Doctorado en Alta Dirección

2019
Dirección Administrativa

Universidad Ibero

Doctorado: En Alta Dirección.

Materia: Seminario de Administración.

Unidad I: La Administración Global.

Tarea 1: Ensayo de Administración Global.

Alumna: María Elizabeth Guerrero Sánchez.

Coatzacoalcos, Veracruz a 26 de Marzo del 2019.

ISC. María Elizabeth Guerrero Sánchez

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Índice

Introducción-------------------------------------------------------------- 3

Objetivo-------------------------------------------------------------------- 3

Desarrollo---------------------------------------------------------- 3 a 12

Conclusión-------------------------------------------------------------- 13

Bibliografía-------------------------------------------------------------- 14

ISC. María Elizabeth Guerrero Sánchez

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Introducción
La administración del Talento Humano consiste en la planeación, organización, desarrollo y
coordinación, así como también como control de técnicas, capaces de promover el
desempeño eficiente del personal, a la vez que el medio que permite a las personas que
colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directamente o
indirectamente con el trabajo.

En los nuevos escenarios, por los cuales estamos transitando, se pueden identificar tres
aspectos que se destacan por su importancia: La globalización, el permanente cambio del
contexto y la valoración del conocimiento.

Las viejas definiciones que usan el término Recurso Humano, se basan en la concepción de
un hombre como un "sustituible" engranaje más de la maquinaria de producción, en
contraposición a una concepción de "indispensable" para lograr el éxito de una
organización.

Cuando se utiliza el término Recurso Humano se está catalogando a la persona como un

instrumento, sin tomar en consideración que éste es el capital principal, el cual posee
habilidades y características que le dan vida, movimiento y acción a toda organización, por
lo cual de ahora en adelante se utilizará el término Talento Humano.

Toma años reclutar, capacitar y desarrollar el personal necesario para la conformación de

grupos de trabajos competitivos, es por ello que las organizaciones han comenzado a
considerar al talento humano como su capital más importante y la correcta administración
de los mismos como una de sus tareas más decisivas. Sin embargo, la administración de
este talento no es una tarea muy sencilla.

Cada persona es un fenómeno sujeto a la influencia de muchas variables y entre ellas las
diferencias en cuanto a aptitudes y patrones de comportamientos son muy diversas. Si las
organizaciones se componen de personas, el estudio de las mismas constituye el elemento
básico para estudiar a las organizaciones, y particularmente la Administración del Talento
Humano.

Objetivo
El estudiante será capaz de interpretar, analizar el proceso creciente comunicación
e interdependencia que se da a nivel mundial.

Desarrollo
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ADMINISTRACIÓN GLOBAL.
La vida de las empresas depende en gran medida de las constantes transformaciones que producen
efectos en su entorno global; éstas tendrán éxito si consiguen la mejor adaptabilidad a los cambios,
por ende, se les facilitara el logro de los objetivos. La globalización es un proceso económico,
tecnológico, social y cultural a gran escala, que consiste en la creciente comunicación e
interdependencia entre los distintos países del mundo unificando sus mercados, sociedades y culturas,
a través de una serie de transformaciones sociales, económicas y políticas que les dan un carácter
global. Los negocios internacionales han existido desde la prehistoria cuando el comercio de
mercancías se hacía recorriendo grandes distancias. Incluso durante el imperio Romano, los
mercaderes llevaban mercancía a los consumidores de todo el mundo. El reconocimiento por parte de
las organizaciones de que los negocios requieren un enfoque global en vez de local es a lo que
conocemos como globalización. La globalización es uno de los cambios más importantes registrados
en el ambiente externo de las organizaciones. Se refiere a una nueva perspectiva de las relaciones con
otros países, a las relaciones empresariales realizadas a través de las fronteras internacionales con un
alcance, forma, cantidad y complejidad sin precedentes. En este sentido la esencia fundamental de la
administración globales visualizar cada situación como nueva y diferentes, sin hacer tanto énfasis en
las técnicas y en el cómo hacer las cosas utilizando fórmulas y recetas universales de gerencia ya
utilizadas con éxito. En otras palabras, lo importante de la administración global, es la visión
estratégica de cada operación, es decir, la necesidad de ver cada tarea, cada actividad, con un contacto
ambiental más amplio que se modifica en cada momento.
El proceso de globalización atraviesa etapas distintas:
 Etapa Interna:
 Etapa Internacional:
 Etapa Multinacional:
 Etapa Global

Definiré la administración global desde diferentes ángulos, todos enfocados a cómo operan las
empresas en la actualidad. Plasmare opiniones de expertos en el término, como lo son Harold Koontz,
Herinz Weihrich, Mark Cannie y Robbins.

