valores
1.4 Instituciones Financieras Mexicanas
1.4.1 Banca Múltiple
1.4.1.1 Concepto
1.4.1.2 Funciones
1.4.1.3 Instituto para la Protección del Ahorro Bancario (IPAB)
1.4.2 Banca de Desarrollo
1.4.2.1 Concepto
1.4.2.2 Funciones Principales
1.4.3 Sociedades Financieras de Objeto Limitado
1.5 Organizaciones y Actividades Auxiliares de Crédito
1.5.1 Concepto
1.5.2 Almacenes Generales de Depósito
1.5.2.1 Funciones
1.5.2.2 Almacenes Financieros
1.5.2.3 Almacenes Fiscales
1.5.3 Arrendadoras Financieras
1.5.3.1 Arrendamiento Financiero Neto
1.5.3.2 Arrendamiento Financiero Global
1.5.3.3 Arrendamiento Financiero Total
1.5.3.4 Arrendamiento Financiero Ficticio
1.5.4 Uniones de Crédito
1.5.4.1 Funciones
1.5.5 Empresas de Factoraje
1.5.5.1 Funciones
1.5.6 Casas de Cambio
1.5.6.1 Funciones
1.5.7 Sociedades de Ahorro y Crédito
1.5.7.1 Funciones
1.6 Intermediarios Bursátiles
1.6.7 Bolsa Mexicana de Valores
1.6.7.1 Organismos de Apoyo Indeval
1.6.7.2. Fondo de Apoyo al Mercado de Valores
1.6.8 Mercado Mexicano de Derivados
1.6.8.1 Funciones
1.6.9 Casas de Bolsa
1.6.9.1 Funciones
1.6.10 Sociedades de Inversión
1.6.10.1 Clasificación
1.6.10.2 Funciones
1.7 Comisión Nacional para la Protección y Defensa de los Usuarios de
Servicios Financieros
1.7.1 Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro
1.7.2 Administrador de Fondos para el Retiro
2. ALTERNATIVAS DE INVERSIÓN EN MÉXICO

2.1 Inversión Operativa
2.1.1 Concepto y Características
2.1.2 Tasas de Interés
2.1.3 Mercado de Dinero
2.1.3.1 Instrumentos del Mercado Bursátil
2.1.3.1.1 Sector Gubernamental
2.1.3.1.2 Cetes
2.1.3.1.3 Bondes
2.1.3.1.4 Udibonos
2.1.3.1.5 Ajustabonos
2.1.4 Sector Privado
2.1.4.1 Aceptaciones Bancarias
2.1.4.2 Papel Comercial
2.1.4.3 Pagarés con Rendimiento Liquidable al Vencimiento
2.1.5 Instrumentos del Mercado Bancario
2.1.5.1 Cuentas de cheques, Ahorro
2.1.5.2 Depósitos
2.1.5.3 Pagarés Bancarios
2.1.6 Instrumentos de Deuda del Mercado de Capitales
2.1.6.1 Pagarés de Mediano Plazo y Pagarés Financieros
2.1.6.2 Certificados de Participación Inmobiliaria
2.1.6.3 Obligaciones
2.2 Inversión Precautoria
2.2.1 Inversión en Seguros
2.2.2 Inversión en Metales
2.3 Inversión Especulativa
2.3.1 Inversión en Acciones
2.3.2 Análisis Bursátil
2.3.3 Análisis Fundamental
2.3.4 El Análisis Técnico
2.3.4.1 Reglas Básicas
2.3.4.2 Teoría de Dow
3. EL FINANCIAMIENTO EN MÉXICO
3.1 Financiamiento con Capital Contable (Aportación de socios)
3.1.1 Proveedores
3.1.2 Asociación como Financiamiento
3.2 Financiamiento a través de la Banca Múltiple
3.2.1 Objetivos
3.2.2 Tasas de Interés y Comisiones
3.2.3 Requisitos para su Otorgamiento
3.2.4 Operaciones Activas
3.2.4.1 Refaccionarios
3.2.4.2 Habilitación y Avío
3.2.4.3 Hipotecarios
3.2.4.3.1 Con garantía de Unidades Industriales
3.2.4.3.2 Amortización de Créditos y Tablas de Amortización
3.2.4.4 Prendarios
3.2.4.5 Directos
3.2.4.6 Quirografarios
3.2.4.7 Descuento de Documentos
3.2.5 Operaciones Pasivas
3.2.6 Depósitos a la Vista
3.3 Financiamiento a través de la Banca de Desarrollo
3.3.1 Objetivos
3.3.2 Tasas de Interés y Garantías
3.3.3 Requisitos para su Otorgamiento
3.3.4 Nacional Financiera
3.3.4.1 Funciones
3.3.4.2 Sujetos y Características del Financiamiento
3.3.5 Banco Nacional de Comercio Exterior
3.3.5.1 Funciones
2.3.5.2 Tipos de Créditos
3.3.6 FIRA
3.4 Financiamiento del Sistema Financiero Informal
3.4.1 Anticipo de Clientes
3.4.2 Crédito de los Accionistas
3.4.3 Crédito de Cajas Populares
3.5 Financiamiento a través de Acciones y Obligaciones
4. ALIANZAS ESTRATÉGICAS
4.1 Administración Estratégica
4.1.1 Desarrollo de una Visión Estratégica y de la Misión del Negocio
4.1.2 Establecimiento de Objetivos
4.1.3 Creación de una Estrategia
4.1.4 Decisiones Estratégicas
4.1.5 Alianzas y Adquisiciones
4.1.6 Alianzas entre Empresas Mexicanas y Extranjeras
AUDITORIA BÁSICA
OBJETIVO GENERAL: Al término del curso el alumno aplicará las normas y

procedimientos de Auditoria diseñando políticas de revisión para fungir como
órgano de vigilancia permanente en contabilidad, finanzas, administración y
procedimientos en general de la entidad con el propósito de ofrecer el respaldo de
credibilidad de la información.
TEMAS Y SUBTEMAS
1. LA AUDITORÍAY LA PROFESIÓN DEL LICENCIADO EN CONTADURÍA

1.1. Auditoría
1.1.1. Definición de Auditoría (Boletín 1020)
1.1.2. Tipos de Auditoría
1.2. Objetivo de los Diferentes Tipos de Auditoría
2. NORMAS DE AUDITORÍA (BOLETÍN 1010)

2.1. Concepto
2.2. Objetivo
2.3. Clasificación
2.3.1. Normas Personales
2.3.2. Normas de Ejecución del Trabajo
2.3.3. Normas de Información
2.4. Normas Personales (Boletín 2010)
2.4.1. Entrenamiento Técnico y Capacidad Profesional
2.4.2. Cuidado y Diligencia Profesional
2.4.3. Independencia
2.5. Normas de Ejecución del Trabajo
2.5.1. Planeación y Supervisión del Trabajo de Auditoria
2.5.2. Estudio y Evaluación del Control Interno (Boletín 3050)
2.5.2.1. Objetivo
2.5.2.2. Definición y Elementos de la Estructura del Control Interno
2.5.3. Consideraciones Generales
2.5.4. Evaluación Preliminar
2.5.5. Pruebas de Cumplimiento y Evaluación Final
2.5.6. Métodos para la Evaluación del Control Interno
2.5.6.1. Método Descriptivo
2.5.6.2. Método Gráfico
2.5.6.3. Método de Cuestionarios
2.5.7. Comunicación de Situaciones a Informar
2.5.8. Forma y Contenido del Informe
2.6. Evidencia Comprobatoria (Boletín 3060)
2.6.1. Objetivo
2.6.2. Reconocimientos Normativos
2.6.3. Existencia y Ocurrencia
2.6.4. Integridad
2.6.5. Derechos y Obligaciones
2.6.6. Valuación
2.6.7. Presentación y Revelación
2.7. Normas de Información
2.7.1. Dictamen del Auditor (Boletín 4010)
2.7.1.1. Pronunciamientos Generales
2.7.1.2. Tipos de Dictamen
2.7.1.2.1. Sin Salvedades
2.7.1.2.2. Con Salvedades
2.7.1.2.3. Negativo
2.7.1.2.4. Con abstinencia de Opinión
2.7.1.3. Otros Pronunciamientos Relativos al Dictamen
3. PROCEDIMIENTOS DE AUDITORÍA DE APLICACIÓN GENERAL (BOLETÍN

5010)
3.1. Procedimientos de Auditoria
3.1.1. Naturaleza de los Procedimientos de Auditoria
3.1.2. Extensión o Alcance de los Procedimientos de Auditoria
3.1.3. Oportunidad de los Procedimientos de Auditoria
3.2. Técnicas de Auditoria
3.2.1. Concepto
3.2.2.1. Estudio General
3.2.2.2. Análisis
3.2.2.3. Inspección
3.2.2.4. Confirmación
3.2.2.5. Investigación
3.2.2.6. Declaración
3.2.2.7. Certificación
3.2.2.8. Observación
3.2.2.9. Cálculo
3.3. El Muestreo en la Auditoria (Boletín 5020)
3.3.1. Muestreo en Auditoria
3.3.2. Objetivos de la Auditoria
3.3.3. Riesgo e Incertidumbre
3.3.4. Errores
3.3.5. Análisis de Errores en la Muestra
4. PAPELES DE TRABAJO
4.1. Documentación de la Auditoria (Boletín 3010)
4.1.1. Concepto
4.1.2. Objetivo
4.1.3. Importancia de los Papeles de Trabajo
4.1.4. Información Básica que Deben Contener
4.1.5. Clasificación de los Papeles de Trabajo
4.1.5.1. Archivo de Referencia Permanente
4.1.5.2. Legajo de Auditoria
4.1.5.3. Cédula de Auditoria
4.1.5.3.1. Analíticas
4.1.5.3.2. Sumarias
4.1.5.3.3. Cruce de Cédulas
4.1.5.3.4. Indización
4.1.5.4. Marcas de Auditoria
4.1.5.5. Papeles de Trabajo Automatizados
5. PLANEACIÓN TÉCNICA Y ADMINISTRATIVA DE LA AUDITORÍA

5.1. Planeación Técnica
5.2. Planeación Administrativa
5.3. Objetivo
5.4. Conocimiento del Negocio del Cliente
5.5. Técnicas para la Planeación de la Auditoria
5.5.1. Estudio y Evaluación de la Organización
5.5.2. Estudio y Evaluación de Sistemas y Procedimientos
5.5.3. Estudio y Evaluación de Flujogramas
5.5.4. Estudio y Evaluación del Control Interno
5.6. Propuesta de Servicios y Honorarios Profesionales
5.7. Programa de Auditoria
6. ETAPAS PARA EL DESARROLLO DE LA AUDITORÍA DE ESTADOS

FINANCIEROS
6.1. Etapa Preliminar
6.1.1. Objetivo
6.1.2. Programas de Auditoria
6.1.3. Informe de Sugerencias
6.2. Etapa Intermedia
6.2.1. Objetivo
6.2.2. Desarrollo
6.3. Etapa Final
6.3.1. Objetivo
6.3.2. Desarrollo
6.4. Cierre de la Auditoria
6.4.1. Ajustes y Reclasificaciones
6.5. Declaraciones de la Administración
6.6. Informe Final de Sugerencias
6.7. Elaboración del Dictamen
OBLIGACIONES FISCALES SOBRE RELACIONES LABORALES
OBJETIVO GENERAL: Al término del curso el alumno analizará las disposiciones

generales de la Ley del Seguro Social, INFONAVIT e ISR, su interpretación y
aplicación en lo referente a prestaciones, sueldos y salarios.
TEMAS Y SUBTEMAS
1. RÉGIMEN OBLIGATORIO DEL SEGURO SOCIAL

1.1. Salario Base de Cotización
1.2. Riesgos de Trabajo
1.2.1. Clasificación de los Riesgos de Trabajo
1.2.2. Determinación Anual de Prima de Riesgo de Trabajo
1.2.3. Enfermedad y Maternidad
1.4 Invalidez y Vida
1.5 Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez
1.6 Guarderías
2. CÁLCULO DE PAGO DE APORTACIONES AL FONDO NACIONAL DE LA

VIVIENDA PARA LOS TRABAJADORES (INFONAVIT) Y AL SISTEMA DE
AHORRO PARA EL RETIRO (SAR).
3. Fundamentación Legal del Pago de Aportaciones al Fondo Nacional De La
Vivienda Para Los Trabajadores (INFONAVIT) Y Al Sistema De Ahorro Para El
Retiro (SAR).
3.1.1. Salario Base de Cotización.
3.2. Determinación de las Aportaciones.
4. PERSONAS FÍSICAS CON INGRESOS POR SALARIOS

4.1. Ingresos por Sueldos y Salarios.
4.1.1. Ingresos Gravados y Exentos.
4.1.2. Ingresos en Servicios.
4.1.3. Base del Impuesto.
4.2. Determinación del Impuesto.
4.2.1. Tarifa.
4.2.2. Subsidio Acreditable y No Acreditable.
4.2.3. Retención de Impuesto Sobre la Renta (ISR) por Salarios.
4.2.4. Crédito al Salario.
4.3. Impuesto Sustitutivo del Crédito al Salario.
4.3.1. Nacimiento del Impuesto.
4.3.2. Inconstitucionalidad del Impuesto.
4.4. Procedimiento opcional para la Retención de Impuesto en el Caso de:
3.4.1 Ingresos por Aguinaldo
3.4.2 Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU)
3.4.3 Prima Vacacional y Prima Dominical.
4.5. Retención para Ingresos por Indemnización
3.5.1 Liquidación
3.5.2 Prima de Antigüedad por Terminación Laboral
5. I.M.S.S., S.A.R., INFONAVIT, Y RETENCIÓN DE I.S.R. POR SUELDOS

5.1. Cuotas Obrero y Patronales del Instituto Mexicano del Seguro Social
5.2. Aportaciones al INFONAVIT y Descuentos a Trabajadores.
5.3. Amortizaciones de Prestamos.
5.4. Retenciones de Impuesto Sobre la Renta para Sueldos
5.5. Nómina con retenciones de Impuestos
5.6. Aportaciones de Seguridad Social
6. DECLARACIONES INFORMATIVAS DE PERSONAS MORALES CON

REFERENCIA A LAS OBLIGACIONES SOBRE SUELDOS Y SALARIO
6.1. Personas obligadas a Presentar Declaraciones Informativas con Respecto
a Sueldos Pagados.
6.2. Formato de Declaración Anual de Crédito al Salario (formato 26).
6.3. Llenado del Formato Vía Internet de la Declaración Anual de Salarios
(formula 90).
COMERCIO INTERNACIONAL
LCD747
SÉPTIMO CUATRIMESTRE
OBJETIVO GENERAL: Al término del curso el alumno conocerá el Marco Legal

que regula el Comercio Exterior en México, lo cual le permitirá realizar
operaciones de exportación de productos mexicanos hacia el extranjero, o de
importación de productos.
TEMAS Y SUBTEMAS
1. INTRODUCCIÓN AL COMERCIO INTERNACIONAL

1.1 Comercio Internacional
1.1.1 Definición
1.1.2 Teoría del Comercio Internacional
1.1.3 Teoría de la Ventaja Absoluta
1.1.4 Teoría de la Ventaja Comparativa
1.2 Formas de Integración Económica
1.2.1. Área de Libre Comercio
1.2.2 Unión Aduanera
1.2.3 Mercado Común
1.2.4 Unión Económica, Política y Monetaria
1.3 Tratados y Acuerdos Internacionales
1.3.1 Definición
1.3.3 Principales Tratados y Acuerdos
1.3.4 Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN)
1.3.5 G3
1.3.6 Unión Europea
1.3.7 Chile
1.4 El GAT (Organización Mundial de Comercio)
1.4.1 Antecedentes
1.4.2 Principales Funciones
2. MARCO LEGAL DEL COMERCIO EXTERIOR EN MÉXICO

2.1 Definición Comercio Exterior
2.2 Marco Legal
2.2.1. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
2.3 Instrumentos que Regulan el Comercio Exterior
2.3.1. Ley Aduanera y su Reglamento
2.3.2. Ley Orgánica de la Administración Pública
2.3.3. Ley de Comercio Exterior
2.3.4. Ley del Impuesto General de Exportación y de Importación
2.4 Restricciones al Comercio Internacional
2.4.1 Barreras Arancelarias
2.4.1.1. Impuesto
2.4.1.2. Impuesto Específico
2.4.1.3. Impuesto Compuesto o Mixto
2.4.2. Barreras No Arancelarias
2.4.2.1. Cuotas
2.4 2.2. Licencias
2.4.2.3. Permisos de Importación y de Exportación
2.4.2.4. Normas Sanitarias
2.4.2.5. Normas Técnicas
2.4.2.6. Normas de Envase
2.4.2.7. Normas de Embalaje
2.4.2.8. Normas de Calidad
3. REGÍMENES ADUANEROS
3.1 Definitivos
3.1.1 De Importación
3.1.2 De Exportación
3.2 Temporales
3.2.1.1 Para Retornar al Extranjero en el mismo Estado
3.2.1.2 Para Elaboración, Transformación o Reparación en Programa de
Maquila de Importación
3.3 De Exportación
3.3.1. Para Retornar al País en el mismo Estado
3.3.2. Para elaboración, Transformación o Reparación en Programas de
Maquila de Exportación
3.4 Depósito Fiscal
3.5 Tránsito de Mercancías
3.5.1 Interno
3.5.2 Internacional
3.6 Elaboración, Transformación o Reparación en Recinto Fiscalizado
3.7 Devolución o Acreditamiento del Impuesto al Valor Agregado
3.8 Programas de Fomento del Gobierno Federal
3.8.1 Pitex
3.8.2 Altex
3.9 Definitivos
3.10 Temporales
3.10.1.1 Para Retornar al Extranjero en el mismo Estado
3.10.1.2 Para Elaboración, Transformación o Reparación en
Programa de Maquila de Importación
3.10 2.1 Para Retornar al País en el mismo Estado
3.10.2.2 Para Elaboración, Transformación o Reparación en Programa
de Maquila de Exportación
3.10.3 Depósito Fiscal
3.10.3.1 Tránsito de Mercancías
3.10.3.1.1 Interno
3.10.3.1.2 Internacional
3.11 Elaboración, Transformación o Reparación en Recinto Fiscalizado
3.12 Devolución o Acreditamiento del Impuesto al Valor Agregado
3.13 Programas de Fomento del Gobierno Federal
3.13.1 Pitex
3.13.2 Altex
3.13.3 Ecex
4. DOCUMENTACIÓN EXIGIBLE PARA EL PROCESO DE EXPORTACIÓN

