FECHA

NORMATIVA DD MM AA EMITIDA POR

RESOLUCION 2404 2019

MINISTERIO
22 7 2019 DEL TRABAJO
RESOLUCION 002646

MINISTERIO
13 2 2019 DEL TRABAJO
 ARTICULOS
DECRIPCION EPIGRAFE DEL DOCUMENTO ESTADO APLICABLES

Por la cual se adopta la Bateria de Instrumentos para la evaluacion

de factores de riesgos psicosocial, la guia técnica general para la
promocion, prevencion e intervencion de los factores psicosociales Vigente todos
y sus efectos en la poblacion trabajadora y sus protocolod
especificos y se dictan otras disposiciones
 por la cual se establecen disposiciones y se define
responsabilidades para la identificacion, evaluacion. Prevencion,
intervencion y monitoreo permanente de la exposicion a factores Vigente Todos
de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinacion del
origen de las patologia causadas por el estres ocupacional
 APLICACIÓN ESPECIFICA

Art,2 Ambito de aplicación

Art, 3 Periocidad de la evaluacion

Art.4 Bateria de instrumentos para la

evaluacion de pactores de riesgo
psicosocial

Art,. 5 Custodia de los instrumentos de

la evaluacion de factores de riesgo
psicosocial

Art. 6 Guia técnica y protocolospara la

promocion, prevencion e intervencion
de los factores psicosociales y sus
egectos en la poblacion trabajadora

Articulo 7 Sanciones

Articulo 8 vigencia

Art. 5 Factores psicosociales

Art. 6 Factores de psicosociales

intralaborales que deben evaluar los
empleadosres

Art. 7 Factores psicosociales

extralaborales que debe evaluar los
empleadores
Art. 8 Factores psicosociales individuales
que deben ser identificados y evaluados
por el empleador

Art. 9 Evaluacion de los efectos de los

factores psicosociales

Art. 10 Instrumentos para la evaluacion

de los factores psicosociales
Art.11 Reserva de la informacion y de la
evaluación

Art. 12 Analisis y seguimiento de la

informacion sobre favtores de riesgo
psicosocial

Art,.13 Criterios para la intervencion de

los factores psicosociales

Art. 14 Medidas Preventivas y

correctivas

Art. 15 Actividades de las

administradores de riesgos profesionales
en relacion con los factores psicosociales

Art. 16 Vigilancia epidemiologica de

factores de riesgo psicosocial en el
trabajo

Art. Programa vigilancia epidemiologica

factores de riesgos psicosocial

Art 18 Determinacion origen

Art. 19 Protocolo para la determinacion
de origen

Art. 20 inforrmacion requerida

 htp://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/59995826/Resolucion+2404+de+2019-+Adopcion+bateria+riesgo+psi
APLICACIÓN ESPECIFICA BIBLIOGRAFIA

La presente resolucion se Aplica a todos los empleadores publicos y privados, trabajadores

dependiente e independientes a los contratantes de personal bajo modalidad de contrato
civil, comercial o administratvo, a las organizaciones de economia solidaria y del sector
cooperativo, las empresas de servicios temporales, a las agremiaciones o asociaciones que
afilian trabajadoes independientes al sistema general de riesgos laborales, a los
trabajadores en mision, a la policia nacional en lo que corresponde a su personal no
uniformado y al personal civil de las fuerzas militares

Debe realizarse de forma periodica, de acuerdo al nivel de riesgo de las empresas

Esta conformada por un conjunto de instrumentos que permiten establecer la presencia o

ausencia de factores de riesgos psicosocial intralaboral y extralaboral, asi como los afectos
en la salud de los trabajadores o en el trabajo

par la custodia de los instrumentos de evaluacion de factores de riesgos psicosocial se

aplicara las reglas para cada uno de los casos.

La guia tecnica general para promocion, prevencion e intervencion de los factores

psicosociales y sus efectos presenta las acciones, estrategias y los protocolos especificos
enunciados en los numerales 3a al 15 del articulo 1 de la presente resolucion

El incumplimineto a los establecido en la presente resolucion sera sancionado de

conformidad con lo dispuesto en el articulo 91 del decreto de 1295 y el articulo 13 de la ley
1562, en armonia con el capitulo 11 del tituto 4 de la parte 2 del libro 2 del decreto 1072 de
2015
La presente resolucion tige a partir de la fecha de su publicacion

Comprende los aspectos intralaborales, extralaborales o externos a la organización y las

condiciones individuales o caracteriticas intrinsecas del trabajador, los cuales en una
interrelacion dinámica, mediante percepciones y experiencias influyen enla salud y
desempeños de las personas.

La evaluacion de los pactores psicosociales del trabajo compresnte la identificacin tanto de

promocion de la salud como prevencion de las enfermedades en la poblacion trabajadora

Los empleadores deden contar como minimo con la siguiente informacion sobre los
extralaborales de sus trabajadores, Utilizacion tiempo, tiemo de desplazamiento,
pertenencia redes de apoyo, caracteristicas de la vivienda, servicio de salud
OSOCIAL.pdf
 htp://www.saludcapital.gov.co/Documentos%20Salud%20Ocupacional/RESOL.%202646%20DE%202008%20RIESGO%20PSICOSOCIAL.pdf
Los empleadores deben contar, como minimo, con las siguiente informacion sobre
losfactores de riesgo psicosociales individuales, informacion sociodemografica,
caracteristica de personalidad, condiciones de salud.

Para efecto de la evaluacion de los factores de psicosociales, los empleadores deben incluir
informacion periodica y actualizada sobre los siguietnes aspectos, condicion salud,
ocurrencia de accidentes, estadisticas de morbilidad, ausentismo, rotacion, rendimiento
laboral

Los facores psicosociales deben ser evaluados objetiva y subjetivamente utilizando

instrumentos validados
la informacion utlilizada para la evaluacion de factores psicosociales esta sometida a
reseva, conforme a lo establecido por la ley 1090de 2006

Identificados los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, se procedera a su recopilacion,

analisis y seguimiento desde la perspectiva de la salud ocupacional utilizando instrumentos
que para el efecto hayan sido validados en el pais, a efecto de establecer la carga fisica,
mentoal y psiquica asociada a estos factores.

Los criterios minimos deben tenr en cuenta los empleadores para la intervencion de los
factores psicosociales en el trabajo y las administradoras de riesgos profesionales para
llevar acabo aseorias a las empresas commpromiso gerencia, intervencion de los facrores,
priorizacion, realizacion de actividades educativas,

son medidas ´preventicas formular una politica frente al acoso laboral, manuales de
convivencia, actividades de sencibilizacion, capacitacion resolucion conflictos, vigilankcia de
acoso laboral, comité de convivencia, procedimeinto quejas y reclamos, modelos de
intervencion, participacion de los trabajadores

con base a la informacion dispoible en las empresas las administradoreas deeben llevar a
cabo asesorias y asistencias técnicas pertinentes.

los empleadores deben adelantas programas de vigilancia epidemiologica en el trabajo con

el apoyo de expertos y asesorias de las administradoras de riesgos

Los componentes minimos que debe contener son metodo, objetivo, procedimiento,
evaluacion, sistema de informacion, evaluacion programa, gestion administrativa

Para el diagnostico del origen de las patologias presuntamente causadas por el stres
adoptase como de obligatoriedad referencia, el protocolo para determinacion del origende
las patologiasderivadas por el estrés

Determinar el origen de las patologias presuntamente causadas por el estrés ocupacional.