Importancia de la gestión en las organizaciones siglo XXI

Duveimar Villamil vera

Código: 1104774605 (14)

Gestión de talento humano

Tutor: Gloria Elena Gutiérrez

Universidad Nacional Abierta y a Distancia- UNAD

Contaduría Pública

CEAD Fusagasugá

Fusagasugá, febrero 2020

FORMATO FORMATO DE HOJA DE VIDA
DISEÑADO
PARA Curso de Gestión Del Talento Fecha: 2/09/2020
ACTIVIDADES Humano
ACADÉMICAS

Datos Personales:

Nombre: Duveimar Villamil Vera

Lugar y dirección de residencia: Vereda Piamonte finca el pino/Fusagasugá
Correo electrónico: Duveimar_160@hotmail.com
Teléfono: 304-244-4278
Skype: Duveimar villamil vera
Perfil Profesional:

Estudiante de segundo semestre de contaduría pública, entusiasta de la economía digital

con un perfil estratégico y analítico orientado a la rentabilidad de los negocios, siempre
con visión comercial enfocados al servicio y atención al cliente, con experiencia de dos
años en el Área comercial y administrativa permitiendo la apertura de nuevos clientes y
mercados, Con facultad y capacidad para realizar procesos de negociación, con el fin de
alcanzar ampliamente los objetivos establecidos dentro del plan de rendimiento de la
empresa.

Estudios:

Estudio: Bachiller técnico con especialidad en

gestión empresarial
Institución: Colegio acción comunal
Lugar y fecha: Fusagasugá 2011

Estudio: Administración y recuperación de crédito y

cartera
Institución: Sena
Lugar y fecha: Fusagasugá 2 de noviembre 2015

Estudio: Administración de recursos humanos

Institución: Sena
Lugar y fecha: Fusagasugá 27 de noviembre 2015

Estudio: Servidor público (curso virtual)

Institución: Fundación Carlos Slim
Lugar y fecha: México 30 de noviembre de 2018
Estudio:
Institución:
Lugar y fecha:
Experiencia Laboral:
Nombre de la organización o negocio Inversiones Betancur Ramírez
propio:
Fechas de vinculación y retiro:
Funciones y logros:
Otras Actividades y Talentos:
Actividades, talentos, hobbies
Derechos para el servidor público
fundación Carlos Slim
México 30 de noviembre de 2018
2/0372015 a 10/12/2017
Administrador de punto de venta: contratar
oro, recaudo de intereses
Me apasiona el deporte, leer bastante y me
gusta disfrutar del entorno en el que vivo ya
que el campo es para mí una fuente de
espiritualidad. También me gusta estar
actualizado frente a lo que sucede a diario en
nuestro país. Mi talento puedo decir que es
mi capacidad entender temas económicos
globales.
 Importancia de la gestión del talento humano en las organizaciones siglo XXI

Desde que la humanidad tiene conciencia de la economía y la implementación del concepto