4.1 De acuerdo a la Ley Aduanera y su Reglamento
4.2 Internos
4.2.1 Contrato de Compra-Venta
4.2.2 Factura Comercial
4.2.3 Factura Pro-forma
4.2.4 Lista de Empaque
4.2.5 Carta de Instrucciones al Agente Aduanal
4.2.6 Manifiesto de Valor ante la Aduana
4.3 Externos
4.3.1 Permisos Previos de Exportación
4.3.2 Certificados Sanitarios
4.3.3 Guía Aérea, Terrestre y Marítima
4.3.4 Conocimiento de Embarque
4.3.5 Carta de Porte
4.3.6 Talón de Embarque
4.4 Certificados
4.4.1 De Calidad
4.4.2 De Peso
4.4.3 De Origen
4.5 Póliza de Seguro
5. FORMAS DE PAGO INTERNACIONAL
5.1 Formas de Pago Tradicionales
5.2 Formas de Pago de Alto Riesgo
5.3 Cartas de Crédito
5.3.1 Internacional – Doméstica
5.3.2 Irrevocable
5.3.3 Notificada
5.3.4 Confirmada
5.3.5 A la vista, a Plazo
5.3.6 Revolvente y no Revolvente
5.3.7 Con Refinanciamiento o sin Refinanciamiento
5.3.8 Cláusula Verde
5.3.9 Cláusula Roja
5.3.10 Stand by
5.4 Términos Internacionales de Comercio (INCOTERMS)
5.4.1 Definición
COMERCIO ELECTRONICO
OBJETIVO GENERAL: Al término del curso el alumno analizará los aspectos

legales, de seguridad y de privacidad bajo los que se rige el Comercio Electrónico
e incorporará las tecnologías de información actuales a su práctica profesional, lo
que le posibilitará contribuir a la mejora de la eficiencia operativa de las
organizaciones.
TEMAS Y SUBTEMAS
1. COMERCIO ELECTRÓNICO
1.1. Definición
1.2. Negocios Electrónicos y Comercio Electrónico
1.3. Historia
1.4. Estructura de la Industria del Comercio Electrónico
1.5. Tipos de Comercio Electrónico
1.6. Plan de Negocios para el Comercio Electrónico
2. LA WEB Y EL COMERCIO ELECTRÓNICO

2.1. Características de la Web
2.2. Mercadotecnia y Publicidad
2.3. Nuevos Mercados y Canales de Distribución
2.4. Herramientas para el Desarrollo de Aplicaciones
3. ESTRATEGIAS DE IMPLEMENTACIÓN
3.1. Planeación
3.2. Estrategias en Acción
3.3. Implementación: Planes y Ejecución
3.4. Enfoques Administrativos
4. LA TIENDA ELECTRÓNICA
4.1. Concepto de la Tienda Electrónica
4.2. Contenido
4.3. Elementos de Diseño
4.4. Ligas con Otros Lugares
4.5. Publicidad en la Red
5. ASPECTOS LEGALES Y PRIVACIDAD
5.1. Aspectos Éticos, Legales y Privacidad
5.2. Protección de la Privacidad
5.3. Protección de la Propiedad Intelectual
5.4. Políticas de Encriptación
6. PAGOS ELECTRÓNICOS
6.1. Efectivo Electrónico y Digital
6.2. Cheques Electrónicos
6.3. Sistemas de Tarjetas de Crédito
DESARROLLO DE HABILIDADES DIRECTIVAS
OCTAVO CUATRIMESTRE LCD849
OBJETIVO GENERAL: Al término del curso el alumno desarrollará diferentes

habilidades directivas que le permitan actuar con liderazgo, pro-actividad e
iniciativa en la solución de problemas que se presentan en las entidades
económicas en que se desenvuelve, con el propósito de analizar las diferentes
opciones, a través de métodos, procesos y modelos aplicando las técnicas, como
herramientas para tener la mejor solución sustentada en los múltiples criterios en
beneficio de las empresas.
TEMAS Y SUBTEMAS
1. HABILIDADES DE DIRECCION EN LAS PERSONAS EN EL ÁMBITO

LABORAL
1.1. Toma de Decisiones y Resolución de Problemas.
1.1.1. La Resolución de Problemas.
1.1.2. Análisis del Problema.
1.1.3. Soluciones Racionales o Creativas.
1.1.4. Pensamiento Racional.
1.1.5. Pensamiento Creativo.
1.1.6. Resolver Problemas, Tomar Decisiones e Implantar Mejoras en la
Empresa.
1.2. Diseño de la Propia Estrategia Profesional.
1.2.1. Diseño de la Estrategia Profesional.
1.2.2. Fijación de Objetivos Profesionales Valiosos.
1.2.3. Conocimiento Apropiado de los Datos, Información y Personas.
1.2.4. Creación, Mantenimiento y Utilización Apropiada de Nuestra Red de
Contactos Personales. (Networking)
1.3. Gestión del Tiempo
1.3.1. Los Cinco Pasos de la Gestión del Tiempo.
1.3.2. Delegar en el Tiempo.
1.3.3. Priorizar Actividades.
1.3.4. Delegar en las Personas.
1.4. Gestión del Estrés
1.4.1. Definición de Estrés.
1.4.2. Origen del Estrés.
1.4.3. El Control del Estrés.
1.4.4. Manejo del Estrés Ante Acontecimientos negativos.
1.4.5. El Estrés Organizativo.
2. HABILIDADES PARA INTERACTUAR CON OTRAS PERSONAS

2.1. Interacción Personal y Comunicación
2.1.1. Relaciones Inteligentes con los demás.
2.1.2. El Saber Escuchar.
2.1.3. Aprender a Escuchar.
2.1.4. Estilos de Relación Interpersonal.
2.1.5. Comunicación Defensiva y Comunicación Empática.
2.1.6. El papel del Emisor y el Receptor en la Buena Comunicación.
2.1.7. Interacción Personal y Éxito empresarial.
2.2. Negociación.
2.2.1. La intimidación.
2.2.2. Modelo de Negociación.
2.2.3. Variables Cables en la Negociación.
2.2.4. Planificación en la Negociación.
2.2.5. Los siete Rasgos de un Buen Negociador.
2.3. Asertividad.
2.3.1. Asertividad Definida.
2.3.2. Asertividad Ante una Agresión Verbal.
2.3.3. Aprender a ser Asertivo.
2.4. Gestione a su Jefe.
2.4.1. Actitud del Jefe.
2.4.2. Como Relacionarse Positivamente con el Jefe.
2.4.3. Como Lograr Acuerdos Significativos con el Jefe.
3. HABILIDADES DE DIRECCIÓN DE LAS PERSONAS

3.1. Liderazgo.
3.1.1. El Perfil del Líder.
3.1.2. Estilos de Liderazgo.
3.2. Motivación.
3.2.1. Como Motivar a Trabajar.
3.2.2. Motivos de la Acción Humana.
3.2.3. El Dinero Como Factor Motivacional.
3.2.4. Como Incentivar Mediante la Fijación de Objetivos.
3.3. Hábitos de la Gente Efectiva.
3.3.1. Proactividad.
3.3.2. Determinación de Objetivos.
3.3.3. Primero es los primero.
3.3.4. Actitud de Ganar/Ganar.
3.3.5. Primero Comprender y Luego Ser Comprendido.
3.3.6. Sinergice.
3.3.7. Realce del Propio ser.
4. PRESENTACIONES EN PÚBLICO
4.1. La Comunicación en una Presentación.
4.2. La Inteligencia Emocional.
4.3. Motivos Visuales y Auditivos para Persuadir a un Auditorio.
4.4. Controlar el Temor de Hablar en Público.
PLANEACIÓN Y CONTROL PARA LA GESTIÓN
OBJETIVO GENERAL: Al término del curso el alumno aplicará los diversos

modelos, herramientas y técnicas relacionad con las aplicaciones administrativas
de la contabilidad de costos, con el propósito de ejercer un mejor control en las
operaciones diarias de la empresa, enfocadas principalmente al sector
manufacturero,
TEMAS Y SUBTEMAS
1. CONTROL ADMINISTRATIVO
1.1. Elaborar los Procedimientos Operativos de cada Proceso de la Empresa
1.1.1. Organigrama General de la Empresa
1.1.2. Procedimientos Operativos de cada Proceso de la Empresa
1.2. Análisis del Mercado
1.2.1. Tendencia del Mercado
1.2.2. Análisis Demanda
1.2.3. Análisis Oferta
1.2.4. Precios del Mercado
1.2.5. Porcentaje de Penetración
1.2.6. Presupuesto de Unidades de Venta
1.3. Determinar las Fórmulas de cada Producto
1.3.1. Análisis de las Mejores Mezclas de Materias Primas
1.3.2. Estudio de Tiempos y Movimientos de la Mano de Obra Directa
1.4. Determinar el Costo Primo de Cada Producto
1.4.1. Costos de Cada Materia Prima
1.4.2. Selección de Proveedores
1.4.2.1. Calidad
1.4.2.2. Precio
1.4.2.3. Condiciones de Entrega
1.4.3. Cuotas de Mano de Obra Directa
1.4.3.1. Sueldos Aprobados por Categoría
1.4.3.2. Prestaciones
1.4.3.3. Horas Disponibles por Obrero
1.4.3.4. Cuota por Hora de Mano de Obra Directa por Cada Tipo de
Obrero
1.4.4. Comisiones Sobre Venta
1.4.5. Fletes Directos
1.5. Elaborar el Presupuesto de Ventas
1.5.1. Precio Oficial de Venta por Artículo
1.5.2. Porcentajes de Descuento por Volumen
1.5.3. Presupuesto en Unidades
1.5.3.1. Por Vendedor
1.5.3.2. Por Zona
1.5.3.3. Por Territorio
1.5.4. Valuación Presupuesto de Ventas
1.5.4.1. Por Vendedor
1.5.4.2. Por Zona
1.5.4.3. Por Territorio
1.6. Determinar los Costos Variables de Comisión y Distribución
1.7. Determinar Porcentajes de Utilidad Marginal
1.7.1. Por Producto
1.7.2. Por Cliente
1.7.3. Por Zona
1.7.4. Por Territorio
2. TOMA DE DECISIONES ÁREA OPERATIVA

2.1. Análisis de Variaciones en Ventas
2.1.1. Comparar Cifras Reales contra Presupuestadas por cada Zona de
Ventas
2.1.1.1. En Unidades
2.1.1.2. En Valores
2.1.1.3. Por Agente
2.1.1.4. Por Cliente
2.1.2. Junta con el Personal Involucrado para Determinar la causa de
Variación por:
2.1.2.1. Mezcla de Ventas
2.1.2.2. Unidades de Venta
2.1.2.3. Precio Unitario de Venta
2.1.3. Determinar Medidas Correctivas
2.1.3.1. Fijar Responsables
2.1.3.2. Fechas de Cumplimiento
2.1.3.3. Plan de Seguimiento
2.1.3.4. Informe de Resultados
2.2. Análisis de las Diferencias en Costo de Materias Primas
2.2.1. Por Cambio de Proveedores
2.2.2. Por Compras Fuera de Programa
2.2.3. Por Ineficiencia de Surtido de Proveedores
2.2.4. Junta con Personal Responsable
2.2.4.1. Determinar Causas de las Variaciones
2.2.4.2. Establecer Medidas Correctivas
2.2.4.3. Fijar Responsables de la Vigilancia
2.2.4.4. Fijar Fechas de Cumplimiento
2.2.4.5. Emitir Informe de los Resultados
3. TOMA DE DECISIONES ÁREA FINANCIERA

3.1. Variación en Rotación de Cuentas por Cobrar
3.1.1. Por Mezcla de Clientes
3.1.2. Por Retrasos en Pagos
3.1.3. Por Incremento en Plazos No Presupuestados
3.1.4. Junta con Personal Involucrado
3.2. Variación en Niveles de Inventarios
3.2.1. Por Exceso en Unidades de Compra
3.2.2. Por Fallas en los Planes Productivos
3.2.3. Por Problemas de Abastecimiento
3.3. Variación en Capacidad Utilizada
3.3.1. Por Incumplimiento de Programas de Producción
3.3.2. Por Incumplimiento de Ventas
3.4. Variación en Costo de Financiamiento
3.4.1. Por Incremento en Préstamos
3.4.2. Por Incremento en Porcentaje de Interés
4. TOMA DE DECISIONES ÁREA DE MERCADO
4.1. Comparar las Tendencias del Mercado Actuales contra las Presupuestadas
4.1.1. Tipo de Productos
4.1.2. Canales de Distribución
4.1.3. Calidad de Productos
4.1.4. Precios del Mercado
4.1.5. Competencia
4.2. Planes de Acción
4.2.1. A Corto Plazo
4.2.2. A Mediano Plazo
4.2.3. A Largo Plazo
5. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

5.1. Administración por Objetivos y Evaluación de Estrategias (enfoque integral)
5.1.1. Desarrollo del Programa
5.1.1.1. Planes a Corto Plazo
5.1.1.2. Planes a Mediano Plazo
5.1.1.3. Planes a Largo Plazo
5.1.2. Capacitación del Personal Involucrado
5.1.2.1. Nivel Gerencial
5.1.2.2. Nivel de Supervisores
5.1.2.3. Nivel Operativo
5.1.3. Fijación de Objetivos Generales
5.1.3.1. A Corto Plazo
5.1.3.2. A Mediano Plazo
5.1.3.3. A Largo Plazo
5.1.4. Fijación de Objetivos de Cada Área
5.1.5. Fijación de Objetivos de Cada Gerencia
5.1.6. Fijación de Objetivos Individuales
5.1.7. Medición de Resultados
5.1.7.1. Establecer Planes de Acción
5.1.7.2. Hacer Seguimiento de Dichos Planes
5.1.7.3. Reportar Niveles de Avance
5.1.7.4. Informe a la Dirección General
5.1.7.5. Reconocimientos
PROYECTOS DE INVERSIÓN I
OBJETIVO GENERAL: Al término el curso el alumno contará con los

conocimientos necesarios para dictaminar proyectos de inversión como parte de
los procesos de planeación y asignación óptima de recursos; desarrollando y
aplicando, las etapas del estudio de mercado, técnico, financiero, económico,
tecnológico, ecológico y legal, con la finalidad de seleccionar la mejor alternativa
de inversión en diferentes escenarios de la empresa y sus elementos de distorsión
(inflación y tasas de cambio).
TEMAS Y SUBTEMAS
1. CONOCIMIENTOS BÁSICOS SOBRE PROYECTOS DE INVERSIÓN
1.1. Definiciones
1.1.1. Planeación
1.1.1.1. Planeación Estratégica
1.1.2. Proyectos
1.1.3. Inversiones
1.1.4. Financiamiento
1.1.4.1. Tipos de Financiamiento
1.1.4.1.1. Recursos Propios
1.1.4.1.2. Emisión de Acciones
1.1.4.1.3. Préstamos
1.1.5. Proyecto de Inversión
1.2. Orígenes de los Proyectos de Inversión
1.2.1. Importancia de los Proyectos de Inversión
1.2.2. El Proceso de Inversión en Diversas Instituciones
1.2.3. Niveles de los Proyectos de Inversión
1.2.3.1. Para Creación Inédita
1.2.3.2. Para Negocio en Marcha
1.3. Proceso del Proyecto de Inversión
1.3.1. Estudio de Mercado
1.3.2. Estudio Técnico
1.3.3. Estudio Financiero
1.3.4. Evaluación del proyecto
1.3.5. Estudio de organización
2. ESTUDIO DE MERCADO
2.1. Importancia y Objetivo del Estudio de Mercado
2.2. Estructura del Mercado
2.3. Identificación del Producto o Servicio
2.3.1. Clasificación por su Uso
2.3.2. Clasificación por su Efecto
2.3.3. Densidad Económica
2.3.4. Normatividad Sanitaria, Técnica y Comercial
2.4. Análisis de la Demanda
2.4.1. Clasificación de la Demanda
2.4.2. Área del Mercado
2.4.3. Demanda Actual
2.4.4. Factores que Afectan a la Demanda
2.4.5. Demanda Intermedia
2.4.6. Demanda Externa
2.4.7. Tendencia Histórica de la Demanda
2.4.8. Proyección de la Demanda
2.5. Análisis de la Oferta
2.5.1. Clasificación de la Oferta
2.5.2. Oferta Actual
2.5.3. Factores que Afectan a la Oferta
2.5.4. Oferta Externa
2.5.5. Proyección de la Oferta
2.6. Tamaño del Mercado
2.7. Comercialización
2.7.1. Precios
2.7.2. Canales de Distribución y Comercialización
2.7.2.1. Ventajas y Desventajas
2.7.3. Márgenes por Canal
2.7.4. Estrategia de Comercialización
2.7.5. Pronóstico de Mercado y Presupuesto de Ventas
2.7.6. Presupuesto de Gastos de Venta
3. ESTUDIO TÉCNICO
3.1. Importancia y Objetivo
3.2. Estudio de las Materias Primas e Insumos
3.2.1. Clasificación de las Materias Primas e Insumo
3.2.2. Características de las Materias Primas
3.2.3. Cantidad Necesaria de Materias Primas
3.2.4. Disponibilidad
3.2.5. Producción Actual y Pronóstico
3.2.6. Localización dela Materia Prima
3.2.7. Condiciones de Abastecimiento
3.3. Localización Óptima del Proyecto
3.3.1. Macrolocalización
3.3.1.1. Criterios de Selección de Alternativas
3.3.1.2. Selección de Alternativa Óptima
3.3.1.3. Plano de Macrolocalización
3.3.2. Microlocalización
3.4. Tamaño Optimo de Proyecto
3.5. Ingeniería del Proyecto
3.5.1. Descripción del Producto
3.5.2. Proceso de Producción
3.5.3. Tipos de Sistemas de Producción
3.5.4. Descripción del Proceso Seleccionado
3.5.5. Diagramas de Flujo
3.5.6. Balance de Materiales y Energía
3.5.7. Programa de Producción
3.5.8. Maquinaria y Equipo
3.5.9. Distribución en la Planta de Maquinaria y Equipo
3.5.10. Calendario de la Ejecución de la Ingeniería del Proyecto
4. ESTUDIO FINANCIERO O ECONÓMICO

4.2. Presupuestos
4.2.1. De Inversión
4.2.2. De Operación
4.3. Estados Financieros Proforma
4.3.1. Estado de Resultados
4.3.2. Balance General
4.3.3. Estado de Origen y Aplicación de Recursos
4.3.4. Flujos Netos de Efectivo
5. EVALUACIÓN DEL PROYECTO