La administración, es el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar el empleo de recursos

organizacionales para alcanzar los objetivos y lograr un excelente desempeño. La administración
Global, es el desempeño de las actividades administrativas (planificación, organización, dirección y
control) más allá de las fronteras nacionales. Importancia de la administración Internacional. El
estudio de la administración internacional está enfocado en la manera de operar de las empresas
internacionales de países anfitriones. Se concentra en problemas gerenciales relacionados con el flujo
de personas, bienes y dinero con la finalidad de mejorar la administración en situaciones que incluyen
el cruce de fronteras nacionales.

La Administración Global se centra en las operaciones de las empresas internacionales de países

anfitriones. Se ocupa de las cuestiones administrativas relacionadas con el flujo de personas, bienes
y dinero; con el propósito de definir una mejor administración en situaciones que implica el aumento
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en las fronteras nacionales. Al realizar sus transacciones, incluyen transferencias de bienes, servicios,
tecnología, conocimientos administrativos y capital a otros países.

La Administración Global es el proceso por el cual la creciente comunicación e interdependencia

entre los distintos países del mundo unifica mercados, sociedades y culturas, a través de una serie de
transformaciones sociales, económicas y políticas que les dan un carácter global.

La Administración Global se centra en las operaciones de las empresas internacionales en países

anfitriones, se ocupa de las cuestiones administrativas relacionadas con el flujo de personas,
mercancías y dinero con el propósito final de administrar mejor en situaciones.

La globalización implica que la administración ya no está limitada por fronteras nacionales, las
organizaciones enfrentan oportunidades y dificultades que provienen del entorno global, los cambios
y los avances en la tecnología, las comunicaciones han provocado que la dimensión internacional sea
una parte muy importante del ambiente externo. Las organizaciones instalan algunas de sus partes en
cualquier sitio que les convenga: los directivos en un lugar, los expertos en tecnología y producción
en otro, unidos por las conexiones virtuales, estas permiten la comunicación y coordinación rápida
con personas que trabajan alejadas geográficamente.

Las organizaciones en un ambiente global deben encarar desafíos y saltar muchos obstáculos como
se enlista:
 Factores económicos
 Desarrollo económico
 Infraestructura
 Mercados de recursos
 Mercados de productos
 Factores jurídicos
 Factores sociales

Por lo que se concluye que la Administración Global es un proceso económico, tecnológico, social
y cultural a gran escala, que consiste en la creciente comunicación e interpretación entre los distintos
países del mundo unificando sus mercados, sociedades y culturas, a través de una serie de
transformaciones sociales, económicas y políticas que les dan un carácter global. La globalización es
a menudo identificada como un proceso dinámico producido principalmente por las sociedades que
viven bajo el capitalismo democrático o la democracia liberal y que, abierto sus puertas a la
revolución informática, plegando a un nivel considerable de la liberalización y democratización en
su cultura política, en su ordenamiento jurídico y económico nacional, y en sus relaciones
internacionales.

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Conclusión
El principal desafío que enfrenta la sociedad es el mejoramiento continuo de las organizaciones que
la integran. La administración del talento humano existe para mejorar la contribución de las personas
a las organizaciones.
Para llevar a cabo su función, los departamentos de personal necesitan satisfacer objetivos múltiples
que en ocasiones son conflictivos. Es necesario hacer frente a necesidades sociales, de la organización
y personales. Estos objetivos se pueden lograr mediante actividades diversas de personal, enfocadas
a mantener, utilizar, evaluar y conservar una fuerza laboral eficaz.

Bibliografía

ISC. María Elizabeth Guerrero Sánchez

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1.- Chiva Gómez y Camisón. Aprendizaje organizativo y sistemas complejos con capacidad de
adaptación. Edit Athenea .2002.

2.- Robbins, Stephen P. (1994). Administración. Teoría y Práctica. Prentice Hall

Hispanoamericana, S.A. México.

3.- Chiavenato, I. Administración. Teoría, Proceso y Práctica. (2001). McGraw Hill. México.
Tercera Edición.

4.- Reyes, P. Agustín. (1998). Administración Moderna. México. Editorial Limusa. Primera
edición.

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