de empresa como eje fundamental de los procesos económicos, el talento humano desempeña un
papel trascendental en las organizaciones, siendo el alcance de los objetivos el mayor reto que
tienen las empresas. La historia ha demostrado como la gestión del talento humano ha estado
presente en los momentos más álgidos y relevantes de todos los sectores económicos, un claro
ejemplo de ello se remonta a la revolución industrial, cuya característica principal fue el
florecimiento de nuevas tecnologías tales como las maquinas a vapor que remplazaron la mano de
obra de las empresas manufactureras y que dieron paso a la clase obrera, donde claramente se
vulneraron los derechos de los empleados. otro hecho histórico en la que la gestión del talento
humano ha estado presente es el suceso del 1 de mayo de 1886 en Chicago EE: UU, donde los
sindicalistas protestaban por las condiciones laborales, cuya respuesta fue la ejecución de estos
grupos a la cual hoy día se conmemora como el DIA DEL TRABAJADOR, lo anterior ha obligado
a la gestión del talento humano de las empresas adaptasen a una serie de cambios económicos,
tecnológicos, culturales, sociales, políticos y normativos que permitan hacer más eficientes y
eficaces a las organizaciones .ahora bien , como podríamos definir el concepto de gestión del
talento humano llevado a una definición que se adapte a la realidad de las organizaciones de la
actualidad ,tomando en cuenta la globalización económica y las guerras comerciales ? A través de
la evolución de las empresas, de la contabilidad, la administración y la economía existieron diversas
corrientes y pensamientos que buscaban la excelencia en las empresas por medio de la gestión del
talento humano, en las que se destaca las siguientes escuelas: escuela de la organización científica
del talento humano, escuela de las relaciones humanas, escuela de los recursos humanos, escuela
de los sistemas. Todas estas escuelas en su conjunto se dedicaron mediante sus teorías y
pensamientos a dar solución efectiva de cómo administrar la gestión del talento humano, ya que
vieron que en ultimas el capital más importante que tenían las organizaciones era el personal.
Además, se dieron cuenta que las empresas eras mucho más productivas si a los colaboradores se
les brindaba condiciones de trabajo dignas. Entonces la gestión del talento humano puede definirse
como una actividad natural de las organizaciones que busca constantemente obtener los mejores
colaboradores, levar por su bienestar físico, psicológico y emocional para que dentro del plan de
rendimiento de las empresas se logren mejores resultados con miras a lograr la excelencia. En si
la gestión del talento humano se refiere explícitamente al personal ya que es capital más
importante de la empresa y por ende corresponde administrar este recurso mediante condiciones
laborales optimas ,un empleado que tenga las herramientas y la comodidad para laborar se
desempeña mejor en sus obligaciones, la motivación es supremamente importante para que el
empleado desarrolle todas su habilidades, le corresponde a la gestión del talento humano velar por
el bienestar de los grupos de trabajo . en la actualidad la gestión del talento humano cumple un rol
muy importante en las organizaciones y hace parte del plan de rendimiento de las empresas, es
común ver que todos entes económicos invierten recursos monetarios dentro de la organización
para el bienestar de sus empleados. Empresas como google , Microsoft y Facebook son ejemplos
de admirar ya que son pioneros en cuanto a gestión del talento humano se refiere, pues simplemente
tienen a los mejores y no solo se preocupan por contratar empleados , si no que buscan personas
capacitadas , comprometidas y apasionadas por su trabajo y por ende estas organizaciones se
preocupan por el bienestar de sus colaboradores en todos los sentidos posibles y esto ha hecho es
dichas empresas sean las líderes mundiales en esta área ,es por ello que la gestión del recurso
humano debe ser una prioridad en las empresas si buscan ser más competitivos en el mercado dando
mejores servicios.

En este mundo globalizado enmarcado por las guerras económicas, políticas y territoriales en el
afán de dominar el mundo, el nuevo orden mundial deja claro que sobrevivirá quien esté preparado
para estos cambios. las organizaciones tienen un reto importante en cuanto a la gestión del talento
humano ya que en pleno siglo XXI dentro de las empresas se les vulneran los derechos a los
empleados, lo que causa un clima laboral tenso el cual se reflejado en bajos rendimientos n cuanto
a la productividad. Es muy importante las capacidades de las personas que laboran en las empresas,
pero más allá de ello, es importante motivar a las personas y darles el sentido de pertenencia por lo
que hacen. el sentido que tiene la gestión del talento humano dentro de las organizaciones es buscar
que por medio de las capacidades y el bienestar de sus empleados la empresa sea más productiva
en la búsqueda constante de la excelencia de sus productos y servicios ofrecidos.
 Bibliografía

Objetivos de la Gestión del Talento Humano.

Camejo, A. J., & Cejas, M. (2009). Responsabilidad social: factor clave de la gestión de los
recursos humanos en las organizaciones del siglo XXI. Nómadas. Revista Crítica de Ciencias
Sociales y Jurídicas. 21(1): 127-142, 2009. Madrid, ES: Servicio de Publicaciones, Universidad
Complutense de Madrid. Recuperado de :
http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/reader.action?docID=10418034