5.2. Principales Indicadores Financieros (Razones Financieras)
5.3. Principales Indicadores Económicos
5.3.1. Tasa Interna de Retorno (TIR)
5.3.2. Valor Presente Neto (VPN)
5.3.3. Relación Beneficio/Costo
5.3.4. Periodo de Recuperación
5.3.5. Balance de Divisas (Opcional)
5.4. Indicadores para evaluación social
5.4.1. Creación de Empleos Totales
5.4.2. Costo por Empleo Generado
5.4.3. Valor Agregado
5.4.4. Incremento en la Producción Total
5.5. Reconocimiento o Rechazo del Proyecto
5.5.1. Informe a la Dirección
6. ADMINISTRACIÓN Y ORGANIZACIÓN
6.1. Importancia
6.2. Aspectos Jurídicos de la Empresa que Requiere el Proyecto
6.3. Estructuración de la Organización
6.3.1. Productiva
6.3.2. Administrativa
6.4. Obtención de los Recursos
6.5. Estudio de Impacto Ambiental
AUDITORIA FINANCIERA
OBJETIVO GENERAL: Al término del curso el alumno utilizará los elementos de la

auditoria financiera y construirá los dictámenes que señalen el resultado del
trabajo de auditoria realizado, de conformidad con los lineamientos establecidos
por el Instituto Mexicano de Contadores Públicos (IMCP).
TEMAS Y SUBTEMAS
1. ESTUDIO DEL EXAMEN DE INFORMACIÓN FINANCIERA

1.1. Objetivo
1.2. Metodología
1.2.1. Obtención de la Balanza de Comprobación y Estados Financieros
Oficiales de la Empresa
1.2.2. Bancos
1.2.2.1. Relación de Cuentas Bancarias
1.2.2.2. Firmas Autorizadas
1.2.2.3. Custodia de Talonarios de Cheques
1.2.2.4. Control Interno para la Emisión de Cheques y Depósitos
Bancarios
1.2.2.5. Pruebas Selectivas
1.2.2.6. Cruce de Cédulas con Proveedores y Acreedores y Pagos de
Clientes
1.2.2.7. Conciliaciones Bancarias
1.2.2.8. Confirmación
1.2.2.9. Ajustes y Reclasificaciones
1.2.2.10. Evaluación y Presentación según los Principios de
Contabilidad Generalmente Aceptados (PCGA)
1.2.3. Cuentas por Cobrar
1.2.3.1. Revisión del Control Interno
1.2.3.2. Catálogo de Clientes
1.2.3.3. Cruce con Cédula de Ventas
1.2.3.4. Plazos de pago
1.2.3.5. Control de Cartera Pendiente de Pago
1.2.3.6. Control de Cobranza
1.2.3.7. Registro de Pagos y Cruce con Bancos
1.2.3.8. Arqueo de Cartera
1.2.3.9. Provisión de Cuentas Incobrables
1.2.3.10. Circularización
1.2.3.11. Ajustes y Reclasificaciones
1.2.3.12. Valuación y Presentación según los Principios de Contabilidad
Generalmente Aceptados PCGA
1.3. Inventarios
1.3.1. Revisión Control Interno
1.3.2. Presencia Inventarios Físicos
1.3.2.1. Revisar Procedimiento Toma Física
1.3.2.2. Corte de Formas
1.3.2.3. Registro Diferencias
1.3.3. Procedimiento de Compras
1.3.3.1. Cruce con Base de Datos de Proveedores
1.3.4. Recepción de Materia Prima
1.3.4.1. Aprobación Control de Calidad
1.3.4.3. Autorización para Pago
1.3.4.4. Cruce con Emisión de Cheques
1.3.5. Procedimiento valuación
1.3.5.1. Sistema de Valuación
1.3.5.2. Surtido de Materia Prima
1.3.5.3. Ordenes de Producción
1.3.5.4. Entrega al Almacén de Artículos Terminados
1.3.6. Surtido de Facturas
1.3.7. Cruce con Cédulas de Cuentas por Cobrar
1.3.8. Revisión Estimación de Reserva de Obsolescencia de Inventarios
1.3.9. Análisis Estadístico de los Días de Existencia de Inventarios
1.3.9.1. Valuación y Presentación de Inventarios según los Principios
de Contabilidad Generalmente Aceptados (PCGA)
1.3.9.2. Ajustes y Recomendaciones
1.4. Pagos Anticipados
1.4.1. Política de la Empresa
1.4.3. Integración de la Cuenta
1.4.4. Verificación y Valuación del Saldo de cada Partida
1.4.5. Cruce con Cédulas de Resultados
1.4.6. Existencia e Integridad de los Servicios Pagados por Anticipado
1.4.7. Valuación y Presentación según Principios de Contabilidad
Generalmente Aceptados (PCGA)
1.4.8. Ajustes y Recomendaciones
1.5. Activos Fijos
1.5.1.1. Adquisiciones (Cruce con Cédula de Bancos)
1.5.1.2. Baja de Activos Fijos (Cruce con Cédula de Bancos)
1.5.1.3. Evaluación Mantenimiento
1.5.3. Integración de los Saldos de Cada Cuenta
1.5.4. Inventario Físico
1.5.5. Verificación de la Propiedad de la Empresa
1.5.6. Verificar Control Interno de las Adquisiciones
1.5.7. Custodia y Seguros de los Activos (Cruzar con Cédula de Pagos
Anticipados)
1.5.8. Tratamiento Contable del Mantenimiento como Gasto o como
Adiciones
1.5.9. Cálculo de Depreciación según Política Empresa
1.5.10. Verificar el Uso de los Activos
1.5.11. Valuación según los Principios de Contabilidad Generalmente
Aceptados (PCGA)
1.6. Intangibles
1.6.3. Propiedad de la Empresa
1.6.4. Existencia e Integridad
1.6.5. Autorización de Erogaciones
1.6.6. Cálculo de las Amortizaciones y Cruce con Cuentas de Gastos
2. AUDITORÍA DE LAS CUENTAS DE PASIVO Y CAPITAL

2.1. Objetivo de la Auditoría
2.2. Alcance y Limitaciones
2.3. Estudio y Evaluación del Control Interno
2.4. Comprobación del Reconocimiento de los Efectos de la Inflación en los
Estados Financieros
2.5. Muestreo estadístico
2.5.1. Fijar el Alcance
2.5.2. Definir el Tipo de Muestreo a Utilizar, con Base en el Boletín 6060 del
Instituto mexicano de Contadores Públicos
2.6. Planeación
2.7. Revisión Analítica
2.8. Pruebas de Cumplimiento
2.9. Pruebas Sustantivas
2.9.1. Presentación y Revelación
2.9.2. Cuentas por Pagar
2.9.3. Control Interno para el Manejo y Designación de Proveedores
2.9.4. Control Interno para el Manejo de la Base de Datos de Proveedores
2.9.5. Procedimiento Fijación de Pedido a Proveedores
2.9.6. Registro Contable de Recepción de Mercancía y Cruce con Compra
e Inventarios
2.9.7. Control de Aprobación del Pago a Proveedores
2.9.8. Registro Contable del Pago y Cruce con Bancos
2.9.9. Circularización de Saldos
2.9.10. Valuación de saldos según los los Principios de Contabilidad
2.10. Otras cuentas por pagar
2.10.1. Análisis del Control Interno
2.10.2. Política para el Registro de otras Cuentas por Pagar
2.10.3. Registro Contable y Cruce con Cédulas de las Diferentes Cuentas
2.10.4. Autorización de Pago
2.10.6. Valuación de Saldos según los Principios de Contabilidad
2.11. Estimaciones Contables
2.11.1. Política Contable de la Empresa
2.11.2. Análisis y Evaluación del Control Interno Establecido en este
Renglón
2.11.3. Bases de Determinación de las Diversas Estimaciones Contables
2.11.4. Cruce con las Cuentas de Resultados
2.11.5. Valuación de Saldos según los Principios de Contabilidad
2.11.6. Capital Contable
2.11.7. Capital Social
2.11.8. Pruebas de Propiedad
2.11.9. Valuación
2.11.10. Superavit por distribuir
2.11.11. Reservas de Capital
LIDERAZGO
OBJETIVO GENERAL: Al término del curso el alumno desarrollará diferentes

técnicas y habilidades de liderazgo que le faciliten el logro de objetivos
profesionales con compromiso social para que pueda desenvolverse en su ámbito
laboral como un buen líder.
TEMAS Y SUBTEMAS
1. FUNDAMENTOS DE LIDERAZGO
1.1 Naturaleza del liderazgo
1.2 Concepto de liderazgo
1.2.1 Componentes del liderazgo
1.3. Enfoques de liderazgo
1.4 Estilos de liderazgo
1.4.1 Autocrático
1.4.2 Democrático
1.4.3 Liberal
1.5 Matriz de liderazgo
1.6 Clases de influencia
1.6.1 Coacción
1.6.2 Presión
1.6.3 Persuasión
1.6.4 Sugestión
1.6.5 Emulación
1.6.6 El liderazgo y la organización
1.7 Poder
1.7.1 Tipos de poder
1.7.2 Poder legítimo
1.7.3 Poder coercitivo
1.7.4 Poder compensativo
1.7.5 Poder de experto
1.7.6 Poder referente
1.7.7 Poder centrado en principios
2. AUTOGESTIÓN
2.1 Concepto y características de la autogestión
2.2 Concepto de Autoconocimiento y conciencia
2.3 Modelos mentales
2.3.1 Credo de Hanover sobre modelos mentales
2.4 Autorregulación
2.5 Libertad, productividad y responsabilidad
2.6 Proyecto de vida y misión personal
2.7 Mejora continua
2.7.1 Principios de la mejora continúa
2.7.2 Técnicas de mejoramiento
3. INTERDEPENDENCIA
3.1 Concepto y características de Grupo
3.2 Concepto de interdependencia
3.3 Elementos de la interdependencia
3.3.1 Beneficio mutuo
3.3.2 Confianza
3.3.3 Empatía
3.4 Independencia
3.5 Dependencia
3.6 Interdependencia e integración
3.7 ¿Qué es la sinergia?
3.8 Sinergia y comunicación
3.9 La sinergia en la empresa
3.10 Fuerzas restrictivas e impulsoras de sinergia
4. LIDERAZGO SOCIAL
4.1 Concepto de liderazgo social
4.2 Importancia del liderazgo social
4.3 Conciencia social
4.4 Compromiso
4.5 Diferencias entre compromiso y responsabilidad
CONSULTORÍA DE NEGOCIOS
OBJETIVO GENERAL: Al término del curso el alumno analizará los procesos que
conforman la consultoría profesional, de acuerdo al área en la que es requerido su
asesoramiento y las necesidades de quien demanda el servicio, estimando la
importancia de actuar bajo los cánones éticos que rigen su profesión.
TEMAS Y SUBTEMAS
1. EL NEGOCIO DE LA CONSULTORÍA
1.1 Necesidades de la Consultoría
1.1.1 Surgimiento de la Consultoría
1.2 Tipos de Consultoría
1.2.1 Planeación Financiera
1.2.2 Diseño de la Operación de Empresas Extranjeras en México
1.2.3 Negociación de la Compra de una Empresa
1.2.4 Planeación Estratégica de Negocios
1.2.5 Administración de la Cadena de Abastecimiento
1.2.6 Desarrollo del Potencial de su Capital Humano
1.2.7 Integración Empresarial
1.2.8 Asesoría en Comercio Electrónico
1.2.9 Administración por Procesos
1.2.10 Ingeniería Financiera
1.2.11 Implantación de Sistemas de Contabilidad por Áreas de Responsabilidad
1.2.12 Implantación de Sistema de Costos
1.2.13 Implantación de Sistema de Presupuestos
1.2.14 Procedimientos Administrativos
1.2.15 Implantación de una Gerencia de Auditoría Interna
1.3 Responsabilidades del Consultor
1.3.1 Capacidad Técnica
1.3.2 Cumplimiento de Normas
1.3.3 Ser Analítico
1.3.4 Ser Productivo
1.3.5 Planear sus Actividades
1.3.6 Supervisión Adecuada
1.3.7 Toma de Decisiones
1.4 La Administración de la Empresa de Consultoría
1.4.1Organigrama a Nivel Especialistas
1.4.2Funciones Principales de cada uno de los Especialistas
1.4.3 Organigrama de cada uno de los Especialistas
2. LA ÉTICA EN LA CONSULTORÍA
2.1 Código de Ética Profesional
2.1.1 El Consultor y su Capacidad Profesional
2.1.1.1 Sus Responsabilidades ante el Cliente
2.1.1.2 Sus Responsabilidades ante la Profesión
2.1.2 Incompatibilidad con ser Auditor Externo
2.2 Relaciones Cliente- Consultor
2.2.1 Asesor Especialista para el Cliente
2.2.2 Desempeño de la Excelencia
3. PROPUESTA SERVICIOS DE CONSULTORÍA

3.1 Entrevistas Previas con el Cliente
3.1.1 Antecedentes de la Empresa
3.1.2 Tipo de Consultoría
3.1.3 Objetivo de la Consultoría
3.2 Planeación del Trabajo a Realizar
3.2.1 Asignación de Funciones a Realizar
3.2.2 Objetivos de cada una de las Funciones
3.2.3 Control de Avance del Programa de Consultoría
3.2.4 Fechas de Cumplimiento
3.2.5 Plan de Supervisión del Trabajo realizado
3.2.6 Soporte Carta Propuesta
3.3 Presentación Carta Propuesta
3.3.1 Alcance del Trabajo
3.3.2 Objetivos a Alcanzar
3.3.3 Responsabilidad Empresa y Consultor
3.3.4 Fijación Honorarios
3.3.4.1 Tiempo Estimado de cada uno de los Elementos de la firma
3.3.4.2 Porcentaje de Utilidad Deseada
3.4 Fecha de Entrega
4. EJECUCIÓN DEL PROYECTO

4.1 Junta con el Líder del Proyecto de Consultoría
4.1.1 Fijación de Objetivos a Alcanzar
4.1.2 Conformación del Organigrama del Líder del Proyecto
4.2 Inicio del Proyecto
4.2.1 Junta con el Personal a Cargo del Proyecto
4.2.2 Junta con la Administración de la Empresa
4.2.3 Análisis Antecedentes de la Empresa
4.2.4 Obtención de Información de la Empresa
4.2.5 Utilización de la “Matriz del Modelo del Desempeño”
4.2.5.1 Implementación
4.2.5.2 Medidas de Proceso
4.2.5.3 Actividades Clave por Medio del “Mapeo de Procesos”
4.2.5.4 Desarrollo de Medidas de Proceso para Actividades Clave
4.2.5.5 Procesos Críticos
4.2.5.6 Metas a Lograr
4.2.6 Inicio de Actividades
4.2.6.1 Liderazgo
4.2.6.2 Unir los Deseos y Expectativas de los Interesados en el Proceso
4.2.7 Supervisión del Avance del Proyecto, utilizando Comunicación
Horizontal y Vertical
4.2.7.1 Medidas de Resultados
4.2.7.2 Balance entre Calidad Tiempo y Costo
4.2.7.3 Utilizar la Matriz de Medición del Desempeño
4.2.7.4 Cómo se Medirán los Resultados y con qué Frecuencia
4.2.7.5 Quién Evaluará los Resultados
4.2.7.6 Reporte de Indicadores de Desempeño por Proceso
4.2.8 Evaluación de Resultados Parciales Obtenidos
4.2.9 Junta con Administración de la Empresa para Medir los Avances
Logrados
4.2.10 Adaptación de los Programas de Trabajo
4.2.11 Supervisión sobre el Avance
4.3 Terminación del Proyecto
4.3.1 Junta con el Líder del Proyecto
4.3.2 Desarrollo de Actividades Adicionales
4.3.3 Cierre del Proyecto
4.4 Junta con la Administración de la Empresa
4.4.1 Puesta en Marcha del Proyecto
4.4.2 Junta con los Responsables de llevar a cabo los Trabajos Propuestos
4.4.3 Entrega de Manuales de Operación
4.4.4 Cursos de Entrenamiento
4.4.5 Inicio del Proyecto
4.4.6 Seguimiento del Avance del Proyecto
4.4.7 Adaptaciones Requeridas
4.4.8 Verificación de Resultados
4.4.9 Liberación del Proyecto
4.5 Junta con el Responsable de la Firma
4.6 Junta con la Administración del Cliente
4.6.1 Evaluación de Logros Obtenidos
MERCADOTECNIA DE ESTRATEGIAS

OPTATIVA OCTAVO
CUATRIESTRE OP01
OBJETIVO GENERAL: Al finalizar el curso el alumno manejará los conceptos que

integran la mercadotecnia: producto, precio, promoción y plaza. Identificará los
segmentos meta de mercado para determinar las oportunidades y los objetivos de
la empresa en el mercado.
TEMAS Y SUBTEMAS
1. PRODUCTO
1.1. Definición de conceptos básicos
1.2. Clasificación de los productos
1.3. Innovación de productos, importancia
1.4. Características de los productos
1.5. Línea y mezcla de productos
1.5.1. Amplitud, longitud, profundidad y consistencia.
1.5.2. Decisiones sobre la línea de productos
1.6. El posicionamiento ante los retos del mercado
1.7. El ciclo de vida y su administración
1.7.1. Definición de conceptos básicos
1.7.2. Fases del ciclo de vida
2. DESARROLLO DE NUEVOS PRODUCTOS

2.1. Conceptualización
2.2. Etapas de proceso de nuevos productos
2.3. Modificación del nuevo producto
2.4. Eliminación del nuevo producto
2.5. Estrategias del desarrollo de nuevos productos considerando el ciclo de
vida.
3. PRECIO
3.1. Aspectos generales
3.1.1. Definición de precio
3.1.2. Naturaleza e importancia del precio para la economía y las empresas
3.2. El precio como indicador de valor
3.3. El precio en la mezcla de mercadotecnia
3.4. Factores que intervienen en la fijación del precio
3.5. Objetivos en la fijación del precio
3.6. Métodos básicos en la determinación del precio
3.7. Políticas y estrategias de precios
3.8. Técnicas de fijación de precios
4. PLAZA
4.1. Canales de distribución
4.1.1. Objetivo
4.1.2. Funciones de los canales
4.2. Estructura y diseño de canales de distribución
4.3. Tipos de canales de distribución
4.3.1. Canales para productos de consumo
4.3.2. Canales para productos industriales o de negocio a negocio.
4.4. Estrategias y políticas de distribución
4.5. Intermediarios y funciones principales
4.6. Distribución física y logística
5. COMUNICACIÓN INTEGRAL DE MERCADOTECNIA

5.1. Conceptos e importancia
5.2. Proceso de la comunicación
5.3. Elementos promocionales
5.4. La comunicación integral de mercadotecnia y el ciclo de vida del producto
5.5. El proyecto de comunicación integral
TOPICOS FISCALES

