BUENAS NOCHES

SOLUCION DE PREGUNTAS DINAMIZADORAS

En el momento actual todas las organizaciones diseñan estrategias para ser más
competitivas, es decir, para aprovechar las nuevas oportunidades de negocio, innovar con
rapidez y acierto, dar satisfacción y fidelizar a los clientes, transmitir el conocimiento y el
talento de las personas, y alinear los intereses de los accionistas con los del equipo directivo
y el resto de empleados. Los modelos de retribución tratan de servir a las estrategias de la
empresa. Entre ellas, disponer de las personas adecuadas para poder llevar a cabo el resto
de las estrategias organizacional.

¿las actuales organizaciones tienen claro tiene claro las estructuras salariales y los
planes de compensación?

RTA: Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y
social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del
salario para comer, vestirse, pagar el alquiler de la casa en que viven y subvenir a todas sus
demás necesidades. En la industria, los salarios constituyen una parte importante de los
costos de producción de los empleadores. A los gobiernos les interesan sobremanera las
tasas de salarios porque repercuten en el ambiente social del país y en aspectos tan
importantes de la economía como el empleo, los precios y la inflación, la productividad
nacional y la posibilidad de exportar bienes en cantidad suficiente para pagar las
importaciones y así mantener el equilibrio de la balanza de pagos. Es lógico que los
sindicatos y sus afiliados traten de que los salarios sean altos, para que los trabajadores
puedan satisfacer mejor sus necesidades esenciales. Los salarios elevados también tienen
importantes ventajas para la economía en su conjunto, pues en primer lugar, aseguran una
fuerte demanda de bienes y servicios, y además estimulan el aumento de la productividad.
Si bien lo ideal es que los salarios sean lo suficientemente elevados como para impulsar la
demanda de bienes y servicios, cuando son demasiado altos exceden la capacidad de
producción, y el resultado es la inflación.

¿conocen las organizaciones las nuevas tendencias y retos a los cuales se enfrenta a
nivel motivacional, productividad y satisfacción laboral?

RTA: La compensación (sueldos, salarios, prestaciones) es la gratificación que los

empleados reciben a cambio de su labor. La administración del departamento de personal
garantiza la satisfacción de los empleados, lo que a su vez ayuda a la organización a
obtener, mantener y retener una fuerza de trabajo productiva. Los resultados de la falta de
satisfacción pueden afectar la productividad de la organización y producir un deterioro en
la calidad del entorno laboral. En los casos graves, el deseo de obtener mejor compensación
puede disminuir el desempeño, incrementar el nivel de quejas o conducir a los empleados a
buscar un empleo diferente. Además, el escaso interés que despierte una función
compensada pobremente puede llevar a ausentismo y otras formas de protesta pasiva.

https://www.monografias.com/trabajos100/motivacion-como-estimulo-trabajador-exito-
empresa/motivacion-como-estimulo-trabajador-exito-empresa.shtml