PLAN DE TRABAJO DE ÁREA DE MISIONES INTERNA

1 INTRODUCCIÓN

Un departamento, comité o equipo de Misiones está formado por un grupo de hermanos a

quienes la iglesia encarga la tarea de atender y administrar los asuntos misioneros. Es uno de
los comités más importantes de la iglesia porque trabajarán en la tarea principal: las misiones.

Cuando comenzamos el trabajo misionero, nos damos cuenta en el corto plazo que no es una
tarea sólo para el pastor, aunque él tiene que ser el iniciador y eje de la visión de la iglesia.
Ni siquiera es una tarea para unos cuantos elegidos, sino que paulatina y progresivamente
tenemos que ir haciendo que toda la iglesia de una u otra manera se vea involucrada en el
accionar misionero.

Cualidades de los miembros del Comité de Misiones

Cuando comencemos a organizarnos descubrimos que hay cualidades importantísimas que se

deben tener en cuenta para quien desea participar en el comité misionero. He aquí algunas:

Debe ser lleno del Espíritu Santo

Si el Espíritu Santo es quien dirige las misiones, el miembro del comité debe estar en sintonía
con la mente y la voluntad del Espíritu Santo; por lo tanto, precisa estar lleno del Espíritu
Santo. Debe estar controlado y fortalecido por El en todo momento, con una vida de oración,
santidad y entrega al señorío de Cristo. Procure escoger en su iglesia a los mejores miembros,
a los que produzcan más fruto para que formen parte de este comité.

Debe tener visión misionera

Al principio, muchos hermanos del comité tenían poca visión misionera. Entonces busqué una
manera de inspirarlos mediante un curso de misiones, y la lectura de libros apropiados. Por lo
tanto, usted deberá motivar a esas personas para que crezcan en su visión misionera.

Debe capacitarse

Para que puedan tener visión misionera y comprender el trabajo de misiones, los miembros
del comité deben recibir una capacitación adecuada. Tendrán que tomar decisiones de gran
importancia en relación al futuro de muchas personas en el campo misionero. Dicha
capacitación los preparará para atender los detalles y comprender la profundidad de la obra
misionera; por lo tanto, debe instruir a cada miembro del comité mediante cursos sobre
misiones, libros, conferencias misioneras y viajes para conocer los distintos campo.

Debe dar prioridad a la actividad del comité misionero

En nuestras iglesias tenemos personas a quienes les gusta acumular cargos y que se
enorgullecen de esto. Lo hacen porque todavía no han aprendido que es mejor hacer bien una
sola cosa que hacer muchas mal. Si misiones es la prioridad de la iglesia, los miembros del
comité misionero deben saber que su trabajo en este organismo tiene primacía sobre
cualquier otra tarea en la iglesia; así que deberán evitar involucrarse en otras actividades.
Lógicamente, si la iglesia tuviera necesidad de ayuda de parte de uno de esos miembros en
otra esfera, él podrá prestar servicios, siempre que no comprometa su trabajo en el comité.

Delegando las tareas

Para administrar mejor el trabajo, lo ideal sería dividir el comité misionero en pequeñas
subcomisiones, cada una en su esfera de trabajo específica. El número de subcomisiones e
integrantes de cada una dependerá directamente de la cantidad de miembros del comité de su
iglesia.

En el caso de que el comité sea numéricamente pequeño, podrá formar algunas subcomisiones
según sus necesidades. Mencionamos a continuación algunas de las subcomisiones
fundamentales de un comité misionero:

Oración

1.1 OBJETIVO

 Objetivo: Despertar, motivar y sostener en la iglesia un fuerte movimiento de oración

por las misiones.
 Actividades:

Organizar reuniones de oración en la iglesia y en los hogares. Confeccionar un calendario

de oración diaria.

Preparar y decorar el salón de oración.

 Promoción
 Objetivo: Estimular y divulgar el movimiento de misiones en la iglesia mediante
información misionera. Actividades:

Organizar un boletín misionero en la iglesia. Confeccionar carteles misioneros y mapas.

Presentar datos estadísticos.

Promover el intercambio entre la iglesia y el misionero (leer las cartas, divulgar sus
necesidades y pedidos de oración, motivar a la iglesia al compromiso con el misionero,
divulgar fechas de cumpleaños y domicilio de los misioneros).

 Capacitación
 Objetivo: Seleccionar, adiestrar y capacitar a los candidatos para el campo misionero.

Algunos niveles de formación de un candidato a misionero son:

Llamado, es aquel que fue llamado por Dios para un ministerio, pero todavía no ha asistido a
ningún seminario para prepararse; seminarista, es el que ya se está preparando mediante un
curso teológico; practicante, es el que ha terminado el seminario y está haciendo sus prácticas
ministeriales; en preparación, es el que habiendo recibido el llamado de Dios para el
ministerio, ha estudiado en el seminario, fue aprobado en su trabajo de practicante ministerial
ahora está adiestrándose transculturalmente; misionero, es el que ha sido enviado por la
iglesia al campo misionero.