OPTATIVA OCTAVO OP02
CUATRIMESTRE
OBJETIVO GENERAL: Al finalizar el curso el estudiante empleara los conceptos

fundamentales y principios que estructuran el sistema recaudatorio nacional,
asimismo las consecuencias y alcances de las disposiciones fiscales que se
establecen en el sistema jurídico mexicano.
TEMAS Y SUBTEMAS
1. DERECHO PROCESAL
1.1. Definición de Proceso
1.2. Definición de procedimiento
1.3. Instancias procesales
1.4. Partes en la controversia
1.5. Autoridad resolutoria
1.6. Principios procesales
1.7. Surgimiento de la Ley Federal del Trabajo de 1931
1.8. El derecho de acción
1.9. Sujetos dentro del procedimiento jurídico
2. EL ACTO ADMINISTRATIVO
2.1. Definición del acto administrativo
2.2. Elementos que debe contener el acto administrativo
2.3. Fundamentación constitucional del acto administrativo
2.4. Autoridades y su competencia en materia administrativa
2.5. Principios jurídicos que rigen al acto administrativo
2.6. Naturaleza administrativa del procedimiento fiscal
3. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS CONTRIBUYENTES

3.1. Residencia y domicilio fiscal
3.2. Ejercicios fiscales
3.3. Enajenación
3.4. Escisión y fusión
3.5. Promociones
3.6. Devoluciones
3.7. Compensaciones
3.8. Acreditamiento
3.9. Representación del contribuyente
3.10. Responsabilidad solidaria
3.11. Inscripción en el Registro Federal de Contribuyentes y sus avisos
3.12. Expedición de comprobantes
3.13. Contabilidad
3.14. Presentación de declaraciones
3.15. Dictámenes de contador público
3.16. Medios de ejercer las facultades de comprobación
3.17. Requisitos de la orden de visita
3.18. Desarrollo de la visita
3.19. Terminación anticipada de la visita
3.20. Facultad para la determinación presuntiva
3.21. Reglas para la liquidación de contribuciones omitidas
3.22. Extinción de las facultades de comprobación (caducidad)
4. FACULTADES DE LAS AUTORIDADES FISCALES

4.1. Asistencia gratuita a los contribuyentes
4.1.1. Consultas
4.1.2. Autorizaciones
4.1.3. Requisito de notificaciones de actos administrativos
4.1.4. Facultades del Ejecutivo Federal
4.1.5. Condonación
4.1.6. Subsidios o estímulos fiscales y reglas administrativas
4.1.7. Uso de medios de apremio
4.1.8. Presentación de documentación.
4.1.9. Embargo precautorio.
4.1.10. Imposición de multas.
4.2. Facultades de comprobación de la Secretaría de Hacienda y Crédito
Público (S.H. Y C.P.)
4.2.1. Visitas y requisitos de la orden lugar de realización
4.2.1.1. Citatorios, identificación de los visitadores
4.2.1.2. Auxilio de otras autoridades
4.2.1.3. Recogimiento de la contabilidad
4.2.1.4. Actas parciales
4.2.1.5. Complementarias y finales en forma circunstanciada
4.2.1.6. Terminación
4.2.1.7. Uniformidad
4.2.1.8. Obligaciones de los visitadores.
4.2.2. Dictamen del contador público
4.2.2.1. Requisitos
4.2.2.2. Sanciones
4.2.2.3. Plazos
4.2.2.4. Inconformidad
4.2.2.5. Pruebas
4.2.2.6. Retenciones
4.2.2.7. Presuntivas de utilidad
4.2.2.8. Ingresos y retenciones
4.2.2.9. Determinación y ejemplos.
5. INFRACCIONES Y DELITOS FISCALES

5.1. Multas
5.1.1. Aplicación
5.1.2. Ajustes
5.1.3. Responsables
5.1.4. Condonación
5.1.5. Fundamentos y motivación
5.1.6. Agravantes y reducciones
5.1.7. Aumentos y disminuciones.
5.2. Sujetos de multas:
5.2.1. Contribuyentes.
5.2.2. Errores aritméticos
5.2.2.1. Infracciones al Registro federal de Contribuyentes R.F.C.
5.2.2.2. Presentación de declaraciones
5.2.2.3. Avisos
5.2.2.4. Solicitudes (erróneas o fuera de plazo)
5.2.2.5. Relativas a la contabilidad
5.2.2.6. Relativas al ejercicio de facultades de comprobación.
5.2.3. Funcionarios y empleados: errores dolosos, certificaciones falsas,
exigir prestaciones indebidas.
5.2.4. Terceros: Asesoramiento, consejo o complicidad en la omisión de
pago de contribuyentes.
5.2.5. Diversas Infracciones: Otras no presitas específicamente.
6. LOS PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

6.1. El recurso administrativo
6.2. El recurso de revocación
6.3. Impugnación de notificaciones
6.4. El trámite y la resolución del recurso
6.5. El procedimiento administrativo de ejecución
6.6. El embargo, la intervención y el remate
6.7. El procedimiento contencioso administrativo (introducción)
7. PROCEDIMIENTO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO
7.1. Improcedencia y sobreseimiento
7.2. La demanda
7.3. La contestación
7.4. Los incidentes
7.5. Las pruebas
7.6. El cierre de la instrucción
7.7. La sentencia
7.8. La reclamación
7.9. La revisión
7.10. Notificaciones y término
7.11. Jurisprudencia y amparo en materia administrativa y fiscal
MERCADOS FINANCIEROS

OPTATIVA
OCTAVO CUATRIMESTRE OP03
OBJETIVO GENERAL: Al finalizar el curso el alumno contará con una visión

general de las finanzas, haciendo énfasis en aspectos operativos y de toma de
decisiones financieras ya que estos son indispensables para lograr un cabal
entendimiento de las finanzas modernas, así como su aplicación práctica en las
empresas.
TEMAS Y SUBTEMAS
1. INTERMEDIARIOS FINANCIEROS
1.1. Banca Comercial
1.2. Banca de Desarrollo
1.3. Casas de Bolsa
1.4. Sociedades de Inversión
1.5. Organizaciones auxiliares de crédito
2. INSTRUMENTOS FINANCIEROS
2.1. Mercado de valores
2.2. Mercado primario
2.3. Mercado secundario
2.4. Mercado de Dinero
2.5. Mercado de Capitales
2.5.1. Pagaré
2.5.2. Letra de cambio
2.5.3. Cheques
2.6. Mercado de Divisas y Metales
2.7. Mercado de Derivados
3. OPERACIONES FINANCIERAS
3.1. Operaciones Activas
3.2. Operaciones Pasivas
3.3. Operaciones de servicios e instrumentos financieros
4. INSTRUMENTOS FINANCIEROS
4.1. Papel moneda y monedas
4.2. Cheque
4.3. Pagaré
4.4. Transferencias electrónicas
4.5. Tarjeta de crédito
4.6. Instrumentos que emite el gobierno federal en subasta pública
4.6.1. Certificados de Tesorería CETES
4.6.2. Unidades de Inversión UDIS
4.6.3. Tesobonos
4.6.4. Petrobonos
4.6.5. Bondes
PROYECTOS DE INVERSIÓN II
NOVENO CUATRIMESTRE LCD955

conocimientos para identificar oportunidades de negocios, formular proyectos con
los estudios de mercado, técnico y financiero aplicando métodos para la
evaluación de los mismos, lo cual le permitirá crear sus propios proyectos de
inversión dentro de su campo laboral.
TEMAS Y SUBTEMAS
1. INTEGRACION DEL PROYECTO DE INVERSIÓN

1.1 Estudio de Mercado.
1.2 Estudio Técnico.
1.3 Estudio Financiero o Económico.
1.4 Evaluación del Proyecto.
1.5 Administración y Organización
2. LA FUNCION FINANCIERA EN LA ADMINISTRACIÓN DE LAS

ORGANIZACIONES
2.1 Contexto de la Administración Financiera.
2.2 Objetivos de la Función Financiera.
2.3 El Administrador Financiero y la Toma de Decisiones en distintos Escenarios
de:
2.3.1 Inversión.
2.3.2 Financiamiento.
2.3.3 Política de Dividendos.
2.4 Etapas de la Administración Financiera.
2.4.1 Control Financiero.
2.4.2 Planeación Financiera.
2.4.3 Evaluación Financiera.
3. DECISIONES DE INVERSIÓN
3. Proyecto de Inversión para una “Empresa de Servicios”
3.1.1 Planeación Financiera.
3.1.2 Presupuesto de Inversión.
3.1.3 Presupuesto de Operación.
3.1.3.1 Presupuesto Financiero.
3.1.3.2 Evaluación Financiera del Proyecto.
3.1.3.3 Flujo de Fondos.
3.1.3.4 Valor Presente Neto. (VAN)
3.1.3.5 Tasa Interna de Retorno. (TIR)
3.1.3.6 Periodo de Recuperación de la Inversión a Valor Actual.
3.2 Informe Ejecutivo.
4. DECISIONES DE FINANCIAMIENTO
4.1 Estados Financieros Pro forma de un Proyecto de Inversión para una
“Empresa de Servicios”.
4.2 Razones Financieras.
4.2.1 Apalancamiento
4.2.1.1 Operativo.
4.2.1.2 Financiero.
4.2.1.3 Total.
4.3 Financiamiento.
4.3.1 Con Recursos Propios.
4.3.2 Con Recursos Ajenos.
4.3.2.1 Financiamiento Mediante el Mercado Bancario.
4.3.2.2 Financiamiento Mediante el Mercado de Valores.
4.4 Con Recursos Propios y Ajenos.
4.4.1 Costo de Financiamiento de la Operación.
4.5 Presupuesto de Capital.
4.6 Sensibilidad de Riesgo.
4.7 Árboles de Decisión y Decisiones Secuenciales.
SEMINARIO DE AUDITORIA
OBJETIVO GENERAL: Al finalizar el programa el alumno desempeñará la

función de la auditoria y las distintas aplicaciones en la contaduría utilizando los
sistemas de control implantados que le permitan medir el rendimiento económico
y los recursos financieros de una empresa.
TEMAS Y SUBTEMAS
1. LA NATURALEZA DE LA AUDITORÍA.
1.1 Definición.
1.2 Objetivos.
2. METODOLOGÍA FUNDAMENTOS Y NORMATIVIDAD DE LA AUDITORÍA.

2.1 Definición de normas.
2.2 Trabajos de revisión.
2.3 Metodología.
3. EL PROCESO DE LA INFORMACIÓN COMO OBJETO Y HERRAMIENTA

DE LA AUDITORIA.
3.1 Fuentes de información.
3.2 Análisis de las fuentes.
4. AUDITORIA FINANCIERA INTEGRAL

4.1 Efectos del Procesamiento Electrónico PED en el Examen del Control Interno
Boletín 5080.
4.2 Ventas
4.2.1 Análisis del Control Interno
4.2.2 Estadísticas
4.2.3 Determinación de la Muestra para las Pruebas Selectivas
4.2.4 Toma de Pedidos
4.2.5 Autorización de Crédito
4.2.6 Facturación
4.2.7 Surtido de Mercancía
4.2.8 Entrega de Mercancía
4.2.9 Cruce con Cédula de Cuentas por Cobrar
4.2.10 Revisión Auditor a Cargo
4.2.11 Propuesta de Asientos de Ajuste
4.3 Ingresos Diversos
4.3.1. Análisis del Control Interno
4.3.2. Integración de la Cuenta
4.3.4. Cruce con Depósitos al Banco
4.3.5. Auditor a Cargo
4.3.6. Propuesta de Asientos de Ajuste
4.4 Costo de ventas
5.1.1 Análisis Control Interno
5.1.1 Estadísticas
5.1.1 Desarrollo de Pruebas Selectivas
5.1.1 Cruce con Inventarios
5.1.1 Revisión del Auditor a Cargo
5.1.1 Propuesta de asientos de ajuste
4.5 Gastos de operación
4.5.1. Control Interno
4.5.2. Integración de cada Cuenta
4.5.4. Muestra para Efectuar las Pruebas Selectivas
4.5.5. Pruebas Selectivas
4.5.6. Cruce con Cuentas de Bancos
4.5.7. Revisión del Auditor a Cargo
4.5.8. Propuesta de Asientos de Ajuste
4.6 Remuneraciones al personal
4.7 Contingencias no cuantificables y compromisos
4.8 Hechos posteriores
5. ELABORACIÓN DEL DICTAMEN

5.1 Cierre de Cédulas de Auditoria
5.1.1 Cuentas de Balance
5.1.2 Cuentas de Resultados
5.2 Aclaración Puntos Pendientes
5.3 Evaluación Resultados
5.3.1 Discusión con el Gerente de Auditoria
5.3.2 Cierre de Puntos Pendientes
5.4 Discusión Resultados con Socio de la Firma
5.4.1 Cierre de Puntos Pendientes
5.5 Preparación del Dictamen
5.5.1 Discusión con el Socio de la Firma
5.6 Presentación Dictamen al Cliente
5.6.1 Aclaración de los Puntos Sobresalientes
5.7 Carta de Sugerencias
5.7.1De Corto Plazo
5.7.2 De largo plazo
5.7.3 Calendario de Seguimiento
6. EL INFORME DEL AUDITOR.

6.1. Tipos de reporte.
6.2. Protocolo del reporte final.
CONTRALORÍA
OBJETIVO GENERAL: Al término del curso el alumno identificará las bases

teóricas en que se fundamenta el ejercicio de la función de contraloría en las
organizaciones.
TEMAS Y SUBTEMAS
1. RESPONSABILIDADES DEL CONTRALOR

1.1. Organigrama general de una empresa industrial
1.2. Requisitos para ocupar el puesto de contralor
1.2.1. Preparación técnica
1.2.2. Ética profesional
1.2.3. Liderazgo
1.2.4. Experiencia profesional
1.2.5. Creatividad
1.2.6. Toma de decisiones
1.3. Objetivos principales de las direcciones Dirección de Marketing
1.3.1. Dirección de Marketing
1.3.1.1. Gerente de estudio de mercado
1.3.1.2. Gerente de diseño
1.3.1.3. Gerente de publicidad
1.3.1.4. Necesidades de las distintas áreas funcionales
1.3.2. Dirección de Planta
1.3.2.1. Gerencia de producción
1.3.2.2. Gerencia de control de inventarios
1.3.2.3. Gerencia de almacenes
1.3.2.4. Gerencia de compras
1.3.2.5. Gerencia de control de calidad
1.3.2.6. Gerencia de ingeniería industrial
1.3.2.7. Gerencia de mantenimiento
1.3.3. Dirección de Recursos humanos
1.3.3.1. Gerencia de reclutamiento
1.3.3.2. Gerencia de Administración de sueldos
1.3.3.3. Gerencia de prestaciones
1.3.3.4. Gerencia laboral
1.3.4. Auditoría interna
1.3.4.1. Gerentes Sr.
1.3.4.2. Gerentes Jr.
1.3.4.3. Auditores
1.3.4.4. Auxiliares de auditoria
1.3.5. Finanzas
1.3.5.1. Gerente de proyectos de inversión
1.3.5.2. Gerente de Tesorería
1.3.5.3. Gerente de análisis financiera
1.3.6. Contraloría
1.3.6.1. Gerente de contabilidad general
1.3.6.2. Gerente de contabilidad de costos
1.3.6.3. Gerente de informática
1.3.6.4. Gerente de Crédito y cobranzas
1.3.6.5. Gerente de presupuestos
1.3.6.6. Gerente de fiscal
1.3.6.7. Gerente de facturación
1.3.6.8. Gerente de caja
1.3.7. Repaso matemáticas financieras
1.3.8. Anualidades
2. IMPLANTACIÓN DE PROCEDIMIENTOS DE OPERACIÓN DE LAS

PRINCIPALES ACTIVIDADES DE LA EMPRESA, DENTRO DE UN AMBIENTE
DE CONTROL INTERNO
2.1. Cadena de compras
2.1.1. Planeación unidades a fabricar
2.1.2. Planeación unidades a comprar
2.1.3. Fincar pedidos a los proveedores
2.1.4. Recepción de materias primas
2.1.5. Aprobación, registro y pago de facturas
2.2. Cadena de producción
2.2.1. Presupuesto unidades de venta
2.2.2. Planeación unidades a fabricar
2.2.3. Órdenes de producción
2.2.4. Cierre de órdenes
2.2.5. Costeo de órdenes
2.2.6. Registros contables
2.2.7. Informe de variaciones
2.3. Cadena de ventas
2.3.1. Presupuesto de ventas
2.3.2. Toma de pedidos
2.3.3. Facturación
2.3.4. Surtido y entrega de mercancía
2.3.5. Cobranza a clientes
INFORMÁTICA APLICADA A LA AUDITORIA
OBJETIVO GENERAL: Al término del curso el alumno analizará y pondrá en

práctica el programa del SIPRED Sistema De Presentación Del Dictamen Fiscal,
para la presentación del Dictámenes fiscales y aplicará los requerimientos básicos
de empleo del Sistema Único de Autodeterminación (SUA), lo cual le permitirá
poner en práctica sus conocimientos en informática aplicada a la auditoria.
TEMAS Y SUBTEMAS
1. INTERNET
1.1. Introducción
1.2. Conceptos básicos, ADSL, HTTP, URL, HTML, TCP/IP
1.3. Servicios de Internet
1.3.1. Consulta de información
1.3.2. Correo.
1.3.2.1. Mensajería instantánea.
1.3.2.2. SMS.
1.3.2.3. WAP.
1.3.3. Chat.
1.3.3.1. IRC.
1.3.3.2. News.
1.3.3.3. Listas
1.3.4. Videoconferencia.
1.3.4.1. Juegos.
1.3.4.2. Comprar
1.3.5. Descargar archivos
1.3.6. Crear información
1.4. Conectarse a Internet
1.4.1. Requerimientos básicos
1.4.1.1. Terminal. Conexión. MODEM
1.4.1.2. Proveedor. Navegador
1.4.2. Tipos de conexión a Internet
1.4.2.1. Red telefónica
1.4.2.2. Red digital
1.4.2.3. Conexión por cable
1.4.2.4. Red eléctrica
1.4.2.5. Conexión vía satélite
1.5. Los navegadores
1.5.1. Definición
1.5.1.1. Internet Explorer (IE)
1.5.1.2. Elementos de la pantalla inicial
1.5.1.3. Barra de direcciones
1.5.1.4. Herramientas estándar
1.5.1.5. Favoritos
1.5.1.6. Principales comandos de los menús
1.5.1.7. Página de inicio
1.5.1.8. Instalar y actualizar un navegador
1.5.1.9. Manejo básico del navegador
1.6. Los buscadores
1.6.1. Definición
1.6.2. Utilidad de los buscadores
1.6.3. Tipos de buscadores
1.6.4. Búsquedas avanzadas
1.6.5. Buscadores específicos
1.7. El correo
1.7.1. Funcionamiento del correo
1.7.2. Configurar una cuenta de correo
1.7.2.1. Enviar un correo
1.7.2.2. Recibir un correo
1.8. Compras en Internet
1.8.1. Lo que se puede comprar en Internet
1.8.2. Formas de pago
1.8.3. Seguridad
1.8.4. Precauciones
1.9. Cursos y educación por Internet
1.9.1. Ventajas y desventajas de la educación en Internet
1.9.2. Características de los cursos en Internet
1.9.3. Software necesario
1.9.4. Herramientas para crear cursos
1.10. Virus
1.10.1.1. Infección
1.10.1.2. Propagación
1.10.1.3. Daños y efectos causados
1.10.1.4. Detección y precauciones
1.10.1.5. Tipos de virus y como eliminarlos
2. SIPRED- SISTEMA DE PRESENTACIÓN DEL DICTAMEN FISCAL

2.1. Introducción
2.2. Antecedentes
2.3. Objetivos de Sistema De Presentación Del Dictamen Fiscal SIPRED
2.4. Entrega del Dictamen al Sistema de Administración Tributaria (SAT)
2.4.1. Sistema a utilizar
2.4.2. Producto a entregar por Internet
2.4.3. Productos a entregar de forma tradicional
2.4.4. Características físicas del disco
2.4.5. Etiquetado externo del disco
2.4.6. Presentación de la información
2.4.7. Características de la información
2.4.8. Columnas
2.4.9. Índices
2.4.9.1. Descripción de conceptos
2.4.9.2. Las cantidades
2.4.9.3. Presentación de la relación de archivos
2.5. Características del sistema
2.5.1. Requerimientos mínimos
2.5.2. Equipo mínimo
2.5.3. Equipo recomendado
2.5.4. Detector de virus residente
2.5.5. Conocimientos del usuario
2.5.6. Características generales
2.5.7. Recomendaciones para su operación
2.5.8. Usuarios del sistema
2.5.9. Fuente de información
2.5.9.1. Características principales
2.5.9.2. Multiempresa
2.5.9.3. Funcionalidad
2.5.9.4. Manejo de información
2.6. Instalación del sistema
2.6.1. Kit de instalación del Sistema De Presentación Del Dictamen Fiscal
SIPRED
2.6.2. Estructura de subdirectorios del Sistema De Presentación Del
Dictamen Fiscal SIPRED
2.6.3. Registro de Dólares
2.6.4. Instalación
2.6.5. Consideraciones importantes de la instalación
2.7. Acceso al sistema
2.8. Operación del sistema
2.8.1. Sistema de ayuda de Sistema De Presentación Del Dictamen Fiscal
SIPRED
2.8.2. Etiquetas flotantes
2.8.3. Ayuda sensible al contexto
2.8.4. Ayuda en línea
2.8.5. Uso del teclado en Sistema De Presentación Del Dictamen Fiscal
SIPRED
2.9. Métodos abreviados para crear fórmulas
2.9.1. Creación de un nuevo dictamen
2.9.1.1. Contribuyente
2.9.2. Asistente para elegir la clave de actividad para efectos fiscales
2.10. Carta
2.10.1. Impresión de la carta
2.10.2. Respaldo y restauración
2.11. Reglas de validación para la captura de anexos
2.11.1. Personalizar captura
2.11.2. Menús flotantes
2.11.3. Índices agregados
2.11.4. Herramientas para validar la congruencia de la información
2.12. Impresiones
2.12.1. Impresión del anexo
2.12.2. Imprimir todo
2.12.3. Imprimir el Informe
2.13. Informe
2.14. Herramientas del sistema
2.14.1. Soporte
2.14.2. Sistema De Presentación Del Dictamen Fiscal SIPRED Web
2.14.3. Respaldo de archivos
2.14.4. Renombrar archivos
3. SUA- SISTEMA UNICO DE AUTODETERMINACIÓN

3.1. ¿Qué es el SUA?
3.2. Para qué nos sirve el SUA
3.3. Instalación de sistema
3.3.1. Requerimientos
3.3.2. Instalación
3.3.3. Actualización
3.4. Acceso al sistema
3.4.1. Descripción del área de trabajo
3.4.2. Funciones de apoyo para operar el sistema
3.5. Actualización de datos
3.5.1. Patrones
3.5.2. Trabajadores
3.5.3. Salarios mínimos
3.5.4. Primas de riesgo de trabajo
3.5.5. Índice Nacional de Precios al Consumidor (INPC) y recargos
3.5.6. Importar datos de trabajadores
3.6. Afiliación
3.6.1. Actualizar datos afiliatorios
3.6.2. Importar datos afiliatorios
3.6.3. Generar movimientos afiliatorios
3.6.4. Recepción de movimientos
3.6.5. Reporte de estado de movimientos
3.6.6. Reporte de movimientos generados
3.7. Movimientos
3.7.1. Actualizar movimientos
3.7.2. Importar datos de movimientos
3.8. Aportaciones
3.8.1. Individuales
3.8.2. Globales
3.9. Cálculos
3.9.1. Calcular pagos oportunos
3.9.2. Calcular pagos extemporáneos
3.9.3. Calcular pago de diferencias
3.10. Reportes
3.10.1. Resumen de liquidación
3.10.2. Reporte de movimientos e incidencias
3.10.3. Reporte de acreditados
3.10.4. Cuotas y aportaciones de vivienda
3.10.5. Catálogo de salarios mínimos
3.10.6. Catálogo de primas de riesgo de trabajo
3.10.7. Catálogo de índice nacional de Precios al Consumidor y recargos
3.10.8. Reporte de movimientos improcedentes
3.10.9. Generar archivo de incapacidades
3.11. Utilerías
3.11.1. Consulta al manual de operación
3.11.2. Respaldar información
3.11.3. Restaurar información
3.11.4. Depurar información
3.11.5. Exportar datos, trabajadores y movimientos
3.11.6. Transferir archivos de SUAS anteriores
3.11.7. Mantenimiento de accesos
3.11.8. Claves de accesos
3.11.9. Bitácora de accesos al sistema
3.11.10. Generar índices
3.11.11. Formatear discos
3.11.12. Verificar discos de pago
PROGRAMA EMPRENDEDOR
OBJETIVO GENERAL: Al término del curso el alumno utilizará la capacidad

creativa y emprendedora empleará su potencial emprendedor a través del
desarrollo de sus habilidades para concebir, planear y poner en marcha un
proyecto innovador.
TEMAS Y SUBTEMAS
1. EL ESPÍRITU EMPRENDEDOR
1.1. El Espíritu Emprendedor
1.1.1. ¿Qué es Emprendedor?
1.1.2. ¿Quién es un Emprendedor?
1.1.3. Diferencia entre Empresario y Emprendedor
1.2. Tipos de Emprendedor
1.2.1. Entrepreneur
1.2.2. Intrapreneur
1.3. Importancia del Desarrollo de un Espíritu Emprendedor
1.4. Perfil del Emprendedor
1.5. Importancia del Liderazgo en el Desarrollo Emprendedor
1.6. El Profesionista en el Desarrollo Emprendedor
1.7. Programas Emprendedores Actuales
1.7.1. Instituciones Educativas que Promueven el Desarrollo Emprendedor
1.7.2. Mecanismos para apoyar la Creación de Nuevos Negocios
1.7.2.1. Incubadoras
1.7.2.1.1. Concepto
1.7.2.1.2. Importancia
1.7.2.1.3. Incubadora como Herramienta de Desarrollo Industrial
1.7.2.1.4. Importancia de la Incubadora en México
1.7.2.2. Clubes Emprendedores
1.7.2.2.1. Objetivos
1.7.2.2.2. Redes
1.8. Principales Barreras del Emprendedor
1.8.1. Excusas
1.8.2. Temores
1.8.3. Mitos
1.8.4. Trampas
1.8.5. Riesgos
2. IMPORTANCIA DE LA MICRO, PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA EN

MÉXICO
2.1. Importancia de la Micro, Pequeña y Mediana Empresa
2.1.1. Empresa
2.1.1.1. Concepto
2.1.1.3. La Actividad Empresarial Propósitos y Perspectivas
2.1.1.4. La Empresa en el Medio Ambiente Mexicana
2.1.1.5. La Clasificación de las Empresas
2.1.1.6. Por su Giro
2.1.1.7. Por su Capital
2.1.1.8. Por su Régimen Jurídico
2.1.1.9. Por su Tamaño
2.2. Importancia de la Pequeña y Mediana Empresa
2.2.1. Definición
2.2.3. Perspectivas
2.2.4. Problemas Comunes de la Pequeña y Mediana Empresa
2.2.5. Función de la Pequeña y Mediana Empresa en el Desarrollo de
México
2.3. La Microempresa
2.3.1. Definición
2.3.3. Problemática Actual
2.4. La Empresa Familiar
2.4.1. Definición
2.5. Razones para Crear Micro, Pequeñas y Medianas Empresas
2.6. El Empresario Mexicano
2.6.1. Definición
2.6.2. Características Personales
2.6.3. El Empresario en la Sociedad
2.6.3.1. Ventajas y Desventajas de Ser Empresario
2.7. El Proceso de Creación de una Empresa
2.7.1. Ventajas y Desventajas de Comprar una Empresa
2.7.1.1. Negocio ya Existente
2.7.1.2. Franquicia
2.7.1.3. Concesión
2.7.2. Ventajas y Desventajas de Iniciar una Empresa
2.7.3. Desarrollo de la Empresa
2.8. Organismos que Apoyan La Micro, Pequeña y Mediana Empresa
2.8.1. Nacional Financiera (NAFIN)
2.8.2. Banco Nacional de Comercio Exterior (BANCOMEXT)
3. IDEAS Y OPORTUNIDADES PARA EMPRENDER
3.1. Ideas y Oportunidades para Emprender
3.1.1. El Proceso Creativo para Emprender un Negocio
3.1.1.1. Generación de Ideas
3.1.1.1.1. Sueños, Deseos, Ideas
3.1.1.1.2. Intereses Personales
3.1.1.1.3. Condiciones Económicas
3.1.1.1.4. Condiciones de Mercado
3.1.2. Selección de las Ideas
3.1.2.1. Debilidades, Oportunidades, Fortalezas, Amenazas de Ideas
Generales
3.1.2.2. Análisis del Medio Ambiente Externo
3.1.2.3. Elección de las Mejores Ideas
3.1.3. Desarrollo del Prototipo
3.1.3.1. Definición del Producto
3.1.3.2. Descripción de la Mesa
3.1.3.3. Nombre la Empresa
3.1.3.4. Tipo de Empresa con Base en sus Características
3.1.3.5. Logotipo
3.1.3.6. Misión de la Empresa
3.2. Justificación del Prototipo Seleccionado
3.2.1. Oportunidades
3.2.2. Riesgos
4. EL PLAN DE NEGOCIOS
4.1. El Plan de Negocios
4.1.1. Concepto
4.1.2. Característica
4.1.3. Función
4.1.4. Marco General de la Empresa
4.1.4.1. Antecedentes de la Empresa
4.1.4.2. Historia
4.1.4.3. Equipo de Fundadores
4.1.4.4. Ubicación
4.1.5. Misión, Visión y Filosofía
4.1.6. Objetivos Generales
4.1.6.1. Corto Plazo
4.1.6.2. Mediano Plazo
4.1.6.3. Largo Plazo
4.1.7. Estrategias Generales para el Logro de Objetivos
4.1.8. Ventaja Competitiva de la Empresa
4.1.9. Reglamento Interior de Trabajo
4.1.9.1. Estructura Organizacional
4.1.9.2. Definición de las Funciones
4.2. El Plan de Mercadotecnia
4.2.1. Objetivos y Políticas Especificas del Plan de Mercadotecnia
4.2.2. Desarrollo de una Investigación de Mercados
4.2.2.1. Importancia de la Segmentación del Mercado
4.2.2.2. Aspectos Generales del Comportamiento del Consumidor
4.2.3. Análisis de la Competencia
4.2.3.1. Factores de Análisis en la Competencia
4.2.3.2. Producto
4.2.3.4. Ventaja Competitiva
4.2.3.5. Desventajas o Limitaciones
4.2.4. Distribución y Puntos de Venta
4.2.4.1. Canales de Distribución
4.2.5. Promoción del Producto o Servicio
4.2.5.1. Fijación y Políticas de Precio del Producto
4.2.5.1.1. Basada en el Costo Total Unitario, más la Utilidad Unitaria
4.2.5.1.2. Análisis del Punto de Equilibrio
4.2.5.1.3. Basadas en el Análisis Marginal
4.2.5.1.4. Con Relación al Mercado
4.3. Plan de Introducción al Mercado
4.3.1. Sistema y Plan de Ventas
4.4. El Plan de Producción
4.4.1. Objetivos y Políticas Especificas del Área de Producción
4.4.2. Especificaciones del Producto
4.4.2.1. Atributos del Producto
4.4.2.1.1. Marca, Empaque, Etiqueta
4.4.2.1.2. Diseño y Color
4.4.2.1.3. Calidad
4.4.3. Descripción del Proceso de Producción
4.4.3.1. Diagrama de Flujo
4.4.4. Descripción de Equipo, Instalaciones y Capacidad Instalada
4.4.5. Diseño y Distribución de Planta
4.4.5.1. Ley – Out
4.4.6. Mano de Obra Requerida
4.4.7. Procedimiento de Mejora Continua
4.4.8. Programas de Producción
4.5. El Plan de Compras
4.5.1. Objetivos y Políticas Especificas del Área de Compras
4.5.2. Materia Prima
4.5.3. Manejo de Inventarios
4.5.4. Proveedores
4.6. El Plan de Recursos Humanos
4.6.1. Objetivo y Políticas Especificas del Área de Recursos Humanos
4.6.2. Manual de Organización
4.6.2.1. Perfil del Puesto
4.6.2.2. Descripción de Puesto
4.6.3. Proceso de Dotación de Personal
4.6.4. Programa de Ascensos y Traslados
4.6.5. Manual de Bienvenida
4.6.6. Administración de Sueldos y Salarios
4.6.6.1. Generalidades
4.6.6.2. Políticas de la Administración de Sueldos y Salarios
4.6.6.3. Programas de Manejo de Nóminas
4.6.6.3.1. Sistema de Nómina Integral NOI
4.6.6.3.2. Sistema de Contabilidad Integral COI
4.6.7. Prestaciones e Incentivos al Personal
4.6.8. Evaluación del Personal
4.7. El Plan de Contabilidad
4.7.1. Objetivos y Políticas Específicos del Área de Finanzas
4.7.2. Manual Contable
4.7.3. Elaboración de Estados Financieros
4.7.3.1. Estado de Posición Financiera
4.7.3.2. Estado de Resultados
4.7.4. Estudios Financieros
4.7.4.1. Punto de Equilibrio del Producto
4.7.5. Aspectos Legales de Implantación y Operación
4.7.5.1. Definición del Régimen de Constitución de la Empresa y Acta
Constitutiva
4.7.5.2. Trámites Fiscales
4.7.5.3. Obligaciones Laborales
4.7.5.3.1. Contratación
4.7.5.3.2. Afiliación
4.7.5.3.3. Generalidades de la Ley Federal del Trabajo
4.7.6. Resumen Ejecutivo
4.7.6.1. Contenido del Resumen Ejecutivo
4.7.6.1.1. Aspectos de Fondo del Resumen Ejecutivo
4.7.6.1.2. Aspectos de Forma del Resumen Ejecutivo
4.7.7. Presentación Oral del Resumen Ejecutivo
4.7.7.1. Manejo de Anexos
4.7.7.2. Concepto de Anexo
4.7.8. Documentos o Información que pueden Presentarse como Anexos de
un Plan de Negocios
PLANEACIÓN ESTRATEGICA Y TOMA DE DECISIONES
OPTATIVA NOVENO OP04

CUATRIMESTRE
OBJETIVO GENERAL:
Al final del curso el alumno contará con conocimientos que le permitan desarrollar
la planeación, objetivos, estrategias, procesos, sistemas de información y de
control de una empresa, utilizando los medios más eficaces como son la
investigación y la evaluación para un mejor logro de sus objetivos.
TEMAS Y SUBTEMAS
1. INTRODUCCIÓN A LA PLANEACIÓN ESTRATEGICA.

1.1. Definición de planeación y estratégica.
1.2. Elementos de la planeación.
1.3. Objetivos de la planeación.
1.4. El pensamiento estratégico.
1.5. La función del planeador.
1.6. Sistemas de información.
2 .LA PLANEACIÓN Y LA EMPRESA.

2.1 La misión, filosofía y objetivos institucionales.
2.2 Estructura organizacional de la empresa.
2.3 La unidad estratégica de negocios.
2.4 La dirección estratégica.
2.5 Marco de referencia en la definición de objetivos y metas.
2.6 El proceso de establecimiento de objetivos.
2.7 La sinergia empresarial
3. LA PLANEACIÓN ESTRATRÉGICA Y LA MERCADOTECNIA.

3.1 La mercadotecnia estratégica.
3.2 Los objetivos de la mercadotecnia.
3.3 Reguladores legales y de acuerdos comerciales.
4 . EL SONDEO EN LA PLANEACIÓN ESTRATÉGICA.

4.1 Estrategias competitivas.
4.2 Riesgos de las estructuras genéricas.
4.3 El logro de la planeación estratégica.
4.4 Reguladores legales y de acuerdos comerciales.
4.5 Referencias estratégicas de la competencia.
4.6 La elección de una estrategia de desarrollo.
5. ESTRATEGIAS GENERALES.
5.1 Estrategias de desarrollo.
5.1.1 Estrategias básicas
5.1.2 Estrategias de crecimiento.
5.1.3 Estrategias del líder.
5.2 Estrategias competitivas.
5.2.1 Estrategias del retador.
5.2.2 Estrategias del seguidor.
5.2.3 Estrategias del especialista.
5.3 Ambición estratégica y marketing de guerra.
5.3.1 Evaluación de la relación de fuerzas necesarias.
5.3.2 Evaluación del rendimiento estratégico.
5.3.3. Estrategia de la mezcla mercadológica.
6. PROCESO DE LA PLANEACIÓN ESTRATEGICA DE MERCADOTECNIA

INTERNACIONAL.
6.1 Hoja de trabajo para el análisis ambiental del mercado internacional.
6.1.1 Ambiente político, social, económico y técnico.
6.1.2 Análisis situacional de diferentes factores en el mercado internacional
6.2 Hoja de trabajo par la estrategia de mercadotecnia.
6.2.1 Metas de mercadotecnia.
6.2.2 Estrategias par la mezcla de mercadotecnia: producto, plaza, precio y
promoción.
6.2.3 Plan de ganancia para la marca.
6.2.4 Proceso de exportación.
6.2.5 Plan de cobranza.
6.2.6 Estrategia promocional
6.2.7 Evaluación y control.
7. ESTRATEGIA COMPETITIVA DE SECTORES NACIENTES.

7.1 Entorno estructural.
7.2 Problemas que restringen el desarrollo.
7.3 Técnicas para pronosticar.
7.4 Ajuste de modelos mercadológicos.
IMPUESTOS
OPTATIVA NOVENO OP05

CUATRIMETRE
OBJETIVO GENERAL: Al finalizar el curso el estudiante Analizará y aplicará las

disposiciones de las diferentes leyes fiscales y tributarias con la finalidad de dar
cumplimiento a las obligaciones y conocer los derechos emanadas de ellas.
TEMAS Y SUBTEMAS
1. FUNDAMENTOS DE DERECHO FISCAL Y TRIBUTARIO

1.1. Las obligaciones Fiscales
1.2. Disposiciones generales del Código Fiscal de la Federación.
1.3. Derechos y obligaciones de los contribuyentes
1.4. Infracciones y delitos fiscales.
1.5. Derecho Tributario Contencioso.
1.6. Relación del Derecho Tributario Contencioso Administrativo.
2. PERSONAS FÍSICAS
2.1. Disposiciones generales de la Ley del ISR.
2.2. Disposiciones generales de las personas físicas.
2.3. Ingresos por salarios.
2.4. Actividades empresariales y profesionales.
2.5. Ingresos por arrendamiento, por enajenación y adquisición de bienes.
2.6. Otros ingresos.
2.7. Deducciones, estímulos fiscales y declaración anual.
3. PERSONAS MORALES
3.1. Obligaciones de las personas morales y facultades de las autoridades
fiscales.
3.2. Ingresos acumulados.
3.3. Deducciones autorizadas.
3.4. Determinación del resultado fiscal.
4. LEY DEL IVA

4.1. Disposiciones generales.
4.2. Enajenación de bienes.
4.3. Prestación de servicios.
4.4. Uso o goce temporal de bienes.
4.5. Importación de bienes y servicios.
4.6. Exportación de bienes y servicios.
4.7. Obligaciones de los contribuyentes.
4.8. Facultades de las autoridades.
5. LEY DEL IMPUESTO AL ACTIVO

5.1. Elementos del impuesto.
5.2. Promedio de activos.
5.3. Promedio de deudas.
5.4. Determinación de la base del impuesto.
5.5. Pagos provisionales.
5.6. Cálculo del impuesto anual y declaración anual.
5.7. Exceptuados de pagar el impuesto.
6. CÓDIGO FISCAL DE LA FEDERACIÓN Y LEYES ESTATALES Y

MUNICIPALES
6.1. Facultades de las autoridades.
6.2. Infracciones y delitos fiscales.
6.3. Medios de defensa fiscal.
6.4. Impuestos estatales y municipales.
FINANZAS INTERNACIONALES I

OPTATIVA
NOVENO CUATRIMESTRE OP06
OBJETIVO GENERAL: Al finalizar el curso el estudiante podrá aplicar las técnicas

del análisis financiero desde una perspectiva internacional, tomando en cuenta los
problemas inherentes a este campo como son el uso de monedas diferentes y las
oportunidades y riesgos en los programas de inversiones y financiamiento a
escala mundial, como herramientas para tener la mejor solución sustentada en los
múltiples criterios en beneficio de las empresas.
TEMAS Y SUBTEMAS
1 EL FINANCIAMIENTO
1.1 Mercado de capitales
1.2 Fuentes de financiamiento convencionales
1.2.1 Acciones
1.2.2 Obligaciones
1.2.3 Prestamos refaccionarios e Hipotecarios
1.2.4 Dividendos en acciones
1.3 Arrendamiento financiero
1.4 Fuentes de financiamiento no convencionales
2 PLANEACIÓN DE DIVIDENDOS
2.1 Conceptos generales
2.2 Elementos internos y externos
2.3 Implicaciones en estructura y liquidez
2.4 Política de dividendos
2.5 Dividendos en acciones
3 LAS FINANZAS Y LA INVERSIÓN

3.1 Conceptos generales
3.2 Inversión para nuevos proyectos
3.3 Tipos de proyectos
3.3.1 Por sector económico
3.3.1.1 Agropecuarios
3.3.1.2 Industriales
3.3.1.3 De servicios
3.3.2 De acuerdo a su naturaleza
3.3.2.1 Independientes
3.3.2.2 Dependientes
3.3.2.3 Mutuamente excluyentes
3.4 Criterios de evaluación
3.4.1 Tasa de rendimiento promedio
3.4.2 Periodo de recuperación
3.4.3 Valor presente neto
3.4.4 Beneficio – costo
3.4.5 Valor terminal
3.4.6 Reemplazo de maquinaria
3.5 El proyecto de inversión y la estructura del capital
4 EL CRECIMIENTO EXTERNO
4.1 Fusión y consolidación
4.2 Adquisición
4.3 Integración
4.4 Diversificación
4.5 Implicaciones Contables
5 ADMINISTRACIÓN INTERNACIONAL Y SU EVOLUCIÓN

5.1 La administración de las finanzas y su relación con otras áreas funcionales
de la organización.
5.2 Evolución financiera nacional e internacional.
5.3 Estructura del sistema financiero mexicano.
6 MERCADOS FINANCIEROS NACIONALES E INTERNACIONALES
6.1 Mercados financieros nacionales e internacionales
6.1.1. Mercado de dinero
6.1.2. De capitales de metales
6.1.3. De divisas
6.1.4. Físicos y derivados
61.1.4.1. Warrants
61.1.4.2. Forwards
61.1.4.3. Futuros
61.1.4.4. Swaps
6.2 Instrumentos y apoyos financieros por parte de las instituciones bancarias.
6.3 Dinámica previa a la Simulación.
7 SIMULACIÓN DE MERCADOS FINANCIEROS INTERNACIONALES.

7.1 El juego de Negocios.
7.2 La experiencia de negocios.
CONTABILIDAD INTERNACIONAL

DÉCIMO CUATRIMESTRE LCD1060
OBJETIVO GENERAL: Al término del curso el alumno analizará y evaluará los

lineamientos, normas y principios de contabilidad, estudiando los procesos
planteados de los estándares internacionales aceptados por México, Estados
Unidos y Canadá para analizar e interpretar la información financiera.
TEMAS Y SUBTEMAS
1. INTRODUCCIÓN A LA CONTABILIDAD INTERNACIONAL Y ORGANISMOS

QUE REGULAN LA PROFESIÓN
1.1. Antecedentes Históricos.
1.1.1. Definición
1.2. Influencia del Medio Ambiente en la Contabilidad Internacional
1.2.1. Factores Educacionales
1.2.2. Factores Culturales
1.2.3. Factores Políticos
1.2.4. Factores Económicos
1.2.5. Orientación Contable
1.2.6. Modelos Contables en el Mundo
1.3. Funciones de Organismos que Regulan la Profesión
1.3.1. Organizaciones Internacionales
1.3.1.1. Federación Internacional de Contadores Público
1.3.1.2. Comité de Normas Internacionales de Contabilidad
1.3.1.3. Comité Internacional de Prácticas de Auditoría
1.3.1.4. Organización de las Naciones Unidas
1.3.1.5. Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico
1.3.2. Organizaciones Regionales
1.3.2.1. Instituto Mexicano de Contadores Públicos A.C.
1.3.2.1.1. Colegios de Contadores Públicos
2. MARCO DE REFERENCIA Y NORMATIVIDAD EN MÉXICO, ESTADOS
UNIDOS Y CANADÁ
2.1. Principios y Normas de Contabilidad
2.1.1. México
2.1.2. Estados Unidos
2.1.3. Canadá
2.2. Normas Internacionales de Contabilidad como fuente supletoria
2.3. Comparación y Análisis de los Tres Países
2.4. Conflictos en el Manejo de los Estados Financieros para el uso en el
exterior del país
2.4.1. Terminología y Lenguaje
2.4.2. Moneda
2.4.3. Diferencias que afectan al Balance General
2.4.4. Diferencias que afectan al Estado de Resultados
2.4.5. Contabilidad de Pensiones
2.5. Aspectos Internacionales de Dictaminación de Estados Financieros en
Estados Unidos y Canadá
3. HOMOLOGACIÓN Y ARMONIZACIÓN DE LA PRÁCTICA CONTABLE

3.1. Eventos de Impacto para la Contaduría Internacional
3.1.1. El Acuerdo General sobre Aranceles Aduaneros y Comercio (GATT)
3.1.2. Tratado de Libre Comercio
3.1.3. Necesidad de Armonizar Principios y Prácticas Dentro de la
Contabilidad Internacional
3.1.4. Cambios en el Ejercicio Profesional en un Contexto Globalizado
3.1.5. Perfil Contable a Nivel Internacional
3.1.6. Homologación de Títulos Profesionales en el TLC
3.1.7. Problemas Globales de México en la Armonización
3.1.8. Boletín B-10 del Instituto Mexicano de Contadores Públicos A.c
3.1.9. Estrategias para Lograr la Armonización de la Práctica Contable
4. CONVERSIÓN DE ESTADOS FINANCIEROS A MONEDA EXTRANJERA
4.1. Contabilidad en Moneda Extranjera
4.1.1. Tipo de Cambio
4.1.1.1. Vigente
4.1.1.2. Histórico
4.2. Metodología para Determinar una Moneda Funcional
4.3. Indicadores de una Moneda Funcional Local
4.4. Indicadores del Dólar como Moneda Funcional
4.5. Tratamiento de la Moneda Funcional en Economías Inflacionarias
4.6. Métodos de Conversión para Preparación de Estados Financieros en
Moneda Extranjera
4.6.1. Método de Traducción
4.6.2. Método Circulante y no Circulante
4.6.3. Método Monetario y No Monetario
4.6.4. Método Temporal
4.7. Procedimiento para Conversión de Estados Financieros
SEMINARIO DE FINANZAS
OBJETIVO GENERAL: Al término del curso el alumno identificará y analizará las

características de la inversión y financiamiento a partir de la misión y los objetivos
de una empresa, con el propósito de profundizar su conocimiento en operaciones
de mayor satisfacción financiera que vienen presentándose cada vez con mayor
frecuencia.
TEMAS Y SUBTEMAS
1. PLANEACIÓN E INGENIERÍA FINANCIERA

1.1. Planeación Financiera.
1.1.1. Objetivos y Misión de la Empresa.
1.1.2. Plan Maestro Presupuestal.
1.1.3. Presupuesto Proforma.
1.1.4. Análisis de simulación y sensibilidad.
1.1.5. Determinación de valoración relevante en la proyección.
1.1.6. Aspectos fiscales en la planeación financiera.
1.2. Ingeniería financiera.
1.2.1. Fusiones y adquisiciones.
1.2.1.1. Tomas hostiles y amigables.
1.2.1.2. Tomas apalancadas.
1.2.2. Operaciones de financiamiento.
1.2.2.1. Canjes de deuda por deuda.
1.2.2.2. Canjes de deuda por capital.
1.2.3. Administración del riesgo.
2. ADMINISTRACIÓN FINANCIERA DE LA ESTRUCTURA DE CAPITAL
2.1. El valor de la empresa y la estructura financiera
2.1.1. Introducción a modelos de valuación
2.1.2. Visión global del costo de capital
2.1.3. Costo de fuentes específicas de capital.
2.2. Costo de capital promedio ponderado.
2.2.1 Esquemas de ponderación.
2.3. Costo marginal y decisiones de inversión.
2.3.1. Costo de capital marginal ponderado.
2.3.2. Programa de oportunidades de inversión.
2.4. La estructura de capital
2.4.1. Análisis de los componentes
2.4.2. Apalancamiento operativo.
2.4.3. Apalancamiento financiero.
2.4.4. Apalancamiento total.
2.5. Teoría de la estructura de capital.
2.6. Estructura de capital óptima.
2.7. Presentación gráfica de un plan de financiamiento.
2.8. Comparación de Estructuras de capital alternativa.
2.9. Pasivos a corto plazo. Instrumentos de financiamiento y determinación del
costo.
2.10. Pasivos a largo plazo. Instrumentos de financiamiento y
determinación del costo.
2.11. Capital accionario, instrumentos de financiamiento y determinación
del costo
2.12. El costo promedio ponderado de capital.
3. POLÍTICA DE DIVIDENDOS
3.1. Fundamento de los Dividendos
3.2. Procedimientos para el pago de dividendos en efectivo.
3.3. Planes de reinversión de dividendos.
3.4. Importancia de la política de dividendos.
3.5. Factores que afectan la política de dividendos.
3.5.1. Restricciones legales.
3.5.2. Restricciones internas.
3.5.3. Expectativas de crecimiento.
3.5.4. Consideraciones del propietario.
3.5.5. Consideraciones del mercado.
3.6. Tipos de políticas de dividendos.
3.6.1. Políticas de pago de dividendos constantes.
3.6.2. Políticas de pago de dividendos regulares.
3.6.3. Dividendos accionarios.
3.6.4. Split de acciones.
3.6.5. Recompra de acciones.
4. ESTUDIO Y DESARROLLO DE CASOS

4.1. Decisiones de Presupuestación de Capital en Empresas Industriales, de
Servicio, Comerciales con Proyectos de Inversión, Sustitución de Equipos
etc. Evaluando:
4.1.1 Recuperación en Estados Financieros.
4.1.2 Evaluación Financiera del Proyecto en Distintos Escenarios de
Financiamiento
4.1.3 Determinación de los Flujos de Fondos.
4.1.4 Determinación del Valor Presente Neto. (VAN)
4.1.5 Determinación de la Tasa Interna de Retorno. (TIR)
4.1.6 Determinación del Periodo de Recuperación de la Inversión a Valor
Presente.
4.1.7 Calcular el Efecto de la Inflación Sobre un Proyecto de Presupuesto de
Capital.
4.1.8 Definir Políticas para Distribución de Dividendos.
4.1.9 Informe Ejecutivo
NORMAS INTERNACIONALES DE AUDITORÍA
OBJETIVO GENERAL: Al término del curso el alumno contará son los

conocimientos para poder describir la importancia y finalidad de la auditoría de
estados financieros, estará capacitado para realizar una auditoría a empresas e
instituciones bancarias internacionales, aplicando las normas, técnicas y
procedimientos en que se fundamenta.
TEMAS Y SUBTEMAS
1. NORMAS INTERNACIONALES DE AUDITORÍA Y SERVICIOS

RELACIONADOS
1.1. Antecedentes y marco de referencia
1.2. Asuntos introductorias
1.3. Marcos de referencia
1.4. Responsabilidades
1.5. Objetivo y principios generales que gobiernan una auditoría de estados
financieros
1.6. Trabajos para atestiguar
1.7. Objetivo
1.8. Términos de los trabajos de auditoría
1.9. Elementos de un trabajo para atestigua
1.10. Trabajos con alto nivel de seguridad
1.11. Control de calidad en la Auditoría
1.11.1. Requisitos profesionales
1.11.2. Habilidades y competencia
1.11.3. Asignación
1.11.4. Delegación
1.11.5. Consultas
1.11.6. Aceptación y retención de clientes
1.11.7. Monitoreo
1.12. Documentación
1.13. Responsabilidad ante el fraude y error
1.13.2. Responsabilidad de la administración
1.13.3. Responsabilidad del auditor
1.13.4. Ejemplos de factores de riesgo resultantes de un fraude
1.13.5. Ejemplos de factores de riesgo por malversación de activos
1.14. Planeación
1.15. Conocimiento del negocio
1.16. Importancia relativa
1.17. Control Interno
1.18. Evaluación de riesgos
1.19. Auditoría en un ambiente de sistemas de información por computador
1.20. Auditoría en entidades que utilizan organizaciones de servicios
1.21. Evidencia de auditoría
1.22. Partidas específicas
1.23. Confirmaciones externas
1.24. Trabajos iníciales
1.25. Procedimientos analítico
1.26. Muestreo y otros procedimientos de pruebas selectiva
1.27. Auditoría de estimaciones contables
1.28. Partes relacionadas
1.29. Hechos posteriores
1.30. Negocio en marcha
1.31. Representaciones de la administración
2. NORMAS DE EJECUCIÓN DE UNA AUDITORÍA

2.1. Consideración de leyes y reglamentos de una Auditoría de estados
financieros
2.1.1. Introducción
2.1.2. Responsabilidad de la administración del cumplimiento de leyes y
reglamentos
2.1.3. Consideraciones del auditor en cuanto al cumplimiento de leyes y
reglamentos
2.1.3.1. Objetivo y principios que debe observar
2.1.3.2. Planeación de la Auditoría
2.1.3.3. Casos de incumplimiento
2.1.3.4. Informe de incumplimiento
2.1.3.5. Retiro del trabajo
2.1.4. Comunicación de asuntos de Auditoría con los encargados del
mando
2.1.4.1. Personas relevantes
2.1.4.2. Asuntos de Auditoría relevantes
2.1.4.3. Oportunidad en las comunicaciones
2.2. Planeación
2.2.2. Planeación del trabajo
2.2.3. Plan global de Auditoría
2.2.4. Programa de Auditoría
2.2.5. Conocimiento del negocio
2.2.5.1. Introducción
2.2.5.2. Obtención del conocimiento
2.2.5.3. Uso del conocimiento
2.2.6. Importancia relativa
2.2.6.2. Relación entre importancia relativa y el riesgo de la Auditoría
2.2.6.3. Evaluación del efecto de representaciones erróneas
2.3. Control Interno
2.3.2. Evaluación de riesgos
2.3.3. Sistemas de contabilidad y de control interno
2.3.4. Riesgo de control
2.3.5. Relación entre las evaluaciones de riesgo inherente y de control
2.3.6. Riesgo de detección
2.3.7. Comunicación de debilidades en el control interno
2.3.8. Auditoría en un ambiente de sistemas de información por
computadora
2.3.8.2. Habilidad y competencia
2.3.8.3. Planeación
2.3.8.4. Evaluación del riesgo
2.3.8.5. Procedimientos de Auditoría
2.3.9. Auditoría en entidades que utilizan organizaciones de servicios
2.3.10. Evidencia de Auditoría
2.3.10.2. Evidencia suficiente apropiada de Auditoría
2.3.10.3. Procedimientos para obtener evidencia de Auditoría
2.3.10.4. Partidas especificas
2.3.10.4.1. Introducción
2.3.10.4.2. Asistencia a conteo físico del inventario
2.3.10.4.3. Investigación respecto de litigio y reclamaciones
2.3.10.4.4. Valuación y revelación de inversiones a largo plazo
2.3.10.4.5. Información por segmentos
2.4. Confirmaciones externas
2.4.2. Relación de los procedimientos de confirmación externa con la
evaluación del riesgo inherente y el de control
2.4.3. Aseveraciones a que se refieren las confirmaciones externas
2.4.4. Diseño de la solicitud de confirmación externa
2.4.5. Uso de confirmaciones positivas y negativas
2.4.6. Evaluación de los resultados del proceso de confirmación
2.5. Procedimientos analíticos
2.5.2. Naturaleza y propósito de procedimientos analíticos
2.5.3. Procedimientos analíticos en la revisión global al final de la Auditoría
2.5.4. Grado de confiabilidad de procedimientos analíticos
2.5.5. Investigación de partidas inusuales
2.6. Muestreo y otros procedimientos de pruebas selectivas
2.6.2. Definiciones
2.6.3. Evidencia de Auditoría
2.6.4. Riesgo al obtener evidencia
2.6.5. Procedimientos para obtener evidencia
2.6.6. Selección de partidas para la muestra
2.6.7. Enfoques de muestreo estadístico contra el no estadístico
2.6.8. Diseño de la muestra
2.6.9. Tamaño de la muestra
2.6.10. Aplicación de procedimientos de Auditoría
2.6.11. Naturaleza y causa de errores
2.6.12. Proyección de errores
2.6.13. Evaluación de los resultados de la muestra
2.7. Auditoría de estimaciones contables
2.8. Partes relacionadas
2.9. Hechos posteriores
2.10. Negocio en marcha
2.11. Representaciones de la administración
2.12. Uso del trabajo de otro auditor
2.13. Consideraciones del trabajo de Auditoría interna
2.14. Uso del trabajo de un experto
3. EXAMEN DE LA INFORMACIÓN FINANCIERA

3.1. Trabajos a realizar para revisar estados financieros según las Normas
Internacionales de Auditoría ( NIAs)
3.1.2. Principios generales de un trabajo de revisión
3.1.3. Alcance
3.1.4. Términos del trabajo
3.1.5. Planeación
3.1.6. Procedimientos y evidencia
3.1.7. Conclusiones e informes
3.2. Examen de información financiera prospectiva
3.2.2. Certeza del auditor respecto a la información financiera prospectiva
3.2.3. Aceptación del trabajo
3.2.5. Período cubierto
3.2.6. Procedimientos del examen
3.2.7. Presentación y revelación
3.2.8. Informe sobre el examen de la información prospectiva
3.3. Trabajos para realizar procedimientos convenidos
3.3.2. Objetivo
3.3.3. Principios generales de un trabajo con procedimientos convenidos
3.3.4. Definición de los términos del trabajo
3.3.5. Planeación
3.3.6. Documentación
3.3.7. Informes
3.4. Trabajos para compilar información financiera
3.4.2. Objetivo
3.4.3. Principios generales
3.4.5. Planeación
3.4.6. Documentación
3.4.7. Procedimientos
3.4.8. Responsabilidad de la administración
3.4.9. Informes sobre un trabajo de compilación
3.5. Confirmación entre bancos
3.5.1. Uso de solicitudes de confirmación
3.5.2. Preparación y envío de solicitudes
3.6. Auditoría en un ambiente de sistemas de información de cómputo ( CIS )
3.6.2. Microcomputadoras independientes
3.6.3. Control interno en ambientes de microcomputadoras independientes
3.6.4. Efectos de las microcomputadoras independientes en el sistema de
contabilidad y los controles internos relacionados
3.6.5. Efecto de un ambiente de microcomputadoras independientes sobre
los procedimientos de Auditoría
3.7. Sistemas de computadoras en línea
3.7.2. Sistemas de computadoras en línea
3.7.3. Tipos de sistemas de computadoras en línea
3.7.4. Características de los sistemas de computadoras en línea
3.7.5. Control interno en un sistema de computadoras en línea
3.7.6. Efecto de los sistemas de computadoras en línea sobre el sistema de
contabilidad y los controles internos relacionados
3.7.7. Efecto de los sistemas de computadoras en línea sobre los
procedimientos de Auditoría
3.8. Sistemas de base de datos
3.8.2. Sistemas de base de datos
3.8.3. Características del sistema de base de datos
3.8.4. Control interno en un ambiente de base de datos
3.8.5. Efecto de las bases de datos sobre el sistema de contabilidad y los
controles internos relacionados
3.8.6. Efecto de las bases de datos sobre los procedimientos de Auditoría
3.9. Evaluación del riesgo y el control interno en un sistema de información por
computadora (CIS)
3.9.2. Estructura organizacional
3.9.3. Naturaleza del procesamiento
3.9.4. Aspectos de diseño y de procedimiento
3.9.5. Control interno en un entorno de CIS
3.9.5.1. Controles generales
3.9.5.2. Controles de aplicación de CIS
3.9.5.3. Evaluación
3.9.6. Técnicas de Auditoría con ayuda de computadora ( TAACS)
3.9.6.1. Descripción de las técnica
3.9.6.2. Consideraciones en el uso de TAAC
3.9.6.3. Utilización de TAACS
3.10. Consideración de asuntos ambientales en la Auditoría de estados
financieros
3.10.3. Evaluación del riesgo y control interno
3.10.4. Consideración de leyes y reglamento
3.10.5. Representaciones de la administración
3.10.6. Procedimientos sustantivos para detectar un error importante
debido a problemas ambientales
3.11. Auditoría de bancos comerciales internacionales
3.11.2. Objetivos y proceso de la Auditoría
3.11.4. Planeación de la Auditoría
3.11.4.2. Conocimiento del negocio
3.11.4.3. Riesgos de producto y de servicio
3.11.4.4. Desarrollo de un plan global de Auditoría
3.11.4.5. Importancia relativa
3.11.4.6. Confiabilidad del control interno
3.11.4.7. El trabajo de Auditoría interna
3.11.4.8. Existencia de áreas importantes no fácilmente evidentes
3.11.4.9. Partes relacionada
3.11.5. Otros auditores
3.11.6. Representantes de la administración
3.11.7. Trabajo de supervisores
3.11.8. Coordinación del trabajo a desempeñar
3.12. Establecimiento del grado de confianza en el control interno
3.12.1. Listas de verificación del control interno para ayudar en la
evaluación de tres áreas típicas de las operaciones de un banco.
3.12.2. Evaluación del riesgo y el control interno
3.13. Aplicación de procedimientos sustantivos
3.13.1. Metal en barras
3.13.2. Saldos con otros bancos
3.13.3. Papel del mercado de dinero
3.13.4. Valores comerciales
3.13.5. Otros activos financieros
3.13.6. Inversiones a largo plazo
3.13.7. Préstamo
3.13.8. Depósitos generales
3.13.9. Presentación y revelación
3.13.10. Diversos tipos de intereses
3.13.11. Estimaciones para ISR
3.13.12. Notas a los estados financieros
3.14. Índices financieros usados en el análisis de la condición y actuación
financiera de un banco
3.14.1. Calidad de activos
3.14.2. Liquidez
3.14.3. Índice de utilidades
3.14.4. Índice de capital adecuado
3.14.5. Procedimientos sustantivos para a evaluación de estimación para
perdidas en préstamos
3.14.6. Examen de prestamos, individualmente y por categoría
3.14.7. Evaluación de la estimación global para pérdida en prestamos
4. DICTAMEN SEGÚN EL TIPO DE AUDITORÍA REALIZADA

4.1. Dictamen sobre estados financieros
4.1.2. Elementos básicos del dictamen
4.1.2.1. Título
4.1.2.2. Destinatario
4.1.2.3. Párrafo introductorio
4.1.2.4. Párrafo de alcance
4.1.2.5. Párrafo de opinión
4.1.2.6. Fecha del dictamen
4.2. Dictamen del auditor
4.2.1. Opinión limpia
4.3. Dictamen modificado
4.3.1. Asuntos que no afectan la opinión del auditor
4.3.2. Asuntos que si afectan la opinión del auditor
4.3.3. Circunstancias que pueden dar como resultado una opinión distinta a
una opinión limpia.
4.3.4. Limitación en el alcance
4.3.5. Desacuerdo con la administración
4.3.6. Fecha de vigencia
4.4. Dictámenes comparativos
4.4.2. Responsabilidades del auditor
4.4.3. Evidencia suficiente
4.4.4. Cuando los comparativos son presentados como cifras
correspondientes
4.4.5. Estados financieros del periodo anterior no auditad
4.4.6. Marcos de referencia para información financiera para comparativos
4.5. Otra información en documentos que contienen estados financieros
auditados
4.5.2. Inconsistencias de importancia relativa
4.5.3. Disponibilidad de otra información después del dictamen del auditor
4.6. El dictamen del auditor sobre compromisos de Auditoría con propósito
especial
4.6.2. Consideraciones generales
AUDITORÍA GUBERNAMENTAL
OBJETIVO GENERAL: Al término del curso el alumno podrá emplear la estructura

y el marco de actuación de la Administración Pública Federal, así mismo aplicar la
metodología y los Instrumentos de apoyo para llevar a cabo una auditoría
Gubernamental.
TEMAS Y SUBTEMAS
1. MARCO TEÓRICO DE LA CONTABILIDAD GUBERNAMENTAL

1.1. Marco Conceptual de la Contabilidad Gubernamental
1.1.1. Concepto
1.1.2. Objetivo
1.1.3. Diferencia entre la Contabilidad Gubernamental y la Privada
1.1.4. Principios Generales de Contabilidad Gubernamental
1.1.5. Estructura Básica de la Contabilidad Gubernamental Federal
1.1.6. Perspectivas de la Contabilidad Gubernamental
1.2. Administración Pública Federal
1.2.1. Secretarías de Estado y Procuradurías
1.2.2. Organismos Descentralizados
1.2.3. Fideicomisos
1.2.4. Órganos de Gobierno
1.3. Marco de Actuación
1.3.1. Finanzas Públicas
1.3.2. Contabilidad Gubernamental
1.3.3. Deuda Pública Federal
1.3.4. Cuenta de la Hacienda Pública Federal
1.4. La Cuenta de la Hacienda Pública Federal Estatal y Municipal
1.4.1. Concepto
1.4.2. Origen y Desarrollo
1.4.3. Ejemplo de Contenido
1.4.3.1. Resultados Generales
1.4.3.2. Anexos Estadísticos
1.4.3.3. Organismos Auxiliares
2. FUNDAMENTO LEGAL E INSTRUMENTOS DE LA
AUDITORÍAGUBERNAMENTAL
2.1. Objetivo de la Auditoría Gubernamental
2.2. Fundamento Legal de la Auditoría Gubernamental
2.3. Ámbito Federal
2.3.1. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
2.3.2. Ley orgánica de la Contaduría Mayor de Hacienda
2.3.3. Ley y Reglamento del Presupuesto, Contabilidad y Gasto Público
2.3.4. Ley Orgánica de la Administración Pública Federal
2.3.5. Reglamento Interior de la Secretaría de Contraloría y Desarrollo
Administrativo
2.3.6. Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos
2.4. Ámbito Estatal
2.4.1. Constitución Política de los Diferentes Estados
2.4.2. Ley Orgánica para la Contaduría General de Glosa del Poder
Legislativo de los Estados
2.4.3. Ley Orgánica de la Administración
2.4.4. Reglamento Interior de la Secretaría de la Contraloría de los Estados
2.4.5. Ley Orgánica Municipal del Estado de México
2.5. Presupuesto por Programas
2.5.1. Concepto
2.5.2. Diferencia entre el Presupuesto Tradicional y el Presupuesto por
Programas
2.5.3. Objetivos del Presupuesto por Programas
2.5.4. Estructura del Presupuesto
2.6. Corresponsabilidad del Gasto Público
2.6.1. Concepto
2.6.2. Objetivos
2.7. Clasificación por Objeto de Gasto
2.7.1. Concepto
2.7.2. Ámbito de Aplicación
2.7.3. Estructura de la Clasificación por Partidas Presupuestales
2.7.3.1. Objetivos
2.7.4. Requisitos que Satisface el Gasto
2.8. Alcance de la Auditoría Gubernamental
2.8.1. Aspectos Financieros
2.8.2. Economía y Eficiencia
2.8.3. Resultado de Programas
3. DISPOSICIONES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL

3.1. Estructura del Sistema Contable del Gobierno Federal, Estatal y Municipal
3.2. Subsistema de Recaudación
3.2.1. Principales Operaciones
3.3. Subsistemas de Fondos Federales
3.4. Subsistemas de Egresos de los Gobiernos Federales, Estatales y
Municipales
3.5. Proceso de Consolidación de los diversos Sistemas para la Elaboración de
la Cuenta Pública
4. CLASIFICACIÓN Y NORMATIVIDAD DE LA AUDITORÍA

GUBERNAMENTAL
4.1. Clasificación de la Auditoría Gubernamental
4.1.1. Por su Ámbito
4.1.1.1. Interna
4.1.1.2. Externa
4.1.2. Por tipo de Auditoría
4.1.2.1. Financiera
4.1.2.2. Operacional
4.1.2.3. Administrativa
4.1.2.4. De resultado de Programas
4.1.2.5. De Obras
4.1.2.6. De Legalidad
4.1.3. Por su Contexto
4.1.3.1. Integral
4.1.3.2. Parcial
4.1.4. Por su Aplicación a:
4.1.4.1. Unidades
4.1.4.2. Programas
4.1.4.3. Actividades
4.2. Normatividad de la Auditoría Gubernamental
4.2.1. Presupuesto por Programas
4.2.2. Objetivos
4.2.3. Importancia
4.2.4. Normas Personales
4.3. Ejecución del Trabajo
4.3.1. Planeación
4.3.2. Examen y Evaluación del Control Interno
4.3.3. Supervisión
4.3.4. Obtención de Evidencia
4.3.5. Disposiciones Legales y Regulaciones
4.3.6. Evidencia
4.3.7. Tratamiento de Irregularidades
4.4. Técnicas y Procedimientos de Auditoría
4.4.1. Técnicas de Auditoría
4.4.2. Procedimientos de Auditoría
4.5. Programa Anual de Auditoría
4.6. Manual de Auditoría Gubernamental
5. METODOLOGÍA DE LA AUDITORÍA GUBERNAMENTAL
5.1. Metodología para la Realización de la Auditoría Gubernamental
5.1.1. Concepto
5.1.2. Objetivo
5.1.3. Importancia
5.1.4. Etapas de la Metodología
5.2. Auditorías Independientes en apoyo de la Auditoría Gubernamental
5.2.1. Objetivo
5.2.2. Ámbito de Aplicación
5.3. Ubicación de la Auditoría Interna
5.3.1. Organigrama
5.3.2. Funciones de Auditoría Interna
5.4. Auditoría Contable y Financiera
5.4.1. Aspectos Generales
5.4.2. Normas Técnicas y Procedimientos
5.4.3. Planeación de la Auditoría
5.4.4. Supervisión
5.4.5. Papeles de Trabajo
5.4.6. Integración de un Programa Específico
5.4.7. Informe de Auditoría
5.5. Auditoría Operacional
5.5.2. Metodología de Revisión
5.5.3. Elementos de Apoyo
5.5.5. Integración de un programa Específico de Auditoría
5.5.6. Cedulas de Trabajo y Cuestionarios de Control Interno
5.5.7. Informe de Auditoría
5.6. Auditoría Técnica Especializada
5.7. Herramientas de la Auditoría Interna
5.7.1. Relación Informal
5.7.2. Uso de Paquetes de Cómputo para realizar la Auditoría
5.7.3. Programación de la Auditoría
5.8. Programa General para Revisión del Ejercicio Presupuestal
5.8.1. Compras
5.8.2. Centro Procesamiento Electrónico de Datos
5.8.3. Obras de Infraestructura efectuadas bajo Contrato
6. DESARROLLO DE LA AUDITORÍA GUBERNAMENTAL

6.1. Programa general para Revisión del Ejercicio Presupuestal
6.1.1. Compras
6.1.2. Centro Procesamiento Electrónico de Dato
6.1.3. Obras de Infraestructura efectuadas bajo Contrato
6.2. Cuestionario de Control Interno tanto Administrativo como Contable y
Operacional de:
6.2.1. Caja y Bancos
6.2.2. Inversiones en Valores
6.2.3. Documentos por Cobrar
6.2.4. Inventarios
6.2.5. Cuentas por Pagar
6.2.6. Compras
6.2.7. Área de Personal
6.2.8. Bienes Inmuebles
6.3. Desarrollo de la Auditoría Administrativa, Contable y Operativa en los
Ámbitos Federal, Estatal y
6.3.1. Municipal
6.3.2. Caja y Bancos
6.3.3. Inventarios
6.3.4. Cuentas por Cobrar
6.3.5. Almacenes
6.3.6. Ingresos
6.3.7. Vehículos
6.3.8. Nóminas
6.4. Cierre de Auditoría
6.5. Informe de Auditoría
6.6. Vigilancia del Cumplimiento de los Puntos Pendientes
SEMINARIO DE TITULACIÓN
OBJETIVO GENERAL: Al término del curso el alumno aplicará los elementos

teórico metodológicos de la investigación con el propósito de desarrollar su
proyecto de titulación.
TEMAS Y SUBTEMAS
1. GENERALIDADES DE LA TESIS
1.1 La Tesis.
1.2 Concepto de tesis.
1.3 Importancia de la tesis al final de la formación profesional.
1.4 Objetivo primordial de la tesis en la actualidad.
1.5 Partes de la Tesis.
1.6 Características de la tesis en los diversos campos de conocimiento.
1.7 Partes que constituyen la tesis de licenciatura.
1.8 El trabajo de tesis profesional y su comparación con otros trabajos afines
1.9 Tesina.
1.10 Monografía.
1.11 Memoria.
1.12 El Trabajo Profesional de Tesis en el área contable
1.13 La relación de los elementos sujeto-objeto presente en la elaboración de
la tesis.
1.2 Los pasos de la investigación científica:
1.2.1 Curiosidad.
1.2.2 Observación.
1.2.3 Abstracción.
1.2.4 Comprobación.
1.3. Las características de fondo de la tesis:
1.3.1 Unidad.
1.3.2 Demostración.
1.3.3 Profundidad.
1.3.4. Originalidad.
1.3.5. Las características de forma de la tesis:
1.3.5.1. Lenguaje.
1.3.5.2. Estructura o formato.
1.3.6. Clasificación de los tipos de tesis
1.4. Alcances y limitaciones de la investigación
1.5. Alcances y las limitaciones de una tesis
2. NORMATIVIDAD RELATIVA AL PROCESO DE TITULACIÓN.

2.1. Proceso de Titulación.
2.2 Las disposiciones relativas al proceso de titulación en la Ley del Ejercicio.
2.2. 1 Profesional en México.
2.3 Las disposiciones relativas al proceso de titulación en la Ley del Servicio
Social y en el folleto informativo de Servicio Social de la UCEM
2.4 Las disposiciones relativas al proceso de evaluación profesional en el
Reglamento Interno para evaluación profesional de la UCEM
3. EL MÉTODO CIENTÍFICO DE LA INVESTIGACIÓN

3.1 El Método.
3.1.1 Las definiciones de método desde el punto de vista:
3.1.1.1 Etimológico.
3.1.1.2 Gramatical.
3.1.1.3 Filosófico.
3.1.2 Concepto general de método.
3.1.3 La taxonomía de los métodos en general.
3.1.4 Las etapas de método científico.
3.2 Métodos Generales del Conocimiento.
3.2.1 Concepto y aplicación del método:
3.2.1.1 Analítico.
3.2.1.2 Sintético.
3.2.1.3 Inductivo.
3.2.1.4 Deductivo
3.2.1.5 Hipotético-Deductivo.
3.2.1.6 Histórico.
3.2.1.7 Fenomenológico.
3.2.1.8 Funcionalista.
3.2.1.9 Estructuralista.
3.2.1.10 Materialismo Dialéctico.
3.3 Técnicas de Investigación.
3.3.1 Diferencia epistemológica entre método y técnica.
3.3.2 Concepto de técnica:
3.3.2.1 Técnica de investigación documental.
3.3.2.2 Técnica de investigación de campo.
3.4 Método científico de investigación
3.4.1 Los procesos de la técnica de investigación
3.4.1.1 Conceptuación.
3.4.1.2 Técnico.
3.4.1.3 Documental.
4. PROYECTO DE TESIS.
4.1 Elección del tema de la tesis.
4.1.1 La importancia de la elección del tema de tesis.
4.1.2 Planeación del tiempo necesario para el desarrollo del problema
propuesto.
4.1.3 Ubicación del tema en cuanto a su ámbito territorial.
4.1.4 Localización de la bibliografía que se ajuste al problema planteado.
4.2 Campo de aplicación.
4.2.1 El tema partiendo de las áreas de estudio.
4.2.2 Distinguirá entre:
4.2.3 Tema Genérico.
4.2.4 Tema Específico.
4.3 Planteamiento del problema.
4.3.1 La definición del planteamiento del problema de la tesis.
4.3.2 La transformación del tema elegido en problema de investigación.
4.3.3 Las fuentes y el planteamiento claro de un problema de investigación.
4.4 Objetivos de estudio o investigación.
4.4.1 La importancia de la definición precisa de los objetivos de estudio o
investigación.
4.4.2 La función de los objetivos de estudio o investigación.
4.5. Hipótesis.
4.5.1. La importancia de la hipótesis como herramienta aplicable a la tesis.
4.5.2. La hipótesis que corresponda a su problema de investigación.
4.6. Marco jurídico.
4.7. Justificación.
4.7.1. Los valores morales, éticos y sociales relativos al tema de tesis
profesional.
4.7.2. Justificará el tema desde el punto de vista:
4.7.2.1. Social.
4.8. Métodos y Técnicas.
4.8.1. Las técnicas para la obtención y tratamiento de datos.
4.8.2. Los métodos operacionales aplicables al tema.
4.9. Bibliografía General y Especializada.
4.9.1. La organización del acervo de libros y revistas.
4.9.2. Las técnicas de análisis documental para elaborar una tesis profesional.
4.9.3. La función y la importancia del análisis documental en el desarrollo de
una tesis.
4.9.4. El acceso a bibliografía general y especializada en archivos y
bibliotecas.
4.9.4.1 Así como en medios informáticos, de audio y video.
4.10 Planeación del trabajo.
4.10.1. Cronograma de trabajo señalando tiempos límites para la
elaboración general y su capitulado.
4.11 Esquema o temario de la tesis.
4.11.1. Temario acorde al trabajo de tesis.
4.11.2. Programa de trabajo para el desarrollo de la investigación.
4.12. Registro de Tesis.
4.12.1. Procedimiento de registro de tesis y elaboración del formato de
protocolo para el registro del tema.
TALLER DE PLANEACIÓN ESTRATÉGICA
OPTATIVA DECIMO CUATRIMESTRE OP07
OBJETIVO GENERAL: Al término del curso el alumno identificará los fundamentos

de la planeación estratégica y su aplicación en el diseño de estrategias
competitivas en la empresa, a partir del análisis de su entorno, de los objetivos
establecidos y de las acciones que instrumentan las organizaciones para
alcanzarlos.
TEMAS Y SUBTEMAS
1. LA MERCADOTECNIA Y EL CONCEPTO DE PLANEACIÓN Y
ESTRATEGIA.
1.1. Concepto de planeación.
1.2. Concepto de estrategia.
1.3. Concepto de planeación estratégica.
1.4. Las unidades estratégicas de negocios.
2. LA MERCADOTECNIA ESTRATÉGICA.
2.1. Concepto de mercadotecnia estratégica.
2.2. La mercadotecnia estratégica y la administración de mercadotecnia.
2.3. El proceso de mercadotecnia estratégica.
2.4. Implantación de la mercadotecnia estratégica.
3. VALUACIÓN DE LA CORPORACIÓN.
3.1. El significado de la valuación corporativa.
3.2. Los públicos corporativos
3.3. La orientación de la alta dirección
3.4. Los recursos corporativos.
3.5. El desempeño anterior de las unidades de negocio.
4. ENTENDIENDO A LA COMPETENCIA.
41 El significado de competencia.
4.2 La teoría de la competencia.
4.3 La clasificación de los competidores.
4.4 Intensidad o grado de competencia.
4.5 La información (inteligencia) de la competencia.
4.6 Buscando ventajas competitivas.
4.7 Estableciendo ventajas competitivas.
5. ENFOCÁNDONOS AL CLIENTE.
5.1. Identificación de mercados.
5.2. Las necesidades de los clientes.
5.3. Surgimiento de mercados.
5.4. Definición de los límites del mercado.
5.5. Mercado al cual se sirve.
5.6. Segmentación.
6. RASTREANDO EL AMBIENTE.
6.1. La importancia del rastreo del ambiente.
6.2. El concepto de ambiente.
6.3. Los tipos de ambiente.
6.4. El rastreo del ambiente y la mercadotecnia estratégica.
6.5. El procedimiento del rastreo ambiental.
7. LA MEDICIÓN DE FUERZAS Y DEBILIDADES.
7.1. Midiendo las fuerzas y las debilidades.
7.2. El estudio de las fuerzas y las debilidades.
7.3. La medición sistemática de fuerzas y debilidades.
7.4. El análisis de las fuerzas y las debilidades.
7.5. El concepto de sinergia.
8. DESARROLLO DE OBJETIVOS Y METAS DE MERCADOTECNIA.

8.1. Marco de referencia para definición de objetivos.
8.2. La dirección estratégica corporativa.
8.3. Objetivos de las unidades estratégicas de negocio.
8.4. La misión de los negocios.
8.5. Objetivos y metas de las unidades estratégicas de negocio.
8.6. Objetivos de producto-mercado.
8.7. El proceso de establecimiento de objetivos.
9. SELECCIÓN DE ESTRATÉGIAS.
9.1. Esquema conceptual.
9.2. Producto-mercado.
9.3. Determinación de las unidades estratégicas de negocio.
9.4. La evaluación de las estrategias.
10. EL ANÁLISIS DE PORTAFOLIO.

10.1. El ciclo de vida del producto.
10.2. La matriz de portafolio.
10.3. La matriz de portafolio multifactorial.
10.4. Matriz de portafolio.
10.5. Enfoque de portafolio para nuevos productos
ESTRATEGIA FISCAL

OPTATIVA DECIMO
CUATRIMESTRE OP08
OBJETIVO GENERAL: Al finalizar el curso el alumno aplicará opciones fiscales

dentro del marco ético y legal para optimizar las finanzas de la organización.
TEMAS Y SUBTEMAS
1. CÁLCULO DEL COMPONENTE INFLACIONARIO DE LAS DEUDAS Y
CRÉDITOS, ASÍ COMO LA GANANCIA O PÉRDIDA INFLACIONARIA
1.1. Créditos y deudas contratados con el sistema financiero en moneda
nacional
1.2. Créditos y deudas contratados con el sistema financiero en moneda
extranjera
1.3. Créditos y deudas contratados en monedas extranjeras y distintas de los
sistemas financieros
1.4. Deudas promedios que califican para la determinación del componente
inflacionario.
1.5. Determinación del factor de ajuste mensual
1.6. Cálculo del componente inflacionario de crédito y deudas
1.7. Intereses acumulables o pérdida inflacionaria deducible del ejercicio.
2. ENAJENACIÓN DE ACCIONES
2.1 Enajenación por personas morales
2.1.1 Ganancia por enajenación de acciones
2.1.2 Determinación del costo promedio por acción
2.1.3 Determinación del monto original ajustado
2.1.4 Actualización del costo comprobado de adquisición
2.1.5 Reglas para determinar la ganancia
2.1.6 Deducción por pérdidas en enajenación de acciones
2.1.7 Determinación del capital contable actualizado
2.2 Enajenación por personas físicas
2.2.1 Cálculo del impuesto anual
2.2.2 Pérdida por enajenación de acciones
2.2.3 Deducción de pérdidas por enajenación de acciones
2.2.4 Costo promedio por acción
2.2.5 Costo comprobado de adquisición de acciones emitidas por fusión o
escisión
2.2.6 Reducción de la retención por enajenación de acciones
3. TRATAMIENTO CONTABLE DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA Y DE LA

PARTICIPACIÓN DE LOS
TRABAJADORES EN LA UTILIDAD (BOLETÍN D 4)
3.1 Definición de términos
3.2 Reglas de valuación
3.3 Pérdidas fiscales
3.4 Reglas de presentación y revelación
3.5 Reglas transitorias
4. LOS IMPUESTOS DIFERIDOS Y LA LEY DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA

(BOLETÍN D4)
4.1 Antecedentes
4.2 Necesidad y justificación del cálculo y registro de impuestos diferidos
4.3 Naturaleza de las partidas que surgen por la aplicación de los impuestos
diferidos
4.4 Período en que deberá reconocerse el beneficio de impuesto sobre la renta
por la amortización de pérdidas fiscales
5. PRÁCTICA DE LA DECLARACIÓN ANUAL DEL IMPUESTO SOBRE LA

RENTA Y AL ACTIVO
DE LAS EMPRESAS
5.1 Declaración anual de las sociedades mercantiles
5.1.1 Impuesto sobre la renta y al activo de las empresas
5.2 Declaración anual de clientes y proveedores
5.3 Declaración anual del impuesto sobre productos de trabajo
5.4. Declaración anual de pagos a personas físicas
6. DECLARACIÓN ANUAL DE LAS PERSONAS FÍSICAS

6.1 Declaración anual del impuesto al ingreso de las personas físicas por:
6.1.1 Salarios y en general por la prestación de un servicio personal
subordinado
6.1.2 Honorarios y en general por la prestación de un servicio independiente
6.1.3 Arrendamiento y en general por otorgar el uso o goce temporal de
inmuebles
6.1.4 Enajenación de bienes
6.1.5 Adquisición de bienes
6.1.6 Actividades empresariales
6.1.7 Dividendos y en general por las ganancias distribuidas por las
sociedades mercantiles
6.1.8 Intereses
6.2 Declaración anual de impuestos al ingreso de las personas físicas por:
6.2.1 Sueldos y salarios, honorarios y arrendamiento
7. DIVERSAS LEYES
7.1 Ley del Impuesto Especial
7.2 Ley Federal de Derechos
7.3 Ley de Coordinación Fiscal
FINANZAS INTERNACIONALES II
OPTATIVA OP09
DECIMO CUATRIMESTRE
OBJETIVO GENERAL: Al final curso el alumno aplicará los diferentes procesos de

las finanzas así como de las empresas que operan con los cambios económicos,
políticos y sociales. Entrando a la parte humanista de las finanzas y su perspectiva
actual, incrementando la eficiencia de las funciones, financieras, empleando
herramientas para la implementación de los manuales financieros.
TEMAS Y SUBTEMAS
1. EL MUNDO DE LAS FINANZAS INTERNACIONALES Y LOS INDICADORES
INTERNACIONALES DE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA
1.1 Inflación, deflación, crecimiento, recesión, devaluación, revaluación Análisis
del riesgo – país
1.2 Flujos internacionales de fondos
1.3 Niveles de tasas de interés y tipos de cambios
1.4 Mercados maduros y emergentes
2. LA ORGANIZACIÓN FINANCIERA MUNDIAL

2.1 El fondo monetario internacional y la organización del banco mundial
2.2 Antecedentes del sistema monetario internacional
2.3 Papel reciente del FMI en la implantación de los planes de reestructuración
financiera de las naciones con déficit en sus balanzas de pagos.
2.4 La contribución de la organización del Banco Mundial para el desarrollo
económico y el endeudamiento de los países emergentes.
3. PRINCIPALES MERCADOS FINANCIEROS INTERNACIONALES

3.1 Bolsas de valores
3.1.1 Nueva York Londres
3.1.2 Alemania
3.1.3 Canadá
3.1.4 Japón
3.1.5 Francia
3.1.6 Italia
4. TRANSFERENCIAS DE FONDOS INTERNACIONALES.

4.1 Concepto
4.2 Elementos
4.2.1 Cheque.
4.2.2 Giro
4.2.3 Correo electrónico
4.3 Transferencia Bancaria Electrónica Internacional
5. LIBERTAD CAMBIARÍA, CONTROL DE CAMBIOS Y MECANISMOS DE

COBERTURA CAMBIARÍA.
5.1 Concepto
5.2 Principio rector del Mercado (Libertad cambiaria)
5.3 Mercado cambiario formal e informal
5.4 Operaciones de cambios internacionales
5.5 Atribuciones del Banco Central en materia de cambios internacionales
5.6 Demanda y oferta de divisas.
6. LAS MONEDAS DURAS

6.1 El dólar
6.1.1 Definición
6.1.2 Historia numismática
6.1.3 Países que utilizan el dólar
6.2 Las divisas europeas
6.2.1 Definición
6.2.2 mercado de divisas
6.3 el ECU
6.3.1 Definición
6.3.2 Historia
6.3.3 Funcionamiento
6.4 El YEN.
6.4.1 Definición
6.4.2 Historia
6.4.3 Tasa de cambio
7. FONDOS INTERNACIONALES E INTERNACIONALIZACIÓN DE LA BANCA.

7.1 Organismos nacionales y multinacionales de apoyo al comercio exterior.
7.2 Mercados internacionales de capitales.
7.3 La inversión extranjera directa de los países emergentes.
7.4 El efecto de la globalización de los servicios financieros dentro de las
Finanzas Internacionales
8. LA MULTINACIONALIZACIÓN DE LAS EMPRESAS MEXICANAS.

8.1 Medición de los riesgos de transformación de activos y pasivos y sus
impactos en las finanzas corporativas (desarrollo de modelos de sensibilidad).
8.2 Fusiones, adquisiciones y manejo de alianzas estratégicas en los mercados
globales (estudio de casos).
8.3 El abuso de posición dominante en los mercados regionales en proceso de
integración (estudio de casos).

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INSTITUTO

MODALIDAD ESCOLARIZADA ____________________

OBJETIVOS GENERALES DEL PLAN DE ESTUDIOS

Al término de la licenciatura en contaduría el alumno poseerá los conocimientos,

Asesorará a personal directivo de la administración en los diversos tipos de

LISTA DE ASIGNATURAS O HORAS

LISTA DE ASIGNATURAS O HORAS

LISTA DE ASIGNATURAS O HORAS

MATEMÁTICAS FINANCIERAS II LCD317 LCD210 42 70 7 A

INGLÉS TÉCNICO LCD320 LCD213 28 56 5.25 A,L

FORMACIÓN EN VALORES LCD321 14 42 3.5 A

210 434 40.25

CONTABILIDAD AVANZADA II LCD423 LCD316 56 84 8.75 A

CONTABILIDAD DE SOCIEDADES LCD424 42 70 7 A

LISTA DE ASIGNATURAS O HORAS

ADMINISTRACIÓN FINANCIERA LCD531 56 56 7 A

PRESUPUESTOS PARA TOMA DE

RÉGIMEN FISCAL DE PERSONAS

INFORMÁTICA LCD534 42 70 7 A,L

322 378 43.75

LISTA DE ASIGNATURAS O HORAS

COSTOS APLICADOS EN NUEVOS

ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL DE

FILOSOFÍA Y NORMAS DE CALIDAD LCD642 28 56 5.25 A

308 504 50.75

MICRO, PEQUEÑA Y MEDIANA

SISTEMA FINANCIERO MEXICANO LCD744 28 56 5.25 A

AUDITORIA BÁSICA LCD745 42 70 7 A

COMERCIO INTERNACIONAL LCD747 42 70 7 A

COMERCIO ELECTRÓNICO LCD748 28 56 5.25 A,L

210 378 36.75

LISTA DE ASIGNATURAS O HORAS

PROYECTOS DE INVERSIÓN I LCD851 42 70 7 A

AUDITORÍA FINANCIERA LCD852 LCD745 42 70 7 A

LIDERAZGO LCD853 28 56 5.25 A

CONSULTORÍA DE NEGOCIOS LCD854 28 84 7 A

210 434 40.25

LISTA DE ASIGNATURAS O HORAS

PROYECTOS DE INVERSIÓN II LCD955 LCD851 42 70 7 A

SEMINARIO DE AUDITORIA LCD956 LCD852 42 70 7 A

PROGRAMA EMPRENDEDOR LCD959 28 84 7 A

210 322 33.25

CONTABILIDAD INTERNACIONAL LCD1060 42 70 7 A

AUDITORIA GUBERNAMENTAL LCD1063 56 28 5.25 A

2408 4060 404.25

CLAVE SERIACIÓN CRÉDITOS

UNIDADES DE APRENDIZAJE CON DOCENTE INDEPENDIENTES

CLAVE SERIACIÓN CRÉDITOS INSTALACIONES

UNIDADES DE APRENDIZAJE CON DOCENTE INDEPENDIENTES

Número mínimo de horas que se deberán acreditar en las asignaturas optativas,

Número mínimo de créditos que se deberán acreditar en las asignaturas optativas 21

ENFOQUES DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO

CICLO CLAVE DE LA ASIGNATURA

PRIMER CUATRIMESTRE LCD101

OBJETIVO GENERAL: Al término del curso el alumno conocerá la evolución

2. HISTORIA DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO

3. PRIMEROS ENFOQUES DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO

4. ENFOQUES CONTEMPORÁNEOS DE LA ADMINISTRACIÓN

5. ENFOQUES ADMINISTRATIVOS DE ACTUALIDAD

CICLO CLAVE DE LA ASIGNATURA

OBJETIVO GENERAL: Al término del curso el alumno identificará los principios

1. LAS ENTIDADES ECONÓMICAS

2. LA CONTABILIDAD COMO HERRAMIENTA ESTRATÉGICA PARA LA TOMA